• Analisis de puestos
    ANALISIS DE PUESTOS DISEÑO Y DESCRIPCION PUESTOS. El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Propor
    2419 Palabras 10 Páginas
  • Analisis de puestos
    Introducción La técnica de análisis de puestos es un método básico para la tecnificación de la administración de los recursos humanos en las empresas, ya que nos permite informar una serie de procesos y decisiones e iniciar otro tipo de estudios como la administración de salarios, la valuac
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  • Analisis de puestos
    FORMATO PARA LEVANTAR INFORMACION PARA ANÁLISIS DE PUESTOS Empresa: I. INFORMACIÓN GENERAL 1. Nombre del puesto Puestos similares a) En la empresa b) En otras 2. Ubicación Estructural - Gerencia - División - Departamento - Unidad orgán
    353 Palabras 2 Páginas
  • Analisis de puestos
    CUESTIONARIO DIRECTOR GENERAL INSTRUCCIONES: Sírvase leer cuidadosamente este cuestionario y contestar hasta el momento de estar seguro del contenido, cualquier duda consultarla con la persona que se lo entregó. DATOS GENERALES Fecha: 25/FEB/09 Anote con letra los siguientes datos:
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  • Analisis de puestos
    Analisis d puesto(1):define caracte. D los (1) y los atributos q dben tener las personas qe ls van a ocupar.su objetivo es su uso como base p’ el reclutamiento,selección,etc dl personal. 2elmtos: descripcion d (1)-> dtalla todo lo inherente a c/(1). Comprende identificacion,funciones,relaciones,m
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  • Analisis de puestos
    Nombre del Puesto Jefe de servicios materiales y humanos Jefe inmediato Subgerente administrativo Departamento Administración Fecha de análisis 10 de Noviembre 2009 Contactos Permanentes internos.- Recepcionistas, jefe de servicios generales, subgerente administrativo, representante legal
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  • Analisis de puestos
    ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de puesto es un procedimiento muy importante dentro de los recursos humanos, este se encarga de obtener información acerca de cada puesto existente dentro de la empresa. Se debe hacer un documento en el que indique el nombre del puesto, así como, sus respon
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  • Analisis de puestos
    Análisis de Puestos “El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capac
    926 Palabras 4 Páginas
  • Analisis de puestos
    Restaurante “El camino Real” CONTENIDO PÁGINA Historia de la empresa Objetivo general Objetivos específicos Visión Misión Valores Organigrama Análisis y descripción de puesto 1. Chef 2. Limpieza 3. Cocinero Historia de la Empresa:
    1207 Palabras 5 Páginas
  • Analisis puesto
    ANALISIS DE PUESTO.- procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlos, determina las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto. Por lo general se trata de e
    1687 Palabras 7 Páginas
  • Analisis de puesto
    ANALISIS DE PUESTOS DEFINICIÓN: El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan.
    7880 Palabras 32 Páginas
  • Analisis de puestos-formulario
    FORMULARIO PARA EL ANALISIS DE PUESTOS I.DATOS GENERALES Nombre del puesto que ocupa: Nombre completo (Apellidos y Nombres): Nombre del área en la cual trabaja: Tipo de nombramiento: ( ) En Sobre ( ) Contratado … meses ( ) En planilla Tipo de jornada: ( ) Tiempo
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  • Manual de un dpto de logistica
    DEPARTAMENTO DE LOGISTICA Dependencia : GERENCIA GENERAL Departamento : LOGISTICA Seccion : Funcion Generica La funcion generica del departamento de logistica es el aprovisionamiento de los insumos adecuados para el aserrado y secado de madera. Funciones Especificas * Costo
    2097 Palabras 9 Páginas
  • Recursos humanos
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SABINO AYALA VILLEGAS © Licenciado en Administración © Licenciado en Educación © Docente de la Facultad de Ciencias Administrativas, Financieras y Contables de la Universidad Nacional de San Martín © Ex Decano del Colegio de Lice
    51724 Palabras 207 Páginas
  • Unidad 4 administracion segundo semestre
    UNIDAD 4 TECNICAS DE ORGANIZACIÓN 4.1 ORGANIGRAMA 4.1.1 CLASIFICACION 4.1.2 FORMAS 4.1.3 PROCESO DE ELABORACION 4.2 ANALISIS DE PUESTOS 4.2.1 RECOLECCION DE INFORMACION 4.2.2 DESCRIPCION DEL PUESTO 4.2.3 PERFIL DEL PUESTO 4.3 MANUALES 4.3.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA 4.4
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  • Programa municipal
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Los recursos humanos, mejor expresados como potencial humano constituyen en toda organización publica o privada el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados, cualquiera que fuera su
    24064 Palabras 97 Páginas
  • Ciclo financiero
    Centralizacion: en empresas chikas: concentración de actividades en una sola persona, area o departamento. Descentralización: se delegan funciones y autoridad por ejemplo el presidente delega a sus representantes. TECNICAS DE ORGANIZACIÓN :son las herramientas necesarias para una organizaci
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  • Transportes e incoterms
    RESUMEN EJECUTIVO En esta investigación realzamos todo lo necesario para llevar a cabo un proceso de exportación donde sobre sale la calidad y el excelente servicio que como empresa productora y comercializadora de miel podemos ofrecer al mercado internacional. Como empresa decidimos exporta
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  • Administracion de sueldos y salarios
    TEMARIO DEL CURSO Unidad I Sueldos y salarios 1.1.Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos. 1.2 Clasificación de los salarios. 1.3 Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico y administrativo) 1.4 Factores que influyen en la determinación del salario Un
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  • Recursos humanos
    INDICE UNIDAD I ADMINISTRACION DE PERSONAL 1. ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL 2. ACLARACIÓN CONCEPTUAL 3. PRINCIPALES SUBFUNCIONES UNIDAD II ORGANIZACIÓN DE LA FUNCION DE PERSONAL 2.1. DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES 2.2. ORGANIZACIÓN DE UN DEPARTAMENTO O UNIDAD ES
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