Adiestramiento Concepto Tipos Deteccion De Necesidades De Adiestramiento ensayos y trabajos de investigación

  • Detección De Necesidades De Adiestramiento

    DETECCIÓN DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO Es un proceso mediante el cual se establecen los requerimientos de adiestramiento para el personal que labora en la organización para programar las diferentes acciones de adiestramiento. Tiene como objetivos elaborar la planificación, programación y ejecución de los programas de adiestramiento, que permiten adecuar al trabajador para el ejercicio de determinada función o para la ejecución de tareas especificas establecidos por la organización en cada puesto...

    642  Palabras | 3  Páginas

  • Inventario de deteccion de las necesidades de adiestramiento

    Inventario de detección de las necesidades de entrenamiento El inventario de necesidades de entrenamiento es un diagnostico que debe basarse en información pertinente, gran parte de la cual debe ser agrupada de modo sistemático, en tanto que otra reposa de forma disponible en manos de ciertos administradores de línea. Se determinan tres niveles de análisis, estos son: 1. Análisis de la organización total: Sistema organizacional. 2. Análisis de lo9s recursos humanos: Sistema de entrenamiento...

    1146  Palabras | 5  Páginas

  • instrumento para la deteccion de necesidades de adiestramiento

    Instrumento Para la Detección de Necesidades de Adiestramiento Está representado por un formato en el cual el supervisor vaciará toda la información requerida, éste permitirá visualizar el tipo de entrenamiento requerido por su personal. Partes Del Instrumento: Datos personales del trabajador. Adiestramiento recibido durante los 3 últimos años del trabajador. Adiestramiento en función del cargo. Conformado (firma del funcionario). Adiestramiento en función del desarrollo. Observaciones del...

    1316  Palabras | 6  Páginas

  • diagnostico de necesidades de adiestramiento

    DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO (DNA) La diferencia entre el desempeño real y el requerido en determinadas áreas de actividad de la empresa, en la que el mejoramiento de la formación profesional constituye la manera más económica de eliminar esa diferencia; de ahí que las Necesidades de Adiestramiento de los trabajadores van a constituir esos estados carenciales a nivel de conocimiento, psico-motriz y afectivas, que van impedir la realización de tareas asignadas de una manera eficiente...

    663  Palabras | 3  Páginas

  • adiestramiento

    Concepto: Es un proceso mediante el cual se establecen los requerimientos de adiestramiento para el personal que labora en la organización para programar las diferentes acciones de adiestramiento. Objetivos: Elaborar la planificación, programación y ejecución de los programas de adiestramiento, que permiten adecuar al trabajador para el ejercicio de determinada función o para la ejecución de tareas especificas establecidos por la organización en cada puesto de trabajo. Importancia: La detección...

    824  Palabras | 4  Páginas

  • tecnicas para determinar necesidades de adiestramiento

    Técnicas Para Determinar Necesidades De Adiestramiento Desde el punto de vista administrativo, se entiende por técnica el conjunto de procedimientos y recursos para llevar a cabo una labor, así como el arte y la pericia para usar esos procedimientos. Las técnicas para la Detección de Necesidades de Adiestramiento (DNA) implican los dos elementos de la definición. Las técnicas para DNA pueden ir desde una simple pregunta formulada por escrito u oralmente (por ejemplo; ¿en qué tareas presentan deficiencias...

    1009  Palabras | 5  Páginas

  • adiestramiento

    Adiestramiento El adiestramiento de personal es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en una persona las habilidades, los conocimientos y las destrezas necesarias para desempeñar un trabajo en forma eficiente. Se supone que el adiestramiento completa el proceso de selección, al instruir al nuevo empleado sobre las características propias de su trabajo. Entrenamiento Entrenamiento se refiere a la adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como...

    1344  Palabras | 6  Páginas

  • adiestramiento y capacitacion conceptos

    adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es muhco más abarcador. http://www.rrhh-web.com/capacitacion.html Definición de capacitación. “Se entiende por capacitación el conjunto de procesos...

    968  Palabras | 4  Páginas

  • Adiestramiento

    Nombres: Romely González 24.355.124 Cesar Riera 23.789.346 José Antonio Gorrin Bárbara Puerta 22.286.222 Génesis Monis 20.335.277 Adiestramiento Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo. El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades...

