Balanced Scorecard Aplicado Al Departamento De Recursos Humanos Ensayos y Documentos

  • Balance Scorecard Y Los Recursos Humanos

    BALANCED SCORECARD Y LOS RECURSOS HUMANOS GENERALIDADES DEL BALANCED SCORECARD Reseña Histórica Esta es la idea fundamental del artículo que en 1992, Robert Kaplan y David Norton escribieran en Harvard Business Review, titulado "The Balanced Scorecard - Measures that Drive Performance" (El Balanced...

      3503 Palabras | 15 Páginas  

  • El balanced scorecard y la gestión de recursos humanos

    El Balanced Scorecard Y La Gestión De Recursos Humanos Autor: Marcelo Claudio Périssé Profesor titular Proyectos Informáticos y Procesamiento de Datos II Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales Profeso Universidad Argentina de la Empresa Profesor Colegio de Graduados en Ciencias...

      1753 Palabras | 8 Páginas  

  • El Balanced Scorecard Y La Gestión De Recursos Humanos

    El Balanced Scorecard Y La Gestión De Recursos Humanos Autor: Marcelo Claudio Perissé Introducción Robert S. Kaplan y David P. Norton presentan al Balanced Scorecard como una novedosa perspectiva de gestión, que puede ser utilizada para traducir la estategia de crecimiento a términos operativos. Chris...

      1717 Palabras | 7 Páginas  

  • Aplicaciones Del Balanced Scorecard Al Sector Minero

    Aplicaciones del Balanced Scorecard al Sector Minero Armando Gallegos Monteagudo, Ph.D. GERENS Escuela de Gestión y Economía Av. Primavera 1050 Chacarilla del Estanque, Surco Lima PERU Rev/Julio 2012 Documento de Investigación GERENS Aplicaciones del Balanced Scorecard al Sector Minero ...

      2959 Palabras | 12 Páginas  

  • El balanced scorecard aplicado a la gestion hospitalaria

    PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Y BALANCED SCORECARD EN INSTITUCIONES HOSPITALARIAS Oscar Salazar Duque M.Sc. RESUMEN Las organizaciones, como las definen Kast & Rosenzweig/[1] no son estructuras rígidas reflejadas en confusos organigramas, son el conjunto de relaciones que se entretejen a...

      3052 Palabras | 13 Páginas  

  • DEPARTAMENTO DE FINANZAS Y RECURSOS HUMANOS

    DEPARTAMENTO DE FINANZAS  La función principal del departamento financiero es obtener y administrar los recursos monetarios de la empresa como es:  - Invertirlos y asignarlos adecuadamente.  - Registrar las operaciones.  - Presentar los resultados de las operaciones.  - Cumplir con las obligaciones...

      605 Palabras | 3 Páginas  

  • departamentos de recursos humanos

    organización • Decidir el momento adecuado para el reclutamiento y desvinculación de personal en la unidad de TI. • Administración eficiente de los recursos asignados a la Unidad de TI • Crear las estrategias adecuadas dentro de la unidad de TI para manejar los cambios del entorno • Organización de los...

      1717 Palabras | 7 Páginas  

  • MANEJO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    NOMBRE DE LA EMPRESA COMO ESTA COMPUESTO SU DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS QUE FUNCIONES DESEMPEÑAN LOS RECURSOS HUMANOS DE LAS EMPRESAS CFE La organización dentro de esta empresa es un punto clave para que esta tenga un buen desempeño, cada departamento cuenta con reglas y normas para llevar a cabo...

      528 Palabras | 3 Páginas  

  • Evaluacion del departamento de recursos humanos

    1. Departamento de Recursos Humanos. A) Existe un departamento de recursos humanos definido y funcional. B) Existe un departamento de recursos humanos pero no esta definido como tal. C) No cuenta con un departamento de recursos humanos. El objetivo principal del departamento de recursos humanos...

