• Balanced scorecard
    . CEMA 2007 Alejo J. Rodriguez Bartkow / 11 Seminario: Balanced Scorecard Estrategia del Área de Recursos Humanos (2007) La estrategia del departamento también fue presentada y comunicada por la dirección regional, y enunciada en 5 prioridades, a saber: 1) Soporte al crecimiento de ventas: foco...
    6076 Palabras 25 Páginas
  • Capacitacion Y Adiestramiento
    Código JEL: M50, M40 El Balanced Scorecard en el área de Recursos Humanos: Caso Gerencia de Compensaciones de una empresa de alimentos Martha RÍOS MANRIQUE Profesor Investigador Departamento de Finanzas y Administración Universidad de Guanajuato Campus Celaya-Salvatierra Guanajuato, México...
    4335 Palabras 18 Páginas
  • Planificación estratégica
    . La mayor parte de las empresas son capaces de implementar correctamente el Balanced Scorecard e incrementan notablemente los resultados del negocio. Otras, a pesar de haber invertido grandes recursos humanos y financieros en la implementación de este marco de gestión, sólo obtienen resultados...
    13319 Palabras 54 Páginas
  • Balanced scorecard
    . ✓ Requerimiento de recursos humanos de un alto nivel productor. ✓ Desempeño y cumplimiento del trabajo. 3.2.1 DEFINICIÓN CONCEPTUAL: De la primera variable El Balanced Scorecard denominado en ingles (una traducción más próxima seria Anotador...
    11979 Palabras 48 Páginas
  • Balance Scorecard Y Los Recursos Humanos
    "racionalidad" permite adaptabilidad a cualquier ámbito u órgano de gestión. El BSC para la elaboración del cuadro de mando de RRHH A continuación se analizara la manera de aplicar, la misma metodología de medición y gestión del balanced scorecard, al departamento de recursos humanos, siguiendo las...
    3503 Palabras 15 Páginas
  • Bsc Aplicado A Rrhh
    INVESTIGACIÓN SOBRE BALANCE SCORECARD APLICADO A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO Revisar bibliografía publicada en internet sobre el Balance ScoreCard y evaluar su aplicación a la Gestión de Recursos Humanos. ALCANCE A pesar de que la herramienta aplica desde la...
    856 Palabras 4 Páginas
  • tesis de banesco
    lineamientos de gestión que permitan mejorar el desempeño laboral aplicando el Balanced Scorecard (BSC). En La Entidad Bancaria Banesco, Sucursal Centro, Municipio San Cristóbal, Estado Táchira. FODA Observación y estudio del desempeño en la entidad bancaria para diseñar las estrategias Recurso Humano...
    8545 Palabras 35 Páginas
  • BALANCE SCORDCAR
    ” YA NO ES SUFICIENTE NUEVAS TENDENCIAS EN GESTION CREACION DE VALOR Balance de Situación ACTIVO FIJO Cuenta de Resultados CIRCULANTE CLIENTES INGRESO PASIVO PROCESOS, ACTIV. CAPITALES - GASTOS RESULTADO PROPIOS DEUDAS RECURSOS HUMANOS Activos...
    2618 Palabras 11 Páginas
  • contratos
    Departamento de Organización, Coordinador de Planeación Estratégica de Recursos Humanos y Asesor corporativo de Desarrollo de personal aplicando modelos de competencias y medición ROI (return on investment) de los programas de capacitación. En ECOPETROL S.A. (la empresa más grande de Colombia y...
    2015 Palabras 9 Páginas
  • 222222
    Definición de Términos Básicos Balanced Scorecard: es un tipo de valuación empresarial que se dedica en parte a la valoración del recurso humano y la gestión del intelectual. Este concepto se origina de los presidentes y directivas de empresas que han conocidos el concepto del Balanced...
