Administracion Proactiva Y Reactiva De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

I.- INTRODUCCION. 1.- Concepto de administración de R.H. 2.- Objetivos y funciones de R.H. II.- DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. 1.- Conceptos 2.- Tipos 3.- Descripción de puestos III.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN . 1.- Conceptos 2.- Proceso de reclutamiento 3.- Proceso de selección IV.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE CONTRATACION INDUCCION Y CAPACITACION 1.- Conceptos 2.- Tipos de Contratación 3.- Inducción a la empresa...

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ENSAYO PRIMERA SEMANA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CODIGO 129432 La importancia de un área como la administración de recursos humanos para una compañía es la que sostiene toda la empresa y la buena operación de esta ante un entorno comercial cada vez mas competido. Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí...

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Administración de Recursos Humanos Guadalupe Alyna Mejía Jordán Perfil de puesto La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Son algunos de los aspectos que la definición del puesto debe ofrecer para la planeación exitosa de Recursos Humanos. El perfil de puesto son las características ideales que debe tener una persona para ocupar...

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la administración de Recursos Humanos? Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. Fases del sistema de Administración de empresas...

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ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS Cuando hablamos de los recursos humanos, debemos tener claro que la administración es una ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos humanos , financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento de la organización con el fin de obtener el máximo beneficio posible el cual puede ser económico o social dependiendo los fines de la organización. El propósito de la administración de los recursos humanos...

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OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: 1.- Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización. 2.- Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción...

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SENA VIRTUAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO SOBRE ADMIN. DE RR.HH TUTORA ING. YOLIMA ZENITH AREVALO QUINTERO ARMENIA FEBRERO 18 DE 2011. ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Comienzo por definir que es empresa: es una unidad productiva o de servicio constituida por aspectos prácticos y legales. La empresa se integra por recursos humanos (las personas), tecnológicos (información), materiales (bien que permita producir otro bien) y financieros (el capital)...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS NUBIA CECILIA GONZALEZ JIMENEZ Se entiende por Administración de Recursos Humanos la planeación, organización, desarrollo, coordinación, así como el control de técnicas que lleven al personal a un eficiente desempeño, buscando con ello alcanzar tanto los objetivos individuales como los de la organización. De igual manera en la Administración de Recursos Humanos, es importante el proceso de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación, seguimiento,...

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 ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ORIGENES: No se puede hablar de forma separada del origen de la Administración de Recursos Humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el Derecho Laboral y la Administración científica, así como otras disciplinas. Se alude al Derecho Laboral porque aparece éste como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, pensando que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para...

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Administración de recursos humanos Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes: Objetivos Corporativos. La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. Objetivos Funcionales. Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta. Objetivos Sociales. Debe responder ética y...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Según la historia, la administración de recursos humanos se creó como una necesidad para establecer un vínculo laboral provechoso tanto para el contratante como para el contratista para llevar a cabo unos objetivos organizacionales incluyendo objetivos individuales. Además de esta necesidad, se puede ver el crecimiento general del mercado laboral, comenzando por el feudalismo, hasta llegar al actual capitalismo después de la revolución industrial, por todos los...

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Administración de Recursos Humanos: Formar o gestionar el control, desarrollo de todos los integrantes de una corporación. Funciones de la ARH: Reclutar personal Designar puestos Motivar al personal Administración Proactiva: Ocurre cuando los problemas se anticipan y se toman acciones correctivas antes que aquellos surjan. Administración Reactiva: Ocurre cuando las decisiones se toman ara resolver problemas de personal. Reorganización de las corporaciones: Es eliminar errores dentro de la...

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{draw:rect} LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Hoy en día encontramos que la administración de los recursos humanos es una necesidad de toda empresa, es una estrategia de modernización y adecuación a los estándares y avances tecnológicos, científicos y de estilos de vida, que están hoy presentes en el mundo. La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos de la organización...

