Aportaciones De La Administracion Por Objetivos ensayos y trabajos de investigación

  • Aportes de la administracion

    Aportes de la administración a través de la historia Sin lugar a duda durante toda la historia de la humanidad la administración ha tomado un papel muy importante, haciendo grandes aportes para llegar a ser la sociedad ordenada y globalizada que hoy en día somos. Todo esto empieza en la prehistoria donde los humanos se vieron en la necesidad de unir sus fuerzas para lograr un objetivo previamente fijado como lo era la caza, pesca y la recolección. La autoridad la desempañaban los ancianos...

    733  Palabras | 3  Páginas

  • Aportadores De La Administracion

    Aportadores de la Administracion indice: • Agustín Reyes Ponce………………………………... 4 • José Antonio Fernández Arenas …………………... 6 -Conclusión……………………………………………….... 8 -Bibliografías………………………………………………..9 Introducción En el presenté trabajo tenemos como objetivo, dar a conocer quiénes eran, y que aportaciones y logros obtuvieron tres grandes personajes de la administración; George R. Terry, Agustín Reyes Ponce y José Antonio Fernández...

    1519  Palabras | 7  Páginas

  • Aportaciones a Administración

    Actividad 4: Investigar las principales aportaciones de las escuelas de administración 1. Escuela de la Administración Científica de Frederick Winslow Frederick Winslow Taylor basó en su escuela de administración científica los siguientes puntos que a su vez actúan como características que se llevaba en dicha escuela Salarios altos y bajos costos unitarios de producción. Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular principios y establecer procesos estandarizados. ...

    1243  Palabras | 5  Páginas

  • Aportaciones A La Administracion

    Aportes de Frederick Taylor a la administración Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos  2.- Selección de obreros  3.- Responsabilidad compartida  4.- Aplicación a la administración. MECANISMOS ADMINISTRATIVOS : 1. Estudio de tiempos y movimientos ...

    1681  Palabras | 7  Páginas

  • Aportaciones A La Administración

    Aportaciones a la administración I. Destacó la universalidad de la administración. II. Creó el primer modelo de proceso administrativo. III. Generó los 14 principios generales de la administración. IV. Destacó la importancia de la enseñanza de la administración en escuelas y universidades. V. Definió las áreas funcionales de la organización. VI. Diseñó el perfil de los administradores de acuerdo con los diferentes niveles jerárquicos existentes en la organización. A continuación analizaremos cada...

    1561  Palabras | 7  Páginas

  • APORTACIONES EN LA ADMINISTRACION

    APORTACIONES EN LA ADMINISTRACION Henry Brooks Adams Henry Brooks Adams (16 de febrero de 1838, Boston, Massachusetts - 27 de marzo de 1918, Washington D.C.) fue un hombre de letras e historiador estadounidense. Siendo parte de la élite de Boston y descendiente de dos presidentes, fue educado con cierta aversión por la política norteamericana de su tiempo. De joven fue corresponsal y editor de un periódico, exigió reformas sociales y políticas, pero se vio desilusionado con un mundo que él describía...

    943  Palabras | 4  Páginas

  • Aportaciones a La Administracion

    APORTACIONES A LA ADMINISTRACIÓN EGIPTO Egipto tenía una economía planeada y, un sistema administrativo bastante amplio, que ha sido clasificado por Weber como "burocrático". Debido a los medios de comunicaciones marítimas fluviales, así como el uso comunal de la tierra, fue necesario que tales servicios y bienes fueran administrados de manera pública y colectiva, a través del gran poder del gobierno central, idea que prevaleció en el antiguo Estado egipcio durante la IV, XI y XVIII dinastías...

    967  Palabras | 4  Páginas

  • Aportes a la administracion

    en Finanzas y Negocios Internacionales APORTES A LA ADMINISTRACION En el nuevo siglo siguen vigentes los aportes a la administración que los primeros pensadores consideraron importantes para el desarrollo eficaz del trabajo y las pautas a las que se enfrentarían para poder lograr su teoría. Frederick Taylor considerado como uno de los primeros pensadores de la administración gerencial propone desarrollar una ciencia del trabajo y una administración científica que se baso en principios tales...

