• Reactividad Y Proactividad
    INVESTIGACION SOBRE REATIVIDAD Y PROACTIVIDAD INSTITUTO TECNICO PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO (INTEL EBLIB) INVESTIGACION JUDICIAL (ETICA PROFESIONAL) DABEIBA 2012 LA REACTIVIDAD (PSICOLOGIA) La reactividad es el fenómeno por el cual las personas cambian su comportamiento...
    427 Palabras 2 Páginas
  • Ensayo recursos administracion recursos humanos
    actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. INTRODUCCION El presente trabajo, trata de justificar y explicar los objetivos, la importancia, los elementos y actividades, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. 3. DESARROLLO ...
    1168 Palabras 5 Páginas
  • Recursos Humanosla Administración De Recursos Humanos
    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Ensayo En la administración de recursos humanos es muy importante tener en cuenta el personal con que se va a trabajar ya que por medio de ello podemos apoyar a sus dirigentes en la organización de sus objetivos. Debemos de tener un nivel apropiado para su ...
    348 Palabras 2 Páginas
  • Proactivo y reactivo
    ¿SER PROACTIVO O REACTIVO? ¡ES TU DECISIÓN! “Que fracase o tenga éxito, no será obra de nadie más que mía. Yo soy la fuerza” Elaine Maxwell Autora: Estela Villar Gálvez (*) Cada día y en todo momento tenemos la oportunidad de elegir ser proactivo o reactivo. Desde que amanece y vemos que es un día...
    954 Palabras 4 Páginas
  • Reactivos o proactivos
    REACTIVOS O PROACTIVOS ¿? Ejercicio: Por unos minutos piensa en el estado de ánimo en el que te encuentras * Puedes identificarlo? * Que sientes? * Como describirías tu actual estado mental? Tu capacidad para hacer, lo que acabas de hacer es específicamente humana Los animales no poseen...
    514 Palabras 3 Páginas
  • proactividad y reactividad
    PROACTIVIDAD Y REACTIVIDAD Estos dos conceptos, íntimamente ligados por características antagónicas en general, se enmarcan en varios ámbitos del comportamiento humano. Se puede decir, por tanto, que estamos hablando de dos conceptos teóricamente opuestos si los tomamos en toda su extensión, aunque...
    745 Palabras 3 Páginas
  • Proactividad y reactividad
    es la proactividad? La proactividad hace referencia a una actitud presente en algunas personas, que no permiten que las situaciones difíciles los superen; que toman la iniciativa sobre su propia vida y trabajan en función de aquello que creen puede ayudarlos a estar mejor. Pero la proactividad no se...
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  • Reactivo & proactivo
    Cuestionario sobre ser reactivo o proactivo. 1.- ¿Cómo se caracterizan las personas reactivas? R= estas personas toman decisiones con base a impulsos, si se les presiona mucho explotan. 2.- ¿Cómo se les caracteriza a las personas proactivas? R= estas toman decisiones con base a valores. Piensan antes...
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  • Etapas de la administración de recursos humanos
    De acuerdo a la postura de incontables analistas de la Administración de Personal, se determina que no se puede desvincular el origen de la Administración de Recursos Humanos, como se le conoce actualmente, con el Derecho Laboral y la Administración Científica o Clásica, así como otras disciplinas. En...
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  • Administracion de recursos humanos
    apreciar los temas de la primera unidad del curso de Administración de Recursos Humanos, en el podremos ver diferentes temas como la conceptualización que nos habla del concepto de Administración de Recursos Humanos. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo...
    4218 Palabras 17 Páginas
  • Ensayo administracion recursos humanos
    ENSAYO PRIMERA SEMANA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CODIGO 129432 La importancia de un área como la administración de recursos humanos para una compañía es la que sostiene toda la empresa y la buena operación de esta ante un entorno comercial cada vez mas competido. Una organización es una unidad...
    712 Palabras 3 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos
    Administrativas ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CONTENID0 UNIDAD 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. UNIDAD 2. Análisis y diseño de puestos. UNIDAD 3. Planeación de recursos humanos. UNIDAD 4. Dotación de personal...
    11221 Palabras 45 Páginas
  • Desafios de administracion de Recursos humanos
    El desafío de la administración de recursos humanos ¿En qué medida los programas de capacitación de personal son importantes para el bienestar de la empresa? Hoy en día podemos observar que la competencia entre empresas se hace cada vez más fuerte, por lo que, estas se ven obligadas a recurrir...
    617 Palabras 3 Páginas
  • Administración de recursos humanos
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Centro Universitario de Ciencias Económico- Administrativas Carlos Brambila Horta Libni Oscar Gerardo Rosiles Nava Licenciatura En Mercadotecnia ÍNDICE 1. Fundamentos y desafíos de la administración de los Recursos Humanos 2.1. Objetivos y funciones...
    13374 Palabras 54 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    CAPÍTULO III ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Definición El término Administración de Recursos Humanos se refiere a todo lo que un individuo ha adquirido, ya sea a través de sus experiencias, conocimientos o cualquier otra fuente que le haya dejado un nuevo conocimiento, para que todo esto...
    1800 Palabras 8 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    TALLER SEMANA 2 POR: LUCERO ALMEIDA TOVAR 1. ¿Que es la estructura organizacional? Es la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de un grupo u organización representa la percepción que tiene los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos,...
    402 Palabras 2 Páginas
  • Administración de recurso humano
    Ministerio popular de educación y cultura Colegio universitario de administración y mercadeo C.U.A.M INTEGRANTE : Yesimar duarte CI:19.511.473 Capitulo 1 Administración de recurso humano -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento...
    1585 Palabras 7 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    El capital humano y la gestión por competencias Indice 1. Introducción 2. El capital humano y la gestión por competencias 3. Gary becker y su trabajo en el concepto de capital humano. 4. Estructura De Un Modelo De Gestión Por Competencias (Caso Codelco) 5. Propuestas Anexas 6. El Proyecto Contempla...
    2879 Palabras 12 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización...
    3037 Palabras 13 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 2. Análisis y diseño de puestos. 2.1 Objetivo y técnicas del análisis y diseño de puestos 2.3) DESCRIPCION ESPECIFICA: Consiste en una exposición detallada de las operaciones que realiza cualquier trabajador en un puesto determinado. Conviene exponer cada...
    1346 Palabras 6 Páginas