• Desarrollo Organizacional
    El campo del desarrollo organizacional (DO) es reciente y aún no está claramente definido. Se basa en los conceptos y métodos de la ciencia del comportamiento, mira la organización como un sistema total y se compromete a mejorar la eficacia de la empresa a largo plazo, mediante intervenciones constructivas...
    1458 Palabras 6 Páginas
  • Unidad 3 planeacion de la calidad
    Análisis y diagnóstico. * Objetivos. * Valores. La estrategia comprende: Estrategia organizacional Misión La Misión es definición de la empresa en el momento presente. Es la razón de ser como organización. Contiene la identificación de sus competencias (producto, mercado y alcance geográfico) ...
    1547 Palabras 7 Páginas
  • Desarrollo de un modelo de clima laboral centrado en los subsistemas de administración de recursos humanos
    COMO SISTEMA 1.2 INFLUENCIA RECIPROCA ENTRE LA ORGANIZACIÓN Y LOS INDIVIDUOS QUE LA COMPONEN 1.3 CULTURA ORGANIZACIONAL CAPITULO 2 2.1. DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 2.2. DIMENSIONES Y ALCANCES CAPÍTULO 3 3.1. CLIMA LABORAL 3.2. TIPOS Y DIMENSIONES DEL CLIMA LABORAL 3.2. SATISFACCIÓN LABORAL...
    7278 Palabras 30 Páginas
  • Clima Organizacional
    CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El Clima Organizacional se refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, las percepciones compartidas por los miembros de la organización, o de los grupos que la constituyen. Los estados de ánimo, conflictos, falta de coordinación...
    937 Palabras 4 Páginas
  • Organizaciones sociales
    alumno genere información diagnostica, para entender los problemas que se presentan en las organizaciones. El objetivo general, es desarrollar los elementos teóricos y prácticos, para explicar los fenómenos sociológicos, de las distintas formas de sistemas organizacionales, sus relaciones y problemas...
    4243 Palabras 17 Páginas
  • Del bisonte a la realidad virtua;
    organizaciones cubanas, una investigación basada en diagnóstico organizacional para medir el grado de productividad, apertura al cambio y sentido de pertenencia entre los miembros de una organización, asimismo se determinó que la cultura organizacional tiene incidencia significativa en el desempeño empresarial...
    752 Palabras 4 Páginas
  • diagnostico organizacional
    4.1 CONCEPTO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL El diagnóstico es una actividad que involucra a un grupo de personas de una empresa o institución interesadas en plantear soluciones a situaciones problemáticas o conflictivas, sometiéndose a un análisis que debe conducir a un plan de acción concreto...
    2283 Palabras 10 Páginas
  • diagnostico organizacional
    Cuando se habla de Diagnóstico Organizacional, nos referimos al análisis y estudio formal de los procesos y la gestión de una empresa con el fin de conocer las condiciones actuales de funcionamiento. Este procedimiento se realiza a todos los niveles de la empresa: gerencial, organizacional, funcional, financiero...
    2228 Palabras 9 Páginas
  • Reconocimiento General Y De Actores Diagnostico Empresarial
    ARCESIO RODRIGUEZ LOPEZ DIAGNOSTICO EMPRESARIAL 102025 Grupo: 130 CEAD ACACIAS - META 2012 La organización matricial La organización matricial Los enfoques gerenciales Los enfoques gerenciales Tipos de cultura Tipos de cultura Fundamentos de una cultura organizacional humanista Fundamentos...
    664 Palabras 3 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL Lectura Nº 1. Unidad I Historia del desarrollo organizacional. La historia del desarrollo organizacional es indispensable para conservar y mejorar las intervenciones y los enfoques efectivos del mismo. Según Wendell, F. y Bell, C. (1995), el desarrollo organizacional ha surgido...
    2128 Palabras 9 Páginas
  • Ultimos Procesos Humanos
    DE MANERA MUY DIFERENTE, FACIL Y MODERADO. INDICE DEDICATORIA…………..………………………………………………………………2 RESUMEN PROCESO Y TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL…………3 INTRODUCCION……………………………………………………………………….....4 PROCESOS HUMANOS………………………………………………………………...6 DEFINICION……………………………………………………………………………….7 ...
    4233 Palabras 17 Páginas
  • Cambio Orgnizacional
    MATERIA: CAMBIO ORGANIZACIONAL I.- MARCO CONCEPTUAL Los cambios Si algo caracteriza al mundo contemporáneo es el cambio.- En realidad, cambios han existido desde siempre.- Lo que ha variado es el ritmo, la aceleración, ahora exponencial, y la amplitud de ámbitos, cada vez más vasta.Obviamente...
    3726 Palabras 15 Páginas
  • Tarea
    a través de tecnologías de información,| | |con el fin de mejorar el desempeño individual y organizacional.  | | ...
    1480 Palabras 6 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    Desarrollo Organizacional 1. Concepto de Desarrollo Organizacional. El desarrollo de las Organizaciones ha sido recientemente objeto de consideraciones teóricas y tratamiento práctico bajo la denominación de Desarrollo Organizacional o Desarrollo de la Organización (esta última es, además, la...
    2687 Palabras 11 Páginas
  • Diagnostico Organizacional
    Definición del Diagnostico Organizacional El diagnostico organizacional es el estudio, necesario para todas la organizaciones, que se encarga de evaluar la situación de la empresa, sus conflictos esto es qué problemas existen en la empresa, sus potencialidades o hasta dónde puede llegar y vías...
    1564 Palabras 7 Páginas
  • ciencia
    globalizado para asegurar una posición competitiva y de éxito. Su contenido comprende: Gestión en las organizaciones; Empowerment para el éxito organizacional; El benchmarking, Outsourcing, y Joint venture; Calidad Total, Reingeniería y balance score card. III. COMPETENCIAS Y CAPACIDADES 3.1 COMPETENCIAS ...
    2061 Palabras 9 Páginas
  • Teoría del comportamiento humano
    Introducción 2. Orígenes. Objetivos. Definición 3. Características 4. Teoría X 5. Teoría Y 6. Orígenes del DO 7. Cultura Organizacional. Cambio. Desarrollo 8. El proceso del DO 9. Modelos de Cambios Desarrollo Temático 1. Introducción En el marco de la teoría de...
    2928 Palabras 12 Páginas
  • proceso de descentralizacion
    efectuara el diagnostico relacionado con el trabajo en equipo en las organizaciones con el fin de mostrar la problemática que presenta la empresa a partir de la herramienta del diagnostico organizacional OBJETIVOS GENERAL: Elaborar un diagnostico organizacional...
    336 Palabras 2 Páginas
  • Clima Organizacional
    Gestión de Recursos Humanos III CLIMA ORGANIZACIONAL Concepto Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción...
    1710 Palabras 7 Páginas
  • Desarrollo Organoizacional
    REALIZAR 10 PUNTUALIZACIONES SOBRE EL ORIGEN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL, CON UN CRITERIO DE MÁXIMO 3 LÍNEAS, DONDE SE EXPONGA LA DINÁMICA EVOLUTIVA DEL ACTO ORGANIZACIONAL. ORÍGENES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1. Tiene su apertura u origen en las aportaciones...
    487 Palabras 2 Páginas