• Manual de organización de la contraloría municipal
    efectúan en la labor de supervisión y fiscalización son causa imputable al factor de falta de personal, que para efectos de organización administrativa implica la solicitud de recursos humanos necesarios para el cumplimiento de los objetivos encomendados, esto en obvio cumplimiento a los criterios...
    33434 Palabras 134 Páginas
  • Talleres De Investigacion
    recomendable que quienes lo encaren sean especialistas en el tema. Lo mismo para el adiestramiento que le permite a la empresa la mejor eficiencia de sus empleados y, mejorar su calidad de vida y productividad, consiste en mejorar las actitudes y aptitudes del recurso humanos permitiéndole detectar...
    2447 Palabras 10 Páginas
  • control
    concurso de vacantes que se forma con personas que demuestran capacidad, moralidad y honestidad, con el jefe de recursos humanos y el responsable del área que solicita cubrir la vacante, lo recomendable para elegir a las personas que integraran ala comisión es; elegirse de acuerdo a las características y...
    1783 Palabras 8 Páginas
  • Manual de O y M de Hoteles
    Escolaridad: Licenciatura en mercadotecnia o equivalencia. Actitudes: Puntualidad, organización, liderazgo, coordinación y honradez. Aptitudes: Manejo de paquetes básicos computacionales. Experiencia: Mínimo un año en el área. Responsabilidad: Qué el jefe de recepción el servicio necesario al...
    9836 Palabras 40 Páginas
  • Hoteleria
    puesto: Trabajo en equipo, Manejo de Personal, Relaciones Humanas. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO Sexo: Indistinto Edad: De 28 a 36 años Estado civil: Indistinto Escolaridad: Licenciado en Alimentos o afín. Actitudes: Puntualidad, organización coordinación y honradez. Aptitudes: Manejo de...
    10061 Palabras 41 Páginas
  • manual de organizacion
    Escolaridad: Licenciatura en mercadotecnia o equivalencia. Actitudes: Puntualidad, organización, liderazgo, coordinación y honradez. Aptitudes: Manejo de paquetes básicos computacionales. Experiencia: Mínimo un año en el área. Responsabilidad: Qué el jefe de recepción el servicio necesario al...
    9836 Palabras 40 Páginas
  • Trabajo talento humano
    ventas 7. Jefe servicio al cliente 8. Jefe de recursos humanos * Grafica de organigrama * Conclusiones * Bibliografías * INTRODUCCION. En este trabajo realizaremos la creación de 8 ( ocho) cargos de la empresa COSMOPOLITAN LTDA, con el fin de establecer la estructura...
    6688 Palabras 27 Páginas
  • Lic En Psicologia Educativa
    en sus manos el destino de una persona, vocación, necesidades económicas, sociales y familiares: con lo cual no se puede rechazar a una persona sin considerar el factor humano, además de las otras pruebas utilizadas. Cuando la selección no se realiza bien el departamento de recursos humanos no...
    4088 Palabras 17 Páginas
  • enfermeria
    aprender. Capacidad de administrar recursos humanos, físicos y materiales. Tener Presentación, actitud y comportamiento de acuerdo al cargo 7. Experiencia 5 años como jefe de servicio. Manual de Organización 33 Rev. 0 INSTITUTO NACIONAL DE PEDIATRÍA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN...
    25214 Palabras 101 Páginas
  • Principios de seleccion de personal
    seleccionador es tratar de incrementar los recursos humanos de la organización por medio del descubrimiento de habilidades como actitudes que puedan aprovechar los candidatos en su propio beneficio y en el de la organización. Así pues, si un candidato no tiene las habilidades necesarias para un determinado...
    6973 Palabras 28 Páginas
  • RRHH
    1-Entrenamiento y desarrollo de personal La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas principales proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la...
    2576 Palabras 11 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    al ordenamiento empresarial. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se...
    5565 Palabras 23 Páginas
  • Administracion de empresas
    , motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.   CONCLUSION Podemos decir que la importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado...
    867 Palabras 4 Páginas
  • Administración Del Talento Humano
    administración de Recursos Humanos se basa en proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar las habilidades y aptitudes del individuo para que su trabajo sea satisfactorio para el mismo y para la Organización, es decir, la Administración de Recursos Humanos implica todas...
    3908 Palabras 16 Páginas
  • Tp Administracion
    mensual. 3. Alcance de autoridad Gerencia administrativa: • Recibe órdenes directas del gerente general de la empresa. • Delega obligaciones a: recursos humanos, área contable y compras. Jefe de ventas: • Recibe órdenes directas del gerente de...
    1521 Palabras 7 Páginas
  • Hotel caparuch
    DE VENTAS Y RECEPCION JEFE DE RESERVAS PERFIL PROFESIONAL Licenciado en administración de Hotelería y Turismo. ACTITUD Amabilidad Cortesía Respeto Buena presencia Diligente Trato al cliente APTITUD Mas de dos idiomas. Liderazgo administrativos, ejecutivas. Experiencia en...
    3680 Palabras 15 Páginas
  • Recursos humano 3
    cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. * Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el...
    978 Palabras 4 Páginas
  • Capacitacion Y Desarrollo De La Organizacion
    dirigido al cambio de actitud(comportamiento) | Va dirigido hacia el cambio de aptitudes (habilidades y destrezas) | Es un plan institucional, en donde los supervisores con el apoo y guía del area de RH crean planes de desarrollo. | A largo plazo | Es mas teórica | Es más practica(actividades...
    1678 Palabras 7 Páginas
  • ventas
    Selección debe de buscar candidatos internos para promoverlos, de no existir personal interno se procede a buscar candidatos externos. El solicitante podrá proponer candidato(s) tanto interno(s) como externo(s). Recursos Humanos realizará una entrevista previa con los candidatos seleccionados y...
    877 Palabras 4 Páginas
  • Los test laborales
    busca de las soluciones de cada test. Sin embargo, los expertos en evaluaciones psicotécnicas lo desaconsejan. No sólo no hay respuestas correctas sino que los psicólogos entrenados pueden detectar contestaciones prefabricadas. Además, las aptitudes y actitudes buscadas no se miden en un solo test...
    1300 Palabras 6 Páginas