Bernardo Kliksberg Teoria De La Organizacion ensayos y trabajos de investigación

  • Bernardo Kliksberg

    MÁS ÉTICA, MÁS DESARROLLO – Bernardo Kliksberg Introducción: El trabajo “Más ética, más desarrollo” de Bernardo Kliksberg constituye un gran aporte en el estudio del por qué de la pobreza en países tan ricos de recursos. Hace alusión a una “pobreza paradojal”. Sobre todo en América Latina, en donde existe una profunda desigualdad en la distribución de los recursos, lo cual viene de la mano de la falta de ética, o más bien de un “vacío de ética”. Breve Resumen: A través de estadísticas podemos...

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  • Vida y Obra de Bernardo Kliksberg

    Bernardo Kliksberg es un Doctor en Ciencias Económicas, Asesor Internacional, científico social, reconocido mundialmente como fundador de una nueva disciplina, la Gerencia Social y como pionero de la "Ética para el Desarrollo", el Capital Social y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).1 Sus obras, trabajos, asesorías, e investigaciones, aplican un enfoque interdisciplinario integrando los aportes de diversas Ciencias Sociales. Considerado "autoridad mundial en temas de pobreza" (Buenos...

    591  Palabras | 3  Páginas

  • Seis falacias sobre el Estado Por Bernardo Kliksberg *

    Seis falacias sobre el Estado  Por Bernardo Kliksberg * El debate sobre el rol del Estado es central en la disputa de modelos económicos a nivel mundial y latinoamericano. Está contaminado por falacias que son presentadas como hechos. I. Se puede prescindir del Estado El Estado deseable es el “mínimo”, enfatizan las usinas de pensamiento ortodoxas. Las políticas de austeridad están desmontando Estados en Europa. Como si despedir masivamente empleados públicos, reducirles los sueldos, bajar...

    1070  Palabras | 5  Páginas

  • Bernardo kliksberg: más ética más desarrollo

    Bernardo Kliksberg: Más ética más desarrollo Las sociedades de América Latina y en especial la sociedad venezolana atraviesa por una fuerte descomposición social cargada de delincuencia e inseguridad, irrespeto por la vida y demás derechos de los otros, corrupción desde todas las esferas del acontecer social, comenzando por los antivalores que lamentablemente impregnan la formación ciudadana inculcada desde el núcleo familiar, donde la ausencia de uno o ambos padres es el pan nuestro de cada día...

    1190  Palabras | 5  Páginas

  • Ensayo Más Ética, Más Desarrollo” De Bernardo Kliksberg

    “Más ética, más desarrollo” de Bernardo Kliksberg estudia la realidad socioeconómica de Latinoamérica desde una perspectiva ética, centrando el cultivo de los valores como medio para generar el desarrollo. El autor llama la atención sobre la eliminación de prácticas corruptas que cada día sumergen a la región. En consecuencia afirma que América Latina padece de una profunda “sed de ética”, la cual exige, además de erradicar la corrupción, generar una nueva forma de gerencia social basada en el...

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  • ¿Cómo juzgar la globalización? por: bernardo kliksberg & amartya sen

    ¿Cómo Juzgar la Globalización? Por: Bernardo kliksberg & Amartya Sen A la globalización se la considera con frecuencia como igual a occidentalización global. Quienes tienen una óptica muy positiva de la globalización la consideran como una maravillosa contribución de la civilización occidental. Existe una evolución contada que empieza con el renacimiento, seguido por la ilustración y la revolución industrial, todo lo cual contribuyo a elevar considerablemente el nivel de vida de occidente...

    1051  Palabras | 5  Páginas

  • Teoria de la organizacion

    TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN Después de conocer diferentes enfoques sobre la teoría de la organización para la Administración Publica, el punto que tocare es la toma de decisiones por parte del administrador, ya que es difícil saber con certeza si se esta tomando la decisión correcta, se deben crear alternativas en las cuales tienen que analizar el contexto organizacional, los propósitos y lograr un objetivo especifico sin afectar directamente a las personas; es como ir aplicando una serie de filtros...

