Analisis De Puesto Jefe De Mantenimiento ensayos y trabajos de investigación

Perfil y Análisis de Puesto I. Aspectos Intrínsecos 1. Título de Puesto: Jefe de Departamento de Logística a) Nivel de Puesto: Jefe de Área b) Subordinación: Gerente Comercial c) Supervisión: Asistentes de Logística, Secretaria de Logística y Fuerza operativa del Área de Logística. (Aprox. 22 personas) d) Comunicaciones Colaterales: Jefe de Departamento de Ventas, Jefe de Departamento de Marketing y Publicidad, Jefe de Recursos Humanos. 2. Posición del Puesto en el Organigrama: Nivel Táctico...

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ANALISIS DE PUESTO – JEFE DE PERSONAL Para ocupar ese puesto, el jefe de personal generalmente realiza las siguientes actividades: - Manejo de recursos humanos dentro la empresa. - Delegar funciones a sus subordinados. - Reducir los costos ayudando a los gerentes a no tener excesos en deficiencias del personal. - Concientizar sobre la importancia de la gestión de eficiencia de los recursos humanos. - Evaluar los efectos de otras acciones y otras políticas de recursos...

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ANÁLISIS DE PUESTO Empresa: El Solecito S.A. de C.V. Clave:001-jkRh Puntos: 500 Nombre del Puesto: Jefe de Recursos Humanos . Departamento: Recursos Humanos. Jefe Inmediato: Gerente General . Subordinados: Auxiliar de Recursos Humanos . Contactos Permanentes: Departamentos de Finanza, ...

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                                   PERFIL Y FUNCIONES PARA EL CARGO  DE JEFE DE CENTRO DE ATENCION AL CLIENTE  Nombre del cargo: Jefe de Centro de Atención al Cliente  Lugar de operación: Centro de Atención al Cliente (CAC)  Dependencia Jerárquica: Gerente de Servicios Zonal   DEFINICIÓN    Coordina y es responsable del cumplimiento de metas sobre el trabajo ofrecido directamente a  los  clientes  actuales  y  potenciales  que  califican  en  los  programas,  subprogramas...

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contiene o por una enzima purificada, hablamos de biorreactores. Un biorreactor puede ser también un dispositivo o sistema empleado para hacer crecer células o tejidos en operaciones de cultivo celula, En términos generales, un biorreactor busca mantener ciertas condiciones ambientales propicias (pH, temperatura, concentración de oxígeno, etcétera) al elemento que se cultiva. reactor quimico TIPOS DE REACTORES QUÍMICOS Existen infinidad de tipos de reactores químicos, y cada uno...

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PERFIL DEL PUESTO DE SUERVISOR DE VENTAS DE ANITA EN FIORI SAC (CAMPO) 1 UBICACIÓN DEL PUESTO EN EL ORGANIGRAMA DE LA COMPAÑÍA 2 PERFIL DEL PUESTO 2.1 Requerimientos Mínimos. Edad entre  23 y 33 años Indispensable  Honestidad intachable Sexo  Ambos sexos Presentación  Buena Presencia 2.2 Nivel de Estudios Licenciado en Marketing o administración de empresas, o 6 meses como supervisor de ventas y / o asistente de ventas Durante su permanencia en la empresa...

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FORMULARIO DESCRIPCION DE PUESTOS Fecha: Julio 2014 Nombre del Puesto: Jefe de Administración Área : Administración Reporta a: Gerente de Administración y Finanzas Edad: 30 a 60 Género: Indistinto Responsabilidad general del puesto. Planificar, supervisar, coordinar, controlar y optimizar el desarrollo de todos los procesos, programas y actividades relacionados con la administración de los recursos humanos, contables y legales, con...

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ANÁLISIS DE PUESTO Identificación Nombre del puesto jefe de áreas publicas Ubicación Todas las áreas de lugar Relación de autoridad Jefe inmediato División de cuartos Subordinados 20 empleados Propósito del puesto Funciones generales Planeación y supervisión Funciones especificas Instalar actividades a cada uno de los colaboradores, capacitarlos y evaluarlos. Comunicación Interna Gerencia general, división de cuartos y alimentos y bebidas. Externa Departamento...

