2 Describa Brevemente Los Factores Externos E Internos Que Pueden Hacer Que Se Modifique La Demanda De Capital Humano De Una Organización ensayos y trabajos de investigación

  • Factores externos e internos de capital humano

    FACTORES EXTERNOS E INTERNOS EN LA DEMANDA DE CAPITAL HUMANO Para comenzar con este reporte iniciare diciendo que el proceso de reclutamiento dentro de cualquier organización es de lo más importante que existe dentro de la misma, debido que se va a elegir al personal en el cual se va a confiar el capital económico de la empresa para llevar a cabo las estrategias para cumplir con los objetivos de ahí parte la importancia de la selección del personal. Con ello partimos a los 2 factores que influyen...

    693  Palabras | 3  Páginas

  • Factores Interno y Externos

    RODRÍGUEZ” CUMANÁ – EDO. SUCRE FACTORES INTERNOS EXTERNOS SOBRE LA REMUNERACIÓN Facilitador: Participante: Lic. Omar González Ottoniel D. Prada Garcia Cumaná, Marzo del 2013 FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE INFLUYEN EN LA ESTRUCTURACIÓN APROPIADA DE UNA ACCIÓN POLÍTICA DE REMUNERACIONES Los salarios dependen de varios factores los cuales son; internos (organizacionales) y externos (ambientales) que los condicionan. Estos factores actúan independientemente o en conjunto...

    1527  Palabras | 7  Páginas

  • Importancia De Los Factores Internos Y Externos

    Ambiente interno: Se debe examinar y evaluar el ambient interno en lo que respecta a los recursos, lo mismo que sus fortalezas y debilidades en investigacion y desarrollo, produccion, operaciones, compras, mercadotecnia y productos y servicios. Otros factores internos importantes para formular una estrategia incluyen la evaluacion de los recursos humanos y financieros, la estructura y el clima de la organizacion, el sistema de planeacion y control y las relaciones con los clientes. Ambiente externo:...

    724  Palabras | 3  Páginas

  • FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS DE LA ADMINISTRACIÓN

    FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS DE LA ADMINISTRACIÓN Introducción La administración nace con la humanidad por lo cual su carácter universal, está presente en todas partes y en todos los ámbitos, ésta imparte garantía a los esfuerzos humanos por lo que es esencial para cualquier organismo social. Donde existe un organismo social debe de existir una coordinación sistemática de medios, la a administración se encuentra acompañada de ciencias de diferentes ámbitos como: economía, contabilidad e ingeniería...

    949  Palabras | 4  Páginas

  • Factores internos y externos de una empresa

    FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS DE UNA EMPRESA Ambiente Interno: Se refiere a todos aquellos elementos o fuerzas internas que influyen en la organización, siendo estos los incentivos, clima organizacional, liderazgo, el cumplimiento de normas y valores, etc. Clientes: Son conocidos como los compradores o personas que adquieren los bienes o servicios que ofrece una organización. Los clientes son quizá las variables directas de mayor importancia para las organizaciones, ya que la mayoría de ellas debe...

    743  Palabras | 3  Páginas

  • Planeacion de capital humano

    Planeación del capital humano Preguntas para verificación y análisis. 1. ¿En su opinión porque es más costeable para las empresas grandes que para las pequeñas establecer planes de capital humano? Para las empresas grandes es más costeable establecer planes de capital humano debido a la gran cantidad de operaciones que se manejan, y la contratación de especialistas, de planeación de capital humano, lo cual requiere una considerable inversión tiempo, personal y presupuesto. Por otra parte...

    1002  Palabras | 5  Páginas

  • Factores Internos y Externos Para el Desarrollo Humano

    CONDICIONES EXTERNAS E INTERNAS PARA UN ADECUADO DESARROLLO A FUTURO EN EL SER HUMANO. Si salimos a la calle podemos observar diferentes perspectivas y formas de “ganarse la vida” que circulan a nuestro alrededor. Podemos observar al ser humano que busca una forma de subsistir vendiendo productos de mayor consumo, como pueden ser chicles, cigarrillos, café y cualquier otro producto que pueda imaginarse. Saliendo a otro contraste se encuentra un hombre con un título profesional que le ayuda...

