• Balance Scorecard Y Los Recursos Humanos
    BALANCED SCORECARD Y LOS RECURSOS HUMANOS GENERALIDADES DEL BALANCED SCORECARD Reseña Histórica Esta es la idea fundamental del artículo que en 1992, Robert Kaplan y David Norton escribieran en Harvard Business Review, titulado "The Balanced Scorecard - Measures that Drive Performance" (El Balanced...
    3503 Palabras 15 Páginas
  • El balanced scorecard y la gestión de recursos humanos
    El Balanced Scorecard Y La Gestión De Recursos Humanos Autor: Marcelo Claudio Périssé Profesor titular Proyectos Informáticos y Procesamiento de Datos II Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales Profeso Universidad Argentina de la Empresa Profesor Colegio de Graduados en Ciencias...
    1753 Palabras 8 Páginas
  • El Balanced Scorecard Y La Gestión De Recursos Humanos
    El Balanced Scorecard Y La Gestión De Recursos Humanos Autor: Marcelo Claudio Perissé Introducción Robert S. Kaplan y David P. Norton presentan al Balanced Scorecard como una novedosa perspectiva de gestión, que puede ser utilizada para traducir la estategia de crecimiento a términos operativos. Chris...
    1717 Palabras 7 Páginas
  • Aplicaciones Del Balanced Scorecard Al Sector Minero
    Aplicaciones del Balanced Scorecard al Sector Minero Armando Gallegos Monteagudo, Ph.D. GERENS Escuela de Gestión y Economía Av. Primavera 1050 Chacarilla del Estanque, Surco Lima PERU Rev/Julio 2012 Documento de Investigación GERENS Aplicaciones del Balanced Scorecard al Sector Minero ...
    2959 Palabras 12 Páginas
  • El balanced scorecard aplicado a la gestion hospitalaria
    PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Y BALANCED SCORECARD EN INSTITUCIONES HOSPITALARIAS Oscar Salazar Duque M.Sc. RESUMEN Las organizaciones, como las definen Kast & Rosenzweig/[1] no son estructuras rígidas reflejadas en confusos organigramas, son el conjunto de relaciones que se entretejen a...
    3052 Palabras 13 Páginas
  • Areas Del Departamento De Recursos Humanos
    del moderno departamento de Recursos Humanos. Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y la actividad a la que se dedique la entidad. En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan...
    1808 Palabras 8 Páginas
  • Organización de un departamento de recursos humanos
    | 2010 | | | | Organización de un departamento de recursos humanos ahora llamado Gestión de talento humano, aquí veremos su estructura sus funciones y elementos esenciales | ESTRUCTURA DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EDUARDO ABENER SANDOVAL RIVERA 200761120012 4 de octubre...
    959 Palabras 4 Páginas
  • Administracion del departamento de recursos humanos
    Estructura del departamento de RH del Hotel Real InterContinental Bogota,Colombia Administracion de Recursos Humanos 1 Jose Torres 01/02/2012 Cabe mencionar que la firma salvadoreña Grupo Poma,dueños de la cadena de hoteles 5 estrellas en los continentes americanos trabajan con 3 franquicias...
    661 Palabras 3 Páginas
  • Departamento de recursos humanos
    JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS P R E S E N T E Nombre del Prestador: JONATHAN DAVID Informe Número: 5 Expediente: 2010-1537 Carrera: JEFE DE EMPRESA Cuenta: 2693 Tipo de prestación: SERVICIO SOCIAL Periodo que se informa: del 10 DE MARZO DE 2010 al 10 DE ABRIL DE 2011 Área de asignación:...
    502 Palabras 3 Páginas
  • Departamento de recursos humanos
    » Recursos Humanos En el departamento de Recursos Humanos Contamos con una nómina de personal efectivo de más de 70 personas, flexibles y con una gran experiencia en atención al cliente, capacitados para satisfacer los más exigentes requerimientos de servicios, con rapidez y eficiencia. Nuestro...
    944 Palabras 4 Páginas
  • Importancia Del Departamento De Recursos Humanos
    logra con la calidad de los productos y ésta, a su vez, depende de la calidad en el manejo del Recurso Humano. El empresario le ha dado un giro a la prioridad de los factores y ha ubicado al recurso humano en primer lugar. Sencillamente, porque un trabajador que se sienta motivado, integrado a la organización...
    11196 Palabras 45 Páginas
  • Diseno departamento de recursos humanos
    PRINCIPALES LINEAMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RRHH. TIPO DE ORGANIZACIÓN: Empresa Comercial de tamaño medio, con oportunidades de expansión a nuevos mercados, con exclusividad en nuevos productos. 1. ANALISIS DEL ENTORNO. La actividad de la empresa a analizar es la distribución de productos de cosmética...
    1423 Palabras 6 Páginas
  • Importancia del departamento de Recursos Humanos
    Importancia del departamento de Recursos Humanos en las Organizaciones Todas las organizaciones tienen un elemento común, todas están integradas por personas, por lo que de ahí podemos comenzar a decir que el departamento de Recursos Humanos es sumamente importante, ya que se centra en las personas...
    857 Palabras 4 Páginas
  • Areas Del Departamento De Recursos Humanos
    Asignatura:Administración de Recursos Humanos Tema:Las Áreas de Desempeño del Depto. de RR.HH | Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño...
    1588 Palabras 7 Páginas
  • Objetivos Del Departamento De Recursos Humanos
    GOALS OF THE HUMAN RESOURCES DEPARTMENT The goals of the human resource management department may vary widely from organization to organization, but there are some key goals that should be the same, regardless of industry or company size. The human resource department should be strongly linked to the...
    687 Palabras 3 Páginas
  • estructura del departamento de recursos humanos
    Nombre del alumno: Edgar García Archila Alumno en la especialidad de: Lic. Contaduría Pública Materia Cursada: Administración de Recursos Humanos Clase impartida por el profesor(a): María de la Luz Soto Medina Admisión y empleo: Es lograr que todos los puestos sean cubiertos por...
    780 Palabras 4 Páginas
  • DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
    potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento es una actividad fundamental del programa de gestión de Recursos Humanos de una organización. Básicamente un proceso de comunicación de mercado: exige información y persuasión. La iniciación del proceso de reclutamiento...
    1003 Palabras 5 Páginas
  • Departamento de recursos humanos de un hotel
    RECURSOS HUMANOS EN LA HOTELERIA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La administración de R.H se define como: la función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización. OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UN HOTEL Aportar, propiciar...
    3178 Palabras 13 Páginas
  • Entrevista en el departamento de Recursos Humanos
     Entrevista en el departamento de Recursos Humanos de Pollos Endy, C.xA. INDICE I. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….Pág. 2 II. CUESTIONARIO ………………………………………………………………Pág. 3 III. DESARROLLO …………………………………………………………………Pág., 4 IV. CONCLUSIÓN …………………………………………………………………Pág. 6 ...
    881 Palabras 4 Páginas
  • FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
    poder entender e irnos familiarizando con la administracion de recursos homanos, de igual manera ahí algunos que hacen parte del mismo termino (A.R.H.) Tamiben nos hablan de unos objetivos que se desprende de la administracion de recursos humanos que son los siguientes: Objetivos corporativos Objetivos...
    373 Palabras 2 Páginas