Acrostico Cultura Corporativa ensayos y trabajos de investigación

Desde La Corporeidad a La Cultura No es fácil hacer una distinción entre los diversos aspectos de la cultura. En consecuencia la persona posee distintos aspectos: simbólico e intelectual, físico y corporal, anímico y emocional. La cultura se refiere a las formas pautadas de pensar sentir y comportarse. En definitiva podemos analizar el cuerpo en una doble vertiente: como vehículo de ser corporal y como vehículo que está en el mundo y se relaciona con él y consecuentemente como emisor y trasmisor...

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INRODUCCION………………………………………………………………………………………………………………………………..…3 2 CULTURA CORPORATIVA DE CALIDAD.…………………………………………………………………………………………...4 2.1 FUNDAMENTOS DE LA CULTURA CORPORATIVA……………………………………………………………………….…5 2.2 FUNCIONES DE LA CULTURA CORPORATIVA…………………………….....................................................5 2.3 TIPOS DE CULTURA CORPORATIVA……………………………………………………………………………………………...6 2.4 COMO SE ARRAIGA LA CULTURA CORPORATIVA MEDIANTE LOS PROCESOS DE SOCIALIZACION Y MENTORIA…………………………………………………………………………………………………………………………………...

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CULTURA CORPORATIVA Aunque el concepto de cultura ha sido estudiado ampliamente, el término de cultura organizacional sólo ha sido utilizado recientemente. La definición de cultura organizacional enfatiza los supuestos y profundos patrones de significado, los valores, las normas y las expectativas, filosofías, marcos de referencia o las regularidades conductuales observables como los ritos, rituales, y estructuras (Abrahamson y Fombrun, 1974). La cultura es un conjunto de valores clave, creencias...

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LA CULTURA CORPORATIVA 9.1 Concepto de Cultura Corporativa 9.1.1 Aproximaciones al concepto de Cultura Corp. (C.C) C.C = conjunto de presunciones básicas (creencias que se convierten en valores, en pautas de comportamiento, en modos de actuación...) -inventadas, descubiertas o desarrolladas por un grupo al ir aprendiendo a enfrentarse con sus problemas de adaptación externa o integración interna-, que hayan ejercido la suficiente influencia como para ser consideradas válidas, y que en consecuencia...

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Instituto Tecnológico de Oaxaca INGENIERÍA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES Catedrático: Eduardo Castañón Alumno: Zárate Santiago Margarito Materia: Cultura Empresarial FUNDAMENTOS DE LA CULTURA CORPORATIVA. La cultura corporativa se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización. Existen 3 niveles que intercalan entre sí, los cuales son: • Nivel 1 (Producciones): es el más visible...

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Cultura corporativa ¿Qué es? Constituye el conjunto de normas, valores y pautas de conducta que comparten los integrantes de la empresa, que se ve reflejado en sus comportamientos. Es determinada por factores tales como: la personalidad de sus directivos y empleados, por la historia de la compañía, el entorno social donde se desarrolla, etc. La cultura es un factor de integración, ya que los miembros del grupo para sentirse parte deben cumplir con las pautas establecidas. Se puede trabajar y gestionar...

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COMO SE ARRAIGAN LA CULTURA CORPORATIVA MEDIANTE LOS PROCESOS DE SOCIALIZACIÓN Y MENTORÍA. “A través del tiempo, las empresas de todo el mundo han peleado por la calidad. Esto se logra con una cultura corporativa o cultura organizacional que corresponde al conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias existentes en una organización. Este conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias no siempre son positivas, en realidad algunos de estos componentes pueden ser negativos...

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que no se consignan formalmente en ningún documento. Se denomina cultura corporativa a los valores, las creencias, las actitudes y los sentimientos compartidos por los miembros de una empresa y tiene un impacto significativo en el desempeño económico a largo plazo.  La cultura corporativa es la fuerza que posibilita la cohesión de una empresa, en otras palabras es la personalidad de la empresa.  Según Wendell & Bell la cultura posee dos tipos de aspectos: Los aspectos evidentes o formales y otros...

