Analisis De Puestos Fundamento Legal ensayos y trabajos de investigación

  • Fundamentalmente legal del análisis de puesto

    ANÁLISIS DEL PUESTO El análisis de puesto es el proceso que consiste en obtener información acerca de los puestos determinando cuales son los deberes, tareas o actividades de los mismos. El procedimiento conlleva a realizar una investigación sistemática de los puestos, siguiendo un número de pasos establecidos antes del estudio. Cuando esta completo el análisis del puesto se elabora un escrito que resume la información obtenida del análisis de 20 o 30 tareas o actividades individuales del...

    1113  Palabras | 5  Páginas

  • Analisis De Puestos y Entorno Legal

    ANALISIS DE PUESTOS Y ENTORNO LEGAL El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Hay varias situaciones que suelen llevar a la administración a pensar en la necesidad de realizar un análisis de puesto como los siguientes: * Cuando se funda la organización * Cuando se crea nuevos puestos...

    1322  Palabras | 6  Páginas

  • Analisis De Puesto En La Creación Del Puesto

    FORMATO PARA ANALISIS DE PUESTOS DESCRIPCION DEL PUESTO EN ESTE DOCUMENTO SE CONSIGNAN LAS FUNCIONES QUE SE DEBERAN DESARROLLAR EN EL PUESTO. GENERALIDADES: NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: PROCURADURIA GENERAL DE JUSTICIA UNIDAD ORGANIZACIONAL: COORD. GENERAL DE SERVICIOS PERICIALES NOMBRE DEL PUESTO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO “A” NOMBRE FUNCIONAL: CHOFER DEL COORDINADOR CODIGO PROGRAMATICO: 17 P319 1707 EA-08001 37834 CENTRO DE TRABAJO:14 320 06 01 LUGAR GEOGRAFICO: COMPLEJO M. H. GUANAJUATO ...

    848  Palabras | 4  Páginas

  • fundamentos legales

    Fundamentos legales: La educación es un esfuerzo permanente que tiene como conclusión formar, integrar a los ciudadanos, para que sean seres humanos competentes y actores tanto dignos como activos de la sociedad, esto significa que la escuela y los docentes, por medio de su intervención, compromiso, valores, generan condiciones necesarias para atribuir de manera significativa a que los niños y jóvenes logren estos retos. En el artículo 3° establece que todo individuo tiene derecho a recibir educación...

    1078  Palabras | 5  Páginas

  • Analisis de puestos

    Análisis de Puestos “El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás”. E.LANHANM CONCEPTO: Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de...

    926  Palabras | 4  Páginas

  • Fundamentos legales

    CURSO FUNDAMENTOS LEGALES ACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTO DEL CURSO Y DE ACTORES POR ARCESIO RÍOS ACEVEDO CÓDIGO 70328417 GRUPO 210105_38 TUTOR DEL CURSO ATEHORTUA CORREA RAFAEL ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE PROYECTOS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD Escuela de ciencias administrativas, contables, económicas y de negocios MEDELLÍN, MARZO DE 2013 CONTENIDO INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se realizan dos mapas...

    713  Palabras | 3  Páginas

  • FUNDAMENTOS LEGALES

    FUNDAMENTOS LEGALES El módulo de Fundamentos Legales, para su estudio el autor los divide en dos unidades específicas, la primera que trata sobre el Marco Legal, que a su vez la divide en tres capítulos para su mejor entendimiento de su estudio así: UNIDAD 1. MARCO LEGAL Capítulo Uno  Normas constitucionales  Derechos fundamentales  Derecho ambiental  Derecho tributario  Derecho a la propiedad y monopolios  Dirección de la economía y legislación...

    610  Palabras | 3  Páginas

  • Analisis de puestos

    Introducción Este trabajo consiste en analizar los diferentes puestos que existen dentro del restaurante “Los cabos”, cuya ubicación es Avenida Benito Juárez esquina con Florencia, tiene un cómodo espacio interno. Es un local que cuenta con amplio espacio, tiene una capacidad para 100 personas sentadas; el servicio está dirigido a las clases sociales medias y altas. Este servicio se basa en distintas clases de comidas a elección y cantidad que el cliente disponga, pagando un precio fijo por...