    668  Palabras | 3  Páginas

  • teoria de la organizacion

     Teoría de la Organización El primer paso para entender los campos de interés que abarca la teoría organizativa es definir el concepto organización. Aunque la Teoría de la Organización considera a las organizaciones como un dato de hecho, no problemático, propias de la realidad social, como si su existencia estuviera asegurada y fuese constante en el tiempo. March y Simon (1981), por ejemplo, dicen que "el concepto de organización no es fácil y que es mucho más sencillo citar ejemplos de organizaciones...

    1091  Palabras | 5  Páginas

  • Teoria Organizacion

     ENSAYO TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN Encontramos en estas teorías que muchas empresas deben tomar importantes decisiones de negocios basados en que los trabajadores cumplan una variedad de funciones que conllevan a tareas diarias y objetivos en la productividad empresarial para llegar a desarrollar un excelente trabajo. Una teoría es muy práctica y útil que nos sirve para aplicar a cualquier situación laboral impuesta por la empresa cumpliendo los parámetros impuestos por la empresa para llegar...

    813  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria de la organizacion

    TEORIA DE LA ORGANIZACION 1) Los exponentes más representativos de la escuela son: Herbert Simon : autor presente en cada tema y aporte realizado en la teoría de la organización, su actuación central fue descubrir las limitaciones que tiene la racionalidad humana, proponiendo un nuevo marco teórico en el proceso administrativo.- Chester Barnard, a quien se lo incluyo en esta teoría de pensamiento administrativo, por sus trabajos sobre influencia, área de aceptación...

    769  Palabras | 4  Páginas

  • Teorías de la Organización

    Teorías de la Organización Clásica Las clásicas teorías organizacionales se centran en conceptos formales relacionados con la gestión y la eficiencia laboral. El enfoque de la gestión científica de Taylor corresponde a la teoría clásica. Este enfoque se centra en el aumento de la productividad a través de la confianza mutua entre la gerencia y los empleados. El enfoque burocrático de Weber es una teoría clásica que explica la importancia de la jerarquía, las normas, los procedimientos y la toma...

    1286  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria organizacion

    | |Programa Oficial de la Asignatura : TEORIA ORGANIZACIONAL | |Código : 5000337 |Tipo :Núcleo |Profesor : CARLOS TELLO CASTRILLON | |Unidad Básica de Gestión Académico - Administrativa Ciencias Sociales | INTRODUCCION Cuando estudiamos las teorías de las organizaciones, señalamos que intentamos interpretar...

    1136  Palabras | 5  Páginas

  • teorias de la organizacion

    BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO NUCLEO ACADEMICO TACHIRA TEORIAS DE LA ORGANIZACIÓN San Juan de Colon, octubre 2014 Una buena teoría de la organización en un centro educativo es muy útil y práctica por ello, han de ser ajustables a cualquier contexto y momento. No es una selección de hazañas, es una manera de pensar acerca de las instituciones...

    1238  Palabras | 5  Páginas

  • Teoria de la organizacion

    OBJETO DE ESTUDIO 1. TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN Y EL DIRECTIVO. LA ESTRUCTURA Y EL DISEÑO COMO PILARES BASICOS DE LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS. 1. Defina organización. Se define como dos o mas personas que trabajan en colaboración y en conjunto dentro de unos limites identificables para alcanzar una meta u objetivo en común. Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir...

    921  Palabras | 4  Páginas

  • Teorías De La Organizacion

    Las organizaciones son un fenómeno antiguo, el hombre siempre se ha agrupado en alguna forma de organización para satisfacer sus necesidades. Las sociedades han tenido numerosas transformaciones, económicas, políticas, culturales, ecológicas etc., esto fue calificado por un historiador americano como el capitalismo histórico, porque en la sociedad de desarrollo un individualismo y una obsesión por el progreso por la urbanización y los cambios tecnológicos. El estudio de las organizaciones se ha...

    533  Palabras | 3  Páginas

  • Teorias de organizacion

    Teorías de dirección Las teorías X y Y de Douglas Mcgregor Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas...

