Análisis Y Rediseño De Puestos Ensayos y Documentos

  • técnicas rediseño puestos de trabajo

    Especialización Técnicas de rediseño de puestos individuales Rotación, Alargamiento, Enriquecimiento, Módulos de trabajo Técnicas de rediseño de grupos Equipos de trabajo integrados, Equipos de trabajo autónomos, Círculos de calidad Especialización: Simplificación del puesto de trabajo que consiste en...

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  • Rediseño De Un Puesto De Trabajo

    TRABAJO REDISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO Pagani Luciano 2006 OBJETIVO. Se deberá escoger un puesto de trabajo, describiendo sus características principales para luego aplicar el rediseño o mejora del mismo. ELECCIÓN DEL PUESTO. El...

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  • tecnicas para el rediseño de puestos

    TECNICAS PARA EL REDISEÑO DE PUESTOS Con frecuencia, el punto de interés primordial para los gerentes de línea y los diseñadores de puestos es decidir si un puesto debe poseer mayor o menor nivel de especialización. El análisis y la experimentación constituyen la única ruta infalible para determinar...

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  • Diseño y rediseño de puesto de trabajo

    ausentismo. Definieron la complejidad del puesto de acuerdo son 6 características de las tareas: 1- variedad, 2- autonomía, 3- responsabilidad, 4- conocimientos y habilidades, 5 – interacción social requerida, y 6- interacción social operativa. Cuánto más calificara un puesto en estas características más complicado...

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  • Analisis De Puesto En La Creación Del Puesto

    PARA ANALISIS DE PUESTOS DESCRIPCION DEL PUESTO EN ESTE DOCUMENTO SE CONSIGNAN LAS FUNCIONES QUE SE DEBERAN DESARROLLAR EN EL PUESTO. GENERALIDADES: NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: PROCURADURIA GENERAL DE JUSTICIA UNIDAD ORGANIZACIONAL: COORD. GENERAL DE SERVICIOS PERICIALES NOMBRE DEL PUESTO: ESPECIALISTA...

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  • Ejemplo entrevista Rediseño de puesto GERENTE

    Identificación del Puesto. 1. Nombre del Puesto: 2. Área: 3. Dependencia Jerárquica: 4. Función: II. Identificación de quién responde el cuestionario: 1. Nombre y Apellido: 2. Relación Laboral: 3. Antigüedad en el Puesto: 4. Nivel Jerárquico: 5. Puestos anteriores en los...

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  • Analisis De Puestos

    Análisis de puestos Procedimiento para determinar tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de personas que se debe contratar. NOTA: Antes de redactar un anuncio p’ solicitar empleados, una cía. debe realizar A.P. p’ identificar tareas y requerimientos humanos p’ desempeñar el puesto...

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  • Analisis De Puestos

    ANALIS DE PUESTOS GERENTE GENERAL 1.-Nombre del puesto: GERENTE GENERAL 2.- sueldos y prestaciones $9,600 mensuales Prestaciones de ley: Imss Infonavit Vacaciones Aguinaldo 3.-Actividades cotidianas Supervisar que el resto de lo trabajadores estén cumpliendo con sus obligaciones 4.-actividades...

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  • Analisis de puestos

    INTRODUCCION Es de gran valor que las organizaciones tengan una técnica de análisis de puestos y esta técnica responde a la necesidad urgente de las empresas: para organizar eficazmente los trabajos de éstas, es indispensable conocer con toda precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que...

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  • Analisis de puesto

    ANALISIS DE PUESTO 1.-DEFINICION El análisis de puesto es definido como el  procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se...

      2780 Palabras | 12 Páginas  

  • Analisis De Puestos

    ANÁLISIS DE PUESTOS Es un proceso el cual consiste en la obtención, evaluación y organización de la información sobre el puesto de una organización. Determina cuales son los deberes, tareas, actividades, naturaleza de los puestos y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia)...

      1494 Palabras | 6 Páginas  

  • analisis de puesto

    Analísis de puesto en la administración de recursos humanos Bibliografía: Copyright (c) 2006 rrhh-web.com La web de los recursos humanos y el empleo consultas.rrhhweb@gmail.com Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan...

      2686 Palabras | 11 Páginas  

  • analisis de puestos

    5 c) Estructura Organizacional 6 Análisis del Puesto 8 Reclutamiento y Selección del Puesto 11 Capacitación y Desarrollo del Puesto 11 Comparativo entre Teoría y Análisis realizado al objeto de estudio 11 Análisis Personal 11 Anexos 11 ...

      3572 Palabras | 15 Páginas  

  • analisis de puEstos

     Análisis y predicción de la demanda de transporte de pasajeros Una aplicación al estudio de dos corredores de transporte en Gran Canaria Trabajo realizado por Raquel Espino Espino y dirigido por Juan de Dios Ortúzar Salas y Concepción Román García UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA ...

      1076 Palabras | 5 Páginas  

  • analisis de puestos

     I MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS Nombre Del puesto----------------------- clave ¿suelen dárseles otros? a) En la empresa b) En otras ¿Hay empresas en otros puestos muy semejantes?¿En que difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia ...

      946 Palabras | 4 Páginas  

  • Analisis Del Puesto

    Tubac s.a. de c.v. Cuestionario de análisis de puesto (Forma tub-14-06) a. Identificación del puesto 1. Nombre del puesto: inspector de control de calidad en soldadura 2. otros atributos : manejo de programas de office 3. división a la que pertenece: producción 4. departamento al que...

      846 Palabras | 4 Páginas  

  • Analisis De Puestos

    pero otras se han producido durante el mismo espacio temporal. El Enfoque técnico se basó tanto en el cumplimiento de los estándares como en los análisis estadísticos de la producción. Sólo tenía en cuenta quién fabricaba el producto, adoptando, por lo tanto, una perspectiva interna de la calidad orientada...

      3837 Palabras | 16 Páginas  

  • Analisis Del Puesto

    Nombre del puesto: Mensajería Sección: Resumen: Distribuir entre las diferentes dependencias, la correspondencia interna y externa que se origina o que llega a la empresa, garantizando la debida confidencialidad de los asuntos contenidos en el mismo. Así mismo efectuar los trámites de...

      348 Palabras | 2 Páginas  

  • Análisis De Puestos

    las empresas comenzaron a hacer uso de ella únicamente para instruir a los trabajadores en trabajos operativos, pero con la implantación de nuevos puestos, el elevado surgimiento de grandes empresas, y las nuevas necesidades de la competencia empresarial y laboral, la capacitación se da no sólo como entrenamientos...

      1486 Palabras | 6 Páginas  

  • Analisis de puestos

    Administración de Personal. Trabajo 1. 5.- El análisis de puestos: Facilita el proceso de reclutamiento y selección del personal. Propicia la transparencia en el proceso de contratación Orienta el proceso de formación del personal. Posibilita la gestión de las carreras profesionales de los individuos ...

      550 Palabras | 3 Páginas  

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