Administracion Proactiva Y Reactiva De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

  • Administracion de recursos humanos

    I.- INTRODUCCION. 1.- Concepto de administración de R.H. 2.- Objetivos y funciones de R.H. II.- DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. 1.- Conceptos 2.- Tipos 3.- Descripción de puestos III.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN . 1.- Conceptos 2.- Proceso de reclutamiento 3.- Proceso de selección IV.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE CONTRATACION INDUCCION Y CAPACITACION 1.- Conceptos 2.- Tipos de Contratación 3.- Inducción a la empresa...

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  • Ensayo administracion recursos humanos

    ENSAYO PRIMERA SEMANA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CODIGO 129432 La importancia de un área como la administración de recursos humanos para una compañía es la que sostiene toda la empresa y la buena operación de esta ante un entorno comercial cada vez mas competido. Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí...

    712  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    Administración de Recursos Humanos Guadalupe Alyna Mejía Jordán Perfil de puesto La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Son algunos de los aspectos que la definición del puesto debe ofrecer para la planeación exitosa de Recursos Humanos. El perfil de puesto son las características ideales que debe tener una persona para ocupar...

    972  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    SENA VIRTUAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO SOBRE ADMIN. DE RR.HH TUTORA ING. YOLIMA ZENITH AREVALO QUINTERO ARMENIA FEBRERO 18 DE 2011. ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Comienzo por definir que es empresa: es una unidad productiva o de servicio constituida por aspectos prácticos y legales. La empresa se integra por recursos humanos (las personas), tecnológicos (información), materiales (bien que permita producir otro bien) y financieros (el capital)...

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  • Administracion De Recursos Humanos

    la administración de Recursos Humanos? Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. Fases del sistema de Administración de empresas...

    556  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS Cuando hablamos de los recursos humanos, debemos tener claro que la administración es una ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos humanos , financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento de la organización con el fin de obtener el máximo beneficio posible el cual puede ser económico o social dependiendo los fines de la organización. El propósito de la administración de los recursos humanos...

    860  Palabras | 4  Páginas

  • Objetivos De La Administración De Recursos Humanos

    OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: 1.- Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización. 2.- Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción...

    1101  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS NUBIA CECILIA GONZALEZ JIMENEZ Se entiende por Administración de Recursos Humanos la planeación, organización, desarrollo, coordinación, así como el control de técnicas que lleven al personal a un eficiente desempeño, buscando con ello alcanzar tanto los objetivos individuales como los de la organización. De igual manera en la Administración de Recursos Humanos, es importante el proceso de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación, seguimiento,...

    1164  Palabras | 5  Páginas

  • ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

     ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ORIGENES: No se puede hablar de forma separada del origen de la Administración de Recursos Humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el Derecho Laboral y la Administración científica, así como otras disciplinas. Se alude al Derecho Laboral porque aparece éste como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, pensando que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para...

    1451  Palabras | 6  Páginas

  • administracion de recursos humanos

    Administración de recursos humanos Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes: Objetivos Corporativos. La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. Objetivos Funcionales. Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta. Objetivos Sociales. Debe responder ética y...

    1174  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Según la historia, la administración de recursos humanos se creó como una necesidad para establecer un vínculo laboral provechoso tanto para el contratante como para el contratista para llevar a cabo unos objetivos organizacionales incluyendo objetivos individuales. Además de esta necesidad, se puede ver el crecimiento general del mercado laboral, comenzando por el feudalismo, hasta llegar al actual capitalismo después de la revolución industrial, por todos los...

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  • Administración de Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos: Formar o gestionar el control, desarrollo de todos los integrantes de una corporación. Funciones de la ARH: Reclutar personal Designar puestos Motivar al personal Administración Proactiva: Ocurre cuando los problemas se anticipan y se toman acciones correctivas antes que aquellos surjan. Administración Reactiva: Ocurre cuando las decisiones se toman ara resolver problemas de personal. Reorganización de las corporaciones: Es eliminar errores dentro de la...

    1692  Palabras | 7  Páginas

  • Importancia de la administracion de los recursos humanos

    {draw:rect} LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Hoy en día encontramos que la administración de los recursos humanos es una necesidad de toda empresa, es una estrategia de modernización y adecuación a los estándares y avances tecnológicos, científicos y de estilos de vida, que están hoy presentes en el mundo. La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos de la organización...

    706  Palabras | 3  Páginas

  • la administracion de recursos humano

     ENSAYO YERIS ADRIANA LOPEZ GOMEZ TUTOR: MANUEL IGNACIO SALORZANO CASTRO CURSO: ADMINITRACION DE RECURSOS HUMANO SENA TURBO (ANT) 2013 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover...