    1706  Palabras | 7  Páginas

  • Teorias De La Organización

    TEORIAS DE LA ORGANIZACIÓN La Teoría de la Organización es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de una forma de agrupamiento de los seres humanos: las organizaciones en general. Así como existe la denominación “homo sapiens”, la Teoría de la Organización Parte del supuesto de identificar al hombre como un ser que se comporta con relativo sentido común o racionalidad en la búsqueda de resultados satisfactorios (hombre administrativo). Existe también para la disciplina...

    1485  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria de la organizacion

    Sociología de las Organizaciones C01 Teoría de la Organización: metáforas y escuelas 08/03/10 TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN: METÁFORAS Y ESCUELAS Hoy por hoy el hombre, en tanto individuo se encuentra "atrapado" en una sociedad y un mundo que es conformado por organizaciones, mismas que han penetrado...

    1026  Palabras | 5  Páginas

  • Teoria de la organizacion

     Teoría de la organización. La teoría de las organizaciones hunde sus raíces teóricas y metodológicas en: la sociología la economía la psicología Estudia las organizaciones entendidas como construcciones sociales con un alto grado de formalización. Su campo de interés abarca: empresas las organizaciones económicas los partidos las asociaciones las iglesias la administración publica Elementos fundamentales que delimitan a las organizaciones: un grupo de personas asociadas para el...

    529  Palabras | 3  Páginas

  • La teoria de la organizacion

    TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN. ¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN? La escuela Teoría de la organización, o también llamada Teoría Behaviorista de la administración o teoría del comportamiento humano en la organización, comienza a desarrollarse al final de la segunda guerra mundial y se prolonga hasta la década de los sesenta (1946-1960). La teoría de la organización es el campo de conocimiento humano que se ocupa del estudio de una forma de agrupamiento de los seres humanos: las organizaciones en general. ...

    532  Palabras | 3  Páginas

  • Teoria de la organizacion

    TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN Y DIRECTIVO. En primer lugar tenemos la intención de examinar el concepto de la organización y después explorar como se han diseñado, como funcionan y como van cambiando con el tiempo. A través de nuestro análisis nos detendremos a explicar y a comprender como funcionan las organizaciones de manera más eficaz y eficiente. Los retos organizativos Las organizaciones de hoy se enfrentan con varios retos clave. Incluso las compañías ricas y poderosas se topan con obstáculos...

    1083  Palabras | 5  Páginas

  • Teoria de la organizacion

    ¿Qué es la Teoría de la Organización * Una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo, intentar comprender las causas de ese fenómeno, lo cual nos sirve para intentar mejorar la realidad. * Una buena teoría es muy útil y práctica. * La definimos como una serie de conceptos y principios que describen y explican el fenómeno de las organizaciones. Por ello, han de ser aplicables a cualquier situación y momento. * Se desarrollan de dos formas: Mediante la experiencia: observando...

    1398  Palabras | 6  Páginas

  • teorias de la organizacion

    Teorías de la organización Tipos y modelo integrador.- Surge como el estudio forma a principios de este siglo, las primeras explicaciones acerca del fenómeno, empezaban y terminaban en sí mismas. No había referencias comunes que hicieran encajar las distintas teorías en un todo coherente. A principios de los 60´ había tal diversidad de opiniones, que en un artículo del 61 se repasaban la variedad de los enfoques viendo que no tenían nexo común. Ese punto de unión surge en los 60, es la teoría...

    937  Palabras | 4  Páginas

  • teoria de la organizacion

    TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN UNIDAD 1: GENERALIDADES: El surgimiento de la teoría contemporánea se vio determinado por los cambios socioeconómicos posteriores a la recesión de 1929: la economía neoliberal, la intervención estatal; la redistribución de los mercados a partir de la segunda guerra mundial, los avances tecnológicos, la consolidación de la empresa multinacional, entre otros; permitieron el desarrollo y crecimiento próspero de las organizaciones, las cuales incorporaron nuevos conocimientos...

