• Aportaciones de douglas mc. gregor
    tratado de manera inadecuada y cómo motivan a sus miembros las organizaciones para liberar el potencial contenido en los recursos humanos de la organización. Douglas McGregor rompió con paradigmas que se tenían o tienen en la actualidad acerca del comportamiento humano, la corriente anterior a Douglas...
    651 Palabras 3 Páginas
  • aportaciones de douglas mc gregor
    PENSAMIENTO Y APORTACIONES DE DOUGLAS MCGREGOR ANTECEDENTES TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO: La escuela o teoría del neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento es una teoría de oposición a la teoría clásica que presta especial atención al comportamiento humano. Se considera una continuación de la...
    2872 Palabras 12 Páginas
  • Mc Gregor
    Mcgregor observó de las teorías clásicas McGregor basa su trabajo en una crítica hacia las teorías clásicas de la organización, y menciona que la posición de las diferentes teorías de la organización hasta su tiempo, no muestra la realidad a la que se enfrentan los administradores durante el ejercicio de sus...
    1313 Palabras 6 Páginas
  • Mc gregor
    Rosa María Ferrer 2 MEI Actividad 2 DOWGLAS MC GREGORY Y SU RELACIÓN CON LA TERÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS. Dowgas Mc Gregory nació en 1906 en Detroit , en su juventud trabajó como peón en una playa de la estaciónb de servicio de Buffalo, llegando a ser supervisor de Detroit. Se graduó...
    1143 Palabras 5 Páginas
  • mc gregor
    COMPORTAMIENTO y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Mc Gregor, Douglas Si Peter Drucker ha dejado su huella dentro del mundo interesado en comportamiento, cambio, mejora y desarrollo organizacional, alguien que le sigue de muy cerca es Douglas Mc Gregor. Douglas Mc Gregor nació en 1906 y falleció en 1964 siendo...
    1526 Palabras 7 Páginas
  • Mc gregor
    Mc Gregor, Douglas Si Peter Drucker ha dejado su huella dentro del mundo interesado en comportamiento, cambio, mejora y desarrollo organizacional, alguien que le sigue de muy cerca es Douglas Mc Gregor. Douglas Mc Gregor nació en 1906 y falleció en 1964 siendo profesor del prestigioso instituto Massachussets...
    2823 Palabras 12 Páginas
  • mc gregor
    responsabilidad principal para organizar y dirigir los recursos humanos, materiales y finacieros de la organizacion en direccion a sus objetivos. supone que la gente es pasiva y se resiste a las necesidades de ka organizacion y dbe, por tanto, ser persuadida, recompensada o castigada, segun el caso. La gente, de acuerdo...
    409 Palabras 2 Páginas
  • Mc gregor
    Y es la aplicación práctica de Dr. Abraham Maslow de la Humanistic School of Psychology, la psicología o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestión científica. Comúnmente se piensa en él cómo un defensor de la Teoría Y [] , pero, como Edgar Schein dice en su introducción del libro The Manager Professional...
    2929 Palabras 12 Páginas
  • mc gregor
    ACTA ADMINISTRATIVA DE ABANDONO DE EMPLEO   En Acapulco de Juárez, Guerrero, siendo las 11:00 horas, del día 28 de mayo del 2014 el suscrito C. Ramón Miranda Domínguez asistido con testigos de asistencia que al final firma y dan fe, reunidos en el local ubicado en Av. Cerro Azul No. 41 Col. Bocamar...
    391 Palabras 2 Páginas
  • Mc gregor
    seguro en la dependencia. * El hombre es fundamentalmente egocéntrico y sus objetivos personales se oponen, en general a los objetivos de la organización. * Su propia naturaleza lo lleva a resistirse al cambio, pues busca su seguridad y pretende no asumir riesgos que lo pongan en peligro. ...
    1396 Palabras 6 Páginas
  • Douglas Mc Gregor
    DOUGLAS Mc GREGOR El autor de las Teorías X - Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales...
    795 Palabras 4 Páginas
  • Douglas mc gregor
    Instituto Educativo Cuauhtemoc A. C. “Administración” (La Escuela Neo-Humano Relacionista) Douglas Mc Gregor: Psicólogo estadounidense y maestro de Harvard donde realizo sus estudios de Psicología Industrial Obras: • "El lado Humano de la Empresa“ • "La Psicología...
    699 Palabras 3 Páginas
  • Teoria X E Y De Mc. Gregor
    la empresa. La mayoría de las personas poseen un alto grado de imaginación creatividad e ingenio que permite dar solución a los problemas de la organización. Por consiguiente, la dirección llevada a cabo para las personas de la “teoría x” ha de estar basada en un estilo de dirección autoritario con...
    713 Palabras 3 Páginas
  • Ensayo Dougrlas Mc Gregor
    DOUGLAS M. McGREGOR El presente ensayo tiene como finalidad dar a conocer al Psicólogo Douglas McGregor y los aportes que brindo a la visión que cada supervisor o jefe de una organización vera y enfrentara, la tarea de dirigir a un grupo de personas, lo que a su vez tiene como objetivo aumentar la productividad...
    659 Palabras 3 Páginas
  • Teoria mc gregor
    ADMINISTRACIÓN TEORÍA “MC GREGOR” | | TEORIA MC GREGOR Mc Gregor planteó dos teorías de administración (teoría X y teoría Y) que tienen implicaciones significativas sobre la manera como se maneja la organización y cómo responden los miembros de la misma a los diferentes estilos...
    636 Palabras 3 Páginas
  • teoria de MC gregor
    “Teoría X – Teoría Y de Mc Gregor” TEORIA “X” TEORIA “Y” El ser humano  siente una intima oposición, rechazo hacia el trabajo y lo evitará siempre que pueda. El desarrollo del esfuerzo físico y mental en el ser humano dentro del ámbito laboral es tan natural como el entretenimiento...
    634 Palabras 3 Páginas
  • X y Y de Mc Gregor
    La Teoría X y la Teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960. Representan dos visiones distintas del trabajo y las formas de dirección. El creador de las Teorías "X" y "Y", McGregor, es uno...
    529 Palabras 3 Páginas
  • Teorías de Mc Gregor y Ouchi
    y Teoría Z de William Ouchi. Las tres teorías X, Y y Z son un gran aporte para la administración, me he dado cuenta que todo va en los grandes aportes por aumentar la eficiencia de la empresa a través de la organización y de la aplicación de principios generales de la administración. La...
    600 Palabras 3 Páginas
  • Capitulo Uno Mc Gregor
    ALGUNAS PUBLICACIONES MEXICANAS, 1907-1914 Título | Director | Existencia | Periodicidad | Posible filiación | Temática | Arcos Magazine | Enrique González Martínez | 1912 | semanal | moderado | variada | Actualidades | Luis Lara Pardo | 1909 | diario | moderado | variada | Alianza | Vicente...
    526 Palabras 3 Páginas
  • Teorías de Douglas Mc Gregor
    Teoría X y Teoría Y La Teoría X y la Teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas Mc Gregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960. Representan dos visiones distintas del trabajo y las formas de dirección. TEORÍA X Está basada en el antiguo...
    1431 Palabras 6 Páginas