A La Combinación De Recursos Humanos Materiales Y Capital ensayos y trabajos de investigación

  • Recurso humano y capital humano

    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO ¿Qué diferencia hay entre recurso humano y capital humano? ¿Cuál fue la evolución del recurso humano para llegar a ser capital humano? Compare su situación laboral con la de la situación laboral de Venezuela. 1. ¿Qué diferencia hay entre recurso humano y capital humano? Según la lectura se puede definir lo siguiente: El Recurso humanos somos todos los seres humanos en general, con las características que cada persona puede tener en su naturaleza, como el intelecto...

    525  Palabras | 3  Páginas

  • Capital humano y recurso humano

    ..3 CAPITAL HUMANO VRS RECURSOS HUMANOS……………….4-5 CONCLUSIONES…………………………………………………………6 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………...7 INTRODUCCION Dentro de una organización existe el capital humano y recursos humanos, el primero se define como la productividad de una persona, involucrándola cantidad y la calidad, el segundo es el trabajo que aporta un conjunto de empleados dentro de la empresa, los dos tienen una estrecha relación por ser el capital humano administrado por los recursos, además...

    778  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos Humanos Y Capital Humano

    1. Conceptos de Recursos Humanos y Capital Humano La Gerencia de Recursos Humanos, tenia la misión de encargarse de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores. Administración de personal no es otra cosa que decidir acerca del conjunto de normas y reglas practicas que tratan como dirigir y organizar...

    948  Palabras | 4  Páginas

  • del recurso humano al capital humano

    situación tienen un lado bueno: encuéntrelo y evite el desaliento. Si no es capaz de superar la situación solo, busque el coaching de la persona adecuada que le ayude a encontrar nuevamente la ruta hacia el éxito. BIBLIOGRAFIA. De los recursos humanos al capital humano. Arturo Villanueva Varela. Editorial Trillas, S.A. de C.V. (México, D.F.) ...

    613  Palabras | 3  Páginas

  • Capital humano y material

    Capital Humano. CONSIDERACIONES Y ALCANCE No se puede negar que estamos ante una transición en la que los conocimientos están remplazando al capital como recurso básico de las economías. Y que el elemento humano constituye el eje principal en torno al cual gira la moderna administración empresarial. Por tanto, es necesario que la gerencia moderna se vincule más con el recurso humano de la empresa donde labora, sepa utilizar adecuadamente ese potencial creativo, operativo con que se cuenta...

    936  Palabras | 4  Páginas

  • ENSAYO RECURSOS HUMANOS CAPITAL HUMANO

    DE LA U.D.E.F.A ENSAYO RECURSOS HUMANOS vrs CAPITAL HUMANO JUNIO DE 2015 ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO III DOCENTE: MARIO E. VILLAGÓMEZ DE LA VEGA CURSO: SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS BECARIO: TENIENTE CORONEL Inf. DEM JUAN RAMÓN MORALES INTRODUCCION Con la globalización y la constante competencia, se ha comenzado a descubrir que el activo más valioso no radica en los equipos y maquinarias como los únicos recursos de la producción, como se pensaba antes...

    1198  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos Materiales, Humanos Y Financieros

    RECURSOS MATERIALES El Centro Médico de las Américas requirió de instalaciones, una planta eléctrica de emergencia para en dado caso que exista una falla eléctrica la planta realice su trabajo de emergencia, se requirió la instalación de aires acondicionados para las habitaciones y que las personas presten de un servicio favorable, el centro médico requirió instalaciones de maquinas con caldera. El proyecto contempla la siguiente infraestructura, equipo y servicios: * 60 habitaciones con aire...

    1309  Palabras | 6  Páginas

  • recursos materiales y humanos

    Las empresas exitosas en la actualidad utilizan como herramienta de gestión al talento del recurso humano direccionándolo al logro de sus objetivos o escenarios futuros esperados; cabe de resaltar que el aumento de la productividad de una organización no se basa en obtener la tecnología de vanguardia que pueda ofrecer el mercado, sino capacitar beneficiar y motivar al personal en la utilización adecuada de los recursos materiales de la empresa. Hoy en día las empresas no solo necesitan de implementos máquinas...

