• Teminacion del contrato de trabajo
    unilateral del empleador o del trabajador, cuando exista una justa causa para ello. i. No presentación del trabajador a sus labores al desaparecer la causa de suspensión del contrato. Cuando el contrato termina por las causales de los literales e. y f, el empleador debe notificar al trabajador...
    2495 Palabras 10 Páginas
  • Mairin
    Causales de Terminación del Contrato de Trabajo – Parte 4 – El Trabajador viola sus Obligaciones Especiales Por: actualicese.com 10 ComentariosPublicado: 21 de Octubre de 2008 En esta 4ª conferencia, del ciclo que iniciamos hace tres semanas, continuaremos con las Justas Causas para dar por...
    1922 Palabras 8 Páginas
  • SARLAFT
    colombiana como se clasifican los contratos de trabajo, escribir las principales características. 4. ¿cuales son las causales de terminación del contrato por justa causa por parte del patrono?. 5. ¿cuales son las causales de terminación del contrato por justa causa por parte del trabajador? 6. ¿qué...
    4662 Palabras 19 Páginas
  • Contador
      máxima tienen los contratos a término fijo 7.       Por la forma, cómo puede ser un contrato a término indefinido 8.       Escriba 5 causales para dar por terminado un contrato sin justa causa 9.       Escriba 5 obligaciones del empleador 10.   Escriba 5 obligaciones del trabajador 11...
    2173 Palabras 9 Páginas
  • Derecho
    de dará a conocer, los artículos 81,82 del código de trabajo, dice así: (Derecho Laboral – Legislación Costa Rica. I Titulo, 2011, EIJSA) “Artículo 81.  Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo: a) cuando el trabajador se conduzca durante sus...
    6626 Palabras 27 Páginas
  • INDICADORES DE RENTABILIDAD
    , no produce el efecto buscado, requiere, repetimos que el interesado la exponga como causal de terminación. 1. Por parte del empleador. La Ley laboral trae una enumeración de causas por las cuales el empleador puede dar por terminado el contrato laboral, con justa razón, pero nosotros preferimos...
    12199 Palabras 49 Páginas
  • contratos especiales de trabajo
    administrativa. Sentencia judicial. El artículo 61 y 62 del CST consagra las causales para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo tanto por parte del empleador como del trabajador, vale resaltar que cuando el patrono termina la relación contractual por una de esta causas no hay lugar al...
    9288 Palabras 38 Páginas
  • Cuestionario De Legislación
    ES EL VISTO BUENO Es la resolución de la autoridad del trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento. El efecto jurídico del visto bueno es que quien da...
    1533 Palabras 7 Páginas
  • abogado
    reglamentarias internas Ejecutar el trabajo en los términos del contrato 25.) ¿Escriba 5 prohibiciones del trabajador y comente cada una de ellas? Hacer competencia al empleador Abandonar el trabajo, sin causa legal Portar armas Hacer colectas en horas de labor, salvo permiso del empleador Usar útiles y herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos ...
    1821 Palabras 8 Páginas
  • Proyecto de Derecho Comercial y Laboral parte 1 y 2
    . TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: (…) 5). Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. “7) La detención preventiva...
    1415 Palabras 6 Páginas
  • Resumen de laboral individual
    siguientes y el empleador debe recibirlo. Si el trabajador no regresa en ese tiempo hay justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo. 2. Muerte o inhabilidad del empleador, cuando éste sea persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del...
    16703 Palabras 67 Páginas
  • Depido injustificado
    justificado, porque el patrón tenga causal legal para haber rescindido el contrato y pueda comprobarla en caso de juicio, no está obligado a indemnizar al trabajador ni a reinstalarlo. En otras palabras, conviene que el patrón examine cuidadosamente si la causa del despido, es decir, el...
    10330 Palabras 42 Páginas
  • Manejo de situaciones disciplinarias
    contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este Código. Es injustificado en el caso contrario. Artículo 88.- El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo...
    7433 Palabras 30 Páginas
  • Rol del contador publico. disposiciones legales.
    -Dotación-Art. 65 CST. Damos respuesta a su solicitud de concepto radicada con el número de la referencia, sobre terminación de contratos, dotación y artículo 65 del CST, en los siguientes términos; Las justas causas para dar por terminados los contratos de trabajo, están expresamente señaladas en...
    41995 Palabras 168 Páginas
  • preparatorio derecho laboral
    sin justa causa. 5. Disminuir ritmo ejecución trabajo. 6. Hacer colectas, rifas y suscripciones. 7. Carta de libertad para trabajador afiliarse sindicato. 8. Usar herramientas suministradas x patrono en objetos diferentes contratado. CONDICION RESOLUTORIA CONCEPTO: Facultad partes xra terminar...
    8066 Palabras 33 Páginas
  • Terminacion del contrato de trabajo justa causa
    sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo: a) Por parte del patrono: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un...
    2497 Palabras 10 Páginas
  • Nacional
    herramientas, utensilios y demás elementos de trabajo entregados con el vehículo para su conducción. CAPITULO XVII JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 70. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, las indicadas en el artículo 7 del...
    5131 Palabras 21 Páginas
  • Contratos Derecho Laboral
    privados se consignarán necesariamente por escrito. Causas para la terminación de estos contratos.- Estos contratos terminan por las causas generales, sin perjuicio de que el empleador pueda también dar por concluido el contrato, sin necesidad de desahucio, por las causas siguientes: 1. Cuando...
    4137 Palabras 17 Páginas
  • Justa Causa
    por terminado con justa causa al empleador. Cabe destacar que dar para dar por terminado un contrato de trabajo con justa causa, por parte del empleador no hay lugar a pagar indemnización alguna al trabajador, mientras que si la justa causa de terminación de contrato es invocada por el trabajador...
    1490 Palabras 6 Páginas
  • Contratos
    TERMINADO EL MANDATO.Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de agencia comercial: 1)Por parte del empresario: a) El incumplimiento grave del agente en sus obligaciones estipuladas en el contrato o en la ley; b) Cualquiera acción u omisión del agente que afecte gravemente...
    12340 Palabras 50 Páginas