Aspectos Positivos De La Cultura Organizacional En Empresas Publicas Y Privadas ensayos y trabajos de investigación

  • Creando una cultura organizacional positiva

    una Cultura Organizacional Positiva “Una cultura organizacional positiva, enfatiza las fortalezas, incentivos en lugar de castigos y da un énfasis en la vitalidad y crecimiento individual” (Robbins, 2011). Se basa en las siguientes áreas: construcción de las fortalezas de los empleados, dar recompensas en lugar de castigos y enfatiza en la vitalidad y el crecimiento. A continuación se explicarán estos tres puntos. Construcción de las fortalezas de los empleados. Una cultura organizacional positiva...

    546  Palabras | 3  Páginas

  • contratacion en empresas privadas y publicas

    CONTRATACIÓN EN EMPRESAS PÚBLICAS. EMPRESAS PÚBLICAS Y CONTRATACIÓN. Este análisis se hace en base a las futuras normas internacionales que estarán a partir del 2014 en Colombia, las cuales cambiaran la economía y las finanzas del estado y por ende las contrataciones. Con la normativa actualmente en vigor (DT7 de la Ley 30/2007 de Contratos del Sector Público, en adelante LCSP), si identificamos las sociedades públicas (aquellas cuyo capital pertenece por entero o en su mayor parte a la Administración...

    1478  Palabras | 6  Páginas

  • Comparacion empresa privada y empresa publica

    continuación se realizará un análisis de la empresa pública y la empresa privada, basándose en cuatro puntos. El primero es el sistema gerencial, donde se relacionará a la empresa según su organización con una de las escuelas del comportamiento organizacional estudiadas en la clase, tal como la escuela clásica, humanista, de sistemas, entre otras. El punto siguiente consiste en el sistema de comunicación, explicando cual es el tipo de comunicación que aplica la empresa y que medios y herramientas utilizan...

    1283  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura organizacional empresa de papel

    GRADO TRABAJO DE INVESTIGACIÓN: CULTURA ORGANIZACIONAL EMPRESA “Productos de papel” SUSTENTADO POR: Clarissa Bobadilla sabillon 1020245 SAN PEDRO SULA, CORTES. HONDURAS, C.A. AGOSTO, 2011 Introducción La Cultura Organizacional es el repertorio de conductas, la manera de proceder y actuar una organización en concordancia con los objetivos y metas, en otras palabras es la personalidad de una empresa. En cuanto conducta habla de las características...

    1641  Palabras | 7  Páginas

  • Empresas publicas y privadas

    Perfil del gerente de las empresas públicas en Venezuela Las Universidades nacionales, las escuelas de Administración, pero especialmente los Postgrado en Mercadotecnia, tienen que definir cuál debe ser el perfil del gerente de mercados en el presente, de tal manera que garantice a las empresas que representan una participación, proactiva, exitosa en los actuales escenarios económicos. Venezuela en el presente ha considerado que su participación en los escenarios económicos debe ser cada vez...

    1582  Palabras | 7  Páginas

  • la cultura organizacional de las empresas

    :alejandra avalos espinoza montero Sánchez Número de cuenta: 12541719 Asignatura: administración II Trabajo sobre : las culturas organizacionales Que es la cultura organizacional cultura organizacional cultura institucional cultura administrativa corporativa , cultura empresarial cultura de negocios son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias hábitos costumbres creencias y valores que caracteriza a un grupo...

    1524  Palabras | 7  Páginas

  • cultura organizacional de una empresa

    JAVIER RIASCOS ALVAREZ COD: 1145257 CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA Cuando se habla de cultura organizacional de una empresa se está hablando de un conjunto de conceptos o términos como son valores, normas, creencias, experiencias y hábitos los cuales son los encargados de rotular a un grupo en concreto para este caso sería direccionado a un tipo de negocio, una institución, una corporación o una administración. Entonces podemos definir a la Cultura Organizacional como la unión de hábitos y valores...

    703  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion De Empresas Publicas Y Privadas

    ¿Por qué utilizar indicadores de gestión en empresas públicas? En las Administraciones Públicas, cuyos recursos provienen en su mayor parte de contribuciones obligatorias (impuestos) y cuyo fin es la prestación de servicios a la colectividad a título gratuito o semigratuito, la eficacia de los servicios prestados y la correcta administración de los recursos disponibles, deben valorarse por su contribución a la satisfacción de las necesidades colectivas y el grado de cumplimiento de sus objetivos...

