Analisis Del Comportamiento De La Teoria Administrativa ensayos y trabajos de investigación

  • Teoria del comportamiento administrativos

    TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN El enfoque del comportamiento humano, denominado también behaviorismo, señala la más fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles a los problemas organizacionales . El enfoque del comportamiento recibió la influencia de las ciencias del comportamiento, en especial de la sicología organizacional. El comportamiento es la manera como una organización responde al...

    1332  Palabras | 6  Páginas

  • Analisis De La Teoria Administrativa

    Introducción  A través de la historia la administración ha tenido diferentes enfoques y teorías y sobre todo diferentes autores que se han dedicado al estudio de la administración y en este trabajo hablaremos sobre alguno de ellos. La administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y social. Por tanto, la evolución de la teoría de la administración se entiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos...

    1409  Palabras | 6  Páginas

  • Las teorías clásicas: los enfoques administrativos y del comportamiento

    Título abreviado: Las teorías clásicas: los enfoques administrativos y del comportamiento Las teorías clásicas: los enfoques administrativos y del comportamiento Daniel Pérez Castro Administración de recursos humanos 06-08-2012 Introducción El are de recursos humanos es muy importante para el hombre ya que el hombre es un animal social que tiene participaciones multigrupales. Establece un sistema total, dentro del cual organiza y dirige...

    680  Palabras | 3  Páginas

  • Patrones de análisis administrativos : “ una selva de teorías administrativas

    Patrones de análisis administrativos : “ una selva de teorías administrativas “ La enorme variedad de enfoques de análisis administrativos , la gran cantidad de investigaciones y considerables opciones han resultado una terrible confusión de que es administración frente a tales circunstancias koontz ha llamado a esto una selva de teorías administrativas . Existen diversos enfoques de los cuales tenemos : ° enfoque empírico o de casos : estudia experiencias mediante casos identifica éxitos...

    660  Palabras | 3  Páginas

  • El comportamiento administrativo

    REFORMISMO DE LA ADMINISTRACIÓN TRADICIONAL EL COMPORTAMIENTO ADMINISTRATIVO Simon, Hebert T. A continuación presentaré el protocolo de Herbert Simon, que toma como base el libro Comportamiento Administrativo que lleva por subtitulo “Estudio de los procesos decisorios en la organización administrativa”. El autor pone de manifiesto una clara polémica, que se basa en el Comportamiento humano dentro de las Organizaciones, que reafirma lo expuesto por Chester Barnard, en estudios pasados. ...

    1056  Palabras | 5  Páginas

  • El comportamiento administrativo.

    Informe de Lectura: El Comportamiento Administrativo. Estudio de los Procesos de Adopción de Decisiones en la Organización Administrativa. HERBERT A. SIMON A continuación presento una síntesis de los capítulos uno y cinco con los aportes que considero son más importantes y terminare con la conclusión general acerca del tema estudiado. CAPITULO I. LA TOMA DE DECISIONES Y LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA. La elección o decisión humana, es considerada por Herbert como el proceso de “extraer conclusiones...

    927  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria del comportamiento

    INTRODUCCION: La teoría del comportamiento surge en el final de la década de 1940, la cual trajo una nueva concepción y un nuevo enfoque dentro de la Teoría Administrativa: El enfoque de las ciencias de la conducta, el abandono de las posiciones normativa y prescriptiva de las teorías anteriores (Teoría Clásica, Teoría de las Relaciones Humanas y Teoría de la Burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional...

    733  Palabras | 3  Páginas

  • TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

    Teoría del Comportamiento Integrantes: Andrea Ibarra Gamboa ID: 391732 Sindy Tatiana Avilés Salazar ID:221576 María Alejandra Posada Cabrera ID:432701 Yeidi Fernanda Artunduaga ID:390669 CONCEPTO  La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores...

    738  Palabras | 3  Páginas

  • Teoria del comportamiento

    Resumen: Teoría del Comportamiento La teoría del comportamiento administrativo surge en Estados Unidos en 1947 con el surgimiento de una teoría que se basa principalmente en el comportamiento humano dentro de las organizaciones, aquí se dice que la motivación es uno de los factores mas importantes para que un individuo pueda desempeñar bien su trabajo; Al realizar este análisis se dan cuenta que este comportamiento repercute gravemente en el ambiente organizacional de una empresa por lo que es...

