Analisis De Puestos Fundamento Legal ensayos y trabajos de investigación

ANÁLISIS DEL PUESTO El análisis de puesto es el proceso que consiste en obtener información acerca de los puestos determinando cuales son los deberes, tareas o actividades de los mismos. El procedimiento conlleva a realizar una investigación sistemática de los puestos, siguiendo un número de pasos establecidos antes del estudio. Cuando esta completo el análisis del puesto se elabora un escrito que resume la información obtenida del análisis de 20 o 30 tareas o actividades individuales del...

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ANALISIS DE PUESTOS Y ENTORNO LEGAL El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Hay varias situaciones que suelen llevar a la administración a pensar en la necesidad de realizar un análisis de puesto como los siguientes: * Cuando se funda la organización * Cuando se crea nuevos puestos...

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FORMATO PARA ANALISIS DE PUESTOS DESCRIPCION DEL PUESTO EN ESTE DOCUMENTO SE CONSIGNAN LAS FUNCIONES QUE SE DEBERAN DESARROLLAR EN EL PUESTO. GENERALIDADES: NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: PROCURADURIA GENERAL DE JUSTICIA UNIDAD ORGANIZACIONAL: COORD. GENERAL DE SERVICIOS PERICIALES NOMBRE DEL PUESTO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO “A” NOMBRE FUNCIONAL: CHOFER DEL COORDINADOR CODIGO PROGRAMATICO: 17 P319 1707 EA-08001 37834 CENTRO DE TRABAJO:14 320 06 01 LUGAR GEOGRAFICO: COMPLEJO M. H. GUANAJUATO ...

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Fundamentos legales En lo concerniente a los aspectos legales, es innegable que la relación que existe entre los planes de desarrollo comunal (PLADECO) y la ley orgánica constitucional de municipalidades n° 18.695 es muy importante para lo ligado a la aplicación y regulación de los PLADECO. Existen además de esto algunas leyes que regulan el funcionamiento del municipio, como por ejemplo leyes de acceso a la información pública, rentas públicas, administración regional, etc. Todas estas leyes...

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Fundamentos legales: La educación es un esfuerzo permanente que tiene como conclusión formar, integrar a los ciudadanos, para que sean seres humanos competentes y actores tanto dignos como activos de la sociedad, esto significa que la escuela y los docentes, por medio de su intervención, compromiso, valores, generan condiciones necesarias para atribuir de manera significativa a que los niños y jóvenes logren estos retos. En el artículo 3° establece que todo individuo tiene derecho a recibir educación...

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Análisis de Puestos “El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás”. E.LANHANM CONCEPTO: Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de...

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FUNDAMENTOS LEGALES El módulo de Fundamentos Legales, para su estudio el autor los divide en dos unidades específicas, la primera que trata sobre el Marco Legal, que a su vez la divide en tres capítulos para su mejor entendimiento de su estudio así: UNIDAD 1. MARCO LEGAL Capítulo Uno  Normas constitucionales  Derechos fundamentales  Derecho ambiental  Derecho tributario  Derecho a la propiedad y monopolios  Dirección de la economía y legislación...

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Introducción Este trabajo consiste en analizar los diferentes puestos que existen dentro del restaurante “Los cabos”, cuya ubicación es Avenida Benito Juárez esquina con Florencia, tiene un cómodo espacio interno. Es un local que cuenta con amplio espacio, tiene una capacidad para 100 personas sentadas; el servicio está dirigido a las clases sociales medias y altas. Este servicio se basa en distintas clases de comidas a elección y cantidad que el cliente disponga, pagando un precio fijo por...

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CURSO FUNDAMENTOS LEGALES ACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTO DEL CURSO Y DE ACTORES POR ARCESIO RÍOS ACEVEDO CÓDIGO 70328417 GRUPO 210105_38 TUTOR DEL CURSO ATEHORTUA CORREA RAFAEL ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE PROYECTOS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD Escuela de ciencias administrativas, contables, económicas y de negocios MEDELLÍN, MARZO DE 2013 CONTENIDO INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se realizan dos mapas...

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Tecnológico de Comité de Nogales, del 29 de Consolidación de la marzo al 02 de abril de carrera de Licenciatura 2004 en Administración 3. UBICACIÓN DE LA ASIGNATURA a) Relación con otras asignaturas del plan de estudio Anteriores Asignaturas Temas Fundamentos de Obligaciones, personas. derecho Derecho Laboral Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores. Legislación jurídica vigente. Posteriores Asignaturas Temas Derecho Fiscal Todos los Administración del relacionados con capital humano II...