    825  Palabras | 4  Páginas

  • Fundamento legal

    Tecnológico de Comité de Nogales, del 29 de Consolidación de la marzo al 02 de abril de carrera de Licenciatura 2004 en Administración 3. UBICACIÓN DE LA ASIGNATURA a) Relación con otras asignaturas del plan de estudio Anteriores Asignaturas Temas Fundamentos de Obligaciones, personas. derecho Derecho Laboral Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores. Legislación jurídica vigente. Posteriores Asignaturas Temas Derecho Fiscal Todos los Administración del relacionados con capital humano II...

    1536  Palabras | 7  Páginas

  • análisis de puesto

    Descripción de funciones y responsabilidades. Análisis de puesto Institución educativa san Francisco de asís. Cargo: coordinador de disciplina Retribución En la institución educativa En esta institución se realizan varias actividades encaminadas a la buena relación entre estudiantes, docentes, padres de familia las cuales son orientadas por el coordinador de disciplina quien es el encargado de manejar un ambiente estable en el interior de la institución. Los directivos de...

    1321  Palabras | 6  Páginas

  • Fundamento legal

    FUNDAMENTO LEGAL PARA ACREDITAR LA PERSONALIDAD EN MATEERIA: CIVIL.- ARTICULO 44 CODIGO CIVIL DE SONORA.- La capacidad de goce, consistente en la aptitud para ser titular de derechos u obligaciones, se adquiere por el nacimiento en lo que se refiere a las personas jurídicas individuales, o por disposición de la ley respecto a las personas jurídicas colectivas; pero desde que el ser es concebido, tratándose de personas individuales, se estará, además, a lo dispuesto en el artículo 117. ARTICULO...

    894  Palabras | 4  Páginas

  • fundamentos legales

    Atributos: 4.1 Expresa ideas y conceptos mediante representaciones lingüísticas, matemáticas o gráficas 4.10 Maneja las tecnologías de la información y la comunicación para obtener información y expresar ideas. EVIDENCIA 7 FUNDAMENTO LEGAL 14/11/13 La PTU tiene su origen legal en la fracción IX del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. En la mencionada Ley se señala el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa, también en esta disposición...

    1310  Palabras | 6  Páginas

  • analisis de puestos

    Análisis de puestos Es el procedimiento para determinar las obligaciones y las habilidades que requieren un puesto y el tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo. El análisis produce información acerca de los requisitos para el puesto. Descripción del puesto: Lista de obligaciones de un puesto, las responsabilidades, el reporte de relación, las condiciones laborales y las responsabilidades de supervisión del mismo; es el resultado del análisis del puesto. Especificación de puesto: ...

    872  Palabras | 4  Páginas

  • Analisis De Puestos

    ANÁLISIS DE PUESTOS El Análisis de Puestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto. El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada...

    773  Palabras | 4  Páginas

  • Analisis de puesto

    Temas por ver: Análisis de Puesto 3.1 Análisis y descripción de puesto 3.1.1 El puesto desde la perspectiva de la organización 3.1.2 concepto y utilidad del análisis de puesto (tradicional y con base en competencias) 3.1.3 Análisis de puesto y entorno legal. Análisis y descripción de puesto A partir de este capitulo iniciaremos, sin abandonar el aspecto analítico y teóricos, el estudio de diversas aplicaciones de algunos métodos que tienen por objetivo lograr que las organizaciones...

    1523  Palabras | 7  Páginas

  • Analisis De Puesto

    ANALISIS DE PUESTO NOMBRE DE LA INSTITUCION: Colegio de Bachilleres del estado De Veracruz NOMBRE DEL PUESTO: Docente Titular del área de ciencias naturales CLAVE: --- UBICACIÓN: Departamento Académico REPORTA A: Dirección PERSONAL A SU CARGO: --- PUESTOS CONEXOS: Inferior: Prefectura Superior: Jefe del departamento académico FECHA DE ANALISIS: 10 de septiembre de 2012 TITULAR DEL PUESTO: Ing. Francisco García González REVISÓ: Lic. María Beatriz...