    1221  Palabras | 5  Páginas

  • Comparacion entre empresa publica y privada

    | |La empresas publicas Son creadas por |Las empresas privadas son creadas | | |acuerdo del presidente de la republica; | | | |excepcionalmente por la ley del congreso | | |SON CREADAS | | ...

    776  Palabras | 4  Páginas

  • Influencia de la cultura organizacional en las empresas

    Cultura y liderazgo en una empresa de servicios venezolana El modelo de Cameron y Quinn sobre la cultura organizacional A los fines del presente estudio se selcciono el modelo de Cameron y Quinn (2005), denominado Competing Values Framework (Sistema de Valores en Competencia), por cuanto difiere notablemente en el alcance y complejidad de otros modelos planteados para el estudio de las organizaciones, que son prescriptivos y en algunos casos reflejan solo componentes parciales que están presentes...

    632  Palabras | 3  Páginas

  • La Importancia De La Cultura Organizacional En Las Empresas

    LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS Autor: Msc. MHRM. Miguel Eduardo Navarro Pardo ¿POR QUE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL? La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance...

    1565  Palabras | 7  Páginas

  • Importancia De La Cultura Organizacional En Las Empresas

    Importancia de la cultura organizacional en las empresas Si bien es cierto, cuando se decide tener una organización, y un grupo de persona plantea crear una asociación de personas que trabajen y logren los objetivos planteados; se debe basar en los valores y principios innatos del ser humano; una organización crece por la productividad del talento humano, y de ahí radica la importancia de la cultura organizacional en una empresa. La cultura organizacional no es más que el conjunto de reglas, principios...

    691  Palabras | 3  Páginas

  • La Empresa Y Cultura Organizacional

    El tratar de entender a las empresas se ha convertido en un reto interesante, ya que representan una gran complejidad, por una parte es importante concebirlas como organizaciones, con todos sus elementos en un sistema abierto, en donde la influencia del entorno impacta constantemente su quehacer; por otro lado, es conveniente estudiar a las empresas en la época en la que se encuentran, bajo un enfoque modernista-posmodernista. El estudio de la empresa como organización, trasciende más allá del pensamiento...

    1208  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura organizacional en las pequeñas y grandes empresas

    Cultura organizacional en las pequeñas y grandes empresas. Se entiende bien ahora, luego de muchos años de dudarlo, que toda organización llega a tener una cultura propia. Esto es que los integrantes de las organizaciones llegan a tener un sistema de significados comunes. Las organizaciones, sean grandes o pequeñas, al igual que los individuos, llegan a tener una personalidad que les caracteriza y diferencia de otras. La cultura es una suerte de “ideología corporativa” que se expresa a partir...

    1250  Palabras | 5  Páginas

  • empresas publicas, cooperativas y privadas

    expongo enseguida para que discutamos sobre los temas... *Una empresa cooperativa es aquella asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente por el propósito de formar una organización democrática. la toma de decisiones en una cooperativa tiene que hacerse en forma de decisiones colectivas por los asociados (mediante la participación y el protagonismo) en lo teniente a la gestión de la cooperativa.   *Una empresa publica se entiende a toda aquella que es propiedad del estado, su...

    1407  Palabras | 6  Páginas

  • empresas privadas y publicas

    Empresas Públicas y Privadas Enfoque: Eficiencia del servicio entre una Banco privado y un Banco del Estado. 1) INTRODUCCIÓN El presente trabajo va a estar orientado al servicio que prestan los bancos privados y del estado. En primer lugar se explicará que son las empresas privadas y del estado, mediante su definición, importancia, características y en segundo lugar la diferencia entre las mismas. Luego explicaremos las características de los bancos privados y del Estado en cuanto a...

    1500  Palabras | 6  Páginas

  • Empresa Pública y Privada

    CARACTERISTICAS DE LA EMPRESA PRIVADA Y PÚBLICA DEFINICIÓN DE EMPRESAS PÚBLICAS Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios públicos. Son aquellas entidades que pertenecen al Estado, tienen personalidad jurídica, patrimonio y régimen jurídico propio. Se crean mediante un decreto del Ejecutivo, para la realización de actividades mercantiles, Industriales y cualquier otra actividad conforme a su denominación y forma jurídica. En la literatura sobre empresa pública existe una amplia...

