• Justas Causas Para Terminan Un Contrato
    Justas causas para terminar un contrato EMPLEADOR El empleador podrá dar por terminado el contrato al trabajador sin pagar la indemnización por despido injusto cuando: • El trabajador presentó certificados falsos para la admisión. • Cometió actos de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina...
    931 Palabras 4 Páginas
  • ¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo?
    Trabajo, son: A. Por parte del empleador: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra...
    502 Palabras 3 Páginas
  • ¿Cuales son las causales para la terminacion de un contrato de trabajo con justa causa?
    presentación de certificados falsos para admisión o para tener provecho indebido. Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en sus labores, o contra el empleador, su familia, sus representantes o los compañeros de trabajo. Todo daño material causado por el trabajador con intención...
    654 Palabras 3 Páginas
  • Causales de termino de contrato
    contratación y a la libre elección del trabajo con una justa remuneración. Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos.” Prohibida su reproducción sin...
    2060 Palabras 9 Páginas
  • Causales Termino Del Contrato
    Causales de Terminación o Extinción del Contrato: Salvo pacto en contrario la vigencia o duración del contrato de trabajo será, probablemente, ilimitada, sin límite definido, aunque las modernas tendencias de contratación han hecho aparecer las figuras atípicas, y entre estas la contratación a plazo...
    3410 Palabras 14 Páginas
  • . Causales de término del contrato de trabajo y
    TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato termina por las causales previstas en la ley, por lo que nos toca analizar cuáles son las causas que permiten poner término a la relación laboral, procederemos a clasificarlas: I. CAUSAS NATURALES II. FALTAS O HECHOS IMPUTABLES AL TRABAJADOR ...
    7054 Palabras 29 Páginas
  • justas causas contrato de trabajo
    Ejemplos justas causas de terminación de contrato de trabajo. Por parte del trabajador. 1). Dora Ocampo presentó una entrevista de trabajo para la empresa de confecciones; pasó todas lasentrevistas y requerimientos. Después de 6 meses de laborar con dicha compañía gestión humana detecto que la trabajadora...
    294 Palabras 2 Páginas
  • Términos para escribir poesía
    Términos para escribir poesía ▪ Férvido: que hierve, que arde, que causa ardor ▪ Cerúleo: del color azul, propio del cielo despejado, o de la alta mar o de los grandes lagos. ▪ Leda: alegre, contenta, placida. ▪ Auriga: hombre que gobierna las caballerías de un carruaje. ▪...
    521 Palabras 3 Páginas
  • Causas Para Un Justo Despido
    Causas para un justo despido por parte del empleador. 1. La empresa solicita la libreta militar y el empleado entrega esta pero es falsa, en ese momento la empresa tiene una razón justa para despedir al empleado 2. El empleado insulta y golpea a un compañero de trabajo en el momento del ejercicio...
    512 Palabras 3 Páginas
  • Justa causa en los contratos estatales 2
    TALLER CONTRATOS ESTATALES EN RELACIÓN A LAS INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES PARA CONTRATAR CON EL ESTADO 1. EN RELACIÓN A LA JUSTA CAUSA: la Ley expresamente dice: Art. Numeral 1 literal e) Quienes sin justa causa se abstengan de suscribir el contrato estatal adjudicado. 2.1 ¿qué es la...
    532 Palabras 3 Páginas
  • Terminacion del contrato de trabajo sin justa causa
    Art. 4.  El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Art. 51.  Suspensión.  El contrato de trabajo se suspende: * 1.  Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. * 2.  Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona...
    636 Palabras 3 Páginas
  • Terminacion de contrato de trabajo sin justa causa
    TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. ARTICULO 64. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño...
    3977 Palabras 16 Páginas
  • Terminacion de contrato de trbajo sin justa causa
    les olvido y todas las noches por allí se cuela un airecito helado que aumenta mis dolores reumáticos. Desde hace mucho tiempo tenía intenciones de escribir, pero me he pasado semanas buscando una pluma y cuando al fin la encontraba yo misma volvía a olvidar donde la había puesto. A mis años las cosas...
    952 Palabras 4 Páginas
  • Justas Causa De Terminación De Contrato (Ejemplos)
    Ejemplos justas causas de terminación de contrato de trabajo. Por parte del trabajador. 1). Dora Ocampo presentó una entrevista de trabajo para la empresa de confecciones; pasó todas las entrevistas y requerimientos. Después de 6 meses de laborar con dicha compañía gestión humana detecto que la trabajadora...
    1343 Palabras 6 Páginas
  • Terminacion del contrato de trabajo con justa causa
    Terminación el contrato de trabajo por justa causa JUSTA CAUSA DE DESPIDO. Se considera justa causa para dar por terminado unilateralmente un contrato de trabajo por parte del empleador el hecho que al trabajador se le haya reconocido la pensión de jubilación, vejez o invalidez, lo que significa que...
    2572 Palabras 11 Páginas
  • Terminacion del contrato labora por justa causa
    TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A) Por parte del patrono: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados...
    6882 Palabras 28 Páginas
  • Terminacion del contrato de trabajo justa causa
    del contrato por causas justas Pregunta: ¿Es posible terminar unilateralmente el contrato de trabajo? Respuesta: el decreto 2351 de 1965 enumera causas justas que cobijan al patrono y al empleado. Quien toma la decisión Debe manifestar a la otra parte los motivos y no podrá alegar luego causales distintas...
    2497 Palabras 10 Páginas
  • Sanciones al termino de un contrato sin jsuta causa
    En el contrato de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido injustificado, es el equivalente a 30 días de salario por el primer año. Establece el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que en el caso de despido injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido...
    353 Palabras 2 Páginas
  • 8 pasos para escribir un ensayo
    Al escribir un ensayo, siga estos ocho pasos básicos: Seleccione un tema: Esté seguro que el tema es suficientemente limitado como para ser manejable en el espacio de un ensayo Escriba una frase como tesis: Esté seguro de que la afirmación (o frase) de la tesis expresa una idea controlable que...
    258 Palabras 2 Páginas
  • 5 pasos para contratar
    You are here: Home / Actualidad / Cinco pasos para la contratación de su primer empleado Cinco pasos para la contratación de su primer empleado 20 marzo, 2012 por Redacción SSDN Sepa qué requisitos legales necesita para contratar a sus trabajadores Si la buena noticia es que el negocio está en...
    320 Palabras 2 Páginas