    585  Palabras | 3  Páginas

  • aportes a la administracion

    Egipcios El Antiguo Egipto fue una civilización que se originó a lo largo del cauce medioy bajo del río Nilo, y que alcanzó tres épocas de esplendor faraónico en losperiodos denominados: Imperio Antiguo, Imperio Medio, e Imperio Nuevo. Aporte (s) a la administración: Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacióndescentralizada.Centralización de la organización.1728 a. C. Hammurabi Hasta sus 25 años dedicó su vida al estudio de la diplomacia, la milicia y la( 1728 -1686 ...

    1234  Palabras | 5  Páginas

  • administracion por objetivos

    INTRODUCCION La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Inicialmente constituyó un criterio financiero de evaluación y de control. Como criterio financiero fue válido, pero en el enfoque global de la empresa trajo como consecuencia una distorsión profesional, pues los criterios de ganancia y de costo no son suficientes para explicar la organización social y humana. La respuesta de los...

    1046  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion Por Objetivos

    programas de APO evolucionan de un diagnóstico colaborativo de la organización y son sistemas establecidos de objetivos y de revisión de desempeño conjuntos diseñados para incrementar un enfoque en  los objetivos e incrementar la frecuencia de las discusiones de resolución de los problemas entre supervisores y subordinados, y dentro de los equipos de trabajo. Administración por Objetivos en colaboración o APO incluye: Un diagnostico en colaboración de los problemas de la organización, a partir...

    1035  Palabras | 5  Páginas

  • Administración por Objetivos

    Administración por Objetivos abstracto La Administración por Objetivos surge en los años 50, en donde se acentúa una presión económica dentro de las empresas y esta medida de presión no generaba buenos resultados en los gerentes ya que al ellos sentirse presionados sus resultados eran más por rebeldía que por otra cosa que por consiguiente no condujo a buenos resultados. Debido a esto la Administración por Objetivos como un método de evaluación y control sobre el desempeño de todas las áreas a utilizar...

    827  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion por objetivos

    ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) Durante la década de 1950 se difundió en el ambiente administrativo el concepto deAdministración por objetivos”. Fue acuñado por el estadounidense Peter Drucker en su exitoso libro “La gerencia de las empresas (The practice of management)”. GENERALIDADES Concepto de Objetivos: Es un propósito, una misión para un periodo determinado, definido de tal forma que pueda ser medido bajo parámetros cuantitativos (tiempo, dinero, unidades, porcentajes, etc.), que...

    1367  Palabras | 6  Páginas

  • administracion por objetivos

    veracruzana Pensamiento administrativo Administración por objetivos Índice Introducción En este trabajo de investigación se dará a entender las aportaciones de Peter Drucker a la administración, lo que es la administración por objetivos y los distintos pasos que lo confirman, el objetivo de este trabajo es aprender y conocer las técnicas que se deben ocupar para que la empresa se maneje de una manera mejor a pesar de que sus aportaciones se cuestionan son una gran aportación...

    1173  Palabras | 5  Páginas

  • administracion por objetivos

    ESCUELAS DE LA ADMINISTRACION ADMINISTRACION CIENTIFICA: Taylor se propone poner al descubierto q existe un enorme desperdicio de tiempo de trabajo social debido al desconocimiento por parte de los administradores de la ciencia del trabajo y a las relaciones q prevalecen en las empresas q hacen q los obreros simulen trabajar Presenta los principios cuya aplicación estarían en condiciones de proporcionar a sus agentes el máximo de prosperidad División y especialización del trabajo, selección...

    1173  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion Por Objetivos

    aneacion por objetivos3 de agosto de 2011 Ernesto Barraza Reyes Título del libro: Administración por objetivos Autor: Reyes Ponce (La responsabilidad no se delega se comparte) Introducción: Aunque el profesor nos dio opciones posibles para realizar este trabajo me decidí por que este libro que era de rápido acceso a él en las librerías, había leído en una búsqueda en internet que este sistema administrativo empezó a desarrollarse después...