    994  Palabras | 4  Páginas

  • Empresas publicas y privadas

    ¿QUE SON LAS EMPRESAS PRIVADAS? Son entidades creadas por individuos denominados accionistas, que deciden crear una empresa con fines lucrativos, es decir obtener beneficios de sus negocios. Deben cumplir con regulaciones de código de comercio, deben estar debidamente registrados para obtener su licencia para operar como entidad comercial. Son independientes, tienen obligaciones tributarias y son fuentes de desarrollo económico, y movilizan la economía con sus propuestas. Empresas en que todas...

    1426  Palabras | 6  Páginas

  • empresa publica y privada

    Empresa privada: Nestlé Dos acciones de responsabilidad social de esta empresa son: Marketing con causa como ya sabemos significa apoyar causas de interés social mediante patrocinios, licencias y publicidad. Por ejemplo, Nestlé Professional patrocina el 6º concurso de “Joves Cuiners i Cambrers de Catalunya”- El objetivo del concurso se cumplió con creces: esfuerzo, trabajo, aprendizaje, experiencia y diversión aplicados a la obtención de recetas gastronómicas creativas y de calidad. Para Nestlé...

    530  Palabras | 3  Páginas

  • empresas publicas y privadas

    Introducción A partir de los siguientes reportes dados acerca de las Empresas pública y privada llevar a cabo un análisis acerca de catálogos contables de ambas firmas, teniendo establecido cuáles son sus similitudes y diferencias entre ambas. Nombres de las cuentas. RECOPE 1. Caja chica: incluye los recursos de dinero en EFECTIVO y otros de igual naturaleza. Ejemplo: caja chica Plantel Distribución Moín. Empresa privada 1. Efectivo: No contiene descripción. Ejemplo: Dinero en Caja y...

    507  Palabras | 3  Páginas

  • EJEMPLO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA

    CULTURA ORGANIZACIONAL PERSONALIDAD Pasión. Servimos con pasión, nos entregamos en todo lo que hacemos. Equipo. Trabajamos en equipo, colaboramos sumando esfuerzos, multiplicamos logros. Confianza. Generamos confianza, cultivamos cada relación con integridad. Calidad. Entregamos calidad, ofrecemos diariamente productos y servicios de calidad superior. Persona. Valoramos a todas las personas que laboren en la empresa, vemos siempre al otro como persona, nunca como instrumento. SIMBOLÍCOS ...

    975  Palabras | 4  Páginas

  • empresas privadas e publicas

    EMPRESA PÚBLICA-SERVICIOS OSIPTEL - Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones - (Perú) Entidad pública descentralizada encargada de regular y supervisar el desarrollo de los servicios públicos de telecomunicaciones en el Perú, a través de la promoción de la inversión privada y dentro de un marco de libre y leal competencia. http://www.osiptel.gob.pe EPS Seda Cusco S.A. (Perú) Empresa Pública de Servicios de Agua Potable y Alcantarillado del Cusco. Prestamos servicios...

    663  Palabras | 3  Páginas

  • empresas publicas y privadas

    cuadro comparativo Introducción La finalidad de este trabajo es conocer las diferencias que tiene una empresa privada de una pública, para un mayor estudio por parte del alumnado del instituto técnico Luis Bogran. Cuyo aprendizaje le ayudara en el futuro. Y la pregunta que deberíamos saber es ¿Qué es empresa? Cuya respuesta es: Es una organización, institución o industria dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer...

    701  Palabras | 3  Páginas

  • Empresa publica y privada

     UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EMPRESARIAL DE GUAYAQUIL TEMA: TIPOS DE EMPRESAS DOCENTE: LCDA. JESSICA ZAVALA NOMBRE: ANA MARÍA RUILOVA NOBOA MATERIA: CONTABILIDAD MODALIDAD: SEMIPRESENCIAL EMPRESAS PÚBLICAS Las empresas públicas son negocios que se fundan con dinero y bienes del estado, lo que quiere decir que para que funcionen necesitan de recursos públicos, para generar ganancias que se destinan al bienestar de la ciudadanía. Su actividad puede ser tanto en el sector básico o estratégico...

    952  Palabras | 4  Páginas

  • trabajo de empresas publicas y privadas

    I N D I C E Indice Introducción Empresa pública Empresa privada Conclusión I N T R O D U C C I Ó N Las empresas e instituciones constituyen el pilar fundamental y esencial en el desarrollo económico de nuestro País, sin la existencia de ellas, sería imposible el avance y el progreso de la humanidad. Toda organización ya sea pública o privada, tiene como objetivo fundamental, obtener el mayor rendimiento de sus operaciones con un uso adecuado de sus recursos...

