Administracion Don Hellriegel Y John Solocum Motivacion ensayos y trabajos de investigación

MOTIVACION ¿Qué es la motivación? La motivación es aquello que impulsa a los individuos a intentar conseguir, mediante acciones, el logro de algún objetivo, es decir, alcanzar metas, ya sean personales o de grupo. Los procesos responsables del deseo de un individuo de realizar un gran esfuerzo para lograr los objetivos organizacionales, condicionado por la capacidad del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual. Esta definición muestra tres elementos clave: esfuerzo, objetivos organizacionales...

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Tarea No. 1 Silvia Ponce Principios de Administración 01 Sept. 2011 Código. 23946 Jaime Ocampo De acuerdo con Robbins Coulter, la administración se puede definir como “aquello que involucra la coordinación y supervisión de las actividades de otros, de tal forma que estas se lleven a cabo de forma eficiente y eficaz”. Esta al basarse principalmente en cuatro funciones; la planeación, la organización, la dirección y el control, también se divide en cuatro enfoques distintos...

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John Locke fue, entre otras cosas, el iniciador del empirismo inglés y su pensamiento constituyó uno de los pilares fundamentales del Liberalismo clásico. Menos conocido, pero no menos importante, es su aporte a la economía, centrado en defender las bondades de la Propiedad privada y en realizar un acucioso análisis monetario, especialmente en los temas de Dinero, tasas de Interés y Balanza Comercial. • Teoría del precio y del valor La teoría del valor y del precio de Locke es una teoría...

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Tarea: Ensayo de Motivación. MOTIVACIÓN ¿Cómo obtener mejores resultados en las organizaciones? Motivo es todo aquello que impulsa al individuo a actuar de determinada forma o, por lo menos, que de origen a un comportamiento especifico. Ese impulso a la acción puede ser provocado por un estimulo extremo que proviene del ambiente y puede también se generado internamente en los procesos de razonamiento del individuo. En este aspecto, la motivación esta estrechamente relaciona con el sistema...

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Administración del cambio y Motivación • Introducción Gestión del cambio. Los procesos de cambio implican una variación en la vida de la empresa, es decir, en la forma de hacer y pensar tanto a nivel formal como informal dentro de la organización. Por tanto el cambio se da también en el recurso humano, lo cual implica cambio de actitudes y comportamientos de los miembros de una organización por medio de procesos de comunicación, toma de decisiones y solución de problemas buscando el trabajo en...

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La MOTIVACION es un estado psicológico que existe siempre que fuerzas internas y/o externas desencadenan, dirigen o mantienen comportamientos orientados a los objetivos. Lo que motiva a los empleados es una incógnita fundamental, y como resultado, se han propuesto muchas teorías sobre la motivación en el trabajo, estas teorías pueden agruparse en 3 enfoques: ENFOQUE GERENCIAL-ADMINISTRATIVO: Este enfoque se centra en los comportamientos de los gerentes, en particular hacia los objetivos y recompensas...

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TEORIAS DE LA MOTIVACION TEORIA DE MASLOW Jerarquía de necesidades de Maslow Esta teoría propone una serie de necesidades (en forma piramidal) que el humano intenta satisfacer y de acuerdo a como se satisfacen las necesidades básicas, el ser humano desarrolla necesidades y deseos más elevados. De acuerdo a Maslow, si queremos motivar a las personas que tenemos a nuestro alrededor debemos buscar que necesidades tienen satisfechas e intentar facilitar la consecución del escalón inmediatamente superior...

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La motivación del personal Entendemos por motivación toda fuerza o impulso interior que inicia, mantiene y dirige la conducta de una persona con el fin de lograr un objetivo determinado. En el ámbito laboral «estar motivado» supone estar estimulado e interesado suficientemente como para orientar las actividades y la conducta hacia el cumplimiento de unos objetivos establecidos previamente nivel general, podemos establecer la distinción entre dos clases de motivaciones: Motivación intrínseca...

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Hacer participar a la gente en la toma de decisiones. Brindar autonomía. Delegar de forma eficaz genera confianza en el equipo de trabajo. El hecho de tener cierto margen de libertad para el desarrollo de las tareas es una fuente importante de motivación. Garantizar un ambiente de trabajo positivo. Intentar mejorar la convivencia laboral. Si existen conflictos en el equipo, es un buen momento para intervenir. Escuchar y actuar es una forma de demostrar que te preocupa el ambiente laboral. Brindar...