    1404  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos Humano, Financieros Y Materiales

    TEMA:PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS PROCESOS DE RECURSOS FINANCIEROS PROCESOS DE RECURSOS MATERIALES MATERIA: INFORMATICA APLICA-ADMINISTRACION ALUMNO: JOSE ROBERTO PADILLA GOMEZ LICENCIATURA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS CATEDRATICO: LIC. FRANCISCO OCAMPO ACOSTA VILLAHERMOSA, TABASCO A XX DE XXXXX DE 2010 Índice Introducción. I Proceso de Recurso Humanos. I.I. Reclutamiento y Selección. I.2. Administración del Personal. I.3. Capacitación 2. Proceso de Recursos Financieros 2.1. Tipos...

    1505  Palabras | 7  Páginas

  • El capital humano como recurso principal

    ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Lectura > Autor: David Urich Siendo el capital humano, al menos en la literatura, el factor más importante de una empresa en cuanto a la generación de conocimiento, desarrollo de la imagen, relación con los clientes e innovación refiere, el área de Recursos Humanos y los altos directivos de las compañías deben repensar el valor que les representa el individuo como “persona” al interior de su organización para el correcto funcionamiento de la misma. El compromiso...

    837  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos Humanos: Elementos Esenciales Del Capital Humano

    Capitulo 1: Elementos esenciales del capital humano: Hace poco, la mayoría de los países tenían economías nacionales y otros ni siquiera eso, tenían economías regionales, en donde las economías de los países vecinos no afectaban a otro. La nueva economía global hace que hoy en día, las empresas latinoamericanas deban competir con nuevas y poderosas corporaciones internacionales. El grado de que un país logre sobrevivir y prosperar en esta nueva economía global depende de la manera en que sus...

    1413  Palabras | 6  Páginas

  • Capital Humano Como Recurso Emergente Organizacional

    una “escala de preferencias” que gobierna sus elecciones. Los seres humanos como capital humano representan el bien más importante de toda organización, es de suma importancia hacer énfasis en las necesidades materiales y emocionales de todos los trabajadores que allí radican, de lo contrario se verán afectados el comportamiento, percepción,producción, eficiencia y eficacia del individuo. Considerando que los seres humanos que integran una organización, son el pilar fundamental para que la información fluya...

    1588  Palabras | 7  Páginas

  • Organización de recursos humanos y materiales en un laboratorio de analisis

    GESTION DE LABORATORIO TEMA: Organización de Recursos Humanos y Materiales ACTIVIDADES: 1) Su laboratorio busca un nuevo bioquímico que se desempeñe en el área de serología. Defina los requisitos y elementos más importantes del perfil requerido para este cargo. Requisitos: • Título Universitario de Bioquímico. • Experiencia laboral o pasantía en el área de serología comprobable. • Vacunación al día. • Prioridad a bioquímicos con certificación que avale actualización en conocimientos...

    897  Palabras | 4  Páginas

  • Capital Humano

    CAPITAL HUMANO El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el proceso de producción, entre estos factores esenciales está el capital, el capital...

    1141  Palabras | 5  Páginas

  • Capital Humano: Como motivar a los empleados y la administracion de recursos humanos.

    Capital Humano: Como motivar a los empleados y la administracion de recursos humanos. La interaccion con los empleados es escencial para que estos puedan dar el 100% de su potencial, tiene que estar motivados y con ganas de aportar algo a la empresa. Ya que son parte importante en un negocio, sin esta motivacion puede haber problemas al querer desarrollar la capacidad que estos poseen y disminuir su iniciativa inicial. Las relaciones humanas en una empresa son las encargadas de motivar a los...

    1409  Palabras | 6  Páginas

  • Capital Humano

    Capital humano El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. El capital humano es importante pues los medios materiales sólo se convierten en un producto terminado cuando pasan por el proceso de producción realizado por la fuerza de trabajo de los obreros...

    1014  Palabras | 5  Páginas

  • Capital humano

    CAPITAL HUMANO, CAPITAL INTELECTUAL Y ORGANIZACIONES EDUCATIVAS. GESTIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL. (ENSAYO) CAPITAL HUMANO. El capital a través de la historia, se ha determinado en primera instancia por la posesión de bienes tangibles, inicialmente se tenían rebaños, luego tierras y rebaños, luego rebaños, tierras y esclavos, y en la medida en que la sociedad se tornó más compleja, el capital también pasó a ser representado por monedas de plata y luego, por la posesión de otros bienes físicos...

    1640  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos humanos

    ENSAYO ADMINISTRACIONDE RECURSOS HUMANOS AUDREY ROMERO BENITEZ 1ER. ENSAYO. El objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de los aportes que da el factor humano a la empresa u organización. Los objetivos de la administración de recursos humanos son los sgtes: Objetivos sociales: cuando hablamos de objetivos sociales, es el aporte del Dpto de Recursos Humanos a todo el cuerpo personal, donde este dpto. de recursos humanos se basa en los principios...