    1555  Palabras | 7  Páginas

  • Diferencia entre empresa publica y privada

     Empresas Públicas: Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios públicos. Son aquellas entidades que pertenecen al Estado, tienen personalidad jurídica, patrimonio y régimen jurídico propios. Se crean mediante un decreto del Ejecutivo, para la realización de actividades mercantiles, industriales y cualquier otra actividad conforme a su denominación y forma jurídica.   En la literatura sobre empresa pública existe una amplia variedad de definiciones y acepciones de la misma. Por lo...

    822  Palabras | 4  Páginas

  • Diferencia entre una empresa publica y una privada

    DIFERENCIAS ENTRE LA EMPRESA PÚBLICA Y LA PRIVADA El presente estudio tiene por objeto dar a conocer algunas de las diferencias que existen entre la empresa pública y la empresa privada. Si bien es cierto que cada una de las empresas cumple funciones parecidas, es de advertir que no tienen ni cumplen los mismos objetivos. Existen variados estereotipos a cerca de la eficiencia, la productividad y la rentabilidad de las empresas del sector público en general se tiene una concepción negativa...

    590  Palabras | 3  Páginas

  • Comparacion entre empresa publica y privada

    comparación de una empresa privada con fines de lucro (Banco Atlántida) y una empresa publica con fines educativos (Instituto Departamental de Oriente), dichas empresas ubicadas en la ciudad de Danlí, Departamento de El Paraíso. En ellas conocimos las fortalezas y debilidades con que cuentan ambas empresas, así como la estructura de su Organización. Objetivos Objetivo General  Conocer y Diagnosticar los distintos funcionamientos y el desempeño que posee cada una de las empresas ubicadas en la...

    647  Palabras | 3  Páginas

  • Empresas publicas y privadas y sus acciones

    empresas privadas 1.-Empresas Carozzi S.A. (Carozzi) es una empresa multinacional chilena, especializada en la industria alimenticia 2.-Sodimac, sigla de Sociedad Distribuidora de Materiales de Construcción, es una empresa chilena dedicada al rubro de la construcción y al mejoramiento del hogar, perteneciente al holding Falabella y está presente también en países como Perú, Colombia y Argentina. 3.-Ripley (Grupo Ripley Corp. S.A., Tiendas Ripley Chile Comercial ECCSA S.A.) es una tienda detallista...

    590  Palabras | 3  Páginas

  • ejemplo de empresa publica y privada

    TRABAJO DE ADMINISTRACION Empresa Pública Petróleos Mexicanos  (Pemex) es una empresa pública paraestatal mexicana petrolera, creada en 1938, que cuenta con un régimen constitucional para la explotación de los recursos energéticos (principalmente petróleo y gas natural) en territorio mexicano, aunque también cuenta con diversas operaciones en el extranjero. Naturaleza del Órgano: En ella interviene una autoridad soberana , es decir, el gobierno que tiene la máxima autoridad...

    752  Palabras | 4  Páginas

  • Empresas privadas versus empresas publicas

    ¿QUE ES UNA EMPRESA? Es un ente económico que coordina sus esfuerzos para la consecución de un fin específico, dicho ente realiza diversas operaciones dependiendo de su naturaleza, estas operaciones pueden ser financiera, productivas, de servicios y para ello requiere su principal activo que es el "Recurso Humano". Las empresaspueden ser sin fines de lucro pero la mayoría persiguen un fin económico, es decir, obtener rentabilidad. También se puede decir que: Es una organización creada...

    1115  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura organizacional dentro de las empresas

    UDELAR ADM. GENERAL UNIDAD TEMÁTICA 3 AMBIENTE Y CULTURA Bibliografía: Robbins, Stephen y Coulter, Mary – Administración, 8va. Ed. – Edit. Pearson – Capítulo 3 NO DIVULGAR UDELAR Contenido: El gerente, ¿omnipresente o simbólico? ADM. GENERAL Dimensiones de la cultura de la organización Cultura ética, cultura innovadora y cultura sensible a los cambios Entorno particular y entorno general Dimensiones de la incertidumbre ambiental Partes interesadas (“stakeholders”)...