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 ENSAYO YERIS ADRIANA LOPEZ GOMEZ TUTOR: MANUEL IGNACIO SALORZANO CASTRO CURSO: ADMINITRACION DE RECURSOS HUMANO SENA TURBO (ANT) 2013 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover...

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 ACTIVIDAD 1 Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes, que orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda   organización o empresa. Dentro de la organización de la empresa está...

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T1 La administración de recursos humanos : Facilitadora: L.A. Araceli Domínguez Acuña Administración de HumanosRecursos Objetivo El participante identificará los conceptos básicos de la administración de personal, así como su desarrollo y funciones principales, además de algunos modelos de gestión de personal. Evolución de la AFH Industrialización clásica Periodo Estructura organizacional predominante 1900 -1950 Funcional, burocrática, rígida, centralizada, piramidal e inflexible, énfasis...

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ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS SUJETO ACTIVO DE UNA ORGANIZACIÓN Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa...

856  Palabras | 4  Páginas

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa...

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UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN COMERCIAL Y CONTADURÍA PÚBLICA CAMPUS BÁRBULA ORGANIZACIÓN ETAPAS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL SUBSISTEMAS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL PAPEL DEL DPTO DE RRHH Y DE LOS RESPONSABLES DE ÁREAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAL. Bárbula, Junio de 2012 ¿Cuál es la finalidad de considerar a los trabajadores como “socios” en una...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: 1: identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2: Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa En este ensayo vamos a encontrar como se utilizan los objetivos que nos permiten laborar bien un trabajo de RH en la empresa. Definición: Empresa: es la unidad productiva o de servicios que construida según aspectos prácticos y / o legales se integran...

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Antecedentes Históricos de la Administración de Recursos Humanos Evolución de la Administración de Recursos Humanos. El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia...

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RECURSOS HUMANOS ESTRUCTURA Y ORGANIZACION La administración de recursos humanos, se considera como un departamento que está integrado por personas capacitadas y capaces de asesorar y apoyar a la gerencia de una organización a seleccionar y reclutar el personal que mediante sus actividades de trabajo ayuden en el crecimiento, mejora y éxito de una empresa. Para lograr tales objetivos la administración de recursos humanos toma las herramientas diseñadas y se apoya en disciplinas como ...

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PROACTIVIDAD Y REACTIVIDAD Estos dos conceptos, íntimamente ligados por características antagónicas en general, se enmarcan en varios ámbitos del comportamiento humano. Se puede decir, por tanto, que estamos hablando de dos conceptos teóricamente opuestos si los tomamos en toda su extensión, aunque esto en la práctica sea relativo, pues nadie es absolutamente proactivo ni absolutamente reactivo, de hecho, dependiendo de la circunstancia (tiempo y espacio), se puede ser ambas cosas. Cuando escuchamos...

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 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Se denomina a recursos humanos como el trabajo que aporta el conjunto de personas que se encuentran en una organización, los cuales están trabajando para alcanzar metas individuales, pero así mismo, lo hacen para alcanzar las metas organizacionales. También se le llama así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar formar, emplear y retener a los colaboradores de una organización Es imprescindible aclarar que no se está administrando personas...

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DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS |Nombre de la asignatura |Administración de Recursos Humanos I | |Competencias |Implementar en el ente económico soluciones a problemas de la administración del capital | | |humano, a través de las diversas técnicas aplicables en cada una de las funciones que se | | ...

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ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS SUJETO ACTIVO DE UNA ORGANIZACIÓN Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa...

856  Palabras | 4  Páginas

El desafío de la administración de recursos humanos ¿En qué medida los programas de capacitación de personal son importantes para el bienestar de la empresa? Hoy en día podemos observar que la competencia entre empresas se hace cada vez más fuerte, por lo que, estas se ven obligadas a recurrir a nuevas prácticas que les permitan generar una ventaja competitiva. Sabemos que en las organizaciones de hoy, el capital humano juega un papel muy importante para la organización, y su influencia es...