    1054  Palabras | 5  Páginas

  • adiestramiento

    Adiestramiento Concepto: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo losconocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto detrabajo.El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orientaal nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la...

    708  Palabras | 3  Páginas

  • Niveles que Abarca la Determinación de las Necesidades de Adiestramiento

    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Instituto Universitario de Tecnología y Administración Industrial Ampliación puerto Pirítu Niveles que Abarca la Determinación de las Necesidades de Adiestramiento Prof.: Zoraida Martínez Bachilleres: HSI: I Adrianys Astudillo 25.360.219 ...

    527  Palabras | 3  Páginas

  • Adiestramiento

    NECESIDAD Y MEDIDAS A TOMAR EN EL CURSO. Facilitadores especialistas en el área serán los encargados de llevar a cabo la actividad con: juegos cooperativos y una presentación Power Point diseñada por el equipo técnico y académico de profesionales en el área de: Higiene y seguridad industrial. Ahora bien, la detección de necesidades de capacitación puede hacerse a nivel de una persona, de un puesto, de un grupo o de toda la empresa. Es muy importante establecer las necesidades de capacitación...

    1135  Palabras | 5  Páginas

  • adiestramiento

    INDUCCION, ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION Los planes de Inducción, Adiestramiento y Capacitación en las organizaciones surgieron como respuesta inmediata al equilibrio que se debe lograr y mantener entre las competencias (Conocimientos y habilidades), actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (Representadas por el cargo), y futuras de laorganización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Esto significa que la planificación, ejecución y evaluación del impacto delos...

    593  Palabras | 3  Páginas

  • adiestramiento

    Adiestramiento Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo. El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época. ...

    736  Palabras | 3  Páginas

  • adiestramiento

    INDUCCION, ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION Los planes de Inducción, Adiestramiento y Capacitación en las organizaciones surgieron como respuesta inmediata al equilibrio que se debe lograr y mantener entre las competencias (Conocimientos y habilidades), actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (Representadas por el cargo), y futuras de laorganización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Esto significa que la planificación, ejecución y evaluación del impacto delos...

    593  Palabras | 3  Páginas

  • adiestramiento

    INDUCCION, ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION Los planes de Inducción, Adiestramiento y Capacitación en las organizaciones surgieron como respuesta inmediata al equilibrio que se debe lograr y mantener entre las competencias (Conocimientos y habilidades), actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (Representadas por el cargo), y futuras de laorganización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Esto significa que la planificación, ejecución y evaluación del impacto delos...

    593  Palabras | 3  Páginas

  • Deteccion De Necesidades De Adiestramiento

    IDENTIFICACION DEL MODELO DE ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO. Ya al determinar mis necesidades de capacitación que anteriormente se realizó un estudio en toda la organización y observamos que necesitamos una detección de necesidades en el área de producción ya que la empresa establecida en Guayana cerro una parte del área de producción que era primordial para empresas básicas ubicadas en Guayana ya que sin esta parte del esta área de producción tendrían que importar los insumos requeridos encareciendo...

    2007  Palabras | 9  Páginas

  • Que adiestramiento

    Que adiestramiento ? Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo. El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época...

    1396  Palabras | 6  Páginas

  • Adiestramiento

    programa * Un ambiente positivo energiza adiestramientos. * El propósito de adiestramiento es ayudar al empleado a aprender para que puedan desempeñar su trabajo con existo. * Las condiciones necesarias para ocurra aprendizaje son; 1. Proveer oportunidad para que los entrenados practiquen y reciban retrocomunicación. 2. Ofrecer contenido significativo. 3. Identificar cualquier prerrequisito para que el entrenado complete exitosamente el adiestramiento 4. Permitir al entrenado aprender...

    844  Palabras | 4  Páginas

  • Adiestramiento

    Johan Antuna EXP: ACP-11200369 CED: 19.265.872 Adiestramiento y Administración de Personal El recurso humano constituye el recurso más importante que puede poseer una organización. Un recurso humano convencido, motivado, cooperador y comprometido es una condición invaluable para consolidar la excelencia gerencial y empresarial. Cuando los miembros de la organización, sin importar los nivele jerárquicos, son tratados de una forma justa e integra, en un ambiente de libertad de expresión y de...