    1512  Palabras | 7  Páginas

  • TEORIA DE LA ORGANIZACION

    CONCEPTOS Y PRINCIPIOS DE LA TEORIA DE LA ORGANIZACION CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse de este medio que permite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos. IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN • Es de carácter continuo (expresión, contracción, nuevos productos). • Es un medio que establece la mejor manera de alcanzar los objetivos. • Suministra los métodos para que se puedan...

    581  Palabras | 3  Páginas

  • Teoría de la organización

    organizaciones ha cobrado gran relevancia a tal grado de explicar y teorizar acerca de las relaciones establecidas por los individuos con las organizaciones y la sociedad. La TO es una ciencia que tiene como fin obtener una explicación comprensiva de la organización como objeto de estudio, La TO comienza a existir como un amplio espectro en el que a raíz de sus fuentes sociológicas incorporo temas gigantescos sustentadas en los trabajos de Max Weber. Desde entonces las organizaciones han sido pensadas en términos...

    606  Palabras | 3  Páginas

  • Teoria de la organizacion

    TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN. Los autores de la Teoría clásica pretendieron crear una teoría basada en la división del trabajo, la especialización, la coordinación y las actividades de línea y staff. Así mismo parten del estudio científico de la administración, al sustituir el empirismo y la improvisación por técnicas científicas. Así se pretendía desarrollar una ciencia de la administración. Fayol afirmaba la necesidad de brindar enseñanza general, organizada y metódica de la administración para...

    1031  Palabras | 5  Páginas

  • TEORIA DE LA ORGANIZACION

    TEORIA DE LA ORGANIZACION 1.La administración como ciencia: todos los autores de la teoría clásica afirman unánimemente que se debe estudiar y tratar la organización y la administración científicamente, sustituyendo el empirismo y la improvisación por técnicas científicas. Se pretende elaborar una ciencia de la administración. Fayol ya afirmaba la necesidad de una enseñanza organizada y metódica de la administración, de caráctergeneral para formar mejores administradores, a partir de sus aptitudes...

    1037  Palabras | 5  Páginas

  • teoria de la organizacion

    LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Ha hecho un muy valioso aporte a la administración. Ha analizado a la organización como un todo, tomando en consideración no solamente la organización formal sino también las relaciones interpersonales existentes, o sea la organización informal. Además de darles importancia al comportamiento individual, los conflictos individuales, la escala de valores individuales, como afectan al comportamiento de la organización y el logro de sus objetivos y su mejora continúa...

    1081  Palabras | 5  Páginas

  • Teoria de la organizacion

    CAPITULO 1 TEORIAS DE LA ORGANIZACIÓN: METAFORAS Y ESCUELAS Ramírez Macías, José de Jesús (2000) ADRIANA MENDOZA MENDOZA Esta lectura representa a la teoría de las organizaciones con el fin de comprender el papel que juegan las organizaciones y usarlo como un elemento de la explicación del comportamiento humano. Se analizan las diferentes escuelas que integran la teoría organizacional, sus autores más importantes, sus elementos y aportaciones principales y la perspectiva de cada organización...

    658  Palabras | 3  Páginas

  • Teoría De La Organización

    el concepto de la teoría de las Organizaciones, como esta teoría se desarrolla dentro de una organización, al igual que los diversos principios organizativos y la forma en la que estos se aplican con el objetivo de organizar y regular las actividades de la organización o empresa. Este documento de trabajo contiene los diferentes niveles de la gerencia y el por qué esta es relevante a la teoría de las organizaciones. Teoría de las organizaciones La teoría de las organizaciones...

    1348  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria de la organizacion

    TEORIA DE LA ORGANIZACION Una buena teoría es muy útil y práctica. La definimos como una serie de conceptos y principios que describen y explican el fenómeno de las organizaciones. Por ello, han de ser aplicables a cualquier situación y momento. Se desarrollan de dos formas: 1. Mediante la experiencia: observando los fenómenos, reflexionando sobre ellos y construyendo un marco. 2. Mediante la investigación: se analizan, planteando una serie de hipótesis, Contándolas y mejorándolas...