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FORMATO DE ANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE IBM DATOS GENERALES I. IDENTIFICACION DEL PUESTO * NOMBRE DEL PUESTO: * CLAVE DEL PUESTO: * DEPARTAMENTO: * PUESTO BAJO SU MANDO: * JEFE INMEDIATO: II. MISION DEL PUESTO: III. OBJETIVOS DEL PUESTO: IV. FUNCIONES: | DESCRIPCION | FUNCION 1 | | FUNCION 2 | | FUNCION 3 | | DATOS ESPECIFICOS I. ESCOLARIDAD y/o AREAS DE CONOCIMIENTO * NIVEL DE ESTUDIOS: * GRADO DE AVANCE: * AREAS...

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ANALISIS DE PUESTO NOMBRE DE LA INSTITUCION: Colegio de Bachilleres del estado De Veracruz NOMBRE DEL PUESTO: Docente Titular del área de ciencias naturales CLAVE: --- UBICACIÓN: Departamento Académico REPORTA A: Dirección PERSONAL A SU CARGO: --- PUESTOS CONEXOS: Inferior: Prefectura Superior: Jefe del departamento académico FECHA DE ANALISIS: 10 de septiembre de 2012 TITULAR DEL PUESTO: Ing. Francisco García González REVISÓ: Lic. María Beatriz...

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Análisis de puestos Ingeniería en gestión empresaria Introducción: Dentro de la visita a el hotel Mayan Palace. Me di la tarea de analizar las diferentes áreas a la cual me enfoque al área de mantenimiento, seguridad, áreas públicas. Con la cual las diferentes áreas son muy diferentes ya que cada una tiene un enfoque en el cual se desenvuelven, cada una de las actividades que se realizan dentro de ella de las cuales se presentaran a continuación Desarrollo: Cuestionario para el...

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INSTITUTO TECNOLOGICO DE REYNOSA UNIDAD 2 (ANALISIS DE PUESTO) ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION MATERIA: GESTION ESTRATEGICA DE CAPITAL HUMANO NOMBRE: JUANA ADRIANA JUAN FRANCISCO REYNA YARENI MUÑOZ GARCIA UA2-4 4° “B” ANALISIS DE PUESTO (GERENTE DE RECURSOS HUMANOS) 1 DATOS DE IDENTIFICACION: Nombre del puesto: Gerente Recursos Humanos Clave: AD.DRH.GRH.01 área a la que pertenece: departamento de recursos humanos Jefe inmediato: Jefe del Departamento de Recursos Humanos. Subordinados:...

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 IX. RECLUTAMIENTO  Análisis del Puestos * Jefe de Territorio Funciones Asegurar la calidad del servicio a los clientes y consumidores a través de la dirección, formación, desarrollo y evaluación permanente de su equipo de vendedores, velando por la administración de los procesos y el uso adecuado de las estadísticas básicas de ventas, para lograr con ello las mayores rentabilidades, efectividad y armonía de todas y cada una de las rutas a su cargo. Tareas y Responsabilidades * Recibir...

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 ALSER REFRIGERACION, S.A. DE C. V. Análisis de Puesto Instituto tecnológico del estado de Chihuahua Lesly Daniela Lechuga de la Rosa ORGANIGRAMA INTRODUCCION El siguiente trabajo tiene como objetivo presentar un modelo de un análisis de puesto, visitamos la empresa ALSER REFRIGERACION S.A DE C.V, esta es una pequeña empresa de servicios que tiene una trayectoria de 9 años, el recurso humano, está conformado por 20 personas que...

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ANALISIS DE PUESTOS 1.- NOMBRE DEL PUESTO Jefe de crédito y cobranza 2.- JEFE INMEDIATO SUPERIOR Gerente de crédito y cobranza 3.- PUESTOS BAJO SU MANDO Ninguno 4.- FUNCIONES PRINCIPALES En el cargo de jefe de crédito y cobranza se tiene como función principal el colocar mucho y cobrar mucho proporcionando una relación a largo plazo con los clientes, esto desde el comienzo del día hasta que finalice el mismo, haciendo el plan de trabajo en oficina y después llevándolo a campo, primero...

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ANÁLISIS DE PUESTO Empresa ''El cristal'' S.A de C.V Nombre del puesto: Gerente de ventas. Clave: GEMV02M2 Nivel salarial: Mínimo 20000-30000 Ubicación del puesto: Departamento de ventas. Jefe inmediato: Gerente General. Personal a quien supervisa: Vendedores, Cajeras, Jefe de sucursal. Puestos con los que mantiene relaciones internas: Gerente de Producción, Gerente General, Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Finanzas. Puestos con los que mantiene relaciones externas: Proveedores...