    869  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humano

    de tiempo. Éste corresponde a las expectativas que se quieren satisfacer, efectivamente, en un determinado plazo, por lo cual está vinculado al recurso humano, al recurso físico o material disponible, y a las disponibilidades de la empresa. El plan de capacitación es una acción planificada cuyo propósito general es preparar e integrar al recurso humano en el proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño en el trabajo...

    1366  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos Humanos

    tienden al agotamiento, la desorganización, la desintegración y finalmente la muerte. d) Información como insumo, retroalimentación negativa y proceso de codificación: la codificación es un sistema de selección de entradas que rechaza o acepta los materiales y los asimila a la estructura. e) Estado de equilibrio y homeostasis: los sistemas abiertos presentan siempre un estado de equilibrio: flujo constante de energía desde el ambiente externo y salida continúa de producto del sistema, que mantiene...

    937  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos Humanos

    ACTIVIDAD SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realiza un escrito en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. El escrito debe ser mínimo de una (1) hoja y máximo de cinco (5) hojas. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. SOLUCION OBJETIVOS Atendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la...

    1515  Palabras | 7  Páginas

  • Capital humano

    GESTION DEL CAPITAL HUMANO ING .EN GESTION EMPRESARIAL. Pág. INTRODUCCIÓN………………………………………………………..….…………….1 OBJETIVOS GENERALES……………………..………..………………..………..…...2 OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………...……………………….…..……...2 JUSTIFICACION………………………………………………………………………….3 1.4 CREACION DEL SISTEMA DE GESTION DEL CAPITAL HUMANO………………………………………………………………………………….4 1.4.1 EL SISTEMA DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO………………………..5 1.4.2 TRADUCCION...

    1393  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos humanos

    ARÉA: RECURSOS HUMANOS Introducción: Un departamento de recursos humanos no solo tiene la función de ayudar a las personas y organizaciones a lograr sus objetivos, sino también la de enfrentar los desafíos que derivan de las demandas y necesidades de los empleados, de la organización y del contexto social. Dentro de este, debe cumplir los objetivos planteados con una actitud socialmente responsable y de manera ética que lo llevara al éxito organizacional. Recurso humano como elemento...

    1588  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos Humanos

    Breve reseña del área de recursos humanos El área de recursos humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de la tarea organizacionales. Sus orígenes se remontan al comienzo del siglo XXI como consecuencia del fuerte impacto de la revolución industrial. Surgió con el nombre de relaciones industriales. Con el paso del tiempo el concepto de relaciones industriales cambio por completo. En la década de los 1950 se le llamo administrador de personal. Y no se trataba...

    1290  Palabras | 6  Páginas

  • Capital Humano

    El Capital Humano El capital humano es el conocimiento que posee cada individuo. A medida que el individuo incremente sus conocimientos crecerá su capital humano. No hace falta estar vinculado a una organización, de hecho la empresa Yo S.A, es un buen negocio para los que eligen vender sus conocimientos y experiencias a empresas ávidas de lo que usted sabe. Son conscientes que su futuro depende de la fuerza mental y no de la fuerza muscular. Sobre la base de todo capital humano se encuentran...

    721  Palabras | 3  Páginas

  • capital humano

    ENFOQUES ACTUALES DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN MÉXICO. En el contexto mundial se han llevado a cabo en la última década, una serie de cambios profundos e innovaciones en el campo científico y tecnológico, que han estado aparejados a cambios en las estructuras internas de las empresas y en las relaciones de las mismas con sus empleados, que ha obligado a transformar los sistemas de gestión que emplean las organizaciones nacionales. Las organizaciones poseen un elemento común: todas están...

    999  Palabras | 4  Páginas

  • Capital humano

    Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la "calidad del trabajo" es algo confuso...

    1389  Palabras | 6  Páginas

  • capital humano y capital social

    Capital Humano El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. A partir de ese uso inicialmente técnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institución económica. Esta interpretación de carácter...

    1098  Palabras | 5  Páginas

  • Capital humano

    EMPRESA Y CAPITAL HUMANO/TRABAJADORES Una buena administración del capital humano impulsa el rendimiento operativo generando valor en toda la empresa y la ayuda a: Hacer más eficientes los sistemas y procesos de recursos humanos para reducir costos. Mejorar la productividad. Alinear al personal con metas y objetivos para impulsar el rendimiento del negocio. Asegurar la posición de la empresa dentro del mercado. La fuerza del trabajo humano forma parte del capital de una empresa ya que...