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CULTURA CORPORATIVA La Cultura Corporativa es el conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias compartidas de una empresa. En la realidad, no se va a limitar a lo positivo, algunos de los componentes pueden ser negativos. Toda empresa tiene su propia cultura y es el recurso humano el que genera la cultura de una organización, líderes y colaboradores. Una cultura debe propiciar que los miembros de la organización vivan sus valores y proveer de un clima propicio para la acción en la dirección...

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CULTURA CORPORATIVA Lo podemos definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización; apareció de forma casual en la literatura inglesa en los años 60, como sinónimo de “clima”, cabe destacar la gran influencia que sobre la cultura corporativa tiene el fundador, es decir, la empresa vera reflejada en ella la personalidad de su creador, aunque con el tiempo puede quedar oculta a causa de los cambios llevados a cabo por los grupos...

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Cultura Corporativa Cultura Corporativa se define como el conjunto de normas valores e ideas de una empresa. Se habla de cultura corporativa cuando esa identidad es el resultado de un esfuerzo interno encaminado a elaborar en conjunto de todos sus miembros las ideas sobre progreso, eficiencia, relación, motivación y uso del tiempo. Cumple con varias funciones importantes: * Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización. * Facilitar el compromiso con algo...

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CULTURA CORPORATIVA Técnicamente, la cultura es el resultado de un proceso histórico permanente de construcción social del sistema de significados, vinculados a través de signos y símbolos, que al ser aceptados y asimilados, incide en la vida cotidiana de los individuos que están inmersos dentro de una determinada sociedad; moldea la conducta de los individuos, le da una forma particular y una identidad a la vida de éstos. La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema...

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Funciones de la cultura organizacional Motiva o limita las prácticas de como la gerencia interna sobre el desarrollo de las políticas de una organización pública. – Cultura administrativa Para competir en el mercado y para actuar consecuentemente.– Cultura corporativa Ofrecer a los clientes productos y servicios con valor agregado y de garantizar utilidades para la empresa. – Cultura corporativa – Tiene como propósito el controlar y modelar a los empleados de una empresa.– Cultura empresarial – Estructura...

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y Operaciones I    CULTURA CORPORATIVA  Para muchas organizaciones la cultura corporativa es la vida del grupo que incide en su manera de actuar, y que le permite afrontar con éxito los retos del futuro. Cuando la competencia y el público empiezan a notar los resultados superiores que la cultura produce, esta ya esta bien establecida y en pleno funcionamiento.   Su importancia es la rapidez de aumento en tiempos de crisis como el actual, lo que sorprende, son las mejoras en la cultura de una organización...

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Cultura Corporativa La cultura corporativa constituye, a mi juicio, la parte más compleja del corporate porque tiene que ver, fundamentalmente, con la naturaleza humana * Lo podemos definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización; apareció de forma casual en la literatura inglesa en los años 60, como sinónimo de “clima”, cabe destacar la gran influencia que sobre la cultura corporativa tiene el fundador, es decir, la...

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es la Cultura Corporativa?  Schein: “Cultura organizacional es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas”. La cultura corporativa ...

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INTRODUCCIÓN: (Cultura corporativa) En este trabajo se verá lo que es la cultura corporativa la cual para muchos constituye el eje más importante dentro de una corporación porqué tiene que ver con la naturaleza humana del mismo modo que en un ser humano actúa en su vida diaria; el factor humano en las empresas trabaja día a día para dirigir su propósito ya que el ser humano es el factor necesario obligatorio en una corporación sin él no se llegara a ningún propósito…………para entender el tema de...

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Flores. Dercenia Mercedes Díaz Ríos. Harvy Josué Salinas Potoy. Neftalí Alexander Morales Flores. Aula/Año: K-4/ IV “B” Fecha: Martes 27 de octubre del 2015. Docente: Lic. Carlos Max Palma. Carrera: Administración de Empresas. CULTURA CORPORATIVA. ¿Qué es la cultura organizacional? Es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como...

