Analisis Foda De Una Empresa De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

Identificación del grupo Nombre Análisis FODA Carrera Técnico en Administración de Empresas Sección 2 Fecha de Entrega 08.11.2013 Empresa Seleccionada Empresa ARCOR Empresa Analizada ARCOR Breve Historia: Arcor fue fundada en 1951 en la ciudad de Arroyito, Córdova (Argentina), con el objetivo de elaborar alimentos de calidad accesible para consumidores de todo el mundo. Con un crecimiento sostenido, la compañía se consolidó en un grupo industrial que...

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Análisis FODA Coca cola Fortalezas La marca más conocida en el mundo Está en muchos países Producto único en el mercado ya que la fórmula es secreta Tienen mucha variedad en sus productos (sabores) La empresa está presente en todos los grandes eventos Oportunidades Tener anuncios en la tele, radio y cine Utilizar el internet para acercarse a mas consumidores Utilizar su presencia mundial para tener sucursales en puntos turísticos Producir nuevos paquetes de consumo según las nuevas...

1185  Palabras | 5  Páginas

BUENAS TAREAS ANÁLISIS FODA DE UNA EMPRESA. MANUEL RODRÍGUEZ OLVERA Bienvenidos a mi Centro de trabajo, el nombre comercial es Derivados de Leche La Esmeralda, S.A de C.V, empresa mexicana líder en la producción y comercialización de una gran variedad de Quesos, Cremas, Mantequilla y Yogurt de la más alta calidad. La dirección: Domicilio conocido...

675  Palabras | 3  Páginas

Introducción. Madel es una empresa fabricante de los mejores muebles con diseños propios y originales. Conformado por un grupo de artesanos calificados que cuentan con experiencia y están motivados a ofrecer los mejores juegos completos de sala, comedor, dormitorio. En la fabricación de nuestros excelentes productos utilizamos como materia prima el LAUREL NEGRO Y ROBLE, logrando una mayor resistencia y durabilidad de nuestros muebles. Misión. Somos una empresa comprometida con entregar productos...

546  Palabras | 3  Páginas

Análisis FODA Análisis externo.- Político.- la situación política que atraviesa México actualmente se basa en un problema estructural entre las alianzas de  partidos y sobre todo en la ideología que profesan los mayores representantes del país como el Presidente de la Republica, pues depende de ellos que se aprueben o modifiquen ciertas leyes evitando un verdadero progreso. El sistema de gobierno regente en la ciudad no afecta en particular a esta empresa ni existen vínculos ni en pro ni en contra...

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 Análisis FODA. Fortalezas:  Producto de gran trayectoria, reconocimiento y aceptación en el país.  Bebida de consumo masivo y preferencia por los venezolanos.  Amplitud en la segmentación del mercado por la diversificación del producto.  Cervecería Polar tiene como fortaleza fundamental el recurso humano dedicado a las distintas actividades requeridas por las industrias, contando con la orientación de experimentados Maestros Cerveceros y una constante supervisión.  Los Precios...

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entradas son altas, dado que el mercado de comida rápida tienen varias empresas nacionales que actualmente se encuentran muy bien posicionadas. A pesar de que la inserción en este mercado es muy atractiva en cuanto a ganancias económicas el competidor que desee entrar al rubro debe poseer un gran capital para poder llevar a cabo un modelo de negocio que sea atractivo para los consumidores en este tipo de comidas. ANALISIS FODA EXTERNO: Amenazas: * Competencia con fuerte estrategia para atacar...

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ANALISIS FODA PARA UNA EMPRESA BORDADORA FORTALEZAS * Cuenta con gran variedad de diseños de logos y ponchados * Tiene diferentes tipos modelos de playeras la que más se adapte a gusto de la persona * Cuenta con un servicio garantizado * Excelente atención al cliente DEBILIDADES * La tienda no es muy conocida aun * La gente tiende air a sus sitios preferidos a comprar * No cuenta con maquinaria de bordado * El local no es muy grande para llamar la atención del público ...

