Administracion Proactiva Y Reactiva De Recursos Humanos Ensayos y Documentos

  • REACTIVOS RECURSOS HUMANOS D3

    REACTIVO # 1 CODIGO FATE 0002 NIVEL TAXONÓMICO Comprensión TIPO DE CONOCIMIENTO: Conceptos BASE: La evaluación del desempeño se define básicamente en los siguientes factores del desempeño del cargo basado en: OPCIONES DE RESPUESTA ARGUMENTACIÓN A) Valor de las recompensas Correcta...

      1860 Palabras | 8 Páginas  

  • Ensayo recursos administracion recursos humanos

    actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. INTRODUCCION El presente trabajo, trata de justificar y explicar los objetivos, la importancia, los elementos y actividades, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. 3. DESARROLLO ...

      1168 Palabras | 5 Páginas  

  • Proactivo y reactivo

    ¿SER PROACTIVO O REACTIVO? ¡ES TU DECISIÓN! “Que fracase o tenga éxito, no será obra de nadie más que mía. Yo soy la fuerza” Elaine Maxwell Autora: Estela Villar Gálvez (*) Cada día y en todo momento tenemos la oportunidad de elegir ser proactivo o reactivo. Desde que amanece y vemos que es un día...

      954 Palabras | 4 Páginas  

  • Reactivos o proactivos

    REACTIVOS O PROACTIVOS ¿? Ejercicio: Por unos minutos piensa en el estado de ánimo en el que te encuentras * Puedes identificarlo? * Que sientes? * Como describirías tu actual estado mental? Tu capacidad para hacer, lo que acabas de hacer es específicamente humana Los animales no poseen...

      514 Palabras | 3 Páginas  

  • Recursos Humanosla Administración De Recursos Humanos

    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Ensayo En la administración de recursos humanos es muy importante tener en cuenta el personal con que se va a trabajar ya que por medio de ello podemos apoyar a sus dirigentes en la organización de sus objetivos. Debemos de tener un nivel apropiado para su ...

      348 Palabras | 2 Páginas  

  • Proactividad y reactividad

    es la proactividad? La proactividad hace referencia a una actitud presente en algunas personas, que no permiten que las situaciones difíciles los superen; que toman la iniciativa sobre su propia vida y trabajan en función de aquello que creen puede ayudarlos a estar mejor. Pero la proactividad no se...

      322 Palabras | 2 Páginas  

  • Reactividad Y Proactividad

    INVESTIGACION SOBRE REATIVIDAD Y PROACTIVIDAD INSTITUTO TECNICO PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO (INTEL EBLIB) INVESTIGACION JUDICIAL (ETICA PROFESIONAL) DABEIBA 2012 LA REACTIVIDAD (PSICOLOGIA) La reactividad es el fenómeno por el cual las personas cambian su comportamiento...

      427 Palabras | 2 Páginas  

  • TALENTO HUMANO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    “*DESARROLLO*” TALENTO HUMANO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS _Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un sustituible engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de indispensable para lograr...

      1223 Palabras | 5 Páginas  

  • Administracion De Recursos Humanos

    INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN El ser humano es social por naturaleza, lo que implica vivir organizadamente. Esto, a su vez, requiere de dividir las funciones sociales en forma ordenada, de modo que algunos miembros produzcan alimentos, otros vestidos, otros den servicios. Desde que el hombre constituyó...

      933 Palabras | 4 Páginas  

  • Administración De Recursos Humanos

    probablemente no hablan ellos mismos, es la 'sinergia' profesional que debe mostrar con su Presidente, que a la vez, debe tenerla con el Consejo de Administración para que todos los organos ejecutivos de alto nivel vayan coordinados y con el mismo horizonte por delante. [Vía: Corporaciones Multinacionales...

      562 Palabras | 3 Páginas  

  • Administracion de recursos humanos

    MATERIA: Administración PROFESOR: Erick Rahuel Jiménez ENSAYO: Importancia de la Administración de Recursos Humanos INTRODUCCION En este ensayo hablaremos de la importancia y objetivos de la administración de recursos humanos es por eso que primero necesitamos saber que es la administración...

      674 Palabras | 3 Páginas  

  • Administraciòn de Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Uno de sus propósitos es mejorar la eficiencia de los recursos...

      408 Palabras | 2 Páginas  

  • Ensayo administracion de recursos humanos

    E N S A Y O ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio rector del estudio...

      1175 Palabras | 5 Páginas  

  • Administración De Recursos Humanos

    DE RECURSOS HUMANOS TUTORA: LEONORA BARRIOS HERNANDEZ PRESENTADO POR: MARLEDYS MEJIA VARGAS ACTIVIDAD 1. realizar un ensayo en que identifiquen los objetivos, importancia, elementos y actividades de la ARH (administración de recursos humanos). 2. diferencia entre los diferentes recursos de...

      1056 Palabras | 5 Páginas  

  • Administracion de recursos humanos

    1) Concepto de la Administración de recursos humanos: La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Según Welter & Davis [2002]...

      3114 Palabras | 13 Páginas  

  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Con base en lo expuesto por Chiavenato la administración de recursos humanos “consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización...

      8582 Palabras | 35 Páginas  

  • Administracion de recursos humanos

    TALLER DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TIPOS DE ORGANIZACION SEMANA 2 1- ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?   La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes...

      754 Palabras | 4 Páginas  

  • Administracion de recursos humanos

    frontera de Estados Unidos, es deplorable y un tema no muy tocado para evitar el alarmar a la sociedad. Muros, maltratos, violaciones de los derechos humanos, abusos y muertes que son muy comunes en nuestra época contemporánea en el momento en el que un mexicano decide pasar por la frontera. El mexicano...

      1377 Palabras | 6 Páginas  

  • Administracion De Recursos Humanos

    Capitulo I Recursos Humanos El contexto de la Administración de Recursos Humanos? Lo conforman las personas y las organizaciones ¿Cuál es el papel y la importancia de las personas en una Organización? Estas operan por medio de las personas, quienes las conforman y deciden y actúan en su nombre...

      1591 Palabras | 7 Páginas  

  • Administración de recursos humanos

    La administración de recursos humanos es la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales. El activo en capital humano de una empresa es la suma colectiva de las características, la experiencia de vida, el conocimiento, la inventiva, la energía y el entusiasmo que...

      1311 Palabras | 6 Páginas  

tracking img