Administración De Sus Recursos Financieros Técnicos Humanos Y Materiales En Las Empresas Familiares ensayos y trabajos de investigación

Recursos Financieros, Tecnicos Y Materiales

Recursos Materiales Se refiere a las cosas que se utilizan para procesar, transformar, o que se procesan o transforman en el proceso productivo de un bien o servicio, y están integrados por: A.- Edificios e instalaciones: Lugares donde se realiza la labor productiva. B.- Maquinaria: Misma que tiene por objeto multiplicar la capacidad productiva del trabajo humano. C.- Equipos: Son todos aquellos instrumentos o herramientas que complementan y aplican más al detalle la acción de la maquinaria. ...

835  Palabras | 4  Páginas

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Recursos Humano, Financieros Y Materiales

TEMA:PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS PROCESOS DE RECURSOS FINANCIEROS PROCESOS DE RECURSOS MATERIALES MATERIA: INFORMATICA APLICA-ADMINISTRACION ALUMNO: JOSE ROBERTO PADILLA GOMEZ LICENCIATURA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS CATEDRATICO: LIC. FRANCISCO OCAMPO ACOSTA VILLAHERMOSA, TABASCO A XX DE XXXXX DE 2010 Índice Introducción. I Proceso de Recurso Humanos. I.I. Reclutamiento y Selección. I.2. Administración del Personal. I.3. Capacitación 2. Proceso de Recursos Financieros 2.1. Tipos de...

1505  Palabras | 7  Páginas

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administracion de recursos materiales y financieros

Orígenes y Antecedentes de la Administración de Recursos Materiales y Financieros La administración está vinculada al rendimiento y funcionamiento de las organizaciones. El término tiene su origen en el idioma latín: ad-ministrare (“servir”) o ad manus trahere (“manejar” o “gestionar”). Un recurso, por otra parte, es un medio de cualquier clase que contribuye a lograr aquello que se pretende. La administración de recursos, por lo tanto, consiste en el manejo eficiente de estos medios, que pueden...

1016  Palabras | 5  Páginas

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Recursos Materiales, Humanos Y Financieros

RECURSOS MATERIALES El Centro Médico de las Américas requirió de instalaciones, una planta eléctrica de emergencia para en dado caso que exista una falla eléctrica la planta realice su trabajo de emergencia, se requirió la instalación de aires acondicionados para las habitaciones y que las personas presten de un servicio favorable, el centro médico requirió instalaciones de maquinas con caldera. El proyecto contempla la siguiente infraestructura, equipo y servicios: * 60 habitaciones con aire...

1309  Palabras | 6  Páginas

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Administración De Recursos Humanos En La Empresa

Administración de recursos humanos en la empresa Definición “Función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización”. J. Stoner, E. Freeman, D. Gilbert Jr. “Los recursos mas importantes de una organización son las personas que le entregan su trabajo, talento, creatividad e ímpetu”. Akio Morita, Ex Gerente de Sony. La administración de personal es una función permanente de la empresa. Busca y provee el personal necesario para la...

804  Palabras | 4  Páginas

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Técnico en administración de recursos humanos

INSTITUTO SUPERIOR DE FORMACIÓN TÉCNICA N° 176 TECNICATURA EN RECURSOS HUMANOS Materia: Comunicación Organizacional Docente: Lic. Luis Ricardo Asensio Texto analizado: (“Planificación estratégica de la imagen corporativa” – Paul Capriotti) Clase N° 3: (Fecha) 2014 Alumno: DNI: Reseña del texto (cantidad de caracteres utilizados con espacios 1984) Las personas obtienen información sobre una organización de diversas fuentes. Se procesa y se forma una estructura mental en la...

731  Palabras | 3  Páginas

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Administracion de recursos humanos en la empresa

oficinas de despacho, Aduana, Migración y Autoridades Aeronáuticas, todo esto a unos cuantos pasos de distancia. CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Ing. Ricardo Gonzàlez Sada Presidente Ing. Ricardo Marcos Dieck  Secretario Ing. Juan Gerardo Rodríguez Gracia  Tesorero Cap. Rodolfo Francisco Martínez García.  Secretario Suplente Ing. David Garza Herrera Vocal ADMINISTRACIÓN DEL AEROPUERTO Oscar Perez Benavides  Gerente General Las autoridades que intervienen en las operaciones del  Aeropuerto...

