• Balance Scorecard Y Los Recursos Humanos
    BALANCED SCORECARD Y LOS RECURSOS HUMANOS GENERALIDADES DEL BALANCED SCORECARD Reseña Histórica Esta es la idea fundamental del artículo que en 1992, Robert Kaplan y David Norton escribieran en Harvard Business Review, titulado "The Balanced Scorecard - Measures that Drive Performance" (El Balanced...
    3503 Palabras 15 Páginas
  • El Balanced Scorecard Y La Gestión De Recursos Humanos
    El Balanced Scorecard Y La Gestión De Recursos Humanos Autor: Marcelo Claudio Perissé Introducción Robert S. Kaplan y David P. Norton presentan al Balanced Scorecard como una novedosa perspectiva de gestión, que puede ser utilizada para traducir la estategia de crecimiento a términos operativos. Chris...
    1717 Palabras 7 Páginas
  • El balanced scorecard y la gestión de recursos humanos
    El Balanced Scorecard Y La Gestión De Recursos Humanos Autor: Marcelo Claudio Périssé Profesor titular Proyectos Informáticos y Procesamiento de Datos II Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales Profeso Universidad Argentina de la Empresa Profesor Colegio de Graduados en Ciencias...
    1753 Palabras 8 Páginas
  • Aplicaciones Del Balanced Scorecard Al Sector Minero
    Aplicaciones del Balanced Scorecard al Sector Minero Armando Gallegos Monteagudo, Ph.D. GERENS Escuela de Gestión y Economía Av. Primavera 1050 Chacarilla del Estanque, Surco Lima PERU Rev/Julio 2012 Documento de Investigación GERENS Aplicaciones del Balanced Scorecard al Sector Minero ...
    2959 Palabras 12 Páginas
  • El balanced scorecard aplicado a la gestion hospitalaria
    PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Y BALANCED SCORECARD EN INSTITUCIONES HOSPITALARIAS Oscar Salazar Duque M.Sc. RESUMEN Las organizaciones, como las definen Kast & Rosenzweig/[1] no son estructuras rígidas reflejadas en confusos organigramas, son el conjunto de relaciones que se entretejen a...
    3052 Palabras 13 Páginas
  • Importancia Del Departamento De Recursos Humanos
    logra con la calidad de los productos y ésta, a su vez, depende de la calidad en el manejo del Recurso Humano. El empresario le ha dado un giro a la prioridad de los factores y ha ubicado al recurso humano en primer lugar. Sencillamente, porque un trabajador que se sienta motivado, integrado a la organización...
    11196 Palabras 45 Páginas
  • Diseno departamento de recursos humanos
    PRINCIPALES LINEAMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RRHH. TIPO DE ORGANIZACIÓN: Empresa Comercial de tamaño medio, con oportunidades de expansión a nuevos mercados, con exclusividad en nuevos productos. 1. ANALISIS DEL ENTORNO. La actividad de la empresa a analizar es la distribución de productos de cosmética...
    1423 Palabras 6 Páginas
  • Importancia del departamento de Recursos Humanos
    Importancia del departamento de Recursos Humanos en las Organizaciones Todas las organizaciones tienen un elemento común, todas están integradas por personas, por lo que de ahí podemos comenzar a decir que el departamento de Recursos Humanos es sumamente importante, ya que se centra en las personas...
    857 Palabras 4 Páginas
  • Areas Del Departamento De Recursos Humanos
    Asignatura:Administración de Recursos Humanos Tema:Las Áreas de Desempeño del Depto. de RR.HH | Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño...
    1588 Palabras 7 Páginas
  • Objetivos Del Departamento De Recursos Humanos
    GOALS OF THE HUMAN RESOURCES DEPARTMENT The goals of the human resource management department may vary widely from organization to organization, but there are some key goals that should be the same, regardless of industry or company size. The human resource department should be strongly linked to the...
    687 Palabras 3 Páginas
  • estructura del departamento de recursos humanos
    Nombre del alumno: Edgar García Archila Alumno en la especialidad de: Lic. Contaduría Pública Materia Cursada: Administración de Recursos Humanos Clase impartida por el profesor(a): María de la Luz Soto Medina Admisión y empleo: Es lograr que todos los puestos sean cubiertos por...
    780 Palabras 4 Páginas
  • DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
    potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento es una actividad fundamental del programa de gestión de Recursos Humanos de una organización. Básicamente un proceso de comunicación de mercado: exige información y persuasión. La iniciación del proceso de reclutamiento...
    1003 Palabras 5 Páginas
  • Departamento de recursos humanos de un hotel
    RECURSOS HUMANOS EN LA HOTELERIA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La administración de R.H se define como: la función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización. OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UN HOTEL Aportar, propiciar...
    3178 Palabras 13 Páginas
  • Entrevista en el departamento de Recursos Humanos
     Entrevista en el departamento de Recursos Humanos de Pollos Endy, C.xA. INDICE I. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….Pág. 2 II. CUESTIONARIO ………………………………………………………………Pág. 3 III. DESARROLLO …………………………………………………………………Pág., 4 IV. CONCLUSIÓN …………………………………………………………………Pág. 6 ...
    881 Palabras 4 Páginas
  • Departamento de recursos humanos
    Departamento de Recursos Humanos Introducción. El departamento de RECURSOS HUMANOS es el proceso administrativo aplicado al acrecimiento y conservación del esfuerzo, la experiencia, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo...
    3481 Palabras 14 Páginas
  • FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
    poder entender e irnos familiarizando con la administracion de recursos homanos, de igual manera ahí algunos que hacen parte del mismo termino (A.R.H.) Tamiben nos hablan de unos objetivos que se desprende de la administracion de recursos humanos que son los siguientes: Objetivos corporativos Objetivos...
    373 Palabras 2 Páginas
  • Ensayo Departamento de Recursos Humanos
    ENSAYO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Presentado por: Luz Marcela Rodríguez Arias Las empresas que quieren ser pioneras en el mercado deben saber que si tienen un Departamento de Recurso Humanos consolidado y con bases firmes, van a poder disfrutar de grandes beneficios económicos, esto lo digo...
    557 Palabras 3 Páginas
  • DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
    Campaña Admirable Saltar a: navegación, búsqueda Campaña Admirable Guerra de Independencia de Venezuela y Guerra de Independencia de Colombia Mapa de la Campaña Admirable. Fecha 8 de enero-4 de agosto de 1813 Lugar Occidente de Venezuela Resultado Independencia del Occidente de Venezuela...
    1308 Palabras 6 Páginas
  • Departamento de Recursos Humanos
    Departamento de Recursos Humanos El Departamento de Recursos Humanos es el nombre de un Departamento existente en las grandes empresas y organizaciones dedicado a la gestión del personal. Entre sus tareas principales, destaca el proceso de selección y contratación del personal, el seguimiento y la...
    805 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion del departamento de recursos humanos
    1. Departamento de Recursos Humanos. A) Existe un departamento de recursos humanos definido y funcional. B) Existe un departamento de recursos humanos pero no esta definido como tal. C) No cuenta con un departamento de recursos humanos. El objetivo principal del departamento de recursos humanos...
    1342 Palabras 6 Páginas