• Administracion de recursos humanos
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS IDALBERTO CHIAVENATO Las personas pasan la mayor parte de su tiempo trabajando en organizaciones. A medida que las sociedades se industrializan, las organizaciones se hacen más complejas y causan un impacto grande y duradero en la existencia y en la calidad de vida...
    1783 Palabras 8 Páginas
  • Renumeracion
    UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA VICERRECTORIA ACADEMICA ESCUELA DE PSICOLOGIA ROGRAMA DE LA ASIGNATURA | GESTION HUMANA I | CARRERAS | * PSICOLOGÍA. * PSICOLOGÍA EDUCATIVA. * PSICOLOGÍA INDUSTRIAL. * ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. * CONTABILIDAD EMPRESARIAL. * MERCADEO...
    4239 Palabras 17 Páginas
  • Relaciones Industriales
    ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. No podríamos hablar en forma separada del origen de la Administración de Recursos Humanos, sin mencionar al derecho laboral y a la Administración científica así como de otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al hacer como...
    6731 Palabras 27 Páginas
  • modelo gestion recursos humanos
    Asignatura GESTIÓN D E R E C U R S OS HUMANOS AUTOR: JORGE RIVAS ARIAS 1 Instituto Profesional Diego Portales AUTÓNOMO AUTOR JORGE RIVAS ARIAS: Ingeniero Comercial de la Universidad de Concepción, ha ocupado cargos de importancia en la Administración Pública ejerciendo como jefe de Serplac...
    2874 Palabras 12 Páginas
  • Relaciones humanas
    2. SITUACIÓN ORGANIZACIONAL 2.1 LAS PERSONAS, LAS ORGANIZACIONES Y SU INTERACCION. Los seres humanos no viven aisladamente, sino en continua interacción con sus semejantes. Esta interacción los obliga a cooperar unos con otros para alcanzar los objetivos que la acción individual no con conseguiría...
    3626 Palabras 15 Páginas
  • El caracter multivariado de los rh
    EL CARACTER MULTIVARIADO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Los asuntos tratados por la administración de recursos humanos se refieren tanto a aspectos internos de la organización (enfoque introvertido de la ARH), como aspectos externos o ambientales (Enfoque extrovertido de la ARH). [pic]Técnicas...
    3464 Palabras 14 Páginas
  • Gestion humana
    UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA VICERRECTORÍA ACADÉMICA ESCUELA DE PSICOLOGÍA ROGRAMA DE LA ASIGNATURA GESTION HUMANA I CARRERAS       PSICOLOGÍA. PSICOLOGÍA EDUCATIVA. PSICOLOGÍA INDUSTRIAL. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. CONTABILIDAD EMPRESARIAL. MERCADEO.  ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS...
    4145 Palabras 17 Páginas
  • Por estudias recursos humanos
    individuo, estudiante se puede plantear al momento de tomar la decisión que quiere estudiar, en que campo laboral quiere desempeñarse o simplemente que fue buena alternativa estudiar administración de recursos humanos, bueno de esta simple reflexión surgen las siguientes interrogantes: 1.- ¿Cuál es...
    1403 Palabras 6 Páginas
  • TALENTO HUMANO
    INTRODUCCIÓN Estudiar las organizaciones en sí, implica una serie de factores asociativos relacionados entre ellos y que tienen una constante interacción. A estos factores asociativos o de tipo asociativos o factores sociales, los hemos denominado seres humanos. Hemos dicho que una organización no...
    2097 Palabras 9 Páginas
  • Recursos humanos
    Administración de recursos humanos 1. Elaborar un resumen de los temas: * Complejidad de las organizaciones * Reciprocidad entre individuo y organización Complejidad...
    1137 Palabras 5 Páginas
  • antologia de la administracion de personal
    Licenciatura en Administración Antología Asignatura ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Tercer Cuatrimestre INDICE INTRODUCCIÓN 3 PROGRAMA DE ESTUDIOS 4 CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN 6 TEMA 1: LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS 7 ...
    27855 Palabras 112 Páginas
  • foto de perfil
    TALLER #1 VALORES HUMANOS E INTERACION ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIÓN RELACIONES LABORALES Las personas le dedican la mayor parte de su tiempo a las organizaciones y sin ellas la producción de bienes y servicios no puede realizarse, por esta razón y para que haya una buena producción debe a...
    1969 Palabras 8 Páginas
  • TRABAJITO
    ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS? Lo es para todos los gerentes, para todas las áreas. Es importante conocer las herramientas de recursos humanos porque NO ES BUENO: Tomar a la persona equivocada; Tener alta rotación de personal o personal insatisfecho; Que la gente...
    4315 Palabras 18 Páginas
  • Rr.Hh Psicología Industrial
    Investigación 1 | Recursos Humanos | En el presente trabajo se hace un estudio de la importancia de la psicología organizacional en el Depto. De RR.HH y de los aportes de la misma. | Miguel Escamilla, 200811120020 | Investigación 01, Recursos Humanos. ¿Cómo se usa o se debe usar la psicología...
    1289 Palabras 6 Páginas
  • preguntas generadoras de talento humano
    TALLLER UNIDAD 1 Preguntas generadoras EVOLUCIÓN Y ANTECEDENTES DE LA GESTIÓN HUMANA 1. Que es la administración de Talento Humano. 2. Cuál es el objetivo más importante en la Gestión del talento humano. 3. Cuáles son las funciones del departamento de Recursos Humanos 4. Explique la diferencia...
    1757 Palabras 8 Páginas
  • Analisis de puesto
    ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS? Lo es para todos los gerentes, para todas las áreas. Es importante conocer las herramientas de recursos humanos porque NO ES BUENO: * Tomar a la persona equivocada; * Tener alta rotación de personal o personal insatisfecho; ...
    4328 Palabras 18 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS
    Tema: La administración de los Recursos Humanos I Ciclo – Turno Mañana Semestre 2013 – II Trujillo – Perú 2013 PARTE DE JUAN Planeamiento de Recursos Humanos Que comprende la administración empresarial Distintos tipos de enfoques de los recursos humanos Los recursos humanos en la...
    2099 Palabras 9 Páginas
  • Admin. rrhh
    * Prefacio La administración de RR.HH. es la más sacrificada en época de dificultades, y se convierte en una especie de caja de ahorros que salva los resultados de las empresas a corto plazo, pero a costa de la salud organizacional y arriesgando los resultados a mediano y largo plazos. ...
    3374 Palabras 14 Páginas
  • Las personas y la organizacion
    LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCIÓN 4 1. ALCANCE 5 2. OBJETIVOS 6 2.1 OBJETIVO GENERAL 6 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 3. MARCO TEÓRICO 7 4. METODOLOGÍA 18 4.1 OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN 18 4-2 ORGANIZACIÓN Y PROCESO DEL LA INFORMACION 18 5. RESULTADO 20 6. BIBLIOGRAFÍA 21 ...
    3915 Palabras 16 Páginas
  • INFORMATICA
    OBJETO DE ESTUDIO DE LA ADMINISTRACIÓN Es una área que facililla la optimizan de los recursos economicos, humanos y financieros de una organizacion para facilitar y eficientar sus procesos, servicios, operaciones etc. se hace atravez de un proceso administrativo que consiste en planear, prevenir...
    3436 Palabras 14 Páginas