• Enfoques y Tendencias De La Administracion
    , como un intento por aplicar algunos de los meritos e ideas del entrenamiento del laboratorio, a la organización total. Douglas Mc Gregor, ha sido considerado como uno de los primeros científicos del comportamiento que hablo sistemáticamente acerca de implantar un programa de D.O. otros...
    2253 Palabras 10 Páginas
  • Teorias organizativas
    ACTIVIDAD TEMA 2: TEORÍAS ORGANIZATIVAS 1.- Debes buscar en la bibliografía y escribir, al menos un folio, de las aportaciones de MC Gregor a la organización científica. Debes buscar en la bibliografía o/y en páginas web acerca de este autor y su relación con la teoría de las Relaciones...
    2061 Palabras 9 Páginas
  • Ensayo De Desarrollo Organizaci
    alcanzar lo que ambicionan. Según Douglas Mc Gregor la organización bajo el modelo de Teoría X ha prevalecido por mucho tiempo y ha sido bajo muchas situaciones muy efectivo en tiempos pasados, pudiendo explicar el comportamiento humano de solamente algunas personas que son miembros de...
    2265 Palabras 10 Páginas
  • ´filtros
    tienen ambición en su mayoría y aquellos que eventualmente tienen ambición no quieren hacer los esfuerzos necesarios para alcanzar lo que ambicionan. Según Douglas Mc Gregor la organización bajo el modelo de Teoría X ha prevalecido por mucho tiempo y ha sido bajo muchas situaciones muy efectivo en...
    1215 Palabras 5 Páginas
  • Mcgregor
    parte de las personas prefieren vivir muchos años durante su trabajo bajo la práctica de “la mamadera”. No tienen ambición en su mayoría y aquellos que eventualmente tienen ambición no quieren hacer los esfuerzos necesarios para alcanzar lo que ambicionan. Según Douglas Mc Gregor la organización...
    1709 Palabras 7 Páginas
  • Teoria de X Y Z y sus direferncias
    fundamentalmente egocéntrico frente a las necesidades de la organización. Es incrédulo, no es muy lúcido, y siempre está dispuesto a creer en charlatanes y demagogos. Su propia naturaleza lo lleva a oponerse a los cambios, pues ansía la seguridad. Según Mc Gregor, estas presuposiciones y creencias todavía...
    3625 Palabras 15 Páginas
  • autores
    los esfuerzos necesarios para alcanzar lo que ambicionan. Según Douglas Mc Gregor la organización bajo el modelo de Teoría X ha prevalecido por mucho tiempo y ha sido bajo muchas situaciones muy efectivo en tiempos pasados, pudiendo explicar el comportamiento humano de solamente algunas personas que...
    2480 Palabras 10 Páginas
  • Trabajo de fundamentos de administración
    conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras las aportaciones realizadas por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una...
    1302 Palabras 6 Páginas
  • Comparaciones entre teoria x y la teoria y de douglas mcgregor
    durante su trabajo bajo la práctica de “la mamadera”. No tienen ambición en su mayoría y aquellos que eventualmente tienen ambición no quieren hacer los esfuerzos necesarios para alcanzar lo que ambicionan. Según Douglas Mc Gregor la organización bajo el modelo de Teoría X ha prevalecido por mucho...
    1035 Palabras 5 Páginas
  • Certificado
    exponentes fue Mc Gregor. A partir de un análisis comparativo de las formas tradicionales de la administración, llega a la conclusión de que la naturaleza del ser humano ejerce gran influencia en la organización. Propone lograr un equilibrio entre las necesidades del trabajador y las de la empresa a...
    692 Palabras 3 Páginas
  • Paradigmas de la administración
    la organización desde el punto de vista de la conducta de los grupos humanos. La administración está orientada hacia las personas y los aspectos de satisfacción y autorealización. Los supuestos acerca de la naturaleza humana son similares a los propuestos por la teoría Y de Mc Gregor, Incluye todas...
    387 Palabras 2 Páginas
  • Tendencias administrativas
    sus principales teorías (y exponentes) y sus respectivos aportes; tales como: Taylor (Padre de la Administración Científica. Fayol, Mc-Gregor, entre otros). Para lograr un análisis comparativo entre cada etapa. JUSTIFICACIÓN Los profesionales con énfasis en economía...
    4501 Palabras 19 Páginas
  • Guatema
    terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. En otra obra suya, La incapacidad industrial del estado...
    765 Palabras 4 Páginas
  • Mapas Sobre La Cultura Organizacional
    Índice Contenido Índice 1 Introducción 3 Enfoque Teóricos en Torno a la Organización Administrativa 4 Escuela Científica 5 Frederick Wilson Taylor 5 Escuela de las Relaciones Humanas 6 Elton Mayo 6 Henry Fayol 7 A. Douglas Mc. Gregor 8 Escuela Neo Humano Relacionista 8 Max...
    6834 Palabras 28 Páginas
  • procesos administrativos
     APORTACIONES A LA ADMIN ISTRACION CLASICA O CIENTIFICA (TAYLOR Y FAYOL) En este ensayo conoceremos al Padre de la administración científico por investigar en forma sistemática en el trabajo humano de las operaciones productivas en las empresas con el método científico. En ese entonces...
    535 Palabras 3 Páginas
  • Administracion
    | AUTOR | APORTACIONES | OTRA INFORMACION | X | Douglas Mc Gregor | *La mayoría de la gente evitará el trabajo en todo momento. *La mayoría de la gente no es ambiciosa y prefiere eludir responsabilidades en su trabajo. *La motivación de la gente se acaba cuando sus necesidades básicas...
    564 Palabras 3 Páginas
  • introducción ala administracion
    historia se ha desarrollado con el hombre mismo medida que este se va organizando. Antecedentes del desarrollo de la administración: Código de Hammurabi Aportaciones de Confucio Construcción de las pirámides de Egipto Concepto de Sócrates Aportaciones de Platón Organización militar de...
    792 Palabras 4 Páginas
  • Motivacion
    , aunque si lo son con la no satisfacción y la no insatisfacción respectivamente. A partir de esta teoría se comenzó a criticar seriamente el modelo de la organización científica del trabajo impulsado por el Taylorismo. Teoría de Mc Clelland: Mc...
    1481 Palabras 6 Páginas
  • escuelas de la administración
    . Escuela de la Teoría de la Organización: Barnard, Simon, March, Cyert, Miller, Starr. Escuela de la Teoría de los Sistemas: Johnson, Hall, Buckley, Timms, Bertanlanfy. Aportes mas significativos que ha dejado c/autor en cada escuela Escuelas Clásicas Escuela de Administración Científica: Taylor...
    916 Palabras 4 Páginas
  • Escuelas De La Administración
    administración que sostiene que la productividad | | | |puede mejorarse, y que la eficacia de la organización puede aumentarse por medio del uso del método científico y el...
    644 Palabras 3 Páginas