Aviso De Inscripcion Modificacion De Salario Y Baja De L Trabajador ensayos y trabajos de investigación

ALTA, BAJA Y MODIFICACION DE LOS TRABAJADORES INSCRIPCION DE LOS TRABAJADORES Los patrones están obligados a dar de alta a todos sus trabajadores, hasta un día hábil antes de iniciar la relación laboral. El registro podrá hacerse por medios impresos en caso de trabajadores eventuales de campo (cuando el número de estos sea menor a 30); y en el resto de los casos, deberá hacerse por medios digitales y/o electrónicos. El IMSS debe revisar que el aviso contenga el CURP del trabajador, aunque de...

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el movimiento de modificación al salario? Es el aviso que la empresa debe presentar al Instituto, por las variaciones que sufre el salario diario base de cotización de sus trabajadores inscritos en el régimen del Seguro Social. 2. Movimientos según el salario salarios fijos salarios variables salarios de naturaleza mixta 3. Cuando se trata de salarios fijos: El aviso se debe presentar dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha en que ocurrió la modificación, no obstante lo anterior...

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AVISO DE MODIFICACIÓN A LA INSCRIPCIÓN PATRONAL SOLICITUD DE CERTIFICADO DEL DERECHO AL RETIRO POR DESEMPLEO  LEY DEL SEGURO SOCIAL Artículo 1. La presente Ley es de observancia general en toda la República, en la forma y términos que la misma establece, sus disposiciones son de orden público y de interés social. Artículo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios...

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Aviso de movimientos afiliatorios de trabajadores CONCEPTOEs el aviso que el patrón presenta ante el Instituto cuando exista inscripción, modificación de salario y baja de los mismos. QUIEN REALIZA EL TRAMITE El patrón o sujeto obligado, o su representante legal. Dónde y en que horario se presenta En la Subdelegación u Oficina Auxiliar de Afiliación y Cobranza de control del Registro Patronal en días hábiles para el Instituto de lunes a viernes en horario de 8:00 a 15:30 horas. Para conocer...

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 INTRODUCCION El siguiente trabajo habla acerca del proceso, formatos y requisitos que se deben tomar en cuenta para poder dar de alta, baja o alguna modificación al salario los cuales son de mucha utilidad ya que con ello adquirimos muchos beneficios y de igual manera tenemos derecho a muchos servicios que indudablemente en ocasiones pueden sacar a una persona de algún apuro. DESARROLLO PROCESO PARA DAR DE ALTA A UN TRABAJADOR EN EL IMSS La afiliación o Alta en el IMSS (Instituto Mexicano...

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A VISOS DE MODIFICACION DE SALARIOS La determinación de diferencias en el pago de cuotas obrero-patronal por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social, a menudo son ocasionadas por la falta de un adecuado control en la antigüedad de los trabajadores, es decir, si no se tiene un control de la antigüedad de cada uno de los trabajadores, no se sabrá en que fecha se debe dar aviso al IMSS, de la modificación de salario del trabajador y esto ocasionara que se este pagando una liquidación menor...

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¿Cómo se realiza una alta ante el instituto de seguridad social personal? Existen 3 razones por las que se debe dar de alta a los trabajadores ante este Instituto: 1.- Deducir salarios al 100% 2.- Lograr estabilidad en el personal para que haya menos rotación 3.- Disminuir los riesgos laborales, tanto de los empleados como los que pueden originarse a partir de multas por incumplimiento Este es el proceso para realizarlo: 1. DARSE DE ALTA EN EL IMSS COMO PATRÓN REQUISITOS: Estar constituido...

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Aviso de modificación de las empresas para el Seguro de Riesgos de Trabajo Este formato consta de 8 secciones. Favor de llenarlo conforme al instructivo que se presenta en la sección VIII | (*) Datos opcionales | 1. Fecha de presentación de este aviso | DD | MM | AAAA | 2. Fecha a partir de la cual se realizó la modificación | DD | MM | AAAA | | | | | | | | | I. Datos generales del patrón o sujeto obligado | I.1. Persona moral | 3. Denominación o razón social | I.2....

