5 Sistemas De Incentivos Taylor Gantt Emerson Hasley Rowan ensayos y trabajos de investigación

  • Sistema de incentivos financieros

    SISTEMAS DE INCENTIVOS FINANCIEROS OBJETIVO. Comprender la necesidad e importancia que tienen los sistemas de incentivos financieros para la productividad de una empresa, así como las diferentes formas de aplicarlos. TEMA 1. ANTECEDENTES DE LOS INCENTIVOS FINANCIEROS El movimiento de la administración científica inició el auge de los sistemas de incentivos financieros al proporcionar estándares objetivos de desempeño mediante los cuales pudiera medirse y retribuirse la productividad...

    1655  Palabras | 7  Páginas

  • Origen De Los Sistemas De Incentivos

    ORIGEN DE LOS SISTEMAS DE INCENTIVOS. El movimiento de la administración científica inicio el auge de los sistemas de incentivos financieros al proporcionar estándares objetivos de desempeño mediante los cuales pudiera medirse y retribuirse la productividad del empleado. Frederick W. Taylor tenia la convicción de que los empleados podrían aplicar un mayor esfuerzo si se les pagaba un incentivo financiero basado en el numero de unidades que producían. El sistema de Taylor pronto fue seguido...

    794  Palabras | 4  Páginas

  • origen de lo sistemas de incentivos

    ORIGEN DE LOS SISTEMAS DE INCENTIVOS   El movimiento de la administración científica inició el auge de los sistemas de incentivos financieros al proporcionar estándares objetivos de desempeño mediante los cuales pudiera medirse y retribuirse la productividad del empleado. Frederick W. Taylor tenía la convicción de que los empleados podrían aplicar una mayor esfuerzo si se les pagaba un incentivos financiero basado en el número de unidades que producían. El sistema de Taylor pronto fue seguido...

    1115  Palabras | 5  Páginas

  • los incentivos

    Los Incentivos Es aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a observar una conducta determinada que, generalmente, va encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad, más cantidad, menos coste y mayor satisfacción; de este modo, se pueden ofrecer incentivos al incremento de la producción, siempre que no descienda la calidad, a la asiduidad y puntualidad (premiándola), al ahorro en materias primas. ...

    1582  Palabras | 7  Páginas

  • Sistema rowan

    SISTEMA ROWAN "En 1898, James Rowan propuso un plan de participación en el que el incentivo estaba determinado por la razón o relación del tiempo economizado al tiempo estándar. La tasa base estaba garantizada y la curva de percepción de bonificación comenzó en 62.5% del estándar. En vista de que es imposible economizar todo el tiempo estándar, resultaria imposible también que un operario ganase 200% de su salario base. El objetivo fundamental del plan de Rowan era proteger al trabajador contra...

    676  Palabras | 3  Páginas

  • Los incentivos

    Los Incentivos Estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar la producción y mejorar los rendimientos. Parte variable del salario o un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible. Origen de los Incentivos El movimiento de la administración científica inició el auge de los sistemas de incentivos financieros al proporcionar estándares objetivos de desempeño mediante los cuales pudiera medirse y retribuirse la productividad del empleado...

    1403  Palabras | 6  Páginas

  • sistemas salariales

    BASE DE INCENTIVOS Es un sistema de remuneración por rendimiento en donde se toma en cuenta la eficiencia con la que el individuo trabaja. Es una cantidad adicional al salario que obtiene el trabajador por el esfuerzo extra en forma individual. Los incentivos son premios o recompensas que se otorgan al trabajador en función de la cantidad y calidad del esfuerzo que dedica a su trabajo. Entre los que se conocen se encuentran los siguientes: 1. Sistema Emerson Emerson aseguró al trabajador...

    753  Palabras | 4  Páginas

  • Incentivos A La Produccion

    1. Definición: Incentivo, del latín incentīvus, es aquello que mueve a desear o hacer algo. Puede tratarse algo real (como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener una satisfacción). Para la economía, un incentivo es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector  con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento. Definimos incentivo a la producción como una parte variable del salario o un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible...

