• Diagnostico organizacional
    QUE ATIENDE LA EMPRESA…………………PAG. 10 diagnostico...……………………………………………...PAG. 11 propuestas....................................................................pag. 12 PLANILLAS ANEXAS…………………………………………PAG. 13 Fundamentos: El Diagnostico Organizacional, se realizará para “Catamarca Trek” que...
    485 Palabras 2 Páginas
  • Diagnostico organizacional
    Condiciones para llevar a cabo el diagnóstico organizacional Para poder llevar a cabo con éxito un diagnóstico organizacional se deben cumplir algunos requisitos básicos: * Intención de cambio y compromiso de respaldo por parte del cliente. * -El "cliente" debe dar amplias facilidades...
    696 Palabras 3 Páginas
  • Diagnostico organizacional
    El presente trabajo está elaborado en base a la materia de Diagnóstico Organizacional durante el cuatrimestre Enero- Abril, 2010 a cargo de la Lic. P.O. Ma. Esther Morazán Palma, durante la cual se llevó a cabo un Diagnóstico Organizacional de la Empresa “Albarrán Albarrán y Asociados, S.C.”, con la...
    3438 Palabras 14 Páginas
  • Diagnostico organizacional
    El teña de lacul$¡a organizacional hacobr¿do importancia en los tíltimos años Antes, con una teoía organizacional que sólo trataba de entende¡ los distintos procesos que srce&n rl ínteior de las organizaciones, no había luga¡ par¿ la comprensión de fenómenos sistémicos globales, ni t¡mpoco para buscar...
    737 Palabras 3 Páginas
  • Diagnóstico organizacional
    Diagnóstico Organizacional Darío Rodríguez Capítulo II: El Diagnóstico Organizacional El Diagnóstico Organizacional Las organizaciones • Resultan de aplicar la racionalidad a los procesos de la actividad social humana • Pueden ser creadas y planificadas • Auge de su difusión con la Revolución...
    395 Palabras 2 Páginas
  • Diagnostico Organizacional
    individuos; cuyos elementos están relacionados constantemente formando el clima donde se desarrollan todas las actividades. El ambiente organizacional es de vital importancia para toda institución, por cuanto ayuda en la comunicación, satisfacción y al buen desempeño de las funciones de las personas...
    3096 Palabras 13 Páginas
  • Diagnóstico Organizacional
    DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Todas las organizaciones necesitan conocer su situación. Las organizaciones son racionalmente planificadas, pero desde el momento de su fundación son objeto de reformas conscientes y deliberadamente programadas. En la medida en que se componen por individuos, su comportamiento...
    2518 Palabras 11 Páginas
  • Diagnostico Organizacional
    que su sistema administra. PARTES INTERESADAS (STACKEHOLDERS) QUE INTERESES A. Clientes Buscan comprar productos de acuerdo a su necesidad y al alcance de su bolsillo. B. Cámara de Comercio Promueve el mercado y la libre empresa con responsabilidad social, y la competencia leal y honesta dentro de...
    1706 Palabras 7 Páginas
  • Diagnostico Organizacional
    Diagnostico organizacional Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En el diagnóstico se examinan...
    616 Palabras 3 Páginas
  • diagnostico organizacional
    1.- DE ACUERDO FUERTEMENTE 2.- DE ACUERDO LIGERAMENTE 3.- NEUTRAL 4.- ESTA EN DESACUERDO LIGERAMENTE 5.- ESTA EN DESACUERDO FUERTEMENTE 1.- La empresa valora la iniciativa que presentas a la organización 1 2 3 4 5 2.- ¿Reconoce la dirección los logros y el compromiso...
    385 Palabras 2 Páginas
  • DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
    Diagnostico organizacional Permite verificar el estado actual de la empresa verificando y planteando soluciones a las diferentes situaciones (problemáticas o conflictivas) sometidas a un auto-análisis el cual nos lleva a realizar un plan de acción concreto que permita dar solución a las diferentes...
    298 Palabras 2 Páginas
  • Diagnostico Organizacional
    Definición del Diagnostico Organizacional El diagnostico organizacional es el estudio, necesario para todas la organizaciones, que se encarga de evaluar la situación de la empresa, sus conflictos esto es qué problemas existen en la empresa, sus potencialidades o hasta dónde puede llegar y vías...
    1564 Palabras 7 Páginas
  • Diagnostico organizacional
    Psicología, y muestra el esfuerzo y dedicación, puesto en el curso de Comportamiento Organizacional, contando con la supervisión de la Ps. Susana Coronado. Para este trabajo, se utilizó el cuestionario de “Diagnóstico Organizacional” de Marvin Wiesbord, que está constituido por los siguientes Factores: Propósito...
    4084 Palabras 17 Páginas
  • Diagnostico organizacional
    Diagnostico Organizacional Hablemos de Organizaciones. Las organizaciones resultan de la aplicación de la racionalidad a la actividad social humana. Son sistemas relativamente tardíos en la historia de la humanidad que surgen cuando es posible generalizar la motivación. Estos sistemas sociales...
    1321 Palabras 6 Páginas
  • diagnostico organizacional
     Diagnostico organizacional De inmobiliaria socovesa Presenta: Constanza Alejandra naranjo mansilla Conn.y@live.cl ...
    1898 Palabras 8 Páginas
  • diagnostico organizacional
    DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Todas las organizaciones necesitan conocer su situación. Las organizaciones son racionalmente planificadas, pero desde el momento de su fundación son objeto de reformas conscientes y deliberadamente programadas. En la medida en que se componen por individuos, su comportamiento...
    1117 Palabras 5 Páginas
  • Diagnostico organizacional
    uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdf ghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm Diagnostico administrativo integradora 09/11/2010 Jessica GómezYaremi Echaveria | Diagnostico organizacional El ambiente de trabajo es adecuado para poder desempeñar sus actividades ya que son personas...
    1943 Palabras 8 Páginas
  • Diagnostico Organizacional
    DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: Todas las empresas requieren conocer su situación, es cierto que las organizaciones se planean racionalmente desde su inicio, y que a lo largo de su existencia se reforman consciente y deliberadamente, y también es cierto que en ellas participan seres humanos completos...
    1651 Palabras 7 Páginas
  • Diagnóstico Organizacional
    notablemente el clima organizacional y cuando esto ocurre es necesario realizar, un diagnóstico organizacional, al tratarse de un instrumento de gran utilidad para la realización de un análisis de sus fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades. Eficiencia Organizacional Existen 3 tipos de herramientas...
    1660 Palabras 7 Páginas
  • Diagnostico Organizacional
    Diagnostico organizacional Diagnosticar es la operación que consistente en: • Recopilar datos e información • Identificar,distinguir, discernir • Conocer y localizar determinados signos (para detectar una patología) • Investigar, y analizar causas de una situación o problema ...
    826 Palabras 4 Páginas