2 Cuáles Son Los Aspectos Generales Que Representan A Una Organización Funcional Administracion De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

  • Administracion de recursos humanos . taller 2.

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. TALLER SEMANA No 2. ROSA DE ORO BENAVIDES. 1. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista más amplio, comprende tanto la estructura formal (que incluye todo lo que está previsto en la organización), como la estructura informal...

    799  Palabras | 4  Páginas

  • Administración De Recursos Humanos De Taller 2

    ACTIVIDAD SEMANA 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3. ¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4. ¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la Organización Funcional? 5. ¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales? Respuesta: La estructura...

    889  Palabras | 4  Páginas

  • Sena actividad semana 2 administracion de recursos humanos

    Aprendizaje (SENA) Administración de recursos humanos Taller semana 2 Temas: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4¿Cuáles serían algunas de las desventajas...

    1078  Palabras | 5  Páginas

  • Sena actividad semana 2 administracion de recursos humanos

    juan carlos ariza santa marta ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Taller de la segunda semana 1) Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para que así se alcancen las metras propuestas en dicho plan organizacional. También podemos nombrar dentro...

    1000  Palabras | 4  Páginas

  • Actividad Semana 2 Administracion De Recursos Humanos

    ACTIVIDAD SEMANA 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar...

    754  Palabras | 4  Páginas

  • Taller Semana 2 Administracion De Recursos Humanos

    JEFFERSON CALDERÓN CHAUX Taller semana 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R//: Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para que así se alcancen las metras propuestas en dicho...

    1031  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos Cap 1 Y 2

    contexto de la administración de recursos humanos (RH) lo conforman las personas y las organizaciones. Las personas pasan buena parte de su vida trabajando en organizaciones, las cuales dependen de ellas para funcionar y alcanzar el éxito. Por una parte , el trabajo requiere los esfuerzos y ocupa una buena cantidad del tiempo de las vidas de las personas, quienes depende de aquel para su subsistencia y éxito personal.  La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo...

    1117  Palabras | 5  Páginas

  • El Tema General Del Presente Estudio Es La Administración De Recursos Humanos, Por Lo Que Se Darán A Conocer Algunos Aspectos De Interés. La Administración De Recursos Humanos Es Un Área De Estudios Relativamente

    Jeu de l’oie Se joue avec 1 dé. ( pour des enfants de CE 1 / CE 2) |grammaire | | | | | |Parmi ces 3 phrases laquelle est déclarative ? |Parmi ces 3 phrases laquelle est interrogative ? |Parmi ces 3 phrases laquelle est exclamative? | |a) Les fleurs sont belles. |a) Je suis gentil. ...

    873  Palabras | 4  Páginas

  • Resumen capitulo 1 organizacion administracion de recursos humanos

    conformadas por personas de las cuales dependen para conseguir sus objetivos y cumplir sus misiones Las organizaciones surgen para aprovechar la sinergia de los esfuerzos de varios individuos que trabajan en conjunto Los orígenes de la administración de Recursos humanos, especialidad surgida del crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales, se remontan a los inicios del siglo XX bajo la denominación de Relaciones Industriales, después del gran impacto de la Revolución Industrial. En la...

    1498  Palabras | 6  Páginas

  • Importancia de la administración de recursos humanos dentro de la organización

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Es la utilización de de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales, en el entendido de que recurso humano son todas aquellas personas que trabajan en una empresa, las cuales tengan los conocimientos y las habilidades para cubrir las necesidades del puesto de trabajo. (Enrique Reig, Julio Fernández, Isaac E. Jawli, 2003) La administración de recursos humanos consiste en captar y mantener al personal en la organización trabajando y dando el máximo...

    1026  Palabras | 5  Páginas

  • Administración del recurso humano, resumen cap. 2

    Sistema de administración de recursos humanos La administración constituye el modo de lograr que las cosas se hagan de la mejor manera posible, a través de los recursos disponibles con el fin de lograr los objetivos. La administración comprende la coordinación de recursos humanos y materiales para conseguir los objetivos, En esta concepción, se describen cuatro elementos básicos: Logro de objetivos, por medio de personas, utilizando tecnología, en una organización. La organización es un punto...

    1139  Palabras | 5  Páginas

  • administración recursos humanos

     SERVICIO NACIONAL DE APRENSIZAJE ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS CÓDIGO 675935 PRESENTADO A JORGE LUIS ARIZA VEGA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SANTIAGO DE CALI, 14 DE FEBRERO 2014 ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS 2014 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para...