    738  Palabras | 3  Páginas

  • Pagos A Base De Incentivos

    Pago de Salarios a base de Incentivos 15 de Noviembre de 2012 Pago de Salarios a Base de Incentivos El método de pago de salarios a base de incentivos es el que compensa a los trabajadores en base a la producción obtenida ya que tiene en cuenta el desempeño, y en base a lo que cada trabajador realizó se le da un bono extra como recompensa al trabajo realizado exitosamente.  Se debe tomar en cuenta que un incentivo salarial es una parte variable del salario y se considera como un reconocimiento...

    830  Palabras | 4  Páginas

  • Sistema Gantt

    SISTEMA GANTT El diagrama de GANTT es una herramienta que le permite al usuario modelar la planificación de las tareas necesarias para la realización de un proyecto. Esta herramienta fue inventada por Henry L. Gantt en 1917. Debido a la relativa facilidad de lectura de los diagramas de GANTT, esta herramienta es utilizada por casi todos los directores de proyecto en todos los sectores. El diagrama de GANTT es una herramienta para el director del proyecto que le permite realizar una representación...

    891  Palabras | 4  Páginas

  • Teor a del incentivo y disonnancia

    Teoría del incentivo: A está se deben autores como Young, Thorndike, Olds, Mc Clelland, Skinner, Ritcher. Básicamente consiste en premiar y reforzar el motivo mediante una recompensa al mismo. Los incentivos y la motivación laboral (Ramón E. Ynfante T.  26.11.2008) Si la empresa pudiera supervisar perfectamente y sin costo alguno a sus empleados, el uso del pago de incentivos se presentaría como innecesario, ya que empresa y empleados podrían negociar sobre el nivel de esfuerzo que debería aportar...

    652  Palabras | 3  Páginas

  • Programa de incentivos

    Universidad Interamericana de Panamá Administración de Recursos Humanos Tema: “Programas de Incentivos” Índice Introducción………………………………………………………………….. Contenido……………………………………………………………………. Definición de términos…………………………………………………….. Objetivos de los incentivos………………………………………………. Origen de los incentivos………………………………………………….. Ventajas de los incentivos……………………………………………….. Tipos de incentivos……………………………………………………….. Enriquecimiento del Puesto……………………………………… Comisiones………………………………………………………… ...

    1294  Palabras | 6  Páginas

  • Seguidores de Taylor y sus principales aportes

    Seguidores de Taylor y sus principales aportes Henry Laurence Gantt: Escribió varias obras en las cuales se mencionan las mas representativas que son: "Trabajo, incentivos y utilidades" y "Organización y para el trabajo". Gantt era un ingeniero mecánico, quien -asociado con Taylor-, realizó varios estudios relativos a los costos de producción y a los registros de los resultados. Propuso incentivos por trabajo realizado, con el fin de premiar el rendimiento del trabajador. Harrington Emerson: Desarrolló...

    753  Palabras | 4  Páginas

  • sistemas contables

    Universidad Rafael Landívar Contabilidad de Costos Rolando 1230006 Investigación Sistema de Halsey En este sistema suele garantizarse un salario base hasta la eficiencia normal; cuando ésta es aumentada, concede al trabajador un promedio de sólo el 50% del tiempo ahorrado. La fórmula en este caso, se obtiene sumando al salario base (por hora, por día, o semana) el producto de multiplicar el porcentaje de bonificación acordada, por el tiempo ahorrado, y todo esto, por el salario base por...

    794  Palabras | 4  Páginas

  • Sistema De Incentivos

    SISTEMA DE INCENTIVOS SALARIOS INGENIERIA INDUSTRIAL OBJETIVOS Definir y diferenciar los diferentes tipos de incentivos. Analizar e interpretar los efectos que pueden causar los incentivos tanto para la empresa como para los trabajadores. Introducción Cada día se habla de llegar a la mejor productividad empresarial para exitosamente enfrentar la competitividad. Sin embargo, la productividad y consecuentemente el éxito empresarial, más de la maquinaria y los materiales se debe...