    787  Palabras | 4  Páginas

  • adiestramiento

    Adiestramiento canino. Actualmente se sabe que los procesos de condicionamiento, siendo muy importantes, no son los nicos mecanismos de aprendizaje del perro. La etologa cognitiva ha demostrado la existencia de mltiples formas de aprendizaje cognitivo (y con ello comprensivo) en el perro, como la expectativa, la resolucin de problemas, la toma de decisiones o el aprendizaje de conceptos. Por todo lo expuesto el adiestramiento cognitivo-emocional postula que el...

    837  Palabras | 4  Páginas

  • Adiestramiento

    EL ADIESTRAMIENTO COMO ACTIVIDAD DE FORMACIÓN TÉCNICA Y HUMANA RENTABILIDAD ECONÓMICA Y SOCIAL DEL ADIESTRAMIENTO RELACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD CON RESPECTO AL ADIESTRAMIENTO Autores: Líz A. Brito Nivis Vera Guarenas, Octubre de 2008 INDICE Contenido Página Portada Índice Introducción…………………………………………………………………………...03 El adiestramiento como actividad de formación técnica y humana…………….04 Rentabilidad económica y social del adiestramiento…………………...

    1709  Palabras | 7  Páginas

  • Adiestramiento

    2015) 5. Adiestramiento- Esfuerzo planificado de una empresa para facilitar el aprendizaje de las competencias relacionadas con el trabajo de los empleados. (Noe, R., 2010, p 559) 6. Competencia- capacidad de realizar las tareas de trabajo con éxito (Colquitt, J., LePine, J., & Wesson, M., 2013, p 562) 7. Metas- Lo que una empresa espera lograr en el mediano a futuro a largo plazo (Noe, R., 2010, p 553) 8. Objetivos- El propósito y el resultado esperado de las actividades de adiestramiento. (Noe...

    865  Palabras | 4  Páginas

  • conceptos de educacion adiestramiento capacitacion desarrollo

    efectiva en ella. Sin la educación, nuestro comportamiento, no sería muy lejano a un animal salvaje. TIPOS DE EDUCACIÓN: Según el grado de intencionalidad y sistematismo que converjan en un determinado programa educativo, se distinguen tres tipos de educación según Sarramona (1989): Según la Ley General de Educación del Sistema Educativo Nacional en México señala respecto a estas definiciones de tipos de educación que: Se entiende por educación formal aquella que se imparte en establecimientos educativos...

    1706  Palabras | 7  Páginas

  • Adiestramiento

    ADIESTRAMIENTOS Capítulo 4 LA ANDRAGOGÍA Y LOS ESTUDIANTES ADULTOS Malcom S. Knowles (1970) el apóstol de la andragogía, lo definió como el arte y la ciencia de ayudar a los adultos a aprender, lo redefine como la tecnología emergente para el aprendizaje de los adultos. 1. Su auto-concepto se transforma de una personalidad dependiente hacia una auto-dirigida. 2. Acumula una gran reserva de experiencias que le sirven como un gran recurso para el aprendizaje. 3. Su presteza o diligencia a...

    533  Palabras | 3  Páginas

  • adiestramiento

    Adiestramiento de recursos humanos. Puede definirse como un proceso de enseñanza- aprendizaje quepermite al individuo adquirir y/o desarrollar conocimientos,habilidades, destrezas y mejorar las actitudes hacia el trabajo, a fin de que se logre un excelente desempeño en su cargo La ejecución del entrenamiento presupone el binomio instructor/aprendiz, Los aprendices son personas situadas en cualquier nivel jerárquico de la empresa, que necesitan aprender o mejorar los conocimientos que tienen...

    664  Palabras | 3  Páginas

  • Adiestramiento

    EL PROBLEMA Planteamiento del Problema A nivel mundial, el Adiestramiento ha sido visto como una técnica de capacitación y aprendizaje en el desarrollo de los recursos humanos. El cual trata de lograr una mejor calidad de los trabajadores, logrando eficiencia y productividad en las empresas y a la vez fomenta el más alto compromiso en el personal. Así mismo se puede afirmar que el adiestramiento consiste en mejorar las actitudes y aptitudes del personal, permitiéndole detectar aquellas áreas...

