• Ensayo recursos administracion recursos humanos
    actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. INTRODUCCION El presente trabajo, trata de justificar y explicar los objetivos, la importancia, los elementos y actividades, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. 3. DESARROLLO ...
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  • Reactividad Y Proactividad
    INVESTIGACION SOBRE REATIVIDAD Y PROACTIVIDAD INSTITUTO TECNICO PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO (INTEL EBLIB) INVESTIGACION JUDICIAL (ETICA PROFESIONAL) DABEIBA 2012 LA REACTIVIDAD (PSICOLOGIA) La reactividad es el fenómeno por el cual las personas cambian su comportamiento...
    427 Palabras 2 Páginas
  • Recursos Humanosla Administración De Recursos Humanos
    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Ensayo En la administración de recursos humanos es muy importante tener en cuenta el personal con que se va a trabajar ya que por medio de ello podemos apoyar a sus dirigentes en la organización de sus objetivos. Debemos de tener un nivel apropiado para su ...
    348 Palabras 2 Páginas
  • Proactivo y reactivo
    ¿SER PROACTIVO O REACTIVO? ¡ES TU DECISIÓN! “Que fracase o tenga éxito, no será obra de nadie más que mía. Yo soy la fuerza” Elaine Maxwell Autora: Estela Villar Gálvez (*) Cada día y en todo momento tenemos la oportunidad de elegir ser proactivo o reactivo. Desde que amanece y vemos que es un día...
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  • Reactivos o proactivos
    REACTIVOS O PROACTIVOS ¿? Ejercicio: Por unos minutos piensa en el estado de ánimo en el que te encuentras * Puedes identificarlo? * Que sientes? * Como describirías tu actual estado mental? Tu capacidad para hacer, lo que acabas de hacer es específicamente humana Los animales no poseen...
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  • Proactividad y reactividad
    es la proactividad? La proactividad hace referencia a una actitud presente en algunas personas, que no permiten que las situaciones difíciles los superen; que toman la iniciativa sobre su propia vida y trabajan en función de aquello que creen puede ayudarlos a estar mejor. Pero la proactividad no se...
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  • proactividad y reactividad
    PROACTIVIDAD Y REACTIVIDAD Estos dos conceptos, íntimamente ligados por características antagónicas en general, se enmarcan en varios ámbitos del comportamiento humano. Se puede decir, por tanto, que estamos hablando de dos conceptos teóricamente opuestos si los tomamos en toda su extensión, aunque...
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  • Reactivo & proactivo
    Cuestionario sobre ser reactivo o proactivo. 1.- ¿Cómo se caracterizan las personas reactivas? R= estas personas toman decisiones con base a impulsos, si se les presiona mucho explotan. 2.- ¿Cómo se les caracteriza a las personas proactivas? R= estas toman decisiones con base a valores. Piensan antes...
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  • Administracion de Recursos Humanos
    APRENDIZAJE SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ALUMNA LILIANA KLEINNER QUIJANO ENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS DOCENTE ZOILA ADRIANA OSPINA RIOS BUCARAMANGA, MAYO 9 DEL 2013 ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO BÁSICO que persigue...
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  • Administracion de recursos humanos
    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN LICENCIATURA: CONTADURÍA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DE: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA Curso. Ciclo de Formación General MODALIDAD: Teórica-Práctica TIPO DE ASIGNATURA: SEMESTRE EN QUE SE...
    915 Palabras 4 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. 2.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS...
    806 Palabras 4 Páginas
  • Administracion recursos humanos
    ESTRATEGICO DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS. 1. Describir el proceso de planeación de recursos humanos. La planeación de recursos humanos es el proceso que busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades...
    3086 Palabras 13 Páginas
  • Caracteristicas de la administracion en recursos humanos
    Administración de Recursos Humanos: La planeación de recursos humanos es el proceso de determinar las exigencias de trabajo y los medios para satisfacer éstas, con objeto de llevar a cabo los planes integrales de la organización. "La planeación de recursos humanos se describe mejor como un procedimiento...
    1829 Palabras 8 Páginas
  • Monografia De Administración De Recursos Humanos
    Pág. Nº AGRADECIMIENTO DEDICATORIA INTRODUCCIÒN CAPITULO I “LA ADMINISTRACION” RESEÑA HISTORIA………………………………………………………………… 7 DEFINICION DE ADMINISTRACION……………………………………………...15 DEFINICION DE TEORIA GENERAL DE ADMINISTRACION…………………15 VARIABLES BASICAS DE LA (TGA)………………………………………………16 FUNCIONES...
    12896 Palabras 52 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos
    DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO * Administracion de recursos humanos * Chiavenato (2001). “Significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de si mismas, con una actitud positiva y favorable” * Fernández (1999). Sistema organizacional que asume la...
    1483 Palabras 6 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Toda organización está compuesta por una serie de recursos entre los que se destacan los físicos, tecnológicos, capital y el recurso humano. La administración de RH esta encaminada al cumplimiento de los objetivos de la organización, si el RH esta comprometido y satisfecho...
    837 Palabras 4 Páginas
  • La administracion de recursos humanos
    LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: COMO BASE DE LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Al hablar del tema de administración recursos humanos, necesariamente nos tenemos que remitir a la organización social del hombre en sus inicios. Ya desde estas épocas primitivas, encontramos que existió una sed de organización...
    604 Palabras 3 Páginas
  • Administración de recursos humano
    afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Procurando el mayor rendimiento posible durante el ciclo de inversión de los recursos. Anteriormente los recursos pensionarios de los trabajadores afiliados al IMSS, eran administrados por tal institución en una sola cuenta colectiva, sin obtener...
    1579 Palabras 7 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las...
    670 Palabras 3 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Según la historia, la administración de recursos humanos se creó como una necesidad para establecer un vínculo laboral provechoso tanto para el contratante como para el contratista para llevar a cabo unos objetivos organizacionales incluyendo objetivos individuales...
    1153 Palabras 5 Páginas