    1234  Palabras | 5  Páginas

  • sistema de gantt

    introducción al diagrama de GANTT El diagrama de GANTT es una herramienta que le permite al usuario modelar la planificación de las tareas necesarias para la realización de un proyecto. Esta herramienta fue inventada por Henry L. Gantt en 1917. Debido a la relativa facilidad de lectura de los diagramas de GANTT, esta herramienta es utilizada por casi todos los directores de proyecto en todos los sectores. El diagrama de GANTT es una herramienta para el director del proyecto que le permite realizar...

    555  Palabras | 3  Páginas

  • Sistemas de incentivos

    Diferentes Sistemas: Existen sistemas de incentivos para casi todo tipo de labor, sea ésta manual o profesional. Los incentivos pueden constituir el total de la compensación o ser un suplemento dentro de un enfoque más tradicional de sueldos y salarios. Los tipos de incentivos más comunes se presentan a continuación: Compensación basada en unidades Los incentivos que se conceden con base en el número de unidades producidas suelen compensar al trabajador por el volumen de su rendimiento. Este...

    1235  Palabras | 5  Páginas

  • Sistemas de recompensas

    Sistemas de recompensas: Las recompensas organizacionales, tales como pagos, promociones y otros beneficios, son poderosos incentivos para mejorar la satisfacción del empleado y su desempeño. Este reciente interés por los sistemas de recompensas como intervención, se origina parcialmente en investigaciones sobre calidad de vida en el trabajo. Esta nueva perspectiva considera las recompensas como una parte integral de las organizaciones y sugiere que las mismas podrían ser congruentes con otros...

    1605  Palabras | 7  Páginas

  • Análisis del uso de incentivos laborales y su incidencia en el desempeño de los empleados de rattan paraguaná

    CAPITULO I EL PROBLEMA 1.1 Planteamiento del Problema Los sistemas de incentivos son aquellos que se otorgan dependiendo del desempeño de una persona, no del tiempo que han permanecido dentro de la empresa, tales incentivos son concedidos en forma grupal como individual, permitiendo así que los costos de mano de obra se reduzcan, mejorando el desempeño del trabajador. Dentro de una empresa los empleados aportan sus contribuciones físicas e intelectuales a cambio de una compensación...

    1743  Palabras | 7  Páginas

  • CASO 5 EMERSON ELECTRIC COMPANY

     Cuestiones PREGUNTAS: 1.- Evalúe la estrategia del director general corporativo Knight para Emerson Electric Company. A la vista de la estrategia, evalúe el sistema de planificación y control descrito en este caso. ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles? Toda la estrategia de Knight está centrada en la alta dirección, un punto muy importante porque mantiene una línea de comunicación abierta y directa entre todo el corporativo hacia la oficina del director ejecutivo, la comunicación abierta...

    1106  Palabras | 5  Páginas

  • taylor

    Taylor y el trabajo Frederick Taylor (Escuela de la ciencia de la administración) fue uno de los principales exponentes del cientificismo, nace en Filadelfia en el año de 1856 y muere en 1915. Ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de acero en la época de depreciación en los EE.UU. ocupando el puesto de obrero y luego pasando por los demás niveles llegó al puesto más alto. Esto le permitió darse cuenta de las afectaciones que hacían los obreros a las máquinas. Taylor dentro de sus principales...

    1014  Palabras | 5  Páginas

  • taylor

    Superior en Química Industrial Gestión Industrial Trabajo Práctico N° 1 “Trabajo de Investigación: F. W. Taylor” GRUPO N° 1 Fecha de inicio: 16 – 04 – 2013 Fecha de entrega: 23 – 04 – 2013 Alumno DNI Gallo, Yanina Paola 36.833.017 Palmisano, Guillermo Daniel 36.447.046 Scarello, Jorgelina 33.940.633 Stayolo, Julieta María 39.497.180 Frederick Winslow Taylor Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo, nacido en la ciudad de Germantown (Pennsylvania)...

