• direccion de personal
    1.3.2 Gestión de los Expatriados 1.3.3 Gestion de la Diversidad 1.3.4 Gestion por Competencias 1.3.5 La gestión del Conocimiento y el Capital Humano 2. CAPITULO II 2.1. Administración del potencial humano 2.1.1. Definición 2.2. Modelo integrado de administración del potencial humano...
    12438 Palabras 50 Páginas
  • Ciencias
    . En función de esa concepción y premisa con respecto a la naturaleza humana, la teoría y desarrolla un estilo de administración muy abierto y dinámico, extremadamente democrático, a través del cual administrar es el proceso de crear oportunidades, liberar potencialidad, remover obstáculos, impulsar el...
    1207 Palabras 5 Páginas
  • Historia de henry fayol
    por el conocimiento, experiencias, motivación, intereses vacacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. 2. PORQUE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO ES IMPORTANTE. Es importante porque todos los gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y...
    1977 Palabras 8 Páginas
  • Motivacion X Y Y
    Tradicional. Concepción tradicional de administración, basada en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano, por ejemplo: * El hombre es indolente y perezoso por naturaleza; evita el trabajo o rinde el mínimo posible, a cambio de recompensas salariales o materiales...
    1521 Palabras 7 Páginas
  • ensayo
    tradicionalista en la gestión de personal. La nueva concepción en la administración del potencial humano se funda en las siguientes ideas: 1°. El reconocimiento de que el trabajador posee potencialidades internas que necesitan desarrollarse; 2°. La valoración de que el trabajador es el factor más...
    782 Palabras 4 Páginas
  • Cooperativa
    personas. En ciertas condiciones de la vida moderna, las potencialidades intelectuales del hombre solo se utilizan de manera parcial. En función de esa concepción y premisa referente a la naturaleza humana, la teoría Y muestra un estilo de administración muy abierto, dinámico y extremadamente...
    834 Palabras 4 Páginas
  • Talento Humano
    El talento humano en el contexto de la Administración Pública. Se expresan como las habilidades (competencias), destrezas y potencialidades, que distinguen al recurso humano como un ser vivo e inteligente capaz de generar y efectuar cambios, son las que se denominan “talento humano”, razón por...
    587 Palabras 3 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos
    el sistema general de planeación de personal y el informe de potencial humano. El sexto y último subtema es la Relación de la Planeación de Recursos Humanos con las Funciones del Proceso de Administración de Recursos Humanos como son el reclutamiento, selección, capacitación de empleados...
    17101 Palabras 69 Páginas
  • Contenido Y Objeto De La Administración De Empresas
    Contenido y Objeto de La Administración de Empresas. Las actuales concepciones administrativas son la resultante de un proceso iniciado en los mismos albores de la humanidad y que ha venido evolucionando y adquiriendo sus propios perfiles a través de diferentes épocas y etapas. Dicho...
    527 Palabras 3 Páginas
  • RIESGOS PROFESIONALES
    Teoría “Y” Es la concepción moderna de la administración, de acuerdo con la teoría del comportamiento. La teoría Y se basa en ideas y premisas actuales, sin preconceptos con respecto a la naturaleza humana, a saber: - El hombre promedio no muestra desagrado innato hacia el trabajo...
    588 Palabras 3 Páginas
  • Dougla mcgregor
    escasamente – distribuida entre las personas. En ciertas condiciones de la vida moderna, las potencialidades intelectuales del hombre solo se utilizan de manera parcial. En función de esas concepciones y premisas con respecto a la naturaleza humana, la teoría Y desarrolla un estilo de administración muy...
    1004 Palabras 5 Páginas
  • Introduccion a la administracion de recursos humanos
    rendimiento. En este mismo subtema se estudiará el sistema general de planeación de personal y el informe de potencial humano. El sexto y último subtema es la Relación de la Planeación de Recursos Humanos con las Funciones del Proceso de Administración de Recursos Humanos como son el reclutamiento...
    16631 Palabras 67 Páginas
  • hola
    humana, factores comerciales y no comerciales requieren asignación de recursos por medio de la administración de recursos. Características Principales: 1) utilidad, 2) disponibilidad limitada y 3) potencial de agotamiento o consumo. Los recursos han sido categorizados como 7. Bióticos y abióticos. 8. Recurso renovable y no renovable. 9. Potencial y real. ...
    507 Palabras 3 Páginas
  • Teoria
    Teoría “X” Concepción tradicional de administración, basado en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano, por ejemplo: - El hombre es indolente y perezoso por naturaleza; evita el trabajo o rinde el mínimo posible, a cambio de recompensas salariales o materiales...
    1137 Palabras 5 Páginas
  • Teorías del comportamiento humano
    y premisa con respecto a la naturaleza humana, la teoría y desarrolla un estilo de administración muy abierto y dinámico, extremadamente democrático, a través del cual administrar es el proceso de crear oportunidades, liberar potencialidad, remover obstáculos, impulsar el crecimiento individual y...
    1121 Palabras 5 Páginas
  • Proceso Administrativo En El Banco
    . CRITERIOS DE EVALUACIÓN  Describir el proceso de gestión  Combina los elementos de la del potencial humano para Gestión y Dirección del Potencial elevar el valor añadido de la Humano y los enfoques empresa. representativos en cada uno de ellos.  Aplicar los factores de motivación y estilos de...
    1190 Palabras 5 Páginas
  • Interpretacion ipv
    importancia de la relaciones humanas Control de sí mismo: es controlado, dueño de sí mismo y capaz de una buena administración de su potencial, es una persona organizada, perseverante y hábil para ocultar sus sentimientos Seguridad: carece de seguridad de si mismo, le disgustan las situaciones...
    954 Palabras 4 Páginas
  • Potencia humano
    POTENCIAL HUMANO La nueva conceptualización del valor de las personas para las organizaciones se inicia con los planteamientos efectuados por las diferentes escuelas que estudian la Gestión de las Personas, desde el punto de vista las ciencias del comportamiento. En ésta se abandona la...
    2406 Palabras 10 Páginas
  • Trabajo social
    . TEORÍA Y En función de esa concepción y premisa con respecto a la naturaleza humana, la teoría Y desarrolla un estilo de administración muy abierto y dinámico, extremadamente democrático, a través del cual administrar es el proceso de crear oportunidades, liberar potencialidad, remover obstáculos...
    1102 Palabras 5 Páginas
  • La Administración
    población.6-El potencial intelectual del ser humano se halla lejos de ser utilizado en su totalidad. Puede lograrse un mayor uso. | LA ADMINISTRACIÓN SEGÚN CADA TEORÍA TEORÍA X La labor de administración se ha visto restringida al empleo y al control de la energía humana únicamente en la...
    1155 Palabras 5 Páginas