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Nombre: Juan Pérez Materia: Admón. De R.H. 3 Maestra: Maria Antonia Matricula: 1111. Escuela: México 1.- Fundamentos e importancias del análisis de puestos Algunos de los factores incidentes sobre estas demandas en crecimiento de la poblacion (no acompañado por una elevación en producción de bienes y servicios) la apertura comercial, la perspectiva, la globalización de la economía. La pobreza lacerante de millones de seres humanos con sus problemas de nutrición...

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Análisis de puestos Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el que se describan las tareas, responsabilidades y requerimientos con los que debe cumplir cada trabajador. A ese documento se le llama cédula de descripción de puesto. La cédula de descripción del puesto tiene 2 partes una descripción de lo que debe hacer el trabajador y la especificación del perfil que...

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ANALISIS DE PUESTOS OBJETIVO: Analizar los procedimientos por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionando datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. PUESTOS MUESTRA QUE SE ELIGIERON: * SECRETARIAS * BIBLIOTECARIO(A) PUESTO: SECRETARIA ADMINISTRATIVA PERFIL GENERAL DEL PUESTO: Labores de oficina en general y...

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c I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO INSTITUCIÓN: Consejo Oaxaqueño de Ciencia y Tecnología. DEPARTAMENTO: Administrativo. SUBDIRECCIÓN: subdirección general de administración y finanzas ÁREA: Departamento de Administración. PUESTO: Supervisor (Analista). CLAVE DEL PUESTO: 2N1302 NIVEL: 13 UBICACIÓN DEL PUESTO: Departamento Administrativo. REPORTA A: C.P. Orlando Estiez García García. RELACIONES INTERNAS CON: Jefe del departamento de administración. Directora de instrumentación de fondos. RELACIONES...

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Análisis de puesto SÁNCHEZ BARRIGA define al análisis de puesto como: El proceso de investigación mediante el cual se determina las tareas que componen el puesto así como los conocimientos de condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente. A continuación analizaremos el puesto de: “Administrador de recursos humanos”. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: Jefe departamento ii JEFE INMEDIATO: Gerente general GERENCIA: Recursos humanos DEPARTAMENTO:...

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Gestión de Capital Humano (Análisis de Puestos) Administración de Recursos Humanos 1 Situación Actual Cuestionamiento  ¿Cuantas veces hemos visto la desorientación de muchos trabajadores porque no saben, cuales son exactamente sus tareas y sus funciones?  ¿Cuantas veces hemos seleccionado a un determinado candidato para cubrir un puesto en una organización y nos damos cuenta de que esa persona no era la idónea?  ¿Cuantas veces nos hemos preguntado por nuestra situación o, el lugar...

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Análisis de puesto •El análisis y descripción de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos. •Estos comúnmente se elaboran: al inicio de operaciones de la Empresa, cuando se crean nuevos puestos, cuando se modifican drásticamente los mismos por necesidades...

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NALISIS DE PUESTO I.- Identificación del Puesto Titulo del puesto: Gerente General Núm. de ocupantes en el puesto: 1 Nombre del Titular: Puesto al que reporta: Nombre del Jefe inmediato: Antigüedad en el Puesto: II.- Puestos que le Reportan Directamente: - Jefe de Administración de Operaciones (1). - Jefe de Taller (Jefe de Taller). Indirectamente: - Auxiliar Administrativo A (1). - Auxiliar Administrativo B (1). - Estimador (1). - Almacenista...

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----------------------- TITULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE ALMACENES PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO: CONTADOR GENERAL DEPARTAMENTO: CONTABILIDAD UBICACIÓN: POSICIÓN EN LA ORGANIZACIÓN PROPÓSITO DEL PUESTO: Es responsable de velar por que todas las operaciones en los almacenes cuadren en forma correcta y que la remisión al departamento de contabilidad se realice en forma ágil, oportuna y eficiente FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES...

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TEMA: “ANÁLISIS DE PUESTO” ANALISIS DE PUESTO Nombre del puesto: Jefe de Recursos Humanos Número de ocupantes del mismo puesto: Uno Horario: de 6:30 a 15:00 Ubicación del puesto: Oficina de Recursos Humanos en el Interior de la Planta Área o departamento: Recursos humanos Sección: Producción Puesto al que reporta: Gerente Y/O Gerente Admistrativo Anote el nombre de los puestos que depende directamente de usted: Integración y desarrollo, Reclutamiento de Personal, Jefe de Personal...