    850  Palabras | 4  Páginas

  • CAPITAL HUMANO Y CAPITAL INTELECTUAL

    CAPITAL HUMANO Y CAPITAL INTELECTUAL HISTORIA  El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de la economía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerse no sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora de establecer las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de un sistema económico en general. De tal modo, el capital humano apareció como uno de los elementos más importantes a tener en cuenta ya que el mismo es el responsable de ejecutar...

    970  Palabras | 4  Páginas

  • Capital Humano

    ¿Qué es la administración de capital humano? Primeramente lo que vimos al inicio de este capítulo, fueron los conceptos generales. Todos sabemos que una de las funciones básicas de cualquier organización es la administración del factor humano, ya que las personas son lo más valioso de todas las empresas, porque sin personas no habría organización. Como quien dice el personal es el elemento base de toda organización. De nada sirven enormes inversiones en tecnología y maquinaria si el personal no...

    1036  Palabras | 5  Páginas

  • Capital Humano

     CENTRO UNIVERSITARIO UAEM ATLACOMULCO DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO FRANCISCO ROJAS BENITO Tarea #1 Mapa Mental de “Los Conocimientos de R.R.H.H.” Cuadro RA/P/RP “Aspectos Generales del Concepto de Capital Humano” Respuesta Anterior Pregunta Respuesta Posterior Aquella parte de nuestra empresa u organización que nos ayuda o forma parte de la solución de los objetivos ¿Qué es el Capital Humano? Es aquella parte fundamental de la organización y según los...

    556  Palabras | 3  Páginas

  • Capital humano

     Capital Humano Ensayo Las organizaciones están constituidas por recursos materiales, financieros y humanos. El recurso humano es un punto medular dentro de la organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente. En pro de incrementar el nivel de productividad de la organización, se plantean estrategias dirigidas...

    868  Palabras | 4  Páginas

  • Capital humano

    DEFINICION DE CAPITAL HUMANO.- El termino de capital intelectual se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización. Cierta empresa tiene como lema lo siguiente: Los recursos materiales hacen las cosas posibles, pero las personas las convierten en realidades. EFICIENCIA.-Lograr una producción de sus bienes y servicios utilizando una cantidad mínima de recursos. EFICACIA.-Lograr la producción de bienes y servicios...

    543  Palabras | 3  Páginas

  • Capital humano

    Administración de Capital Humano Las personas son el activo más valioso de las empresas por lo que la administración del factor humano es una de las funciones básicas de toda organización. El concepto de administración de capital humano esta relacionada estrechamente con los siguientes conceptos: *Recursos humanos.- son el conjunto de habilidades y capacidades que posee el personal de una organización. *Capital humano.- es el valor de las habilidades y capacidades de las personas que...

    634  Palabras | 3  Páginas

  • capital humano

    Capital Humano: Su importancia en las organizaciones. Importancia del Capital Humano dentro de las Organizaciones Las organizaciones son un conjunto de actividades conscientemente coordinadas formada por dos o más personas, cuya cooperación reciproca es esencial para la existencia de dicha organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que busquen un objetivo en común. El capital humano es definido como la mano de obra de una empresa...

    504  Palabras | 3  Páginas

  • Capital humano

    CAPITAL HUMANO Theodore W. Schultz El concepto capital ha mostrado durante mucho tiempo acusados rasgos materialistas, evidentes en el predominio del capital material dentro del pensamiento ecnomico. La base logica de un concepto del capital que abarque todos sus aspectos, entre los cuales se encuentra el capital humano, la establecio Irving Fisher(1906). Pero la atención de la economia sobre este tema se centra en los biene de produción, especialmete en las estructuras, equipo y existencias...

    948  Palabras | 4  Páginas

  • capital humano

    estratégica del Capital Humano - Nuevos desafíos para la profesión de Recursos Humanos". Estrategia, creación de valor y activos intangibles... n El 70% de las organizaciones fracasa en la implementación de la estrategia. n El verdadero problema no es una mala estrategia sino su mala aplicación. n El objetivo último de las organizaciones es CREAR VALOR para: – clientes, – personal, – comunidad – etc. n En la economía industrial, las empresas creaban valor con sus activos materiales, transformando...