    1550  Palabras | 7  Páginas

  • factores internos y externos de Sabritas

     CBT JAIME KELLER TORRES HUEHUETOCA TECNICO EN MERCADOTECNIA SUBMODULO I: DETERMINA PRECIOS. CPE: ANALIZA LOS FACTORES O VARIABLES INTERNOS QUE AFECTAN EL COMPORTAMIENTO Y FIJACION DE LOS PRECIOS DE LOS PRODUCTOS O SERVICIOS DE LA EMPRESA. NOMBRE: EVELYN DENISS GALLEGOS MIRANDA. PROFESOR: MARTIN OSVALDO OVIEDO SALINAS. Historia de Sabritas (10 acontecimientos más importantes) 1. El negocio empieza en 1943 y es creado por Pedro Marcos Noriega, 5 años más tarde le pone el nombre de Sabritas...

    1056  Palabras | 5  Páginas

  • FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS

     Factores internos de la coca cola Para la fijación de precios El mercado y la demanda El mercado y la demanda determinan el límite superior. Tanto el consumidor como los compradores industriales comparan el precio de un producto o un servicio con los beneficios de poseerlo. Por consiguiente, antes de determinar los precios el mercado logo debe comprender la relación entre el precio y la demanda de su producto. Calidad Usando la estrategia de Liderazgo de Calidad, cuya calidad es percibida por...

    1156  Palabras | 5  Páginas

  • Impacto del Factor Humano en la organizacion

    la variable humana en la organización, se puede definir el factor humano como un fenómeno multidimensional sujeto a la influencia de una infinidad de variables internas y externas. Observar el desenvolvimiento del factor humano dentro de las organizaciones, bajo el acelerado, incierto y complejo ritmo de vida, para analizar cómo estas circunstancias afectan el equilibrio emocional del individuo y repercuten en el ambiente y desarrollo organizacional. Factor Humano: El concepto...

    1261  Palabras | 6  Páginas

  • Los factores externos y internos de una empresa

    ¿Los factores externos son los que mayores cambios originan en las organizaciones? Por supuesto que si , por que Hay situaciones en las que, ante un factor externo, las organizaciones tienen que optar, por el si o no, al cambio. Pero si deciden hacerlo, la opción es cómo cambiar!! Muchas más organizaciones hoy en día enfrentan un ambiente dinámico y cambiante. Esto, a su vez, está requiriendo que dichas organizaciones se adapten. “¡Cambiar o morir! Primer factor externo seria: la fuerza laboral...

    503  Palabras | 3  Páginas

  • Capital Humano 2

    la planeación del capital humano. La planeación de recursos humanos es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos. La planeación de recursos humano suele hacerse de una manera relativamente formal o informal. La planeación debe ser sistemática para asegurar una rotación de personal adecuada y continua. La planeación de recursos humanos responde a cambios o reducciones internas de personal así como...

    1370  Palabras | 6  Páginas

  • FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS DEL PRECIO

    INTRODUCCION Es necesario hacer un análisis más profundo y cercano a la realidad de una empresa para observar como existen factores tanto internos como externos que van a condicionar la determinación de precio, con independencia que este sea percibido por el consumidor como el óptimo para que genere el proceso de compra. Analizaremos a continuación algunos de estos factores que dentro de la propia empresa van a condicionar o establecer la banda máxima y mínima de precios a partir de cual el empresario...

    904  Palabras | 4  Páginas

  • Factores Internos Y Externos De La Mercadotecnia

    Factores Internos y Externos que influyen en la función de Mercadotecnia • Por ello, la empresa debe de analizar siempre el ambiente que lo rodea con el fin de evitar amenazas y aprovechar las oportunidades. El ambiente de la mercadotecnia está compuesto por un micro ambiente y un macro ambiente. Micro ambiente Consiste en aquellos factores cercanos a una empresa que afectan su capacidad para servir a sus clientes. Entre ellos están: La empresa La alta gerencia establece la misión, los objetivos...