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Descripción de funciones y responsabilidades. Análisis de puesto Institución educativa san Francisco de asís. Cargo: coordinador de disciplina Retribución En la institución educativa En esta institución se realizan varias actividades encaminadas a la buena relación entre estudiantes, docentes, padres de familia las cuales son orientadas por el coordinador de disciplina quien es el encargado de manejar un ambiente estable en el interior de la institución. Los directivos de...

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FUNDAMENTO LEGAL PARA ACREDITAR LA PERSONALIDAD EN MATEERIA: CIVIL.- ARTICULO 44 CODIGO CIVIL DE SONORA.- La capacidad de goce, consistente en la aptitud para ser titular de derechos u obligaciones, se adquiere por el nacimiento en lo que se refiere a las personas jurídicas individuales, o por disposición de la ley respecto a las personas jurídicas colectivas; pero desde que el ser es concebido, tratándose de personas individuales, se estará, además, a lo dispuesto en el artículo 117. ARTICULO...

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FUNDAMENTOS LEGALES LEY DE PREVISIÓN SOCIAL INTEGRANTES: ABRIL 2015 Concepto De Seguridad Social Es el conjunto integrado de sistemas y regímenes prestacionales, complementarios entre sí e interdependientes, destinados a atender las contingencias objeto de la protección de dicho Sistema. Objetivos De La Seguridad Social La Seguridad Social tiene como fin proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad...

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CARGO DEL DIPUTADO SILVIO LAGOS GALINDO, DEL GRUPO PARLAMENTARIO DEL PRI Silvio Lagos Galindo, diputado federal a la LXI Legislatura del honorable Congreso de la Unión, integrante del grupo parlamentario del Partido Revolucionario Institucional, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 71, fracción II, y 72 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; y 55, fracción II, del Reglamento para el Gobierno Interior del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, me permito someter...

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Atributos: 4.1 Expresa ideas y conceptos mediante representaciones lingüísticas, matemáticas o gráficas 4.10 Maneja las tecnologías de la información y la comunicación para obtener información y expresar ideas. EVIDENCIA 7 FUNDAMENTO LEGAL 14/11/13 La PTU tiene su origen legal en la fracción IX del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. En la mencionada Ley se señala el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa, también en esta disposición...

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Análisis de puestos Es el procedimiento para determinar las obligaciones y las habilidades que requieren un puesto y el tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo. El análisis produce información acerca de los requisitos para el puesto. Descripción del puesto: Lista de obligaciones de un puesto, las responsabilidades, el reporte de relación, las condiciones laborales y las responsabilidades de supervisión del mismo; es el resultado del análisis del puesto. Especificación de puesto: ...

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ANALISIS DE PUESTO El análisis de puesto es de suma importancia para toda organización ya que el formar y establecer los deberes y responsabilidades llevaran a construir y a tomar una decisión de quienes podrían desempeñar en dicho puesto. Al hacer un buen análisis de puesto se describirán con exactitud cuales funciones se deben realizar en cada puesto, en lo cual se beneficiaran en todos los aspectos tanto para la organización, gerentes, supervisores y trabajadores ya que ayudara a establecer...

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Temas por ver: Análisis de Puesto 3.1 Análisis y descripción de puesto 3.1.1 El puesto desde la perspectiva de la organización 3.1.2 concepto y utilidad del análisis de puesto (tradicional y con base en competencias) 3.1.3 Análisis de puesto y entorno legal. Análisis y descripción de puesto A partir de este capitulo iniciaremos, sin abandonar el aspecto analítico y teóricos, el estudio de diversas aplicaciones de algunos métodos que tienen por objetivo lograr que las organizaciones...

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ANÁLISIS DE PUESTOS El Análisis de Puestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto. El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada...

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ANALISIS DE PUESTO NOMBRE DE LA INSTITUCION: Colegio de Bachilleres del estado De Veracruz NOMBRE DEL PUESTO: Docente Titular del área de ciencias naturales CLAVE: --- UBICACIÓN: Departamento Académico REPORTA A: Dirección PERSONAL A SU CARGO: --- PUESTOS CONEXOS: Inferior: Prefectura Superior: Jefe del departamento académico FECHA DE ANALISIS: 10 de septiembre de 2012 TITULAR DEL PUESTO: Ing. Francisco García González REVISÓ: Lic. María Beatriz...