    1600  Palabras | 7  Páginas

  • Sistemas de Incentivos y Recompensas

    Sistemas de Incentivos y Recompensas 12 de Noviembre 2011 Elaboró M. En C. Ruth Selene Ríos Estrada OBJETIVO GENERAL: Pretende desarrollar la perspectiva empresarial, centrando la atención en el estudio del sistema de incentivos y recompensas y presentando conceptos generales que familiaricen al alumno con el tema. Origen de los incentivos y recompensas en la Administración  El movimiento de la administración científica  Frederick W....

    1069  Palabras | 5  Páginas

  • Sistema Diferencial De Taylor

    tasas: una para el volumen de producción que es inferior al estándar y otra para el volumen igual o superior al mismo. Este sistema motiva a superar el volumen estándar, ya que la diferencia de remuneración entre lograrlo, o no, es muy significativa. Así pues, es un sistema de remuneración en función del volumen y donde el trabajador obtiene el 100% de los beneficios. Este sistema fija dos cuotas por unidad; una para obreros de bajo rendimiento y otra parte obreros de alto rendimiento; por lo tanto...

    2349  Palabras | 10  Páginas

  • Frederic Taylor Henry Fayol

    PRÁCTICA FREDERICK TAYLOR Y SUS SEGUIDORES Y HENRY FAYOL 1.-Enuncie las operaciones industriales y comerciales de Henry Fayol. 2.- ¿Quién es considerado el fundador de la escuela clásica de administración de empresas? 3.- ¿Quién Se dedicó al estudio sistemático del mejoramiento de los métodos y procedimientos utilizados en el trabajo masivo, y a la creación de normas para la evaluación del grado de eficiencia de los trabajadores. 4.- ¿A quién se le considera como el "Padre de la Administración...

    1413  Palabras | 6  Páginas

  • Sistema de recompensa e incentivo

    tales como pagos, promociones y otros beneficios, son poderosos incentivos para mejorar la satisfacción del empleado y su desempeño. La idea principal en toda empresa con respecto al sistema de incentivos es idéntica: retribuir a los individuos por su aporte a la organización. Esta política de recursos humanos se analiza en cuatro aspectos: Criterio, Estructura de la remuneración, Grado de dispersión y Administración Los sistemas de recompensas mejoran aspectos de la eficacia, tales como, motivar...

    1297  Palabras | 6  Páginas

  • Incentivos Financieros

    Incentivos financieros Que es un incentivo financiero? Los tipos de planes de incentivos usados mas comunes en la organización incluyen: aumento de salarios por méritos, gratificación por actuación individual, tarifa por pieza o destajo y comisión, incentivos por la actuación del grupo y participación de utilidades. Los incentivos pueden clasificarse como: "financieros" y "no financieros" no obstante seria mas conveniente clasificarlos como "competitivos" y "cooperativos La competencia y la cooperaciones...

    545  Palabras | 3  Páginas

  • Sistemas De Incentivos

    hablaremos de los diferentes sistemas de incentivos que son más utilizados y como se llevan a cabo. Los incentivos son un estimulo que se les ofrece a los trabajadores con la finalidad de aumentar la producción y tener un mejor rendimiento por parte de ellos, así mismo estos se clasifican en monetarios y no monetarios, que dentro de los monetarios están presentes los incentivos sobre unidades de producción, incentivos por comisión, incentivos de curva de madurez e incentivos de aumentos por meritos...

    2612  Palabras | 11  Páginas

  • Sistema de incentivos y remuneraciones

    HOTELERIA Y TURISMO I.- DATOS INFORMATIVOS: 1.- Curso : Organización y Operaciones de Empresas turísticas y Hoteleras 2.- Carrera : Administración en Hotelería y Turismo 3.- Ciclo : I 4.- Semestre : 2010 – I 5.- Fecha de inicio : 6.- Fecha de término : 23 - 07 – 2010 7.- Nº horas semanales : 05 horas 8.- Docente : Lic. Karla García Díaz II.- OBJETIVOS GENERALES: 1. Aplicar los fundamentos de la Administración en las empresas de servicios turísticos. 2. Situar a las empresas...