    866  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria del comportamiento

    TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN Nicolás Exequiel Marquez - Cesar Fernandez Orígenes - 1947 Lanzamiento del libro “Teoría del comportamiento”, Herbert Simon . Ataque a los principios de la Teoría Clásica y parcial aceptación de las ideas principales de la Teoría de las Relaciones Humanas. Fuerte influencia Psicologia organizacional. Comportamiento 1- El hombre es un animal social 2- El hombre es dotado de un sistema Psiquico. 3- Capacidad de articular el Lenguaje. 4- Aptitud para...

    968  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento administrativo

    Comportamiento Administrativo Los factores que pueden llevar a un comportamiento satisfactorio en un trabajador es sentirse feliz así este será productivo, tener un jefe amistoso, confiable y accesible, una remuneración acorde a su labor, e incluso este puede ser un motivador. Los administradores deben conocer las necesidades humanas para comprender las conductas humanas y utilizar la motivación para mejorar la calidad de vida de las organizaciones. Los administrativos o organizadores deben...

    521  Palabras | 3  Páginas

  • Teoría contingencial y teoría del comportamiento

    Teoría contingencial Para Fiedler no existe un estilo único y mejor que el liderazgo para toda y cualquier situación. Para el existen 3 dimensiones situacionales que influencian el liderazgo eficaz. 1.- Relaciones entre líder y miembro: Aceptación del líder por los miembros del grupo y viceversa. 2.- Estructura de la tarea: El grado en que el trabajo de los subordinados es rutinario y programado (estructurado) o Vago e indefinible (no estructurado). 3.- Poder de la posición del líder:...

    1035  Palabras | 5  Páginas

  • TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

    LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del...

    1341  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria del comportamiento

    Teoría del comportamiento La teoría del comportamiento de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional....

    950  Palabras | 4  Páginas

  • La teoria del comportamiento

    La teoría del comportamiento organizacional Es el estudio del funcionamiento y de la dinámica de las organizaciones y de cómo los grupos y los individuos se comportan dentro de ellas. La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las...

    1599  Palabras | 7  Páginas

  • Teoria del comportamiento

    Introducción a la administración TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis...

    1564  Palabras | 7  Páginas

  • Teoría del comportamiento

    TEORIA DEL COMPORTAMIENTO La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto...

    1340  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria Del Comportamiento

    ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO El enfoque del comportamiento, significó una nueva dirección para la teoría administrativa. Surgió en 1947 en los Estados Unidos, con una fundamentación ampliamente democrática que descarta las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores, dando más énfasis a las personas. La psicología individual se orientó hacia la psicología social, la cual evolucionó hacia la psicología organizacional, indicando que para poder explicar cómo se comportan las personas...

    1283  Palabras | 6  Páginas

  • Teorias del comportamiento

    TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO * NUEVAS PROPUESTAS SOBRE MOTIVACIÓN HUMANA Para explicar el comportamiento organizacional, la teoría del comportamiento se fundamente en el comportamiento individual de las personas. Para explicar cómo se comportan las personas, es necesario estudiar la motivación humana. En consecuencia, uno de los temas fundamentales de la teoría del comportamiento en la administración es la motivación humana, campo en el cual la teoría administrativa recibió una voluminosa contribución...

    688  Palabras | 3  Páginas

  • teorias administrativas

    Teorías administrativas. TEORÍA CIENTÍFICA TEORÍA CLÁSICA ÉNFASIS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS PRINCIPALES ENFOQUES EN LAS TAREAS ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA RACIONALIZACION DEL TRABAJO EN EL NIVEL OPERACIONAL EN LA ESTRUCTURA   TEORÍA CLÁSICA TEORÍA NEOCLÁSICA TEORÍA DE LA BUROCRACIA. TEORÍA ESTRUCTURALISTA   -ORGANIZACIÓN FORMAL. -PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION. -FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR. -ORGANIZACIÓN FORMAL BUROCRÁTICA. -RACIONALIDAD ORGANIZACIONAL. MULTIPLE ENFOQUE: ...

    1050  Palabras | 5  Páginas

  • Teorias Administrativas

    TEORIAS ADMINISTRATIVAS Ms. Julia Sagástegui Cruz 2010 El desarrollo del pensamiento administrativo se remonta a los días en que los seres humanos intentaron por primera vez alcanzar metas al trabajar juntos en grupos. Antes del siglo XX, ya se habían hecho avances importantes en la aparición del pensamiento administrativo, denominadas Teorías Administrativas. Cada Teoría Administrativa tienen sus propias contribuciones y enfoques y todas son válidas. • TGA: • Surge como respuesta a los...

