• Cómo Seleccionar Técnicas De Evaluación
    de Recursos Humanos de la Licenciatura Ejecutiva de Administración, de la Universidad del Valle de México. La estructura de esta investigación es conforme a lo siguiente: se presenta primeramente una serie de definiciones y conceptos relacionados con el tema de técnicas de evaluación de recursos humanos...
    7368 Palabras 30 Páginas
  • recursos humanos
    FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD “Recursos Humanos” ALUMNOS: CICLO: III – 01C CURSO: Administración y dirección de la producción PROFESOR: Carlos Lizandro Arias González CALLAO – PERÚ ...
    2272 Palabras 10 Páginas
  • evaluacion a docentes
    práctica de la evaluación del desempeño no es nueva, los seres humanos vivimos evaluando en todo momento el desempeño de las cosas y a las personas que nos rodean. Posteriormente con el surgimiento de las escuelas de las relaciones humanas, este enfoque se invierte ya que la mayor preocupación de los...
    4270 Palabras 18 Páginas
  • Mercado De Trabajo
    Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo. Mercado De Recursos Humanos .2 Mercado de Recursos Humanos y Mercado de Trabajo. Mercado es el área geográfica o territorial donde existen grupos de individuos, más o menos, organizados...
    2877 Palabras 12 Páginas
  • Capacitacion y Desarrollo
    son responsabilidad del Departamento de Personal y del Jefe inmediato. Los supervisores inmediatos dan a la capacitación relativamente poca importancia. El obtener y capacitar personal calificado, debería ser de gran importancia para todo jefe inmediato. OBJETIVOS DE CAPACITACIÓN • El objetivo general...
    2690 Palabras 11 Páginas
  • Seleccion De Personal
    Objetivos e Importancia: La Administración de Personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización, desarrollando habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Por esto, el...
    4954 Palabras 20 Páginas
  • Capacitacion Y Desarrollo De La Organizacion
    La importancia que tiene es que través de cada uno de ellos, podemos realizar una mejor organización, bajo unas guías para un excelente desarrollo humano y empresarial y así poder enfrentar los retos del futuro. Permitiendo tanto para el trabajador y empleador prepararse para la toma de decisiones y...
    1678 Palabras 7 Páginas
  • Capacitacion para supervisar persona;
    INTRODUCCIÓN Los administradores deben considerar a los supervisores como el recurso más valioso del programa e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a...
    2231 Palabras 9 Páginas
  • Tp Administracion
    Profesionales Argentinas (NCPA) y las Normas Internacionales de Información Financiera (NIF). • Política R.R.H.H.: Alinear la política de recursos humanos con los objetivos de la Institución para poder responder a los planes de crecimiento. Incrementar la motivación, desarrollo y profesionalización...
    1521 Palabras 7 Páginas
  • reclutamiento de personal
    (movimiento horizontal) o Transferidos con Promoción (movimiento diagonal). En resumen el Reclutamiento Interno es un proceso o transformación de Recursos Humanos. El reclutamiento Interno requiere del conocimiento previo de una serie de información, a saber; Resultados obtenidos por el candidato interno...
    8833 Palabras 36 Páginas
  • Motivacion
    y crecimiento de las aptitudes de los individuos y grupos dentro de la organización. Dar la preparación teórica que requiera para desempeñar su puesto. Proceso educativo a corto plazo, en que se utiliza un procedimiento sistemático por medio del cual el personal tiene aptitudes. -Subsistema: Es un...
    2294 Palabras 10 Páginas
  • formato de cédula de evaluación del desempeño
    Área: Fecha: Datos del evaluado Nombre: P Categoría: Función: Adscripción: Datos del evaluador (Jefe inmediato) Nombre: Puesto: Factores a evaluar Instrucciones: indique con un círculo la calificación a la observación correspondiente CONSTANCIA SUB FACTOR ...
    812 Palabras 4 Páginas
  • Recursos humanos
    El departamento de recursos humanos es de suma importancia en una organización, éste departamento maneja las contrataciones de los futuros integrantes de la organización y por ello debe de tener un sistema eficiente que facilite la selección del personal para lograr una productividad efectiva que ayude...
    317 Palabras 2 Páginas
  • Analisis de puestos
    de otras personas ya que debe de supervisar directamente el trabajo del asistente contable, su responsabilidad principal es el area contable. Las aptitudes mas importantes con la que debe contar el Auditor Contador son: A. NIVEL ACADÉMICO. B. CAPACIDAD DE JUICIO. C. COORDINACIÓN GENERAL.   Se considera...
    1257 Palabras 6 Páginas
  • gerencia talento humano
    puesto: Gerente de Recursos Humanas Ciudad/Localidad/Barrio: Bogotá Número de Oferta: 4994113 REQUISITOS Experiencia: (tipo de empresa, funciones, número de años) Mínimo 5 años de experiencia en el área, de los cuales, mínimo 3 deben ser como coordinador, líder, jefe o gerente del área...
    965 Palabras 4 Páginas
  • Administracion
     TEMA: Integración Del Factor Humano a la Organización y a su Visión Estratégica Concepto e importancia Integrar: es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización...
    1111 Palabras 5 Páginas
  • Licenciada
    análisis de puestos en el que la información sobre diferentes trabajos se obtiene de manera sistemática, se evalúa y organiza. La labor del área de recursos humanos consiste en obtener datos de todos los puestos de trabajo que existe en la organización, pero no necesariamente sobre cada una de las personas...
    7058 Palabras 29 Páginas
  • Teoria De Conjunto Aplicado A La Administracion Empresarial Y Proceso De Reclutamiento
    Operaciones con conjuntos 5 Unión 5 Intersección 5 Diferencia 5 Perfil de puestos (Principales) 5 Gerencia 5 Subgerencia 6 Jefe de recursos humanos 6 Secretaria de gerencia 6 Tipos de temperamento: 6 Colérico 6 Flemático 7 Sanguíneo 7 Melancólico 7 Alcance 7 Conclusiones...
    1729 Palabras 7 Páginas
  • Cuestionario
    de los empresarios. 4. DISTINGUE ENTRE EMPRESAS LUCRATIVAS Y EMPRESAS NO LUCRATIVAS. Las empresas son organizaciones sociales que utilizan recursos para alcanzar objetivos. En cuanto a los objetivos, existen empresas lucrativas, cuando el objetivo final que se persigue es el lucro, y las empresas...
    9522 Palabras 39 Páginas
  • ¿Que es la evaluación de desempeño?
    la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles mantengan una comunicación sistemática con sus colaboradores, respecto...
    1439 Palabras 6 Páginas