• Administracion de recursos humanos
    CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la inte...
    2502 Palabras 11 Páginas
  • Kate
    PRESENTACION DEL CURSO |ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS | |[pic] |El desarrollo del Curso ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, está estructurado en cuatro semanas para su | | |estudio, su propósito fundam...
    6468 Palabras 26 Páginas
  • El proceso administrativo
    EL PROCESO ADMINISTRATIVO      Un proceso es el conjunto de pasos o etapas necesarias para llevar a cabo una actividad.      Al estudiar la unidad temporal de la administración en las características, se mencionó que ésta comprende varias fases, etapas o funciones, cuyo conocimien...
    50338 Palabras 202 Páginas
  • Control
    INTRODUCCION Las organizaciones establecen los procedimientos fundamentales para la ejecución de sus actividades, tendientes a la satisfacción de las necesidades del cliente, guiados por normas y políticas acordes con la misión, visión, objetivos y metas, considerando la creación de plan...
    15224 Palabras 61 Páginas
  • Calidad de vida en el trabajo
    CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO Armando Lares Soto S e rvi ci o Edi t ori al 2 Armando Lares Sociólogo, graduado en la Universidad Central de Venezuela en el año 1964. Realizó el Curso de Postgrado en Administración de Programas de Bienestar Social (OEA) en Argentina, (1966). Obtuvo l...
    111077 Palabras 445 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA SÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Li...
    20273 Palabras 82 Páginas
  • Programa municipal
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Los recursos humanos, mejor expresados como potencial humano constituyen en toda organización publica o privada el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados, cualquiera que fuera su...
    24064 Palabras 97 Páginas
  • Administracion estrategica
    Magíster en Gestión Educacional ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA I PARTE I: Conceptos Básicos en Administración Estratégica Diseño de Estrategias Profesora Mª Raquel Morales Alarcón Dirección de Postgrado – Facultad de Economía y Empresa - Universidad Diego Portales Administraci...
    25094 Palabras 101 Páginas
  • Jarra automatica
    INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL    UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERIA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS              PROYECTO:  “Evaluación y análisis para la producción de jarra plástica despachadora mediante el proceso de inyección”      Â...
    19974 Palabras 80 Páginas
  • Buen dia
    Administración de Personal en el trabajo  La administración de personal  en todas las empresas sea caracterizado por la optimización  y eficiencia de las capacidades y aptitudes del recurso humano. Esto no es nada nuevo,  pero se requiere tomar en cuenta ciertas actividades y habilidades qu...
    6971 Palabras 28 Páginas
  • Mmmmmmmmmmmmmmmmmmm
    Tema del proyecto: Una nueva tecnología es un proyecto innovador Objetivos: Justificar la razón para documentar la innovación que es sujeta de estudio Describir en qué consiste la innovación tecnológica /científica seleccionada Determinar su atributos y justificar dicha determinaciÃ...
    1272 Palabras 6 Páginas
  • Curso de recursos humanos
    GUÍA DE RECURSOS HUMANOS 1.- Organización La organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquélla una organización sólo existe cuando: • Hay personas capaces de...
    5905 Palabras 24 Páginas
  • Principios básicos de administración
    PRINCIPIOS BÁSICOS DE ADMINISTRACIÓN Los administradores trabajan en un lugar que se denomina organización. • Organización.− es un convenio sistemático entre personas para llevar a cabo algún propósito específico. 3 características comunes: • Cada una tiene un propósito distintivo. (...
    6570 Palabras 27 Páginas
  • Analisis de puestos
    Introducción La técnica de análisis de puestos es un método básico para la tecnificación de la administración de los recursos humanos en las empresas, ya que nos permite informar una serie de procesos y decisiones e iniciar otro tipo de estudios como la administración de salarios, la valuac...
    2601 Palabras 11 Páginas
  • Motivacion laboral
    ÍNDICE Pág. Introducción………………………………………………………………………2 Concepto De Motivación………………………………………………………..3 El Ciclo De La Motivación ……………………………………………………...5...
    5092 Palabras 21 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    No es lo que ignoramos lo que nos da problemas sino lo que sabemos que no es así. - W. Rogers PRIMERA PARTE INTRODUCCIÓN C onozcamos a Michael Bowser (al centro de la foto). Estudio geología e hizo un postgrado en química en la Universidad Estatal de Elizabeth City, en Carolina del...
    16919 Palabras 68 Páginas
  • Apuntes
    UNIDAD V.- Cadenas de Markow Desarrollo de proyecto Enseguida te presentamos el formato y guía para la elaboración del proyecto: • En la primera columna “Indicadores” se explica el formato general que se pide para cada una de las secciones que debe incluir tu proyecto. • En la...
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  • Contabilidad-cuestionario cap. 1 cap. 2 y practica
    1. ¿Cómo definen los diccionarios de la lengua el término profesión? Es definido de manera genérica, como el trabajo, arte, o actividad habitual de una persona. 2. En sentido estricto, ¿a qué llamamos profesión? Podemos decir que ésta es el cúmulo de conocimientos adquiridos y ejercido...
    10417 Palabras 42 Páginas
  • Proyecto
    INDICE: INTRODUCCIÓN………P.5 OBJETIVO………P.6 MOTIVACIÓN DEL PERSONAL……..P.9 PRINCIPALES TEORÍAS SOBRE LA MOTIVACIÓN……..P.12 RETCAMBIO PERSONAL Y ENDOLIDERAZGO………P.16 LA MOTIVACIÓN LABORAL……….P.16 ¿CÓMO MEJORAR LA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL?..........P...
    9518 Palabras 39 Páginas
  • Protocolo
    ANALISIS PARA DETERMINAR LAS TECNICAS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS OBJETIVO DE ESTUDIO Determinar que técnicas son las adecuadas para administrar al personal en las pequeñas empresas. OBJETIVO GENERAL Demostrar como se lleva acabo la administr...
    4677 Palabras 19 Páginas