Analisis Y Descripcion De Puestos Para Telefonista ensayos y trabajos de investigación

varios métodos de descripción y análisis de cargos, entre ellos: La observación directa del trabajador ejecutando la labor; los cuestionarios a trabajadores y sus jefes directos; la entrevista directa al empleado; métodos mixtos que combinen dos o más de los anteriores.   En la presente actividad se muestran los principales métodos y características de la ADP además de los actores que intervienen en el proceso. MÉTODOS Y CARACTERÍSTICAS PARA LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DE PUESTOS Métodos y...

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA LIC. EN TURISMO Tema: ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO Materia: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Mazatlán Sinaloa, 24 de noviembre de 2010. ANALISIS DE PUESTO Periodico El Debate Puesto: Call-center Otra denominación: ventas por teléfono, marketing. Localización en la organización: Jefe inmediato: Subgerente Carolina Valdez Horario de trabajo: turno quebrado de lunes a viernes de 8:00a.m. a 2:00p.m. Comida de 2:00p...

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Diseño de puestos y descripción de análisis de puestos Modelo de diseño de puestos El modelo de diseños de puestos se ocupa de estructurar los puestos para mejorar la eficiencia dentro de la organización y mejorar la satisfacción de los trabajadores en la organización. El diseño de puestos debe reflejar consideraciones tecnológicas y también humanas, Debe facilitar el logro de los objetivos de la organización y el desempeño del trabajo para el establecido, al mismo tiempo debe reconocer...

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Análisis y Descripción de puestos Análisis de puestos de trabajo es el procedimiento para determinar las responsabilidades de éstos, así como las características que debe tener la gente que se contratará para cubrirlos. El análisis te da información también sobre: las actividades y requisitos del puesto. Y después, esa información sirve para la descripción del puesto (lo que implica el puesto) y las especificaciones o el perfil del puesto (qué tipo de individuo se necesita). Con la información...

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Análisis y Descripción de puestos Martha Alles La información y análisis de puestos se utiliza como base para diversas actividades relacionadas con la administración de Recursos Humanos: * Reclutamiento y Selección de Personal * Formación * Compensaciones * Evaluación de Desempeño * Desarrollo de carrera y planes de carrera * Asegurarse de haber asignado todas las tareas que deben realizarse en el puesto. La descripción de puesto es la base de los distintos procesos de...

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Análisis y descripción de puestos de trabajo. • Análisis de puestos de trabajo: procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean. • Descripción de puestos de trabajo: documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo. • Especificaciones del puesto de trabajo: está relacionado...

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4.2 ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS  Concepto de análisis de puestos. El análisis o descripción del puesto de trabajo consiste en detallar el conjunto de funciones, tareas o actividades que se desarrollan en todos y cada uno de los puestos de la empresa, especificando, además, los niveles de formación y experiencia para poder desempeñarlo con idoneidad, la responsabilidad que se le va a exigir al trabajador/a, las características físicas o ambientales en las que se va a desarrollar el trabajo...

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TEMA: ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS INTEGRANTES: *YUPANQUI TATIANA * MINGA EDUARDO *INTRIAGO CARLOS * LAM JONATHAN * ILLINGWORTH ARNOLD DOCENTE: ING. CUARTO NIVEL SEGUNDO AÑO DIURNO AÑO LECTIVO 2013 - 2014 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. El análisis de los puestos de trabajo es un proceso objetivo, en la medida en que no tiene en consideración a la persona que ocupa el puesto de trabajo...

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TAREA: ANALISIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO I. DATOS GENERALES a. Nombre de la Empresa: Pesquera San Luis S.A. b. Rubro o Giro: Extracción marítima, empresarial y comercial de productos hidrobiológicos primarios (Pesquería de Anchoveta), para consumo humano directo e indirecto, industrialización de productos del mar y demás actividades anexas. c. Fecha de inicio de la empresa: 24 de Abril de 1996 d. Tamaño de la empresa: Mediana Empresa e. Ubicación (Departamento – Distrito): Calle...

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Métodos de análisis y descripción de puestos de trabajo. Los métodos de análisis y descripción de puestos que en la actualidad se usan son: • Observación directa • Método del cuestionario • Método de entrevista • Métodos mixtos • Método del diario de actividades • Método de incidentes críticos • Método de recopilación de información Observación directa. Concepto: Consiste en la observación directa del empleado mientras realiza las tareas y funciones propias de su puesto. Características...