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 Formato Actividad Título del trabajo: Análisis FODA Empresa Correos - Encomiendas Nombre Empresa: SCF Express Historia y descripción de la Empresa SCF EXPRESS, La Empresa nace en el año 2004, creada con el propósito de generar unaalternativa de transporte distinta a las existentes en el mercado, dando mayor confiabilidad yseguridad en la distribución de los productos y documentación de usuarios-clientes. Nuestras operaciones son administradas por personal calificado, que asegura un servicio personal y eficiente...

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EL ANÁLISIS FODA Los diagnósticos que se han realizado sobre Pemex han sido numerosos y deberían de servir para llegar a una serie de consensos sobre el futuro de la industria. Uno de estos diagnósticos se obtiene a través del análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas), que se ha realizado para el Corporativo y las cuatro subsidiarias. Se ejemplifica con el caso de Pemex Refinación, para terminar con una serie de recomendaciones. Fortalezas Buena calidad de sus productos...

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 Universidad Autónoma de Chihuahua U.A.CH. Facultad de Contaduría y Administración Materia: Recursos Humanos INTRODUCCION El outsourcing o tercerización constituye un camino que está siendo crecientemente transitado por las compañías, movidas por la urgencia de crecer en la eficiencia y eficacia de su gestión para sostener sus posiciones en los mercados globalizados e hipercompetitivos. A juicio de los autores, resulta imprescindible enfocar el proceso de toma de decisiones...

1001  Palabras | 5  Páginas

ANALISIS FODA DE SONY Debilidades: · Existe una falta de relación entre el área de mercadotecnia y el departamento de investigación y desarrollo, (se identifican al menos cuatro situaciones donde el personal de Mercadotecnia no logró establecer o identificar necesidades en el mercado no satisfechas, como resultado de esto se generaban pronósticos poco satisfactorios para los nuevos productos: Radio de Bolsillo; Televisor de 8 Pulgadas; vídeo - grabadora de uso doméstico CV-2000; el Walkman) ...

672  Palabras | 3  Páginas

ADMINISTRATIVOS LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. 3° SEMESTRE TRABAJO FINAL TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS; A 11 DE MAYO DEL 2010. INTRODUCCION. Para este proyecto final presentaremos un informe acerca de la empresa Chía restaurante & cafetería, donde describiremos todas las funciones que se llevan a cabo dentro de la misma; para realizar un análisis detallado acerca de cada una de las funciones que permiten a la empresa cumplir con sus objetivos y funciones. También...

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS PLANEAMIENTO ESTRATEGICO DE LA EMPRESA RIOS & HNOS S.R.L Curso: Teoría de Desiciones Profesor: Ing. Canelo Sotelo Alumnos: ❖ Roberto Zarate Mendoza 2011 – I Rios & Hnos S.R.L. Reseña Histórica Rios & Hnos S.R.L. se fundo en 1986 como una empresa familiar dedicada a la creación y fabricación de prendas de verter en tela plana. En 1998 incremento su gama de fabricación...

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1.- La empresa Botija S. A. tiene una trayectoria de mas de 100 años de existencia en el rubro de talabarteria y productos regionales, actualmente la empresa enfrenta una demanda cada vez mayor y la apertura hacia la exportacion en el ultimo año. Para ello debemos analizar el impacto de ese cambio en los elementos de la empresa, teniendo en cuenta a la organización como un sitema, sin perder de vista el todo. Elementos de la organización: * Capital humano * Recursos divisas * Fines...

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Barcel S.A de C.V. Historia Todo comienza a finales de los 70’s, cuando en Grupo Bimbo adquiere una fábrica de botanas en Querétaro. A partir de entonces surge Barcel, una empresa que comenzó a abrirse el camino desde el 9 de febrero de 1978. Inicialmente la empresa estaba constituida por Ricolino, Productos Nubar y Barcel del Norte. Sin embargo, en 1990 se extendió a todos los rincones del país y se inauguró las plantas de Barcel del Centro, Querétaro, Norte y Estado de México. En 1999 se...