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Investigación Año: 2010 1. DEFINICIÓN DEL TEMA DE INVESTIGACION. 1.1. TEMA: Salarios insuficientes. 1.2. SUB-TEMA: Los bajos salarios, inciden en la adquisición de los alimentos de la canasta básica. 2. MOTIVACIÓN. Últimamente se han ido incrementando los precios de la canasta básica, y los salarios no han tenido variación, es por eso que muchos nos vemos obligados a consumir solo lo que podemos pagar. Si bien el...

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LOS BAJOS SALARIOS EN EL PERU Es innegable los problemas que traen los bajos salarios que se dan en nuestro país, problemas como familias que viven en mal estado como consecuencia de un bajo salario, o los pequeños ingresos que reciben por parte de las empresas o algunas otras instituciones donde trabajan. Según el INEI, en lima metropolitana una persona esta adecuadamente empleada si gana 750 nuevos soles al mes o mas de esa cantidad, y esta sub empleada si gana menos de cantidad, con un...

719  Palabras | 3  Páginas

INSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES EN EL RFC Y SU RELACIÓN CON LA DEDUCIBILDIAD DE LOS SALARIOS.   C.P. M.I, JORGE AYAX CABELLO HERNÁNDEZ     Desde la miscelánea fiscal del 2003, vigente hasta el 30 de abril de 2004 y en la actual miscelánea fiscal para 2004, mediante la regla 2.3.6. se establece el procedimiento que los patrones deberán seguir para la inscripción en el RFC de sus trabajadores.     Al respecto, resulta necesario analizar el procedimiento señalado y su relación con la deducibilidad...

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EL FIN DE LOS SALARIOS BAJOS Dr. Peter Drucker. Los niveles de salarios de los obreros se están haciendo cada vez más irrelevantes en la competencia mundial. La productividad todavía es importante en efecto, tiene cada vez más importancia. La calidad, diseño, servicio, innovación y marketing, están siendo todos más importantes. Pero la mano de obra como costo directo, se está transformando rápidamente en un factor cada vez menos importante. La razón es que la mano de obra ya no representa una...

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LA MODIFICACION DEL ET 2010 INTRODUCCIÓN Ante el panorama de la crisis internacional de 2008, y visto el aumento del desempleo, que en 2010 llega a una tasa del 20%, surge la necesidad de hacer una reforma en el Estatuto de los Trabajadores. Esta reforma persigue impulsar la creación de empleo estable y de calidad. Para ello intenta terminar con la temporalidad en los contratos. También refuerza los elementos de flexibilidad interna en la empresa, ofreciendo mecanismos para favorecer...

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registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles. Los movimientos afiliatorios son los avisos que realizan las empresas sobre los registros de sus trabajadores afiliados al régimen del Seguro Social. Estos movimientos pueden ser alta, reingreso, modificación de salario y baja. El movimiento de alta: es el aviso que presenta la empresa...

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Trabajadores y salarios La industria maquiladora forma una gran parte de la economía de México. Con una mayoría de gente en busca de trabajo en México y con las compañías saliendo fuera de Estados Unidos en busca de maneras de producción a costos bajos, no es sorprendente que las maquiladoras sean un sector popular de trabajo. Las maquiladoras comenzaron a surgir en los años sesenta, precisamente el año 1964. La industria maquiladora comenzó con el propósito de dar trabajo estable y permanente...

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ECONOMÍA | Tercer Trabajo de Elementos de Economía. Martín Z. Pérez. 5. Trabajo y Salario. La teoría objetiva del salario parte de la teoría objetiva del valor afirmando que el trabajo socialmente necesario de toda la población económicamente activa de la sociedad crea el producto social, y esto es lo que se reparte entre las distintas clases sociales. Esta teoría estudia y analiza en especial al sistema capitalista. Trabajo: Es la actividad...

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UNIDAD 7 TRABAJO Y SALARIO Teoría sobre el salario Teoría basada en el costo de la vida. Había sido anunciada la teoría de que el costo de su sostenimiento. David Ricardo afino la teoría al decir que el salario se determina de igual modo que el precio de cualquier mercancía o sea que se fija tomando como base el costo de producción. El obrero necesita para sus sostenimiento alimentos cuyos precios esta determinado por el precio alcanzado por la producción de tierras marginales, el salario depende...

