• Recursos humanos
    Caso No 1: Metalurgica Santa Rita S.A. 1. Descripción de hechos y datos relevantes del caso • MESARISA se forjo en medio de un gran incremento de los mercados inmobiliarios y automovilísticos, estos ayudaron a una rápida expansión. • Crisis de recesión de los mercados in
    580 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos
    INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se
    10681 Palabras 43 Páginas
  • Admon de recursos humanos
    OBSERVATORIO CIUDADANO DE LA EDUCACIÓN DEBATE EDUCATIVO 14 La reestructuración de la SEP • • ¿Quién queda como responsable de la evaluación educativa? La operación de los cambios ¿un compromiso para el próximo gobierno? La estructura administrativa de la Secretaría de Educación Pú
    2540 Palabras 11 Páginas
  • Recursos humanos
    El contenido del programa se determina de acuerdo con la evaluación de necesidades y los objetivos de aprendizaje. Cuando los objetivos de la compañía no se contemplan, el programa no redunda en pro de la organización. Si los participantes no perciben el programa como una actividad de interés
    393 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    Estática Corrían los años 90’s, era el auge de la tecnología y de las comunicaciones globales. En esos tiempos un experimentado joven realizaba estudios en el área de la computación. Trabajaba día y noche desarrollando software y hardware, lo cual era un trabajo extenso, tedioso y pesado
    354 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    El Outplacement o desvinculación asistida Una empresa ,con deseos de ofrecer apoyo para la colocación externa a las personas que perdían su trabajo como resultado de una reducción .Preparo un programa de Outplacement “económico”. Este programa tiene 2 partes: 1.- El jefe inmediato del pers
    443 Palabras 2 Páginas
  • Ensayo sobre administracion de recursos humanos
    EVENTO EMPRESARIAL FAMILIAS EMPRENDEDORAS OLIMPICA DÍAS: 03, 04 y 05 de septiembre de 2009 Lugar: Área externa acceso principal negocio 351 PARTICIPANTES: Claudia García – Productos varios Jorge Arias – Blusas para damas Claudia Orejuela – Muñecas en trapo y diseños en icopor Eudes Fer
    483 Palabras 2 Páginas
  • Programa municipal
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Los recursos humanos, mejor expresados como potencial humano constituyen en toda organización publica o privada el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados, cualquiera que fuera su
    24064 Palabras 97 Páginas
  • Proyecto de inversion
    CARTA PRESENTACIÓN Comercializadora Alian SA de CV es una empresa mexicana de joven creación con el respaldo y la experiencia de Poliequipos de Oficina Pérez Plata, S.A. de C.V. fundada en 1982. Comercializadora Alian se crea al fusionar los servicios de Poliequipos de Oficina Pérez Plata SA
    20387 Palabras 82 Páginas
  • Psicologia
    ANALISIS DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: JEFE DEPARTAMENTO RH GERENCIA: RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO: PERSONAL CATEGORIA: 1 DESCRIPCIÒN DE PUESTO EDUCACION: Requiere grado universitario a nivel de licenciatura titulado en; Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Indus
    1869 Palabras 8 Páginas
  • Psicología organizacional
    FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA ARMADA NACIONAL ESCUELA NAVAL DE SUBOFICIALES ARC “BARRANQUILLA” PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL “ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO” GTE2 MENDOZA ROMERO EDWIN JT CERVANTES GEOVANNIS ADMINISTRACIÓN MARÍTIMA V MÓDULO BARRANQUILLA, JULIO DE 2009 INTRODUCCIÓ
    4240 Palabras 17 Páginas
  • Mesarisa
    Carta ejecutiva Mesarisa es una empresa mediana, de capital abierto, dedicada a la producción y comercialización de candados, cerraduras, picaportes, herrajes etc., tanto para residencias (casas, departamentos, edificios en general) como para el mercado automotor (automóviles, camiones, motos, t
    3089 Palabras 13 Páginas
  • Analisis y diseño de puesto
    Análisis y diseño de puesto Concepto e Importancia En la actualidad existe un mercado lleno de desafíos y competencia, donde las empresas deben estar en constante renovación si quieren permanecer en el mercado. Esto es porque la competencia dispone de los mismos recursos para operar, recur
    1859 Palabras 8 Páginas
  • Analisis de puestos
    Introducción La técnica de análisis de puestos es un método básico para la tecnificación de la administración de los recursos humanos en las empresas, ya que nos permite informar una serie de procesos y decisiones e iniciar otro tipo de estudios como la administración de salarios, la valuac
    2601 Palabras 11 Páginas
  • Analisis de los procesos para la gestión de reclamos de tarjetas de débito
    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DEL ZULIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA PÚBLICA [pic] TRABAJO ESPECIAL DE GRADO MODALIDAD: PASANTIAS INFORME FINAL ANALISIS DE LOS PROCESOS PARA LA GESTIÓN DE RECLAMOS DE TARJETAS D
    18187 Palabras 73 Páginas
  • Administrador, perfil,etc
    Administradores Son individuos en una organización que dirigen las actividades de otros. Estos también podrán tener algunas responsabilidades operativas. Se pueden dividir en dos grupos: Los operativos son personas que trabajan directamente en un puesto o actividad y no tienen responsabilidad de
    2351 Palabras 10 Páginas
  • Analisis de mercado
    SINSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE MONTERREY CAMPUS MONTERREY Administración de procesos de negocio Ing. Juan Raúl Esparza Martínez Semestre Agosto-Diciembre 2008 Proyecto Final Equipo 4 INDICE CONTRATO DE TRABAJO 5 PLAN DE TRABAJO 6 ESTRATEGIA DE LA ORGAN
    14410 Palabras 58 Páginas
  • Analisis de puestos
    ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de puesto es un procedimiento muy importante dentro de los recursos humanos, este se encarga de obtener información acerca de cada puesto existente dentro de la empresa. Se debe hacer un documento en el que indique el nombre del puesto, así como, sus respon
    724 Palabras 3 Páginas
  • Analisis cemex
    INTRODUCCION El presente documento pretende analizar ciertas estrategias que han seguido Cementos Mexicanos (CEMEX) para alcanzar el éxito a nivel mundial. Como es bien sabido, CEMEX en la actualidad esta constituida como la tercera empresa cementera más fuerte del mundo. Esto lo ha obtenido gr
    4467 Palabras 18 Páginas
  • Analisis psicologico laboral de geeral motors sin terminar
    Cátedra: Psicología Laboral Trabajo final (Eduardo Carrillo Palacios) Realice un pequeño trabajo de investigación y articulación teórica siguiendo los siguientes parámetros: 1)Elija una empresa multinacional de la cual pueda encontrar información y que este pasando por un momen
    4057 Palabras 17 Páginas