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Administración I Datos Generales 1. Nombre de la Asignatura 2. Nivel de formación 3. Clave de la Asignatura Administración I Licenciatura I0942 4. Prerrequisitos 5. Area de Formación 6. Departamento Ninguno Básica Particular Departamento de Administración 7. Academia 8. Modalidad 9. Tipo de Asignatura Administración Básica Presencial Curso-Taller 10. Carga Horaria Teoría Práctica Total Créditos 40 40 80 8 12. Trayectoria de la asignatura Al ser un asignatura que se cursa en el primer...

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Milicia 6) Iglesia 7) Administración medieval 8) Revolución industrial, pioneros de la administración Bibliografía: Teorías de la administración Reynaldo O. da Silva Ed. Thomson Cap. 3 Pag. 85 a 108 2. CIENTIFICA: (Escuela 1903-1911) 1) Taylor 2) Henry Gantt 3) Frank y Lilian Gilbreth Bibliografía: Introducción a la administración Sergio Hernández...

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llega a ninguna parte. Para el actual gerente general, una reunión de trabajo del Directorio, donde se comparte experiencia, sabiduría y conocimiento, es lo más parecido a un comité consultivo: “Hay mucha empatía, mucha conexión humana y personal”. Don Johnny, potencio la marca mediante las comunicaciones y el marketing, además de sellar la alianza estratégica con The Coca-Cola Company. El gran reto que afronta la cuarta generación es apostar por la conquista total del mercado peruano: desarrollar...

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO PEDAGÓGICO MONSEÑOR RAFAEL ARIAS BLANCO MORITA - EDO ARAGUA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Ensayo) Autor: José L. Rodríguez Asesor: Rafael Bolívar Morita, marzo de 2016. Chiavenato (2001, 13) plantea que “Las organizaciones utilizan...

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Motivación y Satisfacción Laboral en la Administración Pública Introducción El trabajo es una de las actividades básicas del ser humano. A través del trabajo las personas se sienten integradas a la sociedad y dependiendo del tipo de trabajo determinan su desarrollo personal. De esta forma, consiguen una satisfacción personal en la vida. El trabajo es un fenómeno colectivo, organizado, planificado y tecnificado. Durante la Revolución Industrial aparece una “división de trabajo” de modo que se...

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este presente trabajo deseamos explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema "La Motivación Como Factor Elemental de la Administración". Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la Motivación y su influencia en el ambiente laboral dentro de la organización. Principalmente se hablara de la pirámide de Maslow, más conocida como la teoría de la motivación de las necesidades humanas, el cual dice y explica en su teoría como se satisfacen las necesidades...

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Motivación MOTIVACIÓN ¿A quién de nosotros, no le ha pasado que realizamos una actividad porque debemos hacerla solo para cumplir? Lo anterior es muy cierto y tiene que ver con nuestra parte de la falta de motivación porque a veces solo falta eso, estar motivados, sentir esas ganas de realizar las cosas y por supuesto persistir en ellas, ya sea en nuestra vida personal, académica o profesional. Pero a todo esto, ¿a qué se le denomina motivación? Primero, la palabra motivación se deriva del latín...

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1. Nombre de la Materia | 2. Clave de la Materia | 3. Prerrequisitos | 4. Seriación | 5. Area de Formación | 6. Departamento | ADMINISTRACION I | AD119 | ningu | AD120 | BASICA COM?N | ADMINISTRACION | 7. Academia | 8. Modalidad de la Asignatura | 9. Tipo de Asignatura | 10. Carga Horaria | 11. Créditos | 12. Nivel de Formación | ADMINISTRACION BASICA | Presencial | curso-taller | Teoría: 35 | Práctica: 50 | Total: 85 | 11 | licenciatura | 13. Presentación | ASIGNATURA...

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Capitulo 1 de hellriegel y slocum : administración en un entorno dinámico ¿Qué es una organización? todo grupo estructurado de personas reunidas para cumplir ciertas metas que no podrían cumplir individualmente, para generar un superávit. ¿Que es un administrador? persona que asigna recursos naturales y materiales y dirige las operaciones de un departamento u organización. A los administradores se les evalúa mediante que tan bien hacen el trabajo los demás. Cuando se desempeña como administradores...