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Introducción La cultura explica la organización y tiene las respuestas a las que ésta se enfrenta. En las organizaciones públicas se buscan nuevos métodos para actuar en el interior de las organizaciones. Los ciudadanos piensan que las administraciones no funcionan bien, aunque son más eficaces de lo que pensamos. Pero es necesario también el cambio de cultura desde dentro. La cultura corporativa son por así decirlo, un conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo personal...

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fundamenta una cultura y define la personalidad de su capital humano. CULTURA CORPORATIVA La cultura de las Organizaciones constituye el fundamento de control de clanes. Es el conjunto de suposiciones importantes acerca de la organización, así como de sus metas y prácticas, mismas que comparten los miembros de la compañía. Se trata de un sistema de valores compartidos respecto de lo que es importante y de creencias acerca de la forma en que funciona el mundo. De esta manera, la cultura de una empresa...

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guía para dirigir una cultura empresarial: Identificar qué tipo de cultura se requiere en la organización. Determinar si ya existe una cultura y establecerla. Identificar si existe alguna deficiencia en la cultura. Describir los métodos para solucionar la ineficiencia de esta. Ejecutar las alternativas escogidas. Repetir este proceso con regularidad. 2.1 FUNDAMENTOS DE LA CULTURA CORPORATIVA A continuación mencionaremos algunas teorías de la cultura corporativa desde sus orígenes. 1)...

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Cultura corporativa (Resumen) Introducción Al desarrollar culturas consolida en un conjunto unificado todas las fuerzas que actúan en elhombre, integrando para el individuo el ambiente natural en que se encuentra él mismo, el pasado históricode su grupo y las relaciones sociales que tiene que asumir. La cultura reúne todo esto y así aporta al hombre elmedio de adaptarse a las complejidades del mundo en que nació, dándole el sentido, y algunas veces la realidad,de ser creador de ese mundo, al mismo...

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Cultura Corporativa se define como el conjunto de normas valores e ideas de una empresa. Se habla de cultura corporativa cuando esa identidad es el resultado de un esfuerzo interno encaminado a elaborar en conjunto de todos sus miembros las ideas sobre progreso, eficiencia, relación, motivación y uso del tiempo. Cumple con varias funciones importantes: * Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización. * Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo. *...

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LA CULTURA CORPORATIVA: Es el conjunto de valores, creencias y tradiciones de la empresa y los conocimientos y valores de sus miembros reflejados en los comportamientos tanto de la entidad como de los individuos que la conforman; así la empresa se define por su estructura corporativa por sus comportamientos y sus recursos humanos son estos elementos los que construyen su imagen por lo cual debe existir una homogeneidad de comportamiento entre todos los individuos que conforman la institución. ...

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Cultura Corporativa Cultura Corporativa Funciones de la Cultura Corporativa Adaptación. Específicamente en los orígenes específicos del Perfeccionamiento Empresarial se señala que la empresa es el eslabón fundamental de la economía y que debe potenciarse su nivel de eficiencia, autoridad y ejecutividad y por otra parte que los cuadros de dirección juegan un papel fundamental en la consecución de los objetivos del nuevo sistema de gestión empresarial, dadas sus habilidades, constante preparación...

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La Cultura Corporativa La cultura corporativa es una de las partes más importantes que hay que aprender a desarrollar en el ser humano esto debe de realizarse desde edad temprana es fundamental a la hora de medir la competitividad en una empresa y existen varios puntos que ayudan a mejorar la percepción de esta materia, hay un grupo de valores, tradiciones, políticas, supuestos comportamientos y creencias que se manifiestan y crean un gran marco de referencia compartido para todo lo que se hace...

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La cultura corporativa o cultura organizacional La cultura organizacional es la personalidad que tienen las organizaciones ya se en sus tipos extensiones, etc.sistema de significación compartida por los miembros de una organización que determina en gran medida, la forma en que actúan sus empleados. Empleamos esta expresión para referirnos aun sistema de aplicación compartida por los miembros de una organización que se distingue de esta y de otras organizaciones. Igual que las culturas triviales...