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ANÁLISIS FODA DE MI EMPRESA. Cadena de cafetería. Análisis FODA- Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. FORTALEZAS. Como fortaleza para nuestra empresa principalmente seria la calidad que les brindamos tanto en nuestros productos como en el servicio, así mismo la ubicación geográfica en la que nos encontramos esta debe ser transitada, con un buen aspecto para la vista para que el cliente tenga la seguridad y confianza para consumir nuestros productos, sin embargo no solo sería la...

513  Palabras | 3  Páginas

1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA 1.1 Nombre de la Empresa. La Casona Restaurant 1.2 Dirección de la Empresa. Camino a Melipilla kilómetro 22 1/2, comuna de Padre Hurtado. 1.3 Naturaleza, Evolución y Perfil Histórico Esta empresa nace en 1990, con el objetivo de ser una empresa familiar que ofrece servicios de restaurant. 1.4 Línea de producción. Su línea de producción se enmarca en el área de la comida casera y parrilladas bailables los fines de semana. En la actualidad, el restaurant...

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NEGOCIO: VESTIDOS PARA USO FORMAL Y DE COCKTAIL 1. El Inicio: Concepción del Negocio – Boceto de Empresa ➢ Se escogió este tipo de producto por ser de alta demanda. Es funcional ya que se puede usar en el día o en la noche. Es un vestido formal para uso en cócteles, reuniones de trabajo y/o compromisos sociales o personales que requieren cierta formalidad. Asimismo, se busca ofrecer un producto que tenga muchas alternativas y poca producción por pieza, para mantener una exclusividad...

526  Palabras | 3  Páginas

En un primer paso involucrará la misión, estrategias y objetivos de la organización, los cuales se determinaron en la etapa de la Planificación; asimismo una revisión de la manera como se integran y un análisis de los factores que afectan las decisiones estratégicas. Comentaré acerca de una empresa, en la cual trabajé hace unos años, que es la Principal Distribuidora y Comercializadora de Lubricantes Número 1° a nivel nacional y 4° en Latinoamérica de una marca muy reconocida a nivel mundial “Shell”...

725  Palabras | 3  Páginas

ANALISIS FODA CASO #1 EMPRESA DE MARISCOS FORTALEZAS * Cuentan con un significativo flujo de dinero en su cuenta y no tienen deuda. Esto es una fortaleza ya que tener buen flujo de dinero en la cuenta representa mayor libertad económica, mayor estabilidad, mayor respaldo cuando el dinero escasea y mayor ventaja a la hora de enfrentarse a buenas oportunidades. * La empresa cuenta con todos sus activos cancelados, por tal razón no tiene deuda bancaria que genere interés Esto e una...

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ideas y oportunidades de negocios. Teniendo en cuenta el análisis de los factores exógenos como lo económico, social y político, así mismo los factores endógenos como la capacidad en recursos humanos físicos y financieros. Todo esto será realizado por personas dinámicas que poseen habilidades en comunicación, liderazgo y una actitud positiva ofreciendo alternativas de mejoramiento en la calidad de vida por medio de la creación de micro empresas y así generando empleos. 2.- CREATIVIDAD: Es la producción...

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Segunda Guerra Mundial Se desarrolla en 1939 y 1945,por diversas tensiones económicas y resentimientos políticos provocaron el conflicto que resulto ser más destructivo en términos Financieros y Humanos. Una causa fue el establecimiento de totalitarismo en Europa, los cuales consistían en el dominio de una sola persona en todo el Poder de un Pueblo. Regímenes totalitarios representativos en Europa. Italia: El Caudillo fue: Benito Mussolini, del Partido Fascista. Caract: Eliminación de...