      1342 Palabras | 6 Páginas  

  • Administracion del departamento de recursos humanos

    Estructura del departamento de RH del Hotel Real InterContinental Bogota,Colombia Administracion de Recursos Humanos 1 Jose Torres 01/02/2012 Cabe mencionar que la firma salvadoreña Grupo Poma,dueños de la cadena de hoteles 5 estrellas en los continentes americanos trabajan con 3 franquicias...

      661 Palabras | 3 Páginas  

  • Departamento de recursos humanos

    » Recursos Humanos En el departamento de Recursos Humanos Contamos con una nómina de personal efectivo de más de 70 personas, flexibles y con una gran experiencia en atención al cliente, capacitados para satisfacer los más exigentes requerimientos de servicios, con rapidez y eficiencia. Nuestro...

      944 Palabras | 4 Páginas  

  • Areas Del Departamento De Recursos Humanos

    del moderno departamento de Recursos Humanos. Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y la actividad a la que se dedique la entidad. En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan...

      1808 Palabras | 8 Páginas  

  • Organización de un departamento de recursos humanos

    | 2010 | | | | Organización de un departamento de recursos humanos ahora llamado Gestión de talento humano, aquí veremos su estructura sus funciones y elementos esenciales | ESTRUCTURA DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EDUARDO ABENER SANDOVAL RIVERA 200761120012 4 de octubre...

      959 Palabras | 4 Páginas  

  • Departamento de recursos humanos

    JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS P R E S E N T E Nombre del Prestador: JONATHAN DAVID Informe Número: 5 Expediente: 2010-1537 Carrera: JEFE DE EMPRESA Cuenta: 2693 Tipo de prestación: SERVICIO SOCIAL Periodo que se informa: del 10 DE MARZO DE 2010 al 10 DE ABRIL DE 2011 Área de asignación:...

      502 Palabras | 3 Páginas  

  • EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS LA FUNCIÓN DE PERSONAL Realmente la función de Recursos Humanos ha existido siempre, ya que siempre ha sido preciso contratar y despedir obreros, enseñar a los recién llegados, retribuir adecuadamente, etc. Lo que ocurre es que no siempre ha existido una Dirección...

      1881 Palabras | 8 Páginas  

  • COMPOSICIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    COMPOSICIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS   HUMANOS   1. Reclutamiento de Personal: Se identifica por   tener   una serie de procesos   encaminados a   atraer candidatos   buscando   sus   mejores   fortalezas   y en especial   los   talentos   con los que   se encuentra   cada persona   y así  ...

      305 Palabras | 2 Páginas  

  • Departamento de Recursos Humanos

    RECURSOS HUMANOS VOLUMEN 1 CASO PRÁCTICO Usted ha sido contratado como director de Recursos Humanos de una empresa de nueva creación (cuyas características puede usted mismo elegir) y entre sus funciones a corto plazo está la de crear y organizar el citado departamento. Explique qué funciones...

      442 Palabras | 2 Páginas  

  • departamentos de recursos humanos

    El Departamento de Recursos Humanos está compuesto por las siguientes áreas: 1. Reclutamiento de Personal 2. Selección 3. Diseño, Descripción y análisis de puestos 4. Evaluación del desempeño humano 5. Compensación 6. Higiene y seguridad en el trabajo 8. Capacitación y desarrollo del personal ...

      867 Palabras | 4 Páginas  

  • Estructura del Departamento de Recursos Humanos

    director de Recursos Humanos de una empresa de nueva creación (cuyas características puede usted mismo elegir) y entre sus funciones a corto plazo está la de crear y organizar el citado departamento. Explique qué funciones, estructura y personal debe tener su departamento de Recursos Humanos en base a...

      1211 Palabras | 5 Páginas  

  • Funciones Del Departamento De Recursos Humanos

    FUNCIONES GENERALES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así también como el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa...

      624 Palabras | 3 Páginas  

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