    754  Palabras | 4  Páginas

  • taylor

    era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero tenía de los tiempos de la producción para devolverlos a los directivos de la empresa, fue creado por el ingeniero estadounidense Frederick Taylor hacia finales del siglo XIX, adquiriendo relevancia mundial en la primera parte del siglo XX. El “Taylorismo”, como se lo conoció popularmente en homenaje a su creador, constituyó un enorme y novedoso aporte para el sector industrial de la época y de alguna manera, también, inmortalizó a su responsable...

    1504  Palabras | 7  Páginas

  • Grupos de salarios incentivos

    Tema: Grupos de salarios incentivos Sistema de pago por pieza Por cada unidad que se produzca en una empresa se le paga al proporciona un valor y para pagar por lo producido se multiplica la tarifa por el número de unidades que se producen el beneficio de este sistema es que el trabajador gana por lo que hace mientras más unidades produce le paga más, por el lado del patrón. La ley menciona que para que este sistema tenga validez el trabajador debe cumplir una jornada laboral normal a fin de que...

    1126  Palabras | 5  Páginas

  • Taylor

    ciencia a los problemas de la administración para lograr la eficiencia, trató de eliminar el desperdicio y la pérdida, y elevar los niveles de productividad mediante la aplicación de métodos y técnicas de ingeniería industrial. FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915) “Padre de la administración científica”, nació en Filadelfia, E.U.A., procedente de una familia de principios muy rígidos. En sus primeros estudios tuvo contacto directo con los problemas sociales y empresariales derivados de la revolución...

    1173  Palabras | 5  Páginas

  • sistema de compensaciones a base de incentivos

    Sistema de compensaciones basado en incentivos. Un sistema o plan de compensación a base de incentivos es un conjunto de métodos, políticas, procedimiento, asignaciones de tareas o pasos a seguir, para llevar a cabo un determinado objetivo. Los sistemas de incentivos pueden variar según cada empresa y estos pueden estar relacionados directa o indirectamente con la remuneración; y dicho sistema provee el Incentivo agregado para que los empleados mejoren y aumenten su productividad, y esto incide...

    1178  Palabras | 5  Páginas

  • Taylor

    PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA DE TAYLOR • Principio de la planeacion • Principio de la preparacion • Principio de control • Principio de ejecución Otros principios implícitos de la administración científica según Taylor son: • Estudiar el trabajo de los obreros. • Estudiar cada trabajo antes de establecer el modo como debera realizarse. • Seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo con las tareas que le seran asignadas. • Dar a los...

    1599  Palabras | 7  Páginas

  • Entrevista sistema de incentivos

    MOTIVACIÓN E INCENTIVOS . ¿Cree que los intereses y motivaciones de los empleados (en los distintos niveles), accionistas y directivos es el mismo en el Banco Pastor? ¿Se encuentran alineados los intereses? ¿Hablaría de que gozan de una “Cultura empresarial”? Para solucionar el conflicto entre los intereses que se generan entre los distintos niveles, ¿en qué costes de agencia incurren predominantemente?: - Costes de contratación: ¿Quién los soporta? ¿De qué cuantía son? ¿A qué se corresponden...

    583  Palabras | 3  Páginas

  • Políticas de pago y sistemas de incentivos

    devaluación de moneda, etc.). Días festivos y vacaciones pagadas Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo modificada en 2006 por Vicente Fox. Son días de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda...

    2799  Palabras | 12  Páginas

  • Sistema de incentivos colectivos

    Sistemas de incentivos colectivos a) Sistema Scanlon: (para producción) Joseph Scanlon desarrolló el plan para salvar una compañía en quiebra. Tres principios fundamentales conforman la a base de este plan: pago de premios, identificación con la compañía o empresa y compromiso de los empleados o trabajadores. Antes de calcular una bonificación o prima se debe determinar una relación base. Razón base=Costos de nómina que deben incluirse Valor de la producción b) Sistema Rucker: Fue ideado...

    768  Palabras | 4  Páginas

  • Principios emerson

    Principios de eficiencia de Emerson Una de las figuras más importantes y relevantes que revolucionaron la Ingeniería Industrial fue Harrington Emerson. Este destacado personaje nació el 2 de Agosto de 1853 en Trenton, New Jersey y murió en 1931. Desde sus inicios, Emerson tuvo influencias políticas importantes ya que gran parte de su familia dedicaba sus actividades ello. Su abuelo materno, Samuel Delucenna Ingham, es un claro ejemplo de ello ya que desempeño cargos importantes con el Gobierno...

