• Bitacora
    Emisor o codificador, el Mensaje, el Receptor o decodificador, el Medio o canal y Código. MAPA MENTAL 30-06-2012 CONFLICTOS ORGANIZACIONALES El conflicto es una lucha expresa entre al menos dos partes interdependiente que perciben que sus objetivos son incompatibles, sus compensaciones...
    1506 Palabras 7 Páginas
  • Desarrollo de un modelo de clima laboral centrado en los subsistemas de administración de recursos humanos
    COMO SISTEMA 1.2 INFLUENCIA RECIPROCA ENTRE LA ORGANIZACIÓN Y LOS INDIVIDUOS QUE LA COMPONEN 1.3 CULTURA ORGANIZACIONAL CAPITULO 2 2.1. DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 2.2. DIMENSIONES Y ALCANCES CAPÍTULO 3 3.1. CLIMA LABORAL 3.2. TIPOS Y DIMENSIONES DEL CLIMA LABORAL 3.2. SATISFACCIÓN LABORAL...
    7278 Palabras 30 Páginas
  • Unidad 3 planeacion de la calidad
    Análisis y diagnóstico. * Objetivos. * Valores. La estrategia comprende: Estrategia organizacional Misión La Misión es definición de la empresa en el momento presente. Es la razón de ser como organización. Contiene la identificación de sus competencias (producto, mercado y alcance geográfico) ...
    1547 Palabras 7 Páginas
  • Organizaciones sociales
    alumno genere información diagnostica, para entender los problemas que se presentan en las organizaciones. El objetivo general, es desarrollar los elementos teóricos y prácticos, para explicar los fenómenos sociológicos, de las distintas formas de sistemas organizacionales, sus relaciones y problemas...
    4243 Palabras 17 Páginas
  • Introducción al análisis financiero
    Empresa Objetivos empresariales El éxito de una empresa depende, en gran medida, de que en cada una de las cuatro áreas referidas anteriormente se alcancen unos objetivos por las que sus directores deben responder y para cuyo cumplimiento deben tomar decisiones apoyados en una serie de herramientas y...
    2978 Palabras 12 Páginas
  • Cambio Orgnizacional
    MATERIA: CAMBIO ORGANIZACIONAL I.- MARCO CONCEPTUAL Los cambios Si algo caracteriza al mundo contemporáneo es el cambio.- En realidad, cambios han existido desde siempre.- Lo que ha variado es el ritmo, la aceleración, ahora exponencial, y la amplitud de ámbitos, cada vez más vasta.Obviamente...
    3726 Palabras 15 Páginas
  • vida don omar
    Trimestre Inicial Proyectistas Indagación y elaboración del Capítulo I: Diagnóstico 14 horas 05-08-12 11-08-12 Trimestre Intermedio Proyectistas Construir el Capítulo II: El Problema, objetivos, justificación, alcances y limitaciones. 12 horas 18-08-12 23-08-12 Trimestre Intermedio Proyectistas ...
    635 Palabras 3 Páginas
  • Clima Organizacional
    CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El Clima Organizacional se refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, las percepciones compartidas por los miembros de la organización, o de los grupos que la constituyen. Los estados de ánimo, conflictos, falta de coordinación...
    937 Palabras 4 Páginas
  • diagnostico organizacional
    Cuando se habla de Diagnóstico Organizacional, nos referimos al análisis y estudio formal de los procesos y la gestión de una empresa con el fin de conocer las condiciones actuales de funcionamiento. Este procedimiento se realiza a todos los niveles de la empresa: gerencial, organizacional, funcional, financiero...
    2228 Palabras 9 Páginas
  • Del bisonte a la realidad virtua;
    organizaciones cubanas, una investigación basada en diagnóstico organizacional para medir el grado de productividad, apertura al cambio y sentido de pertenencia entre los miembros de una organización, asimismo se determinó que la cultura organizacional tiene incidencia significativa en el desempeño empresarial...
    752 Palabras 4 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL Lectura Nº 1. Unidad I Historia del desarrollo organizacional. La historia del desarrollo organizacional es indispensable para conservar y mejorar las intervenciones y los enfoques efectivos del mismo. Según Wendell, F. y Bell, C. (1995), el desarrollo organizacional ha surgido...
    2128 Palabras 9 Páginas
  • Reconocimiento General Y De Actores Diagnostico Empresarial
    ARCESIO RODRIGUEZ LOPEZ DIAGNOSTICO EMPRESARIAL 102025 Grupo: 130 CEAD ACACIAS - META 2012 La organización matricial La organización matricial Los enfoques gerenciales Los enfoques gerenciales Tipos de cultura Tipos de cultura Fundamentos de una cultura organizacional humanista Fundamentos...
    664 Palabras 3 Páginas
  • Diversos enfoques sobre desarrollo organizacional
    dichos cambios es implementar un cambio planeado en la organización, es decir, aplicar el Desarrollo Organizacional. Dentro de esta corriente administrativa una parte primordial es el cambio organizacional. Específicamente el DO abordará, entre otros muchos, problemas de comunicación, conflictos entre...
    4548 Palabras 19 Páginas
  • Ultimos Procesos Humanos
    DE MANERA MUY DIFERENTE, FACIL Y MODERADO. INDICE DEDICATORIA…………..………………………………………………………………2 RESUMEN PROCESO Y TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL…………3 INTRODUCCION……………………………………………………………………….....4 PROCESOS HUMANOS………………………………………………………………...6 DEFINICION……………………………………………………………………………….7 ...
    4233 Palabras 17 Páginas
  • Tarea
    a través de tecnologías de información,| | |con el fin de mejorar el desempeño individual y organizacional.  | | ...
    1480 Palabras 6 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    Desarrollo Organizacional 1. Concepto de Desarrollo Organizacional. El desarrollo de las Organizaciones ha sido recientemente objeto de consideraciones teóricas y tratamiento práctico bajo la denominación de Desarrollo Organizacional o Desarrollo de la Organización (esta última es, además, la...
    2687 Palabras 11 Páginas
  • ciencia
    globalizado para asegurar una posición competitiva y de éxito. Su contenido comprende: Gestión en las organizaciones; Empowerment para el éxito organizacional; El benchmarking, Outsourcing, y Joint venture; Calidad Total, Reingeniería y balance score card. III. COMPETENCIAS Y CAPACIDADES 3.1 COMPETENCIAS ...
    2061 Palabras 9 Páginas
  • Clima Organizacional
    ................................................... 2 Concepto y enfoques referidos al clima organizacional ............................................. 2 Dimensiones o factores del clima organizacional: .................................................. 4 Clima y Cultura...........................
    5327 Palabras 22 Páginas
  • Teoría del comportamiento humano
    Introducción 2. Orígenes. Objetivos. Definición 3. Características 4. Teoría X 5. Teoría Y 6. Orígenes del DO 7. Cultura Organizacional. Cambio. Desarrollo 8. El proceso del DO 9. Modelos de Cambios Desarrollo Temático 1. Introducción En el marco de la teoría de...
    2928 Palabras 12 Páginas
  • proceso de descentralizacion
    efectuara el diagnostico relacionado con el trabajo en equipo en las organizaciones con el fin de mostrar la problemática que presenta la empresa a partir de la herramienta del diagnostico organizacional OBJETIVOS GENERAL: Elaborar un diagnostico organizacional...
    336 Palabras 2 Páginas