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FUNDAMENTOS ADMINISTRACIÓN 2S 2015 1. Identificación de la actividad académica 1.1 Unidad académica: AD 1.2 Código: AD 1.3 Programa Facultad de Administración de Empresas 1.4 Código: ADM 1.5 Nivel Pregrado Profesional 1.6 Actividad académica: Curso núcleo integrador 1.7 Nombre de la actividad académica: Fundamentos de Administración 1.8 Código:ADM00153 1.9 Campo de formación: Ciencias Administrativas Económicas y Contables 1.10 Código: CO 1.11 NBC: Núcleo de Conocimiento: Economía, Administración, Contaduría...

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 CAPITULO 11 DISEÑO ORGANIZACIONAL Desafío de la Administración Lowe´s Companies www.lowes.com Empresa concentrada en Materiales de Ferretería y construcción se transformo hasta convertirse en una cadena nacional de tiendas para la remodelación y construcción de casas. FUNDAMENTOS DE ORGANIZACIÓN Los administradores a menudo describen la estructura de su organización a partir del organigrama. El concepto del organigrama tiene muchos siglos de existencia. Un organigrama;...

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4.3 LA MOTIVACION Benavides (2004) “Todo los que sabemos, adaptamos para usar o modificamos del ambiente que nos rodea obedece a motivos surgidos en los individuos que hacen que las cosas sean lo que son. La función que deben tener las instituciones educativas y las empresas, en tanto hacen suyos los procesos de inducción y desarrollo, es crear en los individuos una conciencia crítica de la realidad, así como hacer lo posible para mejorarla.” Münch Lourdes (2007) “La motivación es un término genérico...

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CONCEPTOS GENERALES NOMBRE: LUIS ANTONIO RAMIREZ NUÑEZ MATERIA: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN FECHA DE ENTREGA: 22 DE NOVIEMBRE DEL 2013 EVIDENCIA: ELABORACION DE UN ENSAYO CON EL TEMA LA ADMINISTRACIÓN COMO CIENCIA, TECNICA O ARTE ¿ES LA RESPONSABLE DEL ÉXITO O FRACASO DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES DESDE QUE SURGIERON HASTA NUESTROS DIAS? NO. DE OPOTUNIDAD: EXTRA VALOR: 80 % LA ADMINISTRACIÓN COMO CIENCIA, TECNICA O ARTE ¿ES LA RESPONSABLE DEL ÉXITO O FRACASO DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES...

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Vieja Economía: - Dimensión de asuntos organizacionales: La fabricación es la clave - Segmentos de Mercado definidos: Demografía. - Consumidores de por vida: Lealtad, se repite el negocio. - Pasivos físicos y de capital: Pasivos tangibles. Administración ecológica. Es la postura que adopta una organización para proteger o mejorar el ambiente natural cuando realiza sus actividades empresariales. Para atender el Nuevo ecologismo se debe: - Evitar la confrontación con los organismos de control de...

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Expresión oral y escrita Lic. Beatriz Blake López Aula B 34 14 de marzo de 2012 ADMINISTRACIÓN DE UNA EMPRESA La administración es un proceso por el cual consiste en planear, organizar, integrar, dirigir y controlar todos los recursos para alcanzar los objetivos. Su propósito es obtener resultados de nuestras metas y objetivo atravéz de esfuerzos, cooperación y colaboración. Como ya sabemos la administración es esencial para poder llegar a cualquier objetivos y metas en una empresa o en cualquier...

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DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN Lourdes Münch Galindo nos dice que la administración comprende una serie de conocimientos, principios y herramientas que son indispensables para obtener la máxima eficiencia y calidad en los resultados de cualquier tipo de organización. [1] Díez de Castro Emilio Pablo, García del Junco Julio, Martín Jiménez Francisca y Periáñez Cristóbal Rafael afirman que la administración es el conjunto de las funciones o procesos básicos (planificar, organizar, dirigir, coordinar...