608  Palabras | 3  Páginas

empiece a trabajar, en la Tesorería General de la Seguridad Social correspondiente al domicilio de la empresa debe: -Solicitar la inscripción de la empresa (si es la primera vez que contrata) -Afiliar al trabajador (si es la primera vez que trabaja) -Dar de alta al trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social 2.-En el plazo de 10 días desde la formalización del Contrato, debe presentarse el mismo en la Oficina del INEM correspondiente al domicilio de la empresa Inscripción de la empresa ...

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MODIFICACION Y TERMINACION DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. Modificación de las relaciones colectivas de trabajo. La modificación colectiva de las condiciones de trabajo, así como la suspensión y terminación de las mismas, dan origen a los llamados “conflictos de orden económico”, que se resuelven mediante sentencias colectivas, ya que los laudos son las resoluciones que recaen única y exclusivamente en los conflictos de orden jurídico. De acuerdo con el artículo...

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POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador Pago Mixto: Es el que se paga una parte...

602  Palabras | 3  Páginas

Modificación y terminación de la relación individual de trabajo La suspensión individual es una pausa del contrato, sin afectar su subsistencia, absuelve temporalmente al trabajador y también al empleador del cumplimiento de sus obligaciones. Suspensión es la que se produce por iniciativa del empleador, mientras que la interrupción se origina en la esfera del trabajador (enfermedad, maternidad, servicio militar). Causales de despido: Un despido injustificado es cuando sin caer el trabajador...

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TABLA DE CONTENIDO. Introducción 3 Desarrollo: Igualdad de salarios 4 Condiciones de trabajo 4-5 Puestos de contadores con salario 5 Puestos de contadores con costo de vida personal 5 Puestos de contadores con costo...

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INSCRIPCIÓN DE UN PERSONAL EN EL MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRABAJO La inscripción patronal es el trámite que debe efectuar toda persona física o moral cuando establezca una relación laboral. El trámite se debe de efectuar en La Oficina Administrativa que corresponda a su domicilio fiscal o al centro de trabajo, cundo carezca del primero en la localidad. El trámite lo puede realizar el patrón o su representante legal debidamente acreditado. Para sustentar la Inscripción Obrero Patronal, el Jefe...

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MODIFICACIÓN AL CONTRATO DE TRABAJO CON PERSONAL MIGRANTE ANDINO Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, la Modificación al Contrato de Trabajo con Personal Migrante Andino, sujeto a modalidad, que celebran de una parte: • ......., con RUC N.° ........, con domicilio en calle ..............................., Lima – Perú, cuya constitución corre debidamente inscrita en la partida Electrónica N.° 12250903 del Registro de Personas Jurídicas de Lima...

793  Palabras | 4  Páginas

Instituto Mexicano del Seguro Social Aviso de modificación de las empresas para el Seguro de Riesgos de Trabajo (*) Datos opcionales Este formato consta de 8 secciones. Favor de llenarlo conforme al instructivo que se presenta en la sección VIII DD MM AAAA 1. Fecha de presentación de este aviso DD MM AAAA 2. Fecha a partir de la cual se realizó la modificación I. Datos generales del patrón o sujeto obligado  I.1. Persona moral 3. Denominación o razón social ...

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  “Año de la Diversificación Productiva y Fortalecimiento de la Educación” TRABAJO ASIGNADO ALUMNO: CÉSAR AUGUSTO MAZA DELGADO PROFESORA: JOSEFINA SOJO S. ÁREA DE MARKETING Piura-PERÚ PROCESO DE DECISIÓN DE COMPRA COMPORTAMIENTO COMPLEJO DE COMPRA  Los consumidores llevan a cabo comportamientos complejos de compra cuando están altamente implicados en una compra y son conscientes de las diferencias significativas entre marcas. Ello sucede especialmente cuando la compra es cara...

