• Contexto cambiante de la administración de recursos humanos
    1. El contexto cambiante en la administración de Recursos Humanos 1.1 Diversidad de la fuerza laboral La composición de la fuerza de trabajo seguirá siendo cada vez más diversa conforme las mujeres y los trabajadores de mayor edad se incorporen a la actividad productiva remunerada. Por ejemplo...
    1646 Palabras 7 Páginas
  • RELACION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y LAS CIENCIAS SOCIALES
    RELACION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y LAS CIENCIAS SOCIALES El término ciencia social es muy amplio y se aplica a todos aquellos fenómenos susceptibles de análisis científico y se han manifestado reiteradamente que la administración, a través de su cuerpo de principios acepta esta...
    3253 Palabras 14 Páginas
  • ser humano en contexto social
    EL SER HUMANO EN EL CONTEXTO SOCIAL (informe de ciudadana) LA VIDA EN SOCIEDA Nuestra existencia no sólo se desenvuelve dentro del hogar. Pronto empezamos a tratar con amigos de la casa, vecinos, maestros, compañeros de escuela. Y cuando pasamos de niños a hombres, con jefes, compañeros de trabajo...
    675 Palabras 3 Páginas
  • administración como contexto social
    LA ADMINISTRACION ES CIENCIA, ARTE O TECNICA? El termino administración viene del latín ad, hacia, dirección, tendencia y minister, subordinación, obediencia, tuvo su origen en los comerciantes sumerios y egipcios antiguos, convirtiéndose desde entonces en el sustento de cualquier organismo social...
    575 Palabras 3 Páginas
  • Desarrollo de la administracion en un contexto social
    Desarrollo de la administración en un contexto social. El ambienteexterno de las organizaciones cada día se vuelve más complejo. Gran parte de esta complejidad se puede atribuir a la economía y tecnología mundiales. La administración es un factor esencial para el desarrollo económicoy social de un país,...
    343 Palabras 2 Páginas
  • Contexto social de administracion
    Ambitos Del Desarrollo De Sistemas Computacionales En El Contexto Social Las tecnologías dela información, actualmente son elementos fundamentales para la superación y desarrollo de un país. Por eso, los países desarrollados basan su crecimiento en la aplicación y la programación estratégica de las...
    476 Palabras 2 Páginas
  • Ensayo recursos administracion recursos humanos
    actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. INTRODUCCION El presente trabajo, trata de justificar y explicar los objetivos, la importancia, los elementos y actividades, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. 3. DESARROLLO ...
    1168 Palabras 5 Páginas
  • Recursos Humanosla Administración De Recursos Humanos
    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Ensayo En la administración de recursos humanos es muy importante tener en cuenta el personal con que se va a trabajar ya que por medio de ello podemos apoyar a sus dirigentes en la organización de sus objetivos. Debemos de tener un nivel apropiado para su ...
    348 Palabras 2 Páginas
  • Antecedentes de la administracion de recursos humanos
    Antecedentes Históricos de la Administración de Recursos Humanos Evolución de la Administración de Recursos Humanos. El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando...
    930 Palabras 4 Páginas
  • La administración de recursos humanos
    La Administración de Recursos Humanos Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el...
    6575 Palabras 27 Páginas
  • Sistema de administracion de los recursos humanos
    * Contenido 1 Sistema de Administración de las Organizaciones Humanas 2 1.1 Concepto 2 1.1.1 Proceso decisorio: 2 1.1.2 Sistema de Comunicaciones: 2 1.1.3 Relaciones interpersonales: 2 1.1.4 Sistemas de Recompensas y Castigos: 2 1.2 Sistema 1: Autoritario – Coercitivo 2 1.3 Sistema 2: Autoritario...
    2512 Palabras 11 Páginas
  • Ensayo - administracion de recursos humanos
    UN CICLO VITAL Se ha puesto a pensar cuantas veces ha sentido la impetuosa necesidad de decirle a un jefe que puede estar equivocado? El ser humano está dado a limitarse a la hora de expresar sus ideas u opiniones cuando se encuentra frente a otro de mayor posición dentro de la empresa; esto por...
    491 Palabras 2 Páginas
  • Administración de recursos humanos
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANTECEDENTES La administración de personal no apareció de improviso, y aunque no es posible señalar cuándo se dio inicio al uso de sus técnicas, sí sabemos que es condición indispensable para la existencia de la civilización. Desde la más remota antigüedad el hombre...
    2431 Palabras 10 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    UNIDAD #1 “ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La administración de personal se define como una fase de la administración que se ocupa de la utilización de la energía humana, intelectual y física para lograr los propósitos de una empresa organizada, donde se permite...
    4308 Palabras 18 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    personal se especializa en lo que esta haciendo no se debe entender el concepto de costo, en este caso solo como una medida cuantitativa relativa al recurso sino una aceptación mas amplia, aquella que abarca cuestiones tales como satisfacción personales de grupo. El personal se especializa en sus tareas...
    424 Palabras 2 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    de todo negocio se llama ventas". En este caso, tu despacho no se preocupó por mantener un flujo constante de clientes, es decir, se quedó sin el recurso principal para continuar ofreciendo sus servicios. Como bien lo comentas, estás partiendo de cero y lo primero que necesitas es contar con las herramientas...
    670 Palabras 3 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: 1.- Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación...
    889 Palabras 4 Páginas
  • Administración de recursos humanos
    ANÁLISIS DE PUESTO DESCRIPCIÓN 1. Encabezado: Nombre del puesto: Cajera Ubicación: Departamento de caja Reporta a: Gerente General Fecha de análisis: Nombre del analista: Autorizaciones: Gerente General. 2. Descripción Genérica: Cobra a los clientes la suma total de los precios de los...
    631 Palabras 3 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos
    profesional de todos los integrantes de nuestra organización * Motivar al recurso humano para que pueda contribuir de manera eficiente al objetivo general. D. APLICACION DE LA TEORIA 1. BASES CONCEPTUALES DEL FACTOR HUMANO 2. BASES CONCEPTUALES DE LA ORGANIZACIÓN La organización es un sistema...
    1122 Palabras 5 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos
    realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. GESTION DEL RECURSO HUMANO EN UNA ORGANIZACION Las sociedades están inmersas de organizaciones, y al interior de estas laboran personas...
    1040 Palabras 5 Páginas