• Administracion
    TEMA 3: EMPRESAY TEMA ENTORNO EMPRESARIAL. EMPxESARIAL. TEMA 3: EMPRESA Y ENTORNO EMPRESARIAL. 1. El entorno de la empresa y sus componentes: macroentorno y microentorno. 2. Dimensiones del entorno: evaluación de la incertidumbre ambiental. 1. El entorno de la empresa y sus componentes:...
    1681 Palabras 7 Páginas
  • Modelos de Desarrollo Organizacional
    informaciones adicionales • Análisis transaccional • Reuniones de confrontación • Tratamiento de conflicto intergrupal • Laboratorio de sensibilidad 3. Modelos de Desarrollo Organizacional con Alteraciones Estructurales y de Comportamientos: Estos modelos son integrados y más complejos. Constituyen...
    2537 Palabras 11 Páginas
  • Clima organizacional
    individuo percibe en la organización, los cuales configuran su contexto de trabajo”. (Peiro y Prieto, 1996:84). Consideran “al clima laboral como una dimensión fundada a partir de las percepciones de las personas, y que tiene existencia en cuanto que hay una visión compartida, extendida en el grupo o la organización...
    2862 Palabras 12 Páginas
  • desarrollo para la unesco
    Desarrollo y cultura UNESCO. HISTORIA. La Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) se fundó el 16 de noviembre de 1945. La UNESCO obra por crear condiciones propicias para un diálogo entre las civilizaciones, las culturas y los pueblos fundado en el...
    2433 Palabras 10 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL SINTESIS 23/02/2011 SANTIBAÑEZ ALVAREZ ANGELO EDWIN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UPIICSA   Cultura: Una cultura es lo que influye en el comportamiento de las personas en la sociedad humana. En lo individual la cultura se da desde el nacimiento, cada persona...
    1086 Palabras 5 Páginas
  • Influencia De La Cultura En La Personalidad Humana
    INFLUENCIA DE LA CULTURA, EN LA PERSONALIDAD HUMANA Un ser humano concibe el mundo de manera distinta, dependiendo del ambiente en el cual ha crecido (Valle, 1998) . Según el Continente, País, Ciudad entre otros; los comportamientos, educación y creencias de las personas varían. Todo esto se puede...
    970 Palabras 4 Páginas
  • Ensayo La Sociedad De Los Poetas Muertos
    :1018232823 Nombre de la Madre : Lina Maria Uribe Loaiza. C.C. 1036611.573. Nombre del Padre : Alirio Alberto Uribe Londoño. C.C. 70.195.151. 3- STIVEN URIBE CORREA. Fecha de Nacimiento :30 de Julio de 2005 BELMIRA NUIP :1013536245. Nombre de la Madre .Verónica Patricia Correa Londoño C...
    5125 Palabras 21 Páginas
  • cultura y clima organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL Introducción El estudio de la Cultura Organizacional es un fenómeno relativamente nuevo, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema antes de los ochenta, pero a partir de esta década aumentó considerablemente el interés por la Cultura Organizacional y cada vez encontramos...
    4546 Palabras 19 Páginas
  • Vbjhmfg
    variables independientes entre sí, aunque el factor de relaciones interpersonales de la medida de clima correlaciona positivamente con todas las dimensiones de satisfacción. Por último, se discuten las implicaciones de los resultados y se sugieren algunas cuestiones a investigar. Organizational climate...
    4015 Palabras 17 Páginas
  • Influencia de valores culturales en la negociación
    Introducción La cultura es un factor muy importante a considerar al momento de realizar una negociación, pues de no tomarla en consideración se podrán cometer errores muy graves para el resultado que se pretende obtener de la negociación. Por eso, y tomando en cuenta el trabajo realizado por Geert...
    1066 Palabras 5 Páginas
  • cultura organizacional
    Introducción La cultura organizacional es un tema de interés desde los años ochenta, y en su evolución ha dejado de ser solo un elemento en las organizaciones para convertirse en un componente de importancia estratégica para aquellas empresas que buscan una ventaja competitiva (Porter, 1980; Barney...
    9700 Palabras 39 Páginas
  • Tarea
    La cultura empresarial: estudio empírico en empresas españolas y portuguesas La cultura empresarial: estudio empírico en empresas españolas y portuguesas IESE-IRCO Pablo Cardona, Director del Proyecto de Investigación. Profesor Agregado del IESE Ángela Gallifa, Gerente del IESE-IRCO Ignasi Comillas...
    10444 Palabras 42 Páginas
  • Derecho mercantil
    relacionadas con la teoría de la organización 1.5. Las dimensiones de la organización 1.5.1. Dimensiones estructurales 1.5.2. Dimensiones contextuales (tamaño, tecnología, medio ambiente, cultura organizacional y estrategia) 2. Dimensiones estructurales 1.6. Las cuatro decisiones del diseño organizacional...
    865 Palabras 4 Páginas
  • LAS CUATRO PERSPECTIVAS DE LA ERE
    LOCE. 2. Dimensiones del fenómeno religioso contempladas por la ERE: 2.1. Dimensión cultural e histórica. 2.2. Dimensión humanizadora. 2.3. Dimensión ético-moral. 2.4. Dimensión teológica y científica. 3. Para que estas cuatro “Dimensiones” aseguren básicamente la síntesis fe-cultura es preciso...
    4040 Palabras 17 Páginas
  • HOLA
    tienen estos nombres, es posible tengan una nomenclatura diferente, especificarlos). 2. Cultura organizacional. Niveles de la cultura. Aprendizaje de la cultura. 3. Clima organizacional. Dimensiones. 4. Actitudes y emociones. 5. Teoría de la motivación. Motivación aplicada a la...
    401 Palabras 2 Páginas
  • hola
    investigación es examinar la relación entre la cultura nacional (las dimensiones culturales) y los estilos de liderazgo que exhiben los gerentes que trabajan en empresas extranjeras que operan en Puerto Rico. Con el propósito de examinar la variable independiente cultura nacional, se utilizaron los índices culturales...
    6904 Palabras 28 Páginas
  • ensayo monografia
    ARGUMENTAR Dimensión ética de la cultura ¿En qué consiste la dimensión ética de la cultura y de la actividad humana? Analiza la relación dada entre la dimensión ética y religiosa y su función en la cultura. . Compara las dimensiones ética y religiosa en relación con la cultura. . 1...
    1811 Palabras 8 Páginas
  • Una propuesta de control de factores de riesgo ocupacionales
    fecha de publicación: la fecha en que realizo el ensayo. EL HUMANISMO, LA ÉTICA Y LA CULTURA DE LA LEGALIDAD: TRÍADA QUE ASEGURA LA INTEGRIDAD Y EL DESARROLLO DE LA PERSONA* HUMANISM, ETHICS AND THE CULTURE OF LEGALITY: TRIAD THAT SECURES A PERSON’S INTEGRITY AND DEVELOPMENT Jairo Antonio Toro...
    7136 Palabras 29 Páginas
  • Clima Empresarial
    sobre la cultura organizacional que remarcan cada vez más el importante factor de apalancamiento que desempeña la cultura en los negocios. Así hablamos por ejemplo de una cultura exportadora, una cultura emprendedora, una cultura de negocios, una cultura de la empleabilidad, etc. Cultura y clima resultan...
    2434 Palabras 10 Páginas
  • Organizacion
    CAPITULO 10 CULTURA ORGANIZATIVA 1. Defina que es cultura organizativa e identifique sus elementos claves de ese concepto. Es una construcción a dos niveles que tienen las siguientes características: - Características observables: La cultura incluye muchos aspectos de la organización...
    715 Palabras 3 Páginas