    1741  Palabras | 7  Páginas

  • Capital Humano

    gestion estrategica no se limite al alcance de los objetivos de la empresa ya que una vez que estas metas se hayan alcanzado, la gestión estratégica pasara a tener la responsabilidad de mantener el éxito alcanzado. 1.3 EL PAPEL DE LA GESTIÓN DEL CAPÍTAL HUMANO EN LA CREACIÓN DE UNA VENTAJA COMPETITIVA Se dice que una empresa tiene ventaja competitiva cuando todo el mercado o parte de éste prefiere sus productos o servicios. Las organizaciones buscan formas de competir duraderas y que no sean fáciles...

    1352  Palabras | 6  Páginas

  • Capital humano

    empresas. Para todo esto se hace interesante preguntarse ¿Por qué es útil el capital humano en el mejoramiento de la gestión empresarial?, una empresa que no domina todo lo relacionado con el capital humano, no podrá realizar verdaderas valoraciones sobre sí misma, por lo tanto no podrá definir dónde está, con qué cuenta, o hacia dónde va. En esta materia trataremos a grosso modo el capital humano, uno de los componentes del capital intelectual y tema central de estudio, se relatará su origen y la evolución...

    1693  Palabras | 7  Páginas

  • Capital Humano

    los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización. ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO Proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal. CAPITAL HUMANO Es...

    894  Palabras | 4  Páginas

  • GETION DEL CAPITAL HUMANOS RECURSO PRIMORDIAL DE LAS EMPRESASlaqi Art 3

    El recurso humano es el activo más importante de la empresa, empresa la herramienta más valiosa con que cuentan las compañías que quieren alcanzar sus objetivos El potencial humano, recurso primordial en las empresas Alcanzar las metas y lograr los objetivos en las empresas son el resultado de una buena administración, tecnología avanzada y capacidad del personal para desarrollar sus funciones y responsabilidades. Es importante que la selección de los puestos de trabajo se realice según las competencias...

    523  Palabras | 3  Páginas

  • Que es el capital humano

    el capital humano El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el proceso de producción, entre estos factores esenciales está el capital, el capital humano...

    1322  Palabras | 6  Páginas

  • capital humano

    ENSAYO: TEORIA DEL CAPITAL HUMANO Introducción En el siguiente ensayo nos muestra la relación entre educación y desarrollo desde la teoría del capital humano, donde su principal objetivo está basado en “a mayor inversión en capital humano mayor desarrollo económico” Esto comprende cómo se entiende a la educación ya que es la fuente de la formación de capital humano. Existe una limitada conceptualización de la educación, que tiene su anclaje en una perspectiva...

    1110  Palabras | 5  Páginas

  • Capital humano

    términos como "proceso", "recursos", "logro de objetivos", "eficiencia", "eficacia", entre otros, que han cambiado radicalmente su significado original. http://www.promonegocios.net/administracion/definicion-administracion.html Concepto: Ciencia social que se encarga de planear, organizar, dirigir y controlar los diferentes recursos que existen dentro de una empresa, se trata de buscar un objetivo para obtener algún beneficio. CAPITAL HUMANO Definición: El capital humano es el conocimiento que posee...

    1215  Palabras | 5  Páginas

  • recursos materiales

    Gerente Financiero las herramientas del presupuesto y control presupuestario? ________________________________________________________________ El presupuesto es un plan numérico para asignar recursos a actividades específicas. Se utilizan para hacer mejoras en tiempo, espacio, y uso de los recursos materiales. Son un dispositivo de planificación que la mayoría de los gerentes ayuda a formular, sin importar su nivel dentro de la organización. Los presupuestos pueden usarse para diversas áreas o...

    1323  Palabras | 6  Páginas

  • Capital humano

    Capital humano De Wikipedia, la enciclopedia libre El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. En las instituciones educativas se designa al capital humano individual como el "conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y talentos que posee...

    1379  Palabras | 6  Páginas

  • Capital humano

    2.1 Definición del Capital Humano y Capital Intelectual. Capital Humano es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente apto. Este término fue esbozado a mediados del siglo pasado a partir del estudio...

    1015  Palabras | 5  Páginas

  • CAPITAL HUMANO

    CAPITAL HUMANO 1. Fundamentos de la Administración de los Recursos Humanos. La ARH se define como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también las necesidades del personal (Joaquín Rodríguez Valencia). Es la planeación...

    1383  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos Humanos

    Universidad del Istmo Curso: Administración de Recursos Humanos Profesora: Mtra. Margarita Yau de Rodríguez Estudiante: Josue Fermin Tarrero Martinez ID: 4-768-1359 Contenido del Trabajo: Cuestionarios Cuestionario #1 1- ¿Por qué es importante estudiar la interacción entre personas y organizaciones para el área de recursos humanos? 2- Explique el concepto de la organización 3- ¿Cuáles son las principales características de las organizaciones complejas? 4-...