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* Cuando un trabajador se encuentra en situación de baja laboral originada por enfermedad común o accidente de trabajo, tiene que comunicar la situación de baja a la empresa en el plazo de tres días desde que se origina el hecho causante, con el correspondiente parte médico de baja laboral, como documentación acreditativa de dicha situación. * Si la situación persiste, el médico de familia continúa emitiendo partes de la confirmación de la baja médica con periodicidad semanal, que tienen que...

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Que se considera salario en Colombia para los trabajadores 2. Que es Salario Integral 3. Que son los aportes a la seguridad social en Colombia y que ley estableció dicha normatividad 4. Que son aportes parafiscales, cuales son y a que entidades hay que realizar el aporte en Colombia 5. Quienes son responsables de los aportes parafiscales en Colombia 6. Que son las prestaciones sociales 7. Cuáles son las prestaciones obligatorias que por ley le corresponde a los trabajadores en Colombia. 8...

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AFILIACIÓN DE PATRONES Y TRABAJADORES La Ley del Seguro Social -aprobada por el Congreso de la Unión, establece la obligatoriedad de los patrones agrícolas de afiliar a sus trabajadores del campo al régimen de la seguridad social a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), por lo que su observancia es de carácter legal. Los movimientos afiliatorios son los avisos que realizan las empresas sobre los registros de sus trabajadores afiliados al régimen del Seguro Social. Estos movimientos ...

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SUSPENCIÓN, MODIFICACIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO INTRODUCCION La huelga como instrumento de lucha de clases es histórica y jurídicamente un instrumento de esta misma lucha de clases que se da en un ambiente presumiblemente capitalista y que tiene por finalidad que los trabajadores obtengan, mediante la suspensión del trabajo mejores condiciones de trabajo o el cumplimiento de condiciones pactadas. La huelga es una respuesta o lección de los trabajadores asociados...

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Herramientas de Trabajo ó Salario en Especie Entregar al empleado un vehículo, un teléfono celular o viáticos sin definir de forma clara y detallada las condiciones de su uso puede ser muy peligroso. La forma bajo la cual el patrono concede los beneficios laborales o herramientas de trabajo es el punto que determina la diferencia entre un salario en especie o un beneficio extralaboral. Definir qué es salario en una relación de trabajo es algo serio, pues a la hora de calcular el pago de...

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Contratos para Choferes y Ayudantes de Chofer bajo la modalidad de Salario por Viaje Entre la Sociedad Mercantil _________________, compañía anónima inscrita............(aquí colocar los datos del Registro Mercantil de la empresa, incluyendo Oficina de Registro, número, Tomo, y fecha de Registro. (Si ha habido alguna modificación del Acta Constitutiva y/o Estatutos, especificar cada una de ellas con sus respectivos datos de Registro), representada en este acto por...........................(aquí...

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Estudio del Trabajo en la Estructura del Salario Se entiende por salario, la totalidad de las retribuciones que recibe el trabajador, en dinero o en especie, ya retribuyan el trabajo efectivo, como los periodos computables como de descanso.” El salario se determina por un contrato individual, respetando el salario mínimo Clases de Salario Salario en dinero, es el que consiste en moneda de curso legal. Salario en especie es el que consiste en bienes económicos distintos del dinero, como...

953  Palabras | 4  Páginas

Premios y reconocimientos a los empleados destacados. - Cobertura de obra social (OSDE). - Descuentos y beneficios en los productos. - Salarios fijos y con comisiones desde el 10% de las ventas. Entrevista: Se elaboraran preguntas con el fin de interpretar el coeficiente intelectual y psicológico del postulante. En 30 minutos el entrevistador evaluara como el entrevistado se desenvuelve...

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ECONOMÍA CONTRATO DE TRABAJO – Ley 213/93 • Art 17 Definición del Contrato de Trabajo: es el convenio donde un trabajador se obliga a ejecutar una obra o prestar un servicio a un empleador, bajo la dirección y dependencia de éste y recibe a cambio un pago de una remuneración. • Art 18 Características del Contrato de Trabajo: el contrato de trabajo es consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, no solemne ni formal. Consensual: por simple acuerdo de las partes y desde el instante en que...