    659  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura organizacional de una agencia de publicidad nueva

    Mercadotecnia AGENCIA DE PUBLICIDAD Cultura organizacional 7º 2 Ciclo escolar: Julio - Diciembre 2011 [pic] • Nombre • Logotipo • Ubicación • Giro • Segmento que va a atender • Filosofía • Misión • Visión • Objetivos • Valores • Organigrama • Tipo de cultura • Comunicación • Capacitación • Cultura corporativa • Ritos y Ceremonias. ...

    1663  Palabras | 7  Páginas

  • Estructura organizacional de la empresa en la publicidad

    Estructura Organizacional de la Empresa en la Publicidad. Cualquier empresa para funcionar requiere de cierto orden arreglo de recursos y empleados tosa empresa requiere una estructura que facilite el camino de sus objetivos, la estructura de organización se define como. La agrupación o conjunción técnica de las relaciones que deben presentarse entre las funciones, de los elementos materiales y humanos con la finalidad de obtener máxima eficiencia y objetivos determinados. En el contexto organizacional...

    573  Palabras | 3  Páginas

  • Avaluación de empresas público privadas

    ¿Cómo salvar a México? [pic] Inspiración en el interés público, responsabilidad, búsqueda de la verdad, de permanente justicia y del cumplimiento de los de... Más de Editorial EL UNIVERSAL [pic][pic]Enviar por email Reducir tamaño Aumentar tamaño Imprimir EDITORIALES ANTERIORES • Oscuros legisladores 29 de octubre de 2010 • Toque de queda 28 de octubre de 2010 • Los niños del narco 27 de octubre de 2010 01 de noviembre de 2010 24 comentarios | 5,449 lecturas México...

    526  Palabras | 3  Páginas

  • comparacion entre empresa publica y privada

    Existen fundamentalmente dos factores que definen la integración económica entre estados: La integración negativa: esto es, la eliminación de las barreras que restringen la movilidad de bienes, servicios y factores productivos. La integración positiva: se refiere a la creación de una soberanía común a través de la modificación de las instituciones existentes y la creación de nuevas Objetivos de la integración económica • Hay muchos objetivos detrás de la formación de un acuerdo económico...

    594  Palabras | 3  Páginas

  • Empresa En Proceso De Cambio-Cultura Organizacional

    Análisis de una empresa en proceso de cambio. Industria Metalúrgica. Es una empresa nueva. Se fundo en el año 2002, comenzando sus actividades en el año 2004. Sus fundadores son personas que están en el mercado hace más de 30 años. A lo largo de este tiempo ha capitalizado experiencia, la que sirvió para tener un ponderable nivel productivo de calidad y prepararse para las más estrictas exigencias del mercado nacional e internacional. 1. Hoy en día se encuentra en un proceso de cambio gerencial...

    1010  Palabras | 5  Páginas

  • Analisis Organizacional Empresa Publica

    servicios, esto debido a la solicitudes sin anticipación de tiempo y la informalidad de parte de las unidades organizacionales, además se da prioridad a servicios de impacto institucional por peticiones de Despacho de la Autoridad Máxima. A base de entrevistas y encuestas se hallo los siguientes problemas: * Identificación de las áreas de staff y producción en su estructura organizacional. * Ausencia de nodos SITRAM sistema informático para el control del proceso. * Fallas en los mecanismos...

    577  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional Aplicada a Una Empresa

    cultivar la belleza de las personas y se ocupa de realizar los siguientes servicios: Manicure, pedicure, deilacion de ceja y bigote, tintes, permanentes, extensiones, pestañas, cortes, tratamientos capilares, maquillaje y uñas. El personal de la empresa esta comprometido con brindar la mayor satisfacción a sus clientes. El ambiente de trabajo es muy agradable todos tratan de llevarse muy bien y si existe algún conflicto entre alguien lo platican y llegan a un acuerdo. Por las mañanas la propietaria...

    776  Palabras | 4  Páginas

  • ASPECTOS TEÓRICOS CONCEPTUALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y LA ADMINISTRACION PRIVADA

    ANALISIS UNIDAD I ASPECTOS TEÓRICOS CONCEPTUALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y LA ADMINISTRACION PRIVADA AUTOR CARLOS VASQUEZ C.I.10.807.339 ASPECTOS TEÓRICOS CONCEPTUALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y LA ADMINISTRACION PRIVADA Basado en el contenido programático de la unidad resumo los puntos de mayor relevancia en los temas en cuestión. Siendo los siguientes cinco los expuestos en el mismo. 1.- Concepto de la Administración Pública. Podemos definir la...

