• Organigrama
    GERENTE DE R.R.H.H. ASISTENTE DE R.R.H.H. RECEPCIONISTA LIMPIEZA MENSAJERO A.SEGURIDAD DIAGRAMA DE FLUJO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 20% 20% 100% % 100 ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS 100% MENSAJERO 80% 100% 100% RECEPCIONISTA LIMPIEZA 80% SEGURIDAD ...
    1804 Palabras 8 Páginas
  • Análisis y evaluacion de puestos
    Análisis y evaluación de puestos INTRODUCCION Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función...
    6776 Palabras 28 Páginas
  • Analisis de cargos
    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS PARA LAS DROGUERIAS SONIA BUENHOMBRE PAOLA MARTINEZ LORENA MOLANO GIOVANNY LOPEZ Asesora: Nelvi Padilla Bogotá Servicio Nacional de aprendizaje Sena Administración empresarial 2010 ANÁLISIS...
    843 Palabras 4 Páginas
  • Análisis y Valoración de Cargos
    Superior Colegio Universitario Fermín Toro ÍNDICE PP Introducción……………………………………………………………………….. 3 Métodos Cuantitativos (Valoración de Puestos de Trabajo)..…………..4/5 Método de Comparación por Pares…………………………………………… 6 Método de puntos por factor (point rating)…………………………………7/9 Método de comparación...
    3441 Palabras 14 Páginas
  • Metodos De Punto Hay
    Porlamar, 20 de Junio de 2011. Método de Valoración Cualitativo Son aquellos que toman la descripción del puesto como un todo.  Estos métodos permiten el establecimiento de una ordenación de puestos de trabajo ya sea individual o grupal dentro de unas categorías predeterminadas, pero sin valorar las diferencias...
    1979 Palabras 8 Páginas
  • Salarial
    investigación debe realizarse no sobre nombres de puestos, sino sobre el contenido sustancial de los mismos. Se debe determinar de alguna manera el porcentaje de tiempo que cada obligación de este puesto implique, porque en algunos casos sucede que en puestos con el mismo nombre y con funciones iguales el...
    1681 Palabras 7 Páginas
  • Finanzas internacionales
    PENDIENTES LLEVAR Y TRAER ( MENSAJERO). 5. REDISENAR FORMATOS. 6. BASE DE DATOS PRECIOS MATERIALES. 7. ATENDER LLAMADAS. 8. BUSCAR GENTE PARA FIRMAS ( MENSAJERO) RESPONSABLE ALMACEN ANALISIS DE PUESTOS ( PEREZ LEE) * ES...
    518 Palabras 3 Páginas
  • Evaluacion hay
    valoración de cargos pero se le ha podido aplicar en muchos más ámbitos convirtiéndola en una poderosa herramienta administrativo a través del análisis de puestos y organizaciones. Este método se basa en dos principios: * Conocimiento profundo sobre el contenido del cargo que se va a analizar. ...
    1442 Palabras 6 Páginas
  • Escala Grafica
    ESCALA GRÁFICA DE CALIFICACIÓN Mensajero: El mensajero es una persona que transmite y recibe mensajes. Él es portador de diversos comunicados tales como cartas, oficios, circulares y otros documentos los cuales deben hacer llegar con prontitud y seguridad a las personas indicadas y en los lugares...
    469 Palabras 2 Páginas
  • Metodo Valoracion Turner
    | |Soldador |1 |2 |3 |3 |1 | |Mensajero |3 |3 |2 |1 |3 | 8. Elaborar el cuadro...
    1409 Palabras 6 Páginas
  • Gráfico De Trayectoria
    período dado de tiempo. Ilustración 1: Gráfico de trayectoria: movimiento del mensajero dentro de una oficina En la Ilustración 1 se muestra un gráfico de trayectoria típico, donde se consignaron los movimientos del mensajero encargado en una oficina de llevar documentos o recados a los diversos escritorios...