616  Palabras | 3  Páginas

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Funciones de la administración de recursos humanos dentro de la empresa

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA EMPRESA Por: ERIKA DOLORES LÓPEZ PRECIADO Primeramente como una pequeña introducción a este tema delimitado llamado las funciones de la administración de recursos humanos dentro de la empresa, se puede decir que se darán a conocer cada una de estas funciones a fondo y se debatirán las diferentes maneras en que ayudan o perjudican a las empresas y se presentarán puntos de vista y proposiciones sobre estas funciones. Estas funciones...

1476  Palabras | 6  Páginas

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La administracion de recursos humanos

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: COMO BASE DE LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Al hablar del tema de administración recursos humanos, necesariamente nos tenemos que remitir a la organización social del hombre en sus inicios. Ya desde estas épocas primitivas, encontramos que existió una sed de organización de parte de éste, pues en un principio viendo la necesidad de alimentarse., empieza a idear o planear la forma de conseguir esos alimentos, asignando diferentes actividades a los integrantes...

604  Palabras | 3  Páginas

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Administracion De Recursos Materiales

ADMINISTRACION DE RECURSOS MATERIALES 1. Concepto de recursos materiales. Es la forma como se administran la materia prima, bienes en proceso o bienes terminados (no el dinero): cuanto necesito de ese bien, cuando lo voy a utilizar, en que cantidades se va a usar, en que cantidades lo debo comprar, donde lo voy a almacenar, quien lo va a suplir, a que precios, cuanto debo tener en stock, cual son las cantidades mínimas y máximas que debo tener etc. 2. Objetivos de recursos materiales. El objetivo...

855  Palabras | 4  Páginas

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recursos materiales y humanos

INTRODUCCIÓN Las empresas exitosas en la actualidad utilizan como herramienta de gestión al talento del recurso humano direccionándolo al logro de sus objetivos o escenarios futuros esperados; cabe de resaltar que el aumento de la productividad de una organización no se basa en obtener la tecnología de vanguardia que pueda ofrecer el mercado, sino capacitar beneficiar y motivar al personal en la utilización adecuada de los recursos materiales de la empresa. Hoy en día las empresas no solo necesitan...

1404  Palabras | 6  Páginas

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Administracion de recursos financieros

recurADMINISTRACIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA Se encarga de ciertos aspectos específicos de una organización que varían de acuerdo con la naturaleza de cada una de estas funciones; las funciones mas básicas que desarrolla la Administración Financiera son: La Inversión, El Financiamiento y las decisiones sobre los dividendos de una organización. CONTABILIDAD FINANCIERA Es el arte de usar ciertos principios al registrar, clasificar y sumarizar en términos...

1494  Palabras | 6  Páginas

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Introduccion A La Administracion De Recursos Materiales

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS MATERIALES-. Un recurso es un medio de cualquier clase que permite conseguir aquello que se pretende. Un material, por otra parte, es algo perteneciente o relativo a la materia (resulta opuesto, por lo tanto, a lo espiritual). Los recursos materiales, en definitiva, son los medios físicos y concretos que ayudan a conseguir algún objetivo. El concepto es habitual en el ámbito de las empresas y de los gobiernos. Por ejemplo: “Tenemos grandes profesionales...

700  Palabras | 3  Páginas

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RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA

diferentes clases de recursos (financieros, técnicos, mercadologos, materiales y humanos) y su buen funcionamiento es la clave para que la proyección y los resultados sean positivos. Si bien la fusión de todos los recursos es la herramienta que permite a cumplir los objetivos organizacionales, cada aspecto debe ser administrado de la forma adecuada para optimizar los procesos y permitir el crecimiento constante de una empresa. Los recursos financieros, mercadologos, materiales y técnicos se refieren a...

520  Palabras | 3  Páginas

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Administracion De Recursos Materiales

RECURSOS MATERIALES CUESTIONARIO 1.- MENCIONE EL CONEPTO DE ADMINISTRACION Es hacer algo a través de otros 2.- QUE ES UN ADMINISTRADOR DE MATERIALES? Es la coordinación que se logra haciendo que todas las áreas funcionales que participan en el movimiento de los materiales en y a través de la planta, estén bajo una sola cabeza administrativa. 3.- MENCIONE LAS FUNCIONES PRINCIPALES DE UN ADMINISTRADOR DE MATERIALES 1) Determinar los requerimientos de producción 2) Programar...

