Aportaciones De Mc Gregor A La... Ensayos y Documentos

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  • aportaciones de douglas mc gregor

    PENSAMIENTO Y APORTACIONES DE DOUGLAS MCGREGOR ANTECEDENTES TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO: La escuela o teoría del neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento es una teoría de oposición a la teoría clásica que presta especial atención al comportamiento humano. Se considera una continuación de la...

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  • Aportaciones de douglas mc. gregor

    tratado de manera inadecuada y cómo motivan a sus miembros las organizaciones para liberar el potencial contenido en los recursos humanos de la organización. Douglas McGregor rompió con paradigmas que se tenían o tienen en la actualidad acerca del comportamiento humano, la corriente anterior a Douglas...

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  • Mc Gregor

    Mcgregor observó de las teorías clásicas McGregor basa su trabajo en una crítica hacia las teorías clásicas de la organización, y menciona que la posición de las diferentes teorías de la organización hasta su tiempo, no muestra la realidad a la que se enfrentan los administradores durante el ejercicio de sus...

      1313 Palabras | 6 Páginas  

  • mc gregor

    COMPORTAMIENTO y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Mc Gregor, Douglas Si Peter Drucker ha dejado su huella dentro del mundo interesado en comportamiento, cambio, mejora y desarrollo organizacional, alguien que le sigue de muy cerca es Douglas Mc Gregor. Douglas Mc Gregor nació en 1906 y falleció en 1964 siendo...

      1526 Palabras | 7 Páginas  

  • Mc gregor

    Mc Gregor, Douglas Si Peter Drucker ha dejado su huella dentro del mundo interesado en comportamiento, cambio, mejora y desarrollo organizacional, alguien que le sigue de muy cerca es Douglas Mc Gregor. Douglas Mc Gregor nació en 1906 y falleció en 1964 siendo profesor del prestigioso instituto Massachussets...

      2823 Palabras | 12 Páginas  

  • Mc gregor

    Rosa María Ferrer 2 MEI Actividad 2 DOWGLAS MC GREGORY Y SU RELACIÓN CON LA TERÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS. Dowgas Mc Gregory nació en 1906 en Detroit , en su juventud trabajó como peón en una playa de la estaciónb de servicio de Buffalo, llegando a ser supervisor de Detroit. Se graduó...

      1143 Palabras | 5 Páginas  

  • mc gregor

    ACTA ADMINISTRATIVA DE ABANDONO DE EMPLEO   En Acapulco de Juárez, Guerrero, siendo las 11:00 horas, del día 28 de mayo del 2014 el suscrito C. Ramón Miranda Domínguez asistido con testigos de asistencia que al final firma y dan fe, reunidos en el local ubicado en Av. Cerro Azul No. 41 Col. Bocamar...

      391 Palabras | 2 Páginas  

  • mc gregor

    responsabilidad principal para organizar y dirigir los recursos humanos, materiales y finacieros de la organizacion en direccion a sus objetivos. supone que la gente es pasiva y se resiste a las necesidades de ka organizacion y dbe, por tanto, ser persuadida, recompensada o castigada, segun el caso. La gente, de acuerdo...

      409 Palabras | 2 Páginas  

  • Mc gregor

    Y es la aplicación práctica de Dr. Abraham Maslow de la Humanistic School of Psychology, la psicología o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestión científica. Comúnmente se piensa en él cómo un defensor de la Teoría Y [] , pero, como Edgar Schein dice en su introducción del libro The Manager Professional...

      2929 Palabras | 12 Páginas  

  • Mc gregor

    seguro en la dependencia. * El hombre es fundamentalmente egocéntrico y sus objetivos personales se oponen, en general a los objetivos de la organización. * Su propia naturaleza lo lleva a resistirse al cambio, pues busca su seguridad y pretende no asumir riesgos que lo pongan en peligro. ...

      1396 Palabras | 6 Páginas  

  • Teoria X E Y De Mc. Gregor

    la empresa. La mayoría de las personas poseen un alto grado de imaginación creatividad e ingenio que permite dar solución a los problemas de la organización. Por consiguiente, la dirección llevada a cabo para las personas de la “teoría x” ha de estar basada en un estilo de dirección autoritario con...

      713 Palabras | 3 Páginas  

  • Teorías de Douglas Mc Gregor

    Teoría X y Teoría Y La Teoría X y la Teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas Mc Gregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960. Representan dos visiones distintas del trabajo y las formas de dirección. TEORÍA X Está basada en el antiguo...

      1431 Palabras | 6 Páginas  

  • Douglas mc gregor

    Y es la aplicación práctica de Dr. Abraham Maslow de la Humanistic School of Psychology, la psicología o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestión científica. Comúnmente se piensa en el cómo un defensor de la Teoría Y, pero, como Edgar Schein dice en su introducción del libro ¨The Manager Professional...

      2592 Palabras | 11 Páginas  

  • teorías X & Y de Mc Gregor

    inducir a las personas a trabajar y conseguir los objetivos de la organización es aumentarles el deseo de seguridad y provocarles temor de perder el empleo. | * Las personas disfrutan y se esfuerzan por conseguir los objetivos de la organización en un climas organizacional caracterizado por una dirección...

      301 Palabras | 2 Páginas  

  • DOUS MC GREGOR

    Hace seis meses, Ewan McGregor se paseó de incógnito por la Croisette en el extremo final del festival de cine de Cannes. Iba vestido de blanco brillante, con barba, gafas de sol y un sombrero de ala ancha derribado hasta las cejas. En el bullicio de la Cote D'Azur llamativamente vestida, que de alguna...

      644 Palabras | 3 Páginas  

  • Teoria xe y mc gregor

    por la fuerza, controladas, dirigidas y amenazadas con castigos para que desarrollen el esfuerzo adecuado a la realización de los objetivos de la organización. 3. El ser humano común prefiere que lo dirijan quiere soslayar responsabilidades, tiene relativamente poca ambición y desea más que nada su seguridad...

      388 Palabras | 2 Páginas  

  • Caso Mc gregor

    Caso Mc Gregor Índice: Introducción: Cada gerente elige una forma de relacionarse con sus subordinados, de dirigirlos, de esperar resultados, y a su vez ese estilo tiene también que ver como el propio gerente es. McGregor vino a poner...

      895 Palabras | 4 Páginas  

  • Teoria motivacional de mc gregor

    3.1 GENERAR PARTICIPACIÓN EN LOS TRABAJADORES. El objetivo primordial es que los trabajadores se sientan con la confianza suficiente para aportar nuevas tendencias, ideas, opiniones y así lograr que el trabajo sea mas completo, detectar oportunamente los errores, fomentar la cooperación entra...

      2623 Palabras | 11 Páginas  

  • Douglas mc gregor

    Instituto Educativo Cuauhtemoc A. C. “Administración” (La Escuela Neo-Humano Relacionista) Douglas Mc Gregor: Psicólogo estadounidense y maestro de Harvard donde realizo sus estudios de Psicología Industrial Obras: • "El lado Humano de la Empresa“ • "La Psicología...

      699 Palabras | 3 Páginas  

  • Douglas Mc Gregor

    DOUGLAS Mc GREGOR El autor de las Teorías X - Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales...

      795 Palabras | 4 Páginas