    23433 Palabras 94 Páginas
  • Deerecho Laboral
    Balanced Scorecard una herramienta para mejorar la atención al cliente en el departamento de pagos a proveedores de Inversiones Selva, C.A? ¿Cuáles serán los elementos del Balanced Scorecard, implementados en el departamento de pagos a proveedores de Selva? ¿Cuáles son los indicadores...
    23601 Palabras 95 Páginas
  • Ante proyecto de tesis
    necesidad de contar con un instrumento metodológico que permita realizar una planificación estratégica que tenga indicadores e instrumentos de medición para las distintas relaciones, como lo es el Balanced Scorecard que permite alinear sus recursos y energías a su estrategia. II.3. Delimitaciones del...
    6979 Palabras 28 Páginas
  • Balance Score Car
    para llevar a cabo un modelo como este y cuál es el proceso por el cual se debe desarrollar. De ahí que la utilización del Balance Scorecard se ha vuelto importante en los procesos de gestión y medición de las capacidades de los Recursos Humanos. Objetivo General:  Aplicar el Balance Scorecard en...
    7505 Palabras 31 Páginas
  • Proponer Herramienta Para Mejorar La Atención Al Cliente En El Departamento De Pagos A Proveedores Del Hospital José Antonio Vargas, (Ivss) Ubicado En Palo Negro, La Ovallera, Estado Aragua
    largo plazo definida por la compañía. A su vez estos indicadores deben estar balanceados a través de toda la organización e inclusive agrupados en cuatro dimensiones representativas: Finanzas, Procesos, clientes y recursos humanos. Estos indicadores nacen de las actividades propias de una empresa...
    23736 Palabras 95 Páginas
  • Balanced Score
    Crecimiento Octubre del 2000 El Balanced Scorecard aplicado al Individuo !"Eficacia de la gestión de Orientación a resultados tiempos y medios. Gestionar eficazmente los recursos atendiendo al cumplimiento de !"Orientación a objetivos. objetivos y mejora de resultados. !"Resolución...
    11858 Palabras 48 Páginas
  • nada
    Gestión Estratégica de Recursos Humanos como Antecedente del Balanced Scorecard Strategic Management of Human Resources as Antecedents to the Balanced Scorecard Joan Boada-Grau Universitat Rovira i Virgili Carme Gil-Ripoll Escuela de Alta dirección y Administración (EADA) Resumen...
    3069 Palabras 13 Páginas
  • Sistemas de informacion gerencial
    utilizan la misma forma de apreciar la realidad. En consecuencia, sin ellos se tendrían dificultades para efectuar comparaciones. 1.7.3 ¿Qué es Balance Scorecard? El Balance Scorecard o tablero de comando es un tipo de valuación empresarial que se dedica en parte a la valoración del recurso humano y la...
    4816 Palabras 20 Páginas
  • Balanced escore card o cuadro de mando integral
    estrategia. Balanced Scorecard o Cuadro de Mando Integral. 4 El papel estratégico de los activos intangibles no se puede desarrollar en base a una posición aislada. Se requiere de un análisis integrado obligando a mejorar todos los activos intangibles de la organización, principalmente el recurso...
    13576 Palabras 55 Páginas
  • Balanced scorecard
    recompensas más importantes son las que satisfacen necesidades de autorrespeto y mejoramiento personal. Octubre del 2000 6 Tesis El Balanced Scorecard aplicado al Individuo !"En las condiciones apropiadas, tanto laborales como psico-sociales, los seres humanos promedio aprenden no sólo a...
    12266 Palabras 50 Páginas
  • Herramientas Genéricas De La Gestión Empresarial
    tamaño en términos de estructura, procesos de trabajo, niveles jerárquicos y recursos humanos. Aplicar el downsizing podría implicar, por ejemplo, eliminar un departamento que no aporte valor a la empresa, hacer un proceso más corto y sencillo, dar mayor poder de decisión a los trabajadores, o hacer una...
    852 Palabras 4 Páginas