    638  Palabras | 3  Páginas

  • Analisis De Puesto

    UNIDAD I EL ANALISIS DE PUESTO 1.- ¿QUE ES UN PUESTO? Es un conjunto, una configuración de tareas homogéneas desempeñadas por alguien, en tiempo y lugar dados, mediante la utilización de técnicas apropiadas y el ejercicio de destreza personal. 2.- ¿QUE ES ANALISIS DE PUESTO? Es la técnica que consiste en obtener, analizar y registrar informaciones relativas a un puesto, descomponiéndolos en sus partes, mediante...

    1381  Palabras | 6  Páginas

  • Analisis de puestos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISIS DE PUESTOS 1.- Dé respuesta a las preguntas de aplicación, que se encuentran en el objeto de est. 3. Actividades previas: 1. ¿Que es un puesto? Es un grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas 2. ¿Para que diseñar o rediseñar un puesto? Para adecuarlo a las necesidades que la empresa requiere y de esa forma se logren los objetivos de la organización de forma eficaz. 3. ¿Cómo afecta la estructura...

    1367  Palabras | 6  Páginas

  • Analisis de Puestos

    ANÁLISIS DE PUESTO 1 NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE VENTAS CLAVE: 5462AE-5 UBICACIÓN DE PUESTO: Segundo Piso, Oficina 1 del Departamento de Ventas ESPECIFICACIÓN DE MOBILIARIO, EQUIPO Y HERRAMIENTA UTILIZADA: Escritorio, silla, computadora, manejo de paquetería de office, impresora, teléfono. Jerarquía: Media JERARQUIAS Y CONTACTOS DENTRO Y FUERA DE LA EMPRESA: Departamentos con los que tiene contacto: Área de Finanzas, Área de Recursos Humanos. Puesto inmediato superior:...

    798  Palabras | 4  Páginas

  • Analisis De Puestos

    UNIDAD 3. Análisis de Puestos ASIGNATURA: GESTION DEL CAPITAL HUMANO DOCENTE: ANNABELLA MORENO ALVARADO FECHA DE ENTREGA: 4 DE OCTUBRE DE 2012 INDICE I – Fundamentos para el Análisis de Puestos. 3 II – Diversos usos que se le dan a la información de Análisis de Puestos. 4 III- Pasos para el Análisis de Puestos. 5 IV- Método para reunir información del Análisis de puestos. 7 V- Trabajadores Flexibles. 8 VI- Reporte. 10 I – Fundamentos para el Análisis de Puestos. Las organizaciones...

    1201  Palabras | 5  Páginas

  • El Analisis De Puestos

    ANALISIS DE PUESTOS Objetivo: el análisis de puestos es de vital importancia en las empresas para Que cada individuo sepa sus responsabilidades. Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. INFORMACIONES QUE SE DEBEN OBTENER: Las informaciones que se necesitan para...

    643  Palabras | 3  Páginas

  • ANALISIS DE PUESTO

    financieras. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO DE GERENTE FINANCIERO Área: Gerencia Título del Cargo: Gerente Financiero Ciudad: Tegucigalpa Honduras Profesión: Contabilidad y/o administración de empresas PERFIL DEL GERENTE DE FINANZAS Supervisa a: cajero, encargado de compras, almacenista. Depende de: gerente general de la empresa Edad: máxima 55 mínima 23 Sexo: sin preferencia Estado civil: sin preferencia Nivel educativo: superior Experiencia en el puesto: 1 año mínimo en empresas relacionadas...

