• Administracion de recursos humanos
    organizacionales. La ARH se refiere a la preparación adecuada, a la aplicación, al sostenimiento y al desarrollo de las personas en las organizaciones. El enfoque sistemático en administración de recursos humanos puede descomponerse en tres niveles de análisis: 1. El nivel social: (la sociedad como...
    1783 Palabras 8 Páginas
  • Relaciones humanas
    ... Sin las organizaciones y sin las personas que en ellas actúan no habría administración de recursos humanos, ésta es una especialidad que surgió con el crecimiento de las organizaciones y con la complejidad de sus tareas. El concepto de sistemas como la fórmula de estudio de las relaciones entre las...
    3626 Palabras 15 Páginas
  • Gestion humana
    y su impacto en la Gestión del Talento Humano. 1.6. La administración de de recursos humanos como responsabilidad de línea y función de Staff 1.7. Estructura del sistema de recursos humanos. Subsistemas que lo componen. 1-Socialización acerca de la importancia de la asignatura, conocimiento del...
    4145 Palabras 17 Páginas
  • El caracter multivariado de los rh
    presidencia para su ejecución en la organización. Realmente, la localización, el nivel, la subordinación, el volumen de autoridad y responsabilidad del órgano administración de recursos humanos dependen del diseño de la organización. LAS PERSONAS, LAS ORGANIZACIONES Y SU INTERACCION. Los seres...
    3464 Palabras 14 Páginas
  • Relaciones Industriales
    administrarlas. Importancia de los Recursos Humanos. Las organizaciones están reconociendo cada vez mas el insumo insumo laboral (los recursos humanos) vital para el éxito. LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL COMO SISTEMA. Todas las organizaciones constituyen sistemas. Los componentes de cualquier sistema o...
    6731 Palabras 27 Páginas
  • Renumeracion
    en la motivación de las personas dentro de las empresas. * Evalúa los nuevos desafíos de la administración de recursos humanos en la gestión gerencial, a partir de un enfoque diferencial en cuanto al manejo del personal. * Identifica los elementos que caracterizan los diferentes subsistemas que...
    4239 Palabras 17 Páginas
  • Rr.Hh Psicología Industrial
    Investigación 1 | Recursos Humanos | En el presente trabajo se hace un estudio de la importancia de la psicología organizacional en el Depto. De RR.HH y de los aportes de la misma. | Miguel Escamilla, 200811120020 | Investigación 01, Recursos Humanos. ¿Cómo se usa o se debe usar la...
    1289 Palabras 6 Páginas
  • Por estudias recursos humanos
    de recursos humanos, bueno de esta simple reflexión surgen las siguientes interrogantes: 1.- ¿Cuál es el sentido de estudiar administración de recursos humanos? 2.- ¿Cuál es su potencial impacto en las organizaciones chilenas? 3.- Y por ultimo ¿Qué me motivo a estudiar recursos humanos? Creo que...
    1403 Palabras 6 Páginas
  • Recursos humanos
    * conceptuales ¿Por qué es importante para la administración de recursos humanos estudiar la interacción de las personas y las organizaciones? Porque los individuos y la organización interactúan todos los días y se adoptan continuamente para mantener el equilibrio dinámico con el ambiente...
    1137 Palabras 5 Páginas
  • Las personas y la organizacion
    elaboración o comercialización de un producto, sea material o inmaterial. Así, en el presente informe, estudiamos la relación que pueda existir entre las personas y las organizaciones desde el punto de vista que nos interesa: la Administración de Recursos Humanos relacionado con el sistema que implementa la...
    3915 Palabras 16 Páginas
  • INFORMATICA
    , prevenir, organizar, dirigir, verificar, darle continuidad acada cosa para que funcione mejor. OBJHETO DE ESTUDIO DE LA ADMINISTRACION s una area que facilica la optimizacion de los recursos economicos, humanos y financieros de una organizacion para facilitar y eficientar sus procesos, servicios...
    3436 Palabras 14 Páginas
  • Admin. rrhh
    convertirse en la ventaja competitiva de las organizaciones que saben cómo tratarlas; las personas dejan de ser el recurso organizacional más importante para transformarse en el socio principal del negocio. * Parte I: Interacción entre personas y organizaciones Cuando se habla de Administración...
    3374 Palabras 14 Páginas
  • TALENTO HUMANO
    reiteradas veces, entonces decimos que el estudio de las personas constituyen el elemento básico para estudiar las organizaciones y particularmente de la Administración de Recursos Humanos. Pero si las organizaciones están constituidas por personas y éstas necesitan organizarse para lograr sus objetivos...
    2097 Palabras 9 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos
    centro de costos y no en función de centros de ganancias, como deben considerarse en realidad. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y EL ENFOQUE DE SISTEMA Para facilitar el estudio de la ARH, relacionaremos las organizaciones, grupos y personas como clases de sistemas abiertos en...
    5063 Palabras 21 Páginas
  • Administracion
    supuesto en su adaptabilidad a las condiciones medio ambientales de la sociedad o macro sistema. La Administración de Recursos Humanos y el Enfoque de Sistema Para facilitar el estudio de la ARH, relacionaremos las organizaciones, grupos y personas como clases de sistemas abiertos en interacción...
    5146 Palabras 21 Páginas
  • proyecto
    las características internas de sus funciones y procesos y de un sinnúmero de variables importantes. La ARH es un área de estudio relativamente nueva. El profesional de recursos humanos se encuentra en las grandes y medianas organizaciones de cualquier clase y tamaño. Importancia: Leer más: http...
    5097 Palabras 21 Páginas
  • Tarea
    * Clima organizacional · * Cultura organizacional | ¿Por qué es importante estudiar la interacción de las personas y las organizaciones en la administración de recursos humanos? ¿Enuncie algunas características del comportamiento humano en las organizaciones? ¿Qué importancia tienen los valores...
    621 Palabras 3 Páginas
  • modelo gestion recursos humanos
    integrantes. Además, se cimentaran las bases para nuestro estudio del recurso humano como parte integrante y muy importante, del sistema denominado Organización. OBJETIVO GENERAL DE LA UNIDAD TEMÁTICA 1. Identificar los elementos de un sistema de administración de recursos humanos, explicando sus...
    2874 Palabras 12 Páginas
  • Introduccion A La Arh
    organizaciones de cualquier clase y tamaño. Importancia: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS? Lo es para todos los gerentes, para todas las áreas. Es importante conocer las herramientas de recursos humanos porque NO ES BUENO: * Tomar a la persona equivocada; * Tener alta...
    5097 Palabras 21 Páginas
  • proceso de administracion
    organizaciones. Por su ubicación dentro de la estructura interna el recurso humano se clasifica en: Personal directivo, y Personal dirigido. El estudio administrativo de este factor ha dado lugar a un área prioritaria de apoyo a la producción que es la Administración de Personal, las Relaciones...
    7155 Palabras 29 Páginas