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UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE Facultad de Humanidades Escuela de Periodismo Relaciones Públicas Cultura Corporativa Sociedades y organizaciones: La cultura y sus interrelaciones En el común andar de las sociedades existe un factor determinante y aclaratorio de sus pilares más fundamentales, éste es la cultura, la cual en sus líneas específicas cimienta las formas de ser del conjunto de individuos que la conforman, como también genera características determinadas de cada uno por separado...

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del trabajo, o en el escritorio de cualquier parte? Por eso nuestra compañía zeos se ha encargado de crear la nueva USB cargada con un monitor de movimiento que junto con una pulsera esta sonara cuando se aleje de ella. NIVELES DE LA CULTURA CORPORATIVA 1.1 ARTEFACTOS OBSERVABLES: Vestimenta.- en Zeos Electronic contamos con batas de color rojo para los operadores y batas de color azul para los niveles superiores. Gafete.- todos los empleados de Zeos Electronic cuentan con una identificación...

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CULTURA CORPORATIVA La Cultura Corporativa o también denominada Cultura Organizacional, es el conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias existentes en una organización. La cultura se refiere a un sistema de significados compartidos por una gran parte de los miembros de una organización, y que las distingue unas de otras. Es la manera que cada organización tiene de hacer las cosas como resultante de la interrelación de seis factores de naturaleza muy diversa, entre los cuales se mezclan...

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Sus valores fundamentales son: Obsesión por el cliente Innovación Aprovechamiento al máximo del tiempo Contrataciones de alto rango Frugalidad Desglosando los valores declarados por Amazon.com, se puede observar que dicha compañía basa su cultura en la preocupación extrema por sus clientes y la búsqueda de excelencia en la atención al público. La palabra “obsesión” no es casual, sino que denota un interés profundo por satisfacer al cliente. Parte del éxito de Amazon.com, sin duda, se debe...

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dimensiones: a) Individualismo-colectivismo es el grado en que la cultura enfatiza la independencia y necesidades individuales frente al colectivismo que enfatiza la satisfacción de necesidades grupales. b) Distancia de poder, es el grado en que la cultura y sus integrantes aceptan una mayor o menor distancia y diferenciación entre las personas que tienen el poder y el resto. c) Masculinidad-feminidad, es el grado en que una cultura enfatiza la asertividad, la independencia y la dominación (masculinidad)...

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Influencia de la estructura organizacional con la cultura de una empresa. La verdadera identidad de cualquier empresa se conoce a través de la opinión de las personas que trabajan con ella. Cualquier empresa lucha cada día por garantizar su supervivencia por garantizar su supervivencia. Para lograrlo desarrolla una personalidad propia, que refleja la manera de pensar, de ser y de hacer las cosas por parte de las personas que la crearon y la lideran. Así las creencias compartidas por la directiva...

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ENSAYO SOBRE CULTURA La vida cotidiana se compone de los pequeños comentarios que la gente a tu alrededor expresa. Por un lado, como todas las cuestas de Enero y mientras te acostumbras, piensas que ganar más en realidad se convierte en ganar menos porque los impuestos que hay que pagar se multiplican. Junto a este pagar más también conoces los exuberantes presupuestos que los partidos políticos ejercerán durante las campañas. Mas no todo acaba ahí, ya desde antes sabes que nuestros representantes...

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CULTURA EMPRESARIAL ENSAYO DE LA UNIDAD II: CULTURA CORPORATIVA DE CALIDAD Para las personas de distintos pueblos o países corresponde un tipo de cultura; así mismo existe la cultura corporativa dentro de distintas organizaciones, pero, ¿cómo lograr que esta sea una cultura de calidad? Primero que nada debemos saber que la cultura corporativa es el conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias que existen dentro de una organización. Para lograr el objetivo primero debemos observar...

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La Cultura Corporativa: Al comenzar en su nuevo trabajo, un empleado puede escuchar: “esta es la forma en que hacemos las cosas aquí”. Esta comunicación informal se refiere a algo que se conoce de manera más formal como cultura corporativa. . La cultura corporativa es el sistema de valores, creencias y hábitos compartidos dentro de una organización que interactúa con la estructura formal (la forma en como están organizados los puestos, delegada o concentrada la autoridad y decisiones) para producir...