    1078  Palabras | 5  Páginas

  • ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa...

    1065  Palabras | 5  Páginas

  • Importancia de la Administracion de Recursos Humanos

     ACTIVIDAD 1 Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes, que orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda   organización o empresa. Dentro de la organización de la empresa está...

    1056  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    T1 La administración de recursos humanos : Facilitadora: L.A. Araceli Domínguez Acuña Administración de HumanosRecursos Objetivo El participante identificará los conceptos básicos de la administración de personal, así como su desarrollo y funciones principales, además de algunos modelos de gestión de personal. Evolución de la AFH Industrialización clásica Periodo Estructura organizacional predominante 1900 -1950 Funcional, burocrática, rígida, centralizada, piramidal e inflexible, énfasis...

    925  Palabras | 4  Páginas

  • ensayo administracion recurso humano

    ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS SUJETO ACTIVO DE UNA ORGANIZACIÓN Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa...

    856  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion de recursos humanos (resumen)

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: SILVIA JULIETH LEAL PACHECO CODIGO: 94020707199 PRESENTADO A LA ESPECIALISTA: MARIA ALEJANDRA ALBAN LARA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) PURIFICACION (TOLIMA) 2012 ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes...

    502  Palabras | 3  Páginas

  • Administración De Recursos Humanos

    UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN COMERCIAL Y CONTADURÍA PÚBLICA CAMPUS BÁRBULA ORGANIZACIÓN ETAPAS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL SUBSISTEMAS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL PAPEL DEL DPTO DE RRHH Y DE LOS RESPONSABLES DE ÁREAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAL. Bárbula, Junio de 2012 ¿Cuál es la finalidad de considerar a los trabajadores como “socios” en una...

    766  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: 1: identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2: Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa En este ensayo vamos a encontrar como se utilizan los objetivos que nos permiten laborar bien un trabajo de RH en la empresa. Definición: Empresa: es la unidad productiva o de servicios que construida según aspectos prácticos y / o legales se integran...

    1393  Palabras | 6  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    RECURSOS HUMANOS ESTRUCTURA Y ORGANIZACION La administración de recursos humanos, se considera como un departamento que está integrado por personas capacitadas y capaces de asesorar y apoyar a la gerencia de una organización a seleccionar y reclutar el personal que mediante sus actividades de trabajo ayuden en el crecimiento, mejora y éxito de una empresa. Para lograr tales objetivos la administración de recursos humanos toma las herramientas diseñadas y se apoya en disciplinas como ...

    799  Palabras | 4  Páginas

  • Antecedentes de la administracion de recursos humanos

    Antecedentes Históricos de la Administración de Recursos Humanos Evolución de la Administración de Recursos Humanos. El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia...

    930  Palabras | 4  Páginas

  • Administración De Recursos Humanos

    DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS |Nombre de la asignatura |Administración de Recursos Humanos I | |Competencias |Implementar en el ente económico soluciones a problemas de la administración del capital | | |humano, a través de las diversas técnicas aplicables en cada una de las funciones que se | | ...

    1470  Palabras | 6  Páginas

  • Administración de recursos humanos

     ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Se denomina a recursos humanos como el trabajo que aporta el conjunto de personas que se encuentran en una organización, los cuales están trabajando para alcanzar metas individuales, pero así mismo, lo hacen para alcanzar las metas organizacionales. También se le llama así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar formar, emplear y retener a los colaboradores de una organización Es imprescindible aclarar que no se está administrando personas...

    740  Palabras | 3  Páginas

  • Desafios de administracion de Recursos humanos

    El desafío de la administración de recursos humanos ¿En qué medida los programas de capacitación de personal son importantes para el bienestar de la empresa? Hoy en día podemos observar que la competencia entre empresas se hace cada vez más fuerte, por lo que, estas se ven obligadas a recurrir a nuevas prácticas que les permitan generar una ventaja competitiva. Sabemos que en las organizaciones de hoy, el capital humano juega un papel muy importante para la organización, y su influencia es...

    617  Palabras | 3  Páginas

  • Administración estratégica de recursos humanos

    La administración de Recursos Humanos es la función de atraer, seleccionar, emplear, capacitar, evaluar, desarrollar, retener y desvincular a las personas dentro de una organización. Los recursos humanos son estratégicos porque es esencial que estén actualizados y preparados ante futuros cambios; esto permite agregar valor al capital intelectual y así a la empresa dentro del mercado. La administración estratégica de RRHH tiene como finalidad crear un estilo homogéneo en la pautas de tratamiento...