    837  Palabras | 4  Páginas

  • Capital Humano

    Facultad de Humanidades. Departamento: Ciclo Pedagógico. Materia: Sistema educativo y Currículum Noviembre de 2012 Trabajo Práctico nro. 3 Consigna: luego del análisis del concepto clave que propone cada texto, considerar si existen o no aspectos comunes. Si se identifica alguno, reflexionar sobre las diferencias y similitudes. Si no se encuentran coincidencias, justificar. El texto de Karabel y Halsey explica el surgimiento del funcionalismo y la teoría del capital humano. En el contexto...

    1251  Palabras | 6  Páginas

  • recursos humanos

    acercarse al cliente, y que sean fiel al producto. ARTÍCULO "EL VALOR ESTRATÉGICO DE LOS RRHH SEGÚN LA VISIÓN DE LA EMPRESA BASADA EN LOS RECURSOS." Debido al aumento de la competencia a nivel global unido a la búsqueda de una ventaja competitiva sostenible dimos con el valor estratégico de los recursos humanos, ya que la inversión en capital no supone a priori ninguna ventaja aunque crean valor pero son fáciles de imitar. Por ello, las estrategias de RRHH hace que sean una creación de ventaja...

    794  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos Materiales

    funcional de Recursos Materias, la cual tendrá gran importancia, en la elaboración de nuestro producto para poder llegar a nuestro fin, que es la comercialización de este. Para poder hacer esto es necesario tener bien claro de que se encarga esta área funcional de la empresa, por ejemplo comprender que es material y cuales son los que utilizaremos para la elaboración y las herramientas que usaremos. Un recurso es un medio de cualquier clase que permite conseguir aquello que se pretende. Un material, por...

    1625  Palabras | 7  Páginas

  • Capital humano

    personas calificadas en el puesto adecuado y en el momento adecuado, y prever posibles cambios” IVÁN CHÁVEZ • Optimizar el factor humano de la empresa. • Asegurar en el tiempo la plantilla necesaria, cualitativa y cuantitativamente. • Desarrollar, formar y promocionar al personal actual, de acuerdo con las necesidades futuras de la empresa. • Motivar al factor humano de la empresa. • Mejorar el clima laboral. • Contribuir a maximizar el beneficio de la empresa. IVÁN CHÁVEZ Es la formulación...

    1499  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos humanos

    TRABAJO SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. ENSAYO La importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con...

    582  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos materiales

    Administración de recursos materiales Los recursos materiales son los bienes tangibles que la organización puede utilizar para el logro de sus objetivos. En los recursos materiales podemos encontrar los siguientes elementos: - Maquinarias - Inmuebles - Insumos - Productos terminados - Elementos de oficina - Instrumentos y herramientas Contar con los recursos materiales adecuados es un elemento clave en la gestión de las organizaciones. La administración debe tener en cuenta que se debe encontrar...

    687  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos humanos

    EL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración constituye la manera de hacer que las cosas se hagan de la mejor forma posible, mediante los recursos disponibles a fin de alcanzar los objetivos La administración incluye la coordinación de recursos humanos y materiales para lograr los objetivos. Están configurados cuatro elementos básicos: 1. Alcance por objetivos 2. Por medio de personas 3. Atreves de técnicas 4. En una organización La tarea de la administración...

    524  Palabras | 3  Páginas

  • recursos materiales

     República Bolivariana de Venezuela  Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista  Fundametal                Economía de los materiales, bienes y Servicios.               Facilitador:                                                                                                       Aprendiz:   Hender Ramos                                                                                                   Brayhan Chavez  ...

    730  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos materiales

    RECURSOS MATERIALES ◆ La estructura y el funcionamiento ❖ El talento humano ( Los recursos materiales (La planificación de espacios y tiempos ORGANIZACIÓN GENERAL DEL COLEGIO: ( Los recursos materiales LOS RECURSOS MATERIALES Y LOGÍSTICOS EN EL PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL...

    1190  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos humanos

    ACTIVIDAD PRIMERA SEMANA: DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS. 1) Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Objetivos: La administración de recursos humanos está en una empresa para apoyar a los dirigentes y empleados en alcanzar los logros o metas fijadas para el bien común. Los objetivos en general van encaminados a...

    1049  Palabras | 5  Páginas

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