• rrhh
    personal suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado. Por ello se convierte en una actividad altamente prioritaria. Aspectos básicos Planeación para las necesidades futuras a base de decidir cuánta gente y con qué habilidades necesitará la empresa. Planeación para balances...
    12068 Palabras 49 Páginas
  • Calidad enfocada a los clientes
    Igualmente, contribuye al mejoramiento de la capacidad de generación de ingresos y empleo en el sector de alimentos a través de capacitación para el desarrollo de competencias técnicas en procesamiento de productos lácteos, cárnicos, panadería, pastelería, comidas rápidas, mesa y bar, frutas y verduras. ...
    2123 Palabras 9 Páginas
  • Auditoria de sistemas
    PLANEACIÓN DE LA AUDITORIA  El primer paso para realizar una auditoría de sistemas es la planeación de cómo se va a ejecutar la auditoria, donde se debe identificar de forma clara las razones por las que se va a realizar la auditoria, la determinación del objetivo de la misma, el diseño de métodos...
    1632 Palabras 7 Páginas
  • evaluacion de desempeño
    EVALUADO NOMBRES: Edward Antonio APELLIDOS: Muñoz Bermúdez C.C. 1.114.345.678 CARGO: Jefe de planta EVALUADOR NOMBRES: Ronald APELLIDOS: Escobar Ruiz C.C. 1.113.657.949 CARGO: Auxiliar de RRHH PERÍODO EVALUADO: DESDE: 02 / 06 / 2014 ...
    4007 Palabras 17 Páginas
  • la vida
    evaluación de desempeño El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”. Sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Según el Diccionario dela Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de...
    6456 Palabras 26 Páginas
  • Fffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff
    de la familia en el proceso educativo.  Diagnosticar: análisis de evidencias, para conocer los aprendizajes alcanzados y las potencialidades desarrolladas por el y la estudiante. Orientar: indica las posibilidades de generar acciones educativas sobre la bases del diagnóstico. * Explorar: evidenciar...
    2551 Palabras 11 Páginas
  • Escalas de valoracion por factores
    factores Definición Es un instrumento por medio del cual el jefe y su colaborador en forma conjunta trabajan definiendo los factores de éxito de su área y la forma en cómo van a satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos. Luego de ello se establece un proceso que posibilite dar un...
    1721 Palabras 7 Páginas
  • auditoria en informatica
    corresponden a las experiencias y conocimientos adquiridos a través del tiempo en el desarrollo de actividades profesionales y/o estudiantiles, seminarios, cursos, etc. Informática: La Informática se desarrolla en base a normas, procedimientos y técnicas definidas formalmente por Institutos establecidos...
    7844 Palabras 32 Páginas
  • Pedagogia del siglo xxi
    II. Desarrollo del Tema 1. Conocimiento 2. Habilidades de Conocimiento 3. Colaboración 4. MUNDO REAL, INTERDISCIPLINARIEDAD Y APRENDIZAJE BASADO EN PROYECTOS 5. Evaluación 6. Fluidez III. Conclusión Índice IV. Introducción V. Desarrollo del Tema ...
    2495 Palabras 10 Páginas
  • bjjvbgjg
    de evaluación en el área La evaluación en el área de Comunicación tiene como propósito comprobar si se están desarrollando o no las capacidades de Expresión y Comprensión oral, Comprensión de textos y Producción de textos. También se persigue verificar si se están desarrollando o no las actitudes previstas...
    3776 Palabras 16 Páginas
  • Guia para una auditoria
    CONTROL INTERNO 07 PLANES DE CONTINUIDAD DE OPERACIONES 07 GESTION DE RIESGOS 07 AREAS DE AUDITORIA 08 INFORME DE AUDITORIA 96 1 Oficio de presentación 96 2 Introducción ...
    20135 Palabras 81 Páginas
  • Modelo de informe
    trabajador. 2. IMPORTANCIA DEL PROGRAMA. Toda institución pública o privada debe actualizarse con herramientas modernas de forma que incentiven y motiven al personal de la institución. La administración debe buscar, adecuar e implementar los instrumentos, programas y documentos que se conviertan...
    3932 Palabras 16 Páginas
  • Centro De Computo
    libros y pólizas. En la actualidad, la conta bilidad se lleva a cabo en sistemas de cómputo. A la par que esto evolucionaba, fue necesario que alguien evaluara que estos registros y resultados fueran correctos y veraces. Entonces se requirió también de alguien que verificara la veracidad y confiabili dad...
    11639 Palabras 47 Páginas
  • programa motivacional
    PROGRAMA DE MOTIVACIÓN PARA MEJORAR LA EFECTIVIDAD OPERATIVA DEL PERSONAL DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA “PEQUEÑA LULU” DISEÑO DEL PROGRAMA DE MOTIVACIÓN CONCEPTO DE MOTIVACIÓN. Encierra sentimiento de realización, de crecimientos y reconocimiento profesional, manifiesto en la ejecución...
    3926 Palabras 16 Páginas
  • Evaluación De Sistemas De Riego.
    en el departamento del Valle del Cauca como objeto de observación y análisis para el planteamiento de una propuesta de evaluación de desempeño en aspectos técnicos, sociales, ambientales y económicos. Se llevaron a cabo visitas de campo en las cuales se entrevistaron a usuarios y a personas encargadas...
    3112 Palabras 13 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    4 Objetivos 5 Métodos de Evaluación 5 Métodos de evaluación con base en el pasado 5 Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro 9 Desarrollo del Plan de Evaluación 11 Elementos fundamentales de un plan de evaluación 13 Comunicación y puesta en marcha del plan 14 Beneficios de la evaluación...
    5740 Palabras 23 Páginas
  • Evaluación del desempeño
    desempeño: Como bien se menciona en el artículo el modelo de evaluación el desempeño es un método sistemático que debe de realizarse de una manera periódica y constante tanto en el aspecto cuantitativo como cualitativo, por lo tanto la evaluación es un medio que nos permite conocer los aciertos y las...
    783 Palabras 4 Páginas
  • Moticacion
    CAPITULO V DISEÑO DE EL PROGRAMA DE MOTIVACIÓN PARA MEJORAR LA EFECTIVIDAD OPERATIVA DEL PERSONAL DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DEL HOSPITAL NACIONAL SAN JUAN DE DIOS DE LA CIUDAD DE SAN MIGUEL CAPÍTULO V DISEÑO DEL PROGRAMA DE MOTIVACIÓN 5.1 C ONCEPTO DE M OTIVACIÓN . Encierra sentimiento ...
    4114 Palabras 17 Páginas
  • Objetivos recursos humanos
    DESEMPEÑO MISION Conducir con innovación y eficacia la política administrativa que permita proveer los recursos humanos a la Empresa, impulsando su desarrollo integral y promoviendo la productividad, competitividad y espíritu de servicio; asimismo dotar los recursos materiales y servicios administrativos...
    2717 Palabras 11 Páginas
  • Maestria en gestion de servicios de salud
    que el área de recursos humanos era el mas deficitario. II. Solicito de inmediato un Plan para: II.1. Incorporar nuevo personal (como, cuanto, en donde) Importancia de los Recursos Humanos en las organizaciones Como parte del proceso de ingreso de una persona a la empresa, recae en el área de recursos...
    6904 Palabras 28 Páginas