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 INSCRIPCION DE ACTOS, DOCUMENTOS, LIBROS Y OPERACIONES MERCANTILES Estas son distintas con respecto a las matriculas, pues aquellas cumplen con función de publicidad, las otras se originan de ellas, como las de autenticidad y reposición de documentos extraviados por ejemplo: Las inscripciones solo se hacen una sola vez a diferencia de las matriculas que requieren de renovación y la sanción en la omisión de ellas es la inoponibilidad a terceros y para las ultimas la sanción es pecuniaria...

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TRABAJO COLABORATIVO DOS Presentado por: JUAN ANDRES MESA JARAMILLO – CODIGO DAVID JOSE BETANCOURTH – CODIGO DIEGOFERNANDOTRUJILLO VALDERRAMA – CODIGO 12.239.182 Tutor: Dr. HUGO NELSON TATIS HERAZO Grupo: 332574_2 Curso: ADMINISTRACION DE SALARIOS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL 2011 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 1. OBJETIVO...

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DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN ART. 27 AL 31 LEY DEL SEGURO SOCIAL El salario base de cotización es el salario con el que queda registrado el trabajador ante el IMSS, y será la base para determinar el monto delas cuotas obrero-patronales a cargo del patrón y la base para el cálculo de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales. El trabajador debe estar enterado de acuerdo con el salario diario integrado reportado al IMSS, porque si un trabajador es...

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de la fuente de trabajo, “Tacos H”, ubicada en el numero 4451, de la Avenida Hidalgo, Colonia XX, en el Municipio de Zapopan, Jalisco, carácter que acredito con la copia simple de la licencia municipal expedida por el H. Ayuntamiento de Zapopan, Jalisco, y copia simple de mi pasaporte; manifiesto para todos los efectos legales a que haya lugar, que a partir del día 26 de agosto del año 2009, queda rescindido su contrato Individual de Trabajo y/o Relación laboral de la trabajadora Maria Lopez, la...

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CARTA AVISO TERMINO DE CONTRATO DE TRABAJO Por medio de la presente informamos a Usted que se ha resuelto poner término a su contrato de trabajo y, en consecuencia, a sus servicios como Vendedora, Cajera y Administradora de Local para PERFUMAME S.A., lo anterior sin el aviso previo de 30 días, por lo que la fecha de término es a partir del día 14 de Junio de 2013. Esta determinación está amparada en lo dispuesto en el artículo 161 inciso primero (Necesidades de la Empresa) y artículo 162 inciso...

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LA CREACIÓN, MODIFICACIÓN Y BAJA DE USUARIOS Tabla de contenido 1. Objeto 2. Alcance 3. Aspectos Generales 4. Desarrollo 4.1 La solicitud del servicio. 4.2 Creación, Modificación y Baja de Usuario del dominio. 4.3 Modificación de Usuario de Red. 4.4 Baja de usuario de Red 4.5 Configuración y comprobación. 5. Responsabilidades 6. Archivo   1. Objeto El objeto de este procedimiento es establecer la metodología para la creación, modificación y baja de usuarios de...

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AVISO DE MODIFICACIÓN AL FACTOR DE DESCUENTO FOLIO: FECHA: NOMBRE Y DOMICILIO FISCAL DE LA EMPRESA RETENEDORA NELLY MARBELLA MONTEJO BRICE#O 53 126E X 18 Y 20 TEKAX 97970, YUCATÁN R0331013920834 22.06.2013 N.R.P.: Q7810515101 R.F.C.: MOBN6211028K8 Por este medio le notifico que ha sido modificado el factor de los descuentos que viene haciendo a su trabajador, cuyos datos se consignan en el presente documento, motivo por el cual a partir del primer día del siguiente bimestre...

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A VISOS DE MODIFICACION DE SALARIOS La determinación de diferencias en el pago de cuotas obrero-patronal por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social, a menudo son ocasionadas por la falta de un adecuado control en la antigüedad de los trabajadores, es decir, si no se tiene un control de la antigüedad de cada uno de los trabajadores, no se sabrá en que fecha se debe dar aviso al IMSS, de la modificación de salario del trabajador y esto ocasionara que se este pagando una liquidación menor...