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Análisis de Puestos Nombre del Puesto: Director(a) Auxiliar 1.- Información General A.- Área o Dpto. : Desarrollo Cultural B.- Unidad o Sec.. : Administración C.- Jefe Inmediato : Director(a) D.- Reporta además a : Secretario(a) de Desarrollo Humano E.- Subordinados : Ejecutivos F.- Jornada laboral : Lunes a Viernes de 8:30 a.m. – 4:30 p.m. 2.- Descripción Genérica del Puesto Trabajo profesional de carácter administrativo en gerencia gubernamental...

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Análisis de puestos: Gerencia: el gerente se encarga de dirigir y gestionar los asuntos de la empresa, también se encarga de representar la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos. Jefe de personal: el jefe de personal realiza las siguientes actividades: - Manejo de recursos humanos dentro la empresa. - Delegar funciones a sus subordinados. - Reducir los costos ayudando a los gerentes a no tener excesos en deficiencias del personal. - Concientizar sobre la importancia de...

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Cuestionario para el análisis de Puesto: Título del Puesto Departamento Supervisor Puesto del Supervisor Condiciones de Trabajo:Status: Tiempo completo Tiempo parcial Días de trabajo: L M M J V S D Horas por Día: ______________ Horas Semanales: _________________ ¿se requiere viajar? Si No De contestar si, ¿qué tanto por ciento del tiempo debe viajar? ______ % Propósito:Describa el propósito general o responsabilidad de este puesto. Tareas y responsabilidades principales ____________________________________________________________ ...

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Análisis de puesto 1.- ENCABEZADO: Nombre del Puesto: Comité de control social Nivel jerarquico Segundo nivel Jefe inmediato: Asamblea general Subordinado a su cargo No tiene es staff Clave del puesto: TPM-PC 2.- DESCRIPCION DEL PUESTO: Descripción general: El Comité de Control Social es el organismo que tiene a su cargo velar por el correcto funcionamiento y eficiente administración. 3.- DESCRIPCION ESPECIFICA: Informar a los órganos de administración, al Revisor Fiscal y a los...

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PERFIL DEL PUESTO DE JEFE DE LOGISTICA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO La persona responsable del puesto de trabajo es el máximo responsable del correcto funcionamiento, coordinación y organización del área logística de la empresa, tanto a nivel de producto como a nivel de gestión de personal, con el objetivo de distribuir a los clientes los pedidos de mercancía en tiempo y forma. LAS FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO SON: Coordinar las diferentes áreas de almacén (entradas, reposición, preparación...

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CUESTIONARIO DEL ANÁLISIS DEL PUESTO Nombre del puesto: Gerente de Produccion De que departamento o sección depende. Gerente General Puesto de su jefe superior. Gerente General Cual es su jornada normal de trabajo en este puesto: de 7 am a 18 hrs. Con que otros departamentos manteniene contacto. Medición del trabajo. Métodos del trabajo.Ingeniería de producción. Análisis y control de fabricación o manufactura. Planeación y distribución de instalaciones. Administración de salarios. Higiene...

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Gerente general/Dpto. de consultoría clínica Nombre del encargado: Erika Romero Gutiérrez Ubicación: Primer nivel jerárquico Puesto del jefe inmediato: ------------------------ Coordinación: Con todas las partes de la organización Supervisa a: Todas las partes de la organización Perfil:  Ser médico titulado  Contar con cedula profesional  Contar con especialidad en el área estética  Conocimientos en cirugía estética o dermatología  Mayor...

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE GUTÍERREZ ZAMORA “Análisis De Puesto” PROFESORA: ELABORO: Gutiérrez Zamora, Ver. A 11/FEBRERO/2011 1.- SELECCIONAR UN PUESTO DE UNA EMPRESA DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO. PUESTO: Jefe Técnico De Mantenimiento De Planta ANALISIS DEL PUESTO: Las tareas de mantenimiento eléctrico son realizadas por la persona dentro de la empresa que ocupa este puesto. Esta será una persona que: Sepa lo que se espera que haga Halla sido correctamente capacitada Sea competente...

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brindar una base para que las organizaciones optimicen etapa de la fase de integración. Análisis de Puestos El puesto de trabajo es la unión entre la organización y el empleado. Es el proceso de obtención de información que permite identificar, comprender, definir y describir el contenido de un puesto de trabajo determinado, su incidencia en la organización y el entorno en el que se desarrolla. Éste análisis se determina teniendo en cuenta lo siguiente: Funciones. Actividades que el empleado...

