9 El Reclutamiento Es Una... Ensayos y Documentos

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  • reclutamiento y linea staff

    Higiene y Seguridad de los trabajadores y se considera una actividad necesaria, con un fuerte impacto en la organización, ya que debe procurar en su función esencial proveer de condiciones saludables (físicas y psicológicas) para un correcto desempeño de la actividad laboral de los trabajadores. Subsistema...

      295 Palabras | 2 Páginas  

  • responsabilidad de linea y staff

     ASIGNATURA: GESTION DE TALENTO HUMANO RESPONSABILIDAD DE LINEA Y DE STAFF La administración de recursos humanos: es una responsabilidad de línea y una función de staff, lo cual significa que cada gerente o jefe administra el personal que labore en el área de...

      824 Palabras | 4 Páginas  

  • La administración de recursos humanos como responsabilidad de línea y función de staff.

    Humanos como responsabilidad de línea y función de Staff. Este constituye el principio básico de la administración de recursos humanos, quien debe administrar a las personas es el gerente mismo (o supervisor, líder de equipo) al que ellas están subordinadas. Ellos tienen la responsabilidad lineal y directa...

      402 Palabras | 2 Páginas  

  • El entrenamiento, la capacitacion y el desarrollo como responsabilidad de linea y funcion de staff

    El responsable de la administración de recursos humanos en el nivel institucional es el máximo ejecutivo de la organización: el presidente. La primera función del presidente es lograr que la organización tenga éxito en todos los aspectos posibles. Por consiguiente es necesario que el presidente comparta...

      1018 Palabras | 5 Páginas  

  • La administración de los recursos humanos como responsabilidad de línea y función de staff

    Se puede definir como línea aquella área o sector que tiene a su cargo las tareas fundamentales para el cumplimiento de los objetivos de la organización. En cambio son consideradas staff aquellas otras que realizan tareas que, si bien son necesarias para un buen logro de los objetivos centrales, no...

      516 Palabras | 3 Páginas  

  • El entrenamiento, la capacitación y el desarrollo como responsabilidad de línea y función de staff

    EL ENTRENAMIENTO, LA CAPACITACION Y EL DESARROLLO COMO RESPONSABILIDAD DE LINEA Y FUNCION DE STAFF. Existe una serie de roles concretos que pueden desempeñar los gerentes, en diferentes momentos. En ocasiones tiene que dirigir, ser intermediario o enlace, símbolo, vigilante, comparte información...

      968 Palabras | 4 Páginas  

  • La Administración de Recursos Humanos como responsabilidad de línea y staff.

    como responsabilidad de línea y función de staff constituye el principio básico, quien debe administrar a las personas es el gerente mismo (o supervisor, líder de equipo) al que ellas están subordinadas. La administración de recursos humanos es una responsabilidad de línea y una función de staff, lo cual...

      606 Palabras | 3 Páginas  

  • Linea De Responsabilidad Y Puestos De Trabajo Y Funciones

    LINEA DE RESPONSABILIDAD Y PUESTOS DE TRABAJO Y FUNCIONES Las funciones y responsabilidades en materia de Protección Radiológica de los distintos profesionales implicados son: Dirección Gerencia (titular) Dirección Médica Dirección de Enfermería Dirección de Gestión Jefes de los Servicios o Unidades...

      5534 Palabras | 23 Páginas  

  • linea staff

    radica en las propuestas sobre sugerencias, enriquecimiento de funciones y participación de los empleados. Tanto la delegación como el empowerment son cuestión de grado. Implican asimismo que empleados y equipos acepten la responsabilidad de sus acciones y tareas. Esto puede ilustrarse de la siguiente...

      3332 Palabras | 14 Páginas  

  • linea y staff

    3. Autoridad de Línea, "STAFF" y Descentralización Las diferentes relaciones de autoridad, tanto si son verticales como horizontales, son los factores que hacen posible la organización, facilitan las actividades departamentales y proporcionan coordinación a la empresa. [KOO95]3.1 Autoridad y Poder ...

      2125 Palabras | 9 Páginas  

  • Linea Staff

    básico en la ARH: administrar personas es una responsabilidad de línea y una función de staff. ¿Qué significa esto? Este sencillo: quien debe administrar las personas es el propio gerente o supervisor, al cual están subordinadas. Él tiene la responsabilidad lineal y directa de la conducción de sus subordinados...

      374 Palabras | 2 Páginas  

  • Linea Y Staff

    La organización formal: línea y staff La organización es una actividad compleja que requiere tomar múltiples decisiones. Estas decisiones estratégicas son numerosas; algunos ejemplos pueden ser comercializar mediante una red propia o a través de intermediarios, fabricar localmente o en otros países...

      498 Palabras | 2 Páginas  

  • linea staff

    difusión. Para concluir hasta qué punto las promociones de ventas puestas en marcha por los departamentos de marketing de las cabeceras siguen una línea estratégica acertada o ineficaz, en la presente investigación se analizan las promociones de ventas servidas durante el año 2010 por cuatro cabeceras...

      8002 Palabras | 33 Páginas  

  • Linea Staff

    pequeño trabajo describiremos los aspectos más resaltantes de la línea Staff y también veremos la diferencia entre “Línea” y “Staff”. Cabe destacar, que tienen relación con los objetos de la organización, ya que las actividades de línea están directa e indirectamente conectadas a los objetivos básicos...

      740 Palabras | 3 Páginas  

  • linea staff

    CONCEPTO DE LINEA STAFF  El Staff es el resultado de la organización lineal y funcional, en esta organización existenórganos de decisión en la asesoría.Los órganos de línea se caracterizan por la autoridad lineal y el principio escalar, mientras quelos órganos staff prestan asesoría o servicios especializados ...

      357 Palabras | 2 Páginas  

  • Linea Y Staff

    ENSAYO LINEA - STAFF APRENDIZ: ANA CATALINA CORREA LONDOÑO INSTRUCTOR(A): LINA HURTADO FICHA: 351282 El Departamento de Talento Humano es en un sentido línea y en otro staff. A su vez...

      852 Palabras | 4 Páginas  

  • Linea Staff

    Autoridad de Línea/ Staff Empowerment y Descentralización 07/09/2011 Darelis Juárez - Perla woord Universidad de Panamá Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad Escuela de Contabilidad Trabajo #1 de Administración II Semestre 2011 Facilitador: Estudiantes: Darelis...

      2082 Palabras | 9 Páginas  

  • Línea y staff

    1. Explique la postura reticente de los vicepresidentes de la compañía. El presidente de aerolíneas ABC, al detectar un problema de costes en su compañía, decidió contratar a un ayudante para que le ayudase a resolverlo. Éste ayudante, a su vez, constituyó un staff de especialistas, encomendándoles...

      701 Palabras | 3 Páginas  

  • Linea Staff

    ORGANIZACIÓN LINEAL LINEA-STAFF La organización línea- staff comparte las características lineales y funcionales, que al complementarse crean un tipo de organización más completo. CRITERIOS PARA DIFERENCIAR LINEA Y STAFF 1. RELACION CON LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACION Si la actividad principal...

      351 Palabras | 2 Páginas  

  • Linea o staff

    los individuos, de las sociedades y de las empresas. ARH como responsabilidad de línea y función de asesoría (staff) Existe un principio básico en la ARH: administrar personas es una responsabilidad de línea y una función de staff. ¿Qué significa esto? Muy sencillo: quien debe administrar las personas...

      1157 Palabras | 5 Páginas