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puntos. Se aplicará la escala de calificaciones que rige todas las carreras vigentes en UNAPEC. BIBLIOGRAFÍA: 1. Alcaraz, Rafael. EL EMPRENDEDOR DE ÉXITO .3ra. Edición McGRAW-HILL INTERAMERICANA, S. A. 2006. 2. Hellriegel, Don, Susan Jackson y John Slocum. ADMINISTRACION. UN ENFOQUE BASADO EN COMPETENCIAS. 11 ediciones. Cengage Learning.2009.Mexico, D. F. 3. Valera Villegas, Rodrigo. INNOVACIÓN EMPRESARIAL. ARTE Y CIENCIA EN LA CREACIÓN DE EMPRESAS. 3ra edición. Pearson Educación de Colombia...

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beneficios. Se trataba de lograr la máxima eficiencia en el funcionamiento de un organismo social de orden público. Bibliografía: * Reyes Ponce, Agustín. Administración de empresas Editorial Limusa, México, 1990. Pág. 33,35 *Martínez, M.G.G, Fundamentos de Administración, Editorial Trillas, México, 1991, pág. 44. GLOBALIZACION Aquel elemento de la administración en el que se logra la realización efectiva de todo lo planeado, por medio de la autoridad del administrador, ejercida de base de decisiones, ya sea...

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 Contaduría Pública FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN Maestra: MARIA DE LA LUZ QUEZADA Blanca Estela Rodríguez Arce Turno/Matutino TIPOS DE MOTIVACION 1.- Motivación de logro: Es el impulso que tienen algunas personas de superar retos y obstáculos para alcanzar metas. Un individuo impulsado por el logro desea desarrollarse, crecer y avanzar en la escala del éxito. El logro es importante por sí mismo, no por las recompensas que le acompañan. 2.- Motivación de afiliación: Consiste en fomentar relaciones...

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LA ADMINISTRACIÓN Presentado a: Profesor ÁNGELA PARDO HEREDIA Por: MARLON IVAN CASTRO VILLAMIZAR CO: 20152077850 UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISO JOSÉ DE CALDAS FACULTAD TECNOLÓGICA TECNOLOGIA INDUSTRAL 5 de Febrero del 2016 INTRODUCCION El presente trabajo, tiene la finalidad de definir el concepto de Administración, por otro lado demostrar la importancia que tiene este concepto en las Organizaciones. Además resaltar que con una buena administración, cualquier organización o...

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EXAMEN COMPLEXIVO PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL GRADO ACADÉMICO DE TÍTULO DE MAGISTER EN GERENCIA EMPRESARIAL TEMA: PROGRAMA DE MOTIVACIÓN EN EL EQUIPO DE AUDITORIA PARA MEJORAR SU PRODUCTIVIDAD EN LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO SEDE COTOPAXI. AUTOR: CARLOS JAVIER QUINTEROS AGUIRRE ASESOR: ING. BAYRON PINDA MG. AMBATO – ECUADOR 2015 a) Tema Programa de motivación en el equipo de auditoría, para mejorar su productividad en la Contraloría General del Estado sede Cotopaxi b) Problema que...

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TEMA: MOTIVACION. RESUMEN. La motivación es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía. Los factores que ocasionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentido particular y comprometido. La motivación es un termino genérico que se aplica a un amplia serie de impulsos, deseos...

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TRABAJO INTRODUCTORIO DEFINICIONES DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y SUS FUNCIONES BASICAS Meliza Cortizo Benavides COD. 2013228014 Profesor Alexander Escobar Acosta Universidad del Magdalena Programa: Administración de Empresa Hotelera y Turística Asignatura: Organización y Dirección Santa Marta 2013 INTRODUCCION La presente información tiene el fin de relacionar varios conceptos de la administración de empresa con autores de gran trayectoria que...

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DON SHULA Don Shula, el entrenador con más victorias en la historia de la Liga Nacional de Fútbol se retiró después de la temporada de 1995. Shula se recordará como el mejor para entrenar el único equipo invicto en la historia de la NFL. Fue entrenador de la NFL por 33 años, incluyendo 26 años como director técnico de los Miami Dolphins. llevó a sus equipos a más victorias que cualquier otro entrenador en la historia de la NFL. Don Shula ha aparecido en más Super Bowls (seis) que cualquier otro...