    1439  Palabras | 6  Páginas

  • Teoría Del Comportamiento

    Teoría del Comportamiento Administración de Empresas Itzel Hernández Vallejo Relevancia • La teoría del comportamiento propone un nuevo enfoque administrativo, dejando atrás las antiguas teorías con posiciones rígidas y normativas. • Énfasis en el comportamiento humano. • Estudiar el comportamiento humano individual y dentro de una empresa. Contribuciones Teórico Aportes Elton Mayo (1880 -1947)  Asegurar el desarrollo de las personas (social e individual).  Creación de grupos informales...

    506  Palabras | 3  Páginas

  • TEORIAS ADMINISTRATIVAS

    TEORIAS ADMINISTRATIVAS La teoría general de la administración, es quien nos habla del efecto acumulativo y paulatino de cada una de las diversas teorías, de sus contribuciones y puntos de vista. Todas las teorías son validas, sin embargo a continuación observaremos las teorías principales que se rigen en las cinco variables o componentes de una empresa como son: Ambiente. Estructura. Tareas. Personas. Tecnología. En realidad cada teoría surgió en respuesta a los problemas empresariales más...

    838  Palabras | 4  Páginas

  • Teorias administrativas

    Teorías administrativas: En las tareas: administración científica: racionalización del trabajo en el nivel operacional. En la estructura: teoría clásica, neoclásica, burócrata, estructuralista: organización formal, principios generales de la admón. Funciones de administrador, organización formal burocrática, racionalidad organizacional. En las personas: teoría de las relaciones humanas, teoría del comportamiento organizacional, teoría del desarrollo organizacional: organización informal, motivación...

    635  Palabras | 3  Páginas

  • Teoria Administrativa

    TEORÍAS ADMINISTRATIVAS MODERNAS ADMINISTRACIÓN GENERAL ÉNFASIS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS En Las Tareas Administración Científica En La Estructura Teoría Clásica Teoría Neoclásica Teoría de La Burocracia. Teoría Estructuralista PRINCIPALES ENFOQUES Racionalización del Trabajo en el Nivel Operacional -Organización Formal. -Principios Generales de la Administración. -Funciones del Administrador. -Organización Formal Burocrática. -Racionalidad Organizacional. En Las Personas Teoría de las Relaciones...

    1179  Palabras | 5  Páginas

  • teoria del comportamiento

     FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN I CICLO ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN I INTEGRANTES: DOMINGUEZ DAGA ROSSALINE HURTADO TABOADA ISABEL DE JESUS PANTA JAQUE PILAR PAREDES MELENDEZ MARIA PIA RAMIREZ ALEGRE FERNANDA TRABAJO DE ADMINISTRACIÓN Si las necesidades realmente existen, ¿por qué deben satisfacerse en las organizaciones y no fuera del trabajo organizacional? ...

    1321  Palabras | 6  Páginas

  • TEORIAS ADMINISTRATIVAS

    GUIA N° 1 CONCEPTOS BASICOS TEORIA DELAS ORGANIZACIONES: Esta teoría nos permite conocer más acerca de las organizaciones. Esta teoría nos proporciona mecanismos adecuados para analizar más a fondo las organizaciones, y logar entender, diagnosticar y responder a problemas y necesidades emergentes. El estudio y el análisis de esta teoría se basan en modelos y metodologías del comportamiento y del diseño organizacional. ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL: 1. DISEÑO ORGANIZACIONAL: Es el proceso...

    1236  Palabras | 5  Páginas

  • Teorias del comportamiento

    TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO COMO NO SE ENCONTRÓ TODO LO QUE SE BUSCABA EN LA TEORÍA DE LOS RASGOS, SE EMPEZÓ A OBSERVAR EL COMPORTAMIENTO. AHORA SE TENIA LA NECESIDAD DE SABER SI HABÍA ALGO PARTICULAR EN EL COMPORTAMIENTO DE LOS LIDERES EFICACES, YA QUE DE 2 EXITOSOS LIDERES TENÍAN ALGO EN COMÚN, HABLABAN FUERTE, INTENSOS, AUTÓCRATAS. DE HAY SURGIÓ LA PREGUNTA SI EL COMPORTAMIENTO TIENE UNA FUERTE RAZÓN EN EL ESTILO DE LIDERAZGO? EN LAS TEORÍAS DE LOS RASGOS SOLO HAY DE 2 SOPAS O SE NACE LÍDER O...