    559  Palabras | 3  Páginas

  • Aspectos Generales De Administracion

    Aspectos Generales de la Administración. Administración: del latín ad, significa dirección, tendencia y minister, subordinación y obediencia) es una disciplina encargada de aplicar la planeación, organización, dirección y control de los recursos, con el fin de obtener el mayor beneficio posible. [pic] Página | 3 La administración se relaciona estrechamente con otras ciencias como la economía, contabilidad, psicología, la sociología, etc. Y tiene diferentes áreas funcionales...

    1020  Palabras | 5  Páginas

  • Actividad 2. administración del recurso humano sena

    Taller Semana 2 Teniendo en cuenta el material de consulta  que lo pueden descargar en el link Documento de apoyo, responda los siguientes interrogantes :  1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?  R: La estructura organizacional es un medio que sirve para que una empresa organice sus cargos y responsabilidades que deben cumplir sus miembros, teniendo en cuenta, las actividades específicas, la división, agrupación y coordinación de sus actividades, relaciones entre los gerentes, los...

    553  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion Recursos Humanos

    CURSO VIRTUAL ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Los seres humanos siempre estamos buscando la eficiencia en nuestra empresa y esta, solo se logra con la clasificación y la coordinación de nuestras capacidades y recursos que tenemos. Cuando ya tenemos nuestros objetivos establecidos que para concluirlos se necesita la planeación, es necesario saber cómo vamos a lograr cumplirlos y así poder fijarnos metas. INTERROGANTES GUIA ACTIVIDAD 2 1. ¿Qué se entiende por...

    720  Palabras | 3  Páginas

  • La Administracion De Recursos Humano DeTERMINAN El Grado De Éxito De La Organización

    LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO DETERMINAN EL GRADO DE ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN Cuando empezamos nuestra vida laboral, empezamos a formar parte de una nueva sociedad. Y para que esa sociedad se encuentre en armonía debe haber una administración de recursos humanos los cuales velan por las necesidades de los empleados, los motivan, los capacitan, les reconocen su desempeño y todo para cumplir con los objetivos de dicha empresa. Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten...

    677  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    I.- INTRODUCCION. 1.- Concepto de administración de R.H. 2.- Objetivos y funciones de R.H. II.- DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. 1.- Conceptos 2.- Tipos 3.- Descripción de puestos III.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN . 1.- Conceptos 2.- Proceso de reclutamiento 3.- Proceso de selección IV.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE CONTRATACION INDUCCION Y CAPACITACION 1.- Conceptos 2.- Tipos de Contratación 3.- Inducción a la empresa...

    1247  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    Administración de Recursos Humanos Guadalupe Alyna Mejía Jordán Perfil de puesto La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Son algunos de los aspectos que la definición del puesto debe ofrecer para la planeación exitosa de Recursos Humanos. El perfil de puesto son las características ideales que debe tener una persona para ocupar...

    972  Palabras | 4  Páginas

  • Aspectos Generales de La Administración de Recursos Humanos

    1.- ASPECTOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. 1.1 ANTECEDENTES 1.1.1 ORIGEN DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Las técnicas de la administración de un personal son necesarias para que la civilización este en constante orden y que haya cooperación mutua en el área de laboral, además de la vida diaria. Para esto hace falta una división del trabajo y una especialización del mismo que consista en que a cada persona se le asigne una parte de las actividades de acuerdo...

    4017  Palabras | 17  Páginas

  • administracion de recursos humanos

    ACTIVIDAD 2 LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Centro de comercio y Turismo SENA Regional Barranquilla Nombre: José Leonardo Valderrama Bernal Instructora Virtual: VANESSA TRESPALACIO PIÑERES Bogotá D.C 23 septiembre 2013 INTRODUCCION La realización de esta actividad, permite comprender los conceptos de la estructura organizacional, para aplicarlos en nuestra vida diaria para tener destrezas en el medio empresarial hacia la administración de recursos...

    565  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion De Recursoso Humanos

    información básica para toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para el proceso de selección de nuevo personal, para la programación de planes de capacitación, determinar la carga de trabajo e incentivos y la administración de remuneraciones. La descripción del cargo se refiere a las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir. 2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política...

    834  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    PINEDA MENDOZA CEDULA: 52.227.451 PRIMERA ACTIVIDAD ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Describa la importancia del Área de Recursos Humanos dentro de una empresa. Teniendo en cuenta que el Talento Humano mide el grado de éxito de las organizaciones, se hace cada vez más importante que las empresas tengan bien consolidado el Área de Recursos Humanos ya que esta área ayuda y presta servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. Además...

    1628  Palabras | 7  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    ORIGENES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. No podríamos hablar en forma separada del origen de la Administración de Recursos Humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar al derecho laboral y a la Administración científica así como de otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al hacer como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para...

