• Albert einstain
    LOS CONTRATOS LABORALES PUEDEN SER: A) Por obra o tiempo determinado mayor o menor a un año B) por tiempo indeterminado. En caso de que en la empresa exista una sustitución patronal esto no afecta la relación de trabajo, y el patrón substituido será responsable solidario con el nuevo por las obligaciones...
    2888 Palabras 12 Páginas
  • Caso Practico de liquidacion temporal
    Determinación del monto de la exención de una liquidación por el término de la relación laboral PLANTEAMIENTO Un empleador desea determinar el monto de la exención a que tiene derecho un trabajador, al que le pagó una liquidación por la terminación de la relación laboral. DATOS  Fecha en que el trabajador...
    1184 Palabras 5 Páginas
  • Legislación laboral
    entendiéndose este como el 100% mas el 30% de factor prestacional, por lo que este se dividirá por 1.3 para determinar la base sobre la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social 3. Prestaciones Sociales. Debido a las condiciones bajo las cuales se constituyó el contrato de trabajo, que para...
    2294 Palabras 10 Páginas
  • prueba
     DERECHO LABORAL DERECHO PROCESAL LABORAL “Es el conjunto de normas y principios que regulan los procedimientos de las normas y derechos laborales, en la administración de justicia y ante autoridades administrativas.” (Salazar, 2012) 1Salazar, A. A. (2012). MANEJO DE INSTRUMENTOS JURIDICOS...
    1617 Palabras 7 Páginas
  • Liquidacion de nomina
    LIQUIDACION DE NOMINA La nómina es un documento de soporte donde el empleador relaciona los pagos de cada periodo contable a sus trabajadores. Consta de 3 partes: - Es la parte informática donde se relaciona todo el encabezamiento: razonsocial de la empresa, NIT, periodo de pago, nombre del documento...
    1740 Palabras 7 Páginas
  • Derecho Empresarial
    2. Puede una persona jurídica realizar el trabajo al servicio de otra? Se puede trabajar para una persona jurídica? La Corte (G.J. LXXVII, pág. 845), ha dicho: La capacidad de obrar de la persona jurídica” resulta, en primer término, del fin que persigue (teoría de la especialidad); en segundo...
    4271 Palabras 18 Páginas
  • Laboral
    7:00 A.M. Y LAS 6:00 P.M. MOTIVO DEL RETIRO: DESPIDO SIN JUSTA CAUSA – POR PRESENTAR DETERIORO EN SU SALUD DEBIDO A UN ACCIDENTE LABORAL. LA USUARIA SOLICITA LA LIQUIDACIÓN CORRESPONDIENTE AL TIEMPO LABORADO. SEGURIDAD SOCIAL: SALUD: SALUD FUE CANCELADA OPORTUNAMENTE POR EL EMPLEADOR PENSIÓN: SOLAMENTE...
    1191 Palabras 5 Páginas
  • Demanda Laboral
    Señor(a) JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE POPAYÁN (R) E.S.D. | ASUNTO: Demanda Laboral Ordinaria de Primera Instancia que promueve LUCY GABRIELA DÍAZ ASTAIZA en contra de GENNY MILENA SOTELO ÑAÑEZ. Tendiente al reconocimiento de cesantías, indemnización moratoria, intereses de cesantías, vacaciones...
    3970 Palabras 16 Páginas
  • Prestaciones laborales
    LA ADMINISTRACIÓN. MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA Y SEGURIDAD DOCENTE: Lic. J. Alberto Díaz- Durán G. MA. TAREA No. 05 CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES NOMBRES | CARNÉ | FIRMA | ANGEL ANTONIO MAZARIEGOS SANTOS | 3728-00-4500 | | ...
    2846 Palabras 12 Páginas
  • señor
    laborar, el contrato termina pero debe consignarle la liquidación “…Como él no regreso a trabajar, pues yo no tenía a quien pagarle la liquidación”. Esa es la respuesta de algunos empleadores ante el Juez Laboral pretendiendo que no los van a condenar al pago de Indemnizaciones.. Si el trabajador no se presenta...
    936 Palabras 4 Páginas
  • Sentencia
    CESANTIA - Fines. Liquidación. Beneficiarios. Intereses. Sanción moratoria. Marco legal / AUXILIO DE CESANTIA - Beneficiarios. Liquidación. Intereses. Sanción moratoria. Marco legal / ENTIDAD TERRITORIAL - Auxilio de cesantía: fines, liquidación, intereses, sanción moratoria. Marco legal / SANCION...
    10935 Palabras 44 Páginas
  • El finiquito :)
    ………………………………………………………………………………….. 4 Ejemplos prácticos de finiquito…………………………………………………………..5 Liquidación………………………………………………………………………………..14 Ejemplos prácticos de liquidación……………………………………………………...15 Indemnización……………………………………………………………………………22 Ejemplos prácticos de indemnización…………………………………………………23 ...
    6663 Palabras 27 Páginas
  • Salarios caidos
    mismo en el pago de las horas extras o del trabajo nocturno o en días festivos o en dominicales, ya que se puede o no presentar en el desarrollo del contrato, siendo estos últimos los extraordinarios A su vez, el ordinario se subdivide en fijo o variable, según sea la forma como se liquida y paga. Es fijo...
    4770 Palabras 20 Páginas
  • Liquidacion Contratos
    Formulas utilizadas en la liquidación de la nomina Para liquidar los diferentes conceptos que se pueden derivar de un Contrato de trabajo, se utilizan las siguientes formulas: Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360 Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360 Prima...
    5277 Palabras 22 Páginas
  • Codigo sustantivo del trabajador
    remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual El salario...
    2417 Palabras 10 Páginas
  • nomina en colombia
     UNIDAD VI 4. CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA LOGRO DE COMPETENCIA LABORAL Liquida y contabiliza la nomina de acuerdo con los principios contables y las normas vigentes sobre la legislación laboral y tributaria. INDICADORES DE LOGRO Reconoce las normas legales y los...
    4411 Palabras 18 Páginas
  • Politicas De La Cuenta Indemnizacion
    Políticas de la Cuenta Indemnización 1. Asignar una persona responsable de la cuenta de Indemnización 2. Corresponde a los titulares de las áreas involucradas, la aplicación del presente Manual, apegándose estrictamente a sus disposiciones 3. Las reformas y/o adiciones...
    1657 Palabras 7 Páginas
  • FINIQUITO
    Las relaciones profesionales y laborales tienen un fin, y esto genera siempre obligaciones y derechos para ambas partes. Existen, como se dice, dos maneras de identificar la conclusión de un vínculo laboral, a saber: 1. Finiquito 2. Indemnización laboral (liquidación) Pero lo que debemos saber y...
    1174 Palabras 5 Páginas
  • Terminacion de trabajo
    conclusión de la obra. Periodo de labor o servicio objeto del contrato 4. Por muerte o incapacidad del empleador p extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal, o sucesor que continúe la empresa o negocio. 5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para...
    1150 Palabras 5 Páginas
  • Indemnizaciones
    de la relación, como clases de contratos, efectos jurídicos, forma de terminación, prestaciones sociales, etc., pero de igual importancia es conocer las consecuencias jurídicas que conlleva la terminación de un contrato de trabajo en forma unilateral. Del contrato o las relaciones laborales surgen...
    6641 Palabras 27 Páginas