    1539  Palabras | 7  Páginas

  • Teoria de la organizacion

    La Teoría de la Organización 
  
 Una buena teoría es muy útil y práctica. La definimos como una serie de conceptos y principios que describen y explican el fenómeno de las organizaciones. Por ello, han de ser aplicables a cualquier situación y momento. 
Se desarrollan de dos formas: 
  
1. Mediante la experiencia: observando los fenómenos, reflexionando sobre ellos, y construyendo un marco. 
 2. Mediante la investigación: se analizan, planteando una serie de hipótesis, contándolas...

    748  Palabras | 3  Páginas

  • Teoria De La Organizacion

    organizacional. Las dinámicas transformacionales se refieren a las áreas en las cuales la alteración es probablemente causada por la interacción con fuerzas ambientales y que requiere nuevos tipos de comportamientos por parte de los miembros de la organización. Aquí se encuentran el ambiente externo, la misión y la estrategia, el liderazgo y la cultura organizacional. Las dinámicas transaccionales son aquellas donde la alteración ocurre en principio mediante la reciprocidad de corto plazo entre...

    1325  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria De La Organizacion

    materiales y humanos que configuran la empresa. Por tanto consiste en conseguir una actuación conjunta de los componentes de la empresa dándoles objetivos y valores comunes. Para ello la dirección ha de llevar cabo las funciones de planificación, organización, dirección de RRHH y control. 3. Niveles de dirección: Podemos distinguir tres niveles directivos: - Alta dirección: presidente y directivos de más alto nivel, encargados de “pilotar la empresa”, fijar sus objetivos y las grandes líneas estratégicas...

    722  Palabras | 3  Páginas

  • TEORIA DE LA ORGANIZACION

    TEORIA DE LA ORGANIZACIO N EQUIPO 4 ALUMNOS:  BUSTAMANTE FERNANDEZ AHIRA  BENITEZ SANCHEZ ISRAEL  CASTAÑEDA MAYA MIRIAM  ESCALONA LOPEZ ESTEFANIA  GALLO MEDINA OSCAR ALEJANDRO  ROSAS ROA MIREYA  SALAZAR ESPINOZA LESLIE EVALUACIÓN Estándare sy normas calidad Mejora continua Concept os asociado s estadístic as TIPOS DE EVALUACIÓN Interna Externa Comparativa • Autoevaluaci ón para calificar el desempeño de áreas o departament os • Lineamiento s y normas de calidad ISO 9000...

    554  Palabras | 3  Páginas

  • Teoria De La Organizacion

    ACTIVIDAD INDIVIDUAL 1 Capítulo 1.- Teoría de la organización. 1.- Explique que es una organización. El concepto de organización se refiere a la coordinación de individuos que trabajan en conjunto para llegar a un mismo objetivo, para los fines de este tema, se utiliza el término para referirse a una empresa que produce bienes. 2.- Explique porque las organizaciones deben verse como sistemas. Porque las organizaciones funcionan mejor si las diferentes partes que la ...

    980  Palabras | 4  Páginas

  • TEORIA DE LA ORGANIZACION

     TEORIA DE LA ORGANIZACION ENSAYO CIENTIFICO ALUMNA: MARIA SENY SOSA MOLINA CATEDRATICO: MARH. FERNANDO SIGALA Ensayo, sobre tamaño organizativo, crecimiento y ciclos de vida. Una de las características más obvias de las organizaciones es que los observadores casuales reconocen su tamaño organizativo. Esta atención hacia el tamaño organizativo esta fomentada por la cantidad de publicaciones lideres sobre negocios...

    944  Palabras | 4  Páginas

  • teoria de la organizacion

    TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN TRABAJO INDIVIDUAL DE INVESTIGACION VALOR 18% 1. ¿ QUE SE ENTIENDE POR PLAN DE CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL? 2. ¿ IDENTIFIQUE Y EXPLIQUE LOS SINTOMAS QUE INDICAN LA NECESIDAD DE EFECTUAR CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA? JONATHAN CAÑA C.I: 19333500 ¿Qué se entiende por plan de crecimiento organizacional? El crecimiento de una empresa está involucrado o asociados a las economías de escala, el incremento en ventas y utilidades, mayor participación en el...