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ANALISIS DE PUESTO Puesto: Super Intendencia de Seguridad Clave: 332 Refinería Salina Cruz 40910 Ubicación: Petróleos Mexicanos Refinería Ing. Antonio Dovalí Jaime Puesto inmediato superior: Super Intendencia General Puesto bajo su mando: Auxiliar de Seguridad Contactos permanentes: Super Intendencia de Operación Super Intendencia Mantenimiento Coordinador administrativo Super Intendencia General Auxiliar de Seguridad Contactos externos: Comunidad Gobiernos Municipales ...

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1.- ¿Qué es el Análisis y Descripción de Puesto (ADP)? “El análisis de puesto es el descubrimiento de las conductas del empleado que son necesarias para que el puesto sea desempeñado con éxito” El análisis de puesto es el procedimiento por el cual se establecen las obligaciones y habilidades que requiere un puesto y las características que debe cubrir la persona que debe ser contratada para ocuparlo. La descripción de puestos se refiere a una revisión de las características y obligaciones...

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Diseño de Análisis y Descripción de Puestos Análisis de Puesto Proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en una organización. Cuando… Se funda la organización Creación de nuevos puestos Cambios en la tecnología, métodos, procedimientos o sistemas Contenido...  ¿Cuales son las tareas físicas o mentales que desempeña el trabajador?  ¿Cuándo se realiza el trabajo?  ¿Dónde se llevara...

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. IDENTIFICACIÓN Fecha: Mayo 2011 Nombre del Empleado: Luz Mila Benavides II. DESCRIPCIÓN GENERAL 1. NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Capacitación 2. DEPARTAMENTO O GERENCIA: Depto. de Recursos Humanos 3. JEFE INMEDIATO: Gerente de Recursos Humanos 4. MISION O EL OBJETIVO PRINCIPAL: Gestionar los procesos de capacitación del personal de nuevo ingreso y personal fijo de la organización para desarrollar y fortalecer las competencias de acuerdo a...

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 DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE: Jefe (a) de Contabilidad. Descripción del Puesto Titulo del Puesto Jefe (a) de Contabilidad. Unidad de Adscripción Gerencia de Contabilidad. Jefe inmediato Gerente de Contabilidad. Responsabilidad Instrumentar y operar las políticas, normas, sistemas y procedimientos necesarios para garantizar la exactitud y seguridad en la captación y registro de las operaciones financieras de la institución, bajo características de confiabilidad, oportunidad...

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Manual Administrativo | Aun que el producto aun no todos lo conocen se trabaja en que este siempre establecido en diferentes puntos del país y sepan la calidad del producto. | Manual Administrativo -Descripción de puestos | . La elaboración de la descripción de puestos es de gran utilidad dentro de ella para el proceso de reclutamiento y selección de personal, ya que orientara acertadamente en la búsqueda de la persona con el perfil adecuado para cada cargo. | Manual Administrativo ...

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que se necesitan para lograr los propósitos del negocio. Conocido el tipo de empresa y sobre todo los objetivos de ésta hay que localizar mediante las diversas fuentes de reclutamiento al personal que reúna los requisitos preestablecidos para cada puesto. SOPEÑA 20 MISIÓN Somos una empresa vanguardista que ofrece las últimas tendencias en prendas de vestir, calzado y accesorios para dama y niños así como juguetes, a un precio competitivo en el mercado de la moda en la ciudad de Guanajuato...

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Administración de Recursos Humanos Análisis y Diseño de Puestos Introducción Análisis y Diseño Puestos Desafíos: constituyen el eje de orientación ARH. Es importante actuar de manera proactiva sobre los desafíos. Para ello, se requiere información (conocer el recurso humano actual y los que necesita obtener) y la información de las necesidades de la organización.  La actividad del Depto. de Personal se basa en los puestos de trabajo. Los puestos son la esencia del grado de productividad (sí están...

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VERIFICACIÓN Y ANALISIS” 1. ¿Qué información preliminar debe obtener un reclutador, antes de proceder a buscar candidatos para determinado puesto? Indicando las vacantes que existan en la compañía por medio de la la planeación de recursos humanos, no olvidando los puntos importantes para la vacante. ¿Cómo se ve afectado el proceso de reclutamiento por las políticas de la empresa? (cite tres ejemplos) Estas políticas tienen como objetivo lograr uniformidad en diversas áreas, mantener y mejorar su...