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Aragua Escuela de derecho SALARIO INTEGRANTES: SECCION “D” ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO II. TURMERO DICIEMBRE 2014 I. Definir Salario, tipos de salario (básico, normal, integral), como se calcula cada tipo de salario y para que se utilizan cada uno...

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TRABAJADOR, SALARIO Y SINDICATO En una Empresa los trabajadores, patrones, sindicatos y el producto son la parte fundamental en todos los procesos y cada uno tiene una importante función a realizar, como las piezas del ajedrez aunque existen jerarquías, todas son necesarias para perder o ganar. Muchas veces nos preguntamos ¿Por qué gana más un soldador que un trabajador de oficina?, lo cierto es que todo está en función de la “oferta” y “demanda” del mercado, así como otros factores por ejemplo...

607  Palabras | 3  Páginas

requiere los servicios de uno o varios trabajadores, puede ser física o moral, ya sea la persona encargándose de buscar los servicios requeridos o un grupo de personas buscando llenar las necesidades de una empresa. Antiguamente no existían leyes que defendieran los derechos tanto de los patrones como de los trabajadores, en el caso de los patrones muchas veces explotaban a sus trabajadores haciéndolos trabajar demasiadas horas al día, o haciendo trabajos en condiciones precarias y tratándolos incluso...

516  Palabras | 3  Páginas

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN   Es el salario diario con el que queda registrado un trabajador ante el IMSS, y será la base para determinar el monto de las cuotas obrero patronales a cargo del patrón y la base para el cálculo de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales.   Si un trabajador es registrado con un salario inferior al que realmente percibe, el monto de las prestaciones en dinero se ve directamente afectado, ya que el importe de los subsidios...

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Cuando el salario determina el trabajo Muchos trabajadores se cambian de empleo porque buscan mejores sueldos, situación que en México es una tendencia. Lo importante, es priorizar las expectativas profesionales Cuando estás postulando a un trabajo, generalmente te preguntan por tus expectativas de sueldo. Una interrogante que muchas veces es difícil de responder si no se tiene claro lo que uno espera obtener o se pide más salario de lo que la empresa puede ofrecer. El gerente de contratación...

772  Palabras | 4  Páginas

TRABAJADOR Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y la dignidad de quien lo presta y debe ejecutarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. • Trabajador de Confianza. Son los que intervienen en la dirección y vigilancia de una negociación y que, en cierto modo, sustituye...

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DEL SALARIO Art. 119.-Salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo. Considérase integrante del salario, todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implique retribución de servicios, cualquiera que sea la forma o denominación que se adopte, como los sobresueldos y bonificaciones habituales; remuneración del trabajo extraordinario, remuneración del trabajo en días de descanso semanal...

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¿CUÁL ES LA MODALIDAD DE SALARIO QUE MÁS LE CONVIENE? AUTOR: MARIA ISABEL BERNAL GONZALEZ CÓD. 20141128325 UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA FACULTAD DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN TECNOLOGÍA EN GESTIÓN FINANCIERA ÁREA: MACROECONOMÍA 2015, MAYO ¿CUÁL ES LA MODALIDAD DE SALARIO QUE MÁS LE CONVIENE? A la hora de laboral para todas las personas es muy esencial el tema del incentivo económico o salario, ya que este motiva al empleado a trabajar con mayor disposición y la modalidad de pago...

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Las 10 profesiones en las que más han bajado los salarios Quince años son muchos años en lo que se refiere al mercado laboral. Han surgido nuevos oficios, han desaparecido otros y, tras la crisis, muchas de Las 10 profesiones en las que más han bajado los salarios AUTOR MIGUEL AYUSO Email @mayusorejas FECHA19.04.2013 – 06:00 H. TAGS Quince años son muchos años en lo que se refiere al mercado laboral. Han surgido nuevos oficios, han desaparecido otros y, tras la crisis, muchas de las profesiones...

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CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA MODALIDAD DE “SUPLENCIA” Conste por el presente contrato de trabajo sujeto a modalidad de PLAZO DETERMINADO, que celebran de una parte la empresa CENTRO EDUCATIVO CULTURAL KREATIVIDAD E.I.R.L., debidamente representado por su Gerente General María del Pilar Rojas Montes identificada con DNI Nº 06698182, con RUC Nº 20418520389, inscrita en la partida N° 11053265, del registro de personas jurídicas de Lima y Callao, dicha empresa está registrada...