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ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS Para poder realizar un buen análisis y descripción de puestos es necesario tener conocimiento del puesto, para lo cual se recomienda el siguiente formato que ayudara a conocerlo mejor PERFIL DEL PUESTO Nombre del puesto que el candidato ocupara: Departamento: El puesto que ocupara el candidato tiene como propósito fundamental: Las funciones más importantes que deberá llevar a cabo son: Los resultados que se esperan de su gestión en el puesto a corto...

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Análisis del puesto. Factores compensativos. Descripción del puesto. Especificaciones del puesto. Evaluación del puesto. Clasificación y categorización del puesto. Encuesta de sueldos y salarios. Asignar valor monetario al puesto. Prestaciones para los empleados, pago de incentivos y otras recompensas. Una vez detectada la necesidad podremos diseñar e implementar los planes de formación más adecuados. Por lo tanto es importante determinar que la información del análisis...

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DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO 1.- DESCRIPCION DE PUESTO: Es un documento contiene las tareas y funciones que se realizan en un puesto de trabajo, se refiere a lo que hace, para que lo hace, y cuando lo hace. 2. ANALISIS DE PUESTO: Estudia y determina los requisitos, las responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. 3. EN DESCRIPCION SE PRESENTAN LOS ASPECTOS INTRINSECOS DEL PUESTO: A.TITULO DEL PUESTO B. UBICACIÓN DEL PUESTO EN EL ORGANLIGRAMA: ...

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Ventajas y desventajas de contar con una Descripción de puestos en la empresa Teniendo en cuenta que la descripción del puesto, es un proceso que consiste en enumerar detalladamente las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás puestos de la empresa; (qué hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuándo lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos de puesto (porqué lo hace). Básicamente, sería hacer...

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Guía de análisis de puestos de trabajo El análisis de puestos es la representación detallada, de las tareas y responsabilidades que configuran un puesto. Habitualmente, esta función la suele llevar a cabo un especialista, pero con un conocimiento adecuado un gerente de una PYME, o alguien en quien delegue, la puede realizar. Es conveniente que el gerente, o la persona por él delegada, recoja por escrito los siguientes aspectos que, por un lado, ayudarán a la definición del puesto y, por otro...

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Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo Administración De Salarios José Florez Andrea Carolina Mora Lerma Nelson A. Moreno Jiménez VIII Semestre Ing. Industrial Introducción En las organizaciones existen puestos tan diversos como numerosos, en virtud de la división de funciones indispensables para llevar a cabo una adecuada operación. OBJETIVOS • Comprender la importancia del análisis y descripción de puestos. • Conocer los elementos de que consta un análisis de puestos. • Identificar...

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DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división del trabajo generaron la necesidad de modelos para gestionar personas.   La forma de enfocar la gestión de los recursos humanos ha cambiado en correspondencia con la dinámica del desarrollo social...

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abarcar los temas; análisis y descripción de puestos, sueldos y salarios y la valuación de puestos. El análisis y descripción de puestos, son dos herramientas que ayudan al mejoramiento de los recursos humanos dentro de una empresa, para que puedan desarrollar de mejor manera sus actividades. El sueldo y el salarios son remuneraciones que el patrón le da al trabajador por el hecho de ejercer las actividades, este se desarrolla a partir del análisis y descripción de puestos ya que permite ver que...

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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Proceso para obtener información acerca de los puestos mediante la determinación de los deberes, las tareas o las actividades de los mismos, (Bohlander y Snell, 2008). El objetivo primordial del análisis de puestos es mejorar el desempeño y productividad de la organización; así como ayudar y adaptar las capacidades humanas a los requisitos del puesto. Ejemplo: DESCRIPCIÓN DE PUESTO La descripción y especificación de los puestos sirven de guía en el proceso...

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ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El puesto representa la idea y el conocimiento que dentro de una organización las tareas, atribuciones y funciones que realiza una persona, son previamente asignadas tomando en cuenta la función a desempeñar y su posición en el organigrama. Se basa en el modelo burocrático, que además de la jerarquía se caracteriza por la división de responsabilidad, especialización del trabajo y relaciones impersonales...

