• administracion de sueldos y salario
    el empleador. Los factores internos y externos que condicionan los salarios determinando su valor son: - Tipo de cargos de la empresa - Política salarial de la empresa - Capacidad financiera y desempeño general de la empresa - Situación del mercado de trabajo - Situación económica del país - Negociaciones...
    6903 Palabras 28 Páginas
  • licenciada
    compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc...
    3185 Palabras 13 Páginas
  • Administración de Sueldos y Salarios
    ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Es un conjunto de normas y procedimiento que se establece dentro de una empresa para llevar a cabo una escala salarial; y así lograr el incentivo del recurso humano que desempeña sus funciones dentro de la organización. La administración de sueldos y salarios comprende:...
    7814 Palabras 32 Páginas
  • Hgghg
    LABORALES DEL TRABAJADOR ADMINISTRATIVO Régimen de Administración de Personal Sistema de Desarrollo de Carrera Personal Contratado. Extensión de Beneficios Trabajo Voluntario Salud, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Cotización al Seguro Social Obligatorio Jornada Laboral Disfrute de Vacaciones...
    5131 Palabras 21 Páginas
  • Empresa
    Diferencias Salariales entre los sectores Públicos Y Privados Primeramente para fijar las diferencias existentes entre ambos sectores hay que hacer notar las leyes que lo rigen, de donde surgen la Constitución Bolivariana de Venezuela y la LOTTT, quienes determinan estas diferencias. No obstante...
    1374 Palabras 6 Páginas
  • Administracion
    la información obtenida mediante la investigación del mercado ocupacional. Con estas informaciones tanto interna como externa la empresa define su política salarial a ser implementada por la organización. IMPORTANCIA DEL SUELDO O SALARIO DEFINICIÓN DE SALARIO Es toda retribución que percibe el hombre a cambio...
    3241 Palabras 13 Páginas
  • sistema de remuneraciones
    información obtenida mediante la investigación del mercado ocupacional. Con estas informaciones tanto interna como externa la empresa define su política salarial a ser implementada por la organización. IMPORTANCIA DEL SUELDO O SALARIO DEFINICIÓN DE SALARIO Es toda retribución que percibe el hombre a cambio...
    3248 Palabras 13 Páginas
  • sueldos y salarios
    ÍNDICE. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………………………….2 TABULADOR SALARIAL DE LA EMPRESA………………………………………………………………………………….3 IMPORTANCIA DE UTILIZAR UN TABULADOR SALARIAL………………………………………………………….4 VACACIONES. ARTÍCULOS QUE FUNDAMENTAN LAS VACACIONES……………………………………………………………….6 TABLA DE DÍAS...
    2817 Palabras 12 Páginas
  • Negociación
    75% al sueldo tabular en todas las categorías contenidas en el Catálogo y Tabulador de Sueldos del Personal Docente de Educación Básica, incluyendo grupos afines y Misiones Culturales; En la misma proporción y con los mismos efectos, serán incrementados todos los niveles salariales correspondientes...
    5456 Palabras 22 Páginas
  • suledos y salarios
    del capital. ENCUESTA SALARIAL. La determinación de las políticas de compensación y la aplicación de las mismas mediante programas amplios e integrados de administración de sueldos se basan en una evaluación exacta de la posición de la organización dentro del mercado salarial; para ello habitualmente...
    8977 Palabras 36 Páginas
  • unesr
    defjnidoslos cargos de referencia y las empresas muestra, el siguiente paso consiste en recolectar información para la investigación. En una investigación salarial, la recolección de datos puede. llevarse a cabo por los siguientes medios: a. Cuestionario, que deberán diligenciar las empresas participantes....
    575 Palabras 3 Páginas
  • Sueldos Y Salarios
    del capital. ENCUESTA SALARIAL. La determinación de las políticas de compensación y la aplicación de las mismas mediante programas amplios e integrados de administración de sueldos se basan en una evaluación exacta de la posición de la organización dentro del mercado salarial; para ello habitualmente...
    9106 Palabras 37 Páginas
  • Contabilidad
    de casi 40 años del Pacto de Avenimiento Obrero Patronal de 1958, se materializa el Acuerdo Tripartito Sobre Seguridad Social Integral y Política Salarial (ATSSI), suscrito en el 17 de marzo de 1997, mecanismo que derivó en la presentación ante el Congreso de los proyectos de Reforma de la Ley Orgánica...
    8427 Palabras 34 Páginas
  • DERECHO LABORAL MEXICANO
    de zona número 33, de ésta ciudad de Monterrey, Nuevo León, teniendo matrícula **********************************, debe ser integrado con el sueldo tabular propio de mi categoría antes mencionada y con todas y cada una de las ventajas económicas derivadas de mi relación de trabajo, lo anterior con apoyo...
    24479 Palabras 98 Páginas
  • Salarios rrhh
    arbitrariedad. MERCADO SALARIAL La administración de salarios intenta no solo obtener el equilibrio interno de salarios en la organización, sino también obtener el equilibrio externo de salarios con relación al mercado de trabajo. De esta manera, antes de definir la estructura salarial de la empresa, es...
    1838 Palabras 8 Páginas
  • Tabulador De Sueldos Y Salarios
    Tabulador de Sueldos y Salarios Reseña histórica El HOTEL YUMERLI, S.A., nace en 1999, cuando un grupo de mujeres visitaron la región mirandina, de los Valles del Tuy, con la inquietud y la necesidad de tener un lugar agradable, confortable, en el cual pudieran disfrutar del confort, que les permitiera...
    1755 Palabras 8 Páginas
  • Ingeniero Agricola
    función pública deberá ser proporcional a la responsabilidad que derive del cargo y al presupuesto designado para el órgano de la autoridad en cuyo tabulador se incluya. Artículo 5. Para efectos de la determinación y publicación de sus remuneraciones, los servidores públicos se clasifican en: I. Electos:...
    2287 Palabras 10 Páginas
  • Contrato colectivo de trabajo
    servicio de la Empresa, y al salario diario que les corresponde, sin incluir aun en ellos la proporción del séptimo día, bastara citar la palabra TABULADOR. Para referirse a la Ley Federal del Trabajo, bastara invocar la palabra LEY. Para referirse a la EMPRESA CONSTRUCCIONES Y SEERRVICIOS RAYO...
    1411 Palabras 6 Páginas
  • Informatica
    trabajador o trabajadora por la prestación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturnos, alimentación y vivienda...
    4303 Palabras 18 Páginas
  • administración salarial
    Administracion salarial Definicion e importancia de la administracion salarial Es el conjunto de normas y procedimientos estratégicos implementados para desarrollar, controlar y mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organizacion, tomando en cuenta dos puntos de vista relativos...
    1601 Palabras 7 Páginas