• La concepción del hombre y las teorías administrativas
    compleja del hombre. Con la compañía de un experto en el tema, Idalberto Chiavenato, haremos un recorrido por cinco teorías, evidenciando la evolución del concepto del hombre desde la administración. Comencemos entonces... Según Chiavenato (1999), la teoría clásica de la administración concebía al hombre...
    1031 Palabras 5 Páginas
  • Reclutamiento y Selección de Personal
    conocimientos, habilidades, experiencia, actitudes y aptitudes para desempeñar el cargo (Chiavenato 2007, 149-169; Cárdenas 2002, 10). INDICE 1. Introducción 3 2. Marco General 4 3. Marco Teórico 5 3.1. Requisitos para el Reclutamiento y...
    3439 Palabras 14 Páginas
  • teoría neoclasica
    relaciones humanas, organización formal y sus componentes, la centralización y la descentralización. La teoría burocrática es distinguida por lo general por la racionalidad y la meritocracia (méritos de una persona por medio de habilidades para subir su nivel profesional), en esta se da a conocer los...
    5550 Palabras 23 Páginas
  • Tesis
    Son supuestos teóricos, leyes y técnicas de aplicación que deberán adoptar los científicos, dentro de una comunidad científica. En términos generales un paradigma se puede definir como una manera de aproximarse en la realidad para conocerla y actuar en ella. Por lo tanto, se puede decir que un...
    1759 Palabras 8 Páginas
  • El diseño organizacional
    DISENO ORGANIZACIONAL Por Diseño se entiende la descripción y clasificación de las unidades sociales según sus fines y objetivos; la organización por su parte, aunque ya hemos hecho manifiestas importantes visiones teóricas al respecto, son unidades sociales conscientemente coordinadas que en razón...
    4225 Palabras 17 Páginas
  • Ensayo de administracion
    dar conocer la relación de estas teorías entre ellas y así mismo su influencia o contribución ante la forma de administración actual. Idalberto Chiavenato hace mención de la teoría científica como ‘’ El intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar elevada...
    3026 Palabras 13 Páginas
  • Evolución De Las Teorías Administrativas
    estructuralista……………………………………………….. 2.4 Teoría del comportamiento organizacional……………………… 2.5 Teoría del desarrollo organizacional (DO) 2.6 Teoría general de los sistemas……………………………………. 2.7 Teoría situacional o contingencial………………………………… 3. ENFOQUES MODERNOS ADMINISTRACIÓN DE LOS MODELOS DE 4 5 6 8 8...
    6664 Palabras 27 Páginas
  • La Psicologia Organizaciona y Las Empresas de Exito
    RODRIGUEZ TUTORA CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION DE EMPRESAS IBAGUE 2014 2. BIOGERAFIA DE IDALBERTO CHIAVENATO Idalberto Chiavenato es de nacionalidad brasileña, nació en Sao Paulo en 1936. Se graduó en Filosofía y Pedagogía, con especialización en Psicología Educacional...
    2615 Palabras 11 Páginas
  • chiavenato
     GERENCIA DE TALENTO HUMANO SEGÚN IDALBERTO CHIAVENATO ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CATEDRATICO: RICHARD ORANTES. INTRODUCCION La gestión del talento humano Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional...
    1374 Palabras 6 Páginas
  • Analisis de puesto
    organización de modo que la sociedad actual es un producto de ella (Guillén, Gil y Peiró, 2000). Desde su inicio, una organización crece en un ambiente incierto y cambiante, que la lleva a enfrentarse a nuevos retos y problemas, por lo que los directivos y encargados están en continua búsqueda de...
    8886 Palabras 36 Páginas
  • UN ENSAYO
    Teoría General de Sistemas Explicar la teoría de general de sistemas y sus características. Explique los distintos tipos de sistemas. Lo primero que debemos definir para poder entender con claridad esta teoría es la palabra sistema que según Chiavenato es un conjunto de elementos (subsistemas)...
    559 Palabras 3 Páginas
  • Publicidad
    satisfacer las necesidades de la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. Las evaluaciones se realizan según lo que se quiera saber, se clasifican en: la manera en que se aplican las pruebas, de acuerdo con el área del conocimiento y en la forma en cómo...
    4220 Palabras 17 Páginas
  • PENSUM FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION DE LA UNIVERSIDAD DEL QUINDIO DEL PRIMER SEMESTRE
    perspectiva social, económica, política, tecnológica entre otras, que hacen que los negocios se vean inmersos en esas IV. OBJETIVOS - Objetivo General Página 1 de 13 Generar en el estudiante, las habilidades críticas, analíticas, reflexivas e investigativas, propias del quehacer empresarial...
    3473 Palabras 14 Páginas
  • teoria burocratica
    fuentes bibliográficas son especializadas en sus materias; es decir, todas se centran en el estudio de la administración. Finalmente, de manera general, este trabajo va dirigido a toda la comunidad estudiantil que se interese en el tema, esperando que les pueda servir en el conocimiento de la teoría...
    4646 Palabras 19 Páginas
  • Tesis adistramiento
    son los siguientes: Capítulo I. Describe la problemática que esta aconteciendo en la empresa Talleres Hermanos Almeida C.A., los objetivos tantos generales como específicos de la investigación, la justificación y la delimitación de las mismas. Capítulo II. Este capítulo se conoce como el marco teórico...
    14756 Palabras 60 Páginas
  • comportamiento organizacional
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio...
    2827 Palabras 12 Páginas
  • Procesos admon.
    la burocracia. Tipos de autoridad). Mayo (Organización | | | |informal. Conclusiones de experimentos de Hawthorne) (Chiavenato, 2006) | | | | ...
    3036 Palabras 13 Páginas
  • Manual de funciones
    lo que se crearía un Manual Descriptivo de Cargos, que va a permitir la creación de nuevos cargos que se requieren para la ampliación. El objetivo general que plantearon las autoras fue diseñar un Manual de Cargos para el Centro de Experimentación de Recursos Instruccionales (C.E.R.I) de la Escuela de...
    3304 Palabras 14 Páginas
  • Recursos humanos reclutamiento y personal
    Excelente trabajo de Chiavenato de recusos humanos para los que no quieran batallar con sus tareas o que quieran conocer como se realiza na correcta seleccion de personal 1. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 2. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo...
    1662 Palabras 7 Páginas
  • Escuela neo-humanorelacionismo
    individuo en sì, y que logro demostrar que la productitividad de una empresa es màs eficaz si das importancia a las necesidades de las personas, su ambiente laboral e incluso tomar en cuenta sus sentimientos, y sobre todo sus necesidades fisiológicas que son el principal motor de cada individuo, ya que...
    1806 Palabras 8 Páginas