    1535  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura Organizacional

    INTRODUCCIÓN Cuando empezaron a formarse las empresas con la globalización y la iniciación económica, se creó con ella también la competitividad, de allí nació un pilar fundamental para el apoyo futuro de una empresa. La cultura organizacional, es el tema elemental dentro de una entidad, ya que esta nos ayuda a tener una organización ,dinámica ,clara y positiva ,atrayendo no solo lo que es ganancia de dinero, sino que también ayudando a generar un bienestar y calidad de vida entre los colaboradores...

    1321  Palabras | 6  Páginas

  • cuadro comparativo entre empresas privadas y publicas

    Empresa Diferencias Similitudes Ventajas Desventajas Publica ●Las empresas públicas pertenecen al sector público (Administración central o local). ●La empresa pública no busca la maximización de sus beneficios, las ventas o cuota de mercado, sino que busca el interés general de la colectividad a la que pertenece. ● Administración total del estado. ●Capital total del estado (o mixto). ●Creadas para satisfacer necesidades sociales. ●Creadas por mandato legal. ●Cuando...

    740  Palabras | 3  Páginas

  • cultura organizacional

    Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con lamotivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un análisis del campo de fuerzas, como modelo con el cual...

    1411  Palabras | 6  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

        UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO   ESCUELA DE SALUD PÚBLICA  MAESTRÍA EN SALUD PÚBLICA    PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN       Alumnos:    ● Jaime Angamarca  ● Cristina Borja  ● Anita Torres     Fecha:​  17 de abril del 2015      Ministerio de Agricultura, Ganadería, Acuacultura y Pesca      Descripción de la organización    El  MAGAP   a  través  de  sus  programas  y  servicios  impulsa  el  fortalecimiento  de  las  cadenas  productivas  en  el  Ecuador,  a  través de la asistencia técnica...

    1313  Palabras | 6  Páginas

  • Empresas Públicas y Privadas diana barrera

    Empresas Públicas y Privadas: Empresas Privadas: Distribuidora la Ceiba S.A. Visión de la empresa Ser la empresa número uno en el mercado de bebidas Misión de la empresa Somos una empresa de bebidas líder en el mercado. Creemos en la reflexión sobre la convivencia del hombre con la naturaleza, en la generación de un mundo sustentable, en la gestión ambiental, en la que todos nos involucramos a través de los procesos de conservación de los recursos naturales, para re direccionar el destino y...

    1079  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura organizacional

    “El concepto de cultura organizacional (o cultura de empresa, o cultura corporativa) aparece bajo la pluma de investigadores de diferentes nacionalidades en los años 70 ( B. Turner, P.O. Berg,V. Dégot , etc.)” 1 . La cultura es un factor de cambio y de diferenciación de otras empresas, esto hace que la misma se haga fuerte tanto internamente como externamente. Una empresa con una cultura organizacional fuerte da como resultado una empresa más eficiente. Una cultura fuerte es “la que permite la...

    1199  Palabras | 5  Páginas

  • Gestión de compras en empresa privada y pública

    de la empresa. Objetivos General: -Desarrollar las competencias de los procesos de compras y perdidas de contrato por entregas tardías de bienes y servicios en sala de belleza Silvia. Específicos: -Realizar gestión de compras -Elaborar orden de compra -Realizar el proceso de adjudicación Actividades: ACTIVIDAD TAREAS Elabore requerimiento de compras. -Describir las políticas de control interno. -Identificar los elementos necesarios que se aplican en una empresa privada...

    642  Palabras | 3  Páginas

  • Lo Publico Y Lo Privado

    ROMPECABEZAS DE LO PÚBLICO A través del tiempo nos podemos dar cuenta que la distinción entre lo publico y lo privado es uno de los rasgos institucionales mas característicos de nuestra sociedad, sin embargo, hoy en día existen diversos puntos de vista en cuanto sus relaciones; principalmente se debe a la evolución de este tipo de organizaciones que se complementan en orientaciones y objetivos, manifestada como la preocupación central del autor el saber “cómo el carácter público de las organizaciones...