    1272  Palabras | 6  Páginas

  • Demanda de capital humano

    Demanda de capital Humano en la organización La planeación del capital humano tiene como objetivo estimar la demanda futura de personal en una organización, permite a los gerentes y ejecutivos diseñar oportunamente estrategias para llenar los puestos vacantes. A fin de diseñar las mejores estrategias, la organización debe estimar sus necesidades futuras de personal, para lograr esto deberán determinarse claramente los factores tanto internos como externos que intervienen en la demanda de capital...

    1370  Palabras | 6  Páginas

  • Analisis de factores internos y externos del marketing

    Competencia según porter en la empresa Analisis de Factores internos y externos 1. Propia empresa. 2. Proveedores 3. Intermediarios 4. La competencia 5. Los grupos de interés Factores Externos 1. Ambiente Demográfico 2. Ambiente Económico 3. Politica Economica 4. Politicas Ambientales 5. ambiente tecnologico PROPIA EMPRESA El estudio es realizado en el marco del proyecto mejorando la calidad del servicio, dándonos a conocer en el mercado como...

    1356  Palabras | 6  Páginas

  • Ambiente Interno Y Externo De Una Organización

    Ambiente: Una organización no vive en una burbuja aislada y aséptica, sino que, como todo sistema, es influida por el contexto y a su vez, en mayor medida, influye en él a través de sus decisiones. Ambiente Interno: Ejemplos de actividades en el ambiente interno de una empresa: * Gente caminando por los pasillos. * Una oficina de grandes dimensiones y varios escritorios, sillas, mesas, computadoras y personas concentradas en lo que están haciendo. * Un gerente en su oficina. En la...

    612  Palabras | 3  Páginas

  • Factores internos y externos

    2. OBJETIVOS PRIMARIOS DE LA EMPRESA Y CAPACIDAD DE GANANCIA O BENEFICIO POTENCIAL. 2.1 ANÁLISIS DEL ENTORNO, DEL SECTOR Y DE LA EMPRESA. 2.1.1. ANÁLISIS AMBIENTAL 2.1.1.1. FACTORES EXTERNOS 2.1.1.1.1.SOCIOCULTURALES: Consideramos que Colombia es un país de regiones con diferentes culturas y costumbres caracterizado por la influencia de las ciudades principales como Bogotá, Medellín y Cali, sobre las cuales giran las demás ciudades tanto económico como socialmente. Socialmente el pueblo...

    1271  Palabras | 6  Páginas

  • Capital humano, factor de exito

    Capital Humano, Factor de Éxito en el Crecimiento de las Empresas PRESENTA: Nery Elena Rodríguez Valencia Contenido • Introducción • Objetivos • Metodología • 1. Crecimiento de empresas, el proceso • 2. Características de CH, para administradores • 3. Capital humano, factor de éxito • Conclusiones y recomendaciones Introducción • Sabemos que el factor económico se ha venido estudiando como detonante del crecimiento de las empresas (Wiklund et al. 2003). Colombo y Grilli (2005), la probabilidad...

    1397  Palabras | 6  Páginas

  • factores internos y externos

     El trabajo que será realizado a continuación lleva como principal objetivo inculcar el conocimiento básico en la personas acerca de los factores internos y externos que se ejecutan diariamente en nuestro país y en el mundo entero partiendo de las bandas armadas como lo son la guerrilla y los miembros judiciales que los penan. Esta investigación será de profundo interés intentando establecer una conexión directa con los puntos a tratar y con la información suministrada a través...

    1395  Palabras | 6  Páginas

  • Entorno interno y externo de la organizacion

     EL ENTORNO INTERNO Y EXTERNO DE LA ORGANIZACIÓN. LA EMPRESA COMO UN ORGANISMO VIVO. La organización, lejos de lo que antiguamente se creía, no es para nada un ente aislado de su entorno. Nos referimos al concepto de entorno o ambiente de la organización, como todo lo que la rodea, es decir su atmósfera social, económica, política y tecnológica. Que está compuesto por todos aquellos factores, internos o externos, que influyen directa o indirectamente es su actividad. Muchos autores...

    525  Palabras | 3  Páginas

  • FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD

    FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD 11245855905500 La productividad es uno de los conceptos más importantes en la administración de empresas. Por esta razón, conocer los factores que la afectan es siempre vital y urgente. Pero identificar claramente la diversidad de causas que juegan a favor o en contra de la productividad no es tarea fácil. Para lograrlo, es necesario tener a mano un modelo práctico que permita clasificarlos. Como su nombre lo indica, la productividad...