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Cultura corporativa de calidad    Consiste en la creencia y la filosofía de la organización acerca de cómo se deben llevar a cabo sus asuntos. Expresa un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma particular de interacción y de relación de determinada organización. Los siguientes pasos se usan a menudo como guía para dirigir una cultura empresarial:       Identificar el tipo de cultura requerido Establecer la cultura existente Identificar...

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CULTURA EMPRESARIAL UNIDAD 2 CULTURA CORPORATIVA DE CALIDAD 2.1 Fundamentos de la cultura corporativa La cultura corporativa consiste en la creencia y la filosofía de la organización acerca de cómo se deben llevar a cabo sus actividades. Expresa un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma particular de interacción y de relación de determinada organización. Inversionistas ? ? Cultura empresarial •Procesos de control •Nivel de confianza •Productividad ...

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hablare sobre cultura corporativa, son las creencias, experiencias, valores, y hábitos que tiene un grupo de personas u organización. También algunas teorías de diferentes autores, los tipos de cultura que hay y algunos factores. DESARROLLO La cultura corporativa se puede definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización, apareció de forma casual en los años 60s, cabe destacar la gran influencia que sobre la cultura corporativa...

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MATERIA: Cultura Empresarial SEMESTRE-GRUPO: 3aisc PRODUCTO ACADÉMICO: Investigación PRESENTA: CADENA OCHOA JOSÉ CARLOS, 126Z0115 DOCENTE: Luis Fernando Martínez Ramón H. Y G. ALVARADO, VER. AGOSTO – DICIEMBRE 2013 IN TRODUCCIÓN En esta investigación hablaremos sobre la relación que hay entre la cultura corporativa, socialización y mentoria. Veremos las definiciones de cada una de ellas para poder ver la relación que hay entre ellas. Relación entre la Cultura Corporativa...

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Cultura Corporativa Introducción Aquí les daré una pequeña introducción sobre lo que es cultura corporativa. Cultura Corporativa son las creencias, experiencias, valores y hábitos que tiene un grupo de personas en una empresa u organización. También cultura corporativa es la manera de relacionarse la organización para hacer nuevas tácticas y estrategias, que se pueden llegar a aplicar en todas las áreas con beneficios para toda la organización. Desarrollo: La cultura corporativa sirve para...

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INSTITUTO TECNOLOGICO DE NUEVO LEON Unidad 2.cultura corporativa de calidad UNIDAD # 2: “CULTURA CORPORATIVA DE CALIDAD” 2.1 Fundamentos de la Cultura corporativa La cultura corporativa se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización. Existen 3 niveles que intercalan entre sí, los cuales son: Nivel 1 (Producciones): es el más visible e incluirá el espacio físico, capacidad tecnológica, lenguaje, conducta observada...

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1-Fundamentos de la cultura corporativa Algunos autores. Fons Trompenaaras, 1993 publico un libro que ayuda a determinar la cultura corporativa mediante la utilización de la investigación mediante encuestas, que aplica para identificar dimensiones comunes y la definición entre varias organizaciones. Smircich, 1993 ve a las organizaciones como instrumentos sociales que producen bienes y servicios, y además como subproductos también. Se destacan principalmente 2 géneros: Cultura formal: que consiste...

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Funciones de la Cultura Corporativa Función epistemológica: La cultura funciona como un mecanismo epistemológico para estructurar el estudio de la organización como fenómeno social. Se convierte en una vía para la comprensión de la vida organizativa. Adaptativa: Para lograr una comprensión común sobre su problema de supervivencia vital, del que se deriva su más esencial sentido sobre su misión central o "razón de ser". Legitimadora: Justifica el sentido y valor de la organización. Refuerza...