    664  Palabras | 3  Páginas

  • Analisis De Puesto

    Nombre: Juan Pérez Materia: Admón. De R.H. 3 Maestra: Maria Antonia Matricula: 1111. Escuela: México 1.- Fundamentos e importancias del análisis de puestos Algunos de los factores incidentes sobre estas demandas en crecimiento de la poblacion (no acompañado por una elevación en producción de bienes y servicios) la apertura comercial, la perspectiva, la globalización de la economía. La pobreza lacerante de millones de seres humanos con sus problemas de nutrición...

    1087  Palabras | 5  Páginas

  • ANALISIS DE PUESTOS

    SOBRE EL ANÁLISIS DE PUESTO La información sobre los diversos puestos de una compañía puede emplearse en tres formas principales: para la descripción de puestos, para las especificaciones de una vacante y para establecer los niveles de desempeño necesarios para una función determinada. El análisis de puestos es una exploración sistemática de las actividades que conforman un puesto de trabajo. Es un procedimiento técnico que se utiliza para definir los deberes y responsabilidades de un puesto de trabajo...

    1515  Palabras | 7  Páginas

  • Analisis de puestos

    ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas con esta información son: * Compensar en forma equitativa a los empleados * Ubicar a los empleados en los puestos adecuados * Determinar niveles realistas de desempeño ...

    656  Palabras | 3  Páginas

  • Analisis de puestos

    cuenta con alguna “descripción de puestos”. CAPITULO 4 ANALISIS DE PUESTOS 1. LOS FUNDAMENTOS DEL ANALISIS DE PUESTOS. Exponer la naturaleza del análisis de puestos; que es y cómo se utiliza. ANALISIS DE PUESTOS. Es el procedimiento para determinar las obligaciones de éstos y las características de la gente que se contratara para cubrirlos. Proporciona información para elaborar las descripciones de puestos (lista de tareas) y las especificaciones del puesto (una lista del tipo de persona...

    1017  Palabras | 5  Páginas

  • Analisis de puesto

    UNIDAD 3 ANALISIS DE PUESTOS Administración del Capital Humano I Asesora: Zoila Maldonado Chacón Autor: Ibeth Guzmán López 3.1. CONCEPTO Y UTILIDAD DEL ANALISIS DE PUESTO Es el proceso que permite conocer, estudiar y ordenar las actividades que desarrolla una persona en su puesto de trabajo, así como los requisitos indispensables para su eficaz desempeño. El análisis permite sintetizar para llegar a describir. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EXPLIACION ESCRITA DE LAS FUNCIONES RESPONSABILIDADES ...

    574  Palabras | 3  Páginas

  • analisis de puestos

    Administración de Recursos Humanos Análisis y Diseño de Puestos Introducción Análisis y Diseño Puestos Desafíos: constituyen el eje de orientación ARH. Es importante actuar de manera proactiva sobre los desafíos. Para ello, se requiere información (conocer el recurso humano actual y los que necesita obtener) y la información de las necesidades de la organización.  La actividad del Depto. de Personal se basa en los puestos de trabajo. Los puestos son la esencia del grado de productividad (sí están...

    699  Palabras | 3  Páginas

  • ANALISIS DE PUESTO

    LIDERAZGO ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTO INTEGRANTES: MARTINEZ EVELYN MENESES BRYAN PILATAXI MARIA BELEN TITUAÑA SEBASTIAN VASCONEZ JOSELYN VITERI ANDRES VIZCAINO KARINA TEMA: ANALISIS DE PUESTOS ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones...

    1273  Palabras | 6  Páginas

  • Analisis de puestos

    FORMATO GENERAL DE UN ANÁLISIS DE PUESTO Nombre del puesto___Director General___________________ Fecha de análisis_____12 febrero 2010_____________________ Contactos Permanentes internos____________________________________________________ ____________________________________________________________ ______ ____________________________________________________________ ____________ Externos____________________________________________________ _____________ ____________________________________________________________ ...

