• Procesos admon.
    ) | | | | | | | |Teoría de ecología de población y su explicación del ajuste al ambiente. Estrategia generalista y especialista (Daft, cap | | | |4, Relationships between organizations...
    3036 Palabras 13 Páginas
  • Teorias Administrativas
    dichas decisiones deberán ser diferentes según los ambientes sean homogéneos o heterogéneos, estables o inestables. Richard H. Hall propone como medio para analizar el ambiente como variable independiente una división en dos segmentos: 1. Por un lado el ambiente general, que es común para todas las...
    10196 Palabras 41 Páginas
  • Tesis
    científico. En total, la Teoría de Sistemas permite reconceptualizar los fenómenos dentro de un enfoque global, permitiendo la interrelación y la integración de temas que son, en su mayoría, de naturalezas completamente diferentes (chiavenato, 2004). La teoría general de sistemas a través del...
    1759 Palabras 8 Páginas
  • teoría neoclasica
    Proporcionar eficacia a los subordinados Maquinas disponibles Figura 1. Diferencia entre eficiencia y eficacia. Chiavenato, Idalberto. Introducción a la teoría general de la administración. (1998); pág. 238 1.9. Centralización versus descentralización Según Chiavenato, Idalberto (1998), la...
    5550 Palabras 23 Páginas
  • TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS
    académico para cumplir el propósito del trabajo. 4. METODOLOGÍA En el presente trabajo se utilizó las siguientes referencias bibliográficas: Idalberto Chiavenato - Introducción a la teoría general de la administración, séptima edición Ludwig Von Bertalanffy – Teoria General De Los Sistemas...
    988 Palabras 4 Páginas
  • Fundamentos basicos de organizacion
    afirman que” Toda empresa puede verse como un sistema abierto que tiene características en común con un organismo biológico”, este solo puede existir siempre y cuando intercambie materiales con su ambiente. Según Chiavenato (1974), la organización empresarial es un sistema socio - técnico que...
    1993 Palabras 8 Páginas
  • definiciones administrativas
    DEFINICIONES Eficiencia: Capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado. (R.A.E.) Según Idalberto Chiavenato, eficiencia "significa utilización correcta de los recursos (medios de producción) disponibles. Puede definirse mediante la ecuación E=P/R...
    770 Palabras 4 Páginas
  • administracion
    del control  Tipos de estándares de puntos críticos CONCLUCIONES………………………………………………………………24 BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………25 3 4 PROCESO ADMINISTRATIVO 1. Definiciones:  Un estudio ya realizado por (Chiavenato 2004) demostró que según la teoría neoclásica las funciones...
    3153 Palabras 13 Páginas
  • Evolución De Las Teorías Administrativas
    Procesamiento Salidas Información Energía Recursos Materiales Ambiente Retroalimentación Figura 2. Modelo general de sistema abierto (Chiavenato, op. cit. p. 774) Según Koontz, Harold (2000) los sistemas también “juegan una parte importante dentro de la propia área de la administración: existen...
    6664 Palabras 27 Páginas
  • chiavenato
     GERENCIA DE TALENTO HUMANO SEGÚN IDALBERTO CHIAVENATO ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CATEDRATICO: RICHARD ORANTES. INTRODUCCION La gestión del talento humano Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y...
    1374 Palabras 6 Páginas
  • Organizacion Y Metodos
    * Objetivos y políticas de la organización * Conceptos generales * Contenido común de los entes del mismo nivel * Contenido específico de los entes * Contenido común de los rangos de igual jerarquía * Organigramas * Régimen de autorizaciones * Organigramas Según...
    4461 Palabras 18 Páginas
  • Visión gerencial de la organización y las necesidades de información
    empresarial. Según Bertalanffy (2006), ”una empresa es un sistema creado por el hombre, que mantiene una interacción dinámica con su ambiente, ya sea con los clientes, los proveedores, los competidores, las entidades sindicales, los órganos gubernamentales o muchos otros agentes externos” (p.246). La...
    2409 Palabras 10 Páginas
  • Ensayo de reclutamiento y selección de personal
    vacantes existentes o proyectadas Según el libro de gestión del talento humano de Idalberto Chiavenato dice: es el proceso de elección del mejor candidato para el cargo. Proceso mediante el cual una organización elige entre una lista de candidatos, la persona que satisface mejor los criterios exigidos...
    2525 Palabras 11 Páginas
  • La concepción del hombre y las teorías administrativas
    el tema, Idalberto Chiavenato, haremos un recorrido por cinco teorías, evidenciando la evolución del concepto del hombre desde la administración. Comencemos entonces... Según Chiavenato (1999), la teoría clásica de la administración concebía al hombre como un ser económico. Esto quiere decir que...
    1031 Palabras 5 Páginas
  • Clima organizacional
    físicas adecuadas de trabajo. En tal sentido Gibson, (1996), define la organización empresarial como “una unidad coordinada formada por un mínimo de dos personas que trabajan para alcanzar un objetivo o conjunto de objetivos comunes” (p. 6). Elementos que componen las organizaciones Chiavenato (1994...
    2420 Palabras 10 Páginas
  • Tarea
    episodios de conflicto. Básicamente, su conflicto puede resolverse de tres maneras según John R. y Schermerhom citados por Chiavenato (2000, p. 533). Ganar – Peder. Utilizando varios métodos, una de las partes consigue vencer en el conflicto, alcanzar sus objetivos y frustrar a la otra...
    6813 Palabras 28 Páginas
  • UN ENSAYO
    Teoría General de Sistemas Explicar la teoría de general de sistemas y sus características. Explique los distintos tipos de sistemas. Lo primero que debemos definir para poder entender con claridad esta teoría es la palabra sistema que según Chiavenato es un conjunto de elementos...
    559 Palabras 3 Páginas
  • El Comportamiento Organizacional
    trabajan en grupos y dentro de la organización y para analizar el efecto del ambiente de la organización y sus recursos humanos, misiones, objetivos y estrategias". Chiavenato Idalberto (2009:6). "El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia reciproca entre...
    2834 Palabras 12 Páginas
  • Administracion
    acerca de las percepciones, valores, capacidades de aprendizaje de los individuos mientras trabajan en grupos y dentro de la organización y para analizar el efecto del ambiente de la organización y sus recursos humanos, misiones, objetivos y estrategias”. Chiavenato Idalberto (2009:6). “El...
    2926 Palabras 12 Páginas
  • Valoracion De Puestos
    característica subyacente en un individuo que está causalmente relacionada a un estándar de efectividad y/o a una performance superior en un trabajo o situación.Factor.-Según Chiavenato, los factores de evaluación constituyen comportamientos y actitudes seleccionados y valorados por la Organización.Por lo...
    2186 Palabras 9 Páginas