    1066  Palabras | 5  Páginas

  • Teoria De La Organizacion

    CÁPÍTULO 3. LA ORGANIZACIÓN Y LA RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO. 1.- Comente la siguiente afirmación: “En balance, en éste capítulo el autor concuerda con la posición que afirma que el problema central del taylorismo es doble: por una parte, es obsoleto y originado en una realidad sustancialmente diferente a la latinoamericana; por otro lado es, inhumano”. En primer lugar fue una teoría que se vivió como un boom en década de 1880-1890, por la necesidad de estar a la vanguardia y actualización en...

    1605  Palabras | 7  Páginas

  • Teoria de la organizacion

    Teoría sobre la organización El inicio de la elaboraciones teóricas sobres la organizaciones se fija normalmente en los estudios de Frederick Wilson Taylor, un ingeniero mecánico norteamericano nacido en el año de 1856. Observando metódicamente y pacientemente la ejecución de las tareas a cargo de los trabajadores, Taylor vio la necesidad de descomponer cada tarea en una serie ordenando de movimiento simples cuya duración debía ser medida. Mediante este sistema era posible especializar...

    652  Palabras | 3  Páginas

  • Teoria De La Organizacion

    TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Organización es el proceso para crear estructuras organizacionales que permitan lograr los objetivos predeterminados, tomando en cuenta la filosofía organizacional (misión, visión, valores, objetivos estratégicos), los recursos necesarios y los factores externos y situacionales en los que se desarrolla la institución. Su importancia radica en la contribución que hace al logro de objetivos de manera eficiente y eficaz. Las características que se pueden identificar en...

    992  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria de la organización

    TEORIA DE LA ORGANIZACION De Wikipedia, la enciclopedia libre Es el estudio de los grupos humanos, de la forma en que administran sus recursos (humanos, materiales e inmateriales) e interactuan con el medio externo para alcanzar sus objetivos (que pueden o no ser económicos). Pero también del medio interno que se crea y desarrolla en esas organizaciones, de como se relacionan los individuos considerando la división de trabajo, las autoridades, el flujo de información, las reglas y normas...

    1076  Palabras | 5  Páginas

  • Teoria de la organizacion

    TRABAJO DE TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN PLANIFICACION 1. DEFINICIÓN DE PLANIFICACIÓN 2. PLANIFICACION ESTRATEGICA 3. NIVELES DE ESTRATEGIA Y HORIZONTE DE LA PLANIFICACION 4. PRINCIPIOS DE LA PLANIFICACION 5. ETAPAS DE LA PLANIFICACION La Planificación es la primera función de la administración, y consiste en determinar las metas u objetivos a cumplir. La planificación incluye seleccionar misiones y objetivos como las acciones para alcanzarlos; requiere tomar decisiones; es decir...

    1536  Palabras | 7  Páginas

  • Teoría de la organización

    Teoría de la organización En el análisis del estudio acerca del uso de las técnicas participativas por los gerentes en el trato con sus subordinados, donde en este caso en particular de destaca a Mcgregor, gerente de una refinería, por su forma de “hacer Gerencia”, quién señala que no cree en el uso de estas técnicas para la toma de decisiones, ya que, su trabajo corresponde solo a supervisar el trabajo de sus subordinados. “Lo que distingue a Mcgregor de otros gerentes es la concepción reflexiva...

    1217  Palabras | 5  Páginas

  • Teoria De La Organizacion

    ORGANIZACIÓN DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN.- AGENTES QUE INTERVIENEN EN LA CONSTRUCCIÓN. Promotor: Concibe, pone en marcha todo el proceso. Es la persona o empresa que tiene una necesidad constructiva y tiene capacidad económica para realizarla. Proyectista: Técnico competente, resuelve aspectos técnicos y de diseño. Contratista: Contrata la ejecución de la obra. Constructor: Ejecución material del proyecto. Dirección facultativa: Asesores técnicos. Arquitecto/s + Aparejador/es (en el caso de edificación)...

