• Linea staff
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  • Organizacion linea staff
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    5708 Palabras 23 Páginas
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  • Ventajas Y Desventajas De Linea Staff
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  • recursos humanos como linea staff
    RECURSOS HUMANOS COMO FUNCION LINEA Y STAFF En una organización la función de línea es dirigir el trabajo de los colaboradores, tomar decisiones para alcanzar los objetivos de la organización, son ejercidas usualmente por los gerentes de línea Línea: Se le denomina a la sucesión de puntos...
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  • organizacion staff
     organizacion staff CONTENIDO Introducción Marco teórico: Relaciones en la organización: Poder, Autoridad Linea Staff y Centralización Conclusiones Bibliografía INTRODUCCION En términos sociales, las organizaciones son conjuntos de...
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  • Autoridad De Linea y Staff
    AUTORIDAD DE LINEA / “STAFF” Y DESCENTRALIZACION Antes de estudiar la autoridad es útil distinguir entre autoridad y poder. PODER: Es un concepto mucho más ámplio que autoridad, es la capacidad que tienen las personas o grupos de inducir o influir sobre las creencias o acciones de otra
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  • autoridad de linea y staff
     PODER: Concepto mucho más amplio que el de autoridad, es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas o grupos. AUTORIDAD: En una organización es el derecho propio de un puesto a ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones...
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  • Aspectos De Linea Y Staff De La Administracion De Personal
    LINEA Y STAFF Las relaciones de línea y staff son importantes como modo de vida organizacional, ya que las relaciones de autoridad entre los miembros de una organización afectan necesariamente a la operación de la empresa. Las funciones de línea son las que tienen un impacto directo en el
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  • organizacion linea y staff
    Organización Línea-Staff: El tipo de organización línea-staff es el resultado de la combinación de los tipos de organización lineal y funcional, buscando incrementar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas. En la organización línea-staff, existen...
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  • Que es la autoridad y personajes con tuvieron poder
    Adam Smith (1780) Adam Smith se conoce por sus contribuciones a la doctrina de la economía clásica, pero su análisisen La Riqueza de las Naciones, que se publicó en 1776, incluía un brillante argumento sobre las ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad podrían obtener de la
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  • Autoridad y poder
    AUTORIDAD Y PODER • PODER: Concepto mucho más amplio que el de autoridad, es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas o grupos. • AUTORIDAD: En una organización es el derecho propio de un puesto a ejercer discrecionalid
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  • Autoridad
    AUTORIDAD El término "autoridad" tiene origen romano y era comúnmente concebido como parte de una trilogía que incluía la religión y la tradición. El vocablo autoridad --autoritas-, proviene del verbo augure que significa aumentar. En el sentido moderno del término, la autoridad se ha defin
    942 Palabras 4 Páginas
  • Autoridad y poder organizacional
    Poder y autoridad En términos generales el poder ha sido considerado como un concepto más amplio que el de autoridad, entendido como un caso especial de poder. Al tratar el poder varios autores han retomado la definición de Max Weber, como la probabilidad de tomar decisiones que afecten la vi
    21505 Palabras 87 Páginas
  • Poder y autoridad
    UNIVERSIDAD “DR. JOSÉ MATÍAS DELGADO” FACULTAD DE ECONOMÍA, EMPRESA Y NEGOCIOS “SANTIAGO I. BARBERENA” Asignatura: Planeación y Organización Sección: 1-4 Catedrático: Lic. José Mauricio Chávez Instructor: Lic. Ileana Gómez Chávez Tema: “Autoridad y Poder” Grupo nÃ
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  • Autoridad y poder
    CAPITULO 9 AUTORIDAD DE LINEA / STAFF EMPOWERMENT Y DESCENTRALIZACION AUTORIDAD Y PODER El poder es un concepto mucho más amplio que el de autoridad, es la capacidad de individuos o grupos de influir en las opiniones o acciones de otras personas o grupos. La autoridad en una organización
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  • Teoría de la organización autoridad
    AUTORIDAD En una organización es el derecho propio de un puesto a ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otras personas. Si bien la autoridad en una organización es el poder para ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones, casi invariablemente se deriva del poder
    1736 Palabras 7 Páginas