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2.5 Cultura Corporativa La cultura corporativa se define como un conjunto compartido de creencias, mitos y prácticas. Como en cualquier otro sistema social, esta cultura compartida une y vincula a las personas. En su investigación, Burt empieza con la cultura corporativa, pero no se preocupa de las creencias específicas ni de cómo se forman. En cambio, es la fuerza de la cultura corporativa de una firma en una industria particular lo que es el foco de su estudio “Competencia, Contingencia y la Estructura...

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Cultura y filosofía de una empresa. Toda empresa u organización debe estar basada en una filosofía estándar y una cultura propia para poder mantener su imagen, estos términos provienen de la psicología social que engloba tradiciones, valores, creencias, hábitos, normas, actitudes y conductas que le dan identidad y personalidad y que también encaminan a una empresa para el logro de sus objetivos y metas. El concepto de cultura se refiere en primera instancia a una actividad producto de la interacción...

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CAPITULO 13 CULTURA CORPORATIVA Y LIDERAZGO Screen graphics created by: Jana F. Kuzmicki, PhD, Mississippi University for Women McGraw-Hill/Irwin © 2003 The McGraw-Hill Companies, Inc., All Rights Reserved. 1 “La capacidad de una organización para ejecutar su estrategia depende de su infraestructura ‘dura’ (su estructura y sistemas organizacionales) y de su infraestructura ‘blanda’ (su cultura y sus normas” Amar Bhide “Cita” McGraw-Hill/Irwin © 2003 The McGraw-Hill Companies, Inc...

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FUNCIONES DE LA CULTURA CORPORATIVA INTRODUCCIÓN En una empresa existen varios factores que llevan a esta al éxito, uno de los principales pilares es la cultura que se tenga dentro de la empresa. La cultura corporativa es una parte totalmente fundamentalmente de la empresa, para esto tenemos que estudiar sus funciones, cual es el hecho que hace que la cultura corporativa tan importante. Para esto tenemos que estudiar las diversas que funciones que tiene esta cultura, cuales son estas, cuales...

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Unidad II Cultura corporativa de calidad 1. Deal y Kennedy, 1982 Afirman que los valores comunes de la organización forman el núcleo de la cultura y por ello la organización debe trabajar sobre estos valores. 2. Fons Trompenaars, 1993 Publico un libro que determina la cultura corporativa mediante una investigación (encuestas) 3. Peter D. Anthony, 1994 Trata la cultura desde el punto de vista de sus líderes y dirigentes 4. Ed. Young La define como el conjunto de significados...

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Comunicación por la Universidad Ramón Llull; Licenciada en Historia del Arte por la Universidad de Barcelona; Master en Marketing por ESADE y Master en Comunicación Social por la Universidad Ramón Llull. Ejerce como consultora estratégica en Comunicación Corporativa y Política. Ha prestado sus servicios a diversos clientes, en España, EEUU y Europa, entre los cuales destacan Akzo, Bridgestone, Bristol-Myers Squibb, Firestone, Hoechst, Lancaster, Legrain, Louis Vuitton-Moët-Hennesy, Pfizer, Pharmacia &...

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2.1 FUNDAMENTOS DE LA CULTURA CORPORATIVA Cultura corporativa de calidad. 2“Consiste en la creencia y la filosofía de la organización acerca de cómo se deben llevar a cabo sus asuntos.asi mismo expresa un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma particular de interacción y de relación de determinada organización”. Los siguientes pasos se usan a menudo como guía para dirigir unacultura empresarial: Identificar que tipo de cultura se requiere en la organización...

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Ensayo Cultura corporativa Desarrollo Cada organización tiene una cultura corporativa “única” y “diferente” de las demás, ya sea por factores externos, como la propia cultura del país, la economía o el entorno social (llámese idiosincrasia) por la que atraviesa el país, en el momento en que se estableció dicha organización o empresa y lleva a cabo sus operaciones. También, influyen los factores internos como; las características particulares de las personas que trabajan en ella, desde los altos...

