• Diseños organizacionales contemporaneos
    DISEÑOS ORGANIZACIONALES CONTEMPORÁNEOS Hoy en día las organizaciones necesitan ser más delgadas, flexibles e innovadoras, es decir necesitan ser más orgánicas. Es por esta razón que los gerentes están encontrando formas creativas para estructurar y organizar el trabajo. TIPO DE ESTRUCT
    377 Palabras 2 Páginas
  • Diseños organizacionales
    Diseños organizacionales contemporáneos.   1. Factores estratégicos y del entorno.   1.1    Consideraciones estratégicas. La elección de un diseño organizacional marca la diferencia, pues no todas las modalidades de organización dan cabida de igual manera a todas las estrate
    5261 Palabras 22 Páginas
  • diseños organizacionales
     Diseños organizacionales comunes Diseños Organizacionales Comunes Para la toma de decisiones estructurales, los gerentes tienen algunos diseños comunes de dónde elegir: los tradicionales y otros más contemporáneos. Diseños Organizacionales Tradicionales Cuando los gerentes...
    1207 Palabras 5 Páginas
  • Diseños organizacionales
    Diseños Organizacionales Comunes Para la toma de decisiones estructurales, los gerentes tienen algunos diseños comunes de dónde elegir: los tradicionales y otros más contemporáneos. Diseños Organizacionales Tradicionales Cuando los gerentes diseñan una estructura, pueden elegir uno de los
    301 Palabras 2 Páginas
  • Implantación de nuevos diseños organizacionales
    Implantación de Nuevos Diseños Organizacionales Una parte esencial en el diseño organizacional es saber n que momento se debe diseñar, en que momento se deben implantar y que modelo o estrategias se deben de seguir, si la empresa es centralizada que opciones se encuentran si la emp
    25921 Palabras 104 Páginas
  • Implantacion De Nuevos Diseños Organizacionales
    IMPLANTACIÓN DE NUEVOS DISEÑOS ORGANIZACIONALES 4.1 SABER CUANDO REDISEÑAR ¿QUÉ ES EL REDISEÑO ORGANIZACIONAL? ➢ EL rediseño debe ser parte de la visión, misión y objetivos estratégicos de la compañía ➢ Debe permitir a la empresa seguir a las variaciones de mercado y
    9100 Palabras 37 Páginas
  • Implantacion De Nuevos Diseños Organizacionales
    UNIDAD IV. IMPLANTACIÓN DE NUEVOS DISEÑOS ORGANIZACIONALES. 4. 1. SABER CUANDO REDISEÑAR. Opciones De Rediseño De Trabajo ¿Qué opciones tienen los administradores si quieren rediseñar o cambiar la composición de los puestos de sus empleados? Básicamente se cuenta con cuatro opciones: r
    5963 Palabras 24 Páginas
  • Modelos de diseños organizacionales
    MARCO TEORICO: LA ESTRUCTURA SIMPLE: Una estructura simple Robbins la define mejor por lo que no es, por lo que si es. No es una estructura elaborada. La estructura simple es una organización plana, que por regla general solo tiene uno o dos niveles verticales, un grupo selecto de empleados.
    4218 Palabras 17 Páginas
  • Implicaciones que tienen en el comportamiento los distintos diseños organizacionales.
    En una organización la estructura organizacional guiara la forma de trabajo y manera de alcanzar los objetivos dentro de la compañía por lo que fundamental dicha estructura esta diseñada de la manera que más convenga al tipo de organización ya que existen diferentes diseños. Una estructura
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  • Diseños organizacionales emergentes.