877  Palabras | 4  Páginas

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Ensayo recursos administracion recursos humanos

objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. INTRODUCCION El presente trabajo, trata de justificar y explicar los objetivos, la importancia, los elementos y actividades, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. 3. DESARROLLO Objetivos de la ARH: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y motivación para realizar los objetivos...

1168  Palabras | 5  Páginas

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Administracion de recursos tecnicos y materiales de la empresa

INTRODUCCIÓN El término administración proviene del latín ad-ministrare (“servir”) o ad manustrahere (“manejar” o “gestionar”).El concepto de administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones. La administración puede entenderse como la disciplina que se encarga del manejo de los recursos y de la dirección del trabajo, enfocada a la satisfacción de un interés. La administración es analizada por la teoría de las organizaciones, dedicada...

12737  Palabras | 51  Páginas

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Investigacion De Administracion De Recursos De La Empresa

_____________________________________________________02 Objetivos___________________________________________________ _________03 Justificación_______________________________________________ __________04 A. Administración de recursos de la empresa_____________________________05 A.3 Los recursos principales___________________________________________06 A.3.2. Recursos Técnicos______________________________________________07 Conclusiones________________________________________________ ________08 Recomendaciones_____________________________________________ ...

1065  Palabras | 5  Páginas

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Administracion De Recursos Humanos

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. ES LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INDISPENSABLE EN UNA ORGANIZACIÓN? La administración de recursos humanos está basada en 5 pasos específicos que...

1029  Palabras | 5  Páginas

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Administración de recursos humanos

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Cuáles son sus objetivos? ¿Qué importancia tiene dentro de la Empresa? ¿Cuáles son los elementos con los que cuenta para lograr su objetivo? ¿Que actividades se necesitan? Para empezar la Administración de Recursos Humanos tiene como objetivo la de administrar los recursos humanos con los que cuenta para obtener una eficiencia y eficacia dentro de la empresa, satisfacer a la organización en el beneficio social para así evitar restricciones de cualquier tipo...

520  Palabras | 3  Páginas

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Administracion de empresas familiares

Administración de empresas familiares El arte de combinar empresa y familia conlleva a enfrentar día a día dos conceptos que, en apariencia, son antagónicos: el Amor y el Dinero. Pero no hay nada más lejos de la realidad. El manejo de dos mundos tan disímiles y complejos al mismo tiempo, la empresa y la familia, convierten las estrategias de gestión en un verdadero arte que mezcla creatividad, experiencia y visión para responder al compromiso que implica el compartir el trabajo con los seres amados...

901  Palabras | 4  Páginas

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Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. GESTION DEL RECURSO HUMANO EN UNA ORGANIZACION Las sociedades están inmersas de organizaciones, y al interior de estas laboran personas que hacen parte de una sociedad, y que e unión de las primeras aspiran en parte, satisfacer sus necesidades...

1040  Palabras | 5  Páginas

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la administracion de recursos humano

YERIS ADRIANA LOPEZ GOMEZ TUTOR: MANUEL IGNACIO SALORZANO CASTRO CURSO: ADMINITRACION DE RECURSOS HUMANO SENA TURBO (ANT) 2013 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente...

1078  Palabras | 5  Páginas

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LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA

ENSAYO LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran, la administración de los recursos humanos existentes para mejorar, la contribución de las personas a las organizaciones. Las funciones que se desarrollan allí en cada uno de los departamentos de personal que necesitan satisfacer objetivos en busca de fines, en una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato...

1092  Palabras | 5  Páginas

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ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa...

1065  Palabras | 5  Páginas

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 En todas la empresas existen recursos ya que sin ellos la organización no funcionaria de la manera en la que una empresa debería funcionar y la área de administración de recursos humanos no sería tan importante en ella encontramos los diferentes recursos de la empresa que continuación explicare RECURSOS DE LA EMPRESA Para el logro de los objetivos de toda organización, se requiere de una serie de recursos. Son elementos que administrados correctamente le permiten o le facilitaran alcanzar...

889  Palabras | 4  Páginas

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administración de recursos humanos

ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS Actividad Semana 1 OLGA BENITEZ PASTRANA    1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario      Realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos,       Importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos           Humanos.    Introducción Lo que verdaderamente importante para una empresa sea grande, mediana, o pequeña son: Los recursos humanos por que nosotros somos la herramienta...