    851 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    DE PUESTOS | | | | | | | | | CARGOS | EDUCACION | EXPERIENCIA | CALIDAD DE INFORMACION | CONFIDENCIALIDAD | TOTAL PUNTUACION |   | | | | |   | GERENTE GENERAL | 5 | 5 | 4 | 4 | 18 | JEFE DE ADM. Y FINANZAS | 5 | 4 | 3 | 3 | 15 | SECRETARIA | 2 | 2 | 2 | 2 | 8 | MENSAJERO | 1...
    1952 Palabras 8 Páginas
  • Diagnostico empresa mant. de frigorificos
    funciones para el encargado soldador……………….…… 24 7.10.- Manual de funciones para el auxiliar contable………………….…… 25 7.11.- Manual de funciones para el mensajero cobrador………………...… 26 7.12.- Manual de funciones para la secretaria recepcionista……………… 27 7.13.- Manual de funciones para los ayudantes……………………………...
    6979 Palabras 28 Páginas
  • Compensaciones
    salario estipulado por días. Sueldo: salario estipulado por períodos mayores a un día. 1. ANALISIS DE CARGOS 2. VALORACION DE CARGOS 3.ESTRUCTURA DE SALARIOS 4. POLITICA DE AJUSTES SALARIALES 1. Análisis de cargos: punto de partida de acuerdo a lo visto en el capítulo anterior. 2. Valoración...
    2418 Palabras 10 Páginas
  • Termo
    Usted realiza la correlación y el estadístico le da superior a 0.85, que análisis realizaría de los factores correlacionados. 6. Qué quiere decir la desviación estándar de un factor 7. Si la desviación da menor a uno que análisis realizaría Usted al respecto y que propuestas realizaría 8. Cómo...
    8534 Palabras 35 Páginas
  • Metodo turner
    al cargo que requiere mas factor. EX.MENTALES EX.HABILIDAD EX. FISICAS RESPONSABILIDAD CONDICIONES MECANICO 1 1 2 1 2 SOLDADOR 2 2 1 2 1 MENSAJERO 3 3 3 3 3 2. ORDENAMIENTO HORIZONTAL En el cuadro de doble entrada jeraquizar los factores respecto de cada cargo clave. Número 1 al factor mas...
    2788 Palabras 12 Páginas
  • Gestion de servicios de ti
    hace la planificación y logística de los mensajeros, y pasa los mensajes de los mismos a Eva o Pablo. Pablo hace el mantenimiento de las bicicletas, administra los repuestos y herramientas, hace el planeamiento de logística y es el instructor de los mensajeros. Los tres amigos revisaron recientemente...
    6796 Palabras 28 Páginas
  • Cargos
    VERTICAL En el cuadro de doble entrada jerarquizar cargos clave respecto a cada factor. Número 1 al cargo que requiere mas factor. MECANICO SOLDADOR MENSAJERO EX.MENTALES EX.HABILIDAD EX. FISICAS 1 2 1 2 1 2 3 3 3 RESPONSABILIDAD CONDICIONES 1 2 2 1 3 3 2. ORDENAMIENTO HORIZONTAL En el cuadro de...
    2960 Palabras 12 Páginas
  • Metodo hay
    Procedimiento Pasos previos • Conocer la empresa o organización donde se va a realizar la evaluación de puestos. • Hacer el análisis de cargos. • Seleccionar los cargos claves Análisis Vertical: • Tenemos que elaborar el cuadro de doble entrada # 1 de la siguiente manera: situamos los...
    1143 Palabras 5 Páginas
  • Diseño Salarial
    326 397 2 398 469 540 3 541 612 683 4 684 755 826 NOTA: debido a que el presidente es el dueño de la compañía se tuvo que quitar puesto que no tiene un salario definido y su categoría es única y nunca va a quedar con otro. En la siguiente tabla se observa la jerarquización o distribución...
    1066 Palabras 5 Páginas