• Analisis de puesto
    necesita o recomienda el análisis de puesto………….…5 Datos que reúne el análisis de puesto……………………………………….…6 Beneficios para los gerentes de departamentos……………………………….7 Beneficios para los empleados ………………………………………………....8 Elegir el administrador del programa de análisis de puesto………………...9 Conclusión……………………………………………………………………...
    1014 Palabras 5 Páginas
  • Analisis de puestos
    ANÁLISIS DE PUESTOS El Análisis de Puestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto...
    1951 Palabras 8 Páginas
  • Metodos de puestops
    correcto analisis de sueldos y salarios a evaluar del pèrsonal de la empresa. 1- Maestro de obra 2- Representante de generalista con empleados 3- Representante de area economica (financiero) 4- Representante de are economica (contable) 5- Representante de directivos 2- Determinacion de puestos tipo: ...
    9873 Palabras 40 Páginas
  • Diseño Del Cargo De Gerente De Rrhh Con El Organigrama Y Descripción Del Proceso De Reclutamiento Y Selección De Su Gerencia En Una Institución Universitaria Pública
    en una institución universitaria pública Trabajo Individual presentado como requisito parcial en el curso Administración Educativa II: Recursos Humanos (967) Autor: Luis C.Yánez M. Facilitador: Prof. Rafael Viloria Cumaná, Octubre de 2011 Introducción En este oportunidad...
    3065 Palabras 13 Páginas
  • perfil analista de puesto
    PERFIL DEL ANALISTA DE PUESTO La obtención de los datos para el análisis del puesto requiere por lo general de un especialista en recursos humanos, y el ocupante del puesto y su supervisor. El especialista (como el gerente de recursos humanos, un analista de puestos o un consultor) podrían tener...
    3111 Palabras 13 Páginas
  • Recursos Humanos
    El recurso humano es quien puede multiplicar el recurso financiero a través de sus decisiones, competir dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo, de transformaciones profundas, aceleradas y dinámicas se exige un cambio radical en las creencias, costumbres y valores de la empresa, donde...
    579 Palabras 3 Páginas
  • Doc´s Informaticos
    la solidaridad y ayuda mutua entre las personas asociadas. En la Gerencia de Mercadeo-Educación y Recursos Humanos para la corrección de procedimientos se utilizará el Diagnóstico Administrativo, con el cual se detectarán las causas y consecuencias de los problemas de organización y funcionamiento...
    4240 Palabras 17 Páginas
  • Reclutamiento
    sucede en tu país y en el mundo en todo momento Informate Administración de RRHH (Recursos Humanos) Organizaciones. Administración Pública. Administradores. Funciones administrativas. Planificación. Planeación. Reclutamiento. Selección. Orientación. Capacitación. Evaluación ...
    11556 Palabras 47 Páginas
  • nairelvis
    CARRERA TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CARRERA TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS BOLILLA I  Actividades de administración de R.R.H.H.  Objetivos de la administración de R.R.H...
    11439 Palabras 46 Páginas
  • Recursos humanos
    CARRERA TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CARRERA TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS BOLILLA I I. Actividades de administración de R.R.H.H. II. Objetivos de la administración...
    11454 Palabras 46 Páginas
  • Propuestas De Mojaramientos De Rrhh
    realizados en la misma panadería. En estos momentos “San Eduardo” cuenta con veinte funcionarios contratados, entre los que se encuentran una administradora, dos maestros panaderos, seis oficiales panaderos, dos repartidores, dos cajeras, tres mesoneras, además de dos hijos, los cuales ayudan en las...
    6352 Palabras 26 Páginas
  • Administracion de recursos humanos unidad 3
    Unidad III. Recursos Humanos. ¿Cuándo es necesario un Departamento de Recursos Humanos? Un Departamento de Recursos Humanos no es necesario en todas las empresas, y es que si una empresa tiene 5 trabajadores no tiene sentido acudir a un departamento de recursos humanos, por tanto ¿qué tamaño debe...
    4518 Palabras 19 Páginas
  • Jodas
    PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. ANTECEDENTES En la parte pertinente del inciso 1º del Art. 238 de la Constitución de la República dispone en forma expresa que: “Los gobiernos autónomos descentralizados gozarán de autonomía política, administrativa y financiera, y se regirán por los principios...
    1513 Palabras 7 Páginas
  • Reclutamiento y selección del personal
    personal. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Elaboró: Especialista en reclutamiento y selección Revisó: Jefe de recursos humanos Autorizó: Director Administrativo ASOCIACIÓN OAXAQUEÑA DE PSICOLOGÍA A.C. PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL FECHA: PAGINA ...
    2478 Palabras 10 Páginas
  • Ensayo de recursos humanos
    ENSAYO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Administración de Recursos Humanos: Según el autor Rios Szalay, "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización...
    1793 Palabras 8 Páginas
  • Certificado
    Administración del capital humano Unidad 1. Capital humano en la empresa Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES 5º cuatrimestre Programa de la asignatura: Administración del capital humano Clave: 080920517/070920517 Universidad Abierta y a Distancia de México División...
    13000 Palabras 52 Páginas
  • Relaciones humanas
    TECNOLOGICOS Industrial y de servicios N°56 SISTEMA ABIERTO DE EDUCACION TECNOLOGICA INDUSTRIAL (S.A.E.T.I.) Trabajo de Administración de Recursos Humanos Stephanie Ramírez Marino akien koresponda pongan atencion losespacios en blanco deben ir algunos eskemas inventenlos o los pueden sakar del...
    7018 Palabras 29 Páginas
  • Ejemplo plan estrategico
    AJUNTAMENT D’ALBORAYA PLAN DE RECURSOS HUMANOS DE ALBORAYA PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS PARA EL AYUNTAMIENTO DE ALBORAYA II CURSO DE DIRECCIÓN PÚBLICA LOCAL. 2003 ALUMNO: J. JAVIER CUENCA CERVERA ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN. 1.1 OBJETIVOS. 3 3 1.2 LA NECESIDAD DE OTRO ENFOQUE...
    14852 Palabras 60 Páginas
  • administracion de personal
    Universidad Autónoma de Nayarit Área Económico Administrativas Licenciatura en Administración Programa de Estudio por Competencias Profesionales Integradas Elementos que debe contener: 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN NOMBRE Y CLAVE DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE ADMINISTRACION DE PERSONAL ...
    1650 Palabras 7 Páginas
  • Proceso de selección de personal
    : - Análisis de puesto : consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre puestos de la empresa. - determina los deberes y la naturaleza de los puestos - proporciona datos sobre los requerimientos de puesto - descripciones de puesto - especificaciones de puesto Proporciona...
    3916 Palabras 16 Páginas