    683  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Con el pasar de los años, las formas de liderar a las personas han cambiado de tal forma, que a ellas ya no se les mira como objetos de trabajo sino como recursos, seres proactivos e inteligentes que deben ser impulsados. Las etapas por las que ha pasado la administración de las personas por así decirlo, se han denominado relaciones industriales, administración de recursos humanos y gestión del talento humano. La administración de recursos humanos se refiere...

    680  Palabras | 3  Páginas

  • Importancia De La Administración De Recursos Humanos

    La importancia actual de la Administración de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones María Angélica Rivera Valencia “Los recursos materiales hacen las cosas posibles, las personas las convierten en realidades” Introducción La administración de personal, más conocida como administración de recursos humanos surge de la necesidad del éxito de las organizaciones. Pues la relación simbiótica obrero-patrón, en la actualidad, no busca únicamente la producción de mano de obra, sino...

    734  Palabras | 3  Páginas

  • administración de recursos humanos

     2104 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. En la medida que las organizaciones se muevan en un entorno competitivo (exigente) y se dediquen a generar productos o servicios más complejos y de mayor valor añadido, la gestión de recursos humanos se hace más importante, pues será la máxima responsable de elementos significativos como son: el éxito de la organización...

    825  Palabras | 4  Páginas

  • proactividad y reactividad

    PROACTIVIDAD Y REACTIVIDAD Estos dos conceptos, íntimamente ligados por características antagónicas en general, se enmarcan en varios ámbitos del comportamiento humano. Se puede decir, por tanto, que estamos hablando de dos conceptos teóricamente opuestos si los tomamos en toda su extensión, aunque esto en la práctica sea relativo, pues nadie es absolutamente proactivo ni absolutamente reactivo, de hecho, dependiendo de la circunstancia (tiempo y espacio), se puede ser ambas cosas. Cuando escuchamos...

    745  Palabras | 3  Páginas

  • Importancia del la administracion de recursos humanos

    IMPORTANCIA DEL APRENDIZAJE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. Está relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados. Además la administración de recursos humanos para lograr el alcance de los objetivos...

    839  Palabras | 4  Páginas

  • Administración del recurso humano

    ENSAYO – SEMANA 1 El recurso humano pieza angular de toda organización En el presente se ha empezado a enfatizar en la importancia que tiene el recurso humano dentro de las organizaciones, a pesar de que el factor monetario es vital y pareciera el más importante, es el recurso humano el factor sin el cual la empresa no puede existir, pues es este el cual toma los demás recurso y los integra para alcanzar las metas propuestas. Tanto ha sido la relevancia de este recurso que los enfoques de gerencia...

    1172  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion (Recursos Humanos)

    RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo...

    573  Palabras | 3  Páginas

  • administracion de recursos humanos

     ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GLORIA MATILDE LEE INSTRUCTORA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE VIRTUAL 2013 INTRODUCCION En toda organización independiente de la actividad económica que ejerza, el elemento primordial para la consecución de sus objetivos son los trabajadores. Ellos son el recurso humano indispensable para lograr que las labores se desarrollen eficientemente y con calidad. Teniendo en cuenta este enfoque, en toda empresa...

    535  Palabras | 3  Páginas

  • importacia de la administración de recursos humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general El recurso humano...

    911  Palabras | 4  Páginas

  • ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS O B J E T I V O S · Caracterizar la actual gestión de los recursos humanos. · Diferenciar modelos de gestión de recursos humanos que posibiliten su manifestación sistémica y estratégica. · Entender el papel de la gestión del talento humano dentro de la organización contemporánea. INTRODUCCIÓN En la empresa contemporánea, los tres elementos esenciales que distinguen con claridad...

    960  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion De Los Recursos Humanos

    INTRODUCCION La unidad administrativa de recursos humanos recae en el gerente, director o jefe de recursos humanos, es el colaborador que tiene la responsabilidad de mantener y mejorar las relaciones humanas y laborales entre la Dirección y el Personal. Todo gerente de recursos humanos, para tener el éxito esperado, es imprescindible que goce de credibilidad, confianza y respeto por parte de sus colaboradores, lo cual le ayudara a alcanzar efectividad en las funciones y conseguir resultados óptimos...

    1315  Palabras | 6  Páginas

  • Fundamentos y desafíos de la administracion de recursos humanos

    FUNDAMENTOS Y DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 Funciones y Objetivos De Administración de Recursos Humanos La Administración de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca. Asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. FUNCIONES:  Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.  Describe las...

