• ensayos
    Administración proactiva y reactiva de recursos humanos. No siempre es factible para los departamentos de recursos humanos esperar hasta que dispongan de retroalimentación para proceder a actuar. En el campo de los recursos humanos se presenta la administración reactiva cuando los ejecutivos toman...
    331 Palabras 2 Páginas
  • tipos de administracion.
    Comayagua) ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS TEMA: ADMINISTRACION REACTIVA Y PROACTIVA DE LOS RH. ALUMNAS: Introducción.  Hablar de la Administración de Recursos Humanos, quizá nos remonte a las épocas iniciales de los seres humanos cuando se reúnen en pequeñas sociedades, desde el...
    2108 Palabras 9 Páginas
  • Como Ser Proactivo En Dto De Rh
    EDUCACIÓN ADMINISTRACIÓN DE LA CAPACITACIÓN DOCENTE: ANA MARÍA CARBALLO RAMÍREZ PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SOBRE: SER PROACTIVO EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDIANTES: IS-BOSET AMOROSO QUINTO AIDA MARINA CRUZ GARCÍA SER PROACTIVO EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿QUÉ...
    2191 Palabras 9 Páginas
  • Administracion de personal
     REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” AMPLIACIÓN GUARENAS ADMINISTRACION DE PERSONAL ...
    1198 Palabras 5 Páginas
  • administración
    ADMINISTRACION DE PERSONAL Concepto: La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo...
    654 Palabras 3 Páginas
  • administración científica según taylor y fayol
    Gerencia Proactiva y Reactiva Maturín, Noviembre 2013 Índice Introducción……………………………………………………………………..……….1 Gerencia………………………………………………………………………………2,3,4 Estilo de gestión………………………………………………………………………….4 Planificación estratégica………………………………………………………………4,5 Técnicas de gestión proactiva……………………………………………...
    2791 Palabras 12 Páginas
  • PLANEACION
    La administración Proactiva surge de la necesidad de anticipar procesos mediante la realización de proyecciones que permitan asegurar el correcto funcionamiento de la organización y evaluar el producto realizado para así poder tomar decisiones de tal forma que se puedan corregir o mejorar los resultados...
    1705 Palabras 7 Páginas
  • ensayo
    dministración proactiva: es porque se anticipa al surgimiento del problema y necesita al personal para la producción. Administración reactiva: ya que hasta no presentarse el problema no se tomaran decisiones. ADMINISTRACION PROACTIVA Y REACTIVA DE LOS R.H. Utilizar los sistemas es muy útil...
    495 Palabras 2 Páginas
  • bachiller
    gestión proactiva La planificación anticipada para los cambios a corto y largo plazo es la principal característica de la gestión proactiva. Para lograrlo, la alta gerencia debe trabajar en colaboración con otros departamentos, incluyendo los de finanzas, marketing, técnico y de recursos humanos. Esto...
    332 Palabras 2 Páginas
  • Administarcion De Recursos Humanos
    ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Acciones que se emprenden para proporcionar y mantener una fuerza laboral adecuada a la organización. Cada departamento de personal lleva a cabo funciones muy específicas, aunque a menudo no disponen de presupuestos suficientemente grandes o del número...
    1722 Palabras 7 Páginas
  • Desafios de la ARH
    1.5 Desafíos de la administración de recursos humanos. 1.5.1 Surgimiento de la economía global. Tanto América Latina como España han experimentado profundos cambios estructurales en el curso de las dos últimas décadas. De economías nacionales (cuando no provinciales) se ha pasado, en forma prácticamente...
    2555 Palabras 11 Páginas
  • fundamentos de la organizacion de recursos humanos
    FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Objetivos y aportaciones de la administración de recursos humanos. La administración de recursos humanos es el proceso de contratar, evaluar, capacitar y remunerar a los empleados, así como atender sus relaciones laborales. Sus objetivos...
    1135 Palabras 5 Páginas
  • resumen administracion 1
    ADMINISTRACIÓN I: OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Los objetivos son los que guían la función de la administración de los Recursos Humanos, reflejan los propósitos de la cúpula administrativa. Pueden clasificarse en 4 áreas fundamentales: -OBJETIVOS CORPORATIVOS: La función...
    2024 Palabras 9 Páginas
  • Tarea
    tareas y funciones que hasta ahora desarrollaba.  4. Enfoque Proactivo: Un enfoque proactivo de la dirección puede mejorar todos los aspectos de una empresa, desde la publicidad hasta las relaciones con los empleados. 5. Enfoque Reactivo: Planteamiento en el que las decisiones se toman una vez surgido...
    1224 Palabras 5 Páginas
  • administración proactiva
    Administración Proactiva Análisis causal Al presentarse el concepto de análisis causal, es importante abordar el tema con la perspectiva apropiada, o sea, considerando la necesidad que tiene el gerente de obtener resultados. Un gerente vive en lucha constante con las leyes de causa y efecto. Cuando...
    11745 Palabras 47 Páginas
  • Planeación y organización del trabajo.
    estrategias • estilos de planeación de Ackoff: a) reactivista (pasado) b) inactivista (presente) c) preactivista (futuro) d) interactivista (integración) Categorizar la orientación del estilo de planeación que tiene la organización.. Proactivo Respeto Responsabilidad, Iniciativa Puntualidad ...
    1401 Palabras 6 Páginas
  • Administracion
    TSU EN DESARROLLO DE NEGOCIOS HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS 1. Nombre de la asignatura 2. Competencias Administración Administrar el proceso de ventas mediante estrategias, técnicas y herramientas adecuadas, para contribuir al desarrollo de la organización. Administrar el proceso...
    3699 Palabras 15 Páginas
  • Admon
    1. OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS Los objetivos pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales: Objetivos corporativos: Es necesario reconocer el hecho fundamental de que la administración de recursos humanos tiene como objetivo básico contribuir...
    2914 Palabras 12 Páginas
  • Planeacion y organizacion del trabajo
    estrategias estilos de planeación de Ackoff: a) reactivista (pasado) b) inactivista (presente) c) preactivista (futuro) d) interactivista (integración) Categorizar la orientación del estilo de planeación que tiene la organización.. Proactivo Respeto Responsabilidad, Iniciativa Puntualidad ...
    1354 Palabras 6 Páginas
  • Denominacion reactiva y proactiva de r.h.
    EN UN DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS El área o unidad administrativa encargada de la dirección de personal en las organizaciones tiene diversas denominaciones así por ejemplo  “Relaciones Laborales, Relaciones Humanas, Relaciones Industriales, Administración de Personal,  Recursos Humanos,”, etc.  ...
    270 Palabras 2 Páginas