• Psicología D Las Org
    PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Antecedentes Hablar de la Psicología de las Organizaciones implica retroceder en el tiempo para encontrar sus raíces en la Psicología Social y la Psicología misma como ciencia. La Psicología no tiene un punto de origen claramente definido. Desde la Antigüedad...
    1930 Palabras 8 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL DO El resolver los conflictos humanos, potenciar y desarrollar el capital humano así como aprender a evolucionar a través del tiempo como personas y como organización, son precisamente los objetivos principales del DO. Antología básica Elaboro: Psic. Rodolfo A. Bandala Limón ...
    8312 Palabras 34 Páginas
  • Marco Teorico
    Bibliografía. Comportamiento Humano en el Trabajo John W. Newstrom University of Minnesota Talleres de Centro Gráfico Industrial S.A de C.V 2007 Comportamiento Organizacional Don Hellriegel John W. Slocum, Jr Printed in México 2004 COMPETENCIA EL MANEJO DE...
    409 Palabras 2 Páginas
  • efectos positivos y negativos de la tecnologia
    organizaciones, del comportamiento organizacional y del contexto externo en el que se inscribe la organización.  En el lado oscuro de las organizaciones destacan los estudios del lado oscuro de las empresas multinacionales, [1] del conocimiento, [2] de la identidad organizacional, [3] de la flexibilidad...
    6087 Palabras 25 Páginas
  • PSICOLOGIA LABORAL
    Psicología laboral u organizacional La psicología organizacional es la rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones, a demás de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones. Es una disciplina...
    1776 Palabras 8 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e...
    4901 Palabras 20 Páginas
  • Hacia un modelo de implementación del alineamiento estratégico**: cómo transformar la misión de la empresa en comportamientos y resultados
    HACIA UN MODELO DE IMPLEMENTACIÓN DEL ALINEAMIENTO ESTRATÉGICO**: CÓMO TRANSFORMAR LA MISIÓN DE LA EMPRESA EN COMPORTAMIENTOS Y RESULTADOS Loreto Marchant Ramírez “Menos del 10% de las estrategias que se formulan con efectividad son también implantadas con efectividad” (Fortune) “Menos del 60%...
    6051 Palabras 25 Páginas
  • Psicología Industrial
    explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos, la psicología está interesada en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. Estudio sistemático del comportamiento humano. Ciencia que estudia el comportamiento. Se entiende como comportamiento todo lo que el individuo hace,...
    928 Palabras 4 Páginas
  • Clima Organizacional
    Diagnóstico de Clima Organizacional Nombre de la empresa:______________________________________________ Fecha de realización del diagnóstico:__________________________________ Responsables:_____________________________________________________ ____________________________________________________________ ...
    2132 Palabras 9 Páginas
  • Administración De Ayer Y Hoy
    modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas. Eficiencia Medios, Recursos AYUDANTÍA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Eficacia Acciones, Trabajo Minimiza la pérdida de recursos Maximiza las tareas a realizar Realización de tareas de la mejor manera...
    874 Palabras 4 Páginas
  • Antesedentes de historico de la ps
    Antecedentes Históricos de la Psicología Industrial Aunque siempre han existido relaciones laborales entre los hombres que viven en sociedad, es hasta la Revolución Industrial que se tomo conciencia de la precaria situación de los obreros y trabajadores, sembrándose la inquietud de mejorar las condiciones...
    764 Palabras 4 Páginas
  • Desempeño y Satisfaccion Laboral
    prestados, constituye un tema central. Chang-Hsi Yu, Hsiu-Chen y Gow-Liang (2006) señalan que uno de los indicadores más significativos de efectividad organizacional para las empresas de servicio, está representado por la satisfacción del cliente, la cual, en la medida en que sea positiva, conlleva al desarrollo...
    18043 Palabras 73 Páginas
  • Documenaciones
    CULTURA ORGANIZACIONAL: HACIA UN NUEVO ENFOQUE DE LA MISIÓN DEL ADMINISTRADOR Luego de que durante mucho tiempo fuera una zona específica en los ensayos intuitivos de literatos y críticos de arte, la cultura fue reconocida como parte nuclear en el desarrollo social, en las confrontaciones políticas...
    3539 Palabras 15 Páginas
  • Liderazgo Organizacional
    Reporte de lectura Modelo integrado del liderazgo organizacional Objeto de estudio El tema hace referencia al liderazgo organizacional, que abarca la gestión ejercida en las organizaciones de negocios, orientadas a la consecución de objetivos de carácter económico. Menciona la relación que hay...
    2809 Palabras 12 Páginas
  • Cosas de recursos humanos
    Introducción Capítulo I: Planteamiento del Problema Formulación del Problema Justificación Limitaciones del Problema Capitulo 2: Marco Teórico Antecedentes Capitulo 3: Marco Metodológico Nivel de Investigación Diseño de Investigación Población de muestra Técnicas e instrumentos Análisis de datos ...
    1046 Palabras 5 Páginas
  • tesina
    expectativas de las personas que laboran dentro de una organización para que así exista un ambiente organizacional adecuado y productivo, lo cual permitirá desarrollar mecanismos que influyan sobre su comportamiento hacia el logro de los objetivos. En cumplimiento a las normas establecidas en el protocolo...
    1627 Palabras 7 Páginas
  • Metodologia
    POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLTD MATERIA: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION SECCIÓN: 0261 DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA REGIONAL (DAR) DEL DISTRITO CAPITAL, ADSCRITO A LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA. Tutor académico: ...
    1824 Palabras 8 Páginas
  • Desarrollo Oranizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL Se tiene que Beckard (1969) define el D.O. como "un esfuerzo planeado que abarca toda la organización, administrado desde arriba, para aumentar la eficacia y la salud de la organización, a través de intervenciones planeadas en los procesos organizacionales, usando conocimientos...
    3415 Palabras 14 Páginas
  • Principios
    Bolivariana de Venezuela Colegio Universitario de Administración y Mercadeo ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA SUCURSAL DE LA EMPRESA FARMATODO UBICADA EN LA AVENIDA BOLÍVAR DE LA CIUDAD DE VALENCIA ESTADO CARABOBO |Autores ...
    17741 Palabras 71 Páginas
  • comportamiento organizacional
    Primera unida 1 tarea modulo 1 En este escrito discutiré la efectividad del comportamiento organizacional. Partiendo de esta premisa definimos que es organización. Son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o...
    942 Palabras 4 Páginas