    DISEÑOS ORGANIZACIONALES EMERGENTES. Uno de los aspectos organizacionales donde resultan más evidentes los cambios y nuevas exigencias organizacionales, es el referido al diseño o estructura. Así, los viejos padrones de una organización rígida, inepta, lenta, agrandada, no competitiva, sin cr
    2415 Palabras 10 Páginas
  • Los tres diseños organizacionales tradicionales
    Comparar los tres diseños organizacionales tradicionales Al diseñar una estructura para apoyar el logro eficiente y eficaz de los objetivos organizacionales, los gerentes pueden decidir seguir diseños organizacionales más tradicionales. Estos diseños tienden a ser más mecanicistas: Estructur
    1128 Palabras 5 Páginas
  • Implantación De Nuevos Diseños Organizacionales
    INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LEÓN LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DISEÑO ORGANIZACIONAL Ensayo Unidad IV IMPLANTACIÓN DE NUEVOS DISEÑOS ORGANIZACIONALES Por: Manuel Alejandro Sánchez Rodríguez Introducción Actualmente muchas organizaciones han aprendido la importa
    1231 Palabras 5 Páginas
  • Diseños Organizacionales
    Diseños Organizacionales Estructura organizacional Simple: La estructura simple se conforma por un mínimo de unidades y pocos niveles jerárquicos, una división del trabajo es mínima al igual que el nivel de formalización de los comportamientos. Fundamentalmente orgánica, y la coordinación s
    632 Palabras 3 Páginas
  • Implantacion De Nuevos Diseños Organizacionales
    4.1 Saber cuando rediseñar. Primero que nada es muy importante entender ¿Qué es rediseñar? Lo cual es entendido como un cambio que no puede ser único, debe ser parte de la misión, visión y objetivo estratégicos de la compañía, así como permitir ala empresa seguir alas variaciones del m
    7535 Palabras 31 Páginas
  • Unidad 4 implantación nuevos diseños organizacionales
    4.1 SABER CUÁNDO REDISEÑAR Es necesario identificar el proceso y/o área a rediseñar y a la vez esta actividad obedezca a los lineamientos y estrategias de la empresa, definir hacia dónde queremos que el negocio apunte, indicando la misión, visión, objetivos, factores críticos de éxito, cl
    3166 Palabras 13 Páginas
  • Estrategias organizacionales para la introducción masiva de la educación a distancia basada en las tics en las universidades venezolanas.
    Titulo del trabajo: Estrategias organizacionales para la introducción masiva de la educación a distancia basada en las TICs en las universidades venezolanas. Autor: Luigi Mari Afiliación académica: Facilitador de los cursos virtuales “La Educación y las TICs”, de la Maestría
    5278 Palabras 22 Páginas
  • tipos de diseños organizativos
    TIPOS DE DISEÑOS ORGANIZATIVOS Los Diseños organizacionales se dividen en dos categorías, tradicional y contemporánea. Los diseños tradicionales incluyen una estructura simple, estructura funcional y estructura operativa. Los diseños contemporáneos que incluyen la estructura del equipo,...
    1605 Palabras 7 Páginas
  • Interaccion y diseños organizacionalez
    INTRODUCCION. Las interacciones que ocurren entre individuos que trabajan en una organización son distintas que las que ocurren en un mercado. Comprender el funcionamiento de organizaciones requiere entonces focalizar atencion en las diferencias entre ambos tipos de interacciones. Requieren ade
    3903 Palabras 16 Páginas
  • El sistema organizacional con respecto a su estructura, diseños y politicas.
    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA UNEFA NÚCLEO – LARA EL SISTEMA ORGANIZACIONAL CON RESPECTO A SU ESTRUCTURA, DISEÑOS Y POLITICAS.
    2357 Palabras 10 Páginas
  • Modelos organizacionales
    Índice Introducción 3 1. Planeación Estratégica. 4 2. Estructuras organizacionales 5 2.2 Diseños Organizacionales 5 3. Modelos Organizacionales. 8 3.1 Modelo lineal 8 3.2 Modelo funcional 9 3.3 Modelo lineal-funcional 10 4. Farmasalud. 11 4.1 Misión 11 4.2 Visión 11 4.3 Valores
    1962 Palabras 8 Páginas