807  Palabras | 4  Páginas

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administracion de recursos humanos

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. PARTE VITAL DE UNA EMPRESA MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INSTITUCION SENA VIRTUAL 2011 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. PARTE VITAL DE UNA EMPRESA El hombre como trabajador mediante su esfuerzo físico y mental, esta dotado de conocimiento y capacidad suficiente para descubrir, perfeccionar, innovar y evolucionar las técnicas para el beneficio de la empresa. Por lo tanto, dentro de la empresa que es una organización...

1613  Palabras | 7  Páginas

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administración de recursos humanos

En el siguiente ensayo se detallaran los conocimientos sobre el tema de la administración de recursos humanos, con base en el texto de apoyo. La administración de recursos humanos es una herramienta para el mejor aprovechamiento del personal de la empresa (esta ya sea productora de bienes o prestadora de servicios), es aplicando un sistema factible para la completa utilización de las aptitudes de la persona, que en relación como conjunto de elementos es constituida para cumplir un fin mayor, la...

1398  Palabras | 6  Páginas

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Importancia de la Administracion de Recursos Humanos

Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes, que orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda   organización o empresa. Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento...

1056  Palabras | 5  Páginas

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administración de recursos humanos

Colegio nacional de educación técnica profesional. Electricidad industrial. Administración de recursos. Administración de recursos humanos. Ing. Nila Candelaria de la Cruz Tadeo. Elin08-602 07 de Marzo del 2013 Introducción Administración de los recursos humanos. Definición. Se refiere a las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; en específico...

1235  Palabras | 5  Páginas

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administracion de recursos humanos

una empresa pero ¿por qué?, Esta palabra tiene este valor y porque en estos tiempos no se trabaja como antes donde solo existía el patrón y no había ninguna afinidad con los trabajadores de donde nace la importancia de los recursos humanos , antes que nada quiero decir que esta es la cereza en el pastel, la administración de recursos humanos no solo maneja el personal y como muchos dirían los problemas de los demás maneja un sin número de herramientas de la empresa donde...

863  Palabras | 4  Páginas

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La importancia de la administracion de los recursos humanos

LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad...

901  Palabras | 4  Páginas

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA UNO Aprendiz. Tutor. Madrid 07 de mayo de 2014 RESUMEN. La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto...

766  Palabras | 4  Páginas

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La administracion de el recurso humano

LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO La Administración de Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. Tiene como propósito lograr una contribución significativa por parte del personal hacia la organizaron para así alcanzar el éxito esperado de la empresa, trazándose objetivos claros con los cuales se midan las acciones que se llevaran a cabo por los encargados...

541  Palabras | 3  Páginas

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Administracion De Recursos Humanos Importancia

ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTODUCCION En la actualidad hay gran competencia empresarial y mercados altamente competitivos y esto lleva a que cada día las empresas utilizan de forma adecuada los recursos y se vean en la necesidad de apoyarse en ellos con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos en la organización. Las empresas no son estáticas. Tienen una constitución un organismo que vive y palpita que...

723  Palabras | 3  Páginas

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Ensayo administración de los recursos humanos

RODRIGUEZ DORIA CC 1152453351 ACTIVIDAD DE UNIDAD #1 CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SENA JUNIO 4 DE 2014 ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: Se entiende por administración de recursos humanos la planeación, organización, desarrollo, coordinación y el control de las técnicas capaces de promover el buen desempeño del personal de una empresa. También Se podría considerar la administración de recursos humanos como la capacidad de manejar, desarrollar y mantener un equilibrio...

568  Palabras | 3  Páginas

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Administración De Recursos Humanos

1) ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En una organización es muy importante contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en la toma de malas decisiones en la contratación de personal, puesto que éstas pueden incidir de manera negativa en la empresa. El recurso humano en una empresa u organización es un pilar fundamental para el desarrollo y el crecimiento de la misma. Los objetivos principales de la administración de recursos humanos se concentran en mantener...