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ANÁLISIS DE PUESTOS EMPRESA: I. IDENTIFICACION DEL PUESTO 1. Nombre del puesto : Recepcionista 2. Área o departamento : Área de admisión 3. Jefe inmediato : Jefe de recepcionistas 4. Evaluador :, Estudiante del 4to año de la Escuela Profesional de Relaciones Industriales de la Universidad Nacional de San Agustín, asesorado por el . 5. Fecha : 02 de septiembre del 2008 II...

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ANALISIS DE PUESTO ENCABEZADO 1.- Nombre del puesto: Secretaria de director Clave: 03-25-017-031-10-101-101 ¿Suele dársele otro nombre? En la empresa: NO En otras: NO ¿Hay en la empresa otros puestos muy semejantes? SI ¿Cuáles? Secretaria, Secretaria especialidad en servicios digitales. ¿En que difieren del que se analiza? Diferencia: Con la secretaria son actividades más sencillas y generales y con la secretaria especialidad en servicios digitales realiza todos...

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 ANALISIS DEL PUESTO Identificación del puesto Área: Ventas y Operaciones de la tienda Título actual del puesto: Gerente doble de tienda KFC-PH/ Jefe de Servicios Lugar donde se desempeña: Open Plaza Cayma Reporta a: Jefe de Área de Arequipa/Gerente de Area de Arequipa/ Gerente de Operaciones Asistir en las labores de importación y exportación del área de logística Rotación: Semanal por turnos / con el subgerente Remuneración: Fija Trabajo a desempeñar Tareas específicas...

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ARTES GRAFICAS HISPANO ANALISIS DE PUESTOS Área: Departamento De Finanzas Título del Cargo: Gerente de Finanzas Código: 436456 DESCRIPCION GENERAL El ocupante del cargo deberá planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos, proyectos, programas y acciones financieras encaminadas a la obtención de resultados positivos para la empresa. Deberá tomar decisiones financieras y efectuar el análisis, planeación, toma de decisiones sobre inversiones y financiamiento a corto y largo...

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ANÁLISIS DE PUESTOS EN EL ANÁLISIS DE PUESTOS SE ESTUDIAN: - Las tareas realizadas - Los requisitos para efectuarlas con éxito - Las condiciones bajo las que se llevan a cabo PARTES DEL ANÁLISIS:   IDENTIFICACIÓN del puesto   DESCRIPCIÓN general y específica   REQUERIMIENTOS para desempeñar con éxito el puesto FACTORES INCIDENTES EN EL ALTO DESEMPEÑO: El desempeño depende de varios factores trascendentes, tecnológicos,administrativos, culturales, etc. En referencia...

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DESARROLLO A) El análisis de puesto es un procedimiento o herramienta para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de perfil preciso para ocuparlo. Proporciona datos sobre los requerimientos del puesto, que se utilizan para la descripción del puesto (enumeración detallada de las funciones del cargo, la periodicidad de la ejecución, los métodos aplicados para la ejecución, objetivos del cargo) y las especificaciones del puesto (Resume las actividades y responsabilidades...

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 Puesto: Área: Fecha: Jefe de mercadotecnia Mercadotecnia 18-03-13 Propósito del Puesto (Razón de ser) Desarrollar y aplicar técnicas de mercadotecnia y comercialización, así como el diseño de campañas publicitarias, Crecimiento en la división en un 100%, mantener la categoría e imagen de la división, crecimiento de ventas en un 20% Competencia Mínima del Puesto Grado de Estudios: Lic. En ciencias de la comunicación con maestría en mercadotecnia. Experiencia: módulos...

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Restrepo Escobar ANALISIS DEL CARGO INTELECTUALES Estudios Experiencia Iniciativa Competencias FISICOS Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental Concentración visual Supervisión Materiales, equipos… Dinero… Contactos Información confidencial Ambiente de trabajo Exposición a riesgos Elaboró: Francisco Restrepo Escobar REQUISITOS RESPONSABILIDAD CONDICIONES DE TRABAJO Fuente: Chiavenato Idalberto. Gestión del Talento Humano. METODOS DE ANALISIS DE PUESTOS • ENTREVISTA. • CUESTIONARIO...