    543  Palabras | 3  Páginas

  • Analisis de puestos

    UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE GUTÍERREZ ZAMORA “Análisis De Puesto” PROFESORA: ELABORO: Gutiérrez Zamora, Ver. A 11/FEBRERO/2011 1.- SELECCIONAR UN PUESTO DE UNA EMPRESA DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO. PUESTO: Jefe Técnico De Mantenimiento De Planta ANALISIS DEL PUESTO: Las tareas de mantenimiento eléctrico son realizadas por la persona dentro de la empresa que ocupa este puesto. Esta será una persona que: Sepa lo que se espera que haga Halla sido correctamente capacitada Sea competente...

    554  Palabras | 3  Páginas

  • analisis de puesto

     Análisis de puesto CONCEPTO La determinación de las tareas que comprende un trabajo y las habilidades requeridas del trabajador para obtener un rendimiento satisfactorio que lo diferencie de los demás. El método cuya finalidad consiste en determinar las actividades que se realizan en el mismo, los requisitos (conocimientos, experiencias, habilidades, etc.) que debe satisfacer la persona que va a desempeñarlo con éxito y las condiciones...

    756  Palabras | 4  Páginas

  • análisis de puestos

    Aspectos legales Los aspectos éticos y legales de la información que se incluirá en una base de datos sobre el personal de una compañía varían de un país a otro. La tendencia es a concentrarse de manera exclusiva en aspectos relacionados con el trabajo y el desempeño y a excluir todos los que no sean relevantes. En los casos en que la información es cuestionable son demasiados y no existen parámetros universales. El principio de que la organización respete la privacidad e intimidad de cada...

    1069  Palabras | 5  Páginas

  • Analisis De Puesto

    Materia: EMPRESA Y PERSONA Equipo número 4 ANÁLISIS DE PUESTO ANÁLISIS DE PUESTO Análisis de puesto es se define como el procedimiento a través del cual se determinan las responsabilidades de las posiciones y diferentes tipos de personas que deben de ser contratadas en un puesto de trabajo. Libro de Administración de personal de Gary Dessler. Recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado. William Werther y Kaith Davis SE UTILIZA...

    822  Palabras | 4  Páginas

  • Análisis de puesto

    Análisis de puesto •El análisis y descripción de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos. •Estos comúnmente se elaboran: al inicio de operaciones de la Empresa, cuando se crean nuevos puestos, cuando se modifican drásticamente los mismos por necesidades...

    672  Palabras | 3  Páginas

  • analisis de puesto

    TEMA Análisis de puesto SEMESTRE Cuarto HORA 8:00 – 9:00 a.m. GRUPO: 4b7B INTRODUCCIÓN Para conocer o realizar un análisis de puesto de la higiene y seguridad en una empresa es necesario conocer primeramente lo que es un análisis de puesto es por esto que en esta investigación se describe un poco de lo que es esta actividad. Y a partir de esto conoceremos el análisis o las características que tiene un puesto de higiene...

    1387  Palabras | 6  Páginas

  • Analisis de puestos

    ANALISIS DEL PUESTO El análisis del puesto es el proceso de obtener información sobre los puestos al definir sus deberes, tareas o actividades. El procedimiento supone realizar una investigación sistemática de los puestos siguiendo varios pasos predeterminados. Cuando se termina, el análisis de puestos da como resultado un informe escrito que resume la información obtenida en el estudio de 20 a 30 tareas o actividades individuales. Los gerentes de Recursos humanos utilizan estos datos para desarrollar...

    1349  Palabras | 6  Páginas

  • Analisis de puestos

    NOMBRE: MARÍA perez MAESTRO: HECTOR perez TALLER: ANALISIS DE PUESTOS A) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1.- NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2.- DIVISIÓN A LA QUE PERTENECE: ARCHIVO Y ATENCION A CLIENTES 3.- DEPARTAMENTO A LA QUE PERTENECE: FINANCIAMIENTO B) ACTUALIZACIÓN DEL ANALISIS: 1.-ÚLTIMA FECHA DE REVISÓN DE ESTE ANALISIS DE PUESTO 2.- REVISIONES PREVIAS EFECTUADAS EN… RECURSOS HUMANOS DE ROYAL PRESTIGE C) DESCRIPCIÓN RESUMIDA 1.-ACTIVIDADES DESEMPEÑADAS: ARCHIVO, RECEPCION...