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| 2012 | | | [ANAlisis DE CULTURA coorporativa (SAGARPA)] | ANALISIS DE LA EMPRESA FORMA DE CULTURA EMPRESARIAL O SU FORMA DE PROCESOS | ANALISIS DE CULTURA COORPORATIVA. La cultura corporativa de la empresa FEDERAL SAGARPA es promover la formación, fortalecimiento y consolidación de las organizaciones económicas rurales, mediante asesoría especializada y el desarrollo de sus capacidades a fin de mejorar sus procesos, su acceso a las redes de negocios y su posicionamiento en el...

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ELEMENTOS DE LA CULTURA La cultura surge en forma de elementos compartidos (elementos interactivos fundamentales). Si bien la cultura es compleja y aglutina una gran variedad de expresiones compartidas, es necesario, sin embargo, identificar y definir los elementos básicos. Elementos básicos de la cultura: El estudio de las culturas simples (relativas a los pueblos primitivos) ha constituido la tarea habitual de los etnógrafos clásicos, mientras que el antropólogo urbano, al tener que analizar...

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Unidad temática 2: Líder, Liderazgo y cultura corporativa Ensayo Un Líder es aquella persona que vivió en el futuro, pocas veces en el presente y nunca en el pasado, es aquel que posee la habilidad de dirigir a la gente. De forma general se puede decir que el Liderazgo es la acción de liderar, se refiere a los movimientos o acciones que lleva a cabo un líder con el fin de lograr que sus seguidores o subordinados hagan lo que él dice de forma amable y entusiasta en grupo para llegar a una meta...

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DE VERACRUZ UNIDAD I CULTURA EMPRESARIAL DE CALIDAD “MAPA MENTAL Y CUADRO COMPARATIVO” MAESTRA: M.S.I. Julia Guadalupe Trujillo Salamanca MATERIA: Cultura Empresarial PRESENTA: Castañeda Martínez Jonathan Ernesto Flora Torres Karla Selene Illescas Nava Andrés Ortega Morgado Alma Rosa Ortiz Cantero Nestor Daniel Margarita H. Veracruz, Ver 07 de Febrero de 2013 1. Mapa Mental 2. Cuadro Comparativo de las Empresas CULTURA CORPORATIVA EMPRESA TIPO DE CULTURA FUNCIONES METODOS QUE UTILIZAN...

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5 puntos relevantes de la cultura organizacional de la compañía coca-cola, los escogí a ellos porque me parecen una empresa muy solida y muy competitiva a nivel mundial: 1. El color que los identifica como compañía el rojo (va desde los camiones de despacho hasta el vestuario de los empleados), transmiten con esto estabilidad, ya que desde que tengo uso de razón ese es el color que los identifica. 2. Porque hay un slogan “destapa felicidad” 3. Por los comerciales que siempre muestran...

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CULTURA CORPORATIVA DE UNA EMPRESA Ocurrió en 1941 cuando Don Luís Coppel Rivas, decidió junto con su hijo Enrique Coppel Tamayo trasladarse de Mazatlán a Culiacán, Sinaloa y establecer una tiendita que se llamo el regalo y con el tiempo, terminó vendiendo radios y relojes. Era una época difícil, después de la segunda guerra mundial la gente no tenia liquidez para comprar de contado; entonces los Coppel decidieron invertir todo su capital ahorrado para vender muebles a crédito en cómodos abonos...

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Corporate Culture Coca-Cola Company is one of the greatest enterprises all around the world and one of the things that you can easily identify is the strong culture that they have since the very beginning and now is a worldwide phenomenon because Coca-Cola in one of the few products that is consumed all around the world, the Coca-Cola Company is a huge organization and it has been in the world since 1944. But what is a corporate culture? Why is a strong culture? Well the corporate culture is a shared...

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No importa seas empleado o visitante, es fácil distinguir que la cultura organizacional de Walt Disney es una de magia, fortalecimiento y diversidad. Es una organización con valores y creencias que motiva a sus empleados hacia una meta específica, creando así una experiencia mágica para todos los que le visitan. Walt Disney fundó “Disney Brothers Cartoon Studio” en 1923 junto a su hermano Roy. Desde sus inicios la compañía ha prosperado y llama la atención del mundo puesto que sigue prosperando...

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