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Título del trabajo: Análisis de la empresa Ferma S.A Caso Ferma. S.A. es una pequeña farmacia de un pequeño pueblo a la salida norte de Santiago, fue fundada en el año 1988 por el jefe de familia Don: José Mora Mora a la edad de 48 años, en el transcurso del tiempo la farmacia se ha posicionado en dicho lugar especialmente por la cordialidad de su dueño para atender. Don José y su Señora tuvieron 3 hijas, las cuales estudiaron en la universidad y se fueron a realizar profesionalmente...

674  Palabras | 3  Páginas

Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. De acuerdo a las teorías de administración de empresas estos recursos son las fuentes de riqueza más importantes, ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las actividades que se necesitan para el buen funcionamiento de la misma. Por lo anteriormente citado, se consideró realizar...

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RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando...

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El Rol de Recursos Humanos en la Empresa Tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que la rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. Recursos Humanos busca conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando lo mejor de si con una actitud positiva y favorable. Con el pasar de los años, el hombre con su talento asume...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Que tan importante es la administración de los recursos humanos dentro de una organización? ¿Por qué existe el departamento de recursos humanos? Los RR.HH. es uno de los departamentos más importantes, ya que por medio de este se realiza el desarrollo de las actividades de la compañía. Por medio de este se realiza la contratación de personal, el desarrollo organizacional de la empresa, etc. Adicionalmente es uno de los departamentos dentro de la empresa donde se estará...

802  Palabras | 4  Páginas

Derechos Empresariales en la Administración de los Recursos Humanos. DERECHOS EMPRESARIALES EN LA ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS. La administración de recursos humanos ese el desarrollo y manejo de programas para mejorar la calidad y desempeño de personas que trabajan en una organización. Todas las empresas, con excepción de las más pequeñas, tienen gerentes de recursos humanos – en ocasiones llamados gerentes de personal -. Reclutan, capacitan y desarrollan a los empleados, y establecen...

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Análisis de recursos de la empresa.- Para poder llevar a la empresa a competir en el mercado doméstico o internacional, ésta deberá evaluar y analizar de manera detenida los aspectos financieros, humanos, técnicos y materiales: ------------------------------------------------- Recursos financieros El análisis de los recursos financieros de la empresa nos permitirá determinar la viabilidad o inviabilidad de invertir en algún mercado, tanto local como internacional. Para conocer la capacidad...

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MISION: SOMOS UNA EMPRESA DEDICADA A LA EXPORTACION DE QUINUA, OFRECIENDO PRODUCTOS DE CALIDAD PARA NUESTROS CLIENTES A NIVEL INTERNACIONAL. CON TRABAJADORES COMPROMETIDOS DE OFRECER LA MEJOR ATENCION. CONTANDO CON VARIAS SEDES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTES. PRETENDEMOS ALCANZAR UN NIVEL COMPETITIVO. VISION: SER EN EL 2020, UNA EMPRESA A1, OFRECIENDO NUESTROS PRODUCTOS DE BUENA CALIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL. LLEGAR SER LIDER EN NUESTRO RULO DE COMIDA ALIMENTICIA...

594  Palabras | 3  Páginas

INTRODUCCION Este proyecto esta basado en la empresa CHOCOCRIKO quien a sus ves es una empresa internacional que genera producción de chocolate a diversos países del mundo también genera una gran oportunidad de empleo, esta empresa la cual esta muy bien organizada trata la manera de siempre estar actualizada usando los mejores sistemas para generar una mejor automatización dentro de su organización. El proyecto se basas en si de los pasos a seguir para tener tablas con mejor acceso a bases...

846  Palabras | 4  Páginas

espacio para la elaboración y consumo de comida rápida.  Pretende ser un espacio de esparcimiento.  Orientado al publico joven. 2 Proyecto: “EL BREAK” Valparaíso - Santiago  Antecedentes Generales de la Empresa  Análisis Interno y Externo (FODA)  Recomendaciones para el Refuerzo de Debilidades en Relación a R.R.H.H 3 Valparaíso - Santiago Razón social Compañía Pesquera Camanchaca S.A. Rol único tributario 93.711.000-6 Tipo de entidad Inscripción...

