• balance exegético
    actividad especializada). Paralelos a los objetivos de la organización la Gerencia de Recursos Humanos debe considerar los objetivos individuales de sus miembros. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades...
    1728 Palabras 7 Páginas
  • factores politicos de administracion
    POLÍTICOS: las leyes determinan las capacidades de la empresa para explotar los recursos naturales o humanos, obligándolos a acatar ciertas normativas .- FACTORES POLÍTICO-LEGALES: Los factores político-legales son los referentes a todo lo que implica una posición de poder en nuestra sociedad...
    2112 Palabras 9 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    Gestión del Talento Humano Resumen de la Unidad numero 5: Evaluación de la función de la gestión del talento humano Índice Página Evaluación y perspectivas...
    1659 Palabras 7 Páginas
  • DERECHO fiscal
    LICENCIATURA EN CONTADURÍAº ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CLAVE: CNR 2011 UBICACIÓN: SEXTO CUATRIMESTRE HORAS DOCENTE: 30 HORAS INDEPENDIENTES: 60 CRÉDITOS: 6 ANTECEDENTE: NINGUNO. SUBSECUENTE: RECURSOS HUMANOS II OBJETIVO GENERAL Analizar los conceptos básicos...
    1578 Palabras 7 Páginas
  • obgetivos de los recursos humanos
    Objetivos de la Administración de Recursos Humanos Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para...
    445 Palabras 2 Páginas
  • Resumen
    operación en la organización, estudio legal, aspectos comerciales, aspectos técnicos, aspectos laborales, aspectos tributarios y contratación. Se determinan las jerarquías y responsabilidades organizacionales, a través del organigrama del negocio, y analiza aspectos legales en cuanto al tipo de sociedad que...
    1539 Palabras 7 Páginas
  • Ley del servicio publico
    Casos de éxito 7. Evolución de descargas Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 Documento confidencial Marketing ÍNDICE 1. JUSTIFICACIÓN 2. ANÁLISIS TEXTUALES COMPARATIVOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 2010 1. JUSTIFICACIÓN Mediante Ley s/n, publicada en el Segundo...
    67696 Palabras 271 Páginas
  • dadada
    POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIDAD EDUCATIVA COLEGIO FE Y ALEGRIA TOVAR, ESTADO – MÉRIDA APLICACIÓN DE LOS ASPECTOS JURIDICOS Y ADMINISTRATIVA EN LA CONSTITUCIÓN LEGAL DE UNA EMPRESA ...
    587 Palabras 3 Páginas
  • Guía Metodológica Para Elaborar La Propuesta De Proyecto De Innovación
    proyecto. 1.3 Clasificación del proyecto 1.4 Nombre y domicilio legal de la institución ejecutora principal del proyecto, organismo al que pertenece, dirección, fax, teléfono, correo -e. 1.5 Nombre, apellidos y cargo del representante legal de la institución ejecutora principal, fax, teléfono y correo-...
    2942 Palabras 12 Páginas
  • Auditoría de recursos humanos
    2. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Auditoria de la administración de recursos humanos En primer y preponderante lugar, las auditorias de recursos humanos evalúan el trabajo del departamento de personal. La figura 18-3 describe las principales áreas cubiertas en esa auditoria. Estas auditorias afectan...
    3215 Palabras 13 Páginas
  • biografias
    com/biografia/w/weber_max.htm http://espanol.answers.yahoo.com/question/index?qid=20111113164559AA3oa2P hdfjguhjughu Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Uno de los objetivos de toda empresa es la elaboración y la distribución de algún producto (bien...
    2243 Palabras 9 Páginas
  • Ensayo de recurso humano
    INTRODUCCCION En el siguiente Ensayo encontramos aspectos sobre la importancia de la Administración de Recursos Humanos en una organización, los objetivos, los elementos que lo integran formando un sistema cotidiano y legal para que estos objetivos se logren ; las diferentes actividades que...
    657 Palabras 3 Páginas
  • MANUAL DE INVESTIGACION
    INTRODUCCION Cinco son los estudios particulares que deben realizarse para evaluar un proyecto: los de viabilidad de mercado, técnica, legal, administrativo e impacto ambiental. Cualquiera de ellos que llegue a una conclusión negativa determinara que el proyecto no se lleve a cabo, aunque...
    2717 Palabras 11 Páginas
  • Ensayo administracion del recursos humanos semana 1
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO SEMANA -1 PRESENTA: BERNABÉ BARRANCO BELEÑO INTRODUCCIÓN. La empresa u organización es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos (recursos) que la integran (sistema), dentro de estos componentes tenemos a las personas...
    1329 Palabras 6 Páginas
  • Ensayo Auditoria Capital Humano
    UNIDAD 1: AUDITORÍA DE GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO 1.1 INTRODUCCIÓN Dentro del marco empresarial, hablar del recurso humano es referirse a la fuerza laboral, o trabajo que aportan los colaboradores, empleados, trabajadores, obreros, o el término que se les designe según las actividades que desempeñan...
    6927 Palabras 28 Páginas
  • Auditoría De Gestión Gubernamental
    objetivo puede ser proyectado a cada una de las entidades que conforman el Estado y los Municipios. Para lograrlo la administración dispone de recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos, sobre los cuales es indispensable buscar su máximo rendimiento, tanto en conjunto, como individualmente...
    2066 Palabras 9 Páginas
  • Plan de Estudio de Derecho
    Integración Cívico Militar. 5.6 Suspensión de Garantías. Análisis. Principio Constitucional y Comparado Derechos Humanos 1. Concepto de derechos humanos, origen y evolución, derechos humanos consagrados en la constitución de la República Bolivariana de Venezuela, balances de estos derechos, organismos...
    6072 Palabras 25 Páginas
  • Amparo
    russian@gmail.com SUMARIO Venezolana, nacida en Caracas, experiencia en gerencia, administración y negociación, de la gestión estratégica de recursos humanos, basada en modelos de negocios que incluye principalmente empresas nacionales, trasnacionales, públicas, privadas. Relaciones con el sector gubernamental...
    1301 Palabras 6 Páginas
  • 5 pasos de administracion
    La Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin decontribuir a la empresa. Esta relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar...
    319 Palabras 2 Páginas
  • Evaluación de desempeño del departamento de recursos humanos.
    Evaluación de desempeño del Departamento de Recursos Humanos. Perspectivas Se espera que el departamento de personal contribuya efectivamente a la ventaja competitiva de la compañía ya que el personal es un factor de creciente importancia a la hora de diferenciar a una compañía de otra. Texto resumido...
    2281 Palabras 10 Páginas