    961  Palabras | 4  Páginas

  • Administración Por Objetivos

    ADMINISTRACION POR OBJETIVOS La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado. Creada en 1954 por Peter F. Drucker, surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Inicialmente constituyo un criterio financiero de evaluación y de control. Como criterio financiero fue válido pues los criterios de ganancia y de costo no son suficientes...

    1234  Palabras | 5  Páginas

  • Administración por objetivos

    Administración por objetivos (APO) ° Qué es Una forma comúnmente utilizada por las organizaciones para establecer metas es la administración por objetivos (apo) Este proceso es un intento por alinear las metas personales con la estrategia del negocio por medio del incremento de la comunicación y las percepciones compartidas por la gerencia y los subordinados, sea como individuos o como grupo, para conciliar los conflictos cuando éstos se presentan. La administración por objetivos concentra...

    1688  Palabras | 7  Páginas

  • Administración Y Objetivos

    DE ACUERDO A LA TEORIA CLASICA Y A LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS CUAL SERIA EL PUNTO DE EQUILIBRIO PARA DESARROLLAR UNA ADMINISTRACION QUE NOS LLEVE AL ALCANCE DE OBJETIVOS. La época actual es muy diferente en comparación con 1903, fecha en la que apareció la teoría de la administración científica, el presente está lleno de complejidades y de desafíos para la humanidad en general, hoy se habla más de calidad de vida, de mitigar la pobreza, de competitividad, de calidad, medio ambiente,...

    809  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion Por Objetivos

    Administración por objetivos El tema que trataremos ahora será La Administración por Objetivos (APO) para se desarrollara su origen, definición, características y se tratarán las partes mas importantes que la conforman. La APO, no es nueva. Su atractivo radica en que busca convertir los objetivos generales en específicos, para las unidades de la organización y sus miembros individuales. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO. La APO hace que los...

    631  Palabras | 3  Páginas

  • La Administracion Por Objetivos

    La administración por objetivos (APO) es un sistema administrativo en el que los objetivos de desempeño específicos los determinan en conjunto los subordinados y sus superiores, y el avance hacia los objetivos se revisa periódicamente y se asignan recompensas con base en este avance. Más que usar las metas sólo como control, la administración por objetivos las usa para motivar también. La administración por objetivos no es un concepto nuevo. Fue descrito por primera vez primera por Peter Drucker...

    614  Palabras | 3  Páginas

  • aportes a la administración

    APORTACIONES A LA ADMINISTRACION DE: Aristóteles Platón Adam Smith Karl Marx Sto. Tomas de Aquino ARISTOTELES 3 formas de administración publica, ejecutivo, Legislativo & judicial Estudio a la organización del Estado Clasifica a la Administración Publica en: MONARQUIA: GOBIERNO DE UNA SOLA PERSONA ARISTOCRACIA: GOBIERNO DE CLASE ALTA DEMOCRACIA: GOBIERNO DE PUEBLA Es el primero en distinguir las diferentes técnicas económicas en el ámbito de empresa & de la familia. Usa economía...

    818  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion por objetivos

    Administración por Objetivos APO Introducción Ante todo debemos que tener en cuenta que los conocimientos que adquirimos a través de nuestros años de estudio serán la razón para lo que será nuestros desempeños profesionales. Cuando las formas tradicionales de hacer las cosas ya no responden a las nuevas situaciones, la insatisfacción crece. Cuando la velocidad de los cambios y las necesidades exigen respuestas rápidas, la inquietud y la presión aumenta. Cuando aparentemente todo se mueve...