    1143  Palabras | 5  Páginas

  • Factores internos y externos en mercadotecnia

    INFLUENCIA DE LOS FACTORES EXTERNOS La cultura es de gran importancia para nuestro producto pues contiene un pequeño grado de alcohol, cosa que tal vez marcará la disminución de ventas en algunos grupos sociales en donde no se consuma alcohol debido a sus costumbres familiares, moral y valores que se van adquiriendo a través del tiempo. Esto será un factor decisivo a la hora de la compra pues al ver que tiene alcohol, al menos 2 personas de 10, no lo comprarán. Aquí podemos deducir que nuestro...

    834  Palabras | 4  Páginas

  • factores internos y externos

     COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE VERACRUZ Bloque 2: Analiza los factores que influyen en la elección vocacional DOCENTE: Dulce María Cruz Hidalgo. ALUMNA: Cesly Adalid Martínez Fernández ASPECTOS A EVALUAR PORCENTAJE 1._ Se dio a conocer el tema, objetivo, introducción, desarrollo y conclusión. 2._ Muestra alternativa de solución por lo menos en un factor externo. 3._ La investigación es novedosa y sustentada bibliográficamente. 4._ El trabajo es entregado en tiempo...

    756  Palabras | 4  Páginas

  • Factores internos y externos en la educacion

    dicho ensayo es dar a conocer como influyen en el proceso educativo los factores internos y externos, los cuales operan en conjunto y dan a conocer la compleja realidad en la cual vive el sujeto. En el desarrollo del tema se muestras distintas fuentes que nos permiten conocer a fondo como los factores internos y externos del proceso educativo son indispensables para el ser humano. Los factores internos y externos que influyen en el proceso educativo El proceso educativo es sumamente...

    501  Palabras | 3  Páginas

  • Factores internos y externos de precio

     2Factores determinantes de la demanda Además del precio de un bien, la cantidad demandada depende de otros factores que son los siguientes:   La renta: ¿Qué ocurriría con la demanda de CDs si perdiera el empleo durante el verano?  Lo más probable es que disminuyera. Una reducción de la renta significa que tendría menos para gastar, por lo que habría que disminuir la demanda de algún bien.  Para la mayoría de los bienes se cumple que si disminuye la renta también disminuirá la cantidad demandada...

    1343  Palabras | 6  Páginas

  • factores internos y externos

    Un hecho fundamental de los seres humanos es que todos son consumidores de algo, de alimentos, viviendas, ropa, transporte, muebles, servicios, educación, etc y por consiguiente se genera un movimiento económico y social para el desarrollo y crecimiento de una sociedad.  El comportamiento del consumidor, como la serie de actividades que desarrolla una persona cuando busca, compra y dispone a satisfacer sus necesidades y deseos. El proceso puede ser complejo o simple, dependiendo del grado de importancia...

    1048  Palabras | 5  Páginas

  • La Organización Y Sus Ambientes Externos E Internos

    La Organización y sus Ambientes Externos e Internos San Fernando, 18 de Enero 2013 Cecilia Mónaco, Cristóbal García, Yari Colmenarez, Maira Cobo, María Naranjo; Equipo Maestría: Gerencia y su entorno Las organizaciones se ven forzadas a desarrollarse en un medio en el cual el cambio es constante, apareciendo cambios favorables o desfavorables, donde la única alternativa sería actuar o adaptarse en función de crecer y no desaparecer, logrando competencia. Por esa razón el cambio debe ser planificado...

    703  Palabras | 3  Páginas

  • factore internos y externos en la fijacion de precios

    FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS PARA LA FIJACION DE PRECIOS Las decisiones de una empresa en cuanto a la fijación de precios están sujetas tanto a factores internos de la empresa, como a factores externos del entorno. Factores Internos: Objetivos mercadotécnicos, Estrategias de la mezcla de mercadotecnia, Costos, Organización para poner los precios. Factores Externos: Carácter del mercado y de la demanda, Competencia. Otros factores: Economía, revendedores, gobierno. FACTORES INTERNOS QUE AFECTAN...