    700  Palabras | 3  Páginas

  • Adiestramiento

    Adiestramiento y Selección en los Trabajos de Mantenimiento y en la Supervisión Este entrenamiento es de suma importancia tanto para los nuevos empleados y los supervisores situados en cualquier nivel jerárquico de la empresa, dándole una oportunidad de aprender o mejorar los conocimientos que tienen sobre alguna actividad o trabajo, para así mejor la calidad y producción de la misma, ya que si algún empleado o supervisor que este siguiendo el adiestramiento corre el peligro de convertirse en...

    666  Palabras | 3  Páginas

  • Adiestramiento

    esté tranquilo. • Nunca le dejes comer antes ni a la vez que tú. En la naturaleza, el líder es el primero en comer. Cuando está saciado, comen los demás. No dejes a tu perro que se acerque a tu comida ni que apoye el hocico encima de la mesa. • Adiestrarle para que aprenda órdenes básicas. Es fundamental para que se dé cuenta de que debe obedecerte. Servirá para que puedas controlarle y para evitar que se comporte mal. • El perro debe gastar energía, por lo que el ejercicio es fundamental para que...

    593  Palabras | 3  Páginas

  • Adiestramiento

     Adiestramiento y desarrollo: La importancia del adiestramiento y desarrollo de los empleados en la organización para la efectividad de la misma. La importancia del adiestramiento y desarrollo de los empleados en la organización para la efectividad de la misma. Según el Diccionario de Real Lengua Española el desarrollo se define como crecimiento o mejora de un aspecto físico, intelectual o moral. Desarrollo de empleados es basado en una experiencia de interacción...

    661  Palabras | 3  Páginas

  • ADIESTRAMIENTO

    ADIESTRAMIENTO Y TRABAJO EN EQUIPO LEICY TATIANA PÁEZ TORRADO (161106) JAVIER ALEJANDRO VERJEL VACA (161214) UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIA Y DEL AMBIENTE OCAÑA 2013 ADIESTRAMIENTO Y TRABAJO EN EQUIPO LEICY TATIANA PÁEZ TORRADO (161106) JAVIER ALEJANDRO VERJEL VACA (161214) Esp. MÓNICA LILIANA VERGEL MOGOLLÓN UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD...

    1593  Palabras | 7  Páginas

  • programa de adiestramiento

    PROGRAMA DE ADIESTRAMIENTO Integrante: Dianny,Figueroa Cabimas, Octubre de 2013 ESQUEMA Programa de adiestramiento. Objetivos del programa de adiestramiento. Responsables del programa de adiestramiento. Etapas. Detección de las necesidades de adiestramiento. Aspectos que constituyen el reporte de la detección de las necesidades de adiestramiento. Instrumentos de la detección de las necesidades de adiestramiento. Técnicas para la detección de las necesidades de adiestramiento...

    1677  Palabras | 7  Páginas

  • Adiestramiento Exposicion

    Financieras ADIESTRAMIENTO Integrante: Ramírez Margaret ORIGEN  En el latín es donde podemos dejar patente que se encuentra el origen etimológico del término adiestramiento. En concreto este es fruto de la suma de tres componentes latinos como son el prefijo adque puede traducirse como “hacia”, el vocablo dexter que es sinónimo de “derecho” y finalmente el sufijo – miento que equivale a “resultado de una acción”.  La palabra adiestramiento hace referencia a la acción y efecto de adiestrar. Este...

    1263  Palabras | 6  Páginas

  • Adiestramiento

    los alumnos a base de las diferencias individuales. 3. Adult learners are diverse and unique. Los aprendices adultos son diversos y únicos. Conozca a sus alumnos, ya que tienen diversas experiencias y características y, por lo tanto, tienen necesidades diferentes. 4. Adult learners are motivated and curious. Los estudiantes adultos están motivados y son curiosos. Utilice la motivación de adultos y la curiosidad para aumentar el interés en el aprendizaje y mejorar la retención. 5. Adult learners...