    1684  Palabras | 7  Páginas

  • – teoría de la organización

    Practica 4 – teoría de la organización En Hawthorne, en la factoría de la Western Electric Company con el objetivo de examinar las condiciones de trabajo y su relación con la producción, determinando y clasificando los problemas de toda la situación laboral. Fase uno. Experimentos sobre la relación entre iluminación y producción con resultados no concluyentes. Se hizo otro estudio con grupo de seis mujeres trasladadas a una "test room" con condiciones controladas y bajo observación. Se establecen...

    852  Palabras | 4  Páginas

  • TEORIA DE LA ORGANIZACION

    (Romero, 2001). 2. La mutación tecnológica es el movimiento del cambio, la esencia de la innovación. Son transformaciones permanentes ocurridas en el interior del sistema tecnológico (Briceño, 1994). 3. Gestión de la innovación tecnológica es la organización y dirección de los recursos humanos y económicos con el fin de aumentar la creación de nuevos conocimientos; la generación de ideas técnicas que permiten obtener nuevos productos, procesos y servicios o mejorar los ya existentes; el desarrollo...

    896  Palabras | 4  Páginas

  • BERNARDO KLIKSBERG

    ¿Cómo enfrentar la pobreza y la desigualdad? BIBLIOTECA BERNARDO KLIKSBERG 1 Los escándalos éticos de nuestro tiempo Suplemento especial de PáginaI 2 1 En este primer número de la Biblioteca Bernardo Kliksberg, el Padre de la Gerencia Social analiza “Los escándalos éticos de nuestro tiempo” y “La disparada de las desigualdades”. El próximo domingo (9/10/11) presentará las causas claves de la actual crisis económica mundial. I La pobreza mata E l mundo está recorrido por...

    4116  Palabras | 17  Páginas

  • Teorías de sistema y teoria de la organizacion

    Título abreviado: Teoría de Sistemas y Teoría de la Organización. TEORÍA DE SISTEMAS Y TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN. Verónica Rojas Vásquez Administración General Instituto IACC 27 de Noviembre de 2011. Una de las mayores características que posee el ser humano desde los tiempos más remotos es la organización, entendiéndose como un sistema integrado que nos permite concretar algún propósito, tendiente a la satisfacción de nuestras necesidades, como las del medio ambiente y la sociedad...

    680  Palabras | 3  Páginas

  • Teoria Kliksberg

    teoria kliksberg Introducción a la obra de Bernardo Kliksberg en materia de administración Si bien el estudio de la pobreza, la inequidad y otros males que afectan el mundo le han dado mucha popularidad y difusión, existió un Bernardo Kliksberg dedicado de lleno al estudio de las organizaciones (en general, y de las empresas en particular), que se destacó por una amplia producción bibliográfica, de gran profundidad para la época, que  aún hoy continúa siendo respetada y admirada. En esos trabajos...

    5436  Palabras | 22  Páginas

  • Teoria De La Organizacion

    empleados . La cultura empresarial parte del hecho de la experiencia en común en un intento de resolver los problemas de integración inherentes a cualquier organización sea esta privada o pública. Al mismo tiempo la cultura empresarial también sirve para, en un mercado dominado por la lucha por la supervivencia, poder pervivir como organización empresarial. Al mismo tiempo toda empresa nace y se desarrolla en un determinado sistema de valores que es propiciado socialmente. En la actualidad la opinión...

    600  Palabras | 3  Páginas

  • Teoría De La Organización

    Organización racional del trabajo” Taylor sustituyó los métodos empíricos y rudimentarios por métodos científicos en todos los oficios lo que recibió el nombre de Organización Racional del Trabajo (ORT). En la Administración científica se reparten las responsabilidades: la administración (gerencia) se encarga de la planeación y la supervisión, mientras el trabajador simplemente ejecuta el trabajo. La ORT se fundamenta en los sig. Aspectos: 1.- Análisis del trabajo y estudio de tiempos y movimientos ...