    884  Palabras | 4  Páginas

  • Factores Externos E Interno De Negociacion

    FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS DE NEGOCIACION Al hablar de negociación nos referimos al proceso en el cual dos o más partes, con cierto grado de poder, con intereses comunes y en conflicto, se reúnen para proponer y discutir propuestas explicitas con el objetivo de llegar a un acuerdo. Para llevar a cabo esta negociación es importante tomar en cuenta dos puntos básicos: * La negociación es un proceso; esto implica que existe un estudio, planificación previa, un desarrollo y unas conclusiones...

    553  Palabras | 3  Páginas

  • Factores externos e internos influyentes en el consumidor

    FACTORES QUE AFECTAN A LOS CONSUMIDORES En el día a día, nos encontramos con una variedad de informaciones, las cuales cada vez están a la mano de cualquier persona, en ocasiones no toda la información que recibimos es del todo buena, aunque nosotros creamos que lo es, o simplemente ignoremos su funcionabilidad, los medios de comunicación, es un ejemplo claro del como cada día somos bombardeados, de información, pero el punto es ¿Qué hacemos con toda esa información?, no se nos da in instructivo...

    1207  Palabras | 5  Páginas

  • Factores Internos Y Externos

    DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL EN PYMES INDUSTRIALES DEL ÁREA ELÉCTRICA IBÁÑEZ CARABANTES, Pedro; FERNÁNDEZ SORA, Alberto. Universidad de Zaragoza, España Área de Expresión Gráfica en la Ingeniería de la Ingeniería - Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica Industrial Correo electrónico pedrogas@unizar.es RESUMEN En la presente comunicación se expone el avance los trabajos de campo, encaminados al desarrollo de la tesis doctoral que se plantea con el título DISEÑO DE SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL...

    1615  Palabras | 7  Páginas

  • Oferta y Demanda d Capital Humano

    OFERTA Y DEMANDA Para cumplir los objetivos organizacionales se requiere de la planificación del capital humano por tanto es esencial, que los puestos en la organización cuenten con el personal calificado para desempeñarlos. La planificación del capital humano permite a la empresa suministrar el personal adecuado en el momento justo y preciso, este es un proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización (oferta interna), y hacia fuera (oferta externa) Existen...

    658  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos Humanos

    CONCEPTOS CLAVES. Análisis del mercado de trabajo. Consiste en la demanda y oferta laboral, es decir como nosotros vemos las oportunidades, cuántos trabajos ofertan las empresas, beneficios necesidades, etc. Cuadro de contratación. Sirve para mejorar el control en el ámbito de contratación, nos ayudara a graficas las vacantes a cubrir con la contratación del nuevo personal. Cuadro de sustitución potencial. Es la representación visual del proceso que se realizara cuando se lleve a cabo la sustitución...

    930  Palabras | 4  Páginas

  • Factores internos y externos del aprendizaje

    detección y superación de estos contrapuestos. De manera más esquemática puede definirse la dialéctica como el discurso en el que se contrapone una determinada concepción o tradición, entendida como tesis, y la muestra de los problemas y contradicciones, entendida como antítesis. De esta confrontación surge, en un tercer momento llamado síntesis, una resolución o una nueva comprensión del problema. Este esquema general puede concretarse como la contraposición entre concepto y cosa en la teoría del...

    969  Palabras | 4  Páginas

  • Factores internos y externos en el proceso de aprendizaje.

     Factores internos y externos en el proceso de aprendizaje. Cesar Daniel Lagos Jerez DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL APRENDIZAJE Instituto IACC Abril 12 de 2015 Desarrollo. INSTRUCCIONES: Todo proceso de aprendizaje se ve influenciado por una serie de factores internos y externos frente a los cuáles es necesario desarrollar estrategias de aprendizaje. En este sentido, reconocer aquellos factores presentes en el desarrollo de un proceso de aprendizaje es importante para anteponerse a...

