• Semana 3
    mejorar las relaciones humanas en la empresa. Es en definitiva, un análisis del pasado, en el momento presente, para proyectar el futuro.  ANALISIS DE CARGOS De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué...
    725 Palabras 3 Páginas
  • Resumen mantenimiento
    cree usted que se puedan tomar para disminuir el numero de |Hacer buen mantenimiento en las programadas. | |paradas no programadas de planta? | | |¿Considera que los...
    5277 Palabras 22 Páginas
  • DISEÑAR LAS DESCRIPCION DE CARGOS EN LA EMPRESA ASEGURADORA CLAUDIA GONZALEZ / GONZALEZ C.A
    sentido de que aborda la importancia de conocer las característica, requerimientos y atribuciones que debe cumplir el personal para que su labor sea mas eficiente. Bases Teóricas Descripción de Cargo Según Chiavenato (2003) la descripción del cargo es: Un proceso que consiste en enumerar las...
    4511 Palabras 19 Páginas
  • admon recursos humanos
    desarrollo de este proceso, cual o cuales considera usted los más importantes y porque? Para mí los pasos para el desarrollo del proceso de análisis de cargos más importantes son: - Determinar los objetivos del empleo del análisis de cargos, porque a través de este se determina el objetivo de la empresa...
    287 Palabras 2 Páginas
  • Diseño De Un Manual De Reclutamiento Y Selección Para La Empresa Wendy’S Los Palos Grandes C. A Para Mejorar El Proceso De Ingreso Y Minimizar Los Niveles De Rotación
    recursos humanos haya crecido y que cada vez se demanden más auténticos especialistas en esta área el voluntarismo ha dado paso a una profesionalización y especialización funcional. Para toda organización es de gran importancia el proceso de reclutamiento y selección, pues su eficiencia...
    16393 Palabras 66 Páginas
  • Comercializacion de agua
    “Tamaño optimo de la planta, sin duda alguna es de trascendental importancia para la determinación de la capacidad instalada. En lo que respecta a la ingeniería, es importante el estudio del proceso productivo, en función de la elaboración de flujo gramas. Estudie el tema relacionado con el...
    2326 Palabras 10 Páginas
  • Tesisv
    los posibles factores externos, ya que cuando las estrategias de la gerencia son antiguas su desarrollo será más difícil debido al impacto de la tecnología y sus acelerados cambios. Para toda empresa es de gran importancia decidir y plantear sus estrategias ya que estás al estar claras les permite...
    21012 Palabras 85 Páginas
  • Saludos
    ANALISIS DE CARGOS De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué? Mencione un ejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica. .Determinar los objetivos del empleo del análisis de cargos: el...
    340 Palabras 2 Páginas
  • Costos de un call center
    al reverso de una servilleta. Recuerde que lo más importante es la efectividad con que logre defender su propuesta, y no cuán detallado sea su análisis. Cuando usted considere al presupuesto como un proceso de negociaciones y decisiones, dedicará mucho más de su tiempo y talento a abrir canales...
    1718 Palabras 7 Páginas
  • presentacion
    ANALISIS DE CARGOS FORO De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué? Mencione un ejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica. .Determinar los objetivos del empleo del análisis de cargos: el...
    286 Palabras 2 Páginas
  • Proceso de contratacion
    constituya una parte importante del proceso de decisión de contratación. Para determinar qué destrezas interpersonales son más apropiadas para un cierto cargo, piense en el conjunto de tareas que se desarrollará en dicho cargo. ¿Qué rasgos se permitirían al candidato tener un buen desempeño...
    3615 Palabras 15 Páginas
  • Libro de assessment center
    denominado competencias. En su proceso de identificación de competencias hemos visto como se pueden aplicar diversos métodos que van desde el análisis funcional de un cargo, pasando por una entrevista focalizada, de incidentes críticos, hasta la observación misma de la conducta y para ello se pueden utilizar...
    19008 Palabras 77 Páginas
  • Gestión Humana
    departamento lo consideraban como un papeleo un poco práctico que no tenía importancia para sus operaciones diarias. PREGUNTAS: 1. Si usted fuera el consultor. ¿qué pasos sugeriría para hacer que la compañía planeara con eficacia? Que la organización tomara más en cuenta el trabajo realizado por...
    15556 Palabras 63 Páginas
  • sociologia
    establecida para el reclutamiento de personal en la empresa 3. Diagnosticar el proceso de reclutamiento y selección considerando la política establecida por la empresa Group 4 Securicor, C.A. Justificación e Importancia de la Investigación La realización de este trabajo de análisis del impacto...
    13210 Palabras 53 Páginas
  • Mani
    cargos * Análisis de cargo: Detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. * Descripción de cargo: Se ocupa del contenido del cargo 4. ¿Cuales son los errores más comunes que se cometen al realizar el...
    2832 Palabras 12 Páginas
  • Guias
    Administración de Salarios y su aplicabilidad en el ámbito empresarial :  Adquirir competencias para realizar el análisis ocupacional de acuerdo a los métodos existentes de manera que al final de la misma se este en capacidad de construir un manual de funciones con el respectivo perfil para cada cargo...
    7032 Palabras 29 Páginas
  • Guía implementación de la norma ntc iso 14001
    más consciente y mejor educada, para que puedan mejorar sus habilidades. ¿Desea usted diseñar su propio programa de entrenamiento? Si su respuesta es afirmativa, siga los cinco pasos siguientes: · Desarrolle un análisis de necesidades (los perfiles de cargo, las inquietudes de los jefes inmediatos...
    20524 Palabras 83 Páginas
  • Estudiante
    productos principales (o de los grupos de productos) para poder reconocer la necesidad de análisis exactos y la toma de acciones. El análisis de ciclo de vida se sustenta en el hecho de que los impactos ambientales importantes se originan, no sólo en los procesos de la empresa, sino también, en forma...
    20528 Palabras 83 Páginas
  • Guia Iso 14001
    productos principales (o de los grupos de productos) para poder reconocer la necesidad de análisis exactos y la toma de acciones. El análisis de ciclo de vida se sustenta en el hecho de que los impactos ambientales importantes se originan, no sólo en los procesos de la empresa, sino también, en forma...
    19955 Palabras 80 Páginas
  • Cuaderno
    para el ANÁLISIS DE HOJAS DE VIDA de los candidatos PROCESO DE SELECCIÓN Cargo: ___________________________________________ REQUISITOS: 1. Estudios Profesionales, preferiblemente en ____ niveles : Pregrado. Especialización. 2. Conocimientos específicos ( relacionados con el cargo y su...
    13472 Palabras 54 Páginas