• Antecedentes Históricos del Comportamiento Organizacional.
    1. Los primeros postuladores: que influyeron en la dirección y límites del comportamiento organizacional son: I. Adam Smith Contribuye a la doctrina económica clásica; pero su enseñanza en La riqueza de las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones...
    1427 Palabras 6 Páginas
  • Antecedentes del comportamiento organizacional
    Antecedentes del comportamiento organizacional. Las organizaciones son unidades sociales creadas deliberadamente a fin de alcanzar objetivos específicos; para ello cuentan con tres tipos de recursos: materiales (dinero, materia prima, equipos, etc), técnicos (procedimientos, instructivos, etc.) y...
    1149 Palabras 5 Páginas
  • antecedentes de el comportamiento organizacional
    Administración la cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la empresa, las cuales son: ...
    1640 Palabras 7 Páginas
  • ANTECEDENTES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
    ANTECEDENTES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Para comprender lo que sucede hoy o descifrar lo que sucederá mañana es necesario mirar hacia atrás para analizar que cada paso que se dio, cada decisión tomada tuvo que ser estudiada de manera objetiva. Lo mismo sucede con el comportamiento de los individuos...
    748 Palabras 3 Páginas
  • Antecedentes del comportamiento organizacional
    I N T R O D U C C I Ó N En este ensayo hablaré acerca de las disciplinas que influyen en el comportamiento organizacional y la evolución que ha tenido el concepto de comportamiento organizacional. Al pasar de los años, todo va cambiando, en este siglo XXI se necesitan personas innovadoras, revolucionarias...
    1095 Palabras 5 Páginas
  • ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO ORGANIZACIONAL
    ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO ORGANIZACIONAL Esta síntesis se enfoca a explicar desde hace cuanto tiempo se le empezó a poner importancia al comportamiento humano organizacional y todo lo relacionado con ello, pues sabemos que el c.o. es el estudio y la aplicación de los conocimientos...
    1122 Palabras 5 Páginas
  • Antecedentes del comportamiento
    ANTECEDENTES DEL COMPORTAMIENTO Warren Bennis (1966) considera que el Desarrollo Organizacional nació en 1958, con los trabajos dirigidos por Robert Blake y Herbert Shepard en la Standard Oil Company, EUA. Allí surgió la idea de utilizar la tecnología de los laboratorios de "adiestramiento de sensibilidad"...
    2179 Palabras 9 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    administración Unidad santo tomas Semestre: Primero Carrera: Licenciatura en Negocios Internacionales Materia: Fundamentos de Comportamiento Organizacional Alumno: Serrano Soto Jesús Matricula: pp11070253 Profesor: Virgilio Manuel Sánchez Rosales Fecha: 13 de septiembre 2010 ...
    13064 Palabras 53 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    positivas y negativas Para comenzar este ensayo se necesita conocer primero que es una actitud.La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. La manera de actuar de cada ser humano va a depender siempre de la manera en que este vea las cosas...
    1050 Palabras 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    Comportamiento Organizacional Programa de la asignatura: Comportamiento Organizacional Octubre de 2010 1 Comportamiento Organizacional Índice I. INFORMACIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURA 3 a. Ficha de identificación b. Descripción c. Propósito II. COMPETENCIAS A DESARROLLAR...
    33622 Palabras 135 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    real; que aunque las personas poseen pensamientos, sentimientos y acciones a veces inconscientemente y que pueden muy bien yacer en el fondo de su comportamiento alterado- la mayoría de sus actitudes “inconscientes” no están profundamente ocultas o deliberadamente mantenidas fuera de la conciencia porque...
    1954 Palabras 8 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    CASO PRIMER CONTROL MAYO 3 DE 2011 1. Vistos los antecedentes, como entiende usted la definición de comportamiento organizacional revisada en clases y presente en la lectura correspondiente Al analizar el comportamiento organizacional de la compañía se evidencia que existen debilidades en el nivel...
    720 Palabras 3 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    CONFLICTOS LABORALES Y SU INFLUENCIA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Elaborado por: Lic. Jaime Ulloa Vera Fecha:19/10/11 DEFINICIÓN: "Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que afectan su curso normal, originando diferencias de distinta naturaleza, denominadas...
    657 Palabras 3 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    COMPORTAMIENO ORGANIZACIONAL SEGUNDA UNIDAD ÍNDICE INTRODUCCIÓN 2.1 NATURALEZA DE LAS PERSONAS 2.2 CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS ENTRE LOS INDIVIDUOS: EDAD SEXO Y RAZA 2.3 CAPACIDADES 2.3.1 CAPACIDADES FÍSICAS 2.3.2 CAPACIDADES MENTALES 2.4 MOTIVACIÓN 2.4.1 FACTORES...
    11164 Palabras 45 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    S.E.N.D.A. PlAtAformA DE ADmiNiStrACióN ESColAr S.E.N.D.A. es una avanzada plataforma de administración escolar que facilita y optimiza la gestión académica y administrativa para la toma de decisiones. Captura todos los datos personales de los alumnos: calificaciones, asistencia, observaciones,...
    754 Palabras 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    puede afectar o alterar la toma de decisiones en una organización e incluso afectara también el comportamiento de los miembros de la misma. PODER Y POLITICA El poder permite influenciar en el comportamiento de los demás miembros de la organización para interferir en las decisiones de los mismos este...
    958 Palabras 4 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    ¿Por qué es importante estudiar el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones? Los hallazgos presentados a lo largo de la historia humana, demuestran que las organizaciones siempre han existido. Probablemente su importancia y trascendencia no era tan reconocida como lo es actualmente...
    2305 Palabras 10 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Las personas que supervisan las actividades de otras, que son responsables de que las organizaciones...
    1031 Palabras 5 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    El cómo sea la cultura organizacional de una empresa va a tener gran influencia en si esta es exitosa o no, va a determinar el rumbo que la empresa tomara ya que las normas, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas, establecido dentro de la empresa influye en como actuaran los miembros de...
    708 Palabras 3 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    | | |Definición Comportamiento Organizacional………………………….... |3 | |Modelos teóricos metodológicos establecidos para el estudio del Comportamiento Organizacional: | | |Autocrático...
    7050 Palabras 29 Páginas