903  Palabras | 4  Páginas

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Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos: Formar o gestionar el control, desarrollo de todos los integrantes de una corporación. Funciones de la ARH: Reclutar personal Designar puestos Motivar al personal Administración Proactiva: Ocurre cuando los problemas se anticipan y se toman acciones correctivas antes que aquellos surjan. Administración Reactiva: Ocurre cuando las decisiones se toman ara resolver problemas de personal. Reorganización de las corporaciones: Es eliminar errores dentro de la...

1692  Palabras | 7  Páginas

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Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: 1: identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2: Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa En este ensayo vamos a encontrar como se utilizan los objetivos que nos permiten laborar bien un trabajo de RH en la empresa. Definición: Empresa: es la unidad productiva o de servicios que construida según aspectos prácticos y / o legales se integran...

1393  Palabras | 6  Páginas

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Administracion de recursos humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Para entender la importancia de la Administración de los Recursos Humanos por áreas tales como Reclutamiento, Selección, Compensaciones, Benéficos, Capacitación, Desarrollo y Operaciones, dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, es necesario conocer algunos conceptos que se han desarrollado por diferentes autores y que nos brindan un mayor conocimiento sobre el mismo: “La ARH consiste en la planeación, organización,...

1340  Palabras | 6  Páginas

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Administracion de recursos humanos

objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humanos Introducción Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular y especifica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Toda empresa funciona como un sistema o conjunto de partes relacionadas...

563  Palabras | 3  Páginas

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Administración Del Recurso Humano

Administración de Recursos Humanos Para definir esta ciencia, nos basaremos en dos expertos quienes nos dan luces sobre sus objetivos y composición. "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general", así lo considera Rios Szalay. Por su parte, Idalberto Chiavenato...

580  Palabras | 3  Páginas

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Administracion del recurso humano

Administración del recurso humano Gestión internacional del capital humano Objetivos 1. Explicar las razones por las cuales la administración del capital humano es vital para las corporaciones internacionales. 2. Distinguir los factores legales, organizacionales, culturales y nacionales que afectan la administración de capital humano. 3. Discutir la manera en que la diversificación de la fuerza de trabajo contribuye a la globalización de la economía mundial. 4. Determinar los principales aspectos...

731  Palabras | 3  Páginas

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administracion de recursos humanos

TRABAJO SEMANA 1 ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Toda actividad bien organizada forma una empresa con un objetivo común, que mediante distribución de funciones se crean actividades de manejo, coordinación, administración del recurso humano, es por ello que toda actividad grupal bien definida debe manejar cabezas o directrices que ayudan a cumplir el objetivo trazado, como lo es el caso de la administración de los recursos humanos. El hombre como trabajador mediante su esfuerzo mental...

664  Palabras | 3  Páginas

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Administracion de Recursos Humanos

 LA CLAVE DEL ÉXITO PARA SU EMPRESA ¿Qué son los recursos de una empresa? ¿Cuál de ellos es el más importante para mantenerse competitivo en el mercado? Si bien es cierto, muchos factores hacen de una empresa la mejor en el sector donde se desempeña, pero solo uno se vuelve realmente importante para conseguir mantenerse en este. En la actualidad podemos identificar cuatro recursos dentro de nuestras empresas: Financieros, que corresponde al capital que tenemos; Tecnológico, que está inmerso...

608  Palabras | 3  Páginas

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Administracion de recursos humanos

La Administración de Recursos Humanos El Recurso Humano o Talento Humano es el recurso más importante en toda organización, la administración del mismo es esencial y la más compleja, requiere un gran esfuerzo para lograr los objetivos esperados en los diferentes ámbitos. Toda empresa tiene definidos los objetivos para la elaboración de sus productos o la prestación del servicio según sea el caso, paralelo a ello la persona responsable de La administración del Recurso Humano define los objetivos...

554  Palabras | 3  Páginas

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Ensayo administración de recursos humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ¿Qué es la administración de los recursos humanos? Al hablar de administración de recursos humanos surgen interrogantes como ¿Qué se hace en la ARH? ¿Con que objetivo? ¿Por qué es importante la ARH? ¿Qué actividades y técnicas se realizan durante la ARH? ¿Qué estilos se utilizan? ¿Por qué los recursos humanos son más importantes que los otros recursos de la empresa? Esta serie de preguntas aclararan sin duda alguna el papel que juega el administrador de recursos...