    1178  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion por objetivos

    Administración por Objetivos El sistema denominado A.P.O. implica el desarrollo de objetivos entre superiores y subordinados para todos los niveles en la jerarquía de administración y en todas las unidades de la organización. La A.P.O. es un sistema administrativo amplio que integra muchas actividades administrativas fundamentales en una forma sistemática y que esta conscientemente dirigido hacia el logro efectivo y eficiente de los objetivos organizacionales e individuales. La administración...

    584  Palabras | 3  Páginas

  • administración por objetivos

     ADMINISTRACION POR OBJETIVOS Esta es cuando se persigue una meta, en un ámbito dando a los que participan de la planeación de una empresa los siguientes puntos Meta Ámbito Carácter definitivo Dirección Esta administración tiene sus bases en una naturaleza que persigue lo siente: 1. Las personas no cuentan con algo pasivo en ellos, la estructura de organización los rodea en la empres, los convierte en eso. 2. Toda capacidad del ser humano para poder crear, de liderazgo, y...

    584  Palabras | 3  Páginas

  • administración por objetivos

    ADMINISTRACION POR OBJETIVOS La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc. Estos objetivos se constituirán en medidas de desempeño que se evaluarán de forma periódica. Dicha evaluación representará la toma de medidas correctivas así como también otorgará...

    1152  Palabras | 5  Páginas

  • administracion por objetivos

    ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc. Estos objetivos se constituirán en medidas de desempeño que se evaluarán de forma periódica. Dicha evaluación representará la toma de medidas correctivas así como también otorgará...

    1328  Palabras | 6  Páginas

  • “Administracion por objetivos”

    1. ¿En qué consiste la administración por objetivos? La administración por objetivos es un principio que pretende que toda empresa disponga de un equipo que busque un esfuerzo o meta común, que tengan clara cuál es su visión y así mismo cada persona contribuya para lograrlo, pero dirigiéndose en el mismo sentido, permitiendo el completo desarrollo de la fuerza individual y la responsabilidad, como también del trabajo en equipo. La administración por objetivos hace que la prosperidad común sea la...

    999  Palabras | 4  Páginas

  • Objetivos de la administracion

    Objetivos de la administración Para que exista un sentido de satisfacción debe existir un objetivo, lo que da un propósito al esfuerzo; además el objetivo debe tener un significado y valor; así que la definición de objetivo es: “Un objetivo administrativo es una meta que se fija, que requiere de un campo de acción definido y que sugiera la orientación para los esfuerzos de un dirigente”, en esta definición hay cuatro elementos que son: * Meta * Campo de acción * Definición de la...

    659  Palabras | 3  Páginas

  • administración por objetivos

    ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Es una técnica participativa de la planeación y evaluación, a través de la cual superiores y subordinados, conjuntamente, definen aspectos prioritarios. Establecen objetivos (resultados) a ser alcanzados en un determinado periodo de tiempo y en términos cuantitativos, dimensionando las respectivas contribuciones (metas). Hacen seguimientos sistemáticamente del desempeño (control) procedimientos a las correcciones necesarias ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS...

    644  Palabras | 3  Páginas

  • Administración Por Objetivos

    ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO) Y SU RELACION CON EL MANTENIMIENTO La APO es un método practico, por medio del cual la efectividad de una organización se ve reflejada en las metas y objetivos bien definidos en el cual todos los miembros de la organización y departamentos trabajan conjuntamente, este modelo exige que el administrador trabaje con objetivos cambiantes cada año y metas a corto plazo, de la misma forma sucede con los departamentos de esta, con el fin de controlar mejor los logros...

    582  Palabras | 3  Páginas

  • Administración por objetivos

    La administración por objetivos es un sistema que se basa en la fijación de metas. En general la administración por objetivos es un sistema en el que los administradores y subordinados acuerdan la rutina de éstos, los objetivos personales del año siguiente y el criterio que se debe utilizar para alcanzar las metas. Los elementos más importantes son el hincapié en la fijación conjunta de metas, la planeación relativamente autónoma de la acción y los progresos. La libertad que se concede a los...