    1551  Palabras | 7  Páginas

  • Administracion ''Recursos Humanos''

    muestran de cuánta gente puede prescindir la compañía”  ANÓNIMO 1.1 CONCEPTOS DE RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. (Wikipedia) Para tener una idea más enfocada y entendible los recursos humanos es un grupo de personas que se encarga de la administración de personal que se encuentra en una organización; pero no solo se encarga de eso si no también...

    1368  Palabras | 6  Páginas

  • Administracion Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos Licenciatura en Administración de Recursos Humanos Objetivos de la Carrera   Unificar criterios entre trabajadores y empresa para lograr los objetivos de ésta y obtener una mayor calidad de vida laboral para el personal que allí labora. Perfil del Profesional Los empresarios han tomado conciencia que las personas que trabajan en una empresa son determinantes en el éxito de ésta, ya que si ellas no tienen la capacidad, o los conocimientos necesarios o no...

    1178  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    UNIDAD 1:ANTECEDENTES Y EVOLUCION RECURSOS HUMANOS 1.1 ANTECEDENTES Fué a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren un atención formal y especializada. 1.-El sistema de gremios: Edad media.- Fué en este periodo en el que se dió nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados auna área en particular, organizaron gremios con el propósito...

    1580  Palabras | 7  Páginas

  • Resumen Administracion De Recursos Humanos

    depende tanto del objeto como del sujeto. ADMINISTRACION. | | Manejo eficiente de los recursos de un organismo social para lograr sus objetivos. | | | AnálisisDesglose. | | Manejo eficiente = grado máximo de aprovechamiento(optimizar) (+) (-) | | | | | Recurso = | Bien que puede o no aprovecharse | | | | | Clasificación. | | HumanosyMateriales. | | Mas importante$, insumos activos | Este cuadro demuestra que la administración es universal pues aplica en todo momento y lugar...

    1626  Palabras | 7  Páginas

  • Administracion de Recursos Humanos

    INTRODUCCIÓN Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente, es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organizacional a través de las personas, quienes son consideradas...

    1355  Palabras | 6  Páginas

  • Administracion de Recursos Humanos

     CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. ACTIVIDAD: NUMERO 3. INTRODUCCION: En este Ensayo encontraremos en una forma muy clara y breve que cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como Director de RR.HH. en una Empresa, encontraremos un pequeño concepto de que es Capacitación y Desarrollo y también por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una Empresa. OBJETIVO: En este Ensayo podemos aprender y analizar de una forma...

    987  Palabras | 4  Páginas

  • Administración de recursos humanos

    Administración de Recursos Humanos |Bibliografía: | |Bohlander, G. (2008). Administración de recursos humanos. (14a. Ed.): México: Cengage Learning. | |ISBN: 9789706867124 | |http://www.hsbc.com.hn/es/seguros/deinteres/di09_historia.html ...

    1602  Palabras | 7  Páginas

  • Los Nuevos Papeles De La Administracion De Recursos Humanos

    LOS NUEVOS PAPELES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Debido a todas las transformaciones y cambios del mundo actual, el área de recursos humanos esta atravesando por una fuerte transición: • De lo operativo a lo estratégico • De la vigilancia y el control, a la asociación y el compromiso • Del corto plazo e inmediatez, al largo plazo • De lo administrativo a lo consultivo • Del enfoque en la función al enfoque en el negocio • Del enfoque interno al enfoque...

    1007  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    (eppo) Directa o indirectamente interesadas elección de campo este sistema En el desempeño de los colaboradores adopta una intensa Relación y una Visión proactiva. Administración del desempeño Se encamina cada vez más a convertirse En una acción más amplia y extensa. Aplicaciones de la evaluación del desempeño. Tienes varias aplicaciones y propósitos. 1 proceso para sumar a las personas. 2 procesos para...

    961  Palabras | 4  Páginas

  • eras Administracion de recursos humanos

     GESTION DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE COMPETITIVO Para casa: investigamos  3 eras organizacionales diferentes ERA INDUSTRIAL CLASICA ERA INDUSTRIAL NEO CLASICA ERA DE LA INFORMACION Cambios a nivel mundial   El siglo XX marco grandes cambios y transformaciones que influyeron mucho en las organizaciones, en su administración y en su comportamiento. 3 eras organizacionales diferentes ERA INDUSTRIAL CLASICA ERA INDUSTRIAL NEO CLASICA ERA...