    1348  Palabras | 6  Páginas

  • analisis de puestos

    ANALISIS DE PUESTOS EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE ALTOS EJECUTIVOS. El análisis de puestos es una técnica que describe de horma detallada las tareas, involucradas en una posición, determinando la relación del puesto y descubre conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para que un empleado realice exitosamente el trabajo. Para elaborar un Análisis de Puesto de un alto ejecutivo se requiere que contengan ciertos elementos, por eso en ocasiones resulta un poco difícil. La redacción del...

    964  Palabras | 4  Páginas

  • Analisis puesto

    ANALISIS DE PUESTO.- procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlos, determina las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto. Por lo general se trata de extraer uno o más de los siguientes tipos de información: ACTIVIDADES DEL PUESTO.- todo lo que se tendrá que realizar en el puesto. COMPORTAMIENTO HUMANO.- reunir información sobre el comportamiento...

    1687  Palabras | 7  Páginas

  • Analisis de puestos

    Análisis de puesto : una herramienta básica de la administración del talento humano Análisis de puesto: Proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en una organización Un puesto consiste en un conjunto de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas; así como se puede requerir los servicios de una persona se pueden requerir de 75 personas. Una posición es una tarea y responsabilidades...

    957  Palabras | 4  Páginas

  • Analisis De Puesto

    Análisis de Puesto Objetivo: Organizar eficientemente labores, trabajos. Es indispensable conocer lo q cada trabajador hace y las aptitudes q requiere para hacerlo bien. * Para lo altos directivos: Representa la posibilidad de saber con todo detalle en un momento dado las obligaciones y características de cada puesto * Los supervisores: Conocen ciertamente las labores encomendadas a su vigilancia, para asi exigir más apropiadamente las obligaciones q se proponen y controlarlas. * Los...

    1227  Palabras | 5  Páginas

  • analisis de puesto

    7.- ¿QUÉ ES EL ANÁLISIS DE PUESTOS? R= Responde a una urgente necesidad de las empresas: para organizar eficazmente los trabajos de éstas, es indispensable conocer con toda precisión “lo que cada trabajador hace” y “las aptitudes que requiere para hacerlo bien”. 8.- ¿CUÁLES SON SUS PARTES FUNDAMENTALES DEL PUESTO? 1.- Recabar todos los datos necesarios, con integridad y precisión; 2.- Separar los elementos objetivos que constituyen el trabajo, de los subjetivos que debe poseer el trabajador; 3.-...

    754  Palabras | 4  Páginas

  • Analisis De Puestos

    UNIDAD 3 Análisis de Puestos AGENDA Ø Control de Lectura Nº 1. Ø CLASE Ø ¿Qué es un Análisis de Puestos? Ø Fines e importancia Ø Etapas del proceso Ø Métodos de Análisis de Puestos Ø Perfil de los analistas Ø Trabajo de Campo: Información a recabarse Ø Trabajo de Campo: Clasificación de la información Ø Perfil del Puesto Ø Gestión de Recursos Humanos por Competencias Ø Revisión del avance del trabajo integrador 1 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Enfoque...

    1157  Palabras | 5  Páginas

  • Analisis de puestos

    Análisis de Puesto Integrantes: Cristel Anahí López Rey. Nancy Montoya Ugarte. Análisis de puesto Es definido como el  procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Hay varias...

    1306  Palabras | 6  Páginas

  • Analisis de puesto

    Análisis de puestos PSYC 3313 Astrid A t id Soto López Lópe Análisis de puesto Proceso que determina la esencia de un conjunto de j tareas que caen dentro del ámbito de un puesto particular; ti l Combinar las demandas de la tarea con n est o ta ea nuestro conocimiento de los atributos humanos y producir una teoría conductual para el puesto p p en cuestión. Usos de la información Descripción de puestos Reclutamiento Selección Adiestramiento y capacitación Compensación Promoción Reducción...