    972  Palabras | 4  Páginas

  • administracion por objetivos

    Administración por objetivos En la década de los 50 la administración se centraba en el “como” esforzándose en realizar el trabajo lo mejor posible para incrementar la productividad, a partir de dicha década cambia el estilo de administrar: la atención se enfoca hacia los resultados que se pretenden alcanzar, hacia el “porque” o “para qué” administrar En 1954 a partir de la publicación del libro de la práctica de la administración por Peter F. Drucker se considera como el precursor de dicho...

    982  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion Por Objetos

    ¿Qué es la APO? Es la Administración por Objetos, Peter Drucker fue considerado su creador. La gerencia consiste en analizar detenidamente la razón de ser de una empresa y sus aportaciones para determinar donde están las ventajas competitivas por lo que la misión es la guía fundamental ¿Por qué? Y ¿Qué compran los clientes?, es la tarea de la dirección general y una vez contestadas esas preguntas se pueden determinar los objetivos en metas de corto, mediano y largo plazo. Hace posible que un subordinado...

    532  Palabras | 3  Páginas

  • aportadores a la administracion

    establecieron debido a un sentimiento de importancia las normas de cooperación y aumento de la producción, las condiciones físicas o incentivos financieros tenían poco valor motivacional. La gente formará grupos de trabajo y esto puede ser usado por la administración en beneficio de la organización. Llegó a la conclusión de que el rendimiento del trabajo de la gente depende tanto de las cuestiones sociales y el contenido del trabajo. Sugirió una tensión entre la "lógica del sentimiento 'de los trabajadores...

    1498  Palabras | 6  Páginas

  • Objetivos De La Administracion

    OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos primordiales: * Objetivos Sociales * Objetivos Corporativos * Objetivos Funcionales * Objetivos Personales * OBJETIVOS SOCIALES: La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético...

    1659  Palabras | 7  Páginas

  • Administración por Objetivos

    Administración por objetivos (APO) ¿Qué es la APO? Un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance. La APO hace que los objetivos sean operativos mediante un proceso que los lleva a bajar en forma de cascada por toda la organización. Como expone la figura , los objetivos generales de la organización se traducen en objetivos específicos...

    1540  Palabras | 7  Páginas

  • Aportaciones a la administracion

    humanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930. • Fue básicamente UN movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. ORIGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS CARACTERISTICAS DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Estudia la organización Como grupo de personas. • Hace énfasis en las personas. • Se inspira en sistemas de psicología. • Delegación plena...

    793  Palabras | 4  Páginas

  • aportes a la administración

    Pequeña Industria - FOGAPI   Almacenes Generales de Depósito supervisadas por la SBS ALMACENERA DEL PERU S.A ALMAPERU Cía. Almacenera S.A. CASA Depósitos S.A. Almacenes financieros SA -ALMAFIN   Empresa de Transporte, Custodia y Administración de Numerario supervisadas por la SBS HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A.  CIA. DE SEGURIDAD PROSEGUR S.A. PROSEGUR   Empresa de Servicios Fiduciarios supervisadas por la SBS LA FIDUCIARIA S.A.  Fiduperú S.A. Empresa de Factoring supervisadas...

    631  Palabras | 3  Páginas

  • Administraciòn por objetivos

    para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance. La APO hace que los objetivos sean operativos mediante un proceso que los lleva a bajar en forma de cascada por toda la organización. Como expone la figura 1, los objetivos generales de la organización se traducen en objetivos específicos para cada nivel subsiguiente (división, departamento, individual)...

    1134  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion por Objetivos

    ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS La administración por objetivos se basa en la fijación de objetivos. Mencionar “objetivos” nos dice a las claras que están relacionados con dos variables administrativas: Planificación y Control. La administración por objetivos es un sistema en el que los administradores y subordinados acuerdan su determinación, la orientación de los proyectos, los objetivos personales del año siguiente y el criterio que debe utilizar para alcanzar las metas. Los pasos principales de...