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QUE ES MOTIVACION? El MOTIVACION es el impulso mental que nos da la fuerza necesaria para iniciar la ejecución de una acción y para mantenernos en el camino adecuado para alcanzar un determinado fin. La motivación es una fuerza en movimiento. La intensidad de esa fuerza es cambiable y es así como una persona, altamente motivada, posteriormente puede mostrar menor interés en desarrollar la acción. Por este motivo es necesario emplear técnicas de reforzamiento. Entre ellas podemos mencionar las...

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Fundación Universitaria Católica Lumen Gentium “PROGRAMA” FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACION EMPRESARIAL Nombre de la asignatura Código Área Componente Docente Correo electrónico Periodo calendario Semestre académico Asignatura prerrequisito Intensidad Semanal : : : : : : : : : : Administración del Talento Humano Profesional Administrativo Natalia Valencia naty.contador@hotmail.com 2011 4 Ninguna 3 horas  Justificación El panorama mundial y en particular el panorama de las...

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 Dones del Padre, del Hijo y del Espiritu Santo En la bibia se encuentran 3 categorias de dones: Dones del Espiritu Santo (operacionales): 1° de Corintios 12: 6-10 Y hay diversidad de operaciones, pero Dios, que hace todas las cosas en todos, es el mismo. Pero a cada uno le es dada la manifestación del Espíritu para provecho. Dones del Padre ( Vocacionales o de Servicio) Romanos 12:3-8 De manera que, teniendo diferentes dones, según la gracia que nos es dada, si el de profecía, úsese...

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MOTIVACION La motivación es el estado interno que activa dirige y mantiene la conducta se enfoca en como y por que los individuos inician actos dirigidos hacia las metas especificas. Los estímulos suscitadores: Son aquellos que producen dolor, a menudo permiten al organismo anticipar algún acontecimiento futuro que el mismo tiene consecuencias de la motivación ya que son estímulos nuevos sorprendentes complejos o incongruentes son reforzadores o permiten al organismo anticipar el reforzamiento...

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Escuela de la Administración Moderna INTRODUCCIÓN: La escuela de la administración moderna habla de la calidad y a lo largo del tiempo se ha ido cambiando, teniendo diferentes teorías de calidad, el primer autor fue: Crosby, quien dio un enfoque donde involucraba a los trabajadores de la empresa para lograr la calidad en la producción. Deming enfoco la calidad hacia las preferencias del cliente, aportando el ciclo Deming, donde dice que se tiene que planear, analizar, hacer y controlar; para...

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Motivación Es un impulso que nos permite mantener una cierta continuidad en la acción que nos acerca a la consecución de un objetivo y que una vez logrado, saciará una necesidad. La intensidad y duración de dicho impulso están condicionadas por diversos factores. Destaquemos los más importantes: * Grado de necesidad o deseo que nos embargue. * Tipo y naturaleza de las dificultades que hallemos durante el proceso. * Recursos disponibles para optimizar la acción. * Sentimientos que...

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Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Liceo “Don Pablo Moreno” Las Piedras-Mérida La Motivación Alumnos: Karlín Santiago Carlos Pelgrino ...

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SNEST DGEST LIC. EN ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACION III ENSAYO POR: CRISTINA SANTIAGO SANTIAGO PROFESOR: L.A. GERARDO CAMPOS CASTAÑEDA METEPEC, MEX, NOVIEMBRE 2009 Fish La eficacia de un equipo radica en su capacidad de motivación Stephen C. Lundin, M.D. Harry Paul John Christensen El tema principal de este libro es la motivación que debe de existir en la gente dirigente de un grupo de trabajo y de esta manera...

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Motivacion En el estudio del comportamiento humano en el trabajo hay pocos temas tan atractivos como el de la motivación. Siempre ha existido interés por conocer las razones por las cuales la gente actúa de una determinada forma. Las herramientas teóricas para lograr tal conocimiento distan de ser consensuales. El término motivación ha sido usado en diversos sentidos. Definirlo implica moverse entre algunas alternativas que hacen énfasis en uno o en otro aspecto del fenómeno. La motivación ha sido...