1350  Palabras | 6  Páginas

Análisis de la administración de recursos humanos en el sector PÚBLICO y el sector privado. Todas las organizaciones poseen un elemento común: están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones, por lo cual no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado de cualquier empresa. La manera de enfocar la gestión de los recursos humanos en las organizaciones depende, en cada caso, de múltiples factores...

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Análisis y descripción de cargos “CARLOS” 1 La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración de personal, en cuanto que son la base para la misma. Una descripción y análisis de cargos concienzudas y juiciosas dan como resultado...

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Recursos Humanos Análisis Crítico de Personajes Principales Franck: Es un estudiante que realiza su Pasantía Profesional en la fábrica que trabaja su padre, este joven viene con ideas teóricas aprendidas en la Universidad, de cómo llevar a cabo labores en el ámbito de gestión de recursos humanos, pero la realidad que vive la empresa en su relación con los trabajadores, es muy distante de sus conocimientos estudiantiles. Yo creo que Franck se dio cuenta los primeros días de las malas prácticas...

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República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria UNEFA Análisis Estratégico del Recurso Humano, un elemento que enfoca en Antes, Durante y Después de la estimación de un Puesto de Trabajo Noviembre de 2012 Los procesos administrativos son métodos y procedimientos fundamentales...

1589  Palabras | 7  Páginas

ANALISIS DE LA PELÍCULA: “RECURSOS HUMANOS” Laurent Cantent. Armar un informe ejemplificando los fragmentos de la película en el marco visto en clase: multinacional, fordismo, postfordismo, o toyotismo. Intereses económicos, actores sociales y el papel de los gremios como mediador de conflictos sociales. La película “Recursos Humanos” trata acerca de la vida de Frank Verdeau . Frank es hijo de un obrero que lleva 30 años trabajando en una empresa metalúrgica. Se trata de una fábrica mediana...

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 ANALISIS DE PUESTO I.DATOS DE IDENTIFICACION Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos Clave: 13580221 Jefe Inmediato: Director General Subordinados: Los jefes de los departamentos de Reclutamiento y Selección, Contratación, Capacitación, Nóminas e Higiene y Seguridad Dependencias: El Gerente de Recursos Humanos depende de manera directa del Director General de la empresa, tiene relación de manera importante con los Gerentes de Compras, Ventas, Producción y Contabilidad...

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Análisis de la importancia de los recursos humanos Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos Por este motivo, la importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente...

766  Palabras | 4  Páginas

• PLANTEAMIENTO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA. Fabrica de Envases Plásticos: INYECPLASTNIC S.A Esta es una empresa dedicada a la fabricación de envases plásticos por medio del método de inyección de resina derretida en moldes acoplables que expulsan el producto terminado listo para distribuirse a la venta a industrias de manufacturas o Empresas comercializadoras para la Región Centroamericana. • OBJETIVOS GENERALES. La empresa INYECPLASTNIC S.A espera como Objetivo General...

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Análisis sobre Recurso Humano El recurso humano es, por el solo hecho de tratarse de personas, una de las áreas de mayor importancia en toda empresa. Es fundamental para el desarrollo de cualquier organización siempre que su administración sea la correcta. El buen aprovechamiento del personal garantiza la eficiencia y aumenta el potencial en diversas áreas, de ahí que la gestión de desarrollo humano tiene la gran responsabilidad de asegurarse de que las personas que entrarán a dicha organización...

796  Palabras | 4  Páginas

LA EMPRESA Y LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La empresa es la unidad productiva o de servicio que constituida segun aspectos practicos o legales se integra con recursos o se vale de la administracion para un objetivo comun. Se integra con recursos humanos como lo son las personas, materiales que hacen referencia a bienes que permiten producir otros bienes, tecnico que es la ynformacion y el financiero el capital. En el organigrama de toda empresa encontramos unas gerencias que estan...

