• Cultura organizacional
    RESUMEN La presente investigación tuvo como objeto principal destacar la importancia de la cultura y el clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal civil en el contexto militar. Para el desarrollo del título ya citado, se tomó en consideración el manejo de los
    14249 Palabras 57 Páginas
  • Cultura organizacional
    Cultura Organizacional, o Cultura Corporativa, comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización. El concepto genérico de cultura es clave en las ciencias sociales que evoca la existencia de un conjunto de valores, hábitos y costumbres que carac
    2372 Palabras 10 Páginas
  • Cultura organizacional - tenaris
    Nombre: Miluska Dimitrijevich Objetivo del reporte: Aplicación de los conocimientos obtenidos acerca de la Administración de las organizaciones a través del análisis de un caso práctico. Actividad: Ejercicio: 1. Investiga una organización mexicana todo lo referente a su cultura or
    2511 Palabras 11 Páginas
  • Cultura organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL Dr. Amilcar Rios Reyes PARQUE NACIONAL DEL MANU (Madre de Dios, Perú)   ....Cuando una empresa obtiene sus ganancias al precio de violar los valores implícitamente compartidos de quienes allí trabajan, hay un precio emocional a pagar: una carga de vergüenza y culpa, una
    1455 Palabras 6 Páginas
  • Cultura organizacional
    ADMINISTRACIÓN 1-¿Cuál es la contribución de los antiguos filósofos griegos como Sócrates, Platón y Aristóteles a la Administración? R=/La principal contribución de los antiguos sabios y filósofos griegos fue la implementación de una estructura jerárquica dentro de la administ
    1520 Palabras 7 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    Un extracto de El desarrollo organizacional Los Principios, Los Procesos, El Desempeño Por Gary N. McLean Publicado Por Berrett-Koehler Publishers 1 ¿Qué Es El Desarrollo Organizacional? RESUMEN DEL CAPÍTULO Las definiciones de una organización Definiendo a DO ¿Quién es
    9596 Palabras 39 Páginas
  • Administracion
    A ACCIÓN CORRECTIVA BÁSICA: Determinación de cómo y por qué se ha desviado el rendimiento, para corregir la fuente de la desviación. ACCIÓN CORRECTIVA INMEDIATA: Corrección inmediata de una actividad para que el rendimiento vuelva a su curso normal. ACTITUD: Aspectos positivos o negativos
    3748 Palabras 15 Páginas
  • Estraccion
    INTRODUCCION Los proyectos en gran escala por una sola vez han existido desde tiempos antiguos; pero sólo desde hace poco se han analizado por parte de los investigadores operacionales los problemas gerenciales asociados con dichos proyectos. Con tantos componentes y subcomponentes juntos produci
    3568 Palabras 15 Páginas
  • Clima organizacional
    CLIMA ORGANIZACIONAL TABLA DE CONTENIDO 1. JUSTIFICACION 1 2. INTRODUCCIÓN 2 3. OBJETIVOS 4 3.1. OBJETIVO GENERAL 4 3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 4 4. MARCO TEÓRICO (RESEÑA HISTÓRICA DE LA EMPRESA) 5 5. CLIMA ORGANIZACIONAL 7 5.1. CARACTERISTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 10
    8146 Palabras 33 Páginas
  • Clima organizacional
    UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COAHUILA FACULTAD DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON LA SATISFACCION LABORAL METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION INDICE 1. Introducción……………………………………………………...03 1. Planteamiento del
    7691 Palabras 31 Páginas
  • Comunicación organizacional
    LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Una de las agrupaciones sociales más importantes son las organizaciones, las cuales no se forman accidentalmente ni espontáneamente, son creadas porque uno o más individuos perciben que la acción coordinada de un número de personas puede lograr algo que la acciÃ
    4218 Palabras 17 Páginas
  • Ensayo unidad ii - cultura corporativa
     INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR de Ciudad Constitución Especialidad Ing. en Sistemas Computacionales Asignación Cultura Empresarial Tema Cultura Corporativa de Calidad Alumno Edgar Jerónimo Lomas Cárdenas Maestro Lorenza Teresita Bocanegra Grupo 8SM Cd. Const
    649 Palabras 3 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    No es lo que ignoramos lo que nos da problemas sino lo que sabemos que no es así. - W. Rogers PRIMERA PARTE INTRODUCCIÓN C onozcamos a Michael Bowser (al centro de la foto). Estudio geología e hizo un postgrado en química en la Universidad Estatal de Elizabeth City, en Carolina del
    16919 Palabras 68 Páginas
  • Psicología organizacional
    FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA ARMADA NACIONAL ESCUELA NAVAL DE SUBOFICIALES ARC “BARRANQUILLA” PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL “ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO” GTE2 MENDOZA ROMERO EDWIN JT CERVANTES GEOVANNIS ADMINISTRACIÓN MARÍTIMA V MÓDULO BARRANQUILLA, JULIO DE 2009 INTRODUCCIÓ
    4240 Palabras 17 Páginas
  • Comunicación organizacional
    UNIVERSIDAD DIEGO PORTALES FACULTAD DE ECONOMIA Y EMPRESA MAGISTER EN DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL. Integrantes : Carlos Moreno. Mauricio Poblete. Marcela Sánchez. Jacqueline Santibáñez.
    3097 Palabras 13 Páginas
  • Cultura teologica
    PREGUNTA No. 1 Según la asamblea de obispos celebrada en Puebla (México) en 1978. “La religiosidad popular es la forma o la existencia cultural de la religión en el pueblo latinoamericano. Acervo de valores que responde con sabiduría cristiana (católica) a los grandes interrogantes de l
    3285 Palabras 14 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA SÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Li
    20273 Palabras 82 Páginas
  • Cultura 3
     Reyes Bolado Daniela Irais Cambio Cultural y Artístico de Coyolxauhqui, Frida Kahlo y
    2916 Palabras 12 Páginas
  • Cultura y educación
    Desde mi punto de vista, la discusin sobre educacin multicultural surge en el momento en que ciertos aspectos de la variable cultura, en tanto variable representativa de la diversidad, se introducen en el aula y en la escuela. Cuando existe una presencia de grupos tnicos claramente diferenciados p
    10829 Palabras 44 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.) El desarrollo organizacional, surge como una respuesta a las características de contino cambio de las organizaciones. Sus principales creadores son Warren Bennis y Richard Beckhard, cuyas definiciones son las siguientes: Una respuesta al cambio, estrategia educativa
    931 Palabras 4 Páginas