• Reactividad Y Proactividad
    INVESTIGACION SOBRE REATIVIDAD Y PROACTIVIDAD INSTITUTO TECNICO PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO (INTEL EBLIB) INVESTIGACION JUDICIAL (ETICA PROFESIONAL) DABEIBA 2012 LA REACTIVIDAD (PSICOLOGIA) La reactividad es el fenómeno por el cual las personas cambian su comportamiento...
    427 Palabras 2 Páginas
  • Ensayo recursos administracion recursos humanos
    actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. INTRODUCCION El presente trabajo, trata de justificar y explicar los objetivos, la importancia, los elementos y actividades, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. 3. DESARROLLO ...
    1168 Palabras 5 Páginas
  • Recursos Humanosla Administración De Recursos Humanos
    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Ensayo En la administración de recursos humanos es muy importante tener en cuenta el personal con que se va a trabajar ya que por medio de ello podemos apoyar a sus dirigentes en la organización de sus objetivos. Debemos de tener un nivel apropiado para su ...
    348 Palabras 2 Páginas
  • proactividad y reactividad
    PROACTIVIDAD Y REACTIVIDAD Estos dos conceptos, íntimamente ligados por características antagónicas en general, se enmarcan en varios ámbitos del comportamiento humano. Se puede decir, por tanto, que estamos hablando de dos conceptos teóricamente opuestos si los tomamos en toda su extensión, aunque...
    745 Palabras 3 Páginas
  • Proactivo y reactivo
    ¿SER PROACTIVO O REACTIVO? ¡ES TU DECISIÓN! “Que fracase o tenga éxito, no será obra de nadie más que mía. Yo soy la fuerza” Elaine Maxwell Autora: Estela Villar Gálvez (*) Cada día y en todo momento tenemos la oportunidad de elegir ser proactivo o reactivo. Desde que amanece y vemos que es un día...
    954 Palabras 4 Páginas
  • Reactivos o proactivos
    REACTIVOS O PROACTIVOS ¿? Ejercicio: Por unos minutos piensa en el estado de ánimo en el que te encuentras * Puedes identificarlo? * Que sientes? * Como describirías tu actual estado mental? Tu capacidad para hacer, lo que acabas de hacer es específicamente humana Los animales no poseen...
    514 Palabras 3 Páginas
  • Reactivo & proactivo
    Cuestionario sobre ser reactivo o proactivo. 1.- ¿Cómo se caracterizan las personas reactivas? R= estas personas toman decisiones con base a impulsos, si se les presiona mucho explotan. 2.- ¿Cómo se les caracteriza a las personas proactivas? R= estas toman decisiones con base a valores. Piensan antes...
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  • Proactividad y reactividad
    es la proactividad? La proactividad hace referencia a una actitud presente en algunas personas, que no permiten que las situaciones difíciles los superen; que toman la iniciativa sobre su propia vida y trabajan en función de aquello que creen puede ayudarlos a estar mejor. Pero la proactividad no se...
    322 Palabras 2 Páginas
  • Antecedentes de la administracion de recursos humanos
    Antecedentes Históricos de la Administración de Recursos Humanos Evolución de la Administración de Recursos Humanos. El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando...
    930 Palabras 4 Páginas
  • La administración de recursos humanos
    La Administración de Recursos Humanos Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el...
    6575 Palabras 27 Páginas
  • Sistema de administracion de los recursos humanos
    * Contenido 1 Sistema de Administración de las Organizaciones Humanas 2 1.1 Concepto 2 1.1.1 Proceso decisorio: 2 1.1.2 Sistema de Comunicaciones: 2 1.1.3 Relaciones interpersonales: 2 1.1.4 Sistemas de Recompensas y Castigos: 2 1.2 Sistema 1: Autoritario – Coercitivo 2 1.3 Sistema 2: Autoritario...
    2512 Palabras 11 Páginas
  • Ensayo - administracion de recursos humanos
    UN CICLO VITAL Se ha puesto a pensar cuantas veces ha sentido la impetuosa necesidad de decirle a un jefe que puede estar equivocado? El ser humano está dado a limitarse a la hora de expresar sus ideas u opiniones cuando se encuentra frente a otro de mayor posición dentro de la empresa; esto por...
    491 Palabras 2 Páginas
  • Administración de recursos humanos
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANTECEDENTES La administración de personal no apareció de improviso, y aunque no es posible señalar cuándo se dio inicio al uso de sus técnicas, sí sabemos que es condición indispensable para la existencia de la civilización. Desde la más remota antigüedad el hombre...
    2431 Palabras 10 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    UNIDAD #1 “ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La administración de personal se define como una fase de la administración que se ocupa de la utilización de la energía humana, intelectual y física para lograr los propósitos de una empresa organizada, donde se permite...
    4308 Palabras 18 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    personal se especializa en lo que esta haciendo no se debe entender el concepto de costo, en este caso solo como una medida cuantitativa relativa al recurso sino una aceptación mas amplia, aquella que abarca cuestiones tales como satisfacción personales de grupo. El personal se especializa en sus tareas...
    424 Palabras 2 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    necesito un plan de ventas para reactivar mi empresa. ¿Qué puntos debo considerar? Recuerda que "la sangre de todo negocio se llama ventas". En este caso, tu despacho no se preocupó por mantener un flujo constante de clientes, es decir, se quedó sin el recurso principal para continuar ofreciendo...
    670 Palabras 3 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: 1.- Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación...
    889 Palabras 4 Páginas
  • Administración de recursos humanos
    ANÁLISIS DE PUESTO DESCRIPCIÓN 1. Encabezado: Nombre del puesto: Cajera Ubicación: Departamento de caja Reporta a: Gerente General Fecha de análisis: Nombre del analista: Autorizaciones: Gerente General. 2. Descripción Genérica: Cobra a los clientes la suma total de los precios de los...
    631 Palabras 3 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos
    profesional de todos los integrantes de nuestra organización * Motivar al recurso humano para que pueda contribuir de manera eficiente al objetivo general. D. APLICACION DE LA TEORIA 1. BASES CONCEPTUALES DEL FACTOR HUMANO 2. BASES CONCEPTUALES DE LA ORGANIZACIÓN La organización es un sistema...
    1122 Palabras 5 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos
    realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. GESTION DEL RECURSO HUMANO EN UNA ORGANIZACION Las sociedades están inmersas de organizaciones, y al interior de estas laboran personas...
    1040 Palabras 5 Páginas