• Auditoria
    : RESPONSABLES: ACTIVIDADES: • Definición del estudio. • Realización del diagnostico revisando puntos críticos, con el objetivo de seleccionar la definición del objeto y el alcance de estudio. • Se definieron las técnicas a utilizar: observación, entrevistas y cuestionarios...
    573 Palabras 3 Páginas
  • Mamita yunai
    correspondencia entre el producto final que genera la organización ya sea un bien o un servicio y las demandas que el ambiente plantea a la organización. Al examinar estos aspectos, se realiza una de las tareas del diagnóstico organizacional, como es la de alcanzar una mayor aprehensión de los...
    4604 Palabras 19 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    supervisan las actividades de otras son responsables de que las organizaciones alcancen estas metas, con sus administradores o en unos casos conocidos como gerente. El propósito de la organización es ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional...
    2544 Palabras 11 Páginas
  • Bitacora
    Confrontación Participación Cultura organizacional: Son la cultura, hábitos, costumbres, creencias y valores Etapas del D.O: Diagnóstico inicial; Recopilación de datos; Intervnción Dimensión del comportamiento organizacional: Se fundamenta en los conocimientos del C.O. Es denominado también...
    1506 Palabras 7 Páginas
  • Diagnostico administrativo
    acción que sea acorde con el análisis integral de la organización. El diagnostico debe ser en el menor tiempo posible y el plan que elabore con este fin debe mostrar la forma de obtener buenos resultados, preferiblemente a corto plazo Alcance del estudio La clara determinación del alcance del estudio...
    2246 Palabras 9 Páginas
  • Vernier
    de las personas. Alcance de Vernier Competencias Estructura Organizacional Diagnóstico por Competencias Vernier Evaluación de Desempeño PMS Individual Organizacional Alcance de Vernier Competencias Clases de Competencias Familias de Cargos / Roles Niveles de Dominio o Grados de...
    1667 Palabras 7 Páginas
  • Nadia Comanecci
    * Desarrollo de métodos de solución de conflictos La implantación del DO se logra a través de distintas etapas: El diagnostico: el agente de cambio y el grupo directivo describen la situación actual de la organización abarcando el subsistema y los procesos organizacionales. Se procede a determinar la...
    4151 Palabras 17 Páginas
  • Origenes Del Do
    . BennisWilliam J. ReddinChris Argyris | Organizaciones de desarrollo: El diagnóstico y la acción.El desarrollo organizacional: Estrategias y modelos.Construyendo una dinámica corporacional.Consultas de procesos.Su naturaleza, origen y perspectivas.Efectividad gerencial.Gestión y desarrollo organizacional...
    1810 Palabras 8 Páginas
  • Unidad 3 planeacion de la calidad
    estratégica. * Misión. * Visión. * Análisis y diagnóstico. * Objetivos. * Valores. La estrategia comprende: Estrategia organizacional Misión La Misión es definición de la empresa en el momento presente. Es la razón de ser como organización. Contiene la identificación...
    1547 Palabras 7 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    por objeto promover el desarrollo personal y organizacional, para facilitar el alcance de los objetivos individuales de los participantes del equipo, al mismo tiempo que atender los objetivos de la organización. • Enriquecimiento y ampliación del cargo. Al volver al cargo más significativo e...
    1458 Palabras 6 Páginas
  • Administracion del proceso
    sobrevivir: planeación, control, presupuestarían y demás sistemas de información que ayudan a que los miembros de la organización desempeñen sus respectivos empleos y alcancen los objetivos organizacionales.   La tarea en el diagnostico es determinar los mecanismos o aspectos que ayudan a los...
    2806 Palabras 12 Páginas
  • Organizaciones
    diagnóstico organizacional 18 4.3.1 El diagnóstico 18 4.3.1.1 Concepto 18 4.3.1.2 Necesidad de realizar un diagnóstico 19 4.3.2 El diagnóstico estratégico 21 4.3.2.1 Concepto 21 4.3.2.2 Análisis interno 21 4.3.2.2.1 Análisis de los productos 21 4.3.2.2.2 Análisis de la cadena de valor 22 4.3.2.3...
    982 Palabras 4 Páginas
  • Desarrollo de un modelo de clima laboral centrado en los subsistemas de administración de recursos humanos
    INDICE RESUMEN INTRODUCCIÓN OBJETIVOS CAPÍTULO 1 1.1. LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA 1.2 INFLUENCIA RECIPROCA ENTRE LA ORGANIZACIÓN Y LOS INDIVIDUOS QUE LA COMPONEN 1.3 CULTURA ORGANIZACIONAL CAPITULO 2 2.1. DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 2.2. DIMENSIONES Y ALCANCES CAPÍTULO 3 3.1...
    7278 Palabras 30 Páginas
  • Instructor Militar
    Desarrollo Organizacional ORGANIZACIÓN Conjunto de Recursos Financieros-Humanos - Materiales - Información Organizados Jerarquizados Administrados “LOGRAR UN OBJETIVO” Organización y Administración ADMINISTRACION Alcance de Objetivos, a través de Personas y utilizando recursos...
    1655 Palabras 7 Páginas
  • Diagnóstico Organizacional
     UNIDAD 4: Diagnóstico Organizacional MATERIA: Diseño Organizacional CONTENIDO TEMATICO Introducción Diagnóstico Organizacional 4.1. Concepto de Diagnóstico Organizacional. 4.2. Importancia y la necesidad del Diagnóstico en las organizaciones...
    2421 Palabras 10 Páginas
  • Proyecto pasantia
    ESTUDIO DE TIEMPOS DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO Previo al diagnostico organizacional, decidir cuáles son los tipos de documentos que deben existir en la organización: Laboratorio de Diseño Industrial, para cumplir con los requisitos de la norma ISO 9000 y de las regulaciones propias del sector de...
    2364 Palabras 10 Páginas
  • Auditoria Administrativa
    ? INFORMES: TIPO GENERAL: Responsables, introducción o justificación de la auditoria, antecedentes de auditoria, diagnostico, propuestas, plan de implantación, conclusiones, recomendaciones y anexos. TIPO EJECUTIVO: Responsables, periodo de revisión, objetivos, alcance, metodología a seguir...
    641 Palabras 3 Páginas
  • Metodologia para el desarrollo de estudios organizacionales
    TEMA 2. METODOLOGIA PARA EL DESARROLLO DE ESTUDIOS ORGANIZACIONALES Todo estudio organizacional se encuentra basado en un proceso que parte de la percepción y determinación de la problemática, definición de los factores de estudio, objetivos, lineamientos y campos de trabajo para su realización...
    2481 Palabras 10 Páginas
  • Feria mello
    o imprecisa. El método que puede utilizarse para levantar la encuesta es el cuestionario. Condiciones para llevar a cabo el diagnóstico organizacional Para poder llevar a cabo con éxito un diagnóstico organizacional se deben cumplir algunos requisitos básicos: Antes de iniciar el proceso de...
    2311 Palabras 10 Páginas
  • Tarea
    |Definir los aspectos generales para realizar un diagnostico de |I.- Aspectos generales. | |desempeño en los centros de trabajo. |clima organizacional para un centro de trabajo, con base en los...
    1480 Palabras 6 Páginas