    1004  Palabras | 5  Páginas

  • “Identificando los componentes internos y externos a considerar en la misión de una organización”

    Tarea N° 1: Tarea N° 1 ! “Identificando los componentes internos y externos a considerar en la misión de una organización” El objetivo de esta tarea es que usted puede reflexionar y analizar respecto a los factores a considerar en la dirección estratégica de una organización a partir de la clase y de la bibliografía complementaria disponible. Para el desarrollo del trabajo debe escribir un documento de dos páginas tamaño carta, con letra tipo Arial, tamaño 11, a 1,15 espacios y 2,5...

    789  Palabras | 4  Páginas

  • Los factores internos y externos de la independencia

    Los factores internos y externos a principios del siglo XIX en la Nueva España desembocaron en el movimiento de Independencia encabezado por un sector radical de criollos. Los esfuerzos de España, para aliviar a través de las reformas borbónicas su presencia en las colonias que detentaba, fracasaron y su situación se agudizo con el encarcelamiento del rey Fernando VII, hecho que sirvió como detonante ante la posibilidad que vislumbraron los grupos inconformes. Las influencias externas fueron determinantes:...

    1008  Palabras | 5  Páginas

  • EL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN CONTEMPORÁNEA

    EL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN CONTEMPORÁNEA El recurso humano con que cuenta una organización son aquellos trabajadores que dedican la mayoría de su tiempo a sus labores, es decir, son la razón de ser de una empresa, ocupan o deben ocupar el lugar central en las organizaciones, por tal motivo se puede afirmar que el recurso más importante que tiene la empresa es el individuo; y es el proceso administrativo quien aplica el acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud...

    1111  Palabras | 5  Páginas

  • Metodos para calcular oferta y demanda de capital humano

    Métodos para calcular la oferta y demanda del capital humano Existen dos ramos en general de tipo de personal o capital humano, estos son el personal capacitado y el no capacitado, y la variación entre sueldos de estos es muy amplia, así como la variación en que las organizaciones requieren de sus conocimientos, es decir, una empres gasta demasiado capacitando, y contratando a personal poco capacitado sin mencionar que no cubriría al 100% con las necesidades que se requieren para que ocupe un...

    1460  Palabras | 6  Páginas

  • factor humano en la organizacion

    Desde el punto de vista antropológico, tanto los hombres como las mujeres en la historia de la humanidad siempre han sido componentes claves en la producción de procesos e instrumentos para su uso, En las diferentes etapas evolutivas de los procesos industriales y manufactureros, este factor humano ha pasado sin ser tomado en cuenta como organismos permeables en los diferentes escenarios que han tenido vigencia, tales como: los políticos, económicos y manufactureros. Fue a partir de las experiencias...

    830  Palabras | 4  Páginas

  • Movilidad Humana Externa O Interna

    Movilidad humana externa e interna El término migración tiene en este ámbito dos acepciones: una amplia, que incluye a todos los tipos de desplazamientos de los seres humanos, y otra, más restringida, que sólo toma en cuenta aquellos desplazamientos que involucran un cambio de residencia de quienes los realizan. Así, en su significado más amplio se incluirían también los movimientos pendulares de la población entre la vivienda y el lugar de trabajo. Las migraciones pueden ser internas o externas •...

    1049  Palabras | 5  Páginas

  • Factores externos e internos

    Desarrollo social El desarrollo social se refiere al desarrollo del capital humano y capital social en una sociedad. Implica una evolución o cambio positivo en las relaciones de individuos, grupos e instituciones en una sociedad. Implica principalmente Desarrollo Económico y Humano. Su proyecto de futuro es el Bienestar social. La sociologÍa del desarrollo reuniría todos estos conceptos teoricamente y los analizaría para validarlos como factibles o no factibles Soberanía Portada de Leviatán...

    951  Palabras | 4  Páginas

  • Factores Internos Y Externos

    padres atiende a las necesidades de quienes la integran así se fueron organizando los contenidos para buscar respuesta a las necesidades más sentidas. Los pilares de la Escuela de Padres buscaba no sólo "qué decir a los papás y mamás", sino: "cómo hacerlo". Esta situación ha preocupado a los países latinoamericanos y es de esta manera como Venezuela se ha encargado de fortalecer nuestras familias reformando algunas leyes que garantizan el bienestar y los derechos de nuestros venezolanos tal...