    1613  Palabras | 7  Páginas

  • Administración Por Objetivos

    La administración por objetivo (apo) La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas "actividades-medio", hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el "proceso" y la preocupación mayor por las actividades fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados. La preocupación acerca de "cómo" administrar pasó a ser la preocupación de "por qué" administrar. El énfasis en hacer correctamente el...

    1172  Palabras | 5  Páginas

  • Administración por objetivos

     Administración por objetivos La 'Administración por Objetivos' APO), es un proceso de definición de objetivos dentro de una organización para que la administración y los empleados estén de acuerdo con los objetivos y entiendan lo que tienen que hacer en la organización con el fin de alcanzarlos. El término "administración por objetivos" fue popularizado por Peter Drucker en su libro de 1954 The Practice of Management. La esencia de la APO es el establecimiento de metas participativas, la elección...

    1404  Palabras | 6  Páginas

  • Administración Por Objetivos

     Ingeniería en administración Pública Administración I “ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS” Profesor: Jorge Jaramillo Hott Alumnos: Nector del Pino R. Essio Guidotti V. Fecha: sábado 05 de Abril de 2014 I.- INTROCUCCIÓN.- En estas primeras líneas de introducción queremos situar en la historia el inicio de este tipo de administración, situar o definir el contexto en que se desarrolló además de su evolución...

    1641  Palabras | 7  Páginas

  • ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

    ADMINISTRACION POR OBJETIVOS La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc. Estos objetivos se constituirán en medidas de desempeño que se evaluarán de forma periódica. Dicha evaluación representará la toma de medidas correctivas así como también otorgará...

    575  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion Por Objetivos

    la empresa tri-stars le piden a todos sus subordinados que pases por escrito todas sus metas u objetivos para el año entrante, pero este trabajo no es desarrollado como debe ser por los empleados al pasar todos los años los mismos objetivos, , modificándolos solo un poco, lo que no permite que subordinados y superiores puedan establecer los objetivos comunes del sistema de la administración por objetivos. 2. Con base en este capitulo, ¿Cuáles son las intenciones de la matriz? Conocer las...

    1018  Palabras | 5  Páginas

  • ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

    ORGANIZACIÓN POR OBJETIVOS DEFINICION: APO ES EL EMPLEO DE UNA ESTRATEGIA PARA FORMULAR PLANES Y OBTENER RESULTADOS ENCAUZADOS A LO QUE LA GERENCIA DESEA Y NECESITA PARA CONQUISTAR LAS METAS Y DEJAR SATISFECHOS A LOS PARTICIPES DE ESA TAREA. ORIGENES DE LA APO La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente:...

    982  Palabras | 4  Páginas

  • LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

    LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO) LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO) La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Comenzaron a surgir las ideas de descentralización y administración por resultados. Administración por objetivos es: Es una técnica participativa de planeación y evaluación. A través de ella los superiores y los subordinados, conjuntamente, definen aspectos prioritarios. Establece...

    1401  Palabras | 6  Páginas

  • Administración por objetivos

    ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. CARACTERÍSTICAS DE LA APO La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación...

    1547  Palabras | 7  Páginas

  • Administración por objetivos

    ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS La Administración por Objetivos, también denominada “Dirección por Objetivos”, “Gerencia por Objetivos” o “Administración por Resultados”, es una técnica de gestión. Es un estilo de administrar empresas, asociando los objetivos organizacionales con la autorrealización de los directivos, gerentes y empleados. Peter F. Drucker, define la administración por Objetivos como “un proceso por el cual los gerentes superiores y subordinados de una organización identifican en...

    762  Palabras | 4  Páginas

  • administracion por objetivos

    Administración por Objetivos: Proceso administrativo por medio del cual el Jefe y el subordinado, parten de una definición clara de las metas y prioridades de la organización establecidas en grupo por la alta administración, identifican en conjunto los resultados claves que están dispuestos a alcanzar así como los correspondientes indicadores de éxito, acuerdan una estrategia para alcanzar esos resultados, trabajan tratando de lograrlos, se da seguimiento a los esfuerzos y los resultados alcanzados...

