• Contenido Y Objeto De La Administración De Empresas
    Contenido y Objeto de La Administración de Empresas. Las actuales concepciones administrativas son la resultante de un proceso iniciado en los mismos albores de la humanidad y que ha venido evolucionando y adquiriendo sus propios perfiles a través de diferentes épocas y etapas. Dicho proceso...
    527 Palabras 3 Páginas
  • RIESGOS PROFESIONALES
    Teoría “Y” Es la concepción moderna de la administración, de acuerdo con la teoría del comportamiento. La teoría Y se basa en ideas y premisas actuales, sin preconceptos con respecto a la naturaleza humana, a saber: - El hombre promedio no muestra desagrado innato hacia el trabajo. Dependiendo...
    588 Palabras 3 Páginas
  • Admon
    MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS FACILITADOR: LIC. BOGARD M. MACERO G. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Equipo #01 Participantes: Angulo, Gustavo Gómez, Carlos Morgado, Javier Nadales, Juan Carlos...
    3939 Palabras 16 Páginas
  • hola
    el proceso pueden ser consumidos o no estar más disponibles. Desde una perspectiva humana: Recurso Natural: Es cualquier elemento obtenido del medio ambiente para satisfacer las necesidades y los deseos humanos. Ecológico o Biológico: Un recurso satisface las necesidades de un organismo vivo...
    507 Palabras 3 Páginas
  • Adm de rrhh
    Administración de Recursos Humanos Administración Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. James A. F. Stoner y Charles Wankel. La labor fundamental de todo...
    2975 Palabras 12 Páginas
  • celula
    un ensayo tomando en cuenta los elementos del desarrollo socioeconómico ejemplificando cada uno de ellos en el contexto de su comunidad: Recursos Humanos, Recursos Naturales, Formación de Capital, Cambio Tecnológico e Innovaciones. Regístrese para acceso completo a ensayos Enviado por Audryyna,...
    1581 Palabras 7 Páginas
  • Motivacion X Y Y
    Pág. 2 Introducción Existen muchas teorías de la motivación. Cada una de aquellas pretende describir como son los humanos y qué pueden llegar a ser. Por consiguiente, se puede hacer referencia que el contenido de una teoría de la motivación se enfoca de manera particular...
    1521 Palabras 7 Páginas
  • Objetivos de administracion recursos humanos
    presenta la planeación de recursos humanos, con el fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en los diferentes aspectos que aborda la planeación de los recursos humanos en las organizaciones como son: la dotación de personal a la administración, los pronósticos de las necesidades...
    612 Palabras 3 Páginas
  • EXPORTACIÓN
    gerente de recursos humanos, quien ahora no sólo se limita al reclutamiento y la selección de personal; sino que debe asumir un papel activo en la planeación estratégica y la toma de decisiones. Esta edición está organizada de manera que se comprendan los objetivos de los recursos humanos en las diferentes...
    21007 Palabras 85 Páginas
  • Startbuck
    ACCIONES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN DE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Clase 3: El concepto de Dirección de línea o función de STAFF en la administración de los recursos humanos CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I PROFESOR MAG. ECO. WILSON WILLIAM TORRES DÍAZ Página 28 UNIVERSIDAD...
    2374 Palabras 10 Páginas
  • Administracion de recursos humanos monografia
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA DE CONTAR CON UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS INDICE Departamento de recursos humanos |Introducción |2 | |Importancia...
    1963 Palabras 8 Páginas
  • Administración de rr.hh.
    : ADMINISTRACIÓN DE LAS CARRERAS INDIVIDUALES (RR.HH.) INDICE INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………………………………………………….3 DESARROLLO DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS………………………………………………….6 PLANEACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DE RECURSOS HUMANOS……………………………………………..17 ...
    15447 Palabras 62 Páginas
  • Teoria x y y
    1. TEORÍA X Posición Tradicional. Concepción tradicional de administración, basada en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano, por ejemplo: * El hombre es indolente y perezoso por naturaleza; evita el trabajo o rinde el mínimo posible, a cambio de recompensas salariales...
    4353 Palabras 18 Páginas
  • Gestion humana
    DIFERENCIA ENTRE EL ENFOQUE TRADICIONAL Y EL NUEVO ENFOQUE DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS TRADICIONAL NUEVO ENFOQUE TRADICIONAL La gestión del potencial humano en el escenario del siglo XXI. a. Globalización - El éxito de las Organizaciones dependerá de su habilidad para competir en...
    1485 Palabras 6 Páginas
  • Objetivos de la administración de Recursos Humanos.
    Objetivos de la administración de Recursos Humanos. El objetivo principal de la administración de Recursos Humanos, es establecer una relación cordial entre los trabajadores y la empresa. Sin importar el tipo de empresa en la cual se labore. OJECTIVOS DE LOS EMPRESARIOS a) Contratar al mejor...
    1125 Palabras 5 Páginas
  • Estilos de arh.
    herramienta que está a disposición del administrador. La administración de las organizaciones en general esta fuertemente condicionada por los estilos que utilizan los administradores para dirigir a sus colaboradores. A su vez, los estilos de administración dependen del comportamiento de dichos colaboradores...
    1785 Palabras 8 Páginas
  • Resumen
      Administración de recursos humanos versus gestión del talento humano Autor: Haroldo Herrera Monterroso Gestión del talento 03-01-2012 En los últimos años, la Administración de Recursos Humanos ha sufrido cambios en su interpretación funcional y en la forma de diseñar y establecer cada uno...
    1212 Palabras 5 Páginas
  • sistemas de información de recursos humanos
    Los sistemas de información de recursos humanos son utilizados para obtener información relevante y oportuna en la que se puedan basar las decisiones de recursos humanos. Las bases de datos incluyen información sobre todos los empleados con el fin de usarla para identificar el talento existente...
    853 Palabras 4 Páginas
  • Habilidades directivas
    La Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos o Dirección de Personal, es una función especializada, formada por un conjunto de técnicas normas, principios y procedimientos, que aplicadas a los grupos humanos nos permite alcanzar objetivos y metas deseadas; encargándose de planear, organizar, proponer...
    1835 Palabras 8 Páginas
  • calculo
    FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN LA PROBLEMÁTICA ACTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN MÉTODO DE ESTUDIO DE LA ADMINISTRACIÓN PRÁCTICA DE LA ADMINISTRACIÓN ACTUAL QUE ES ADMINISTRACIÓN ESTUDIANTE: ...
    1024 Palabras 5 Páginas