    696  Palabras | 3  Páginas

  • Factores internos y externos que afectan la creatividad

    ACTIVIDAD 1: LECTURAS COMPLEMENTARIAS FACTORES INTERNOS QUE AFECTAN LA CREATIVIDAD Y CÓMO MANEJARLOS: 1. Enojo: Nos podemos encontrar con situaciones que nos hagan enojar pero debemos conservar la calma, y hablar de lo que nos causa el enojo. 2. Intolerancia: Respetar siempre los puntos de vista del otro, discutirlos mas no airarnos, cuando hacemos esto logramos ponernos de acuerdo. 3. Temor: Algunas veces tenemos miedo de realizar una actividad precisamente por temor a que nos...

    1130  Palabras | 5  Páginas

  • factores internos y externos que intervienen en la toma de decicion

    Factores Internos y Externos que influyen en una decisión profesional Análisis de Factores 2 ¿Cuáles de tus intereses es el más sobresaliente (personal, académico, familiar, etc.? ¿Qué aptitudes tienes? ¿Cuáles son tus valores preponderantes? ¿Cómo es tu personalidad? ¿Cuáles son tus actitudes y motivaciones? ¿Cuáles con tus hábitos, técnicas y estrategias para estudiar? ¿Cuáles son las características que demanda la carrera de tu preferencia? ¿Qué relación tienen las características...

    1168  Palabras | 5  Páginas

  • factores externos e internos de la orientacio vocacional

    Factores internos y externos que influyen en el proceso O.V Factores externos La familia La familia es la que aporta mayor influencia en la toma de decisiones profesionales, porque es en este núcleo en el que uno se ha formado y del cual se han adquirido una serie de valores que hacen percibir las cosas de manera muy particular. Es común que dentro de la familia se externen opiniones justo a la carrera que deben estudiar; algunos padres imponen a sus hijos la profesión que ellos ejercen...

    711  Palabras | 3  Páginas

  • condicionantes externos e internos de los recursos humanos

    CONDICIONANTES INTERNOS Y EXTERNOS A LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS CONDICIONANTES EXTERNOS: Mercado de Trabajo: El mercado laboral ha dado un gran cambio en estos últimos tiempos debido a que ha pasado de exigir una gran cantidad de conocimientos teóricos y titulaciones académicas a primar en destrezas que faciliten la autonomía y responsabilidad en el desempeño del trabajo. Ahora leemos y escuchamos aquellos requisitos que plantean los seleccionadores de personal y observamos una evidente...

    502  Palabras | 3  Páginas

  • factor humano en la organizacion

    El factor humano El concepto de «factor humano» o de la persona como miembro de una organización desde el punto de vista de la dirección de la misma, ha evolucionado en el contexto empresarial. En un principio la escuela clásica de la administración y sus desarrollos a lo largo del siglo XX enfocaron los estudios de la empresa sobre los aspectos físicos y técnicos del trabajo, descansando en el supuesto de un «ser o persona racional». En una línea alternativa surgieron ya desde principios del...

    716  Palabras | 3  Páginas

  • capital humano 2

    UNIDAD 1: DE CAPITAL HUMANO 1.1 Necesidad legal: La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 25, fracción III, establece que deberá tenerse por escrito "el servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible". Asimismo, el artículo 47, fracción XI, nos dice que el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad, al "desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se...

    1553  Palabras | 7  Páginas

  • Liderazgo y capital humano en la organización

    Título: La Importancia del Liderazgo y Capital Humano en la Organización. Introducción: El ambiente laboral dentro de una organización es el medio que rodea a las personas que ahí trabajan y conviven, este ambiente es muy importante ya que influye en su forma de actuar, y en su satisfacción como empleados, reflejándose en los resultados que da cada uno de ellos, y en conjunto. Desarrollo: La Satisfacción del Empleado es la actitud que tiene un trabajador respecto a su trabajo, esta actitud...

    970  Palabras | 4  Páginas

  • A) Administración Del Factor Humano En Una Organización.