617  Palabras | 3  Páginas

La administración de Recursos Humanos es la función de atraer, seleccionar, emplear, capacitar, evaluar, desarrollar, retener y desvincular a las personas dentro de una organización. Los recursos humanos son estratégicos porque es esencial que estén actualizados y preparados ante futuros cambios; esto permite agregar valor al capital intelectual y así a la empresa dentro del mercado. La administración estratégica de RRHH tiene como finalidad crear un estilo homogéneo en la pautas de tratamiento...

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 2104 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. En la medida que las organizaciones se muevan en un entorno competitivo (exigente) y se dediquen a generar productos o servicios más complejos y de mayor valor añadido, la gestión de recursos humanos se hace más importante, pues será la máxima responsable de elementos significativos como son: el éxito de la organización...

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1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Con el pasar de los años, las formas de liderar a las personas han cambiado de tal forma, que a ellas ya no se les mira como objetos de trabajo sino como recursos, seres proactivos e inteligentes que deben ser impulsados. Las etapas por las que ha pasado la administración de las personas por así decirlo, se han denominado relaciones industriales, administración de recursos humanos y gestión del talento humano. La administración de recursos humanos se refiere...

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La importancia actual de la Administración de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones María Angélica Rivera Valencia “Los recursos materiales hacen las cosas posibles, las personas las convierten en realidades” Introducción La administración de personal, más conocida como administración de recursos humanos surge de la necesidad del éxito de las organizaciones. Pues la relación simbiótica obrero-patrón, en la actualidad, no busca únicamente la producción de mano de obra, sino...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: SILVIA JULIETH LEAL PACHECO CODIGO: 94020707199 PRESENTADO A LA ESPECIALISTA: MARIA ALEJANDRA ALBAN LARA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) PURIFICACION (TOLIMA) 2012 ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes...

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IMPORTANCIA DEL APRENDIZAJE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. Está relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados. Además la administración de recursos humanos para lograr el alcance de los objetivos...

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ENSAYO – SEMANA 1 El recurso humano pieza angular de toda organización En el presente se ha empezado a enfatizar en la importancia que tiene el recurso humano dentro de las organizaciones, a pesar de que el factor monetario es vital y pareciera el más importante, es el recurso humano el factor sin el cual la empresa no puede existir, pues es este el cual toma los demás recurso y los integra para alcanzar las metas propuestas. Tanto ha sido la relevancia de este recurso que los enfoques de gerencia...

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RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo...

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 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GLORIA MATILDE LEE INSTRUCTORA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE VIRTUAL 2013 INTRODUCCION En toda organización independiente de la actividad económica que ejerza, el elemento primordial para la consecución de sus objetivos son los trabajadores. Ellos son el recurso humano indispensable para lograr que las labores se desarrollen eficientemente y con calidad. Teniendo en cuenta este enfoque, en toda empresa...

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ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO: Se divide en 3 aspectos. Globalización, cambio de contexto y valoración de contexto. TERMINO DE R.H. Se cataloga a la persona como un instrumento, sin tener encuentra que dicha persona es un capital que posee habilidades, movimiento y acción de una organización, por eso toman años en capacitar las personas que poseen diferentes capacidades y talento para desempeñar cualquier tipo de trabajo. QUE ES LA ADMON DEL T.H. Es disciplina y satisfacción para tener objetivos...

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especificación de definiciones relacionadas con el tema, administración de los recursos humanos. Intentare especificar con brevedad acerca de sus objetivos, elementos, recursos sus diferencias y definiciones. Buscando como objetivos la facilidad en la compresión lectora y manejo del tema con flexibilidad y entendimientos claros de conceptos. “La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades...

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ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS O B J E T I V O S · Caracterizar la actual gestión de los recursos humanos. · Diferenciar modelos de gestión de recursos humanos que posibiliten su manifestación sistémica y estratégica. · Entender el papel de la gestión del talento humano dentro de la organización contemporánea. INTRODUCCIÓN En la empresa contemporánea, los tres elementos esenciales que distinguen con claridad...