757  Palabras | 4  Páginas

ACTIVIDAD LIBRE II PERÍODO (LENGUA CASTELLANA) ACTIVIDAD 1 Leer la obra “Bajo el Cerezo” de Francisco Montaña. ACTIVIDAD 2 Con respecto al autor, averiguar los aspectos más relevantes de su vida y sus principales obras.   FRANCISCO MONTAÑA IBÁÑEZ Francisco Montaña Ibáñez nació en Bogotá y cursó estudios de guión de cine en el instituto internacional de cine de Moscú, es licenciado en filología e idiomas en la Universidad nacional de Colombia, tesis meritoria, especialista en televisión – libretos en...

1208  Palabras | 5  Páginas

Johan Prosper Gustavo Rodríguez Grado: 11°L Profa: Judith De Gracia 2015 Índice Introducción…………………………………………………………………………………. Contenido: Producción: Diseño de información Diseño de interfaz Diseño de interactividad Pruebas Fase de construcción Fase de pruebas Conclusión…………………………………………………………………………………………………… Bibliografía………………………………………………………………………………………………… Introducción Bueno es este trabajo veremos el tema sobre los tipos de información multimedia, cuyo objetivo...

607  Palabras | 3  Páginas

PROCESOS DE DECISIÓN EJERCICIOS PROPUESTOS TEMA: TOMA DE DECISIONES BAJO CONDICIONES DE RIESGO Prob 1. Aquí está una distribución de ventas de cartuchos de 8 pistas para la tienda estéreo del Big Charlie´s: |Cantidad comprada|Numeros de días |prob (ocurrencia)|Probabilidad | |por los clientes |que ocurrieron | |acumulativa | |20 unidades |10 |0,1 |1 | |25 |30 |0,3 |0...

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almacenamientos Las grasas y los aceites son utilizados en forma de almacenamiento de energía de energía en muchos organismos vivos, son compuesto derivados de los ácidos grasos. Los ácidos grasos son derivados hidrocarburos con un nivel de oxidación casi tan bajo como el de hidrocarburos combustibles fósiles. Los ácidos grasos derivados de hidrocarburos. Los ácidos grasos son ácidos carboxílicos con cadenas de 4 a 36 carbonos (C4 a C36). En algunos ácidos grasos esta cadena está completamente saturada (no...

719  Palabras | 3  Páginas

Trabajo comunitario l Helen Angulo CI 24886471 Sección 7 Ruta Científica Durante el transcurso de la semana pasa desde el día miércoles 6 de mayo hasta el jueves 8 de mayo se realizó una actividad titulada ruta científica en la ciudad de coro, cerca del paseo histórico de la localidad. En esta estuvieron expuestos una variedad de proyectos con relación a la comunidad, escuelas de la localidad y temas relacionados a la catedra de trabajo comunitario, esta actividad fue realizada por los estudiantes...

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INTRODUCCION Mediante la realización de este trabajo colaborativo se desarrollaron conceptos de la segunda unidad del modulo como unidades de remuneración y análisis de descripción de puestos. Cuando se dispone de una cantidad de dinero capital se puede destinar, o bien a gastarlo -satisfaciendo alguna necesidad-, o bien a invertirlo para recuperarlo en un futuro más o menos próximo, según se acuerde. De la misma manera que estamos dispuestos a gastarlo para satisfacer una necesidad, estaremos...

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hasta el nivel estratégico de la empresa y luego este emitir una solución hasta el nivel en el que ocurrió el hecho. Otra desventaja de la autoridad de línea, es que no existe la especialización. Esto puede generar una gran desmotivación para los trabajadores, ya que cada persona tiene diferentes habilidades y desea desempeñarse en lo que mejor sabe hacer. Esta autoridad de línea solo ve el mando y las habilidades por niveles, más no evalúan por funciones ni actividades realizadas.  Como se mencionó...

803  Palabras | 4  Páginas