    796  Palabras | 4  Páginas

  • Teorías administrativas

    TEORÍA CLÁSICA HENRY FAYOL Características del autor Momento histórico Análisis de la teoría Propuso las funciones básicas de la empresa:: 1.-Concepto de administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) 2.- principios básicos de la administración: • División de trabajo • Autoridad • Disciplina • Unidad de mando • Unidad de dirección • Subordinación del interés individual al bien común • Remuneración • Centralización • Jerarquía • Orden • Equidad • Estabilidad...

    867  Palabras | 4  Páginas

  • teorias administrativas

    LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CORRIENTES DE LA ADMINISTRACION TEORIAS DE LA ADMINISTRACION PROFESOR: M.E. Y L.C.P. JUAN CARLOS ZATARAIN ZAMUDIO ALUMNA: CINDY YULEY DELGADO LOPEZ MAZATLAN SINALOA A 08 DE FEBRERO DEL 2014. INTRODUCCION La administración forma parte de nuestra vida cotidiana de alguna u otra forma, sea cual sea nuestra ocupación, la utilizamos en todo desde administrar nuestro tiempo para cumplir con todos nuestros compromisos, en nuestra economía...

    949  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria Comportamiento

    Teoria de comportamiento "El estilo de un líder está orientado hacia un énfasis centrado en el empleado o en el puesto" *Lippitt y White de la Universidad de Iowa. enfocaron su atención a los estilos de liderazgo. Ellos identificaron tres estilos básicos- -Autocrático: centralización de la autoridad -Democrático: involucra a su equipo, alta participación, feedback -“Laissez faire”: quitar las manos de las decisiones hands-off management Conclusiones de las investigaciones: resultados...

    919  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria administrativa

    reconocidos y también artículos encontrados en internet, donde se mencionaran las diversas teorías y puntos clave de los inicios de la administración, los cuales hayan permitido desarrollar y fluir con más seguridad o firmeza el termino ya contextualizado en general, también se podrá observar un remoto análisis y opinión desde mi punto de vista. ANALISIS: Inicialmente daré a conocer las principales teorías administrativas y puntualizare sus enfoques a continuación: Administración Científica: Está relacionada...

    947  Palabras | 4  Páginas

  • TEORIAS ADMINISTRATIVAS

    establecidas y según el plan previsto.  4.Principio de la ejecución: distribuir distintamente las atribuciones y las responsabilidades, para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.  Estudiar el trabajo de los operarios, después de un análisis cuidadoso, eliminar o reducir los movimientos inútiles y perfeccionar y racionalizar los movimientos útiles.  Estudiar cada trabajo antes de fijar el modo como deberá ser ejecutado.  Seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo...

    1563  Palabras | 7  Páginas

  • teoria administrativa

    consideraciones al entorno 4.- la usencia de trabajos experimentales que apoyan la hipótesis que planteaba su teoría El creador fue Taylor, , los esposos Gilberth y Henrry L. Gantt Problemática Fue la crítica de los trabajadores y sindicatos Resumen del enfoque burocrático Es el tercer pilar fundamental en el desarrollo de los conceptos administrativos clásicos. Es la teoría burocrática, creador Max weber. Weber fue uno de los fundadores de la sociología moderna y contribuyo de...

    1070  Palabras | 5  Páginas

  • Teorias administrativas

    LIC. ROSA M. ELLIOT C. Ciclo: “ II “ Alumno: JOSE EDGARDO BUITRON MONZON Tema: FORO # 4 “ 7 TEORIAS ADMINISTRATIVAS , INICIOS REPRESENTANTES, CARACTERISTICAS Y PRINCIPIOS QUE APORTAN A LA ADMINISTRACION” 1) TEORIA CIENTIFICA: INICIOS: Se inicia entre los años 1900 y 1920. REPRESENTANTES * Frederick Winslow  Taylor * Henry Lawrence Gantt * Frank Bunker Gilbreth * Harrington Emerson ...

