• Auditoria de sistemas
    PLANEACIÓN DE LA AUDITORIA  El primer paso para realizar una auditoría de sistemas es la planeación de cómo se va a ejecutar la auditoria, donde se debe identificar de forma clara las razones por las que se va a realizar la auditoria, la determinación del objetivo de la misma, el diseño de métodos...
    1632 Palabras 7 Páginas
  • la vida
    evaluación de desempeño El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”. Sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Según el Diccionario dela Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de...
    6456 Palabras 26 Páginas
  • Evaluación de riesgos
    Facultad de Ingeniería Unidad de EPS Ingeniería Mecánica Ingeniero Carlos Figueroa DESARROLLO DE UN PLAN DE EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN UNA EMPRESA DE FABRICACIÓN DE CAJAS DE CARTON DESARROLLO DEL PLAN DE EVALUACIÒN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA CAJAS Y EMPAQUES DE GUATEMALA S.A...
    1597 Palabras 7 Páginas
  • Evaluacion desempeño
    Profesor: Marcos Concha Cabrera Resumen En el presente informe se describe, analiza y evalúa la situación de dos instituciones del servicio de salud privado en el área de Recursos Humanos; enfocándose específicamente en el mecanismo de Evaluación de Desempeño que cada una de ellas...
    4315 Palabras 18 Páginas
  • Escalas de valoracion por factores
    factores Definición Es un instrumento por medio del cual el jefe y su colaborador en forma conjunta trabajan definiendo los factores de éxito de su área y la forma en cómo van a satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos. Luego de ello se establece un proceso que posibilite dar un...
    1721 Palabras 7 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    4 Objetivos 5 Métodos de Evaluación 5 Métodos de evaluación con base en el pasado 5 Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro 9 Desarrollo del Plan de Evaluación 11 Elementos fundamentales de un plan de evaluación 13 Comunicación y puesta en marcha del plan 14 Beneficios de la evaluación...
    5740 Palabras 23 Páginas
  • Evaluación del desempeño
    desempeño: Como bien se menciona en el artículo el modelo de evaluación el desempeño es un método sistemático que debe de realizarse de una manera periódica y constante tanto en el aspecto cuantitativo como cualitativo, por lo tanto la evaluación es un medio que nos permite conocer los aciertos y las...
    783 Palabras 4 Páginas
  • Calidad enfocada a los clientes
    Igualmente, contribuye al mejoramiento de la capacidad de generación de ingresos y empleo en el sector de alimentos a través de capacitación para el desarrollo de competencias técnicas en procesamiento de productos lácteos, cárnicos, panadería, pastelería, comidas rápidas, mesa y bar, frutas y verduras. ...
    2123 Palabras 9 Páginas
  • Objetivos recursos humanos
    DESEMPEÑO MISION Conducir con innovación y eficacia la política administrativa que permita proveer los recursos humanos a la Empresa, impulsando su desarrollo integral y promoviendo la productividad, competitividad y espíritu de servicio; asimismo dotar los recursos materiales y servicios administrativos...
    2717 Palabras 11 Páginas
  • auditoria en informatica
    corresponden a las experiencias y conocimientos adquiridos a través del tiempo en el desarrollo de actividades profesionales y/o estudiantiles, seminarios, cursos, etc. Informática: La Informática se desarrolla en base a normas, procedimientos y técnicas definidas formalmente por Institutos establecidos...
    7844 Palabras 32 Páginas
  • Guia para una auditoria
    CONTROL INTERNO 07 PLANES DE CONTINUIDAD DE OPERACIONES 07 GESTION DE RIESGOS 07 AREAS DE AUDITORIA 08 INFORME DE AUDITORIA 96 1 Oficio de presentación 96 2 Introducción ...
    20135 Palabras 81 Páginas
  • Modelo de informe
    trabajador. 2. IMPORTANCIA DEL PROGRAMA. Toda institución pública o privada debe actualizarse con herramientas modernas de forma que incentiven y motiven al personal de la institución. La administración debe buscar, adecuar e implementar los instrumentos, programas y documentos que se conviertan...
    3932 Palabras 16 Páginas
  • Centro De Computo
    libros y pólizas. En la actualidad, la conta bilidad se lleva a cabo en sistemas de cómputo. A la par que esto evolucionaba, fue necesario que alguien evaluara que estos registros y resultados fueran correctos y veraces. Entonces se requirió también de alguien que verificara la veracidad y confiabili dad...
    11639 Palabras 47 Páginas
  • programa motivacional
    PROGRAMA DE MOTIVACIÓN PARA MEJORAR LA EFECTIVIDAD OPERATIVA DEL PERSONAL DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA “PEQUEÑA LULU” DISEÑO DEL PROGRAMA DE MOTIVACIÓN CONCEPTO DE MOTIVACIÓN. Encierra sentimiento de realización, de crecimientos y reconocimiento profesional, manifiesto en la ejecución...
    3926 Palabras 16 Páginas
  • evaluacion de desempeño
    EVALUADO NOMBRES: Edward Antonio APELLIDOS: Muñoz Bermúdez C.C. 1.114.345.678 CARGO: Jefe de planta EVALUADOR NOMBRES: Ronald APELLIDOS: Escobar Ruiz C.C. 1.113.657.949 CARGO: Auxiliar de RRHH PERÍODO EVALUADO: DESDE: 02 / 06 / 2014 ...
    4007 Palabras 17 Páginas
  • evaluacion del desempeño
    indicadores para evaluar el desempeño en el Hotel “Los Jazmines” System of indicators to evaluate the acting in the Hotel “Los Jazmines” Isis A. Camargo-Toribio1, Ramón Ucio-Cueto2, Rosana Rodríguez-Marín3 1 Doctora en Ciencias Económicas, Profesora del Centro de Estudio de Gerencia, Desarrollo Local...
    3791 Palabras 16 Páginas
  • Vane
    rurales efectivas y si bien el Plan de Mejoramiento Educativo de cada establecimiento es el resultado del diagnóstico que realiza cada escuela, éstos se debieran definir en conformidad a criterios consensuados en el microcentro y que constituirán la base del Proyecto de Mejoramiento Compartido. Es decir, a...
    5345 Palabras 22 Páginas
  • Modelo de Evaluación
    tecnologías integradas a entornos virtuales para el desarrollo sostenido de capacidades y habilidades. Con ello se logra la adquisición de conocimientos, empleando recursos –con acceso diverso y en formatos múltiples– que permiten apoyar y desarrollar clases de mejor forma y transferir experiencias...
    6641 Palabras 27 Páginas
  • Sistema de evaluacion del desempeño
    Desarrollo e implementación del sistema de evaluación del desempeño EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ¿Qué es? La evaluación del desempeño es la técnica de la Administración de Recursos Humanos que se describe como el proceso realizado por los jefes inmediatos, a través del cual, en forma integral, sistemática...
    2470 Palabras 10 Páginas
  • Fffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff
    de la familia en el proceso educativo.  Diagnosticar: análisis de evidencias, para conocer los aprendizajes alcanzados y las potencialidades desarrolladas por el y la estudiante. Orientar: indica las posibilidades de generar acciones educativas sobre la bases del diagnóstico. * Explorar: evidenciar...
    2551 Palabras 11 Páginas