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sensaciones es sentarse en la barra después de una larga noche, disfrutar de un trago gratuito y repasar todo lo ocurrido durante la noche. Bourdain dice que “es un momento dorado” Tomado del libro: Administración un enfoque basado en competencias Hellriegel, Jackson, Slocum. pág. 485 ADMINISTRACION 1. ¿Qué modelo de comportamiento organizacional observas que se practica en esta empresa, enuncia las características por las que lo reconoces? R.- modelo de apoyo, los trabajadores se sienten...

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INDICE INTRODUCION 3 La Motivación Concepto4 1.1 Importancia4 1.2 Procesos 4 2. Teoría de Jerarquía de Necesidades5 3. Teoría de Motivación/ Higiene7 3.1 Factores Higiénico 8 3.2 Componentes de higiene 9 3.3 Factores de Motivación10 3.4 Componentes de motivación10 4. Teorías de aprendizaje o de enfoque externo11 4.1 Utilizar un liderazgo efectivo12 5. Motivación de grupo12 5.1 El equipo de trabajo como fuente de motivación13 ANEXOS17 CONCLUSION21 FUENTES CONSULTADAS23 INTRODUCCION ...

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 La motivación en la Administración La gestión de la motivación es un aspecto clave en la gestión de las personas, que cobra especial dificultad en el entorno de las Administraciones públicas.   Para que una persona sea productiva no basta con que “sepa” hacer la tarea, ni que “pueda” (disponga de los medios adecuados), sino que también es necesario que “quiera” hacerla, desplegando el nivel de esfuerzo necesario. Este último factor, es el elemento crítico más complejo de obtener (la formación...

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Proceso Administrativo Sesión 1: Introducción a la administración. Primera parte. Contextualización La planeación estratégica es clave para un mejor desempeño de la empresa, de ahí la importancia de analizar del concepto estrategia, como nuevo paradigma. Contextualización El estudiante se introducirá al pensamiento administrativo moderno que utiliza este nuevo enfoque. El reto del futuro profesionista en el presente siglo es administrar el cambio y la diversidad en ...

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MOTIVACION DE RECURSOS HUMANOS, GRUPO MODELO ORGANIZACIÓN (Stephen P. Robbins, 1987) (Stephen P. Robbins, 1999) (Idalberto chiavenato,2000) (Idalberto chiavenato, 2004) (Idalberto chiavenato, 2009) Concepto de equipo Unidad social rigurosamente coordinada, compuesta de dos o más personas, que funcionan en forma relativamente constante para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. Unidad social coordinada constantemente, compuesta por dos o más personas, que funciona con una...

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CARRERA ING. DE SISTEMAS INFORMÁTICOS 1. DATOS INFORMATIVOS: Facultad: Ciencias Administrativas y Económicas | Escuela: Administración de Empresas | Carrera: Ingeniería Sistemas Informáticos | Asignatura: Administración de Centros de Cómputo | Código:1.3.33.3.9.1 | Prerrequisito(s): 1.3.63.2.8.1 | Horas Presencial: 32 | Horas Autónoma: 32 | No. Créditos: 2 | Período Académico: II Semestre 2012 | Nivel: Noveno A,B | Fecha: Septiembre del 2012 | 2. JUSTIFICACION ...

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Definiciones de Administración ← La administración es la actividad humana encargada de organizar y dirigir el trabajo individual y colectivo efectivo de las organizaciones: empresas e instituciones sociales, para el cumplimiento de sus objetivos Sergio Hernández y Rodríguez ← La administración es el logro de las metas organizacionales en una forma eficaz y eficiente a través de la planeación, organización, dirección y control de los recursos organizacionales. Existen dos ideas importantes...

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Definición de Administración: Administración: Proceso de planificación, organización, dirección y control del trabajo de los miembros de la organización y de usar los recursos disponibles de la organización para alcanzar las metas establecidas Bibliografía: “Administración” por James Arthur Finch Stoner (pág. 7) Administración: Coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas Bibliografía: Administración por Sthephen...

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Comportamiento Organizacional 12ª. Edición Don Hellriegel y John W. Slocum, Jr. Capítulo 1—Comportamiento Organizacional y Competencias Clave Realizado por Argie Butler Universidad de Texas A&M Traducción y Adaptación Karen Pacheco / Estuardo Aldana Universidad Galileo, Guatemala Objetivos de aprendizaje Capítulo 1 Describir el marco de aprendizaje acerca del comportamiento Describir el marco de aprendizaje acerca del comportamiento organizacional organizacional Explicar...

