• REACTIVOS RECURSOS HUMANOS D3
    REACTIVO # 1 CODIGO FATE 0002 NIVEL TAXONÓMICO Comprensión TIPO DE CONOCIMIENTO: Conceptos BASE: La evaluación del desempeño se define básicamente en los siguientes factores del desempeño del cargo basado en: OPCIONES DE RESPUESTA ARGUMENTACIÓN A) Valor de las recompensas Correcta...
    1860 Palabras 8 Páginas
  • Recursos Humanosla Administración De Recursos Humanos
    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Ensayo En la administración de recursos humanos es muy importante tener en cuenta el personal con que se va a trabajar ya que por medio de ello podemos apoyar a sus dirigentes en la organización de sus objetivos. Debemos de tener un nivel apropiado para su ...
    348 Palabras 2 Páginas
  • Reactividad Y Proactividad
    INVESTIGACION SOBRE REATIVIDAD Y PROACTIVIDAD INSTITUTO TECNICO PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO (INTEL EBLIB) INVESTIGACION JUDICIAL (ETICA PROFESIONAL) DABEIBA 2012 LA REACTIVIDAD (PSICOLOGIA) La reactividad es el fenómeno por el cual las personas cambian su comportamiento...
    427 Palabras 2 Páginas
  • Ensayo recursos administracion recursos humanos
    actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. INTRODUCCION El presente trabajo, trata de justificar y explicar los objetivos, la importancia, los elementos y actividades, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. 3. DESARROLLO ...
    1168 Palabras 5 Páginas
  • proactividad y reactividad
    PROACTIVIDAD Y REACTIVIDAD Estos dos conceptos, íntimamente ligados por características antagónicas en general, se enmarcan en varios ámbitos del comportamiento humano. Se puede decir, por tanto, que estamos hablando de dos conceptos teóricamente opuestos si los tomamos en toda su extensión, aunque...
    745 Palabras 3 Páginas
  • Proactivo y reactivo
    ¿SER PROACTIVO O REACTIVO? ¡ES TU DECISIÓN! “Que fracase o tenga éxito, no será obra de nadie más que mía. Yo soy la fuerza” Elaine Maxwell Autora: Estela Villar Gálvez (*) Cada día y en todo momento tenemos la oportunidad de elegir ser proactivo o reactivo. Desde que amanece y vemos que es un día...
    954 Palabras 4 Páginas
  • Reactivos o proactivos
    REACTIVOS O PROACTIVOS ¿? Ejercicio: Por unos minutos piensa en el estado de ánimo en el que te encuentras * Puedes identificarlo? * Que sientes? * Como describirías tu actual estado mental? Tu capacidad para hacer, lo que acabas de hacer es específicamente humana Los animales no poseen...
    514 Palabras 3 Páginas
  • Proactividad y reactividad
    es la proactividad? La proactividad hace referencia a una actitud presente en algunas personas, que no permiten que las situaciones difíciles los superen; que toman la iniciativa sobre su propia vida y trabajan en función de aquello que creen puede ayudarlos a estar mejor. Pero la proactividad no se...
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  • Reactivo & proactivo
    Cuestionario sobre ser reactivo o proactivo. 1.- ¿Cómo se caracterizan las personas reactivas? R= estas personas toman decisiones con base a impulsos, si se les presiona mucho explotan. 2.- ¿Cómo se les caracteriza a las personas proactivas? R= estas toman decisiones con base a valores. Piensan antes...
    688 Palabras 3 Páginas
  • Escuela humanista de la administración de recursos humanos
    ESCUELA HUMANISTA Todo comenzó en una compañía llamada Bethlehen Steel donde el encargado de esta empresa era Taylor pero los dueños de ésta, se dan cuenta de que comienzan a perder la tercera cuarta parte de sus trabajadores. En los 20´s Dale Cranegie fue uno de los primeros en crear un curso sobre...
    675 Palabras 3 Páginas
  • administracion de recursos humanos
     ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL TRABAJO ¿Qué es la administración de recursos humanos? La administración de recursos humanos (RH) se refiere a las prácticas y políticas necesa­rias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; en...
    2460 Palabras 10 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos
    Universidad de oriente Núcleo de Monagas Unidad de estudios básicos Escuela de ciencias sociales y administrativas Administración de recursos humanos Profesora: Bachilleres: Sonia Dìaz ...
    2233 Palabras 9 Páginas
  • Administración de Recursos Humanos
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad el recurso humano es el primordial para cualquier empresa ya que está en todo los niveles de la empresa como en sus actividades, por lo tanto la administración de estos recursos es esencial para obtener un personal idóneo, para promover el desarrollo...
    436 Palabras 2 Páginas
  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    persigue la administración de recursos humanos. El depa de RH es un proceso de ENLACE entre las necesidades de la organización y las necesidades individuales que trabajamos para una empresa, organización e institución que estamos activamente buscando trabajo. la misión del área de Recursos Humanos dentro...
    2264 Palabras 10 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos
    En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento de RRHH, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según...
    640 Palabras 3 Páginas
  • Administracion De Los Recursos Humanos
    | |Administración de recursos humanos | | Introducción La administración de los recursos humanos ha tomado un auge inaudito en las últimas décadas dentro de la administración, debido...
    3823 Palabras 16 Páginas
  • La Administración De Recursos Humanos
    La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del...
    5951 Palabras 24 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos
    Administración de Recursos Humanos Objetivos * Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. * Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción...
    731 Palabras 3 Páginas
  • Administracion recursos humanos
    AREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN Cuando se habla de recursos humanos, se evidencia claramente el manejo del potencial desarrollo de los integrantes de una empresa u organización. Aclarando básicamente los recursos humanos hace parte de un área de manejo de talento humano, es decir...
    415 Palabras 2 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
     ADMINISTRACIÓN de RECURSOS HUMANOS TIPOS DE ORGANIZACIÓN AURA DELIANA COTES ARIAS Tutora: LUCY EVELYN BENÍTEZ OÑATE SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) RIOHACHA – LA GUAJIRA 2014 DESARROLLO DEL TALLER. 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? ...
    591 Palabras 3 Páginas