    856  Palabras | 4  Páginas

  • TEORIAS ADMINISTRATIVAS

    TEORIAS ADMINISTRATIVAS Las teorías tienen el fin de racionalizar en un mejor sentido el trabajo dentro de una organización, estas fueron creadas ya que la administración es una mezcla entre ciencia y arte, a la par estas teorías son la base de nuevas ideas las cuales guían hasta cierto punto las decisiones en un ámbito empresarial. TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA: La teoría de la administración científica iniciada por Frederick W. Taylor (1856 - 1915), quien fue ingeniero mecánico, se...

    1206  Palabras | 5  Páginas

  • teorias administrativas

    La teoría administrativa deber ser vista no solo como un conjunto de conceptos, sino como experiencia acumulada sobre la manera de encontrar soluciones a situaciones específicas.   ENFOQUE CLÁSICO TEORÍA: LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA (1903) Autores principales: Frederick Winslow  Taylor, Henry Lawrence Gantt, Frank Bunker Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Ford Énfasis: En la tarea Aportación:     Organización Racional del trabajo: Análisis de  los  tiempos y movimientos: Eliminar movimientos...

    1451  Palabras | 6  Páginas

  • Teorias Administrativas

    Noviembre De 2010 TEORÍAS ADMINISTRATIVAS Partiendo del sentido generador de administrar, que consiste en: “Diseñar y mantener un medio ambiente o entorno apropiado para lograr los objetivos organizacionales con el menor esfuerzo” ( Koont y Weihrich,2004). Podemos centrarnos en que las teorías administrativas, son aquellas que inclinan su investigación a crear formas adecuadas para el logro de los objetivos. Han sido muchas teorías que se han gestado durante años, en base a las teorías administrativas...

    1137  Palabras | 5  Páginas

  • Teorias administrativas

    Teorías administrativas -Las ocho escuelas de la administración son: 1. empírica 2. científica 3. clásica 4. humano – relacionista 5. estructuralista 6. humano – conductista 7. decisional 8. de sistemas -Escuela empírica: experiencia fuente de conocimiento. -La administración empírica se basa solo en la practica. -La experiencia convierte a la persona en buen administrador. - Ernest Dale, autor del libro “Los grandes organizadores”, es reconocido como uno de los...

    1731  Palabras | 7  Páginas

  • teoria administrativa

    PROTOCOLO GRUPAL DE TEORIA ADMINISTRATIVA UNIDAD 5 INTEGRANTES: ARALID GOMEZ SIMANCA RAYZA BARRIOS CONEO SUSAN MORELOS ORTIZ ANIBAL LUNA VIBANCO TUTOR: JOSE MORELOS G. ADMINISTRACION DE LOS SERVICIOS DE LA SALUD UNIVERSIDAD DE CARTAGENA II SEMESTRE 2013 1. Elabore un cuadro sinóptico sobre los antecedentes históricos y principales exponentes de la teoría del comportamiento de la administración. 2. Describa la importancia de las nuevas proposiciones...

    878  Palabras | 4  Páginas

  • Teorias Administrativas

    No NOMBRE DE TEORIA AÑO REPRESENTANTES O AUTORES CONTRIBUCIONES IMPORTANTES A LA ADMON. APLICACIÓN A LAS GERENCIAS EN LA ACTUALIDAD 1 ADMON CIENTIFICA 1911 Frederick W. Taylor, Frank Gilbreth Lilian Gilbreth Henrry L. Gantt Carl Barth, Harrington Emerson Argumentó la necesidad de enfocarse en el entrenamiento más que en buscar al “hombre adecuado” Elaboración de los métodos más racionales...

    846  Palabras | 4  Páginas

  • teorias administrativas

    Elton Mayo Jhon Dewey Kurt Lewin TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS BASES ORIGEN La civilización industrial y el Hombre. causas Humanizar la administración. Democratizar la admón. Desarrollo de las ciencias humanas. Filosofía pragmática y sicología dialicé. EXPERIMENTO DE HAWTHORNE 4 FASES DE DESARROLLO Eliminar el Factor Psicológico PRIMERA FASE ESCOGENCIA TERCERA FASE PROGRAMA DE ENTREVISTAS DESCRIPCION. Efecto de factores externos en la productividad...

    1530  Palabras | 7  Páginas

  • teoria Administrativa

     UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO L LIC. EJECUTIVA 01/14 FEBRERO- ABRIL 2014 Asignatura: TEORÍA ADMINISTRATIVA Fecha de elaboración: 13-FEBRERO -2014 Horas de Aprendizaje a la Semana: 7.5 Con docente ( 3 ) Independiente ( 4.5 ) Clave: 5L4047 Clases por semana: dos Semanas Efectivas de Clase: 16 Cuatrimestre: 2014/25 , BLOQUE1 Total Horas – CLASE: 45 Días que se imparte: MIÉRCOLES Y...