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ANALISIS DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE PUESTOS Dirección estratégica de recursos humanos 1. Atracción, selección e incorporación 2. Desarrollo y planes de sucesión 3. Capacitación y entrenamiento 4. Evaluación de desempeño 5. Remuneraciones y beneficio 6. Análisis y descripción de puestos El análisis de puestos comprende una serie de procedimientos para reunir y analizar la información sobre sus contenidos, las tareas a realizar y analizar la información sobre sus contenidos, las tareas...

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TEMA: Análisis y diseño de puestos “VISITA McDonald´s” McDonald´s se caracteriza por ser un restaurante de comida rápida que se encuentra bien posicionado en el mercado por la excelente atención al cliente y la calidad de sus productos, Nuestra visita inicio con la presentación de la anfitriona llamada Fabiola mejía en la cual ella nos dirigió a cada uno de los diferentes departamentos del restaurant, se inició con uno de los primeros parámetros que se realizan que es el lavado de las manos...

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Análisis y Descripción de Puesto DESCRIPCIÓN DE CARGOS * el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un Puesto dado. * Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de Certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente La obtención de los datos para análisis del puesto requiere por lo general de: 1. Una persona capacitada de recursos Humanos 2. El ocupante del cargo 3. El...

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CAPITULO 7 ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS. La información del análisis de puestos se utiliza como base de diversas actividades relacionadas con la administración de recursos humanos: * Reclutamiento y selección * Capacitación y formación * Compensaciones * Evaluaciones de desempeño * Desarrollo y planes de carrera. El análisis, descripción y documentación de puestos es una técnica de recursos humanos que, de forma sintética, estructura y clara, recoge la información básica...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO Nombre del cargo Encargada administrativa Fecha de elaboración 28/11/2015 Personal a cargo si Coordina con … Nombre del ocupante del cargo …. Departamento Administración Categoría CCT Organigrama Descripción general Brindar apoyo y asistencia administrativa para el funcionamiento operativo del área. Descripción especifica - Mantener actualizados los documentos legales de la compañía y entregar al personal que lo requiera - Colaborar en el control interno de la...

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DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO Título: Gerente de Mercadotecnia Fecha:26 de Julio de 2010 Fecha de rev.:29 de Julio de 2010 Departamento:Dirección comercial División:Comercial DESCRIPCIÓN GENÉRICA Está a cargo del proceso de planear e implementar el desarrollo y la distribución de bienes con el fin de realizar y producir utilidades. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA · Monitorear la situación presente del mercado y pronosticar su futuro, considerando las características y expectativas...

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Cuestionario Método El ocupante del puesto completa un cuestionario Describe * Tareas * Deberes * Obligaciones Grupal: cuando varios empleados ocupan el mismo puesto Individual: con cada empleado Entrevista con uno o más supervisores Entrevista Método Se entrevista al ocupante del puesto Tipos Grupal: cuando varios empleados...

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Indice INTRODUCCION Objetivos * Conocer la descripción de puestos. * Describir el análisis de puesto * Dar a conocer los métodos para la descripción y análisis de puestos * Mostrar las etapas del análisis de puesto El concepto de puesto: El concepto de puesto, igual que el concepto de departamento, es un subproducto del modelo burocrático de administración. Es la consecuencia del método cartesiano y de la división del trabajo organizacional que impero durante...

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ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS El Análisis de Puestos es una herramienta que permite a la administración la identificación de las funciones que son necesarias para realizar tareas específicas y buscando inicialmente una mayor productividad. Es un procedimiento metodológico que nos permite obtener toda la información relativa a un puesto de trabajo, puede incluir la identificación de los requerimientos de trabajo y de otras características del entorno del puesto de trabajo. IMPORTANCIA ...

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empresas en cierta época y en determinado lugar. El mercado de recursos humanos está constituido por el conjunto de individuos aptos para el trabajo en cierta época y en determinado lugar. El mercado de trabajo está constituido por las empresas y por sus oportunidades de empleo, y el mercado de recursos humanos está constituido por los candidatos reales y potenciales para tales oportunidades. Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados...

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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. La técnica conocida con el nombre de Análisis de Puestos, responde a una urgente necesidad de las empresas para organizar eficazmente los trabajos de éstas, es indispensable conocer con toda precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. 1. Análisis de Puestos. Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos de condiciones que debe reunir una...

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1 MANUAL DE ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 2 DE 3 CALZADO SABINA Manual de descripción y perfil de puestos Información General del Puesto Nombre del puesto: Jefe de Producción puesto del que depende jerárquicamente: Directora General y Subdirectora puesto (s) que supervisa actualmente: Secretaria Administrativa Producción Repartidores Almacén Diseño Descripción General del Puesto: Coordinar y ejecutar con calidad el calzado para dama Coordinar...

