Aportaciones De Mc Gregor A La Organizacion Científica Ensayos y Documentos

  • Aportaciones de douglas mc. gregor

    tratado de manera inadecuada y cómo motivan a sus miembros las organizaciones para liberar el potencial contenido en los recursos humanos de la organización. Douglas McGregor rompió con paradigmas que se tenían o tienen en la actualidad acerca del comportamiento humano, la corriente anterior a Douglas...

      651 Palabras | 3 Páginas  

  • aportaciones de douglas mc gregor

    PENSAMIENTO Y APORTACIONES DE DOUGLAS MCGREGOR ANTECEDENTES TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO: La escuela o teoría del neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento es una teoría de oposición a la teoría clásica que presta especial atención al comportamiento humano. Se considera una continuación de la...

      2872 Palabras | 12 Páginas  

  • Mc Gregor

    Mcgregor observó de las teorías clásicas McGregor basa su trabajo en una crítica hacia las teorías clásicas de la organización, y menciona que la posición de las diferentes teorías de la organización hasta su tiempo, no muestra la realidad a la que se enfrentan los administradores durante el ejercicio de sus...

      1313 Palabras | 6 Páginas  

  • Mc gregor

    Rosa María Ferrer 2 MEI Actividad 2 DOWGLAS MC GREGORY Y SU RELACIÓN CON LA TERÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS. Dowgas Mc Gregory nació en 1906 en Detroit , en su juventud trabajó como peón en una playa de la estaciónb de servicio de Buffalo, llegando a ser supervisor de Detroit. Se graduó...

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  • mc gregor

    COMPORTAMIENTO y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Mc Gregor, Douglas Si Peter Drucker ha dejado su huella dentro del mundo interesado en comportamiento, cambio, mejora y desarrollo organizacional, alguien que le sigue de muy cerca es Douglas Mc Gregor. Douglas Mc Gregor nació en 1906 y falleció en 1964 siendo...

      1526 Palabras | 7 Páginas  

  • mc gregor

    ACTA ADMINISTRATIVA DE ABANDONO DE EMPLEO   En Acapulco de Juárez, Guerrero, siendo las 11:00 horas, del día 28 de mayo del 2014 el suscrito C. Ramón Miranda Domínguez asistido con testigos de asistencia que al final firma y dan fe, reunidos en el local ubicado en Av. Cerro Azul No. 41 Col. Bocamar...

      391 Palabras | 2 Páginas  

  • Mc gregor

    Mc Gregor, Douglas Si Peter Drucker ha dejado su huella dentro del mundo interesado en comportamiento, cambio, mejora y desarrollo organizacional, alguien que le sigue de muy cerca es Douglas Mc Gregor. Douglas Mc Gregor nació en 1906 y falleció en 1964 siendo profesor del prestigioso instituto Massachussets...

      2823 Palabras | 12 Páginas  

  • mc gregor

    responsabilidad principal para organizar y dirigir los recursos humanos, materiales y finacieros de la organizacion en direccion a sus objetivos. supone que la gente es pasiva y se resiste a las necesidades de ka organizacion y dbe, por tanto, ser persuadida, recompensada o castigada, segun el caso. La gente, de acuerdo...

      409 Palabras | 2 Páginas  

  • Mc gregor

    Y es la aplicación práctica de Dr. Abraham Maslow de la Humanistic School of Psychology, la psicología o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestión científica. Comúnmente se piensa en él cómo un defensor de la Teoría Y [] , pero, como Edgar Schein dice en su introducción del libro The Manager Professional...

      2929 Palabras | 12 Páginas  

  • Mc gregor

    seguro en la dependencia. * El hombre es fundamentalmente egocéntrico y sus objetivos personales se oponen, en general a los objetivos de la organización. * Su propia naturaleza lo lleva a resistirse al cambio, pues busca su seguridad y pretende no asumir riesgos que lo pongan en peligro. ...

      1396 Palabras | 6 Páginas  

  • DOUS MC GREGOR

    Hace seis meses, Ewan McGregor se paseó de incógnito por la Croisette en el extremo final del festival de cine de Cannes. Iba vestido de blanco brillante, con barba, gafas de sol y un sombrero de ala ancha derribado hasta las cejas. En el bullicio de la Cote D'Azur llamativamente vestida, que de alguna...

      644 Palabras | 3 Páginas  

  • Douglas mc gregor

    Y es la aplicación práctica de Dr. Abraham Maslow de la Humanistic School of Psychology, la psicología o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestión científica. Comúnmente se piensa en el cómo un defensor de la Teoría Y, pero, como Edgar Schein dice en su introducción del libro ¨The Manager Professional...

      2592 Palabras | 11 Páginas  

  • teorías X & Y de Mc Gregor

    inducir a las personas a trabajar y conseguir los objetivos de la organización es aumentarles el deseo de seguridad y provocarles temor de perder el empleo. | * Las personas disfrutan y se esfuerzan por conseguir los objetivos de la organización en un climas organizacional caracterizado por una dirección...

      301 Palabras | 2 Páginas  

  • X y Y de Mc Gregor

    La Teoría X y la Teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960. Representan dos visiones distintas del trabajo y las formas de dirección. El creador de las Teorías "X" y "Y", McGregor, es uno...

      529 Palabras | 3 Páginas  

  • teoria de MC gregor

    “Teoría X – Teoría Y de Mc Gregor” TEORIA “X” TEORIA “Y” El ser humano  siente una intima oposición, rechazo hacia el trabajo y lo evitará siempre que pueda. El desarrollo del esfuerzo físico y mental en el ser humano dentro del ámbito laboral es tan natural como el entretenimiento...

      634 Palabras | 3 Páginas  

  • Teoria mc gregor

    ADMINISTRACIÓN TEORÍA “MC GREGOR” | | TEORIA MC GREGOR Mc Gregor planteó dos teorías de administración (teoría X y teoría Y) que tienen implicaciones significativas sobre la manera como se maneja la organización y cómo responden los miembros de la misma a los diferentes estilos...

      636 Palabras | 3 Páginas  

  • Teorías de Douglas Mc Gregor

    Teoría X y Teoría Y La Teoría X y la Teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas Mc Gregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960. Representan dos visiones distintas del trabajo y las formas de dirección. TEORÍA X Está basada en el antiguo...

      1431 Palabras | 6 Páginas  

  • Ensayo Dougrlas Mc Gregor

    DOUGLAS M. McGREGOR El presente ensayo tiene como finalidad dar a conocer al Psicólogo Douglas McGregor y los aportes que brindo a la visión que cada supervisor o jefe de una organización vera y enfrentara, la tarea de dirigir a un grupo de personas, lo que a su vez tiene como objetivo aumentar la productividad...

      659 Palabras | 3 Páginas  

  • Duglas Mc Gregor

     Douglas Mc Gregor.Nació en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos. * Teorías X y YMcGregor, uno de los más famosos teóricos del enfoque del comportamiento en la administración, se preocupo por...

      272 Palabras | 2 Páginas  

  • Teoría de mc gregor

    psicología el individuo es la parte  más importante del problema y centra su atención sobre él, reduciendo la organización a un aspecto complementario o quizá secundario.  Las Teorías de Mc. Gregor    //Teoría X// Las personas tienen aversión para el trabajo, la mayoría de la gente debe ser controlada...

      785 Palabras | 4 Páginas  

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