    609  Palabras | 3  Páginas

  • Posicion De La Capacitacion En La Administracion De Los Recursos Humanos

    POSICION DE LA CAPACITACION EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las pasadas definiciones que usan al término de Recursos Humanos, se basan en la concepción de que el hombre como integrante de una organizaciones "sustituible" como un dispositivo más de la maquinaria de...

    1038  Palabras | 5  Páginas

  • Proactivo y reactivo

    ¿SER PROACTIVO O REACTIVO? ¡ES TU DECISIÓN! “Que fracase o tenga éxito, no será obra de nadie más que mía. Yo soy la fuerza” Elaine Maxwell Autora: Estela Villar Gálvez (*) Cada día y en todo momento tenemos la oportunidad de elegir ser proactivo o reactivo. Desde que amanece y vemos que es un día soleado o se presenta nublado y es el último día de tus vacaciones; o en la oficina, cuando se te cae el café sobre el informe final que debes presentar en media hora; o cuando alguien te dice cosas...

    954  Palabras | 4  Páginas

  • administracion de recursos humanos

     Para ser director de recursos Humanos de cualquier tipo de empresa en mi opinión muy personal debe tener total convicción acompañado de buena preparación para el cargo con conocimiento suficiente de la empresa es decir todos sus aspectos fundamentales su misión, su visión, sus políticas sus metas sus proyecciones, el estándar de calidad que se maneja esto para saber de qué manera ejecutar planes encaminados a la obtención de un resultado óptimo maximizando sus recursos economizando tiempo. ...

    655  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo recursos administracion recursos humanos

    objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. INTRODUCCION El presente trabajo, trata de justificar y explicar los objetivos, la importancia, los elementos y actividades, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. 3. DESARROLLO Objetivos de la ARH: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y motivación para realizar los objetivos...

    1168  Palabras | 5  Páginas

  • Reactivo & proactivo

    Cuestionario sobre ser reactivo o proactivo. 1.- ¿Cómo se caracterizan las personas reactivas? R= estas personas toman decisiones con base a impulsos, si se les presiona mucho explotan. 2.- ¿Cómo se les caracteriza a las personas proactivas? R= estas toman decisiones con base a valores. Piensan antes de actuar. Reconocen que no se pueden controlar todo lo que sucede, pero si pueden controlar lo que pueden hacer al respecto. 3.- ¿lo intentare, así soy, no puedo hacer nada, etc. son ejemplos ...

    688  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante. Los recursos humanos adecuados para realizar ciertas labores no abundan en ninguna sociedad. Selección de Personal Es la primera cuestión que en relación con el personal se le plantea a la empresa; selección que ha de darse tanto para la entrada del personal...

    1375  Palabras | 6  Páginas

  • Objetivos de la administracion de recursos humanos

    Objetivos de la Administración de Recursos Humanos Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio...

    1517  Palabras | 7  Páginas

  • administracion recursos humanos

    ADMINISTRACION DEL RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Objetivo de este ensayo es tener más conocimiento sobre objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. La Administración de recursos humanos Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal,  DESARROLLO Objetivos: Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo...

    838  Palabras | 4  Páginas

  • Administración de Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos 06 al 13 Mayo. 14 al 27 de Mayo Unidad I. La administración de Recursos Humanos y el análisis de puestos Unidad II. Planeación, Reclutamiento y selección de personal 28 de Mayo al 6 de Unidad III. Orientación, capacitación, evaluación Junio de desempeño del personal La compensación y prestaciones Unidad IV. 10 al 25 de Junio Sociales 26 de Junio al 12 Unidad V. Las Relaciones Laborales de Agosto M.G.A. ELIZABETH MEDINA ALVAREZ ADMINISTRACIÓN...

    1740  Palabras | 7  Páginas

  • ensayo administración de recursos humanos

    actividades de la administración de recursos humanos; con el fin de que podamos entender su mayor función en una compañía o empresa. Tendremos en cuenta sus estrategias organizacionales para así mismo dar a conocer sus objetivos principales y secundarios, también hablaremos de su evolución hasta hoy, y por qué se le denomino el nombre de administración de recursos humanos. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos se dio a conocer...

    824  Palabras | 4  Páginas

  • administración de recursos humanos

    CONCEPTUALIZANDO LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En este ensayo se verá el concepto de administración de recursos humanos. También se explicaran algunos factores que afectan a la filosofía de la administración de personal y como las actividades del departamento de personal pueden influir en la productividad y desempeño del trabajo. La administración de recursos humanos es un concepto que surge a partir de 1960, pero desde los inicios del siglo XX, con el crecimiento y complejidad...

    1417  Palabras | 6  Páginas