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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO El análisis y la descripción del puesto de trabajo consiste en el instrumento más importante para conseguir una administración más efectiva de sueldos y salarios. Un sistema efectivo brinda información sobre la organización, las unidades de trabajo y los empleados. Terminología básica:   Cargo: conjunto de tareas y responsabilidades normales y periódicas que constituyen el trabajo asignado de un solo empleado. Puesto de trabajo: agrupación de cargos...

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Administración de Recursos Humanos Análisis y diseño de puestos ________________________________________ 1. ¿Qué es análisis y diseño de puestos? Un análisis de puesto es “el proceso de determinar, mediante observación y estudio, los elementos componentes de un trabajo específico, la responsabilidad, capacidad y los requisitos físicos y mentales que el mismo requiere, los esfuerzos y riesgos que comporta y las condiciones ambientales en las que se desenvuelve” (Ducceschi). Las principales...

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Análisis y descripción de puestos de trabajo El método utilizado para recoger, estudiar y ordenar la información existente respecto a un trabajo concreto es el análisis de tareas, del que se obtiene información para seleccionar, para orientar y para otras funciones organizativas de la empresa. 2.1. Etapas del análisis de puestos de trabajo A) Determinar la información que se desea obtener En función del objetivo del análisis hay algunas variaciones a la hora de elegir un conjunto de datos...

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 Trabajo Práctico Nº 1 Descripción y análisis de Cargo Catedra: Selección de Personal. Integrantes: Ferreyra De Moraiz Celeste, Vera Mauro. Carrera: Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos. Fecha de entrega: 01/10/2013 Caso nº 1: Una Empresa que se dedica a la venta de electrodoméstico desea incorporar un vendedor de salón. 1. El objetivo del Organigrama es que representa las diferentes unidades que constituyen la compañía con sus...

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los puestos para elaborar los análisis y descripción de puesto? Como podemos ver resulta difícil obtener la información sin ayuda de terceros para tal efecto podemos utilizar. CUESTIONARIO: Puede diseñarse para que lo responda el ocupante del puesto  el jefe inmediato o cualquier otro informador (cuyas características son obvias), sin importar quién sea el informador el contenido deber cumplir con las necesidades que justifican  el desarrollo  del programa de análisis y descripción de puestos. ENTREVISTA: Se...

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DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS  La descripción del puesto se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del puesto, en tanto que la especificación es del puesto tiene que ver con los requisitos que el ocupante necesita cumplir.  El ocupante del puesto debe tener características compatibles con las especificaciones del puesto, en tanto que el rol que deberá desempeñar es el contenido del puesto registrado en la descripción. DESCRIPCIÓN...

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Objetivos de la descripción y el análisis de puestos. 1.-Ayudar a la elaboración de los anuncios, elegir donde debe reclutarse, etc., como base para el reclutamiento del personal. 2.- Determinar el perfil ideal del ocupante del cargo, como base para la selección de personal. 3.- Suministrar el material necesario según el contenido de los programas de capacitación, como base para la capacitación de personal. 4.- Determinar las franjas salariales, como base para la administración de salarios. ...

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Titulo del Puesto: GERENTE GENERAL A quien supervisa: A todo el personal Resumen: Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, todas las actividades que se realizan dentro de la empresa, además de contratar al personal adecuado para desempeñar adecuadamente las labores de dicha empresa. Descripción del puesto: * Supervisar a los empleados de todos los niveles de la empresa. * Elaborar las cotizaciones de los clientes corporativos. * Autorizar al área contable la emisión...

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ANTECEDENTES DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Desde las primeras épocas, los hombres empezaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos ya que se dieron cuenta que de manera individual estos eran inalcanzables, fue entonces que tanto la organización como la división del trabajo generaron la necesidad de modelos para gestionar personas. La forma de gestionar los recursos humanos con el paso del tiempo ha ido cambiando, tal como la dinámica del desarrollo social, que ha...

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ANÁLISIS DE DEPARTAMENTO. Nombre del departamento: Compra de mercancías. Área: Administrativa. Requisitos para ser el encargado de la elaboración de la nómina. Tener una edad de 25 a 40 años. Licenciatura en Contabilidad. Experiencia mínima de 3 años en el área de almacén o producción. Cálculo manual y sistemático de nóminas, finiquitos y liquidaciones. DESCRIPCIÓN DE DEPARTAMENTO. Nombre del Departamento: Compra de mercancías. Es el encargado de determinar la cantidad de materiales para...