    1296  Palabras | 6  Páginas

  • ANALISIS DE PUESTOS

    ANALISIS DE PUESTOS Y SALARIOS Sueldo • Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos. Sueldos y Salarios en el trabajo • El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y SOCIAL de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos...

    1150  Palabras | 5  Páginas

  • Analisis de puesto

    competitivos. OBJETIVOS * consolidarse como la corporativa financiera más grande de América Latina. * fundamentar valores y principios de la cooperación universal en la empresa y en la sociedad. * Satisfacer necesidades de un amplio sector de la sociedad. * Contribuir en el progreso económico de nuestros asociados. ANALISIS DE PUESTOS NOMBRE DEL PUESTO:GERENTE DE SUCURSAL | JEFE INMEDIATO: GERENTE DE ZONA | DEPARTAMENTO: GERENTE DE OPERACIONES | DÍAS...

    1013  Palabras | 5  Páginas

  • Analisis de puestos

    ESPECIFICACIONES DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: SUPERVISOR OPERATIVO DEPARTAMENTO: CONTABILIDAD SECCION: AREA CONTABLE UBICACIÓN DEL PUESTO: PERSONAL Contador Este puesto esta designado principalmente en la practica como un puesto de carácter supervisor y operativo dentro del area contable ya que su labor se centra en supervisar y controlar todas la operaciones contables realizadas por la asistente contable trabaja en estrecha relación con este, a fin de que se realice una contabilidad acorde...

    1257  Palabras | 6  Páginas

  • Analisis de puesto

    Análisis de puesto SÁNCHEZ BARRIGA define al análisis de puesto como: El proceso de investigación mediante el cual se determina las tareas que componen el puesto así como los conocimientos de condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente. A continuación analizaremos el puesto de: “Administrador de recursos humanos”. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: Jefe departamento ii JEFE INMEDIATO: Gerente general GERENCIA: Recursos humanos DEPARTAMENTO:...

    1169  Palabras | 5  Páginas

  • ANALISIS DE PUESTO

    INSTITUTO TECNOLOGICO DE REYNOSA UNIDAD 2 (ANALISIS DE PUESTO) ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION MATERIA: GESTION ESTRATEGICA DE CAPITAL HUMANO NOMBRE: JUANA ADRIANA JUAN FRANCISCO REYNA YARENI MUÑOZ GARCIA UA2-4 4° “B” ANALISIS DE PUESTO (GERENTE DE RECURSOS HUMANOS) 1 DATOS DE IDENTIFICACION: Nombre del puesto: Gerente Recursos Humanos Clave: AD.DRH.GRH.01 área a la que pertenece: departamento de recursos humanos Jefe inmediato: Jefe del Departamento de Recursos Humanos...

    917  Palabras | 4  Páginas

  • analisis de puestos

    ANÁLISIS DE PUESTO I. IDENTIFICACIÓN: SUPERVISA A: Todos los departamentos PUESTO: Gerente DEPENDE DE: Asamblea General AREA, DEPARTAMENTO O SECCIÓN: Gerencia ________________________________________________________________________________ II. DESCRIPCION DE LA POSICIÓN 1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA Planifican, organizan, dirigen y controla la Gestión Administrativa y Financiera del banco, propendiendo a un uso eficiente de los recursos humanos, materiales, financieros...

    803  Palabras | 4  Páginas

  • Analisis de puesto

    Análisis de puesto Es el procedimiento para determinar las obligaciones y las responsabilidades que requieren un puesto y el tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo Es una exploración sistemática de las actividades que conforman un puesto de trabajo. Es un procedimiento técnico que se utiliza para definir los deberes y responsabilidades de un puesto de trabajo. Este análisis incluye la identificación y la descripción de lo que sucede en un puesto de trabajo planteando con precisión...