    508  Palabras | 3  Páginas

  • teoría de la organizacion

    desigualdades extremas. Es la esfera del derecho mercantil, el reino del intercambio, los seres humanos dominan sobre los humanos y la paz es el miedo reciproco. La asociación es el reino del mercado, el cual tiende a imponer medios y modos de organización social cada vez menos naturales. La Revolución Industrial será un fenómeno social global, afectando a toda la vida económica y una nueva cultura con nuevas leyes. Sociedades pre e industriales se diferencian en un estilo de vida. Principales...

    1702  Palabras | 7  Páginas

  • Teoria de la organizacion

    simbolisimo La relevancia de la información. En cuanto mas relevante sea la informacion mas valiosa es esta. La calidad de la información. * Errores de tipo I * Ocurre caundo la organización acepta como verdadera una onformacion flasa. * Errores de tipo II * Ocurre cuando la organizacion acepta como falso algo que es verdadero. La riqueza de informacion La riqueza de la informacion y la cantidad de informacion son dos aspectos de la informacion relacionados entre si. La...

    1284  Palabras | 6  Páginas

  • teoria de la organizacion

    proporcionan una gran variedad de predisposiciones. Pero el ambiente y las experiencias de la vida (padres, sociedad, amistades, cultura, entre otros) se ocupan de moldear todas esas posibilidades en una dirección u otra. Teorías de la Personalidad Teoría Psicoanalítica: Teoría de Sigmund Freud, la cual dice que la conducta humana responde a las necesidades ó impulsos inconscientes y que los impulsos biológicos y sexuales son la parte central de la motivación de la personalidad humana. Permite...

    1031  Palabras | 5  Páginas

  • Teoria De La Organizacion

    cualquier gerente ya que a pesar del tiempo, sus apreciaciones resultan de gran actualidad. El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios: 1. Organización Científica del Trabajo: Este criterio se refiere a las actividades que deben utilizar los administradores para remplazar los métodos de trabajo ineficientes y evitar la simulación del trabajo, teniendo en cuenta. Cuenta (tiempos, demoras, movimientos...

    697  Palabras | 3  Páginas

  • TEORIAS DE LA ORGANIZACION

    procesos de trabajo, las técnicas, la maquinaria, las acciones implementadas para convertir las entradas en salidas. La tecnología es un proceso de producción organizacional y comprende los procedimientos de trabajo. TECNOLOGÍA CENTRAL DE UNA ORGANIZACIÓN DE MANUFACTURA.- Empresas De Manufactura La complejidad técnica representa el grado de mecanización de un proceso de manufactura. Una complejidad técnica elevada implica que la mayor parte del trabajo lo realizan las máquinas. En cambio una complejidad...

    1373  Palabras | 6  Páginas

  • Análisis de las diez falacias de bernardo kliksberg acerca de la situación social en américa latina.

    Profesor: Sr. Roberto Valdés L. Alumna: Laura Obreque G. Análisis de las diez falacias de Bernardo Kliksberg acerca de la situación social en América Latina. En estricto rigor, ninguna de las falacias expuestas en el texto de Bernardo Kliksberg son aplicables a nuestro país, por lo menos no como el autor las plantea. Podemos pensar que por esa razón Chile se encuentra en mejor pie en comparación con nuestros...

    1021  Palabras | 5  Páginas

  • Bernardo Kliksberg Escuela Tradicional De Administracion

    El Pensamiento Organizativo de Bernardo Kliksberg   José Luis Pungitore Dr. en Ciencias Económicas (orientación Administración) de la Universidad de Buenos Aires (UBA). Profesor Titular de Administración en la Universidad Nacional de Lomas de Zamora (UNLZ) Profesor Titular en la Universidad Argentina de la Empresa (UADE) pungi@arnet.com.ar   01 – Introducción a la obra de Bernardo Kliksberg Bernardo Kliksberg es Doctor en Ciencias Económicas, Licenciado en Sociología, Licenciado en Administración...

    3938  Palabras | 16  Páginas

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