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INTRODUCCION La unidad administrativa de recursos humanos recae en el gerente, director o jefe de recursos humanos, es el colaborador que tiene la responsabilidad de mantener y mejorar las relaciones humanas y laborales entre la Dirección y el Personal. Todo gerente de recursos humanos, para tener el éxito esperado, es imprescindible que goce de credibilidad, confianza y respeto por parte de sus colaboradores, lo cual le ayudara a alcanzar efectividad en las funciones y conseguir resultados óptimos...

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ALUMNA LILIANA KLEINNER QUIJANO ENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS DOCENTE ZOILA ADRIANA OSPINA RIOS BUCARAMANGA, MAYO 9 DEL 2013 ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO BÁSICO que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de recursos humanos con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la...

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FUNDAMENTOS Y DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 Funciones y Objetivos De Administración de Recursos Humanos La Administración de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca. Asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. FUNCIONES:  Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.  Describe las...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general El recurso humano...

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muestran de cuánta gente puede prescindir la compañía”  ANÓNIMO 1.1 CONCEPTOS DE RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. (Wikipedia) Para tener una idea más enfocada y entendible los recursos humanos es un grupo de personas que se encarga de la administración de personal que se encuentra en una organización; pero no solo se encarga de eso si no también...

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UNIDAD 1:ANTECEDENTES Y EVOLUCION RECURSOS HUMANOS 1.1 ANTECEDENTES Fué a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren un atención formal y especializada. 1.-El sistema de gremios: Edad media.- Fué en este periodo en el que se dió nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados auna área en particular, organizaron gremios con el propósito...

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Administración de Recursos Humanos Licenciatura en Administración de Recursos Humanos Objetivos de la Carrera   Unificar criterios entre trabajadores y empresa para lograr los objetivos de ésta y obtener una mayor calidad de vida laboral para el personal que allí labora. Perfil del Profesional Los empresarios han tomado conciencia que las personas que trabajan en una empresa son determinantes en el éxito de ésta, ya que si ellas no tienen la capacidad, o los conocimientos necesarios o no...

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depende tanto del objeto como del sujeto. ADMINISTRACION. | | Manejo eficiente de los recursos de un organismo social para lograr sus objetivos. | | | AnálisisDesglose. | | Manejo eficiente = grado máximo de aprovechamiento(optimizar) (+) (-) | | | | | Recurso = | Bien que puede o no aprovecharse | | | | | Clasificación. | | HumanosyMateriales. | | Mas importante$, insumos activos | Este cuadro demuestra que la administración es universal pues aplica en todo momento y lugar...

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INTRODUCCIÓN Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente, es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organizacional a través de las personas, quienes son consideradas...

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REACTIVOS O PROACTIVOS ¿? Ejercicio: Por unos minutos piensa en el estado de ánimo en el que te encuentras * Puedes identificarlo? * Que sientes? * Como describirías tu actual estado mental? Tu capacidad para hacer, lo que acabas de hacer es específicamente humana Los animales no poseen esta capacidad Esto se denomina “AUTOCONCIENCIA” Es la razón por la cual el hombre posee el dominio de todas las cosas en el mundo Es la razón del Progreso. ES LO QUE NOS PERMITE APRENDER...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La economía mundial ha venido desarrollándose cada ves mas rápido, tal vez hallamos escuchado esta expresión de algunas personas, no necesariamente de un economista, si no por el contrario gente del común que esta viviendo como afectan las economías de otros países en el nuestro. América latina desde el principio de los tiempos se ha visto forzada a cambios drásticos (sociales, culturales, políticos, económicos, etc.) los cuales nos ha tocado aprender a enfrentarlos...

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 CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. ACTIVIDAD: NUMERO 3. INTRODUCCION: En este Ensayo encontraremos en una forma muy clara y breve que cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como Director de RR.HH. en una Empresa, encontraremos un pequeño concepto de que es Capacitación y Desarrollo y también por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una Empresa. OBJETIVO: En este Ensayo podemos aprender y analizar de una forma...