    1370  Palabras | 6  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando...

    974  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion De Recursos Humano

    TALLER 30/04/2012 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PREGUNTAS: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3. ¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4. ¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la Organización Funcional? 5. ¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales? RESPUESTAS: 1. La estructura organizacional de una...

    868  Palabras | 4  Páginas

  • Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos

    ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, y se expide el Manual Administrativo de Aplicación General en dicha materia. Sección V Separación 66. Las unidades administrativas comunicaran oportunamente a la DGRH, las bajas de los servidores públicos que les estén adscritos, a efecto de que esta ultima tome las previsiones necesarias para no generar pagos indebidos y realice los demás tramites que en su caso...

    1045  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    Administración recursos humanos Respuesta Actividad Semana 2 1) ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional es el medio por el cual la organización puede dividir, agrupar y coordinar las actividades de la empresa. Logrando así que la relaciones entre gerentes y empleados. Esto facilita el proceso que facilita que los departamentos se puedan estructurar en tres formas básicas: por función, por producto o en forma de matriz, cada persona asume un papel que se espera...

    661  Palabras | 3  Páginas

  • Objetivos De La Administración De Recursos Humanos

    OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: 1.- Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización. 2.- Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción...

    1101  Palabras | 5  Páginas

  • administracion de recursos humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: JHON FREDY PEÑARANDA LOPEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENAVIRTUAL SARAVENA 2014 1 Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente! ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: JHON FREDY PEÑARANDA LOPEZ MARIA CONSUELO ARAUJO HOYOS ADMINISTRADORA FINANCIERA DE SISTEMAS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENAVIRTUAL SARAVENA 2014 2 Antes de imprimir...

    1169  Palabras | 5  Páginas

  • administracion de recursos humanos

     SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Taller Estructura Organizacional SANTIGO DE CALI, 30 DE marzo de 2014 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Es un concepto jerárquico de subordinación dentro de las organizaciones que se dan de forma óptima para alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico de una organización para servir a un bien en común. Las organizaciones, las podemos estructurar de diferentes...

    859  Palabras | 4  Páginas

  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

     ADMINISTRACIÓN de RECURSOS HUMANOS TIPOS DE ORGANIZACIÓN AURA DELIANA COTES ARIAS Tutora: LUCY EVELYN BENÍTEZ OÑATE SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) RIOHACHA – LA GUAJIRA 2014 DESARROLLO DEL TALLER. 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Es un medio del que se sirve una Organización cualquiera para conseguir sus objetivos con Eficacia. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? Reunir...

    591  Palabras | 3  Páginas

  • Introduccion de administracion de recursos humanos

    persona que dirige una empresa, oficina o departamento de Recursos Humanos, se encuentre provisto de autoridad, no solo requiere de un conjunto de conocimientos y cualidades indispensables, se hace imprescindible, también haber aprendido a dirigir con solvencia a un grupo o grupos humanos y sobretodo las cualidades de don de mando, sencillez y capacidad para una adecuada toma de decisiones. Por lo general, un área de recursos humanos se establece cuando en su proceso normal de crecimiento, los...

    1645  Palabras | 7  Páginas

  • La Importancia De La Buena Administración Del Recurso Humano En La Organización

    LA IMPORTANCIA DE LA BUENA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN Cuando hablamos de la definición de una empresa u organización muchas veces nos limitamos a describirla como un ente legal, dedicado a una actividad específica, la cual busca satisfacer necesidades de algún bien o servicio de sus clientes. Sin embargo dejamos de lado lo más importante; la empresa es el lugar en el que interactúan y conviven diariamente un gran número de personas con distintos intereses personales...

    868  Palabras | 4  Páginas

  • administracion de recursos humanos

    Administración de recursos humanos Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes: Objetivos Corporativos. La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. Objetivos Funcionales. Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta. Objetivos Sociales. Debe responder ética y...

    1174  Palabras | 5  Páginas

  • INFORME FINAL ADMINISTRACION DEE RECURSOS HUMANOS 2

     Licenciado: José Antonio Barahona Lanza. Clase: Administración de Recursos Humanos Grupo: Nº 3 Integrantes: No. De Cuenta Marcela Alejandra López 201400581 Jeniffer Paola Sosa 201301115 Marjorie Zoar Domínguez 201400051 María...

    1740  Palabras | 7  Páginas

  • Aspectos generales de la administracion

    UNIDAD I “ASPECTOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN” 1.1 DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN. Es el proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con su máxima productividad. Elementos y definiciones. La administración esta integrada por los siguientes elementos:  Objetivo.- Enfocada a lograr fines y resultados...