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UNIDAD I EL ANALISIS DE PUESTO 1.- ¿QUE ES UN PUESTO? Es un conjunto, una configuración de tareas homogéneas desempeñadas por alguien, en tiempo y lugar dados, mediante la utilización de técnicas apropiadas y el ejercicio de destreza personal. 2.- ¿QUE ES ANALISIS DE PUESTO? Es la técnica que consiste en obtener, analizar y registrar informaciones relativas a un puesto, descomponiéndolos en sus partes, mediante...

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ANÁLISIS DE PUESTO 1 NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE VENTAS CLAVE: 5462AE-5 UBICACIÓN DE PUESTO: Segundo Piso, Oficina 1 del Departamento de Ventas ESPECIFICACIÓN DE MOBILIARIO, EQUIPO Y HERRAMIENTA UTILIZADA: Escritorio, silla, computadora, manejo de paquetería de office, impresora, teléfono. Jerarquía: Media JERARQUIAS Y CONTACTOS DENTRO Y FUERA DE LA EMPRESA: Departamentos con los que tiene contacto: Área de Finanzas, Área de Recursos Humanos. Puesto inmediato superior:...

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ANALISIS DE PUESTOS Objetivo: el análisis de puestos es de vital importancia en las empresas para Que cada individuo sepa sus responsabilidades. Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. INFORMACIONES QUE SE DEBEN OBTENER: Las informaciones que se necesitan para...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISIS DE PUESTOS 1.- Dé respuesta a las preguntas de aplicación, que se encuentran en el objeto de est. 3. Actividades previas: 1. ¿Que es un puesto? Es un grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas 2. ¿Para que diseñar o rediseñar un puesto? Para adecuarlo a las necesidades que la empresa requiere y de esa forma se logren los objetivos de la organización de forma eficaz. 3. ¿Cómo afecta la estructura...

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Nombre: Juan Pérez Materia: Admón. De R.H. 3 Maestra: Maria Antonia Matricula: 1111. Escuela: México 1.- Fundamentos e importancias del análisis de puestos Algunos de los factores incidentes sobre estas demandas en crecimiento de la poblacion (no acompañado por una elevación en producción de bienes y servicios) la apertura comercial, la perspectiva, la globalización de la economía. La pobreza lacerante de millones de seres humanos con sus problemas de nutrición...

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financieras. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO DE GERENTE FINANCIERO Área: Gerencia Título del Cargo: Gerente Financiero Ciudad: Tegucigalpa Honduras Profesión: Contabilidad y/o administración de empresas PERFIL DEL GERENTE DE FINANZAS Supervisa a: cajero, encargado de compras, almacenista. Depende de: gerente general de la empresa Edad: máxima 55 mínima 23 Sexo: sin preferencia Estado civil: sin preferencia Nivel educativo: superior Experiencia en el puesto: 1 año mínimo en empresas relacionadas...

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cuenta con alguna “descripción de puestos”. CAPITULO 4 ANALISIS DE PUESTOS 1. LOS FUNDAMENTOS DEL ANALISIS DE PUESTOS. Exponer la naturaleza del análisis de puestos; que es y cómo se utiliza. ANALISIS DE PUESTOS. Es el procedimiento para determinar las obligaciones de éstos y las características de la gente que se contratara para cubrirlos. Proporciona información para elaborar las descripciones de puestos (lista de tareas) y las especificaciones del puesto (una lista del tipo de persona...

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UNIDAD 3 ANALISIS DE PUESTOS Administración del Capital Humano I Asesora: Zoila Maldonado Chacón Autor: Ibeth Guzmán López 3.1. CONCEPTO Y UTILIDAD DEL ANALISIS DE PUESTO Es el proceso que permite conocer, estudiar y ordenar las actividades que desarrolla una persona en su puesto de trabajo, así como los requisitos indispensables para su eficaz desempeño. El análisis permite sintetizar para llegar a describir. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EXPLIACION ESCRITA DE LAS FUNCIONES RESPONSABILIDADES ...

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FORMATO GENERAL DE UN ANÁLISIS DE PUESTO Nombre del puesto___Director General___________________ Fecha de análisis_____12 febrero 2010_____________________ Contactos Permanentes internos____________________________________________________ ____________________________________________________________ ______ ____________________________________________________________ ____________ Externos____________________________________________________ _____________ ____________________________________________________________ ...