599  Palabras | 3  Páginas

Desafío: Nuevos Factores Demográficos Como cualquier grupo humano, la fuerza de trabajo latinoamericana se encuentra en constante evolución y cambio.. Toda población experimenta cambios –positivos y negativos- en su nivel de educación, edad, salud, ingresos económicos, etcétera. En la mayoría de los casos el sentido que toman estos cambios puede determinarse porque tienden a ocurrir con cierta lentitud. Asimismo, con frecuencia es posible medirlos con precisión. En general, los cambios demográficos...

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TEMA 1: EMPRESA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Diapositiva 3: Organización formal: conjunto de niveles jerárquicos, puestos, funciones, canales y medios de comunicación establecidos de forma oficial por quienes detentan el poder estratégico dentro de una empresa. Diapositiva 4: Dentro de la organización formal de la empresa podemos distinguir entre unidades de línea y de staff. Las unidades de línea son las que desarrollan la actividad típica de la entidad, están integradas dentro de...

1416  Palabras | 6  Páginas

Análisis de la película de Recursos Humanos En este ensayo se va a estar analizando varios aspectos diferentes de la película que también muchas veces ocurren en la vida cotidiana, los cuales son muy importantes de tomar en cuenta, tales como el liderazgo, la importancia de la motivación, la comunicación que debe de haber entre los empleados, el clima organizacional, las relaciones interpersonales, la ética y el impacto que puede tener en la familia el hecho de que dos personas de la misma familia...

569  Palabras | 3  Páginas

ENSAYO LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran, la administración de los recursos humanos existentes para mejorar, la contribución de las personas a las organizaciones. Las funciones que se desarrollan allí en cada uno de los departamentos de personal que necesitan satisfacer objetivos en busca de fines, en una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato...

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la industria cinematográfica a nivel internacional, ofreciendo diversión, innovación y un servicio estelar. Valores: Me entrego a mi trabajo en búsqueda de la excelencia para el cumplimiento de objetivos comunes. Doy lo mejor de mí a la empresa, a mi equipo de trabajo y a la comunidad. Actúo con honestidad, siendo congruente entre lo que pienso, digo y hago. Tengo la disposición permanente de satisfacer a mis clientes y exceder sus expectativas. Es la esencia de Cinépolis: divertido...

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importante es el área de RRHH en una empresa? En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. ninguna empresa funciona sin recursos humanos, y como es la parte mas compleja de la empresa, por eso necesitas un departamento de recursos humanos calificado, la importancia del...

598  Palabras | 3  Páginas

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA EL CAPITAL HUMANO ES EL FACTOR PRODUCTIVO MÁS DETERMINANTE PARA EL ÉXITO DE LA EMPRESA. ADQUIERE MAYOR IMPORTANCIA A MEDIDA QUE LA EMPRESA TIENE MAS TRABAJADORES LAS EMPRESAS CREAN UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O DE PERSONAL ENCARGADO DE GESTIONAR EFICIENTEMENTE EL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA. OBJETIVOS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS SELECCIONAR Y FORMAR A LAS PERSONAS QUE LA EMPRESA NECESITA...

1330  Palabras | 6  Páginas

organización interaccionan diferentes clases de recursos (financieros, técnicos, mercadologos, materiales y humanos) y su buen funcionamiento es la clave para que la proyección y los resultados sean positivos. Si bien la fusión de todos los recursos es la herramienta que permite a cumplir los objetivos organizacionales, cada aspecto debe ser administrado de la forma adecuada para optimizar los procesos y permitir el crecimiento constante de una empresa. Los recursos financieros, mercadologos, materiales...