    1099  Palabras | 5  Páginas

  • analisis de puestos

    Análisis de puestos: Gerencia: el gerente se encarga de dirigir y gestionar los asuntos de la empresa, también se encarga de representar la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos. Jefe de personal: el jefe de personal realiza las siguientes actividades: - Manejo de recursos humanos dentro la empresa. - Delegar funciones a sus subordinados. - Reducir los costos ayudando a los gerentes a no tener excesos en deficiencias del personal. - Concientizar sobre la importancia de...

    562  Palabras | 3  Páginas

  • analisis de puesto

    externa en el área de los recursos humanos y las relaciones laborales. - Liderar procesos de cambio en las organizaciones. - Integrar y trabajar en grupos y equipos interdisciplinarios. V. PERFIL ACTUAL ESPECIFICACIONES DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: JEFE DEPARTAMENTO II GERENCIA: RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO: PERSONAL CATEGORIA: 16 EDUCACION: Requiere grado universitario a nivel de licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o en Administración de Recursos...

    1251  Palabras | 6  Páginas

  • Analisis de puestos

    ARTES GRAFICAS HISPANO ANALISIS DE PUESTOS Área: Departamento De Finanzas Título del Cargo: Gerente de Finanzas Código: 436456 DESCRIPCION GENERAL El ocupante del cargo deberá planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos, proyectos, programas y acciones financieras encaminadas a la obtención de resultados positivos para la empresa. Deberá tomar decisiones financieras y efectuar el análisis, planeación, toma de decisiones sobre inversiones y financiamiento a corto y largo...

    566  Palabras | 3  Páginas

  • Analisis de puesto

    PERFIL DE PUESTO 1.- TITULO DEL PUESTO: Gerente de Mercadotecnia COMPETITIVIDAD EN EL MERCADO: es una empresa que mantiene su participación en el mercado con una gestión innovadora, que posee una integración de redes de cooperación tecnológicas, por lo que requiere a un Gerente de Mercadotecnia que este en constante interacción de proveedores y clientes, con gran capacidad de gestión con aprendizaje y mejora continua de sus habilidades y conocimientos, así como ser competitivo (a) y dispuesto...

    965  Palabras | 4  Páginas

  • analisis del puesto

     ANALISIS DEL PUESTO Identificación del puesto Área: Ventas y Operaciones de la tienda Título actual del puesto: Gerente doble de tienda KFC-PH/ Jefe de Servicios Lugar donde se desempeña: Open Plaza Cayma Reporta a: Jefe de Área de Arequipa/Gerente de Area de Arequipa/ Gerente de Operaciones Asistir en las labores de importación y exportación del área de logística Rotación: Semanal por turnos / con el subgerente Remuneración: Fija Trabajo a desempeñar Tareas específicas...

    705  Palabras | 3  Páginas

  • Analisis de puesto

    Puesto: Profesor de educación especial | Jefe inmediato: director de educación especial | Departamento: Educación primaria | Fecha de análisis: | Condiciones de trabajo: | Días de trabajo: L M M J V | Hrs. Dia: 8----- 40 hrs. Semanales | Disponibilidad para viajar | | | | * Descripción general: Atención a niños con discapacidades diferentes | * Descripción especifica: * Expedientes de los estudiantes: edad, grado, motivo de atención, observaciones generales...

    629  Palabras | 3  Páginas

  • analisis de puesto

    Análisis de puesto 1.- ENCABEZADO: Nombre del Puesto: Comité de control social Nivel jerarquico Segundo nivel Jefe inmediato: Asamblea general Subordinado a su cargo No tiene es staff Clave del puesto: TPM-PC 2.- DESCRIPCION DEL PUESTO: Descripción general: El Comité de Control Social es el organismo que tiene a su cargo velar por el correcto funcionamiento y eficiente administración. 3.- DESCRIPCION ESPECIFICA: Informar a los órganos de administración, al Revisor Fiscal y a los...

    1060  Palabras | 5  Páginas