    1.2.1 A) Administración del factor humano en una organización. El factor humano tiene varias características que lo distinguen de los otros factores productivos y lo ubican por encima de los demás. los recursos humanos no pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos .los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son parte del patriotismo personal. Las actividades de las personas las organizaciones son voluntarias; pero ,no por el...

    759  Palabras | 4  Páginas

  • Medio interno y externo en las empresas

    MEDIOS INTERNOS Y EXTERNOS DE UNA EMPRESA El medio externo se basa en el estudio de los factores externos que pueden influir en la marcha de la empresa (Tendencias económicas, competencia, nuevos mercados, etc.). No forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas Medio interno: Los elementos dentro de la organización que están disponibles para ser usados en...

    630  Palabras | 3  Páginas

  • Factores internos y externos que afectan a Venezuela

    martes, 27 de noviembre de 2012 FACTORES QUE ATENTAN CONTRA LA SEGURIDAD Y DEFENSA (INTERNOS Y EXTERNOS). Venezuela se ha caracterizado siempre por ser una nación pacífica y amable, pero ésto no quiere decir que escapa a la posibilidad de sufrir de atentados y conflictos que puedan alterar su seguridad y defensa alterando la paz nacional.Es bien sabido que la violencia y la anarquía no se consideran recursos valederos para lograr algún tipo de justicia, pero siempre están como una posibilidad...

    882  Palabras | 4  Páginas

  • Ficha 2 Capital Humano

     ENMAN721 Gerencia del Capital Humano Ficha N°2 Docente: María Loreto Molina Alumnos: Rosa Gómez Silva Miguel Torres Navarrete Programa: MBA Antofagasta - Ingreso 2014 Entrega: 03 de Julio de 2015 1. 1.- Seleccione 3 conceptos centrales de los textos leídos y defínalos rigurosamente. (1 plana en total para los 3 conceptos) Concepto N° 1: La estrategia del negocio como la base para la definición de la estrategia de compensaciones La administración o gestión de las compensaciones...

    695  Palabras | 3  Páginas

  • Factor Humano Capital

    Académica Departamento de Ciencias Básicas Ingeniería en Administración Asignatura: Capital Humano II Grupo: “UA” Aula: C-4 Turno: Matutino Investigación De Factor Humano Alumno: Rodríguez Estefes Cristina Guadalupe Profesor: Anastasio Hernández Carrillo Chetumal Quintana Roo a 22 de Mayo del 2015 El factor humano El concepto de «factor humano» o de la persona como miembro de una organización desde el punto de vista de la dirección de la misma, ha evolucionado en el contexto empresarial...

    550  Palabras | 3  Páginas

  • factores internos y externos que afectan la cratividad

    Actividad 2 1. Factores internos que afectan la creatividad y como manejarlos Estrés: hay que mantenerse siempre entretenido ya sea con un pasa tiempo que te haga sentir bien que te haga sonreír. Timidez: hay que hacer sentir ala persona segura que confíen en sus compañeros para que así se exprese hacerlo sentir cómodo. Tristeza: hay que primero identificar la causa que hace que se sientan tristes y buscarle una solución y también con el apoyo de sus amigos y familia para que lo hagan...

    736  Palabras | 3  Páginas

  • Importancia del factor humano en una organizacion

    LA IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO EN UNA INSTITUCION EDUCATIVA Las instituciones de educación, sean públicas o privadas, están integradas por una estructura previamente definida, su labor se basa en el cumplimiento de la visión, misión, filosofía y valores comunes, mediante el desempeño de tareas esenciales como son la planeación: en la que se determinan objetivos con orden y sentido; la organización: que implica manejar en forma coordinada los recursos humanos y materiales en busca de un objetivo...

    1251  Palabras | 6  Páginas

  • Porque invertir en el capital humano de su organización

    Porque invertir en el Capital Humano de tu Organización   Día a día con mayor convicción las empresas verifican que el capital humano son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa que día a día habrá mayor inversión en la capacitación, retención y sustitución del personal que conforma una organización. Los cambios se producen cada vez en menor espacio de tiempo. La adaptación de la empresa a los mismos exige un compromiso...

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  • ANALISIS DEL FACTOR EXTERNO, FACTOR COMPETITIVO Y FACTOR INTERNO DE BARCEL

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