    748  Palabras | 3  Páginas

  • Adiestramiento

    Histórica 1979 Se inicia en San Bernardo el Sistema de Alquiler de Equipos Médicos con despacho a domicilio y venta al detal, con una pequeña exhibición, en los 80 motivados por el crecimiento de la demanda en los servicios prestados, se crea la necesidad de mudarse a un local en San Agustín del norte, para ampliar la exhibición de productos y equipos médicos para la venta y alquiler y la inauguración del primer establecimiento dedicado exclusivamente a los equipos médicos ubicados en los Palos Grandes...

    1304  Palabras | 6  Páginas

  • Programa de adiestramiento

    Capacitación y Adiestramiento de los RRHH Sección: F Propuesta para la implantación de un Programa de Adiestramiento basado en competencias para el personal de la empresa AXN Producciones SA Participantes: Adrian Guerrero 12.072.809 Marielba Vargas 19.148.907 Caracas, Junio del 2011 Justificación de la Necesidad de Adiestramiento Existe la necesidad de adiestrar al personal de AXN...

    1542  Palabras | 7  Páginas

  • Adiestramiento

    de segunda generación, que se reconoce en la actualidad en la mayoría de los ordenamientos internos y en tratados internacionales de alcance universal como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Paro El concepto de paro es un concepto social que se utiliza para designar a aquellas situaciones en las cuales el sector trabajador o empleado de una región o país para la actividad en demostración de protesta contra determinadas circunstancias o situaciones específicas. El...

    663  Palabras | 3  Páginas

  • Adiestramiento Del Personal

    esto surge la necesidad de toda organización de implantar programas de adiestramiento que le permita desarrollar, capacitar y actualizar a su personal, los conocimientos, habilidades y destrezas adecuadas para desempeñar eficazmente las funciones inherentes al cargo. La Gerencia de Desarrollo de Recursos Humanos orienta sus acciones hacia el crecimiento intelectual del individuo valiéndose del desarrollo de programas que permitan diagnosticar necesidades de adiestramiento de personal para...

    1647  Palabras | 7  Páginas

  • Adiestramiento

    Programación lineal La Dirección de cualquier empresa sea con fines de lucro o no, así como las organizaciones gubernamentales en general, siempre se enfrenta ante diversos tipos de problemas de toma de decisiones que van a encausar el futuro del negocio hacia los objetivos organizacionales previamente planteados. En general siempre podríamos decir que se trata de maximizar la ganancia o disminuir los costos en función de una cantidad de recursos disponibles (dinero, variedad del personal, maquinarias...

    1750  Palabras | 7  Páginas

  • ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL

    ESTUDIANTE: MANZANERO BELKIS ELIS ARGENIS GUTIERREZ C SAN CARLOS JULIO DE 2.012 Adiestramiento de personal: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo. Es por ello que el adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades...

    1672  Palabras | 7  Páginas

  • adiestramiento

    primas, productos en proceso y productos terminados, según se trate, el cual consistirá en un registro que permita identificar por unidades, por productos, por concepto y por fecha, los aumentos y disminuciones en dichos inventarios, así como las existencias al inicio y al final de cada ejercicio, de tales inventarios. Dentro del concepto se deberá indicar si se trata de devoluciones, enajenaciones, donaciones, destrucciones, entre otros. Las empresas que trabajen con combustibles deberán contar...

    539  Palabras | 3  Páginas

  • Adiestramiento laboral

    Descripción del adiestramiento basada en los objetivos de la organización. Cuando hablamos de adiestramiento nos referimos a un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo las habilidades, los conocimientos y las destrezas necesarias para desempeñar un trabajo en forma eficiente. Se supone que el adiestramiento completa el proceso de selección, al instruir al nuevo empleado sobre las características propias de su trabajo. A su vez se refiere a acción y...

    1291  Palabras | 6  Páginas

  • Adiestramiento de personal

     ADIESTRAMIENTO Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo. El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época...

    1214  Palabras | 5  Páginas

  • capacitacion y adiestramiento

     CONCEPTOS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir...

    1325  Palabras | 6  Páginas

  • capacitacion y adiestramiento

    Plan de Capacitación y Adiestramiento Capacitación y Adiestramiento Contenido de la capacitación. 1.Transmisión de la información Aumento del conocimiento de las personas Información sobre la organización, sus clientes, productos y servicios políticas y directrices , reglas y reglamentos. 2.Desarrollo de habilidades Mejora de habilidades y destrezas Habilitar a las personas para la realización y la operación de las tareas, manejo de maquinas y herramientas Contenido de la capacitación. 3.Desarrollo...