    538  Palabras | 3  Páginas

  • Objetivos de la administracion de recursos humanos

    Objetivos de la Administración de Recursos Humanos Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio...

    1517  Palabras | 7  Páginas

  • Administración de Recursos Humanos

    Administración De Recursos Humanos Bogotá Marzo 31 de 2014 INTRODUCCIÓN Podemos decir que la organización nació de la necesidad humana de cooperar, el ser humano por naturaleza se han visto obligado a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura de organización. ...

    662  Palabras | 3  Páginas

  • Importancia De La Administración De Recursos Humanos

    La importancia actual de la Administración de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones María Angélica Rivera Valencia “Los recursos materiales hacen las cosas posibles, las personas las convierten en realidades” Introducción La administración de personal, más conocida como administración de recursos humanos surge de la necesidad del éxito de las organizaciones. Pues la relación simbiótica obrero-patrón, en la actualidad, no busca únicamente la producción de mano de obra, sino...

    734  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion de recurso humano parte esencial de toda organizacion

    LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PARTE ESENCIAL DE TODA ORGANIZACIÓN La administración de Recursos Humanos es el proceso de planeación, organización, desarrollo y control de técnicas que permitan el desarrollo y desempeño eficiente del personal con el propósito de alcanzar los objetivos de la organización, siendo esta el medio que le permita alcanzar el logro de sus objetivos individuales ya sea de manera directa o indirecta. La anterior definición de la administración de Recursos humanos...

    567  Palabras | 3  Páginas

  • Administración De Recursos Humanos

    ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN COMERCIAL Y CONTADURÍA PÚBLICA CAMPUS BÁRBULA ORGANIZACIÓN ETAPAS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL SUBSISTEMAS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL PAPEL DEL DPTO DE RRHH Y DE LOS RESPONSABLES DE ÁREAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAL. Bárbula, Junio de 2012 ¿Cuál es la finalidad de considerar a los trabajadores como “socios” en una organización? Fundamente su respuesta. (3 pts) ...

    766  Palabras | 4  Páginas

  • administracion de recursos humanos

    DE APRENDIZAJE UNIDAD 2 UNIDAD DE ESTUDIO UNIDAD 2: Estructura, Ambiente Organizacional y Planeación de Recursos Humanos. OBJETIVO ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD PREVIA Reconocer Concepto y Tipos de Estructura organizacional, Ambiente organizacional, Planeación Estratégica de recursos humanos y Establecimiento de necesidades de personal. Para realizar esta actividad usted debió haber leído previamente el material de curso y el documento de apoyo de la unidad 2. CRITERIO DE CALIFICACIÓN ...

    755  Palabras | 4  Páginas

  • Ensayo recursos administracion recursos humanos

    actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. INTRODUCCION El presente trabajo, trata de justificar y explicar los objetivos, la importancia, los elementos y actividades, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. 3. DESARROLLO Objetivos de la ARH: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.    • Crear,...

    1168  Palabras | 5  Páginas

  • Objetivos de administracion recursos humanos

    OBJETIVO GENERAL Realizar un estudio científico sobre los aspectos generales que presenta la planeación de recursos humanos, con el fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en los diferentes aspectos que aborda la planeación de los recursos humanos en las organizaciones como son: la dotación de personal a la administración, los pronósticos de las necesidades de personal, el portafolio de inversiones de recursos humanos y presentar la relación de la planeación de recursos humanos...

    612  Palabras | 3  Páginas

  • Administración de Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos Definición Los recursos humanos de una organización son las personas que la integran, así como todos cuanto concierne a sus conocimientos, su capacidad y características Papel Tradicional del Departamento de RRHH 1) 2) 3) 4) 5) Experto en legislación y administración laboral Contrapeso de otros departamentos o áreas Experto en técnicas de personal Impulsor de la participación Asesor de la dirección ante sus colaboradores externo Las tareas del departamento...

    792  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    coinciden en que hay cinco funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: la planeación, la organización, la integración, la dirección y el control. En conjunto, estas funciones representan el proceso administración. Algunas de las actividades específicas de cada función son:  Planeación. Establecer metas y normas; elaborar reglas y procedimientos; desarrollar planes y pronósticos.  Organización. Asignar una tarea específica a cada subordinada; establecer departamentos; delegar funciones en...

    1217  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    1. LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos consiste en realizar un proceso o un esfuerzo administrativo aplicándolo de acuerdo a las experiencias, los conocimientos las habilidades, la salud, de todos los miembros que conforman una organización. Por lo tanto podemos decir que la administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo...