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Gerencia de Mercadeo La idea principal de este manual es para la mejor comprensión y para el desarrollo optimo y correcto del concepto del puesto creado para cubrir las necesidades de la empresa. Tratando de tomar el camino mas sencillo, este documento una vez definidos los conceptos penetra en el área estratégica pasando luego a las acciones y por último a los sistemas de verificación del cumplimiento y concordancia de estas acciones y de no ser aplicadas de manera correcta proseguir a una correccion...

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DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO DEL GERENTE FINANCIERO PUESTO: Gerente Financiero DIVISIÓN: Administrativa DEFINICIÓN DEL PUESTO: Es el ejecutivo a cargo de la gestión financiera de la organización. Es responsable de la planificación, ejecución e información financieras. Generalmente reporta directamente al director ejecutivo o gerente general de la empresa. JEFE INMEDIATO: Gerente General DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Elaborar y ejecutar de manera permanente...

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Administración de personal Caso: Descripción y Análisis de puestos 1) Las críticas al caso presentado se basan principalmente en la descripción del puesto, el cual no está contenido completamente por la identificación del cargo, en el ejemplo se especifican dentro de otras categorías. La descripción del puesto está claramente idónea al lugar a cubrir. Así mismo los requerimientos para el puesto es notable la descripción de características, habilidades y experiencias con las que el aspirante...

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DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS A) DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I.- DATOS GENERALES: Puesto del Jefe inmediato: Título del puesto (nombramiento): Gerente general Puestos subordinados directos: Gerentes de administración, gerente de áreas y bebidas, gerente de seguridad y mantenimiento, gerente de reservaciones y alojamiento. II.- OBJETIVO DEL PUESTO Dirigir y evaluar la gestión de los gerentes de cada área bajo...

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Actividad 1: Análisis y descripción de puesto Preguntas para análisis: 1. Imagínate en la posición de gerente general de un departamento de servicios ¿Cómo podrían ayudarte los requisitos del puesto, escritos de manera formal, a manejar la unidad de trabajo? los requisitos de puestos, desde mi forma de verlos son de suma importancia desde el punto gerencial ya que por medio de estos, de manera formal y bien estructurada nos permite obtener una idea clara y concreta de los requerimientos...

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ORIGEN DEL ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS La descripción de puestos es un proceso que tiene sus orígenes en la Psicología Industrial, la cual se inició el 20 de diciembre de 1901, cuando el Dr. Walter Dil Scott pronunció un discurso, analizando las posibilidades de aplicación de los principios psicológicos al campo de la Publicidad. Por su lado, Hugo Munsterbert publicó en 1913 su texto Psychology and Industrial Efficiency, su libro sirvió como modelo para el desarrollo de la Psicología...

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Etapas en el análisis y descripción de puestos. ETAPA DE PLANEACION. Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de puestos, es casi una fase de oficina y de laboratorio. La planeación del análisis de puestos requiere de algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse dependiendo de la situación en que se encuentre la definición de los puestos en la empresa. Los pasos de la planeación son: 1. Determinación de los cargos que van a describirse, examinarse e incluirse...

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ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO GERENTE GENERAL PUESTO Dicha persona estará encargada de Planificar, organizar, coordinar y controlar los planes estratégicos y operativos, las metas y objetivos que la empresa tiene. • Cumplir y hacer cumplir las políticas generales establecidas por la empresa. • Cumplir las proyecciones presupuestarias de acuerdo a lo definido por la empresa• Calcular y evaluar fluctuaciones del mercado de captación y colocación de recursos. • Determinar las necesidades...

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DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO DE UN VENDERDOR TITULO DE CARGO: Vendedor ORGANIZACIÓN: CALL CENTER UNIDAD AL QUE PERTENECE: Área Comercial DEPENDE: Ejecutivo comercial REPORTA DIRECTAMENTE A: jefe de local CAMPO DE ACCION: Nacional DESCRIPCION GENERAL: Responsable del asesoramiento al cliente, utilizando los medios y las técnicas a su alcance para conseguir que este cliente adquiera el producto y servicio ofrecido FUNCIONES: 1. Asesora a los clientes en los productos exhibidos y...