    1676  Palabras | 7  Páginas

  • Teorias Administrativas

    TEORIAS ADMINISTRATIVAS PRESENTADO: DIEGO ANDRES TELLEZ PRESENTADO A AMPARO GANTIVA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA GESTION EMPRESARIAL BOGOTA 2013 TEORIAS ADMINISTRATIVAS TEORIA CONCEPTO PRINCIPIOS CARACTERISTICAS CIENTIFICA Es un cuerpo lógico un resumen de hipótesis, conceptos, relaciones, categorías, experimentos y observaciones, que ha recibido el apoyo de diversas pruebas. Principio de planeamiento Principio de la aplicación Principio de control ...

    784  Palabras | 4  Páginas

  • TEORIAS ADMINISTRATIVAS

    El fundador de la teoría clásica de la administración es Henry Fayol quien concibió la organización como una estructura, su objetivo era la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones, se distinguió por su enfoque sistémico integral, sus estudios incluían a toda la empresa, ya que para Fayol era muy importante tanto vender como producir, financiarse como asegurar los bienes de una empresa. La teoría clásica administrativa fue producto de la necesidad de crear una doctrina científica de la...

    1278  Palabras | 6  Páginas

  • teoría administrativas

     TEORIA DE LA BUROCRACIA La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. Los orígenes de la burocracia se remontan a la Antigüedad. Características de la burocracia según Weber La burocracia se presenta como una empresa u organización en donde el papeleo se multiplica y crece, impidiendo soluciones rápidas o eficientes....

    1454  Palabras | 6  Páginas

  • Teoría Administrativa

     Teoría Administrativa La teoría administrativa comprende varios factores que coadyuvan a que la organización se centre en el logro de sus objetivos y que sea por ello que busque eficiencia y la eficacia para obtener así la productividad en su interior. Para ello es necesario tomar los subsistemas administrativos que ayuden a que la apuesta en marcha de esos objetivos sean exitosos. Teoría General de sistemas La teoría general de sistemas considera a una empresa como un sistema...

    909  Palabras | 4  Páginas

  • Teorias administrativas

    TEORIAS ADMINISTRATIVAS APLICADAS AL TURISMO INTRODUCCION Siguiendo con el enfoque ecléctico dentro de la organización se hace pertinente el estudio de los modelos de administración en la cadena productiva del turismo, a través de la realización de un benchmarking de la competencia que esboce el éxito o fracaso de los postulados expuestos en la teoría de comportamiento o Behaviorista: (X, Y y Z), así como también los lineamientos sobre el desarrollo organizacional sin dejar a un lado...

    1522  Palabras | 7  Páginas

  • teorias administrativas

    Que es una teoría Una teoría es una hipótesis que se ha comprobado con buenos resultados. En todo caso, una hipótesis no se comprueba por el realismo de sus supuestos sino por su capacidad para predecir con exactitud o explicar. Hace abstracción de los detalles de un acontecimiento, simplifica, generaliza y trata de predecir y explicar el acontecimiento. Teoría también puede ser un saber especulativo sobre alguna profesión o trabajo. TAYLOR: Se identifica por la administración científica. Buscaba...

    944  Palabras | 4  Páginas

  • Teorias Administrativas

    énfasis en la estructura. * Es normativa y prescriptiva. * Enuncia las seis funciones básicas de la empresa. A saber: Funciones técnicas. Funciones comerciales. Funciones financieras. Funciones de seguridad. Funciones contables. Funciones administrativas. * Define los elementos de la administración, que se encuentran incluidos en cualquier área o nivel de actividad: Planear. Organizar. Dirigir. Coordinar. Controlar. * Establece sus principios generales. Son los principales: * División...

    1529  Palabras | 7  Páginas

  • Teorias administrativas

    TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN Las teorías de la administración han tenido un origen realmente fabuloso su descendencia ha traído gran información a muchas de las problemáticas que han venido viviendo las empresas y hasta nuestros días; ya que gracias a estas se han podido plantear diferentes soluciones a los tipos de productividad que manejen cada una de las empresas; debido a que el origen de la administración moderna dio inicio gracias a la revolución industrial , que si las comparamos con otras...

