• Principales retos del asesor legal en Colombia
    objeto analizar los principales retos que afrontan actualmente las organizaciones en Colombia teniendo en cuenta diferentes estudios académicos realizados en este aspecto, los cuales tomamos como base para hacer un diagnóstico del panorama general de desafíos en la empresa colombiana. Una vez realizado...
    1767 Palabras 8 Páginas
  • gerencia
    ALGUNAS MEGATENDENCIAS MODERNAS La realidad dinámica en este mundo en donde vivimos se torna cada día más proactiva, competitiva, dando paso a transformaciones, muchas radicales que han socavado tradicionales costumbres, comportamientos, conocimientos, conllevando a que surja otra nueva visión...
    4001 Palabras 17 Páginas
  • ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
    Humano El Capital Humano permite tener una visión clara de los pasos a seguir para alcanzar su máximo desarrollo y efectividad. Se define como el conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas por las personas para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y especialización...
    1318 Palabras 6 Páginas
  • Metas De La Empresa
    plantea el mundo global para la inversión extranjera en los países en desarrollo. En la segunda parte se presenta, los nuevos enfoques de las finanzas; la creación de valor, la denominada contabilidad estratégica, el valor económico (VEA) y lo que este cambio implica para la gerencia del futuro. ...
    2266 Palabras 10 Páginas
  • organización de empresas
    organización. Las dimensiones de formalización, profesionalismo, proporciones de personal, tamaño, tecnología organizacional, ambiente, metas y estrategias, y cultura proporcionan etiquetas para medir y analizar las organizaciones. Estas dimensiones varían ampliamente de organización a organización. En...
    2295 Palabras 10 Páginas
  • gestion talento humano
    La gestión del talento humano ante el desafío de organizaciones competitivas Claudia Esmeralda Pardo Enciso* Jaime Augusto Porras Jiménez** Recibido: 10 de junio de 2011 Aprobado: 22 de agosto de 2011 Resumen El presente estudio plantea un enfoque y los componentes de la Gestión del Talento...
    7581 Palabras 31 Páginas
  • Apertura de nuevos mercados
    INTRODUCCIÓN. En una época de globalización y de alta competitividad de productos o servicios, como lo es el cambiante mundo del marketing es necesario estar alerta a las exigencias y expectativas del mercado, para ello es de vital importancia para asegurar el éxito de las empresas hacer uso de políticas...
    2723 Palabras 11 Páginas
  • Mermela't
    su ambiente. Aquellos que no deseen rezagarse frente a los inminentes cambios que representa la globalización, es decir la economía de mercado internacional. Los que desean lograr la supervivencia, la consecución de sus objetivos y su desarrollo frente a las fuerzas imponentes que conllevan a la globalización...
    3638 Palabras 15 Páginas
  • Gestión del talento humano
    trabajo. Quien trabaja para quién y por qué lo hace debe haber sido un debate de larga trayectoria. El concepto de trabajo como lo conocemos actualmente tiene su inicio en la Revolución Industrial, y durante el transcurso del siglo XX fue perfilándose cada vez más. Las eras organizacionales que veremos corresponden...
    3096 Palabras 13 Páginas
  • gestión del talento humano
    aptitud que una persona tiene para aprender las cosas con facilidad o para desarrollar con mucha habilidad una actividad. El talento es una manifestación de la inteligencia emocional y es una aptitud o conjunto de aptitudes o destrezas sobresalientes respecto de un grupo para realizar una tarea determinada...
    5741 Palabras 23 Páginas
  • aspectos esenciales de la estructura
    Popular Para La Educación Superior Universidad Alonso De Ojeda Facultad De Ciencias Administrativas Análisis de los temas: Aspectos Esenciales de la Estructura Organizacional y de los Factores Internos Situacionales ASPECTOS ESENCIALES DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DIFERENCIACIÓN ...
    2109 Palabras 9 Páginas
  • Tecnologia de la informacion, globalizacion, diversidad y etica
    cualquier momento y lugar. Además las herramientas comunes de la Era de la Información, quizá el mayor efecto ambiental en el campo del comportamiento organizacional son los negocios electrónicos, la administración del conocimiento y el reconocimiento del capital humano y la inteligencia. * Negocios Electrónicos...
    1685 Palabras 7 Páginas
  • Resumen Cap. 1 Daft Teoría Y Diseño Organizacional
    Capítulo 1, DAFT, R. L., Teoría y Diseño Organizacional (Organizacional Theory and design), 2000, 6º ed., Thomson editores, México , 2000. El presente documento tiene por objeto facilitar el aprendizaje de los alumnos de la cátedra “Diseño Organizacional y Gestión de Procesos”, a través de la presentación...
    2959 Palabras 12 Páginas
  • Determinar Gerencias Exitosas Frente Al Tlc
    DETERMINAR COMPETENCIAS PARA GERENCIAS EXITOSAS FRENTE AL T L C. Contenido: 1.0 TITULO DE LA INVESTIGACIÓN 2.0 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 2.1. ENUNCIADO DEL PROBLEMA 2.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 3.0 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 3.1 OBJETIVO GENERAL 3...
    2949 Palabras 12 Páginas
  • El escenario del comercio internacional
    El Comercio Internacional su entorno y actores principales En este ensayo abordare el terma del comercio Internacional. El objetivo es dar a conocer el entorno en el cual se desarrolla, así como el rol que juegan las organizaciones, empresarios y nuevos gerentes en el crecimiento del comercio. ...
    1557 Palabras 7 Páginas
  • fdgbdfg
    DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACIÓN. Para iniciar, la globalización, es un fenómeno muy moderno utilizado en la actualidad que consiste en el crecimiento de las comunicaciones entre los países unificando diferentes aspectos que son importantes para su economía, trayendo consigo transformaciones...
    6046 Palabras 25 Páginas
  • estrategia truccos
    importante que influye en el diseño organizacional, sin embargo el diseño organizacional finalmente es el resultado de varias contingencias de la estrategia y de otros factores tales como: El entorno, el tamaño y ciclo de vida de la empresa, la tecnología o cultura organizacional. Explique: ¿Cuál es la incidencia...
    2025 Palabras 9 Páginas
  • Calidad En Las Organizaciones
    estándares de calidad, y así poder cubrir todos los aspectos relacionados al sistema de calidad. Para dar efecto a la implantación de esta política, es necesario que los empleados tengan los conocimientos requeridos para conocer las exigencias de los clientes, y de esta manera poder lograr ofrecerles excelentes...
    1599 Palabras 7 Páginas
  • Gestion de personas
    diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. También se definen como un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito...
    2197 Palabras 9 Páginas
  • Gestion del talento humano y su incidencia en el futuro de las organizaciones
    la gestión moderna de los empleados. 5 DESAFÍOS DE LAS ORGANIZACIONES DEL FUTURO 6  Globalización 7  Personas 7  Cliente 7  Productos y servicios 8  Conocimiento 8  Resultados 8  Tecnología 8 GESTION DEL TALENTO HUMANO: CLAVE PARA EL ÉXITO Y EL FUTURO DE LAS EMPRESAS. 9 ...
    2423 Palabras 10 Páginas