• Hisotoria del desarrollo organizacional
    . Douglas Mcgregor: 1957 se realizaron los primeros científicos de la conducta que empezaron a resolver problemas de la transferencia y hablar sistemáticamente acerca de la aplicación de habilidades junto con los grupos t. 3. Herbert Sheperd y Robert Blaker: gracias a las aportaciones Mcgregor se unió al...
    431 Palabras 2 Páginas
  • Aprendizaje de liderazgo
    grupos numerosos, los ejercicios intergrupales, los grupos de aplicación y las exposiciones teóricas. Además, hay una sesión plenaria de inauguración, y sesiones plenarias de revisión al final. Los programas duran en general 2 semanas. Los grupos T El propósito de un grupo T es brindar una...
    7142 Palabras 29 Páginas
  • Talento Humano
    la organización? ¿ Cuál es la filosofía, previsión y organización de la empresa acerca del RR.HH.? ADMINISTRACION INICIAL 1 ADMINISTRACION INICIAL 2 ADMISION DE PERSONAL 3 APLICACION DE PERSONAL •Planeamiento •Organización • Requerimiento • Reclutamiento • Selección • Asignación de...
    7308 Palabras 30 Páginas
  • Temario
    : | | | |Aplicación de examen escrito 40% | |Participación en clase 30...
    2479 Palabras 10 Páginas
  • T Group Para Una Comunicación Valida
    CARACTERISTICAS DE LOS PARTICPANTES DE GRUPOS T:…...4 PERSONAS NO APTAS PARA PARTICIPAR EN GRUPO T:………...4 CARACTERISTICAS DE LOS CONDUCTORES DE GRUPOS T……..5 En relación con su formación profesional……………………………………5 En relación a su experiencia profesional……………………………………..5 APLICACIÓN...
    1674 Palabras 7 Páginas
  • Estructura De Scouts De Argentina
    políticas ASAMBLEA NACIONAL CONSEJO DIRECTIVO ASAMBLEA DE DISTRITO CONSEJO DE GRUPO Línea de representación Línea de coordinación y ejecución 2 UNIDAD EN LA CONDUCCIÓN OPERACIONAL Idoneidad Una organización eficiente exige idoneidad en los dirigentes que ejercen cargos...
    1418 Palabras 6 Páginas
  • Estrategia, estructura, cultura y recursos humanos
    plantillas Óptica jurídica Ó ti j ídi Organización científica Racionalidad económica Gestión estratégica g Gestión operacional p Otras estrategias Xavier Llopart – Bea Pérez t Administración de Recursos Humanos. Licenciatura en ADE- UB n H Tendencia soft Tendencia hard B1. T2...
    2415 Palabras 10 Páginas
  • yoquese
    incluye varios de los puntos comunes mencionados con anterioridad en la figura 3. Se asume entonces por innovación toda introducción y/o aplicación de modificaciones, cambios o elementos de mejora dentro de un rol, un grupo o una organización siempre que sea novedoso para la unidad de adopción y esté...
    23639 Palabras 95 Páginas
  • Sistemas de información
    INFORMACION MODELO CONCEPTUAL DE LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA F U N C I O N A L ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA R6 PROCESOS OPERATIVA INFORMACION ESTRUCTURAS LOGICAS DE DATOS R14 ENTIDADES GRUPOS FUNCIONALES R1 R3 R5 R2 ACTIVIDADES PERSONAS O P E R A C I O N A L ACCIONES COMANDOS R4 R10...
    2238 Palabras 9 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    hincapié en los grupos-T, los ejercicios la organización y las conferencias, una de las innovaciones en este programa de entrenamiento fue un énfasis en las relaciones intergrupo, así como interpersonales. A pesar de que el trabajo era desde luego un esfuerzo de organización, la resolución de problemas...
    1772 Palabras 8 Páginas
  • diagnostico
    grupo o "T-Groups" no para favorecer, esencialmente el desarrollo de los individuos, si no para desarrollar la organización, a través del trabajo realizado con grupos de personas pertenecientes a la misma empresa. Origen del desarrollo organizacional el movimiento del desarrollo organizacional...
    6651 Palabras 27 Páginas
  • Mi Guía
    orientados hacia el bienestar individual y social. - La promoción de un ambiente de colaboración grupal dirigido hacia la aplicación de conocimientos para resolver problemas del entorno social y su comunidad de acuerdo con el perfil del grupo. - La evaluación de los logros de una...
    5845 Palabras 24 Páginas
  • Declaracion Medioambiental Emas Iii
     Historia Siendo harineros desde 1896, HARIMSA ha crecido en experiencia hasta convertirse en una empresa sólida y , consolidada. HARIMSA se encuentra ya en su cuarta generación y es la tercera harinera que conforma el Grupo Serrano. Los principios que mantienen nuestra organización son los que hemos...
    7257 Palabras 30 Páginas
  • GUIA PRACTICA
    "ÁREAS" " de! Docente! grupo! INSTRUMENTOS! de! Formato! de! nominación!libre! Planeación! y! aplicación! de! las! Docente! actividades! exploratorias! acorde! grupo! a!cada!aptitud!sobresaliente.! de! Cuadernos,! ! productos! de! los! alumnos,! registros! de! evidencias...
    9863 Palabras 40 Páginas
  • Santa maris
    . | |Aplicación de esquema de actuación en la |Aplicación de forma grupal y en la escuela. |Aplicación de números naturales para | |situación de la realidad objeto de estudio. | |resolver el problema que plantea la...
    1192 Palabras 5 Páginas
  • Alimentos
    realización: ______ Semestre: Segundo Grupo: ____A_____ Fecha de realización de la práctica: _____________________ Propósito: El estudiante realizara preparaciones que incluyan alimentos ricos en HCO y lípidos con la finalidad de conocer su aplicación e importancia en la alimentación de un individuo o...
    1119 Palabras 5 Páginas
  • Analisis Descriptivo Del Recurso Humano En Relacion A Los Estilos De Liderazgo Y Comportamiento Organizacional
    Historia sobre los distintos tipos de líderes Estilos de liderazgo El liderazgo c o m o función dentro de las organizaciones Influencia del líder en la organización C o n d u c t a del líder Casos reales sobre la aplicación de los estilos de liderazgo Definiciones Operacionales 12 14 15 18 27 30...
    8289 Palabras 34 Páginas
  • Campos de la psicologia
    y vocacional Intervención ante las necesidades educativas Asesoramiento familiar Investigación y docencia Educación especial Psicología Aplicación de Organizacional diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial Empresas...
    951 Palabras 4 Páginas
  • administracion
    tecnología de los laboratorios de "adiestramiento de sensibilidad", dinámica de grupo o "T-Groups" no para favorecer, esencialmente el desarrollo de los individuos, si no para desarrollar la organización, atravez del trabajo realizado con grupos de personas pertenecientes a la misma empresa. En el...
    6266 Palabras 26 Páginas
  • Ingenieria
    1958, con los trabajos de Robert Black y Herbert Sheppard, en la estándar Oil Company. Utilizaron la metodología de los “laboratorios de adiestramiento de sensibilidad”, dinámica de grupos o grupos T, para desarrollar la organización a través del trabajo con grupos de personas pertenecientes a la...
    4292 Palabras 18 Páginas