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Administración de Recursos Humanos Análisis y Diseño de Puestos Introducción Análisis y Diseño Puestos Desafíos: constituyen el eje de orientación ARH. Es importante actuar de manera proactiva sobre los desafíos. Para ello, se requiere información (conocer el recurso humano actual y los que necesita obtener) y la información de las necesidades de la organización.  La actividad del Depto. de Personal se basa en los puestos de trabajo. Los puestos son la esencia del grado de productividad (sí están...

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UNIDAD 3. Análisis de Puestos ASIGNATURA: GESTION DEL CAPITAL HUMANO DOCENTE: ANNABELLA MORENO ALVARADO FECHA DE ENTREGA: 4 DE OCTUBRE DE 2012 INDICE I – Fundamentos para el Análisis de Puestos. 3 II – Diversos usos que se le dan a la información de Análisis de Puestos. 4 III- Pasos para el Análisis de Puestos. 5 IV- Método para reunir información del Análisis de puestos. 7 V- Trabajadores Flexibles. 8 VI- Reporte. 10 I – Fundamentos para el Análisis de Puestos. Las organizaciones...

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE GUTÍERREZ ZAMORA “Análisis De Puesto” PROFESORA: ELABORO: Gutiérrez Zamora, Ver. A 11/FEBRERO/2011 1.- SELECCIONAR UN PUESTO DE UNA EMPRESA DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO. PUESTO: Jefe Técnico De Mantenimiento De Planta ANALISIS DEL PUESTO: Las tareas de mantenimiento eléctrico son realizadas por la persona dentro de la empresa que ocupa este puesto. Esta será una persona que: Sepa lo que se espera que haga Halla sido correctamente capacitada Sea competente...

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TEMA Análisis de puesto SEMESTRE Cuarto HORA 8:00 – 9:00 a.m. GRUPO: 4b7B INTRODUCCIÓN Para conocer o realizar un análisis de puesto de la higiene y seguridad en una empresa es necesario conocer primeramente lo que es un análisis de puesto es por esto que en esta investigación se describe un poco de lo que es esta actividad. Y a partir de esto conoceremos el análisis o las características que tiene un puesto de higiene...

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 Análisis de puesto CONCEPTO La determinación de las tareas que comprende un trabajo y las habilidades requeridas del trabajador para obtener un rendimiento satisfactorio que lo diferencie de los demás. El método cuya finalidad consiste en determinar las actividades que se realizan en el mismo, los requisitos (conocimientos, experiencias, habilidades, etc.) que debe satisfacer la persona que va a desempeñarlo con éxito y las condiciones...

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LIDERAZGO ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTO INTEGRANTES: MARTINEZ EVELYN MENESES BRYAN PILATAXI MARIA BELEN TITUAÑA SEBASTIAN VASCONEZ JOSELYN VITERI ANDRES VIZCAINO KARINA TEMA: ANALISIS DE PUESTOS ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones...

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Aspectos legales Los aspectos éticos y legales de la información que se incluirá en una base de datos sobre el personal de una compañía varían de un país a otro. La tendencia es a concentrarse de manera exclusiva en aspectos relacionados con el trabajo y el desempeño y a excluir todos los que no sean relevantes. En los casos en que la información es cuestionable son demasiados y no existen parámetros universales. El principio de que la organización respete la privacidad e intimidad de cada...

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Materia: EMPRESA Y PERSONA Equipo número 4 ANÁLISIS DE PUESTO ANÁLISIS DE PUESTO Análisis de puesto es se define como el procedimiento a través del cual se determinan las responsabilidades de las posiciones y diferentes tipos de personas que deben de ser contratadas en un puesto de trabajo. Libro de Administración de personal de Gary Dessler. Recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado. William Werther y Kaith Davis SE UTILIZA...

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Análisis de puesto •El análisis y descripción de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos. •Estos comúnmente se elaboran: al inicio de operaciones de la Empresa, cuando se crean nuevos puestos, cuando se modifican drásticamente los mismos por necesidades...

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ANALISIS DEL PUESTO El análisis del puesto es el proceso de obtener información sobre los puestos al definir sus deberes, tareas o actividades. El procedimiento supone realizar una investigación sistemática de los puestos siguiendo varios pasos predeterminados. Cuando se termina, el análisis de puestos da como resultado un informe escrito que resume la información obtenida en el estudio de 20 a 30 tareas o actividades individuales. Los gerentes de Recursos humanos utilizan estos datos para desarrollar...