    705  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen Administracion De Recursos Humanos

    | Asignatura. | | | Objetivo. | | | Temario. | | | Evaluación. | | | Bibliografía. | | | Varios. | METODOLGIA DEL CURSO. Se utiliza método deductivo, cuadro sinóptico y una breve nota explicativa. METODO DEDUCTIVO: De lo general a lo particular. OBJETIVOS DEL ENCUADRE ACADEMICO. * Saber quienes somos. * Conocer el objetivo ¿Qué queremos? * Conocer formas de trabajo. * Establecer RAPPORT Crear un clima de confianza (sintonía) y estrategias...

    1626  Palabras | 7  Páginas

  • Administracion y selección de recursos humanos

    ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRACIÓN   Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean...

    1364  Palabras | 6  Páginas

  • Administración de los recursos humanos

    2014-0375 Administración de los recursos humanos La administración de recursos humanos es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales. En general existe en las empresas un área dedicada a la administración de los recursos humanos o gestión...

    1514  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos Humanos 2

    Daniela RECURSOS HUMANOS Factores externos e internos para la Planeación Estratégica del Capital Humano. La planeación de capital humano debe tener como fundamento datos que permiten tener una proyección de las necesidades futuras de la organización. Puede decirse que las bases de la planeación se dividen en dos grandes grupos: • Factores externos • Factores internos Factores externos Es necesario considerar los pronósticos sobre lo que se espera ocurrirá en el ambiente de la organización, pues...

    1482  Palabras | 6  Páginas

  • Administracion estrategica de recursos humanos

    la Administración de R.H.? R: Mi punto de vista acerca de lo que es la Administración de los Recursos Humanos es que se refiere al control, organización y manejo del capital humano que labora en las empresas. 2.- ¿Qué es el Capital Intelectual? R: Creo que el Capital Intelectual se refiere a los empleados que trabajan en la parte administrativa de las empresas. 3.- ¿Cuál es el papel que juega la Administración de Recursos Humanos en la organización? ...

    1009  Palabras | 5  Páginas

  • Administración de recursos humanos

    ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL MERLY ZULAY MORALES PARALES PROFESIONAL EN DERECHO SEMANA 1 ________________________________________________________ 1. ENSAYO Administración de Recursos Humanos. Antes de saber cualquier concepto de recursos humanos es importante conocer su historia y bajo que parámetros los estudiosos de esta área, se hacen un planteamiento de la importancia de esta parte en las empresas según Marx: En el comunismo primitivo había una relación...

    890  Palabras | 4  Páginas

  • Administración de Recursos Humanos

    ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar...

    914  Palabras | 4  Páginas

  • Función de administración de recursos humanos

    . La función de administración de recursos humanos. Concepto de administración de recursos humanos. Administración de recursos humanos representa una función de la organización dirigida a facilitar el aprovechamiento de las personas con el objeto de permitirles alcanzar los objetivos organizacionales así como los individuales. Se han propuesto cuatro funciones básicas de la administración de recursos humanos: 1. Empleo. 2. Capacitación y desarrollo. 3. Motivación. 4. Mantenimiento. ...

    994  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. ES LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INDISPENSABLE EN UNA ORGANIZACIÓN? La administración de recursos humanos está basada en 5 pasos específicos que son: planeación, organización, desarrollo, coordinación y control, puntos estratégicos para alcanzar los objetivos...

    1029  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    Definición “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Antecedentes: La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados...

    1105  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: 1: identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2: Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa En este ensayo vamos a encontrar como se utilizan los objetivos que nos permiten laborar bien un trabajo de RH en la empresa. Definición: Empresa: es la unidad productiva o de servicios que construida según aspectos prácticos y / o legales se integran...

    1393  Palabras | 6  Páginas

  • ensayo- administración de recursos humanos

    Administración de Recursos Humanos Podemos definir a la Administración de Recursos Humanos como la forma en que se planea, direcciona y controla la consecución, se desarrolla, reenumera, integran, y se mantienen a las personas con el fin de contribuir a una empresa. Se relaciona con los aspectos del personal, ya sean, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados. La administración de los recursos humanos también se puede definir como las políticas y procedimientos para el...

    824  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    Resumen La administración de los recursos humanos de una corporación internacional implica toda una serie de nuevos desafíos para el profesional del área. Al mismo tiempo la habilidad de hacer frente a estos desafíos constituye a un campo rico en oportunidades para la persona capaz de enfrentarlos con éxito. Para que el departamento ofrezca aportaciones positivas debe participar en el proceso de transformación que experimenta toda compañía que ingresa a la arena internacional, de una operación...

    652  Palabras | 3  Páginas