• Planeacion de capital humano
    Planeación del capital humano Preguntas para verificación y análisis. 1. ¿En su opinión porque es más costeable para las empresas grandes que para las pequeñas establecer planes de capital humano? Para las empresas grandes es más costeable establecer planes de capital humano debido a la gran...
    1002 Palabras 5 Páginas
  • economia
    mercancía. 2. ¿Cómo se define el mercado? Es cualquier organización en la que compradores y vendedores de un bien están en contacto directo unos con otros. 3. ¿Cuáles son las premisas de mercado y en qué consiste? Homogeneidad: el producto ofrecido es de la misma calidad. Divisibilidad: puede comprarse...
    3806 Palabras 16 Páginas
  • tutosra
    PREPARACIÓN Y SELECCIÓN (Planeación del capital humano) 1: ¿en su opinión por que es más costeable para las empresas grandes que para las pequeñas establecer planes de capital humano? ¿Que ventajas estratégicas proporcionan estos planes a las organizaciones grandes? Para las empresas grandes...
    1372 Palabras 6 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos
    PREGUNTA PARA VERIFICACIÓN Y ANALASIS CAPITULO 1 pag.27 1. Cuáles son los objetivos de la administración del capital humano? Objetivos corporativos: contribuir al éxito de la empresa o corporación, por medio de incidir en estrategia corporativa, impulsar el uso óptimo del talento y contribuir...
    1527 Palabras 7 Páginas
  • capital humano
    del capital humano La planeación del capital humano es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura de personal de una organización. Mediante esta técnica, los gerentes de línea y los especialistas de personal pueden desarrollar planes que apoyen la estrategia de la organización y que...
    7251 Palabras 30 Páginas
  • Capital Humano
    TECNOLOGICO DE TLALNEPANTLA GESTION DEL CAPITAL HUMANO PROFESORA: VALDEZ PARRA REBECA ALUMNA: JUAREZ SALAZAR YESSICA BERENICE Nº DE CONTROL: 10251192 SEMESTRE: 5º CARRERA: ING. EN GESTION EMPRESARIAL Unidad 2 Planeación estratégica del capital humano INTRODUCCION 2.1 Concepto e importancia...
    2960 Palabras 12 Páginas
  • capital humano
    ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO ¿Cuáles son los objetivos de la administración de los recursos humanos? Los objetivos de la administración de los recursos humanos no sólo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino también deben tener en cuenta los desafíos que surgen...
    3036 Palabras 13 Páginas
  • Planeacion De Rrhh
    planeación de los recursos humanos es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura de recursos humanos de una organización. Mediante esta técnica, los gerentes de línea y los especialistas de personal diseñan planes que apoyen la estrategia de la organización y que permiten llenar las...
    11471 Palabras 46 Páginas
  • Recursos humanos
    Capítulo 5: Planeación del capital humano El futuro de la humanidad nadie lo puede adivinar, pero estoy convencido de que sí lo podemos inventar, a través de sembrar hoy lo que mañana desearíamos cambiar, por ello nosotros tenemos que ser el cambio que queremos ver en el mundo. Mahatma Gandhi Los...
    10525 Palabras 43 Páginas
  • Preguntas para verificación y análisis Selección
    planes de recursos humanos? ¿Qué ventajas estratégicas aportan estos planes a las empresas grandes? Porque las grandes empresas cuentan con una gran cantidad de personal y con una gran escala de operaciones lo cual se ve traducido en mayores recursos y elevada rentabilidad, lo que puede solventar un sistema...
    951 Palabras 4 Páginas
  • Programas Motivacionales
    O D E B A C H I L L E R E S DIRECCIÓN ACADEMICA CENTRO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO CARRERA: “TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” PROGRAMA DE ESTUDIOS CORRESPONDIENTE A LA MATERIA DE: “PROGRAMAS MOTIVACIONALES” MÉXICO 1976 PGR-03-620-01 I N D I C E INTRODUCCION...
    7479 Palabras 30 Páginas
  • Trabajos
    para las pequeñas establecer planes de recursos humanos? ¿Qué ventajas estratégicas aportan estos planes en las empresas grandes? R: Ya que entre más grande sea la empresa más preparación de personal tendrá, los costos en los planes de recursos humanos incrementa por el número de empleados. Las ventajas...
    964 Palabras 4 Páginas
  • planeacion administrativa
    unos objetivos y metas. Así podremos darnos cuenta de lo importante que es marcarse metas y objetivos. Podemos decir que una meta sin objetivos se puede lograr, pero un objetivo sin metas no nos permitirá ir a ningún lugar. Ambos conceptos son similares y están relacionados, pero son diferentes, y por...
    6285 Palabras 26 Páginas
  • gerencia
    los cambios, donde se definen los objetivos de la organización y se establecen estrategias para lograrlos y se reconoce la participación basada en el liderazgo de los ejecutivos de la empresa para tomar las decisiones que correspondan a las demandas del ambiente inmediato y futuro. La mejor estrategia...
    5004 Palabras 21 Páginas
  • Institucion Escolar Unidad Ii
    ORGANIZACIONAL CAPÍTULO 2 PARADIGMAS EN EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL Como todo otro enfoque o perspectiva, los estudios sobre autoorganización se sustentan en un particular modo de pensar sobre cuales son las variables que llevan a las organizaciones a funcionar como lo hacen. Los paradigmas se refieren...
    6842 Palabras 28 Páginas
  • Economia Abierta
    comportamiento humano en un contexto social. La literatura moderna del crecimiento económico señala que los países que más crecen: i) son aquéllos países que destinan una fracción alta del producto a la inversión en capital físico, ii) son aquéllos que más invierten en capital humano y iii) son aquéllos...
    6297 Palabras 26 Páginas
  • Liderazgo
    MÓDULO IV UNIDAD 1. PLANEACIÓN DE CAPITAL HUMANO PLANEACIÓN La planeación de Personal es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura de capital humano de una organización. Mediante ésta técnica, los gerentes de línea y los especialistas de personal diseñan planes que apoyen la estrategia...
    3814 Palabras 16 Páginas
  • Planeacion De Los Recursos Humanos
    PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL ADMINISTRACION DEL PERSONAL UNIVERSIDAD NACIONAL RECURSOS HUMANOS CAPITULO 5: PLANEACION DE LOS DE SAN AGUSTIN 2010 2010 CAPITULO 5: PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS “THE SUCCCES TEAM” INTEGRANTES: CAPIA VILCA, JUAN CARLOS FLORES JUCHANI, LUIS GONZALES REYES...
    11219 Palabras 45 Páginas
  • Cartilla de administracion - unse
    CARRERAS: CONTADOR PÚBLICO LIC. EN ADMINISTRACIÓN CURSO DE INGRESO ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN AÑO 2.012 MAPA CONCEPTUAL COMERCIAL- RECURSOS HUMANOS- PRODUCCIÓN FINANZAS HABILIDADES PARA ADMINISTRAR ADMINISTRACIÓN / ADMINISTRADORES ORGANIZACIONES Emprendimiento A) Si Usted dispone de...
    8856 Palabras 36 Páginas
  • Guia1
    diagnóstico, análisis, reflexión, métodos, y toma de decisiones colectivas, en torno lo que hay que hacer y el camino que deben recorrer al futuro las org, para adecuarse a los cambios y a las demandas que les impone el entorno, y lograr el máximo de eficiencia y calidad en sus prestaciones o en el cumplimiento...
    8810 Palabras 36 Páginas