    621  Palabras | 3  Páginas

  • Investigacion De Gantt

    contenido del documento.] Elsa Elsa Investigación acerca de Gantt Catedrático: Ing. Carlos Torres Investigación acerca de Gantt Catedrático: Ing. Carlos Torres Alumna: Elsa Carrasco 10741002 Fecha de entrega: 20 Agosto 2011 Alumna: Elsa Carrasco 10741002 Fecha de entrega: 20 Agosto 2011 INDICE Introducción………………………………………………………………………………………………..p.g 2 Henry Gantt…………………………………………………………………………………….…………..p.g 3 Grafica de Gantt…………………………………………………………………………………….…….p.g 4 Conclusiones…………………………………………………………………………………………...

    1162  Palabras | 5  Páginas

  • taylor

    MECANISMOS IMPLEMENTADOS POR TAYLOR: 1.- ANALISIS DEL TRABAJO Y ESTUDIOS DEL TIEMPO Y MOVIMIENTO. El mecanismo para racionalizar el trabajo de los obreros era el estudio de tiempo y movimiento. Esto comprueba que el trabajo se puede realizar mejor y más. Económicamente la división de todos los movimientos necesarios para la ejecución de diversas operaciones de una tarea. Eliminar movimientos inútiles. Volver racional la selección y entrenamiento del personal. Mejora de eficiencia del obrero...

    714  Palabras | 3  Páginas

  • FREDERICK TAYLOR

    FREDERICK TAYLOR  Se ha calificado a Frederick W. Taylor como el padre de la Administración, por haber investigado en forma sistemática el trabajo humano y haber aplicado al estudio de las operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción, el método científico. Además fue él quien se percató del principio de Universalidad de la Administración y elaboró un método para estudiar los tiempos y movimientos en el trabajo. PRINCIPALES APORTACIONES A) Tiempos y Movimientos: ajEstos estudios consistieron...

    1595  Palabras | 7  Páginas

  • 1 taylorismo

    Taylorismo BIOGRAFÍA • Nació el 20 de marzo de 1856 en Germantow n, Philadelphia, Pennsylvania, Estados Unidos.  • Abogado egresado de la Escuela de Leyes de Harvard. • Cursó estudios de Hidráulica e n Philadelphia y después trabaja en la Midvale Steel Company (empresa siderúrgica Midvale) FREDERICK WINSLOW TAYLOR En la fábrica trabajó un sistema sobre la manera más eficiente de realizar tareas específicas. Dejó Midvale como ingeniero principal en 1890 y creó una compañía de consultoría en...

    1658  Palabras | 7  Páginas

  • Principios De La Administracion Cientifica De Taylor

    1. PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA DE TAYLOR Para Taylor, la gerencia adquirió nuevas atribuciones y responsabilidades descritas por los cuatro principios siguientes: 1. Principio de Planeamiento: sustituir en el trabajo el criterio individual del obrero. la improvisación y la actuación empírico-práctica, por los métodos basados en procedimientos científicos. Sustituir la improvisación por la ciencia, mediante la planeación del método; 2. Principio de Preparación: seleccionar científicamente...

    1533  Palabras | 7  Páginas

  • taylor

    Conforme a este sistema, la tasa de destajo por el maquinado de un trabajopodría ser de Q. 8.00 (tasa inferior) por pieza hasta un estándar de 3 piezas por hora.La producción diaria que en promedio fuera de 3 o más piezas por hora, sepagaría a razón de Q. 10.00 cada una.De este modo si un operario produjera 24 piezas en un día, su percepción seríade Q. 240.00.Pero si hubiera producido sólo 23 piezas se le pagaría según la tasa inferior, yganaría únicamente Q.184.00 por el día."En 1898, James Rowan propuso...