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ANÁLISIS DE PUESTO IDENTIFICACION GENERAL: NOMBRE: Jefe de Departamento de Recursos Humanos SECCION: Administrativo DESCRIPCION GENERAL: llevar a cabo la administracion de los Recursos Humanos asignados al Instituto Tecnologico de Culiacan. UBICACIÓN: Subdireccion de Servicios Administrativos JEFE INMEDIATO: Subdirector de Servicios Administrativos SUBORDINADOS: Jefe de las oficinas de registro y controles; servicios al personal; auxiliares administrativos; prefectos...

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ANALISIS DE PUESTO Gerente Descripción del Puesto: Ser una persona capaz de trabajar bajo presión, ser amable, tener facilidad de palabra y saber comportarse apropiadamente dependiendo al caso que se le presente. Funciones de Puesto: El gerente realizara las siguientes actividades como lo son: llevar las funciones de Marketing, Compras, al momento de haber alguna bacante solicitarla. Perfil del Puesto: Certificación Académica: Lic. en Administración de Empresas Edad: Mayor de 23 años Sexo: Indistinto...

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Análisis De Puestos Elaboró: Estefanía Martínez Hernández y Verónica Alvarado Rangel Empresa: One dollar Nombre del Puesto: Ejecutivo de Ventas Región 2. Fecha de Revisión Anterior: 25 de marzo de 2000 Análisis de Puesto Realizado por: Director de Recursos Humanos. Verificado por: Gerente de Ventas Regional Generalidades del Puesto. Nombre del Puesto: Ejecutivo de Ventas Sénior. División: Regional 2 Área: Venta s y Mercadeo. Sinopsis del Puesto. Generar puntos estratégicos...

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Nombre del Puesto: Coordinador/a de Mercadeo 1.- Información General A.- Área o Dpto.: Mercadeo B.- Unidad o Sec. : “Branding” C.- Jefe Inmediato: Supervisor de Mercadeo D.- Reporta además a: Gerente de Mercadeo E.- Subordinados: No tiene F.- Jornada laboral: Lunes a Viernes de 8:00 a.m. – 4:30 p.m.   2.- Descripción Genérica del Puesto Generar y desarrollar estrategias para el posicionamiento y La generación de ingresos de la empresa. 3.- Descripción Específica   A.- Actividades...

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REVISION DESCRIPCION DE PUESTO Código A C 03 Puesto: JEFE / COORDINADOR de CONTABILIDAD Area: Administración Financiera Reporte a: Director (A 01 o 02) Numero de Colaboradores (directos e indirectos) Identificación del puesto Jurisdicción Subsecretaria Nivel: B (o C1) Remuneración: Lugar de trabajo Secretaria u organismo descentralizado Dirección nacional o general Función Ejecutiva Nivel de Criticidad: Adicionales: Horario de trabajo Para que existe el puesto en el Organismo Cargo Simple ...

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ANALISIS DE PUESTO I. IDENTIFICACION DEL PUESTO: Nombre de la empresa: HEPAGEZA S.A. Rubro de la Empresa: TEXTIL Nombre del Puesto: Gerente Administrativo financiero Área del puesto: Finanzas Número de Personas en el Puesto: 1 Jefe inmediato: Gerente General Puestos supervisados: ...

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ANÁLISIS DE PUESTO Escuela Profesional de Relaciones Industriales (UNSA) La Escuela Profesional de Relaciones Industriales brinda la oportunidad de tener una sólida formación educativa del más alto nivel académico, utilizando diferentes técnicas en la administración de los recursos humanos DESCRIPCION DE PUESTO: DOCENTE UNIVERSITARIO I. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO 1.- Nombre del puesto: docente universitario Numero de personas en el puesto: 1 Numero de personas dependientes: los alumnos ...

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ANALISIS DE PUESTO ANALIZANDO A DETALLE LA ESTRUCTURA ESTABLECIDA EN LA EMPRESA SE DETERMINO QUE PARA EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL SE LLEVARA A CABO UNA ENTREVISTA ESTANDARIZADA LA CUAL SE BASE EN UN CUESTIONARIO. LAS PREGUNTAS A REALIZAR SERAN TANTO DE ASPECTOS LABORALES COMO PERSONALES PARA PODER ASI ELEGIR LA PERSONA INDICADA AL PUESTO QUE SE SOLICITA. ¿Por qué quiere el puesto? ¿Por qué considera que está usted calificado para el puesto? ¿Cuál cree usted que es un sueldo adecuado? ¿Por...

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