    1137  Palabras | 5  Páginas

  • adiestramiento

    el número de desempleados) utilizada por los investigadores para estudiar a una población entera u otros ámbitos de interés. Valores que describen las características de una población. Ejemplos: - Censo - Promedio de notas. Población: El concepto de población en estadística va más allá de lo que comúnmente se conoce como tal. Una población se precisa como un conjunto finito o infinito de personas u objetos que presentan características comunes. "Una población es un conjunto de todos los...

    1643  Palabras | 7  Páginas

  • Adiestramiento y capacitacion

    ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION GENERALIDADES El adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. Capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad. DIVISION DEL ADIESTRAMIENTO. El adiestramiento especializado cuenta con un programa que incluye dos etapas fundamentales: La primera etapa consiste en especificar...

    1004  Palabras | 5  Páginas

  • Adiestramiento y Desarrollo:

    desventajas Es importante destacar que las metas de los adiestramientos son lograr que las personas que trabajen perfeccionen sus conocimientos y prácticas, así como habilidades que les permitan aplicar los conocimientos en una forma significativa, especialmente en actividades donde desempeñan su labor logrando así preparar una persona que sirva de modelo y de trabajar con los demás en vez de trabajar para los demás. Las necesidades de adiestramiento del individuo, surgen como consecuencia de haber encontrado...

    1002  Palabras | 5  Páginas

  • adiestramiento personal

    EL ADIESTRAMIENTO es la educación profesional que adapta al hombre para una posición dentro de una organización; implica el desarrollo de habilidades y destrezas requeridas por el puesto. Investigaciones realizadas en esta área determinan que las inversiones en adiestramiento del talento humano, conducen al logro de mejores resultados en la organización. IMPORTANCIA En toda organización, el recurso humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar...

    955  Palabras | 4  Páginas

  • capacitacion y adiestramiento

    Explica el concepto de capacitación. La capacitación es lo que le imparte la empresa a sus empleados en la cual se tiene que invertir pues ya que en esta es donde van a enseñar la función que se tiene que hacer en el puesto, esta puede darse tanto a los empleados que apenas van a entrar para que aprenda sus funciones, como también a los ya existentes en la empresa para reforzar lo que ya saben o para impartir nuevos aprendizajes. 2. Describe con tus palabras que es adiestramiento. Es una de...

    1555  Palabras | 7  Páginas

  • capacitacion y adiestramiento

    CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO INTRODUCCIÓN: EN LA ACTUALIDAD LA CAPACITACIÓN ES PIEZA FUNDAMENTAL EN LA VIDA ÚTIL DE CUALQUIER EMPRESA, POR LO QUE CADA ORGANIZACIÓN TIENE UN PLAN DETALLADO PARA LLEVAR ACABO LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO DE SUS TRABAJADORES POR MEDIO DE PROCESOS LEGALES QUE CONTRIBUYAN AL CUMPLIMIENTO DE DICHA OBLIGACIÓN. MAS QUE NADA LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO SE REALIZA CON EL FIN DE ACELERAR EL APRENDIZAJE DE LOS TRABAJADORES ACERCA DE LAS FUNCIONES QUE VAN A REALIZAR...

    1444  Palabras | 6  Páginas

  • Sistema De Adiestramiento

    OBJETIVOS DEL SISTEMA DE ADIESTRAMIENTO: -Incrementar la productividad. -Promover la eficiencia del trabajador, sea obrero, empleado o funcionario. -Proporcionar al trabajador una preparación que le permita desempeñar puesto de mayor responsabilidad. -Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo. -Ayudar a desarrollar condiciones de trabajo más satisfactorias, mediante los intercambios personales surgidos con ocasión del adiestramiento. -Promover el mejoramiento de los sistemas y...