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Análisis Del Puesto Cuando un trabajador se incorpora a la empresa e inicia la prestación del servicio, se constituye entonces la fuente de relación laboral. La legislación laboral establece que deberá tenerse por escrito "el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.   Por otra parte, cuando no existe una relación de trabajo, el patrón tiene el derecho de recibir en forma eficiente el servicio. Para lograr esto, deben precisarse con claridad...

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Análisis de Puesto Objetivo: Organizar eficientemente labores, trabajos. Es indispensable conocer lo q cada trabajador hace y las aptitudes q requiere para hacerlo bien. * Para lo altos directivos: Representa la posibilidad de saber con todo detalle en un momento dado las obligaciones y características de cada puesto * Los supervisores: Conocen ciertamente las labores encomendadas a su vigilancia, para asi exigir más apropiadamente las obligaciones q se proponen y controlarlas. * Los...

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ANALISIS DE PUESTO.- procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlos, determina las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto. Por lo general se trata de extraer uno o más de los siguientes tipos de información: ACTIVIDADES DEL PUESTO.- todo lo que se tendrá que realizar en el puesto. COMPORTAMIENTO HUMANO.- reunir información sobre el comportamiento...

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ANALISIS DE PUESTOS EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE ALTOS EJECUTIVOS. El análisis de puestos es una técnica que describe de horma detallada las tareas, involucradas en una posición, determinando la relación del puesto y descubre conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para que un empleado realice exitosamente el trabajo. Para elaborar un Análisis de Puesto de un alto ejecutivo se requiere que contengan ciertos elementos, por eso en ocasiones resulta un poco difícil. La redacción del...

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NOMBRE: MARÍA perez MAESTRO: HECTOR perez TALLER: ANALISIS DE PUESTOS A) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1.- NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2.- DIVISIÓN A LA QUE PERTENECE: ARCHIVO Y ATENCION A CLIENTES 3.- DEPARTAMENTO A LA QUE PERTENECE: FINANCIAMIENTO B) ACTUALIZACIÓN DEL ANALISIS: 1.-ÚLTIMA FECHA DE REVISÓN DE ESTE ANALISIS DE PUESTO 2.- REVISIONES PREVIAS EFECTUADAS EN… RECURSOS HUMANOS DE ROYAL PRESTIGE C) DESCRIPCIÓN RESUMIDA 1.-ACTIVIDADES DESEMPEÑADAS: ARCHIVO, RECEPCION...

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Análisis de puesto : una herramienta básica de la administración del talento humano Análisis de puesto: Proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en una organización Un puesto consiste en un conjunto de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas; así como se puede requerir los servicios de una persona se pueden requerir de 75 personas. Una posición es una tarea y responsabilidades...

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7.- ¿QUÉ ES EL ANÁLISIS DE PUESTOS? R= Responde a una urgente necesidad de las empresas: para organizar eficazmente los trabajos de éstas, es indispensable conocer con toda precisión “lo que cada trabajador hace” y “las aptitudes que requiere para hacerlo bien”. 8.- ¿CUÁLES SON SUS PARTES FUNDAMENTALES DEL PUESTO? 1.- Recabar todos los datos necesarios, con integridad y precisión; 2.- Separar los elementos objetivos que constituyen el trabajo, de los subjetivos que debe poseer el trabajador; 3.-...

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DESARROLLO A) El análisis de puesto es un procedimiento o herramienta para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de perfil preciso para ocuparlo. Proporciona datos sobre los requerimientos del puesto, que se utilizan para la descripción del puesto (enumeración detallada de las funciones del cargo, la periodicidad de la ejecución, los métodos aplicados para la ejecución, objetivos del cargo) y las especificaciones del puesto (Resume las actividades y responsabilidades...

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ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas con esta información son: * Compensar en forma equitativa a los empleados * Ubicar a los empleados en los puestos adecuados * Determinar niveles realistas de desempeño ...

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Análisis de Puesto Integrantes: Cristel Anahí López Rey. Nancy Montoya Ugarte. Análisis de puesto Es definido como el  procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Hay varias...

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ANALISIS DE PUESTOS Y SALARIOS Sueldo • Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos. Sueldos y Salarios en el trabajo • El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y SOCIAL de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos...

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competitivos. OBJETIVOS * consolidarse como la corporativa financiera más grande de América Latina. * fundamentar valores y principios de la cooperación universal en la empresa y en la sociedad. * Satisfacer necesidades de un amplio sector de la sociedad. * Contribuir en el progreso económico de nuestros asociados. ANALISIS DE PUESTOS NOMBRE DEL PUESTO:GERENTE DE SUCURSAL | JEFE INMEDIATO: GERENTE DE ZONA | DEPARTAMENTO: GERENTE DE OPERACIONES | DÍAS...

