• recursos humanos
    espacios se debe establecer un flujo informativo precisando objetivos, expectativas, dinámicas, metodología, aspectos organizativos y el código para el análisis. Este tipo de formación podría ser muy útil, ya que de la experiencia de los individuos o grupos se enriquece el trabajo y se comparten vivencias...
    2803 Palabras 12 Páginas
  • Competencia Perfecta
    no correr el riesgo de pérdidas importantes y para compensar esto, llegan a acuerdos legales con los entes encargados de regular estos procesos. ANÁLISIS Y CRITICA DEL ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL Concepto: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los...
    2486 Palabras 10 Páginas
  • modelo centrado en la tarea
    sexos Personas que participan activamente en el proyecto Técnicas de Producción de Datos. -Entrevista en profundidad, semidirigida (Ruiz, 1996) Técnicas de Análisis de Datos. -Análisis de contenido Técnicas de Confiabilidad y Validez del Estudio ...
    468 Palabras 2 Páginas
  • entrenamiento del talento humano
    actitudes, y qué problemas operativos manifiestan?), hasta un complejo diseño de investigación. A continuación se describen algunas técnicas: Análisis del Cargo o Puesto de Trabajo: El primer paso, en este caso, es el de analizar cuidadosamente la misión del cargo, ello permitirá visualizar con claridad...
    2481 Palabras 10 Páginas
  • La entrevista de Alvajari
    ALVAJARI CAPITULO 1: LA ENTREVISTA Entendemos a L a entrevista como una técnica, un instrumento clínico, que servirá en el contexto de un psicodiagnostico para revelar y relevar datos acerca del consultante Pero aplicar una técnica concreta o una entrevista no significa hacer psicodiagnostico .Se...
    3821 Palabras 16 Páginas
  • Lic.Derecho
    Tipos de entrevistas 2012 Mario Montaño Osuna UNIDEP 11/10/2012 * Alfonso Torres Carrillo, «es una conversación entre dos o más personas, dirigida por un entrevistador, con preguntas y respuestas» * Castro y Rodríguez «es una conversación o un intercambio verbal cara a cara, que tiene...
    1073 Palabras 5 Páginas
  • Adiestramiento de Personal
    espacios se debe establecer un flujo informativo precisando objetivos, expectativas, dinámicas, metodología, aspectos organizativos y el código para el análisis. Este tipo de formación podría ser muy útil, ya que de la experiencia de los individuos o grupos se enriquece el trabajo y se comparten vivencias...
    3119 Palabras 13 Páginas
  • riesgos
    espacios se debe establecer un flujo informativo precisando objetivos, expectativas, dinámicas, metodología, aspectos organizativos y el código para el análisis. Este tipo de formación podría ser muy útil, ya que de la experiencia de los individuos ogrupos se enriquece el trabajo y se comparten vivencias muy...
    3042 Palabras 13 Páginas
  • test
    ENTREVISTA PSICOLÓGICA Definición de entrevista. La entrevista psicológica es una relación directa entre dos o más personas, que entraña una vía de comunicación simbólica, objetivos prefijados y conocidos, al menos por el entrevistador, así como una asignación de roles que significa un control de...
    948 Palabras 4 Páginas
  • Técnicas de observación
    TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS CUESTIONARIO ENTREVISTA OBSERVACIÓN VARIABLES Permite evaluar todo tipo de variables. Variables de pensamiento y de condiciones objetivas de existencia. Variables de comportamiento natural INVESTIGADOR Impone al entrevistado un marco para expresarse ...
    757 Palabras 4 Páginas
  • Modalidades de la entrevista
    MODALIDADES DE LA ENTREVISTA Entrevista estructurada "• Se establecen las preguntas que se habrán de plantear mediante un formulario a los entrevistadores • Se les hacen siempre las mismas preguntas • Las preguntas deben estar elaboradas ad hoc • Pueden ser preguntas cerradas y abiertas • Se...
    1066 Palabras 5 Páginas
  • recursos humanos
    espacios se debe establecer un flujo informativo precisando objetivos, expectativas, dinámicas, metodología, aspectos organizativos y el código para el análisis. Este tipo de formación podría ser muy útil, ya que de la experiencia de los individuos o grupos se enriquece el trabajo y se comparten vivencias...
    2565 Palabras 11 Páginas
  • Entrenamiento o adiestramiento (rr hh)
    y actitudes, y qué problemas operativos manifiestan?), hasta un complejo diseño de investigación. A continuación se describen algunas técnicas: Análisis del Cargo o Puesto de Trabajo: El primer paso, en este caso, es el de analizar cuidadosamente la misión del cargo, ello permitirá visualizar con claridad...
    2452 Palabras 10 Páginas
  • entrenamiento de personal
    http://www.monografias.com/trabajos82/entrenamiento-adiestramiento-recursos-humanos/entrenamiento-adiestramiento-recursos-humanos.shtml#ixzz2hjmsJXFA Análisis del Cargo o Puesto de Trabajo: El primer paso, en este caso, es el de analizar cuidadosamente la misión del cargo, ello permitirá visualizar con claridad...
    2444 Palabras 10 Páginas
  • recursos humanos
    habilidades y actitudes, y qué problemas operativos manifiestan?), hasta un complejo diseño de investigación. A continuación se describen algunas técnicas: Análisis del Cargo o Puesto de Trabajo: El primer paso, en este caso, es el de analizar cuidadosamente la misión del cargo, ello permitirá visualizar con claridad...
    2444 Palabras 10 Páginas
  • adiestramiento
    desarrollo completo de su potencial y así prepararse para sus grandes responsabilidades. Técnicas Para manejar las necesidades de adiestramiento. • Análisis del Cargo o Puesto de Trabajo: El primer paso, en este caso, es el de analizar cuidadosamente la misión del cargo, ello permitirá visualizar con claridad...
    824 Palabras 4 Páginas
  • Tecnico En Recursos Humanos
    publicó varios avisos en distintas bolsas de trabajo por internet y en el diario. Comenzó a recibir antecedentes de distintos candidatos, después de un análisis de la información recibida, escogió un conjunto de candidatos que cumplían con los requisitos mínimos exigidos para postular. Preguntas: 1...
    789 Palabras 4 Páginas
  • CUESTIONARIOS E INTERROGATORIO EN UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
    CUESTIONARIOS E INTERROGATORIO EN UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN ¿QUIÉNES SUELEN LLEVAR A CABO LAS ENTREVISTAS? Generalmente hacen uso de ellas las empresas privadas. Es una tarea que suele recaer en el departamento de Recursos Humanos, el Jefe de Personal, o el director del departamento donde se encuentra...
    1090 Palabras 5 Páginas
  • hhhhhhhhh
    espacios se debe establecer un flujo informativo precisando objetivos, expectativas, dinámicas, metodología, aspectos organizativos y el código para el análisis. Este tipo de formación podría ser muy útil, ya que de la experiencia de los individuos o grupos se enriquece el trabajo y se comparten vivencias...
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  • Historia Clinica Psiquiatrica
    PSIQUIATRICAn Dr. Ricardo Frodden INTRODUCCIÓN Entrevista clínica. • Recurso diagnóstico de excepción. • Pericia en su aplicación Historia clínica. • Documento oficial. • Archivo histórico de entrevistas. • Confidencialidad. ENTREVISTA CLÍNICA • “Relación interpersonal de carácter profesional...
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