1299  Palabras | 6  Páginas

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Administracion de recursos humanos

Juan Iván Quiñones Escobar Taller Semana 1: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Fecha: 18 de Octubre de 2010 Es importante tener presente que la administración del recurso humano es un tema que con el pasar del tiempo ha venido tomando fuerza en las organizaciones en donde existe un orden jerárquico de importante tamaño, sin embargo las empresas medianas y pequeñas están en el proceso de interiorizar las ventajas de una administración de recursos humanos; a continuación se hace referencia a los detalles...

953  Palabras | 4  Páginas

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Administracion de recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS "Sólo la propia y personal experiencia hace al hombre sabio." Sigmund Freud La administración como concepto radica en la organización objetiva de un bien, con el fin de llegar a una causa contributiva y de beneficio que en si pudiéramos considerarla de doble vía; porque el trabajo como garante, debe ser de las dos partes laborales; tanto del jefe de personal de área hacia el subalterno (empleado), como del empleado hacia el jefe de personal del área,...

532  Palabras | 3  Páginas

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Administración de Recursos Humanos

Introducción: La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Los R.H. es un tipo de departamento que permite funcionar y alcanzar los trabajadores, empleados y colaboradores que son quienes lo conforman. Este nombre también se utiliza para: Elegir, Contratar, Analizar, Formar y Retener a los trabajadores de la empresa. En la medida que las organizaciones...

1309  Palabras | 6  Páginas

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Ensayo administracion de recursos humanos

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Durante el desarrollo de este tema estaremos identificando los temas más importantes de la administración de recursos humanos, la cual es como veremos a continuación el área mas importante de una empresa, ya que tiene que ver directamente con la parte que conforma el equipo humano. OBJETIVOS El objetivo principal de la administración de recursos humanos es la de mejorar la productividad del personal de la organización de manera que...

706  Palabras | 3  Páginas

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administracion de recursos humanos

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. El recurso humano en una organización es el...

1353  Palabras | 6  Páginas

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

consigo y de esta manera mantenerse en un estado óptimo. El papel que juega la administración de los recursos humanos dentro del progreso de una empresa es muy importante. Si bien los recursos físicos, materiales, financieros y técnicos son significativos, de un buen manejo de los recursos humanos depende el 100 % de los resultados productivos de una organización. Según Rios Szalay la administración de recursos humanos "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación...

696  Palabras | 3  Páginas

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Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO SEMANA 1 1. LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es indudable que para tener éxito en una organización se debe considerar como pieza clave el buen manejo que se tenga con el personal a cargo, tarea que debe encabezar el departamento de Recursos Humanos puesto que son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desarrollen un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión...

720  Palabras | 3  Páginas

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Administracion de recursos humanos (resumen)

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: SILVIA JULIETH LEAL PACHECO CODIGO: 94020707199 PRESENTADO A LA ESPECIALISTA: MARIA ALEJANDRA ALBAN LARA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) PURIFICACION (TOLIMA) 2012 ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes...

502  Palabras | 3  Páginas

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Administración De Recursos Humanos

Teniendo en cuenta que la empresa es una unidad bien sea productiva o de servicio la cual se constituye según aspectos prácticos o legales que se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. Ésta se integra con los diferentes recursos los cuales pueden ser humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros, etc. Una empresa no sólo cuenta con aspectos prácticos, sino también en algunos casos con los recursos legales, bajo el cual ésta entidad se constituye...

826  Palabras | 4  Páginas

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Administracion de recursos humanos

Taller De Talento Humano Sena * Notes on Slide 1 ------------------------------------------------- Principio del formulario Final del formulario ------------------------------------------------- Principio del formulario Final del formulario * More… Taller De Talento Humano Sena — Document Transcript TALLER ASPECTOS BASICOS EN LA DIRECCION DEL TALENTO HUMANO. 1. En los nuevos escenarios a nivel mundial hay 3 aspectos que se destacan por su importancia, enúncielos: * La Globalización...

1518  Palabras | 7  Páginas

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ESTHER CRISTINA NOGUERA MAESTRE MANUEL FERNANDO MONTALVO JIMÉNEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL BANCO, MAGDALENA MARZO DE 2013 1. OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca...

1036  Palabras | 5  Páginas

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ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS

 ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR DIANA CRISTINA ALVAREZ CARVAJAL PROFESOR PAOLA MILENA VILLOTA PARRA SENA 2014 INTRODUCCION La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la empresa, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso...

807  Palabras | 4  Páginas

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