• programa motivacional
    PROGRAMA DE MOTIVACIÓN PARA MEJORAR LA EFECTIVIDAD OPERATIVA DEL PERSONAL DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA “PEQUEÑA LULU” DISEÑO DEL PROGRAMA DE MOTIVACIÓN CONCEPTO DE MOTIVACIÓN. Encierra sentimiento de realización, de crecimientos y reconocimiento profesional, manifiesto en la ejecución...
    3926 Palabras 16 Páginas
  • Evaluacion desempeño
    Profesor: Marcos Concha Cabrera Resumen En el presente informe se describe, analiza y evalúa la situación de dos instituciones del servicio de salud privado en el área de Recursos Humanos; enfocándose específicamente en el mecanismo de Evaluación de Desempeño que cada una de ellas...
    4315 Palabras 18 Páginas
  • Calidad enfocada a los clientes
    Igualmente, contribuye al mejoramiento de la capacidad de generación de ingresos y empleo en el sector de alimentos a través de capacitación para el desarrollo de competencias técnicas en procesamiento de productos lácteos, cárnicos, panadería, pastelería, comidas rápidas, mesa y bar, frutas y verduras. ...
    2123 Palabras 9 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    4 Objetivos 5 Métodos de Evaluación 5 Métodos de evaluación con base en el pasado 5 Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro 9 Desarrollo del Plan de Evaluación 11 Elementos fundamentales de un plan de evaluación 13 Comunicación y puesta en marcha del plan 14 Beneficios de la evaluación...
    5740 Palabras 23 Páginas
  • Auditoria de sistemas
    PLANEACIÓN DE LA AUDITORIA  El primer paso para realizar una auditoría de sistemas es la planeación de cómo se va a ejecutar la auditoria, donde se debe identificar de forma clara las razones por las que se va a realizar la auditoria, la determinación del objetivo de la misma, el diseño de métodos...
    1632 Palabras 7 Páginas
  • la vida
    evaluación de desempeño El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”. Sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Según el Diccionario dela Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de...
    6456 Palabras 26 Páginas
  • Evaluación De Sistemas De Riego.
    en el departamento del Valle del Cauca como objeto de observación y análisis para el planteamiento de una propuesta de evaluación de desempeño en aspectos técnicos, sociales, ambientales y económicos. Se llevaron a cabo visitas de campo en las cuales se entrevistaron a usuarios y a personas encargadas...
    3112 Palabras 13 Páginas
  • Objetivos recursos humanos
    DESEMPEÑO MISION Conducir con innovación y eficacia la política administrativa que permita proveer los recursos humanos a la Empresa, impulsando su desarrollo integral y promoviendo la productividad, competitividad y espíritu de servicio; asimismo dotar los recursos materiales y servicios administrativos...
    2717 Palabras 11 Páginas
  • Evaluación del desempeño
    desempeño: Como bien se menciona en el artículo el modelo de evaluación el desempeño es un método sistemático que debe de realizarse de una manera periódica y constante tanto en el aspecto cuantitativo como cualitativo, por lo tanto la evaluación es un medio que nos permite conocer los aciertos y las...
    783 Palabras 4 Páginas
  • Fffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff
    de la familia en el proceso educativo.  Diagnosticar: análisis de evidencias, para conocer los aprendizajes alcanzados y las potencialidades desarrolladas por el y la estudiante. Orientar: indica las posibilidades de generar acciones educativas sobre la bases del diagnóstico. * Explorar: evidenciar...
    2551 Palabras 11 Páginas
  • auditoria en informatica
    corresponden a las experiencias y conocimientos adquiridos a través del tiempo en el desarrollo de actividades profesionales y/o estudiantiles, seminarios, cursos, etc. Informática: La Informática se desarrolla en base a normas, procedimientos y técnicas definidas formalmente por Institutos establecidos...
    7844 Palabras 32 Páginas
  • Escalas de valoracion por factores
    factores Definición Es un instrumento por medio del cual el jefe y su colaborador en forma conjunta trabajan definiendo los factores de éxito de su área y la forma en cómo van a satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos. Luego de ello se establece un proceso que posibilite dar un...
    1721 Palabras 7 Páginas
  • evaluacion de desempeño
    EVALUADO NOMBRES: Edward Antonio APELLIDOS: Muñoz Bermúdez C.C. 1.114.345.678 CARGO: Jefe de planta EVALUADOR NOMBRES: Ronald APELLIDOS: Escobar Ruiz C.C. 1.113.657.949 CARGO: Auxiliar de RRHH PERÍODO EVALUADO: DESDE: 02 / 06 / 2014 ...
    4007 Palabras 17 Páginas
  • Guia para una auditoria
    CONTROL INTERNO 07 PLANES DE CONTINUIDAD DE OPERACIONES 07 GESTION DE RIESGOS 07 AREAS DE AUDITORIA 08 INFORME DE AUDITORIA 96 1 Oficio de presentación 96 2 Introducción ...
    20135 Palabras 81 Páginas
  • Valorizacion
    calificación de la gestión de inversiones Guia General Lista de acrónimos ACDI IFC INEI MEF PAC PIA PIM PMIP SNIP USAID Agencia Canadiense de Desarrollo Internacional Corporación Financiera Internacional Instituto Nacional de Estadística e Informática Ministerio de Economía y Finanzas Plan Anual de...
    9811 Palabras 40 Páginas
  • Guia Para Evaluacion De Impactos
    GUILLERMO ACEVEDO MANTILLA Subdirector de Licencias Ambientales Ministerio del Medio Ambiente ALBERTO MOUTHON BELLO Coordinador Cooperación Técnica Área de Ciencia y Tecnología Convenio Andrés Bello MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA CONVENIO ANDRÉS BELLO COLOMBIA, NOVIEMBRE...
    10995 Palabras 44 Páginas
  • Plan de evaluacion
    fines: Seleccionar a los candidatos que podrán asistira las escuelas militares. Elegir, luego, a los oficiales entre losgraduados en esas escuelas. Evaluar periódicamente a los oficiales paraconceder después los ascensos o cambios de acuerdo con la escala determinada de puntos. Cabe destacar, que, con...
    5323 Palabras 22 Páginas
  • Vane
    rurales efectivas y si bien el Plan de Mejoramiento Educativo de cada establecimiento es el resultado del diagnóstico que realiza cada escuela, éstos se debieran definir en conformidad a criterios consensuados en el microcentro y que constituirán la base del Proyecto de Mejoramiento Compartido. Es decir, a...
    5345 Palabras 22 Páginas
  • Centro De Computo
    libros y pólizas. En la actualidad, la conta bilidad se lleva a cabo en sistemas de cómputo. A la par que esto evolucionaba, fue necesario que alguien evaluara que estos registros y resultados fueran correctos y veraces. Entonces se requirió también de alguien que verificara la veracidad y confiabili dad...
    11639 Palabras 47 Páginas
  • Evalucion De Personal
    planifican como una de sus actividades en el área de RRHH la Evaluación del desempeño de su personal, constituyendo esta actividad una instancia formal dentro del plan de actividades de la empresa. Ahora bien, ¿Para qué sirve que una empresa evalúe periódicamente el rendimiento laboral de su plantilla...
    2946 Palabras 12 Páginas