• OBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    fundamental en la composición de la organización y del manejo de los recursos con que ella cuente. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? La organización funcional es básicamente la delegación de cargos a personas idóneas capaces de desarrollarse en el...
    919 Palabras 4 Páginas
  • CURSO BIOSEGURIDAD APLICADA A LA COSMETOLOGIA
    . Mintzberg: (1984) es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas y la posterior coordinación de las mismas. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? • Delegación de cargos a personas idóneas capaces de desarrollarse en...
    1288 Palabras 6 Páginas
  • Un Buen Ejemplo De Organizaciones Matriciales
    : Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4¿Cuáles...
    497 Palabras 2 Páginas
  • Administracion Por Competencias
    ADMINISTRACIÓN PARA EL CURSO. | Disciplina que se encarga de coordinar los esfuerzos de las personas y de los recursos de una organización para el logro eficiente de objetivos específicos. | OBJETIVO.- Optimizar y racionalizar los recursos de la organización para logro de objetivos. IMPORTANCIA...
    5010 Palabras 21 Páginas
  • ensayo rrhh
    organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. 2: ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? Respuesta: la estructura funcional divide las unidades o áreas de modo que cada una de...
    1464 Palabras 6 Páginas
  • Escuelas Del Pensamiento Administrativo
    ENFOQUE DE LA ADMINISTRACIÓN FUÉ DEL TODO HACIA LAS PARTES. CONSECUENCIAS SE ESTABLECEN LOS NIVELES DE ORGANIZACIÓN. SE ESTABLECE LA DEPARTAMENTALIZACIÓN EN LAS EMPRESAS. APROBACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS ELEMENTOS ADMINISTRATIVOS APROBACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DE...
    3909 Palabras 16 Páginas
  • Recursos humanos
    organización y del manejo de los recursos con que ella cuente. * * ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? * Los aspectos generales que representan a una Organización Funcional son: * A. La estructura funcional divide las unidades o...
    899 Palabras 4 Páginas
  • administraciuon de recursos humanos
    las organizaciones, y el grado de planeación que requiere 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4¿Cuáles serían...
    427 Palabras 2 Páginas
  • sena
    gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por  función, por producto/mercado o en forma de matriz 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una...
    1096 Palabras 5 Páginas
  • Administracion
    la administración para esto es fundamental dividir en 5 funciones administrativas: * Planeación * Organización * Integración de personal * Dirección * Control DEFINICIONES DE ADMINISTRACION * Es una de las actividades humanas más importantes, desde que los seres humanos...
    8935 Palabras 36 Páginas
  • estructura organizacional
    organización”. 1 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? “Como su nombre indica una organización funcional hace referencia a la selección del personal por su función, ya que este se designa a un departamento en específico. Este tipo de organización...
    821 Palabras 4 Páginas
  • administración de recursos humanos
    organización en los logros de los objetivos. Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Objetivos...
    2586 Palabras 11 Páginas
  • rescursos humanos
    el propósito y la esencia de la estructura organizacional. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? La estructura funcional divide las unidades o áreas de modo que cada una de ellas contenga un conjunto de obligaciones y responsabilidades que no son...
    1211 Palabras 5 Páginas
  • administracion
    aquí se busca que mediante esta estructura organizacional, los empleado tengan la capacidad de cumplir órdenes y trabajar en equipo de una forma eficaz. 2. ¿Cuales son los aspectos generales que representan una organización funcional? Los aspectos generales de una organización funcional, están...
    641 Palabras 3 Páginas
  • Areas Funcionales
    representar las áreas funcionales y delimitar funciones, responsabilidades y jerarquías, se utilizan organigramas. Generalmente una empresa consta de al menos 6 aéreas funcionales básicas de trabajo. * Área de Dirección General de la empresa (emprendedor) * Área de Administración * Área de...
    1328 Palabras 6 Páginas
  • administracion de recursos humanos
    RECURSOS HUMANOS 9) ASPECTOS CLAVES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. 2. PROPOSITO Y...
    4569 Palabras 19 Páginas
  • Demanda Peronal
    recapitulación de las aportaciones de dichos autores : Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos. Taylor creó las "oficinas de selección". La organización funcional trajo la aparición de especialistas...
    13247 Palabras 53 Páginas
  • admninistracion
    debe ser una empresa. 2. Tan grande es la importancia de la organización, que en algunas ocasiones han hecho perder de vista a muchos autores que no es sino una parte de la administración, dando lugar a que la contrapongan a ésta última, como si la primera representara lo teórico y científico, y la...
    4037 Palabras 17 Páginas
  • Plan de marketing
    de todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización, dirección y control, a fin de lograr objetivos establecidos. Administración por Proyectos: Es una nueva alternativa en el mundo de las organizaciones puesta al alcance de los tomadores de decisiones para que se logren...
    3912 Palabras 16 Páginas
  • paz laboral
    plan estratégico y plan de empresa.  2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? R/: Consiste en dividir el trabajo y establecer la especialización de manera que cada hombre, desde el gerente hasta el obrero, ejecuten el menor número posible de funciones...
    3134 Palabras 13 Páginas