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LOS NUEVOS PAPELES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Debido a todas las transformaciones y cambios del mundo actual, el área de recursos humanos esta atravesando por una fuerte transición: • De lo operativo a lo estratégico • De la vigilancia y el control, a la asociación y el compromiso • Del corto plazo e inmediatez, al largo plazo • De lo administrativo a lo consultivo • Del enfoque en la función al enfoque en el negocio • Del enfoque interno al enfoque...

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Administración de Recursos Humanos |Bibliografía: | |Bohlander, G. (2008). Administración de recursos humanos. (14a. Ed.): México: Cengage Learning. | |ISBN: 9789706867124 | |http://www.hsbc.com.hn/es/seguros/deinteres/di09_historia.html ...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Este trabajo esta basado por medio de un trabajo investigativo en donde se piensa aclarar dudas e inquietudes respecto a la Administracion de recursos Humanos, para la realización de este trabajo se a puesto diferente cuestiones que se ira contestando con el paso del ensayo como lo son: ¿Qué es la Administración de recursos Humanos? ¿Cuales son los objetivos de las Administración de recursos Humanos? ¿Cuál es su importancia? ¿Cuales son los...

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(eppo) Directa o indirectamente interesadas elección de campo este sistema En el desempeño de los colaboradores adopta una intensa Relación y una Visión proactiva. Administración del desempeño Se encamina cada vez más a convertirse En una acción más amplia y extensa. Aplicaciones de la evaluación del desempeño. Tienes varias aplicaciones y propósitos. 1 proceso para sumar a las personas. 2 procesos para...

961  Palabras | 4  Páginas

 GESTION DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE COMPETITIVO Para casa: investigamos  3 eras organizacionales diferentes ERA INDUSTRIAL CLASICA ERA INDUSTRIAL NEO CLASICA ERA DE LA INFORMACION Cambios a nivel mundial   El siglo XX marco grandes cambios y transformaciones que influyeron mucho en las organizaciones, en su administración y en su comportamiento. 3 eras organizacionales diferentes ERA INDUSTRIAL CLASICA ERA INDUSTRIAL NEO CLASICA ERA...

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clientes e ideas para adaptarse a las nuevas necesidades del mercado. Partiré prácticamente de cero y necesito un plan de ventas para reactivar mi empresa. ¿Qué puntos debo considerar? Recuerda que "la sangre de todo negocio se llama ventas". En este caso, tu despacho no se preocupó por mantener un flujo constante de clientes, es decir, se quedó sin el recurso principal para continuar ofreciendo sus servicios. Como bien lo comentas, estás partiendo de cero y lo primero que necesitas es contar...

670  Palabras | 3  Páginas

POSICION DE LA CAPACITACION EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las pasadas definiciones que usan al término de Recursos Humanos, se basan en la concepción de que el hombre como integrante de una organizaciones "sustituible" como un dispositivo más de la maquinaria de...

1038  Palabras | 5  Páginas

¿SER PROACTIVO O REACTIVO? ¡ES TU DECISIÓN! “Que fracase o tenga éxito, no será obra de nadie más que mía. Yo soy la fuerza” Elaine Maxwell Autora: Estela Villar Gálvez (*) Cada día y en todo momento tenemos la oportunidad de elegir ser proactivo o reactivo. Desde que amanece y vemos que es un día soleado o se presenta nublado y es el último día de tus vacaciones; o en la oficina, cuando se te cae el café sobre el informe final que debes presentar en media hora; o cuando alguien te dice cosas...

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Cuestionario sobre ser reactivo o proactivo. 1.- ¿Cómo se caracterizan las personas reactivas? R= estas personas toman decisiones con base a impulsos, si se les presiona mucho explotan. 2.- ¿Cómo se les caracteriza a las personas proactivas? R= estas toman decisiones con base a valores. Piensan antes de actuar. Reconocen que no se pueden controlar todo lo que sucede, pero si pueden controlar lo que pueden hacer al respecto. 3.- ¿lo intentare, así soy, no puedo hacer nada, etc. son ejemplos ...

688  Palabras | 3  Páginas