    1523  Palabras | 7  Páginas

  • administracion por objetivos

    FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIONES ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS APO INTRODUCCIÓN A partir de la década de los 50, la teoría neoclásica movió la atención que antes estaba en las llamadas “actividades medio” hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el “proceso” y la preocupación mayor en las actividades se sustituyeron por un enfoque en los resultados y objetivos alcanzados. el enfoque en el “cómo” administrar paso a un “por qué” o “para que”...

    1492  Palabras | 6  Páginas

  • Administración Por Objetivos

    LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) CASO INTRODUCTORIO: El enfoque basado en el “proceso” y la preocupación mayor en actividades. El enfoque en el “como” administrar pasó a un “por qué” o “para que” administrar. El trabajo pasó de un fin en sí mismo a un medio de obtener resultados. Esa reformulación significó una revolución en la administración: el cambio en el panorama gravitacional del universo administrativo. Orígenes de la administración por objetivos La administración por objetivos...

    1516  Palabras | 7  Páginas

  • Administración Por Objetivo

    Administración por Objetivo La administración por objetivo (la APO) es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. La APO es un proceso por el cual los gerentes, principal y subordinado, de una organización identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos...

    833  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion por objetivos

    SEDE CARIBE CURSO; ADMINISTRACIÓN GENERAL “ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS” PROF: RANDALL ARROYO,MBA Peter Ferdinand Drucker : 1954 [pic] Administración Por Objetivos (Fijación De Metas) La administración por objetivos (APO) es un sistema muy popular que se basa en la fijación de metas. En general, la administración por objetivos es un sistema en el que los administradores y subordinados acuerdan la rutina de éstos, la orientación de los proyectos, los objetivos personales del año...

    553  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion por objetivos

    ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVO CONCEPTO: Es un sistema administrativo completo que integra muchas actividades administrativas de una manera sistemática y esta dirigida hacia el logro eficaz y eficiente de los objetivos organizacionales e individuales. NATURALEZA Una de las personas que la inició fue Peter F. Drucker en el año de l954. Actuó como catalizador al recalcar que deben establecerse objetivos en todas las áreas donde el desempeño afecta la salud de la empresa. ...

    537  Palabras | 3  Páginas

  • Administración Por Objetivos

    Administración por objetivos. Es un proceso por el cual gerentes y subordinados identifican objetivos comunes, define las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultado esperados y utilizan estos objetivos como guías para su actividad. El gerente y sus subordinados definen las metas en conjunto; las responsabilidades se especifican para cada uno en función de los resultados esperados, que constituyen los indicadores o patrones de desempeño bajo los cuales se evaluará a ambos. Analizando...

    506  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion por objetivos

    ADMINISTRACION POR OBJETIVO ORIGENES DE LA ADMINISTRACION POR OBJEITVOS La administración por objetivos constituye un modelo administrativo identificado con el espíritu democrático de la teoría neoclásica. Su aparición en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publico un libro en la cual la caracterizo por primera vez. Surgió cuando la empresa privada norteamericana estaba sufriendo fuertes presiones, el capitalismo sufrió sucesivamente mayores injerencias y controles gubernamentales...

    596  Palabras | 3  Páginas

  • Administración por objetivos

    ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) Orígenes de la Administración por objetivos: La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en el cual la caracterizó por primera vez. La administración por objetivos surgió como método de...

    634  Palabras | 3  Páginas

  • administracion por objetivos

    Administración l Abad Ventura Alfredo Manuel Alcocer Zendejas Ana Laura Alvarez Ustaritz Xatzibe Beltrán López Karlo Alejandro Gabriel Cervera Domínguez Brando Mertens Ramos Carmen Citlalin ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO) El término -administrar por objetivosfue implantado por Peter Drucker:  ”La dirección de la administración tiene que ser bajo objetivos claramente expresados no bajo control, no se debe controlar por controlar sino controlar por objetivos.” La...

    644  Palabras | 3  Páginas

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