• Las 48 leyes del poder
    ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- INFORME ------------------------------------------------- DE DIAGNOSTICO ------------------------------------------------- MyPE ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ...
    4060 Palabras 17 Páginas
  • Feria mello
    entradas del proceso de estudio, la recolección de datos y su posterior análisis. Es aquí donde el proceso puede retroalimentarse para replantear sus alcances y limitaciones y volver a comenzar, el resto del proceso se refiere a la planeación misma sobre lo que específicamente tiene que cambiar y la institucionalización...
    2311 Palabras 10 Páginas
  • Enfrentando la cultura
    cultura organizacional como elemento del comportamiento Organizacional a considerar al formular un plan estratégico Ensayar la aplicación de herramientas de diagnóstico de la cultura organizacional y/o sus dimensiones Reconocer las características de las tipologías de Cultura organizacional en su organización...
    724 Palabras 3 Páginas
  • Planeacion estrategica 2
    ACT 10: TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD II DIAGNOSTICO Y PROSPECTIVA GRUPO COLABORATIVO No. 102002_45 Trabajo presentado al Tutor WILLIAM DEL TORO DIAZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS –ECACEN- ADMINISTRACION...
    2911 Palabras 12 Páginas
  • desarrollo organizacional
    El Desarrollo del Ser Humano • Antecedentes históricos del DO. • Definiciones y conceptos esenciales • Finalidad, alcance y campo de aplicación • Fundamentos de ciencias del comportamiento • Fundamentos de ciencias administrativas • Teoría del cambio: tipos, profundidad, dimensión y resistencia...
    461 Palabras 2 Páginas
  • diseño unidad 3
    ESTRUCTURASORGANIZACIONALES. INTRODUCCIÓN Se estudia a fondo la relación que existe entre las necesidades de la empresa para con la organización, en pro del alcance total de los objetivos y metas planteadas durante la planeación de la misma, ya sea iniciando la empresa o bien después de un ciclo de trabajo culminado...
    2396 Palabras 10 Páginas
  • Ensayos
    – I INDICE RESUMEN EJECUTIVO INTRODUCCIÓN OBJETIVOS DE NUESTRO TRABAJO • Objetivos Generales • Objetivos Específicos ALCANCE CAPÍTULO I MARCO TEORICO 1. Análisis Ocupacional 1. Elementos para analizar 1.1.1.1 Análisis de proceso ...
    648 Palabras 3 Páginas
  • ensayo
    ASPECTOS GENERALES Considerar aquí los 3 aspectos del diagnóstico general de una empresa: Diagnóstico Funcional, Diagnóstico Estratégico y Diagnóstico Situacional (hoy conocido como análisis FODA). 1.1. Diagnóstico General 1.1.1. Diagnóstico Funcional 1.1.1.1. Antecedentes Breve reseña...
    1103 Palabras 5 Páginas
  • Banco central de colombia
    METODOLOGÍA PARA EL DESARROLLO DE ESTUDIOS ORGANIZACIONALES. VISIÓN DE UN ESTUDIO Constituye la etapa inicial de un estudio organizacional a partir de la cual se puede lograr una aproximación a atributos competencia y aplicaciones esenciales para dimensionar su naturaleza y propósito. ...
    1206 Palabras 5 Páginas
  • Auditoria De Gestión
    siguientes indicaciones, que por cierto no todos pueden aplicar, si no lo consideran, esto les servirá como base para que puedan realizar: FASE I: DIAGNOSTICO Y PLANIFICACION PRELIMINAR: El Auditor (en este caso ustedes) visitan las instalaciones de la empresa o institución para observar el desarrollo...
    1955 Palabras 8 Páginas
  • Composicion del clima
    Oaxaca de Juárez, Oax. Marzo de 2013 “El Clima Organizacional en la Productividad de los Recursos Humanos” ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 METODOLOGÍA 4 CAPÍTULO I: CLIMA ORGANIZACIONAL 6 I.1- Antecedentes Históricos 7 I.2- Concepto 9 I.3- Teoría de Rensis Likert...
    12029 Palabras 49 Páginas
  • Investigación
    Alcances del D.O. *Mentalidad orientada hacia la administración de las personas de problemas. *Cambio planeado con énfasis en la cultura organizacional a través de técnicas de laboratorios. Los esfuerzos en las intervenciones son a largo plazo. Se busca a la efectividad organizacional y el bienestar...
    9110 Palabras 37 Páginas
  • Gerente de calidad
    INDIVIDUAL, para ello debe cumplir los siguientes pasos. > A.) Colocar en un formato las dimensiones ( valores) y sus indicadores de la D.N.A. organizacional, los cuales son comunes para todos los cargos, > B.) Adicionar a la primera partes (A) la D.N.A. Ocupacional, que es especifica y responde...
    817 Palabras 4 Páginas
  • Modelos De Cambio Planeado
    UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL Deber Nombre: David Vizueta Materia: Liderazgo y Desarrollo Organizacional Desagregar Figura 3.5 y 3.6 Figura 3.5 -Comparación de los tres Modelos Clásicos de Cambio Modelo de Kurt Lewin El modelo de Lewin es uno de los modelos de cambio planeado más conocidos...
    1754 Palabras 8 Páginas
  • Clima organizacional
    CLIMA ORGANIACIONAL, DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL LUZ ELENA ECHAVARRIA SIMON ANTONIO LONDOÑO ZAPATA BRICEÑO ANTIOQUIA GESTION EMPRESARIAL SENA 23 DE MAYO 2011 INTRODUCCION A lo largo de la historia se han ido formando diferentes grupos y asentamientos humanos cada uno obedeciendo...
    2172 Palabras 9 Páginas
  • Administracion
    Reorganización • Delegación de la autoridad • Replanteamiento de las estrategias 8. SEÑALE TRES MEDIDAS O DIMENSIONES DEL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL. • Económicos • Subjetivos • Objetivos 9. SEÑALE LOS TIPOS DE CONTROL, DE CADA UNO MENCIONE SU CLASIFICACIÓN Y DE UN EJEMPLO...
    1425 Palabras 6 Páginas
  • Función estratégica del cambio
    la organización y están fuertemente ligadas al centro de los cambios organizacionales como vehículo para efectuarlo. Cuando se ha evaluado la necesidad de introducir cambios se debe dimensionar de manera correcta el tipo, el alcance y la profundidad de os cambios y ponderarlos frente a la estabilidad...
    763 Palabras 4 Páginas
  • Bitacora
    Emisor o codificador, el Mensaje, el Receptor o decodificador, el Medio o canal y Código. MAPA MENTAL 30-06-2012 CONFLICTOS ORGANIZACIONALES El conflicto es una lucha expresa entre al menos dos partes interdependiente que perciben que sus objetivos son incompatibles, sus compensaciones...
    1506 Palabras 7 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    El campo del desarrollo organizacional (DO) es reciente y aún no está claramente definido. Se basa en los conceptos y métodos de la ciencia del comportamiento, mira la organización como un sistema total y se compromete a mejorar la eficacia de la empresa a largo plazo, mediante intervenciones constructivas...
    1458 Palabras 6 Páginas
  • Unidad 3 planeacion de la calidad
    Análisis y diagnóstico. * Objetivos. * Valores. La estrategia comprende: Estrategia organizacional Misión La Misión es definición de la empresa en el momento presente. Es la razón de ser como organización. Contiene la identificación de sus competencias (producto, mercado y alcance geográfico) ...
    1547 Palabras 7 Páginas