• Esquema t
    institucional, reflejando esto en el clima de la organización. La DIGEMID, no cuenta con estudios, con validez metodológica, que permita conocer cual es la situación actual de la DCVS, en cuanto a los diferentes factores y percepciones de los trabajadores, que influyen en las actitudes y comportamiento de...
    1216 Palabras 5 Páginas
  • EVALUACION DIAGNÓSTICA DE LAS MICROEMPRESAS DEL SECTOR COMERCIAL DE FELIPE CARRILLO PUERTO.
    proceso administrativo. 2.2 Planeacion. 2.3 Organización. 2.4 Control 2.5 Direccion. Capitulo 3 Análisis de los factores que permiten diagnosticar la situación que presentan microempresas en México. 3.1 Factores que afectan al desarrollo de las microempresas. 3.2 Experiencias a nivel...
    1630 Palabras 7 Páginas
  • investigacion
    diagnosticar. • • Planificación: esta primera fase supone la organización general del proceso respondiendo cuestiones como: ¿por qué?, ¿qué?, ¿cómo?, ¿ con qué o quiénes?, ¿ cuándo?... Recogida de datos e hipótesis: la segunda fase implica 1. La valoración de la información que tiene el centro sobre...
    2532 Palabras 11 Páginas
  • Desarrollo Organizacional Escolar
    renovación pedagógica y organizativa. El proceso específico para una escuela lo llamamos Desarrollo Organizacional Escolar (D.O.E). 1. Concepto Es un proceso de cambio planificado, para el que es necesario evaluar la situación de la organización, implementar las adecuaciones pertinentes y luego...
    1299 Palabras 6 Páginas
  • Modelo de desarrollo organizacional
    organización. -Estilo 1-9: Atención concretada en las necesidades de las personas, pues con relaciones satisfactorias se llega a una atmósfera agradable y a un ritmo de trabajo de organización cordial. -Estilo 5-5: Un adecuado desempeño organizacional es posible a través del equilibrio entre la necesidad...
    1056 Palabras 5 Páginas
  • Enfernedad de hansen
    Anzoátegui y Girardot. Mediante un estudio descriptivo y retrospectivo se evaluó la situación socio epidemiológica de 53 pacientes diagnosticados y en control por el Servicio de Dermatología Sanitaria del Ambulatorio “Augusto Malavé Villalba” en San Carlos, Estado Cojedes, entre 1997 y 2002. El 57...
    3104 Palabras 13 Páginas
  • El Diagnóstico Pedagógico
    involucrados profesores y alumnos y que se llama problemática * El diagnostico tiene como punto de partida un problema. Normal mente un proceso de diagnóstico empieza cuando la organización esta descontenta de su situación. Se viven problemas o hechos irregulares que exigen cambiar o resolver * El...
    996 Palabras 4 Páginas
  • Alumbrado Publico
    Desarrollo Organizacional consideran básicamente cuatro variables: el medio ambiente, la organización, el grupo social y el individuo. Así los autores analizan estas variables para poder explorar su interdependencia, diagnosticar la situación e intervenir ya sea en variables estructurales o de...
    4161 Palabras 17 Páginas
  • Tesis De Control
    se presenta como una técnica de evaluación del comportamiento operativo de una empresa, diagnóstico de la situación actual y predicción de eventos futuros y que se orienta hacia la obtención de objetivos previamente definidos”. Asimismo Castan (2007) señala que “éste puede realizarse mediante el...
    791 Palabras 4 Páginas
  • Entrenamiento A Usuarios
    etapas. 1. Diagnóstico: Inventario de las necesidades de entrenamiento que se deben satisfacer. Estas necesidades pueden ser pasadas, presentes o futuras. 2. Diseño: Elaboración del programa de entrenamiento para satisfacer las necesidades diagnosticadas. 3. Implementación: Aplicación y conducción...
    2302 Palabras 10 Páginas
  • equipo de salud
    del modo en que puede verse influido cada grupo objetivo. Modelo del cambio planeado de Lewin 1. Descongelamiento: esta fase implica reducir las fuerzas que mantienen a la organización en su actual nivel de comportamiento. 2. Cambio o movimiento: esta etapa consiste en desplazarse hacia un...
    1678 Palabras 7 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    , procedimientos y métodos de diagnostico de situaciones de acción. 8.- Los modelos de DO se basan en cuatro variables básicas: ambiente, organización, grupo e individuo. Los autores exploran la interdependencia de estas variables para diagnosticar la situación e intervenir en aspectos estructurales y...
    2302 Palabras 10 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    variables: el medio ambiente, la organización, el grupo social y el individuo. Así los autores analizan estas variables para poder explorar su interdependencia, diagnosticar la situación e intervenir ya sea en variables estructurales o de comportamiento para que un cambio permita el alcance...
    5287 Palabras 22 Páginas
  • administracion
    DIFERENCIACIÓN SE CREA POR MEDIO DE: 1. La división del trabajo. 2. Establecer Autoridad y responsabilidad. 3. Diagnosticar oportunidades y 4.Establecer centralización o descentralización amenazas. en la organización. 5...
    2173 Palabras 9 Páginas
  • ORGANIZACION Y METODOS ARIMIS
    situación específica. 3. Diagnosticar: Es como dar un dictamen en donde se analizan los procesos de las organizaciones Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas 4. Dirección Estratégica...
    1568 Palabras 7 Páginas
  • mercadeo
    unidades en reparación por carencia de seguimiento en los procesos. Fase metodológica: se realizo la investigación en cuatro fases Fase 1: Diagnosticar la situación actual de los procesos y gestión de atención al cliente del departamento de servicio de la empresa Súper Autos Carabobo Camiones, C.A...
    5680 Palabras 23 Páginas
  • Parcial sociologia de las organizaciones
    organización señaladas en el capítulo 11, Pág. 480/82[1] Analizar la pertinencia de las normas y valores actuales para hacer frente a la situación o tarea. Identificar las brechas entre las normas necesarias y las existentes Decidir las acciones a tomar para reducir estas...
    718 Palabras 3 Páginas
  • la rejilla empresarial
    personal. Objetivo especifico Analizar y diagnosticar la situación actual de la empresa Detectar los puntos fuertes y débiles de la misma Entregar manual de correctivos Diseñar un plan estratégico Métodos La primera parte de mi proyecto fue sustentarme de búsqueda bibliográfica, después...
    1089 Palabras 5 Páginas
  • tarea
    sentido, el análisis FODA es una herramienta que se utiliza para comprender la situación actual de una empresa u organización. El objetivo de esta herramienta es ayudarlo a diagnosticar para, en función de ello, empresa u organización. El objetivo de esta herramienta es ayudarlo a diagnosticar para...
    2901 Palabras 12 Páginas
  • El Cambio Organizacional Planificado
    hacerse un diagnostico de la situación, fuerza y debilidad de la estructura que existe. • En el diagnostico se considera el sistema cliente y debe transmitirse a este la capacidad para diagnosticar. Este debe aprender a ver los problemas y comprometerse en la búsqueda de soluciones. • El cambio...
    1367 Palabras 6 Páginas