• REACTIVOS RECURSOS HUMANOS D3
    REACTIVO # 1 CODIGO FATE 0002 NIVEL TAXONÓMICO Comprensión TIPO DE CONOCIMIENTO: Conceptos BASE: La evaluación del desempeño se define básicamente en los siguientes factores del desempeño del cargo basado en: OPCIONES DE RESPUESTA ARGUMENTACIÓN A) Valor de las recompensas Correcta...
    1860 Palabras 8 Páginas
  • Ensayo recursos administracion recursos humanos
    actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. INTRODUCCION El presente trabajo, trata de justificar y explicar los objetivos, la importancia, los elementos y actividades, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. 3. DESARROLLO ...
    1168 Palabras 5 Páginas
  • Recursos Humanosla Administración De Recursos Humanos
    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Ensayo En la administración de recursos humanos es muy importante tener en cuenta el personal con que se va a trabajar ya que por medio de ello podemos apoyar a sus dirigentes en la organización de sus objetivos. Debemos de tener un nivel apropiado para su ...
    348 Palabras 2 Páginas
  • Reactividad Y Proactividad
    INVESTIGACION SOBRE REATIVIDAD Y PROACTIVIDAD INSTITUTO TECNICO PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO (INTEL EBLIB) INVESTIGACION JUDICIAL (ETICA PROFESIONAL) DABEIBA 2012 LA REACTIVIDAD (PSICOLOGIA) La reactividad es el fenómeno por el cual las personas cambian su comportamiento...
    427 Palabras 2 Páginas
  • Proactividad y reactividad
    es la proactividad? La proactividad hace referencia a una actitud presente en algunas personas, que no permiten que las situaciones difíciles los superen; que toman la iniciativa sobre su propia vida y trabajan en función de aquello que creen puede ayudarlos a estar mejor. Pero la proactividad no se...
    322 Palabras 2 Páginas
  • proactividad y reactividad
    PROACTIVIDAD Y REACTIVIDAD Estos dos conceptos, íntimamente ligados por características antagónicas en general, se enmarcan en varios ámbitos del comportamiento humano. Se puede decir, por tanto, que estamos hablando de dos conceptos teóricamente opuestos si los tomamos en toda su extensión, aunque...
    745 Palabras 3 Páginas
  • Reactivos o proactivos
    REACTIVOS O PROACTIVOS ¿? Ejercicio: Por unos minutos piensa en el estado de ánimo en el que te encuentras * Puedes identificarlo? * Que sientes? * Como describirías tu actual estado mental? Tu capacidad para hacer, lo que acabas de hacer es específicamente humana Los animales no poseen...
    514 Palabras 3 Páginas
  • Proactivo y reactivo
    ¿SER PROACTIVO O REACTIVO? ¡ES TU DECISIÓN! “Que fracase o tenga éxito, no será obra de nadie más que mía. Yo soy la fuerza” Elaine Maxwell Autora: Estela Villar Gálvez (*) Cada día y en todo momento tenemos la oportunidad de elegir ser proactivo o reactivo. Desde que amanece y vemos que es un día...
    954 Palabras 4 Páginas
  • Reactivo & proactivo
    Cuestionario sobre ser reactivo o proactivo. 1.- ¿Cómo se caracterizan las personas reactivas? R= estas personas toman decisiones con base a impulsos, si se les presiona mucho explotan. 2.- ¿Cómo se les caracteriza a las personas proactivas? R= estas toman decisiones con base a valores. Piensan antes...
    688 Palabras 3 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos
    coordina y supervisa el trabajo de otras personas para lograr los objetivos de la empresa. * Gerente de primera línea. Nivel más bajo de la administración que dirige el trabajo del personal y que por lo general está involucrado directa ó indirectamente con producción de la empresa o con el servicio...
    1718 Palabras 7 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos
    |Administración de Recursos Humanos I | |Competencias |Implementar en el ente económico soluciones a problemas de la administración del capital | | ...
    1470 Palabras 6 Páginas
  • Administracion de los recursos humanos
    Técnicas Para Determinar Necesidades De Adiestramiento Desde el punto de vista administrativo, se entiende por técnica el conjunto de procedimientos y recursos para llevar a cabo una labor, así como el arte y la pericia para usar esos procedimientos. Las técnicas para la Detección de Necesidades de Adiestramiento...
    1158 Palabras 5 Páginas
  • Administración de los recursos humanos.
    Administración de los recursos humanos. La administración de recursos humanos. Warren Bennis ha identificado 5 problemas humanos que enfrentan las organizaciones contemporáneas: * Cómo integrar las necesidades personales con las metas de la organización. * Cómo distribuir el poder y la autoridad...
    1705 Palabras 7 Páginas
  • ADMINISTRACION INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS
    Internacional de Recursos Humanos Extrapatriados y Repatriados Ventajas y Desventajas de emplear Recursos Humanos Expatriados y Recursos Humanos Locales Actividades que debe realizar recursos humanos en la Gestin Internacional Desafos Internacionales de la Adm. De Recursos Humanos La dimensin tica...
    1094 Palabras 5 Páginas
  • La administracion de los recursos humanos
    LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Bueno yo pienso que la administración de los recursos humanos es muy importante ya que a mi parecer si no existiera administración de recursos humanos pues prácticamente las empresas y organizaciones no tendrían razón de ser… La tarea de la administración...
    323 Palabras 2 Páginas
  • administracion de recursos humanos
     ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR IRMA ANDREA FERNANDEZ PEREZ SEMANA DOS-1 ACTIVIDAD SENA 2013 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO A INSTRUCTOR VIRTUAL MARTHA RAMÍREZ...
    685 Palabras 3 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    DEFINICIONES DE PRESTACIONES: 1.-Son cosas o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores, en adición al salario estipulado. 2.- Es cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores. Pueden ser vacaciones, la pensión, reparto de utilidades, seguros de vida, descuentos...
    1412 Palabras 6 Páginas
  • Ensayon administracion recursos humano
    GESTION HUMANA POR COMPETENCIAS GESTION HUMANA BASADA EN COMPETENCIAS (MERY GALLEGO, 2009) Gallego Mary enfatiza sobre la labor que ejerce la teoría de “competencias” dentro de los procesos que contribuyen efectivamente al logro de los objetivos organizacionales; explicando La gestión humana por competencia...
    1050 Palabras 5 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    TALLER SEMANA 2 POR: LUCERO ALMEIDA TOVAR 1. ¿Que es la estructura organizacional? Es la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de un grupo u organización representa la percepción que tiene los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos,...
    402 Palabras 2 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    Disciplinas que intervienen el la Administración de los Recursos Humanos PSICOLOGÍA La psicología utiliza métodos científicos para comprender mejor las causas del comportamiento humano; para medir las habilidades y aptitudes, encontrar las causas de motivación, conflicto y frustración, etc. Uno de...
    425 Palabras 2 Páginas