    749  Palabras | 3  Páginas

  • Taylorismo

    Taylorismo frente labor asistencial en la industria americana: hl: Gantt y los Bancroft Dos filosofías gerenciales diferentes compitieron por el apoyo de los empresarios americanos a principios del siglo XII, la "gestión científica" de Frederick w. Taylor y un conjunto general de las prácticas conocidas como "Obra Social" Este estudio examina la experiencia de Brandywine río firma textil emplear ambos enfoques al mismo tiempo. En la búsqueda de nuevas formas de recouple la firma distendido, a...

    1116  Palabras | 5  Páginas

  • Seguidores De Taylor

    LINDALL F. URWICK. Este autor, es más que todo un compilador de las Obras de los clásico como Taylor, Fayol y Mary Parket Follet. Trata Urwick las funciones del administrador y anota siete elementos, que son los mismos expuestos por Fayol, solamente agrega los de investigación y planeación. Estos son: a. Investigación b. Previsión c. Planeación d. Organización e. Coordinación f. Comando g. Control Los anteriores elementos son esenciales para el éxito...

    1035  Palabras | 5  Páginas

  • Principios De Emerson

    PRINCIPIOS DE EMERSON Emerson publicó en 1912, los doce principios de la eficiencia defendiendo que las ideas (No la tierra, ni la mano de obra, ni el capital) son las que crean riqueza y, compaginadas con la mano de obra y el capital, generan riqueza. Los doce principios de eficiencia en los cuales debe basarse todo el que quiera dirigir su negocio. Los cinco primeros, a relaciones interpersonales entre el líder y sus colaboradores y los restantes, a la metodología o sistemas de gestión. 1...

    586  Palabras | 3  Páginas

  • Aportes de frederick taylor a la administración

    Aportes de Frederick Taylor a la administración Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- Selección de obreros 3.- Responsabilidad compartida 4.- Aplicación a la administración. MECANISMOS ADMINISTRATIVOS : 1. Estudio de tiempos...

    518  Palabras | 3  Páginas

  • taylor y fayol

    Escuela científicas de la Administración Frederick Wilson Taylor, nació en el año 1856, en Germantown, Philadelfia, Pensilvania, Estados Unidos, murió en el mismo lugar en 1915. Es considerado el Padre de la administración científica. Es el fundador de la escuela que lleva su nombre. Realizo sus estudios dentro del ámbito fabril del acero. Desarrollo sus teorías en un contexto internacional de grandes cambios tecnológicos, económicos y culturales, dentro de la segunda revolución industrial...

    960  Palabras | 4  Páginas

  • Taylorismo

    La Administración Científica de F. Taylor [pic] Sus principales representantes de la Administración Científica son: 1. Frederick Taylor 2. Henry Gantt 3. Frank Gilbert 4. Lilian Gilberth Taylor aplicó métodos y técnicas científicas en la industria, para lo cual realizó el análisis de tiempos y movimientos de los obreros, en el que incluyó: ✓ Estudio y cronometraje de los movimientos humanos. ✓ Estudio de la fatiga humana. ✓ Análisis de cada tarea y subdivisión de sus...

    906  Palabras | 4  Páginas

  • HENRY GANTT

    Teórico estadounidense. Henry Lawrence Gantt (1861-1919) nació en el Condado Calvert, Maryland, EEUU. Fue un humanista que sentía simpatía por los "poco privilegiados". Quiso crear un ambiente que le permitiera obtener mayor cooperación de sus trabajadores, fijándoles una tarea bien definida. Administración Científica: Los creadores de esta escuela son Federick Wilow Taylor y los Esposos Gibreth y Henry L Gantt, quienes a principios de este siglo, en Estados Unidos determinaron las bases...

    645  Palabras | 3  Páginas

  • Cientifica Gilberth Emerson Ford

    trabajo. IV. Creó un sistema para calificar el mérito amado “Lista Blanca” V. Propuso un método administrativo diciendo: “La administración tiene que conservar lo mejor del pasado, organizar el presente y prever y planear el futuro”.2 VI. Destacó la importancia en la estadística en la administración, debido a que con ella uno sabe datos del presente y el pasado investigando, y con estos, puede prevenir y aprovechar el futuro. VII. No hizo a un lado al humano como lo hizo Taylor, destacándolo en la...