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Análisis y descripción de puestos Ducceschi define a esta técnica como e proceso de determinar, mediante observación y estudio, los elementos componentes de un trabajo especifico, la responsabilidad, capacidad y los requisitos físicos y mentales que el mismo requiere, los esfuerzos y los riesgos que comporta y las condiciones ambientales en las que se desenvuelve. El análisis de puestos de trabajo representa el punto de partida de todas las técnicas de dirección de recursos humanos y es lógico...

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Universidad Tecnológica De Chile Inacap Sede Santiago sur ACTIVIDAD N°2 DESCRIPCION DE PUESTO DE TRABAJO TECNICO DE CALIDAD Alumno: José Cruz Miranda Administración Industrial CLASE 900 Santiago 23 de Octubre de 2012 NOMBRE DEL CARGO | INSPECTOR DE CALIDAD | AREA Y/O GERENCIA | PRODUCCION | OBJETIVO | Cargo operativo con nivel de Supervisión, responsable de testificar desde la calidad de la materia prima hasta el producto terminado, de modo que el sello de...

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| | |Descripción y Perfil de Puesto | | |1. DATOS GENERALES: | |Puesto: tahoma no. 9 negritas |Código: tahoma...

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delimitar las actividades de los puestos dentro de la organización. Este trabajo será punto de inicio para la elaboración de otras herramientas que promuevan la gestión eficiente de Recursos Humanos como Selección de personal, procesos de inducción, Evaluación de desempeño, Sistema de compensaciones, Diagnostico de necesidades de capacitación, Cultura organización. Adicionalmente, se pretende, mediante el estudio, detectar la problemática asociada a cada puesto, que permita plantear alternativas...

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| Noviembre 2012 | Código del Puesto: | PTC | Numero de Plazas: | 3 | | | DATOS GENERALES | | Sexo | Indistinto | Edad | Entre 25 y 40 anos | Estado Civil | Indistinto | Escolaridad | Grado de Maestría o Doctorado en : Administración, Recursos Humanos, Mercadotecnia o carrera a fin. | Experiencia Necesaria | 3 anos mínimo de experiencia profesional | Reporta a | Margarita Carrillo Armstrong | Supervisa a | Alumnos | | | DESCRIPCION | | Objetivo | Impartir conocimientos...

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3- EXPERIENCIA LABORAL No. CARGOS Y PUESTOS DE TRABAJO DIRECTOR JEFE PROFESIONAL T ÉCNICO BASE 1 SECRETARIA 4- CONOCIMIENTOS ADICIONALES No. CONOCIMIENTOS EQUIPOS MAQUINAS OTROS CUESTIONARIO PARA DETERMINAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE “LA EMPRESA LA NUEVA ESPIGA” ANEXO No.2 COMUNICACIÓN 1)...

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Que otros incentivos además de prestaciones puede ser capaz de ofrecer una compañía a sus mejore trabajadores con el fin de retenerlos? Un clima organizacional agradable, un horario flexible, mantener un contacto frecuente con su jefe directo para así hacerlo sentir importante y tener un reconocimiento constante ya sea de palabra o nombrando “vendedor del mes” etc. Motivacion de las personas en las organizaciones. 1.Que es la motivación humana? Aquello que impulsa a una persona a actuar...

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evolucionar la nominación para su uso corporativo y de mercado, simplificándola. Desde ahora nos podrán identificar como CCLabs. | ¿QUIENES SOMOS? | Satisfacer las necesidades de clientes, consumidores internos y externos elaborando y comercializando productos farmacéuticos que cumplan con las especificaciones en calidad y servicios. Mediante el uso de la infraestructura adecuada impulsar la investigación e innovación de productos, conjuntamente con un plan de desarrollo para nuestro personal. | ...

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HAN INFLUIDO 1.- 10 VALORES O CUALIDADES QUE TENGO: 1. Inteligente 2. Honesta 3. Perseverante 4. Gentil 5. Dedicada 6. Capaz 7. Sensible 8. Audaz 9. Prudente 10. Reservada 2.- ¿Qué persona ha influido en mí, para tener estos valores, cualidades o virtudes? Principalmente mi mamá, ya que ella ha sido el núcleo de mi familia y básicamente asumió la responsabilidad de educarnos sola, por consiguiente el segundo de mis hermanos asumió parte de la figura paterna...

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