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 El emprendimiento de John Rockefeller Introducción Los emprendedores son aquellas personas que son capaces de arriesgarse en una empresa a pesar de los riegos que le conlleva realizar, a continuación presentaremos la vida de uno de los empresarios más exitosos y magníficos de la historia de la humanidad. John Rockefeller fue un gran emprendedor, con una vida humilde durante su infancia, destaco su ingenio y habilidades de negocio desde pequeño. Por lo que daremos a conocer los...

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Universidad TecMilenio: Profesional Administración Administración Tema 1. ¿Que es la administración? Objetivos de aprendizaje Al finalizar el tema serás capaz de: • Describir el propósito y naturaleza de la administración. • Reconocer las diferentes funciones que se llevan a cabo en la administración. • Explicar las diferentes habilidades que desarrollan los gerentes y directores de una organización, así como los diferentes niveles administrativos. • Distinguir la diferencia entre...

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Introducción El siguiente trabajo se trata de que la administración es un término que tiene varias aceptaciones distintas su principal significado es como una actividad o un procesos que consiste en estructurar o planificar recursos orientados hacia el logro de las metas para realizar las tareas, por consiguiente no efectúa actividades elegidas al azar sino actividades con un propósito y una dirección bien definidas. Posteriormente analizaremos que está constituida por varios roles...

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de motivación ARCS (Keller) Según: The ARCS Model (Robert Colston) Resumen: De acuerdo con John Keller's ARCS Modelo de Diseño de motivación, hay cuatro pasos para promover y mantener la motivación en el proceso de aprendizaje: A tención R elevancia C onfianza S atisfacción Autor: John Keller Palabras clave: Atención, Relevancia, la confianza, satisfacción (ARCS) ARCS Modelo de Diseño de motivación (Keller)...

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Santander Báez Fecha: 08-06-2011 ¿Qué se entiende por motivación?  Según Maslow se está motivado cuando se sienta deseo, anhelo, voluntad, ansia o carencia. Estaría compuesta por diferentes niveles, cuya base jerárquica de necesidad varía en cuanto al grado de potencia del deseo y el anhelo. (Maslow, 1957)  La motivación se define por lo regular como un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta… En esencia, el estudio de la motivación es un estudio de cómo y por qué las personas inician...

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Facultad de Ciencias Económicas y de Administración UNIVERSIDAD NACIONAL DE CATAMARCA PROGRAMACION DOCENTE ASIGNATURA: Carrera: Carrera: ADMINISTRACION BASICA Ciclo: Básico Contador Público Nacional Licenciatura en Administración Código: Código: 106 206 Profesor Titular: PRENOL Maria Inés inesprenol@yahoo.com.ar Profesor Adjunto: GUEVARA Elia elia_guevara2003@yahoo.com.ar Je de Trabajos Prácticos: ARGAÑARAZ Ileana ileanaar03@yahoo.com.ar Ayudante Diplomado: BRIZUELA Emilia...

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El proceso de la motivación En muchas empresas se recompensan, inadvertidamente, los comportamientos que son justamente opuestos a lo que se necesitaría de los trabajadores para obtener el éxito y la competitividad. Muchas veces se diseñan esquemas de compensación y reconocimiento que marchan en contravía con los objetivos globales y promueven más bien el individualismo y la insensata competencia interna. Entender los mecanismos de la motivación humana les permitirá a los gerentes desarrollar...

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MOTIVACION La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía. TEORIA DE LAS NECESIDADES: Se concentra en lo que requieren las personas para llevar vidas gratificantes, en particular con relación a su trabajo. La jerarquía de las Necesidades de Maslow: Necesidades fisiológicas...

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libro corto. Cada capítulo se centra en un personaje diferente. Seguimos a Adrián, a Jennifer, a la detective y a los secuestradores, por lo que es muy interesante ver como cada personaje ve de diferente manera el mismo acto. Es de admirar como John logra hacer tan diferente a cada personaje, pues claramente puedes ver en la mente de quien estas, en lo personal, sentí como si realmente fuera mentes individuales y no producto de la imaginación de una sola persona. Si bien, el profesor es nuestro...

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