• Administracion
    humanos 1. Defina los tres significados del termino RH. R. // * Los RH como función o departamento Este tipo de recurso se dedica a la unidad operativa es decir presta los servicios en el reclutamiento, selección, la formación las remuneraciones etc. * Los RH como un conjunto de practicas...
    1539 Palabras 7 Páginas
  • personal
    los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las “personas” o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño. La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados...
    2112 Palabras 9 Páginas
  • Gestion Talento Humano Cuestionario
    .....pág.2 6. ¿Qué significa GTH como responsabilidad de línea y función de staff?.........pág.2 7. ¿cuál es el papel de los especialistas en GH y de los gerentes de línea?........pág.2 8. ¿Por qué se presentan conflictos entre la línea y el staff? ¿Cómo se pueden resolver esos conflictos?...
    3147 Palabras 13 Páginas
  • mercadeo
    para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales con las “personas” o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño. • La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados...
    1674 Palabras 7 Páginas
  • Gestion del talento humano
    los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos incluidos reclutamiento selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño. * La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración, de los empleados...
    1933 Palabras 8 Páginas
  • Cochis
    Cuestionario Unidad 1 1. Defina los tres significados del término RH: -como función o departamento: funciona como órgano de asesoría (staff); presta servicios en áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc. -Como prácticas...
    1881 Palabras 8 Páginas
  • Ingenieria En Sistemas
    suministran datos? 6. ¿Explique la estructura organizacional en la que recursos humanos se encuentra en el nivel institucional? 7. ¿Explique la estructura organizacional en la que se centraliza la función de recursos humanos? 8. ¿Explique la estructura organizacional simple en la que la función de recursos humanos...
    526 Palabras 3 Páginas
  • Gestión Del Talento Humano
    solo un recurso de la organización SOCIOS DE LA ORGANIZACIÓN Como socios, las personas que laboran en una organización invierten esfuerzo, responsabilidad, compromiso, tiempo, etc. Es por eso que se le denomina como socio y ya no como un simple empleado ACTIVADORES INTELIGENTES DE LOS RECURSOS ORGANIZACIONALES ...
    2127 Palabras 9 Páginas
  • Cuji
    elegida para algún cargo o responsabilidad en unas elecciones. Entrevista de Salida: La situación de cambio laboral es en sí misma generadora de ansiedades y angustias intensas, sea este cambio producido por una decisión particular o una decisión ajena a uno.  Fuentes de Reclutamiento: Son los lugares en...
    1085 Palabras 5 Páginas
  • Recursos Humanos
    Defina los tres significados del término RH * Los RH como función o departamento. En este caso RH se refiere a la unidad operativa que funciona como un área del staff; es decir, como elemento que presta servicios en el terreo del reclutamiento, selección, la formación, la remuneración, la comunicación...
    1791 Palabras 8 Páginas
  • Guia recursos humanos
    tres significados del término RH. a) RH como departamento: es una unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios...
    2494 Palabras 10 Páginas
  • Recursos Humanos
    8) ¿Qué es el reclutamiento de personal y qué son fuentes de reclutamiento? El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Fuentes de reclutamiento interno, las empresas...
    893 Palabras 4 Páginas
  • Cuestionario
    CUESTIONARIO 1.-Defina los 3 significados del termino RH. 1) RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría en las áreas de reclutamiento, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral. 2) RH como práctica de recursos humanos: se...
    1088 Palabras 5 Páginas
  • capitulo 1 echavenato
    dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las “personas” o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño. b) La ARH es la función de la organización que se refiere a proveer capacitación, desarrollo y motivación a los empleados...
    2737 Palabras 11 Páginas
  • Reclutamiento del personal
     Reclutamiento de personal Conceptos claves: Ausentismo. Entrevista de separación o de salida. Fuentes de reclutamiento. Mercado RH. Mercado de trabajo. Reclutamiento. Reclutamiento externo. Reclutamiento interno. Reclutamiento máximo. Reclutamiento on line. Requisición de empleo...
    753 Palabras 4 Páginas
  • deber 1
    servicio al cliente, cumplen con la misión y la visión de la organización; tiene participación en su grupo de trabajo y compromiso, son personas responsables y éticas para conseguir más clientes y así hacer que la empresa llegue a cumplir con sus objetivos. Hay aquí equipo de trabajo. 3. Cuáles son...
    1867 Palabras 8 Páginas
  • Sindicatos Y Cooperativas
    accidentes, disciplina y actitudes, interpretación de leyes laborales, eficiencia y eficacia, estadística y registros, transporte para el personal, responsabilidad en el nivel de supervisión, auditoria y un sinnúmero de asuntos diversos. 2. ¿En qué consiste el carácter situacional del área de Recursos...
    2622 Palabras 11 Páginas
  • recursos humanos
    los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las “personas” o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño. La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados...
    1626 Palabras 7 Páginas
  • PREGUNTAS CAPITULO 1 CHAVENATO
    las personas. 6. Procesos para auditar a las personas. 8. EXPLIQUE LOS PROCESOS PARA INTEGRAR PERSONAS? R/Son los procesos que incluyen el reclutamiento y la selección de personal Incluir a nuevas personas en la empresa. 9. EXPLIQUE LOS PROCESOS PARA ORGANIZAR A LAS PERSONAS? R/ son los procesos...
    1929 Palabras 8 Páginas
  • Telnovela
    accidentes, disciplina y actitudes, interpretación de leyes laborales, eficiencia y eficacia, estadísticas y registros, transporte para el personal, responsabilidad en la supervisión, auditoría y un sinnúmero de temas bastante diversificados. Los temas tratados por la ARH se refieren a aspectos internos de...
    6406 Palabras 26 Páginas