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SOBRE EL ANÁLISIS DE PUESTO La información sobre los diversos puestos de una compañía puede emplearse en tres formas principales: para la descripción de puestos, para las especificaciones de una vacante y para establecer los niveles de desempeño necesarios para una función determinada. El análisis de puestos es una exploración sistemática de las actividades que conforman un puesto de trabajo. Es un procedimiento técnico que se utiliza para definir los deberes y responsabilidades de un puesto de trabajo...

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Análisis de puesto SÁNCHEZ BARRIGA define al análisis de puesto como: El proceso de investigación mediante el cual se determina las tareas que componen el puesto así como los conocimientos de condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente. A continuación analizaremos el puesto de: “Administrador de recursos humanos”. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: Jefe departamento ii JEFE INMEDIATO: Gerente general GERENCIA: Recursos humanos DEPARTAMENTO:...

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ESPECIFICACIONES DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: SUPERVISOR OPERATIVO DEPARTAMENTO: CONTABILIDAD SECCION: AREA CONTABLE UBICACIÓN DEL PUESTO: PERSONAL Contador Este puesto esta designado principalmente en la practica como un puesto de carácter supervisor y operativo dentro del area contable ya que su labor se centra en supervisar y controlar todas la operaciones contables realizadas por la asistente contable trabaja en estrecha relación con este, a fin de que se realice una contabilidad acorde...

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ANÁLISIS DE PUESTO I. IDENTIFICACIÓN: SUPERVISA A: Todos los departamentos PUESTO: Gerente DEPENDE DE: Asamblea General AREA, DEPARTAMENTO O SECCIÓN: Gerencia ________________________________________________________________________________ II. DESCRIPCION DE LA POSICIÓN 1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA Planifican, organizan, dirigen y controla la Gestión Administrativa y Financiera del banco, propendiendo a un uso eficiente de los recursos humanos, materiales, financieros...

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DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS OBJETIVO: Reconocer la importancia del análisis de puestos como punto de partida básico inicial en un esquema cualquiera de valuación de puestos. ESQUEMA GENERAL DEL SISTEMA SALARIAL O DE COMPENSACIONES Analicemos la gráfica. ¿QUÉ ES EL ANÁLISIS DE PUESTOS? Etimológicamente la palabra “análisis” proviene del griego “analyein” que significa “desatar”; separación de las partes de un todo para conocer los fundamentos o componentes de éste. ...

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Contenido Temático: ANALISIS DE PUESTO. Objetivo Específico: Explicar la importancia del análisis de puesto para el desarrollo óptimo de las funciones dentro de las organizaciones. Metodología: Presentación de ejemplos. Criterios De Evaluación: Calidad y cantidad de participación en foros de clases y aula virtual. Fecha: Del 27 Abril al 02 de Mayo de 2012 Tiempo Estimado: 3 hrs. Introducción: Las personas trabajan en las organizaciones a través de los puestos que ocupan. Cuando alguien...

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UNIDAD 3 Análisis de Puestos AGENDA Ø Control de Lectura Nº 1. Ø CLASE Ø ¿Qué es un Análisis de Puestos? Ø Fines e importancia Ø Etapas del proceso Ø Métodos de Análisis de Puestos Ø Perfil de los analistas Ø Trabajo de Campo: Información a recabarse Ø Trabajo de Campo: Clasificación de la información Ø Perfil del Puesto Ø Gestión de Recursos Humanos por Competencias Ø Revisión del avance del trabajo integrador 1 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Enfoque...

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Análisis de puesto Es el procedimiento para determinar las obligaciones y las responsabilidades que requieren un puesto y el tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo Es una exploración sistemática de las actividades que conforman un puesto de trabajo. Es un procedimiento técnico que se utiliza para definir los deberes y responsabilidades de un puesto de trabajo. Este análisis incluye la identificación y la descripción de lo que sucede en un puesto de trabajo planteando con precisión...

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ARTES GRAFICAS HISPANO ANALISIS DE PUESTOS Área: Departamento De Finanzas Título del Cargo: Gerente de Finanzas Código: 436456 DESCRIPCION GENERAL El ocupante del cargo deberá planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos, proyectos, programas y acciones financieras encaminadas a la obtención de resultados positivos para la empresa. Deberá tomar decisiones financieras y efectuar el análisis, planeación, toma de decisiones sobre inversiones y financiamiento a corto y largo...

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