    1237  Palabras | 5  Páginas

  • Plan rowan

    Sistema Rowan El incentivo aumenta proporcionalmente al tiempo economizado, pero sólo hasta el punto en que se empieza a incentivar la calidad. Es decir, a partir de un determinado punto no aumenta la retribución obtenida aún reduciendo el tiempo de ejecución de la misma o aumenta en una pequeña proporción que igual no compensa al trabajador. Incentiva la producción hasta un determinado punto y la calidad a partir de éste. Teniendo en cuenta que un tiempo de producción muy pequeño haría que se...

    538  Palabras | 3  Páginas

  • Henrry gantt

    Henry Laurence Gantt Nace en 1861 en el condado de Calvert Maryland, nació justamente cinco años mas tarde que su tutor Taylor, pero fue educado en un marco completamente diferente. La familia de Gantt era propietaria de una plantación de Maryland, pero perdió su fortuna después de la guerra civil, incluso en el caso de que hubiese sido capaz de ir al hospital Johns Hopkins, su niñez estuvo caracterizada por la austeridad. Disfrutó poco de la buena vida que le fue familiar a Taylor. Después de graduarse...

    880  Palabras | 4  Páginas

  • Sistemas Incenivos

    SISTEMAS DE INCENTIVOS SELECTIVOS Y SISTEMAS DE DIVIDENDOS Sistema de incentivos selectivos Estos sistemas procuran alentar a los trabajadores productivos y eficientes. Están diseñados de tal forma que puedan pagar salarios más altos a los trabajadores que logren niveles también altos de producción, estimulándolos para superar la norma o estándar fijado. Aquellos trabajadores que no alcancen el estándar son sancionados con salarios más bajos, lo que provoca el desaliento. Estos sistemas en la...

    1310  Palabras | 6  Páginas

  • Taylor

    Teoría de Taylor Frederick Winslow Taylor (1856- 1915) El primer periodo de Taylor corresponde a la época de publicación de su libro Shop Management. Taylor comenzó desde abajo, con los operarios del nivel de ejecución, efectuando un paciente trabajo de análisis de las tareas de cada operario, descomponiendo sus movimientos y procesos de trabajo para perfeccionarlos y racionalizarlos Concluyo que si el operario más productivo percibe que obtiene la misma remuneración que su colega menos productivo...

    1252  Palabras | 6  Páginas

  • Sistemas De Incentivos De Trabajo

    “El objetivo de los incentivos es vincular una parte, más o menos importante del salario al rendimiento. Antes de su aplicación hay que determinar los criterios de valoración, en este Sentido se pueden tomar como referencia los cálculos realizados para un puesto en Concreto, para un departamento colectivo, o para toda la empresa.” Los beneficios que traerán los incentivos tanto para la empresa como para el trabajador están planteados de la siguiente forma: Para la empresa. 1. Al aumentar...

    2742  Palabras | 11  Páginas

  • Gantt administración

    CIENTÍFICA HENRY LAURENCE GANTT (1861-1919) Fue un ingeniero industrial, nacido en Estados Unidos, fue discípulo de Frederick Winslow Taylor, trabajó con él en varios proyectos. Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas Su obra principal, publicada en 1913, se titula "Work, Wages and Profits" (Trabajo, salarios y beneficios). Fue uno de los más inmediatos seguidores de Taylor, con quien trabajó durante...

    916  Palabras | 4  Páginas

  • Cuadro Sinoptico De Características De Administración Y Aportaciones De Taylor, Fayol, Gantt, Mayo Y Weber

    en dirigir e influir en las actividades de los miembros de un grupo o una organización entera con respecto a una tarea, y control el cual asegura que las actividades reales se ajusten a las planificadas. Ve a futuro, coordinando cosas, personas y sistemas para lograr, por medio de la comparación y jerarquía un objetivo con eficacia y eficiencia. Se puede decir que es universal ya que aplica en todas las organizaciones políticas y sociales existentes. • Especificidad: La administración...

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  • Grupo 5 Análisis estratégico de la utilidad en operación Hasley Rev0

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