520  Palabras | 3  Páginas

1. Los Recursos Humanos. Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores que conforman una empresa. Sin recursos humanos el funcionamiento de la empresa es inviable. 2.1. Historia de la organización de los recursos humanos. Desde la Revolución industrial se han sucedido diferentes teorías: Teoría | Creador | Características | La organización científica del trabajo | Frederick Winslow Taylor | * Especialización y racionalización del trabajo. * Elimina tiempos muertos...

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RELACION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CON OTRAS EMPRESAS La administración de Recursos  Humanos, se relaciona con casi todas las demás disciplinas.   PSICOLOGÍA: Esta  trata sobre el comportamiento individual de las personas, especialmente en el reclutamiento, selección y contratación de personas en la empresa. SOCIOLOGÍA: Trata sobre el comportamiento de las personas en la sociedad. DERECHO: Es lo que le da la configuración legal a las cosas. Para contratos entre empleados y empleadores...

523  Palabras | 3  Páginas

Que es un recurso humano dentro de una empresa. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organizacion Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos...

950  Palabras | 4  Páginas

INDICE. OBJETIVOS. 2 Objetivo General 2 Objetivos Específicos 2 ALCANCES. 3 MARCO TEORICO. 4 DIAGRAMA DE FLUJO DE DATOS 7 Diagrama De Flujo De Datos Nivel 0 Sistema De Recursos Humanos 7 Diagrama De Flujo De Datos de Nivel 1 8 Diagrama De Flujo De Datos de Nivel 2 Creación de Perfil 9 Diagrama De Flujo De Datos de Nivel 2 Selección de Personal 9 Diagrama De Flujo De Datos de Nivel 2 Contratación de Personal 9 DIAGRAMA DE PROCESO. 10 Diagrama de Proceso Creación De...

1294  Palabras | 6  Páginas

administración de los recursos humanos es un área muy importante en una empresa ya que esta sección es la encargada de la contratación de personal idóneo para desempeñar de una manera óptima sus funciones. Los objetivos de toda empresa es su productividad y como tal es el rendimiento de todo el personal como un solo grupo, mientras que en la administración de recursos humanos se tiene en cuenta los objetivos de sus empleados en forma individual. El personal que integra el área de recursos humanos debe ser...

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 Formato Actividad Título del trabajo Análisis Foda Nombre: Nombre Empresa: Chilexpress Historia y descripción de la Empresa En 1989 nace la empresa Chilexpress, la que comenzó realizando sólo envíos certificados, servicio que más tarde se consolidaría en la empresa de courier, giros de dinero, recaudaciones y otras prestaciones relacionadas con la mensajería, bajo la razón social de Chilexpress S.A. Se especializa en courier, mensajería expresa, servicios de transporte en...

1170  Palabras | 5  Páginas

muertos"; con la finalidad de abordar el análisis utilizando como herramienta el film "Recursos Humanos" de Laurent Cantet. El argumento de la película, relata la historia y los hechos que atraviesa el protagonista, un joven universitario, hijo de obreros, el cual vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica dónde trabaja su padre. La trama refleja una característica de la política económica, familiar y la moral humana que evoca el amor paterno y filial,...

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Recursos Humanos, esencial en empresas El área dedicada al personal puede ser apoyo frente a cualquier actividad o duda de los empleados; en México, muchas firmas utilizan al segmento paras contratar, despedir o reordenar al personal. ¿Qué razones te han motivado a visitar tu área de recursos humanos (RH)? Este departamento ha sufrido un giro de 180 grados, su labor va más allá de emitir los pagos. Se trata del "brazo derecho" de la dirección general que debe ayudar a manejar problemas con tus...

1005  Palabras | 5  Páginas

Administración de recursos humanos en la empresa Definición “Función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización”. J. Stoner, E. Freeman, D. Gilbert Jr. “Los recursos mas importantes de una organización son las personas que le entregan su trabajo, talento, creatividad e ímpetu”. Akio Morita, Ex Gerente de Sony. La administración de personal es una función permanente de la empresa. Busca y provee el personal necesario para la...

804  Palabras | 4  Páginas