• Teminacion del contrato de trabajo
    TERMINACION DEL CONTRATO Existen tres (3) grupos de motivos para que el trabajo de contrato termine: a. Por las causas legalmente definidas y que no generan indemnización alguna. b. Por las justas causas contempladas en la ley, en el reglamento interno de trabajo y en el contrato de trabajo...
    2495 Palabras 10 Páginas
  • Mairin
    Causales de Terminación del Contrato de Trabajo – Parte 4 – El Trabajador viola sus Obligaciones Especiales Por: actualicese.com 10 ComentariosPublicado: 21 de Octubre de 2008 En esta 4ª conferencia, del ciclo que iniciamos hace tres semanas, continuaremos con las Justas Causas para dar por terminado...
    1922 Palabras 8 Páginas
  • Contador
    consiste el contrato 2.       Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo 3.       Qué pagos hacen parte del salario 4.       Cómo los son contratos según su forma 5.       Cómo los son contratos según su duración 6.       Qué duración  máxima tienen los contratos a término fijo 7...
    2173 Palabras 9 Páginas
  • INDICADORES DE RENTABILIDAD
    legislación laboral colombiana, prevé que un contrato de trabajo se puede suspender en determinadas situaciones. La suspensión del contrato de trabajo, implica la interrupción de algunas de las obligaciones tanto del empleador como del trabajador. El trabajador, por las causas que señale la ley, ya no queda obligado...
    12199 Palabras 49 Páginas
  • Derecho
    Laboral Tema: “Causales de Despido: Con o Sin responsabilidad patronal, basado en los Artículos 81,82, 83 del Código de Trabajo, Costa Rica” Fecha de entrega: 20 de Julio del 2011 > INDICE Portada Pág. 1 Introducción Pág. 3 -4 Tema Pág. 5 Objetivos Pág...
    6626 Palabras 27 Páginas
  • SARLAFT
    TEMA: CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA. 1. CONTRATO DE TRABAJO. a. CONCEPTO: Según el código sustantivo del trabajo: “contrato de trabajo es por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación de la segunda...
    4662 Palabras 19 Páginas
  • Resumen de laboral individual
    RESUMEN DE LABORAL INDIVIDUAL • CONTRATO DE TRABAJO. Art. 23 C.S.T. Es por medio del cual una persona natural o física se obliga a prestar un servicio personal (indelegable) a otra persona (natural o jurídica) bajo continuada subordinación o dependencia de la segunda y mediante remuneración...
    16703 Palabras 67 Páginas
  • abogado
    condiciones para que el menor emancipado pueda ejercer el comercio? El menor emancipado puede ejercer el comercio, y ejecutar eventualmente actos de comercio. 2.) De acuerdo a la ley ¿Quiénes se consideran capaces absolutos, y comercialmente a que están facultados? A los menores con autorización para comerciar...
    1821 Palabras 8 Páginas
  • Contratos
    DERECHO CONTRATOS MERCANTILES CONTRATOS DE SUMINISTRO, AGENCIA MERCANTIL Y CONTRATO DE ARRENDAMIENTO COMERCIAL CARLOS FLOREZ BENITEZ JHON FABIO MAYA CAMILO MEZA PAEZ 4-67 BOGOTA-2012 CONTRATO DE SUMINISTRO Artículo 969. Reglas para establecer la cuantía del suministro. Para establecer...
    12340 Palabras 50 Páginas
  • Manejo de situaciones disciplinarias
    Información Laboral para los Supervisores Manejo de Situaciones Disciplinarias (Pendiente de los comentarios del Departamento Legal) Recursos Humanos Junio, 2011 CORPORACIÓN AVICOLA Y GANADERA JARABACOA, S. A. (CORPA) Recursos Humanos Información Laboral para los Supervisores ...
    7433 Palabras 30 Páginas
  • Contratos Derecho Laboral
    CONTRATO DE TRABAJO CON EMPLEADOS PRIVADOS Empleado privado o particular.- Empleado privado o particular es el que se compromete a prestar a un empleador servicios de carácter intelectual o intelectual y material al mismo tiempo, en virtud de un sueldo, participación de beneficios o cualquier forma...
    4137 Palabras 17 Páginas
  • Cuestionario De Legislación
    trabajadores. 3.- DEFINA QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración. 4.- EXPLIQUE LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN UN CONTRATO DE TRABAJO Empleador.- Es la...
    1533 Palabras 7 Páginas
  • CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO CAP 1 AL 126
    DE EMPRESAS IV LEGISLACION LABORAL V/CIO 2/3/2014 MODALIDADES DEL CONTRATO (FORMA, CONTENIDO, DURACIÓN, REVISIÓN, SUSPENSIÓN Y PRUEBA DEL CONTRATO). ART 37: Un contrato puede ser verbal o escrito. ART 38: CONTRATO VERBAL: El empleador y el empleado deben ponerse de acuerdo en lo siguiente: ...
    2472 Palabras 10 Páginas
  • Apuntes De Laboral
    - PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 1. Principios constitucionales, hacen referencia a los postulados o factores que sirven de soporte o motivación para el surgimiento de nuevas disposiciones legales. Dentro de estos principios constitucionales entran otros, podemos enumerar. - El principio de la...
    35922 Palabras 144 Páginas
  • Proyecto de Derecho Comercial y Laboral parte 1 y 2
    qué no existe justa causa para terminar el contrato laboral de Rómulo? Con el fin de dar respuesta al problema propuesto, es importante empezar por señalar que el Código Sustantivo del Trabajo en el literal a) del artículo 62, establece las justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo...
    1415 Palabras 6 Páginas
  • taller legislacion laboral
    1 explique las causas de suspensión del contrato de trabajo La suspensión del contrato de trabajo se da por a) fuerza mayor o caso fotito que temporalmente impida su ejecución, en este caso la ley asimila dos circunstancias cuando expresa lo siguiente “se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto...
    3020 Palabras 13 Páginas
  • contratos especiales de trabajo
    CONTRATOS ESPECIALES Contrato de trabajo con establecimientos particulares de enseñanza. El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares se entiende celebrado por el año escolar, a menos que se contrate por un tiempo menor. Esto es, que cuando se habla de año escolar,...
    9288 Palabras 38 Páginas
  • Terminacion del contrato de trabajo justa causa
    del contrato por causas justas Pregunta: ¿Es posible terminar unilateralmente el contrato de trabajo? Respuesta: el decreto 2351 de 1965 enumera causas justas que cobijan al patrono y al empleado. Quien toma la decisión Debe manifestar a la otra parte los motivos y no podrá alegar luego causales distintas...
    2497 Palabras 10 Páginas
  • Justa Causa
    Ensayo: Justa Causa de terminación de Contrato de las partes Legislación Laboral 2012 JUSTAS CAUSAS DE TERMINACION DE CONTRATO Antes de analizar cuáles son las justas causas que determina la ley, para la terminación del contrato de trabajo para cada una de las partes...
    1490 Palabras 6 Páginas
  • El despido intespectivo
    fundamental al Trabajo dando así al comienzo de muchas regulaciones en materia laboral. No fue sino hasta el año de 1938 en que el Ecuador empezaría a escribir su historia en lo referente a leyes laborales. El primer Código del Trabajo fue promulgado en noviembre de 1938. La segunda codificación en noviembre...
    2016 Palabras 9 Páginas