    1613  Palabras | 7  Páginas

  • Causas Que Afectan La Etica Del Contador Público En Una Empresa Privada

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUACION SUPERIOR UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT SECCION ABM2121CB CAUSAS QUE AFECTAN LA ETICA DEL CONTADOR PÚBLICO EN UNA EMPRESA PRIVADA Tutor Metodológico: RUS VEREUZUELA Bachilleres: Cristian D. Chamba T. C.I. 21.436.826 Manuel Rojas. C.I. 22.900.116 Gegriber Jiménez .C.I.21536772 CARACAS, 4 JULIO 2012 CAPITULO I EL PROBLEMA ...

    1477  Palabras | 6  Páginas

  • cultura organizacional

    Cultura organizacional de Coca Cola La cultura organizacional. La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. Las definiciones de Cultura Organizacional comparten conceptos comunes. Subrayan la importancia de los valores y creencias...

    1330  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura organizacional

    UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE COMPUTACIÓN Y SISTEMAS PSICOLOGIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Tema : CULTURA ORGANIZACIONAL Docente : * Elias Roca, Ricardo Antonio Integrantes : * Razuri Buchelli, Miguel Angel * Sandoval Iberico, Félix * Uriol Carrion, Jhonatan Trujillo-Perú 2010 CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura: El concepto genérico de cultura es clave en las ciencias sociales...

    896  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura organizacional

    Cultura organizacional Jenny Ordoñez Psicología Organizacional -VIs CULTURA ORGANIZACIONAL CHIAVENATO 2002 MANUEL GROSS • Representan la forma informal no escrita que orientan el comportamiento de los miembros de la organización y dirigen sus acciones hacia la consecución de los objetivos organizacionales. • La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro de los grupos...

    682  Palabras | 3  Páginas

  • cultura organizacional

    La cultura organizacional es el comportamiento colectivo de los seres humanos que forman parte de una organización y los significados que las personas atribuyen a sus acciones. La cultura incluye los valores de la organización, las visiones, las normas, el idioma de trabajo, los sistemas, símbolos, creencias y costumbres. También es el patrón de este tipo de comportamientos colectivos y supuestos que se enseñan a los nuevos miembros de la organización como una forma de percibir, e incluso pensar...

    1102  Palabras | 5  Páginas

  • Entre lo publico y lo privado (administracion publica)

    HISTORIA DEL DERECHO COLOMBIANO ENTRE LO PÚBLICO Y LO PRIVADO ORIGENY EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA (Ensayo) PRESENTADO POR: SEBASTIAN CAMILO RODRIGUEZ VALLEJO PRESENTADO A: JHON FISHER MUÑOZ UNIVERSIDAD SANTO TOMAS DE VILLAVICENCIO FACULTAD DE DERECHO SEMESTRE II VILLAVICENCIO, META MAYO DE 2010 ENTRE LO PÚBLICO Y LO PRIVADO ORIGENY EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA El pensar en lo público nos lleva a pensar en las organizaciones o arquitecturas estructurales...

    1625  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente...

    909  Palabras | 4  Páginas

  • aspectos positivos

    ASPECTOS POSITIVOS CRISTOBAL MENDOZA : Primer presidente de Venezuela en 1811. Cristóbal Mendoza es uno de los personajes fundamentales de la historia de Venezuela, no sólo por haber sido el primero en ser nombrado Presidente de la República, sino porque, habiendo sido Presidente, murió pobre y universalmente respetado. Nació en la ciudad de Trujillo, en el actual estado Trujillo (que es otra de las muchas muestras de la presencia de extremeños en el poblamiento de América), el 23 de junio de...

    1630  Palabras | 7  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    INVESTIGACION DOCUMENTAL. LA CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando...

    1683  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura organizacional

    Desarrollo Humano Organizacional Maestra: Ensayo: Cultura Organizacional Alumno:LMH Fecha: 21 de Noviembre de 2011 Cultura organizacional Cultura: se entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano. Se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización. El termino cultura organizacional es aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio. El...

    1337  Palabras | 6  Páginas

  • cultura organizacional

     Cultura organizacional La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si aceptamos la premisa de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización de determinados objetivo económicos, le sirve de guía en su constante búsqueda para mejorar su funcionamiento, se puede deducir, por tanto, que la cultura puede influir, y de hecho...

    1646  Palabras | 7  Páginas

  • cultura organizacional

    Cultura organizacional Cultura organizacionalcultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente...

    1726  Palabras | 7  Páginas