    726  Palabras | 3  Páginas

  • Necesidades De Adiestramiento

    NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL ADSCRITO A LAS UNIDADES DE LA COORDINACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA S.E.M.D.A; C.A – MATURIN 2008. RESUMEN. Las necesidades de adiestramiento detectadas al personal que labora en las unidades adscritas a Coordinación de Recursos Humanos de la empresa S.E.M.D.A, C.A; permitió observar las discreciones existentes entre el ser y el deber ser de los cargos en estudio. Lográndose determinar aquellas...

    16752  Palabras | 68  Páginas

  • Tecnicas de adiestramiento

    técnicas a utilizarse en los adiestramientos para que los empleados sean motivados a realizar un trabajo excelente y de provecho, tanto para ellos como para la empresa en la cual se desempeñan. Nos habla de la técnica conocida como “Skilled Base Resource Management”, la cual permite a la organización involucrar a sus empleados hacia un alto nivel de rendimiento, desempeño, identificación con la empresa y el logro de sus objetivos. Éste modelo surge de las necesidades que tienen las empresas para...

    1477  Palabras | 6  Páginas

  • Adiestramiento basado en la ciencia o adiestrar en positivo

    Hoy en día, en vez de utilizar el castigo como principal herramienta de aprendizaje nos apoyamos más en el reforzamiento positivo y la aplicación del condicionamiento instrumental y operante. Es lo que se llama adiestrar en positivo o como se le conoce actualmente adiestramiento basado en la ciencia: en este se busca fortalecer una respuesta deseada en vez de forzar una respuesta de nuestro perro. Actualmente se han revelado que los métodos tradicionales de entrenamiento como la obediencia por castigos...

    800  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitaión y adiestramiento

    Capacitación y Adiestramiento ¿Qué es la capacitación? En una empresa por más pequeña que sea, siempre se necesita de la capacitación y el adiestramiento, estas son herramientas que permiten que el trabajo se lleve a cabo lo mejor posible, pues conoces lo que debes de hacer y de qué manera hacerlo. A pesar de que la capacitación es obligatoria en todas las empresas, no la mayoría la llevan a cabo como deberían, esto se puede ver reflejado en un bajo rendimiento en el personal, en una mala...

    1559  Palabras | 7  Páginas

  • Adiestramiento Militar

    VIGÍA……………………………………………………………………………… 04 Concepto…………………………………………………………………………. 04 Misión…………………………………………… ………………………………... 04 EXPLORADOR………………………………………………………………….. 04 Concepto…………………………………………………………………………. 04 Misión…………………………………………………………………………….. 04 ZONA DE VIGILANCIA………………………………………………………… 04 Concepto…………………………………………………………………………. 04 Misión…………………………………………………………………………….. 04 Necesidades……………………………………………………………………... 04 - 05 FORTIFICACIÓN EN CAMPAÑA……………………………………………... 05 Concepto…………………………………………………………………………. 05...

    865  Palabras | 4  Páginas

  • Programas De Capacitación y Adiestramiento

    Programas de capacitación y adiestramiento Las empresas son equipos de personas trabajando con un fin común, y el éxito o fracaso de la compañía depende en gran medida del talento del equipo. Es por esto que para cada nueva contratación, resulta indispensable asegurarnos que tenga todas las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar correctamente su labor. La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar...

    1384  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitacion y adiestramiento

    viene una gran parte de la importancia de la capacitación. Pasos para la capacitación y el desarrollo. El capacitor debe evaluar las necesidades del empleado y la organización a fin de lograr los objetivos de su labor; una vez determinados los objetivos deben considerarse los contenidos específicos y los principios de aprendizaje. Evaluación de las necesidades. El costo de la capacitación y el desarrollo es sumamente alto cuando se considera en términos globales y de su efecto sobre los presupuestos...

    875  Palabras | 4  Páginas

  • Plan De Adiestramiento

    DE: supervisor HJP Roberto Strauss PARA: Coordinación HJP ASUNTO: Plan de tareas y adiestramiento HJP seguridad a cumplirse a Partir del 01/07/2012 en todo los frentes. Los Teques, 27 de Junio del 2012 1. A partir del 01 de julio se trasladaran a todos los frentes los coordinadores de HJP y el supervisor de HJP Roberto Strauss a fin de dar comienzo a las actividades de capacitación en motivo de seguridad industrial y física a todo el personal tanto supervisores como oficiales de seguridad...

    647  Palabras | 3  Páginas

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