    712  Palabras | 3  Páginas

  • Teorias administrativas

    TEORIA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACION OBJETIVOS. *Mostrar por un lado el electricismo de la teoría neoclásica de la administración. *Afianzar la administración como una técnica social básica. *Definir las funciones del administrador. *Definir los principios básicos de la organización. *Considerar el dilema centralización. ANTECEDENTES. La escuela Neoclásica está formada por los continuadores de los clásicos de la administración: TAYLOR y FAYOL Cronológicamente esta teoría se ubica...

    840  Palabras | 4  Páginas

  • TEORIA ADMINISTRATIVA

    TEORÍAS ADMINISTRATIVAS Honestidad: Este valor es indispensable para que las relaciones humanas se desenvuelvan en un ambiente de confianza y armonía, pues garantiza respaldo, seguridad y credibilidad en las personas. Es una forma de vivir congruente entre lo que se piensa y la conducta que se observa hacia el prójimo, que junto a la justicia, exige en dar a cada quién lo que le es debido. Respeto: Es la virtud humana que tienen las personas para el reconocimiento, aprecio y valoración...

    1254  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria administrativa

    ORIGEN DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS El origen de las relaciones humanas nace por la necesidad de alcanzar eficiencia en la producción de una armonía laboral entre obreros y patrones con el fin de humanizar y democratizar la administración, liberándola de conceptos rígidos y mecanicista de la teoría clásica. La teoría de las relaciones humanas surge en los Estados Unidos y fue desarrolla por George Elton Mayo (1880-1949) y sus colaboradores, se crea a través de la necesidad de corregir...

    1449  Palabras | 6  Páginas

  • Teorias administrativas

    La teoría clásica surge en Francia. Se caracterizo principalmente por el énfasis de la estructura que una organización debe tener para lograr la eficiencia.  nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol, quien expuso su teoría en su famoso libro Administración industrielle et générale publicado en París en 1916. El estudio de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la...

    1386  Palabras | 6  Páginas

  • Teorias administrativas

    indirectamente? • ¿Quiénes podrían ser parte de un equipo para cambiar el proceso? • ¿Tiene actualmente información del proceso? • ¿Qué tipo de información tiene? • ¿Qué procesos tienen mayor prioridad de mejorarse? A (Analizar) :En la fase de análisis, el equipo evalúa los datos de resultados actuales e históricos. Se desarrollan y comprueban hipótesis sobre posibles relaciones causa-efecto utilizando las herramientas estadísticas pertinentes. De esta forma el equipo confirma los determinantes...

    1350  Palabras | 6  Páginas

  • Teorias administrativas

    el cierra la etapa de la elaboración de modelos formales . Según Weber “su primer intento de control administrativo partió de todo un igual con directores y hombres ciudadanos”(p1). Se Fundamenta en un concepto de autoridad legitima a diferencia del concepto clásico de autoridad de origen divino, consideran que su herramienta para imponer la voluntad de una persona sobre el comportamiento de otras que hay quienes pueden ejercerlas y quienes no, además consideraba que las burocracias constituían...

    866  Palabras | 4  Páginas

  • teoria del comportamiento

    La teoría del comportamiento es un aporte muy valioso para la Teoría General de Administración, pero como todo aporte cuenta con ciertas debilidades o aspectos que lo caracterizan. Esta teoría tiene cierta relación con la teoría de las relaciones humanas, ya que las dos se preocupan por el papel que debe cumplir el individuo dentro de la organización. “La teoría del comportamiento intenta realinear y redefinir los conceptos de tareas y de estructura, de un mundo más democrático y humano.” (Chiavento...

    557  Palabras | 3  Páginas

  • Teorias del comportamiento

    Introducción Lo primero que debemos saber antes de comenzar a hablar de las teorías del liderazgo, es el liderazgo mismo. Se define como el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial...

    1514  Palabras | 7  Páginas

  • Teoria Del Comportamiento

    1. Teorías del comportamiento de la persona: Se basan en la observación del comportamiento de diferentes líderes. Aquí podemos destacar: A. Teoría X y Teoría Y: Douglas McGregor afirma que existen dos modelos radicalmente de personas en relación a su actitud frente al trabajo, lo que llevará a dos visiones diferentes en la dirección de personas: 1. Por un lado están las personas a las que no les gusta el trabajo, no quieren asumir responsabilidades, prefieren que les manden, trabajan sólo...

    813  Palabras | 4  Páginas

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